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IV JORNADA SIDA I MÓN LOCAL A CATALUNYA

Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail: [email protected] Web: www.trabajandoenpositivo.org

El treball en xarxa i estratègies globals per a la inserció laboral de persones

amb VIH

Lleida, 24 d´octubre de 2012

1. 1. Antecedentes.Antecedentes.

2. El trabajo en red aplicado a la 2. El trabajo en red aplicado a la promocipromocióón de la insercin de la insercióón laboral de n laboral de las personas con VIH: las personas con VIH: ¿¿En quEn quéé se ha se ha trabajado hasta ahora?trabajado hasta ahora?

3. Y en este contexto de crisis, 3. Y en este contexto de crisis, ¿¿ccóómo mo podemos seguir trabajando?podemos seguir trabajando?

INDICEINDICE

•• Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH Futuro a mFuturo a máás largo plazo La incorporacis largo plazo La incorporacióón o ren o re--

incorporaciincorporacióón al mercado trabajo como vn al mercado trabajo como víía de a de ““integraciintegracióónn”” y y ““normalizacinormalizacióónn””. .

•• Principal obstPrincipal obstááculo = culo = situacisituacióón de desventajan de desventaja marcada por: marcada por: a) la existencia de unas condiciones de a) la existencia de unas condiciones de baja empleabilidadbaja empleabilidad en en el colectivo y el colectivo y b) de unas b) de unas actitudes generales de discriminaciactitudes generales de discriminacióónn en torno a en torno a ééste.ste.

•• La inserciLa insercióón laboral del colectivo de personas que viven con VIH n laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. como elemento de especial dificultad.

1. ANTECEDENTES (I)1. ANTECEDENTES (I)

•• Las ONG vinculadas a la lucha contra el sida responden Las ONG vinculadas a la lucha contra el sida responden de de forma individualforma individual desarrollando proyectos centrados en la desarrollando proyectos centrados en la orientaciorientacióón laboral, formacin laboral, formacióón, sensibilizacin, sensibilizacióón empresarial, n empresarial, integraciintegracióón laboral protegida, etc y se empiezan a lograr avances n laboral protegida, etc y se empiezan a lograr avances en este aspecto. en este aspecto.

•• Sin embargo, los avances no son suficientes y las ONG empiezan Sin embargo, los avances no son suficientes y las ONG empiezan a valorar que ea valorar que es necesario reflexionar, compartir y actuar juntos y s necesario reflexionar, compartir y actuar juntos y junto a otros para: junto a otros para: AUNAR ESFUERZOS CON EL FIN DE DESARROLLAR ACCIONES AUNAR ESFUERZOS CON EL FIN DE DESARROLLAR ACCIONES EFICACES Y SIGNIFICATIVAS QUE MEJOREN GLOBALMENTE EFICACES Y SIGNIFICATIVAS QUE MEJOREN GLOBALMENTE LAS CONDICIONES DE INSERCILAS CONDICIONES DE INSERCIÓÓN LABORAL DE LAS N LABORAL DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH.PERSONAS QUE VIVEN CON VIH.

1. ANTECEDENTES (II)1. ANTECEDENTES (II)

•• Comienzan a crearse espacios y programas centrados en el VIH y Comienzan a crearse espacios y programas centrados en el VIH y el el áámbito laboral basados en el trabajo conjunto entre diferentes mbito laboral basados en el trabajo conjunto entre diferentes entidades que refuerzan el trabajo individual de entidades que refuerzan el trabajo individual de ééstas.stas.

1. ANTECEDENTES (III)1. ANTECEDENTES (III)

Año 2004

Oficinas Virtuales

(Actualmente, 21 entidades)

Año 2007

Trabajando en Positivo

(Actualmente, 13 entidades)

Año 2008

Proyecto ECO(Hasta el 2011,

3 entidades)

•• Que se complementan con: Que se complementan con:

otros programas basados en el trabajo comunitario y en el otros programas basados en el trabajo comunitario y en el trabajo en red.trabajo en red.

otras iniciativas innovadoras de entidades individuales aunque otras iniciativas innovadoras de entidades individuales aunque tambitambiéén implicadas en los espacios y programas de trabajo en n implicadas en los espacios y programas de trabajo en red.red.

1. ANTECEDENTES (IV)1. ANTECEDENTES (IV)

Año 2003Observatorio de

Derechos Humanos y VIH/sida

comité cidadán antisida ourense

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (I)ahora? (I)

1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y en

la mejora de sus condiciones de empleabilidad.

2. Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de

discriminación

3. Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos

4. Acciones de información y

formación dirigidas a delegados sindicales y

trabajadores/as en general.

5. Experiencias de empleo protegido

6. Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (II)ahora? (II)

1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de

inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad.

CESIDA: Programa “Oficinas Virtuales”

21 entidades en 18 ciudades y 12

CCAA

TRABAJANDO EN POSITIVO:

Programa “Construyendo el futuro de las personas en

situación de exclusión social a través del empleo”

8 entidades en 8 ciudades y 6 CCAA

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (III)ahora? (III)


discriminación

CESIDA: Clínica Legal

REDVIH:Observatorio de

Derechos Humanos y VIH. Asesoría Jurídica

Proyecto ECO:• Capacitación de más

de 30 personas con VIH como agentes de

apoyo y asesoramiento sobre situaciones de

discriminación en Madrid, Valencia y

Tenerife

•Asesoría sobre Discriminación por VIH en el ámbito laboral en

Madrid, Valencia y Tenerife.

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (IV)ahora? (IV)


TRABAJANDO EN POSITIVO:

• I, II y III Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH

• Edición del tríptico: “El papel de las empresas en la

normalización del VIH: Razones y Beneficios”

PROYECTO ECO: • Sensibilización directa a sindicatos (UGT, CCOO, Unión Sindical

Obrera, Confederación General del Trabajo, Intersindical Canaria, Sindicato de Auxiliares de Enfermería de la C.Valenciana)

•Sensibilización directa a empresas ordinarias y empresas de inserción

• Edición del tríptico: “VIH en el mundo laboral. Infórmate”

• Edición de la “Guía Básica VIH y SIDA para delegados sindicales y empresas”

GAIS POSITIUS: I, II , III y IV Jornada de les relacions

laborals de les persones que viuen amb VIH/SIDA

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (V)ahora? (V)




PROYECTO ECO:•Más de 20 talleres con representantes

sindicales en Madrid, Valencia y Tenerife.•Reparto de 40.000 folletos entre

trabajadores/as a través de delegados sindicales de Madrid, Valencia y Tenerife

•I Jornada sobre VIH y mundo laboral. Valencia. Octubre 2011.

•Talleres de formación sobre discriminación por VIH en 3 empresas de

Madrid.

TRABAJANDO EN POSITIVO / PROYECTO

ECO / UGT MADRID:• Jornada Informativa sobre el

VIH/SIDA. El papel del delegado en el ámbito laboral. Madrid.

Enero 2011

• Campaña Informativa para trabajadores/as de la “Casa de la

Moneda” de Madrid. Junio-Diciembre 2011.

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (VI)ahora? (VI)


“Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”.

Centro Especial de Empleo orientado a personas con VIH y con discapacidad

2006-Actualmente

“Base”Cooperativa para personas con

discapacidad. 2000-Actualmente

“Enganxa´t al treball” Experiencia de empleo para personas

drogodependientes en activo2007-Actualmente

“RecolleOleo” Proyecto de integración laboral de

personas con VIH 2006-2010

comité cidadán antisida ourense

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (VII)ahora? (VII)


AÑO 2007“Inserción laboral en personas con VIH y

Trabajo en Red”.16 participantes

AÑO 2008“Formación de agentes para el Apoyo al

Empleo y al Autoempleo de las personas con VIH”

13 participantes

AÑO 2009“Buenas Prácticas de Sensibilización

Empresarial como herramienta de promoción del empleo entre las personas

con VIH”.15 participantes

AÑO 2010“Técnicas de Intermediación y

sensibilización para las personas dinamizadoras de la inserción laboral de

personas con VIH/sida”28 participantes

AÑO 2011“El papel de las ONG en la inserción

laboral de las personas con VIH: búsqueda de una respuesta integral”

49 participantes

TRABAJANDO EN POSITIVO

TRABAJANDO EN POSITIVO / CESIDA

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (VIII)ahora? (VIII)

•• frente a la baja empleabilidadfrente a la baja empleabilidad en el colectivo =en el colectivo =o Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad. o Experiencias de empleo protegido.o Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG.

•• frente a las actitudes generales de discriminacifrente a las actitudes generales de discriminacióónn en el en el áámbito mbito laboral = laboral =

o Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de discriminación. o Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos.o Acciones de información y formación dirigidas a delegados sindicales y trabajadores/as en general.

De esta forma,

2. 2. ¿¿En quEn quéé se ha trabajado hasta se ha trabajado hasta ahora? (IX)ahora? (IX)

20102010. R200. Recomendaci. R200. Recomendacióón sobre el VIH y el sida, 2010, n sobre el VIH y el sida, 2010, de la Organizacide la Organizacióón Internacional del Trabajo (OIT). n Internacional del Trabajo (OIT).

Y además, contábamos con herramientas internacionales y nacionales que reforzaban la necesidad de estas intervenciones relacionadas con el VIH en el ámbito laboral:

20112011. Pacto Social por la no discriminaci. Pacto Social por la no discriminacióón asociada al VIH n asociada al VIH y al sida, de la Secretary al sida, de la Secretaríía del Plan Nacional sobre el SIDA. a del Plan Nacional sobre el SIDA.

3. Y en este contexto de crisis, 3. Y en este contexto de crisis, ¿¿ccóómo mo podemos seguir trabajando? (I)podemos seguir trabajando? (I)

Ni el anterior Gobierno ni el actual han hecho ningNi el anterior Gobierno ni el actual han hecho ningúún avance n avance en la aplicacien la aplicacióón efectiva de la Recomendacin efectiva de la Recomendacióón sobre el VIH y el n sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT (por ejemplo, sida, 2010 de la OIT (por ejemplo, no existe una legislacino existe una legislacióón n especespecíífica que regule los derechos de las personas con VIH) y fica que regule los derechos de las personas con VIH) y no sabemos quno sabemos quéé se va a presentar para rendir cuentas.se va a presentar para rendir cuentas.

3. Y en este contexto de crisis, 3. Y en este contexto de crisis, ¿¿ccóómo mo podemos seguir trabajando? (II)podemos seguir trabajando? (II)

La reducciLa reduccióón a nivel tn a nivel téécnico y econcnico y econóómico de la Secretarmico de la Secretaríía del a del Plan Nacional sobre el SIDA para el apoyo y la financiaciPlan Nacional sobre el SIDA para el apoyo y la financiacióón a n a programas, con programas, con áámbito estatal, de prevencimbito estatal, de prevencióón y control del n y control del VIH y sida supone:VIH y sida supone:

paralizaciparalizacióón de la aprobacin de la aprobacióón del Pacto Social por la no n del Pacto Social por la no discriminacidiscriminacióón asociada al VIH y al sida.n asociada al VIH y al sida.

importantes limitaciones econimportantes limitaciones econóómicas para poder micas para poder mantener y continuar con las acciones de: mantener y continuar con las acciones de:

TRABAJANDO EN POSITIVOCESIDA REDVIHProyecto ECO

1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de

inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad.


discriminación







¿¿En quEn quéé podemos retroceder?podemos retroceder?

¿¿QuQuéé hacer para retroceder lo menos hacer para retroceder lo menos posible? (I)posible? (I)

1.1. Colaborar con las Confederaciones Nacionales de UGT y CCOO Colaborar con las Confederaciones Nacionales de UGT y CCOO para la denuncia sobre la falta de aplicacipara la denuncia sobre la falta de aplicacióón en nuestro pan en nuestro paíís de s de la Recomendacila Recomendacióón sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT. n sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT.

2.2. Favorecer la derivaciFavorecer la derivacióón y coordinacin y coordinacióón hacia los sindicatos de n hacia los sindicatos de los casos de discriminacilos casos de discriminacióón para implicar a n para implicar a ééstos en la defensa stos en la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as con VIH. de los derechos de los/as trabajadores/as con VIH.

3.3. Persistir en la reivindicaciPersistir en la reivindicacióón al Gobierno de una respuesta al n al Gobierno de una respuesta al VIH y al sida comprometida, eficaz, sostenida y solidaria en VIH y al sida comprometida, eficaz, sostenida y solidaria en nuestro panuestro paíís. s.

4.4. Acceder a las empresas con campaAcceder a las empresas con campaññas para la captacias para la captacióón de n de fondos privados vinculadas a la defensa de los derechos de las fondos privados vinculadas a la defensa de los derechos de las personas con VIH en el personas con VIH en el áámbito laboral. mbito laboral.

5. 5. Acceder a convocatorias de entidades privadas para el Acceder a convocatorias de entidades privadas para el desarrollo de proyectos de promocidesarrollo de proyectos de promocióón de la insercin de la insercióón laboral.n laboral.

¿¿QuQuéé hacer para retroceder lo menos hacer para retroceder lo menos posible? (II)posible? (II)

6.6. Incluir el contacto y la sensibilizaciIncluir el contacto y la sensibilizacióón de empresas en los n de empresas en los proyectos de apoyo y orientaciproyectos de apoyo y orientacióón laboral a personas con VIH.n laboral a personas con VIH.

7.7. Incluir acciones de informaciIncluir acciones de informacióón a trabajadores/as en los n a trabajadores/as en los proyectos de apoyo y orientaciproyectos de apoyo y orientacióón laboral a personas con VIH n laboral a personas con VIH para realizar en el seno de empresas colaboradoras. para realizar en el seno de empresas colaboradoras.

8.8. Mantener la comunicaciMantener la comunicacióón, el contacto y los espacios onn, el contacto y los espacios on--line de line de reflexireflexióón y trabajo conjunto entre ONG, a falta de espacios n y trabajo conjunto entre ONG, a falta de espacios presenciales. presenciales.

9. 9. Favorecer la celebraciFavorecer la celebracióón de sesiones de formacin de sesiones de formacióón onn on--line line (dinamizadas cada vez por una entidad diferente) entre (dinamizadas cada vez por una entidad diferente) entre profesionales implicados en proyectos de apoyo y orientaciprofesionales implicados en proyectos de apoyo y orientacióón n laboral a personas con VIH. laboral a personas con VIH.

…… y, como hasta ahora, todo lo que vuestra imaginaciy, como hasta ahora, todo lo que vuestra imaginacióón y empen y empeñño o se pueda plantear. se pueda plantear.

En una época en la que se destaca que la

creatividad es la mejor forma para que las ONG seamos más austeras, más eficaces y más

rentables, utilizar la crisis económica como única explicación para tomar decisiones y

realizar recortes en los derechos de laspersonas con VIH no podemos considerarlo,

sinceramente, como un ejercicio de creatividad.

UNA CITA PARA LA REFLEXIUNA CITA PARA LA REFLEXIÓÓNN

Julio GJulio Góómezmez

Federación Trabajando en PositivoTeléfonos: 91-472 56 48 / 660 479 148Mail: [email protected]: http://www.trabajandoenpositivo.orgPersona de contacto: Julio Gómez (Coordinador de la Federación)

GRACIAS …

Programa “Construyendo el futuro de las personas en situación de exclusión social a través del empleo”

ALGUNOS DATOS DE INTERÉS•Implantado en 6 ciudades en el año 2011 y en 8 ciudades en el año 2012: Barcelona, Castellón, Huelva, Las Palmas de G.C., Lleida, Ourense, Santander, Valencia.

• Principales datos del Programa durante 2011:255 personas en situación de exclusión social participan en 67 sesiones informativas

sobre el programa, de las que 76 (30%) participan posteriormente en una entrevista de acogida.

58 profesionales de otros recursos y entidades participan en 28 sesiones informativas sobre el programa.

Se realizan entrevistas de acogida con 187 personas, de las que el 74% presentaban simultáneamente tres o más circunstancias que limitan el acceso al empleo.

Se diseña un itinerario de inserción junto a 145 personas (78% de las que participan en entrevista de acogida.

77 personas (41%) participan en cursos de formación y 80 personas (55%) en talleres educativos y de competencia personal y laboral.

el 90% de las personas participan en ofertas de trabajo.

27 personas acceden a un puesto de trabajo (18 hombres y 9 mujeres), de las que 24 (89%) cumplen con toda la duración del contrato.

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