Eesti Kutseõppeasutuste Kvateediauhind 2012+

EKKA_2013

Suur vaade

• Konkursi üldskeem• 33/33/33 printsiip

Miks?

• Tagasiside osalevatelt, loobunud ja koolidelt, kes pole kunagi osalenud

• Tagasiside assessoritelt• Tagasiside ekspertidelt, kes nõustasid

nii koole, aga ka assessoreid

Organisatsioonide olulisimad väljatoodud

põhjused• Ajamahukas• Keeruline koostada• Esimest korda osalejatel raske kokku

viia põhjus-tagajärg seoseid

Assessorite olulisimad väljatoodud põhjused

• Ajamahukas• (Ristviidetega) ebamugav hinnata• Loov lähenemine andmete

kogumisse ja töötlemisse

ALTERNATIIVSED VALIKUD

• Peer-review ehk organisatsioon-organisatsioonilt õppimine, konkreetsed etteantud valdkonnad.

• CAF ehk Common Assessment Framework• Toetav mentorlus, juhtimise töötoad- nn

esimese 30% koolide valmisolek

• Teisalt soov sissetöötatud mõistete ja loogikaga jätkata

HEAD TRADITSIOONI TULEB HOIDA

• EKKA põhiloogika ehk konkurss kutseõppeasutustele

• Fookuses organisatsioon tervikuna

PÜSIB MUUTUMATU KOOLILE

• Vabatahtlik• Oma ajaline panus• Organisatsioon tervikuna• Põhjus-tagajärg seosed • Nelja aasta andmed• Protsess algab aasta alguses

PÜSIB MUUTUMATU ASSESSORILE

• Valdkonna ekspert• Vabatahtlik• Oma ajaline panus• Varasem kogemus• Vaade haridusevaldkonnast,

ettevõtluse võtmes• Meeskonnas• Hindamise alused

HEA VANA LOOGIKA

Eesti Kutseõppeasutuste Kvaliteedijuhtimise auhinnakonkursi väljakuulutamine

Osalemiskutsed koolidele Assessorite konkursi

väljakuulutamine

HEA VANA LOOGIKA

• Koolitused osalevatele organisatsioonidele

(taotlusdokumentatsiooni koostamine)• Assessorite koolitus• Osalevate organisatsioonide hindamised,

külastused • Žürii otsus, osalejate tunnustamine

UUS OSALEVALE ORGANISATSIOONILE

• Võimalus kasutada konkursil osalemise taotlusvormi ka organisatsiooni (kohustuslikuks) sisehindamiseks

• Ajasäästlikum• Põhjus-tagajärg otsese seosega

UUS

• Iga teema põhjus- tagajärg ühel lehel ehk

VÕIMALDAJAD TULEMUSED

Kirjeldav Faktid, lisada oma organisatsiooni

andmed

Joonised, skeemid isegenereeruvad

UUS OSALEVALE ORGANISATSIOONILE

• Iga alakriteeriumi puhul on konkreetsed teemad- küsimused ette antud, millele vastamine on kõikidele konkursi osalejatele kohustuslik

UUS OSALEVALE ORGANISATSIOONILE

Iga kohustusliku näitaja juures kasutab vorm etteantud arvutuskäiku (vajalik sisestada vaid oma organisatsiooni andmed)

Aastate trendid (tulemused) ning visuaalsed joonised/graafikud tekivad ise

LISAKS

• Iga alakriteeriumi juures võimalik täiendada omapoolsete võimaldajate-tulemustega

HINDAJATELE

• Osalejatelt sama põhiinfo• Selge(ma)d põhjus-tagajärg seosed• Lisaks joonistuvad välja kooli eripärad• Kogutud andmed sama metoodika

aluse st võrreldavus

KOKKUVÕTVALT

• Tugevam põhjus-tagajärg seos• Konkureerivatel organisatsioonidel

vaja välja tuua SAMAD näitajad• Statistiliselt usaldusväärsem• Visuaalselt hoomatavam• Taotluse koostamine lihtsam• Hindamine aegasäästvam

ASSESSORID

• Avalik konkurss, min 80% varasema hindamiskogemusega (sh sisehindamine)

• Kuni 3 assessormeeskonda, 3-liikmelised• Individuaalsed lepingud (sh punktid

konfidentsiaalsus, tööde vastavus esitatud kvaliteedinõuetele)

• Sõidu- ja majutuskulude hüvitamine vastavalt lepingule

• Assessormeeskonna esindaja osalemine žürii koosolekul

STATUUT JA LISAD

• Konkursi statuut, kus kirjas põhimõisted, tingimused, tähtajad, konkursi toimumise kord

• Abimaterjal-juhis osalevale organisatsioonile (kuidas ja mida täita)

STATUUT JA LISAD

• Abimaterjal-juhis assessorile (töökord, hindamine)

PARIMATE PRAKTIKATE KOGUM

• Parimate praktikate kogum/brožüür• Igal teema tutvustuseks üks artikkel• Lisaks ekspertide kommentaarid • Elektrooniline ja paberkandjal• Valmimisaeg I poolaasta 2012

AJARAAMISTIK2012-2013

• Märts 2012 konkursi lansseerimine ehk täna siin

• September II - oktoober 2012: regionaalsed teavitusüritused koolides

AJAKAVA- KOOLITUSED

• Detsember 2012 - jaanuar 2013 osalevate koolide koolitus (2 päevane teooria+ näited)

• Jaanuar 2013 koolide meeskondade nõustamine kohapeal eksperdi poolt (kuni 2 päeva iga kool).

• Innove poolt osalejate tehniline ja sisuline nõustamine (jooksvalt kogu protsessi jooksul)

• Veebruar 2013 assessorite koolitus (2 päevane teooria+ näited)

KONKURSI AJAKAVA

• Koolide taotluste esitamise tähtaeg: 31.01.2013

• Organisatsioonikülastused st hindamised koolides kuni 31.03.2013

• Konsensuskoosolekud aprill 2013• Žürii koosolek aprill II pool 2013• Hindamistulemuste avalikustamine mai

2013

Žürii

• HTMi esindajad, tööandjate esindaja, Innove

• Žürii saab enne koosolekut koolide raportid ja assessorite tagasiside raportid

• Assessorid tutvustavad žüriile tulemusi• Oluline on ka assessorite poolne hinnang

(tulemuste tutvustamine, hinnangute põhjendamine)

Aitäh kuulamast! Küsimused?

Eleri-Riin Piirat

SA Innove

699 85 39

eleri-riin.piirat@innove.ee

www.innove.ee/kvaliteet