efs jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia –wyzwania i zadania

EFS jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia

–wyzwania i zadania

Urząd Pracy m.st. WarszawyIwona Trzcińska

Kierownik Działu Projektów Europejskich

Urząd Pracy m.st. Warszawy

Bezrobotni na warszawskim rynku pracy - statystykadane: stan na dzień 30 września 2009r.

bezrobotni ogółembezrobotni ogółem

28 986

9 201

210 099

45 785

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

Na Mazowszu osoby bezrobotne z grupy 50+ stanowią 21% ogółu bezrobotnych.

W Warszawie osoby bezrobotne z grupy 50+ stanowią 32% ogółu bezrobotnych.

Warszawa Mazowsze


2 328

18 193

2 109

13 338

675

2 468

2 811

9 569

1 278

2 217

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące policealne, średnie

zawodowe

wyższe

Warszawa 2009 Mazowsze 2009

Bezrobotni z grupy 50+ wg. wykszałcenia dane: stan na dzień 30 września 2009r.


1 118 1 702 1 9212 177

1 0181 265

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

<do 1> <1-3> <3-6> <6-12> <12-24> <pow. 24>


Bezrobotni z grupy 50+ wg. czasu pozostawania bez pracy

(miesiące) dane: stan na dzień 30 września 2009r.


306

3 523

1216

4 810

703

3 473

600

3 629

1 475

9 930

3 112

14 718

1 789

5 702

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

<bez stażu> <do 1> <1-5> <5-10> <10-20> <20-30> <pow. 30>


Bezrobotni z grupy 50+ wg. stażu pracy (lata) dane: stan na dzień 30 września 2009r.


Opinie osób pozostających bez pracy poszukujących zatrudnienia (badanie ilościowe):36% ogółu wszystkich badanych uważa wiek za drugąw hierarchii przyczynę pozostawania poza zatrudnieniem.

Wskazania te rosną odpowiednio w grupach wiekowych 45-54 lata – 58% odpowiedzi oraz powyżej 54 lat – 70% odpowiedzi

Kobiety częściej niż mężczyźni wskazują na wiek jako przyczynę pozostawania bez pracy.

Źródło: Badanie „Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy”.Przebadano 1023 osób

Wiek a zatrudnienie w świetle badań.


W opinii pracodawców najczęstszymi powodami niezatrudniania

kandydatów do pracy były:- brak doświadczenia wśród kandydatów (76%), - brak dostatecznej wiedzy, umiejętności (34,7%),- brak odpowiedniego typu wykształcenia (34,6%).

Pracodawcy nie uznali wieku jako cechy w znaczącym stopniudecydującej o zatrudnieniu kandydata do pracy.

Kwalifikacje merytoryczne i kompetencje społeczne są najważniejsze

w opinii pracodawców.

Źródło: Badanie „Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy”.Przebadano 1007 pracodawców.

Wiek a zatrudnienie w świetle badań.


Urząd partnerem dla pozostających poza zatrudnieniem

Zwiększenie nakładów na objęcie osób 50+ kompleksowym wsparciem.

Środki na start własnej firmy.

Warsztaty kompetencji i aktywizacji.

Szkolenia zawodowe.

Uaktualnienie uprawnień, certyfikacja.


Zmiana wizerunku pracownika 50+Rozwiązania ustawowe wspierające zatrudnianie osób powyżej 50

roku życia:- prace interwencyjne,- roboty publiczne,- staże,- przygotowanie zawodowe,- zwolnienia z opłat składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,- jednorazowa refundacja składek ZUS,- refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska

pracy.



Działania pośredników pracy kontaktujących się z pracodawcami.- Promocja usług i instrumentów rynku pracy wśród lokalnych pracodawców

w trakcie wizyt indywidualnych, seminariów i konferencji.

Akcja „Bądź ambasadorem w swojej sprawie”- Wyposażenie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na

rynku pracy w listy intencyjne informujące o korzyściach związanych z zatrudnieniem osób z tej grupy.

Promocja projektów i programów skierowanych do grupy 50+realizowanych poza urzędem np. projekt MAGUS – realizowany przez Urząd m.st. Warszawy.

- Urząd Pracy m.st. Warszawy jest instytucją otwartą na wszystkie inicjatywy mające na celu wsparcie osób bezrobotnych, a zwłaszcza będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.



Rynek Pracy Czeka 2008 - 2009

Realizacja projektu w roku 2008:197 osób z grupy 50+, w tym:- 152 osoby uczestniczyły w szkoleniach zawodowych,- 11 osób odbyło przygotowanie zawodowe,- 34 osoby uczestniczyły w szkoleniu ABC działalności gospodarczej.

z czego 10 osób otrzymało jednorazowe środki na start własnej firmy.

Realizacja projektu w roku 2009:338 osób z grupy 50+, w tym:- 285 osób uczestniczyło w szkoleniach zawodowych,- 49 osób uczestniczyło w szkoleniu ABC działalności gospodarczej,- 32 osoby otrzyma jednorazowe środki na start własnej firmy

(ogółem przez cały rok).


Lp. Nazwa projektu lata realizacji

kwoty dofinansowani

a

1 Szansa na powrót

2004 705 038,00

2005 318 133,00

2Od stażu do zatrudnienia -

program aktywizacji zawodowej młodzieży

2004 1 919 399,00

2005 804 416,00

3 Zawód: Przedsiębiorca

2005 2 996 444,48

2006 1 318 629,79

4Dla młodzieży - wiedza i

przedsiębiorczość

2005 3 064 289,18

2006 3 378 935,41

5 Samo-zatrudnieni

2006 4 919 616,00

2007 2 994 045,76

6 Stacja końcowa: Praca

2006 118 088,50

2007 662 124,50

7 młodzież.pl

2006 1 608 436,00

2007 1 947 519,00

8 Rynek pracy czeka 2008 5 948 229,40

Kwoty dofinansowania projektów UE w podziale na projekty


Kwoty dofinansowania projektów UE w podziale na lata

2 624 437

7 183 282,66 zł

11 343 705,70 zł

5 603 689,26 zł 5 948 229,40 zł

0

2 000 000

4 000 000

6 000 000

8 000 000

10 000 000

12 000 000

2004r. 2005r. 2006r. 2007r. 2008r.


Dziękuję za uwagę

[email protected]

efs jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia –wyzwania i zadania

Documents