eess personal laboral

Laboralswww.ccoo.cat/ensenyament març 2011

6 d’abril de 2011Eleccions sindicals Personal laboral

INFORMA_EESS_LABORALS.qxd 28/02/2011 10:30 Página 1

2 Informa Personal Laboral, març 2011

D.L. B-6357/97FRANQUIEIG CONCERTATNÚM 02/442-------------------------------------------COORDINACIÓ I REDACCIÓ:Conxita MañéEsperança Pallás Josep Miquel LacastaEDICIÓ I MAQUETACIÓ: Ana Molina

IMATGE DE PORTADA La PageIMATGES INTERIORS Antonio Rosa

FEDERACIÓ D’ENSENYAMENT DE CCOOVia Laietana 16, 4a08003 BarcelonaTel. 93 481 28 42Fax: 93 268 42 72e-mail: [email protected]

SUMARI2] On haurem d’anar a votar

3] Editorial

4] Balanç

6] Propostes generals

7] Propostes específiques

11] Les funcions del sindicat

On haurem d’anar a votarEls àmbits electorals es constitueixen per circumscripcions provincials, si bé lesmeses electorals s'ubicaran a la seu dels diferents serveis territorials.Per tant, haurem d'anar a votar al servei territorial de referència del nostre centrede treball.Amb l'excepció de la gent que treballa al Solsonès (Servei Territorial deCatalunya Central), que, com que pertany geogràficament a la província de Lleida,votaran a la mesa de Lleida.

CIRCUMSCRIPCIÓ DE BARCELONA:

Mesa 1. Servei Territorial de Barcelona. II. ComarquesCasp, 15. 08010 Barcelona.Tel.: 93 481 60 00

Mesa 2. Servei Territorial del Vallès OccidentalMarquès de Comillas, 65-67. 08202 Sabadell.Tel.: 93 748 44 55

Mesa 3. Servei Territorial del Baix Llobregat Laureà Miró, 328-330. 08980 Sant Feliu de Llobregat.Tel.: 93 685 94 50

Mesa 4. Servei Territorial de la Catalunya CentralCarretera de Vic, 175. 08243 Manresa.Tel.: 936 93 05 90

Mesa 5. Servei Territorial del Maresme - Vallès OrientalSanta Rita, 1 (edifici Cafè de Mar). 08301 Mataró.Tel.: 93 693 18 90

Mesa 6. Consorci d'Educació de BarcelonaPl. Urquinaona, 6 (cantonada Roger de Llúria). 08010 Barcelona.Tel.: 93 551 10 00

CIRCUMSCRIPCIÓ DE GIRONA:

Mesa única. Servei Territorial de GironaPlaça de Pompeu Fabra, 1 (Oficina d'AtencióCiutadana)17002 GironaTel.: 972 97 50 00

CIRCUMSCRIPCIÓ DE LLEIDA:

Mesa única. Servei Territorial de LleidaPica d'Estats, 225006 LleidaTel.: 973 27 99 99

CIRCUMSCRIPCIÓ DE TARRAGONA:

Mesa única. Servei Territorial de TarragonaSant Francesc, 7 43003 Tarragona Tel.: 977 25 14 40

Cal recordar que:

Cada mesa es divideix endos col·legis, el de tècnics iadministratius i eld'especialistes i noqualificats. En el primer hihan de votar els grups A,B,C1 i Administratius, i en elsegon, els grups C2, D i Edel conveni.

El que determina el lloc oncal anar a votar és laubicació del lloc de treball ino el domicili particular.

ELECCIONSSINDICALSPERSONAL LABORAL

6Abril 2011


Informa Personal Laboral, març 2011 3

Eleccions sindicals 6Abril 2011

editorial

CCOO, un sindicalisme fort i responsable

Són molts els reptes que tenim al davant. Primer la gran crisieconòmica, de la qual no som responsables, que han provocat lesentitats financeres i el gran capital especulador, però sí que en som

els primers damnificats i sembla que se'ns vol convertir en els únicspagadors.Així mateix s'aprofita l'estat de crisi per retallar d'una maneraimportant aquells aspectes més rellevants que conformen el queconeixem com a "estat del benestar", és a dir, reduir les prestacionssocials: sanitat, ensenyament, seguretat social, etc.També la desregulaciódel mercat de treball, fent-lo cada dia més precari.

Per frenar tot això i avançar cap a un futur millor ens cal un sindicalismefort i responsable: el sindicalisme de CCOO. Un sindicat de classecompromès en la defensa de tots els treballadors i treballadores. Lanostra història de lluita ens avala. Tenim un gran patrimoni, que és lanostra afiliació, a més dels nostres simpatitzants i del conjunt delstreballadors i treballadores que confien en nosaltres.

Avui, CCOO és l'organització obrera que assumeix la tasca de ser elreferent, tant de la lluita per protegir el món del treball davant lavoracitat de l'economia neoliberal, com d'encapçalar les negociacionsper avançar davant de les empreses i de l'Administració.

Per tot això necessitem el teu suport. El de tothom! CCOO estem ambtu. Cal que tu estiguis amb CCOO. Fes-nos més forts.

En aquestes pàgines fem un petit repàs de les coses que durant elsdarrers quatre anys hem anat guanyant, moltes de les quals formavenpart del nostre programa electoral de les passades eleccions. No podemobviar, però, que darrerament hem sofert una forta agressió en formade retallada de drets i salaris amb incompliments molt greus del convenii dels acords signats.

També presentem les nostres propostes de treball per als propersquatre anys, amb l'objectiu central de recuperar el que ens han pres icaminar cap a noves millores. Des de la voluntat decidida i la lluitaconstant.

Per millorar condicions, donem-nos forçaEl 6 d’abril arriba el moment de les eleccions sindicals del personallaboral del Departament d'Ensenyament. Aquest és un acte important.Hem de decidir quins seran els nostres representants davant del'Administració.

Vivim moments difícils pel que fa a la defensa dels nostres drets com atreballadors i treballadores, i és imprescindible que demostrem la nostraforça anant a votar els companys i companyes que es presenten per serels nostres delegats i delegades. D'aquesta manera tindran més capacitatper respondre als reptes de treballar per millorar les nostres condicionslaborals.



6Abril 2011

BalançLa cara i la creu de quatre anys de treball

Aquest ha estat un període de grans dificultats. Ja desde l'inici es va fer molt difícil qualsevol negociació ambl'Administració, tant amb el Departament d'Educació(ara d'Ensenyament) com en l'àmbit de la FuncióPública. Primerament per la qüestió, que recordareu,de la manca d'un acord de finançament autonòmic que,deien, mantenia les finances de la Generalitat ensituació d'ofec.Malgrat les dificultats, hem tirat endavant molts delsobjectius que ens vam proposar per a aquest període.

La cara.Alguns objectius i acords assolitsAcords retributius que ens permetien mantenir imillorar el poder adquisitiu.A l'any 2007 el 3,55%, al2008 el 4,5%, al 2009 el 3% i al 2010 el 0,3%.

Millores pel que fa a permisos i llicències.

S'ha fet efectiu de manera satisfactòria l'acordd'integració en el programa FIAP dels monitors deles cases d'oficis. Acord que vam impulsar i signarCCOO.

S'ha aconseguit la convocatòria de concurs de canvide destinació de les TEIS, previ a l'oferta d'ocupacióque ha de consolidar aquests llocs de treball.

S'ha estabilitzat la situació laboral del professorat dereligió.

Hem consolidat la mobilitat funcional provisional,que permet millorar la ubicació del personal.

Hem impulsat una àmplia convocatòria d'ofertapública per a les llars d'infants.

S'ha guanyat el reconeixement econòmic de la tascade les cuineres.

S'ha aconseguit el reconeixement de l'antiguitat deles educadores de llars d'infants com a mèrit aefectes de les convocatòries d'oposicions depersonal funcionari docent.

Hem signat un acord que reconeix la polivalència deltreball del personal de manteniment dels ServeisCentrals.

També s'ha aconseguit la recuperació de lesvacances d'estiu en cas d'IT.

Es mereix un especial comentari el treball realitzatentorn de la Llei d'educació de Catalunya. La LEC, comtots i totes sabem, va comportar profunds desacordsamb el Departament i el que era el seu Conseller,desacords que compartim amb la resta de la comunitateducativa. No obstant això, des de la perspectiva delpersonal laboral, vam centrar els nostres esforços en elfet d'aconseguir que en la Llei hi hagués una presènciapositiva del personal laboral que treballa als centres, jaque en l'esborrany inicial "no existíem". Efectivament,una vegada aprovada la Llei, constatem que aquestapresència hi és. De manera tímida, no pas comnosaltres hauríem volgut, però no dubtem a afirmarque, sense la nostra feina sindical, aquesta presència nohi seria.




La creu. La crisi, retallades de drets socials ilaboralsEfectivament, la crisi econòmica va ser l'argumentació quees va utilitzar per a incomplir acords importants, com eldesplegament de les TEIS a tots els centres i lacontractació d'auxiliars d'educació especial que s'havienpactat. Però això només era el començament.El fort de lacrisi i de les retallades s'inicia al mes de maig amb el plad'ajust pressupostari de la Generalitat, que vulnera tots elsacords sindicals i, en el nostre cas, el conveni, amb lesmesures que ja coneixem de retallada salarial a tot elpersonal del sector públic en un 5% dels sous del 2010, ila congelació salarial per al 2011.Així mateix es congelenles pensions.A partir d'aquí es decreten retallades pel que fa a personalamb la finalitat de reduir la plantilla d'empleats públics enun percentatge notable. Aquestes retallades tenen unaespecial incidència en els centres, ja que no se substitueixel personal que està de baixa per malaltia ni es cobreixenles vacants produïdes per jubilacions, excedències, etc.A un nivell més general, sense que hi hagi cap acord a laMesa social, s'imposa des del Govern de l'Estat unareforma laboral marcadament regressiva que abarateixl'acomiadament i n'amplia les causes, dóna més poder a lesempreses i fa més dèbil la negociació col·lectiva. A més,s'aproven unes mesures d'ajustament econòmic que sónsocialment injustes i, des del punt de vista de la creaciód'ocupació, inútils.Tot això va motivar, com bé sabeu, la convocatòria de lavaga general del 29-S, que va tenir una importantrepercussió.Hem hagut de fer front a un intent important de laminarel sistema públic de pensions. Vam aconseguir forçar unacord fruit de la vaga general i de la pressió sindicalexercida en diferents nivells. L'acord, que no pot evitar uncert reajustament de les pensions, que en alguns casos ésnecessari, consolida l'actual sistema de pensions enfrontdels sectors, certament poderosos, que les voldriengestionar des de la privatització.

CONVENICap al VIIè Conveni Únic

Dins el període que ara comencem,en un moment o altre, caldràdenunciar l'actual conveni i procedira la negociació del que hauria deser el VIIè Conveni Únic de personallaboral de la Generalitat deCatalunya. Aquest serà sens dubteun moment important, i caldrà que hisiguem presents amb tota la força il'experiència negociadora de CCOO.Actualment el conveni es trobaprorrogat per tercer any consecutiucom a conseqüència de la gran crisii de l'ambient general de fortesretallades, que ens han fet creureque no era aconsellable obrir unanegociació sense horitzó demillores. Tenint en compte, a més,que alguns pretenen eliminar laultraactivitat dels convenis; això voldir que a cada negociació es parteixide zero, al marge del que ja estàguanyat. Aquesta situació de pròrroga s'hauràde superar i haurem de tenir elpoder suficient per entrar en unanegociació de la qual dependrà engran part la recuperació del que enshan retallat i les millores que ensimpulsin cap a unes condicionslaborals cada vegada méssatisfactòries.

Els representants sindicals fan un granesforç de solidaritat i de compromís.No els deixis sols. No t'arronsis.Participa en les eleccions.



6Abril 2011

Propostes generals. Recuperar per avançar

RETRIBUCIONSRecuperació del 5% que se'ns ha retallat i també detot el poder adquisitiu perdut amb la congelaciósalarial de 2011.

Clàusula de revisió salarial d'acord amb l'IPC català.

Complement vinculat a la promoció professional.

Millora de les prestacions del FAS amb percepcióimmediata dels ajuts.

JORNADARacionalitzar la jornada i l'horari del personallaboral adscrit als centres docents.

Reducció de les hores d'atenció directa a tots elsprofessionals que treballen amb alumnat.

Reduccions de la jornada amb les retribucionsíntegres per motius de salut del mateix treballador.

Reducció de dues hores lectives a partir dels 55anys.

PERMISOS I LLICÈNCIES Reducció de jornada per cura de fill o filla fins quela criatura compleixi els 12 anys, tal com es recull al'EBEP.

Permís de lactància amb possible compactació finsque el nadó tingui 12 mesos, tal com es recull al'EBEP.

Ampliació del permís de maternitat fins a 20setmanes.

Allargar fins a tres anys la possibilitat de reserva delloc de treball per excedència per cura d'un familiar.

JUBILACIONSMantenir la jubilació parcial en el conveni.

Incrementar els premis de jubilació voluntària deconveni.

Ampliació de l'ajut de jubilació del FAS a lespersones que s'acullen a la jubilació voluntària deconveni.

SALUT LABORAL Més prevenció, per treballar en millors condicions.

Dret a exercir el càrrec de coordinació de riscoslaborals amb la retribució corresponent.

Polítiques de prevenció dels riscos psicosocials,promovent millores en l'organització del treball.

Estudi i implantació de mesures i mobiliari perprevenir els riscos ergonòmics, especialment a lesaules d'infantil, educació especial i llars d'infants.

Formació en salut laboral als treballadors/res.

Aplicació de l'art. 25 de la Llei de prevenció deriscos laborals, pel que fa a l'adaptació del lloc detreball per motius de salut.


FORMACIÓ Dret a participar en la formació amb finalitat depromoció personal i laboral.

60 hores de formació en horari laboral.

Dret a la formació de tot el personal, al marge deltipus de contractació.

Accés a llicències retribuïdes per realitzar estudis.

ALTRES MILLORESRenovar i fer més àgil i eficaç la borsa de treball.

Concurs de canvi de destinació per a tots els grupscada 2 anys.

Reconeixement de triennis per al personal temporalamb antiguitat acumulada independentment de lacategoria.

Reconeixement de tota l'antiguitat acumuladaencara que hi hagi interrupcions contractualssuperiors a 20 dies.

Substitucions des del primer dia de baixa.

No hi ha dubte que les propostes de treball per als propers anys han de passar necessàriament per recuperar totsels drets que se'ns han retallat.Dins d'aquest marc, hi hem de situar la Iniciativa Legislativa Popular que estem duent a terme amb la finalitat deresituar en el debat parlamentari els aspectes més agressius de la reforma laboral, amb la voluntat de transformar-los positivament.Així mateix des de CCOO hem interposat un conflicte col·lectiu per incompliment del conveni ialtres mesures legals. També comptem amb la força de les mobilitzacions i la capacitat de resposta del món deltreball.A més de recuperar, hem d'avançar per consolidar les propostes que formen part del nostre ideari sindical,encara que per la dificultat del moment i la complexitat del tema puguin tenir una trajectòria més llarga.




Propostes específiques Llars d’infants del Departament d’EnsenyamentEl canvi de Govern ens situa en unnou escenari, ja que, en el momentd'escriure aquestes línies, no somconeixedors, encara, de quines seranles intencions de la conselleriarespecte del cicle 0-3, i mésconcretament de les Llars d'Infantsdel Departament. Totes i totsrecordem vivament els episodis quevam viure amb l'intent demunicipalització del sector. És peraixò que estarem amatents al'evolució de la nova conselleria.En un altre àmbit, i tal com ho hemfet al llarg d'aquest període,participarem com a CCOO en totsaquells fòrums i meses on es debatini es gestionin temes referents al'educació infantil de zero a tres anys,tant en els òrgans de decisió i de negociació del'Administració, com en aquells que, sense serdecisoris, tenen una especial rellevància, com el ConsellEscolar de Catalunya, els consells escolars municipals,etc.L'actualitat més recent de les llars s'ha vist marcada perla crisi econòmica i els diferents acords de Govern,resolucions, etc., que han impossibilitat la reposició devacants i han dificultat la cobertura de substitucions,creant situacions de gravetat, tant per a lestreballadores i treballadors com per als infants. Aixímateix, aquesta situació ha provocat la contractaciód'empreses externes per cobrir determinats llocs detreball com a element que permet reduir despeses,però que podria comportar un pas cap a laprivatització. Des de CCOO, ens hi oposemradicalment.Com a conseqüència dels canvis en el calendari escolarque va imposar l'anterior Conseller, vam pactar, des delComitè Intercentres, un calendari que unificaval'activitat de les llars d'infants amb la resta d'escolesd'infantil i primària, pel que fa a l'obertura i eltancament de curs.A aquest acord s'hi va arribar coma l'única solució possible per tal de compensarl'increment de dies amb atenció directa als alumnes.En els propers quatre anys, no renunciem a seguirposant sobre la mesa de negociació, les nostresreivindicacions.

PropostesReconeixement del caràcter docent del personaleducador, amb el conseqüent complementeconòmic.

Actualització del complement de direcció.

Actualització del complement econòmic de lescuineres.

La defensa i la millora de les condicions de treball,tant de les netejadores - ajudants de cuina, com delsoficials de manteniment.

Completar el nombre de personal de suport delmigdia, assolint la ràtio d'una persona per aula.

Exigir una qualificació adequada per al personal desuport.

La creació de la figura de coordinador de riscoslaborals, amb el corresponent reconeixementeconòmic.

La creació d'un equip directiu: suport a la direcciódel centre amb la complementació econòmicapertinent.



Reducció de dues hores lectives a partir dels 55anys.



6Abril 2011

Personal de neteja delsIES i de serveis en general

Dins del col·lectiu dels serveis generals, hi trobempersonal molt divers, adscrit a diferents categoriescom: personal de cuina del CET, neteja, oficials demanteniment, especialistes d'oficis, vaquers i agraris itot un col·lectiu de persones, les categories de les qualsse situen majoritàriament en els grups D i E delConveni.Essent aquest un col·lectiu singular per la quantitat decategories i especificitats laborals, us presentem unrecull de les demandes que ens comprometem apresentar i defensar en els diversos àmbits denegociació, sense oblidar per la seva importància elstemes relacionats amb la seguretat i la salut en eltreball.

Defensa de les condicions de treball i dels dretsadquirits.

Oferta formativa àmplia en horari laboral, quepermeti la promoció professional.

Reconeixement de les tasques dels oficials de 1acom a especialistes d'oficis, atenent la polivalènciadel treball d'aquest personal en el CET.

Reordenació dels grups de conveni potenciant ladesaparició del grup E i traslladant personal com lesnetejadores dels IES i personal ajudant de serveisgenerals del CET al grup D.

Promoure una oferta pública per consolidar els llocsdel personal de cuina del CET.



Reconeixement dels complements de penositat,perillositat i toxicitat per al personal vaquer i agrari.

Requalificació del col·lectiu vaquer i agrari.

Personal Laboral ambtasques educatives encentres públics

Pel que fa a aquest personal, hi ha hagut un lleugeraugment de dotacions sense arribar a la quantitat quepreveien els acords, tant pel que fa a les TEIS, quehavien de créixer fins a assolir una dotació per cada P3,com pel que fa a l'increment previst d'Auxiliarsd'Educació Especial.Hem treballat per aconseguir que formin part del'equip educatiu del centre i que tinguin, per tant, elmateix tracte i els mateixos drets i deures, respectantles lògiques diferències de titulació i règim jurídicd'aplicació.

1. TÈCNICS I TÈCNIQUES EN EDUCACIÓINFANTIL

Un cop efectuat el canvi de destinació com a faseprèvia, cal iniciar el procés d'oferta pública.

A partir de la creació de la mesa tècnica, revisar lesfuncions i els horaris.

Insistir en la implementació de la figura de TEI a totsels P3.

Tal com preveu l'EBEP i la normativa europea pelque fa a titulacions, reclamar la incorporació al grupB de conveni.

2. TÈCNICS I TÈCNIQUES EN INTEGRACIÓSOCIALLa presència d'aquests professionals en els centres és,avui per avui, i en determinades zones, imprescindible.No es pot acceptar que cap crisi econòmica condicionila integració social de les persones en risc d'exclusió.

Les nostres propostes de treball passen per teniruna bona informació de l'evolució dels diferentsprogrames gestionats amb fons europeus. Així comuna informació precisa de la gestió dels PAC (pro-grames d'autonomia de centre), a través dels qualses justifica la presència de la figura de l'integrador/a.

Donar estabilitat contractual als treballadors i tre-balladores. Cal superar l'adscripció d'aquest perso-nal a programes gestionats amb fons europeus, i quepassin a formar part de la plantilla estable delDepartament.

3.TUTORS I TUTORES DE RESIDÈNCIAFormació específica per aquest col·lectiu

Promoure una oferta pública per consolidar els llocsde treball dels tutors de residència del CET.




Personal Laboral amb tasques educatives en centres públics

4. PROGRAMA FIAPPrograma de qualificació professional inicialEl programa TxF, avui FIAP, ha comptat amb el suport deCCOO a tots els nivells. S'han aconseguit bona part delsobjectius proposats. Hem aconseguit la millora de lescondicions laborals dels formadors i monitors d'ofici.1. Millora en les relacions amb el centre, passant a ser

part integrant de l'equip.2. Reconeixement dels complements de productivitat i

triennis a partir de la signatura del conveni (en el casdels monitors).

3. Reconeixement amb efectes retroactius de l'antiguitata efectes de llista i triennis corresponents (en el casdels docents).

Davant el futur marcat per la crisi i les retalladeseconòmiques, cal garantit les millors condicions laborals iun major reconeixement de les tasques.

5. PERSONAL D'ATENCIÓ A L'ALUMNAT AMB NECESSITATS EDUCATIVES ESPECIALS

Aquest col·lectiu presta serveis tant en centresd'educació especial com en escoles, instituts i serveiseducatius.En els darrers temps ha anat sumant despropòsits, perpart de l'Administració.

La implantació de les USEE sense criteris ninormativa específica.

L’aposta política per la inclusió educativa i el full deruta marcat amb la patronal privada, sense tenir encompte la representació dels treballadors itreballadores dels centres públics.

La manca de criteris pedagògics i sanitaris perdistingir entre els drets educatius de l'alumnat i lesnecessitats de tipus sanitari d'aquests.

La disbauxa d'estar subjectes a les disposicions detres direccions generals.

Aquests són factors que han impedit avançar en laracionalització de funcions, jornada, calendari i horari,reconeixement de complements, etc.

Des de CCOO, proposemAUXILIARS D'EDUCACIÓ ESPECIAL

Racionalització de funcions i horaris.

Concreció de ràtios.

Atenció a un sol centre.

Accés a la mateixa formació que la resta de personaldel centre.

Treballar per reconvertir el col·lectiu en personaleducador per tal que s'ajustin les tasques realitzadesa la categoria i al sou.

FISIOTERAPEUTES - AUDIOPROTESISTES -TREBALLADORS/RES SOCIALS

Concreció de ràtios.

Racionalització del territori atès pel servei educatiuque correspongui.

Complement que equipari les retribucions a lesretribucions bàsiques del personal docent.

Dotació d'audioprotesistes a tots els CREDA ennombre adequat a la població escolar a atendre.

Cobrament dels costos reals dels desplaçaments almes següent de la seva justificació.

Increment de fisioterapeutes en nombre adequat ala població escolar a atendre.

Actualització del complement singular de ServeisEducatius i/o itinerància.

EDUCADORS I EDUCADORES D'EDUCACIÓESPECIAL

Tal com preveu l'EBEP i la normativa europea pelque fa a titulacions, reclamar la incorporació al grupB de conveni.Revisió de funcions i horaris.Concreció de ràtios.Atenció a un sol centre.Reclamar a l'Administració la necessitat de creaciód'una titulació de grau superior específica per aaquesta categoria.Treballar per l'accés a una qualificació professionalen funció del seu itinerari formatiu i d'experièncialaboral.



6Abril 2011

Al marge del professorat de religió, que té unescaracterístiques peculiars, hi ha també el col·lectiu deprofessorat amb contractació laboral, que es troba enunes condicions de treball discriminatòries respectedel professorat funcionari.El grup de professorat més nombrós és el de música idansa del CEPSA "Oriol Martorell". Aquestsprofessionals van començar la seva tasca, ja fa algunsanys, en unes condicions de gran precarietat, que hananat millorant fruit de les continuades reivindicacionsque des de CCOO hem recolzat. Sempre ens hasorprès que el Departament sembli donar a aquestprofessorat i a la matèria que imparteixen -música idansa- un tractament de marginalitat.Els altres grups de docents amb contractació laboralno es troben pas en millor situació. Es tracta dels anticsprofessors de català del SEDEC, un grup deprofessorat de les escoles oficials d'idiomes i tambéalguns professionals de la formació professional, del'educació de persones adultes i d'educació especial.Per a tots ells reclamem, i exigim:

Unes retribucions no inferiors a les dels docentsfuncionaris en còmput anual, inclosos els sexennis.

Facilitar l'accés a tots els càrrecs en igualtat decondicions amb el personal funcionari.

Presència en els claustres amb veu i vot.

Reconeixement de l'antiguitat a efectes de lavaloració de mèrits com a treballadors docents delDepartament per a convocatòries d'oposicions ialtres situacions.

Facilitar els trasllats als col·lectius en procés d'extin-ció.

Modificar la categoria que apareix en les nòmines iallà on diu "tècnic de gestió" ha de dir"professor/professora".

PROFESSORAT DE RELIGIÓ

No hi ha dubte que aquest col·lectiu ha millorat demanera important les seves condicions de treball, queeren molt precàries, amb la intervenció decisiva deCCOO en els acords signats amb el Departament iamb la Funció Pública en l'àmbit de la negociació delconveni. Si fem un repàs de les propostes de milloraque fèiem en les anteriors eleccions, veurem que sen'han aconseguit d'importants com, per exemple, laconsolidació dels triennis i l'accés als sexennis. Encaraqueden, però, alguns reptes pendents.Com a treballadors i treballadores laborals que són,han de consolidar definitivament la seva situació ambplenitud de drets i deixar d'estar mediatitzats per lesautoritats eclesiàstiques, i que l'Administració, que ésqui els contracta, assumeixi totes les responsabilitats.Aquest col·lectiu, que compta amb mestres de primàriai secundària i una diversitat de sensibilitats notable, sapque pot comptar amb CCOO per treballar cap aaquests objectius.Proposem que:

Es faci una convocatòria pública d'accés a unacontractació indefinida d'acord amb el conveni únic.

Es faci una oferta formativa específica per part delDepartament.

Millora dels contractes tant pel que fa al tipus dejornada com al nombre de destinacions.

Se'ls apliqui el mateix règim de substitucions que ala resta del personal docent, de manera pública itransparent.

Exigim la creació d'una borsa de treball.

Es puguin ostentar càrrecs en igualtat de condicionsamb el personal docent funcionari.

Personal docent laboral




Les funcions del Sindicat La Federació d'Ensenyament de CCOO és l'instrument que enspermet intervenir de forma organitzada i continuada en:

La defensa i la millora dels nostres drets laborals i socials.

La negociació col·lectiva de les nostres condicions de treball.

La resolució dels problemes concrets.

L'assessorament en relació amb les nostres situacions laborals.

La formació permanent.

L'elaboració d'alternatives educatives.

La mobilització, sempre que sigui necessària.

El model sindical de les CCOO es basa en:Elaborar propostes amb l'afiliació i el conjunt delstreballadors/es per millorar les condicions laborals iprofessionals.

Lluitar i mobilitzar per aconseguir-les.

Negociar i aconseguir acords que donin sentit, eficàcia i utilitata l'acció sindical.

Per poder fer tot això ens cal la teva força, la teva participació iel teu vot en les eleccions sindicals perquè tinguem, els delegats idelegades, la representativitat suficient per recuperar tot allò quedarrerament ens han pres i per aconseguir millores en les nostrescondicions de treball i en l'educació del nostre país.

Des de CCOO creiemque s'ha d'acostar l'acciósindical als centres detreball, per tal que elconjunt de treballadors itreballadores puguin tenirun accés més proper alsseus delegats i delegades ipoder garantir unaintervenció ràpida idecidida en la resoluciódels problemesquotidians. És per aixòque treballem per laconstitució d'un comitèd'empresa per a cadaServei Territorial.


eess personal laboral

Documents