ensayo derecho laboral
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BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
MATERIA: DHTIC
ENSAYO
DERECHO LABORAL
ALUMNA:
ROQUE NAVA ARIANA
CATEDRATICO:
EDMUNDO MEJIA SANCHEZ;
Heroica, Puebla de Zaragoza a 11 de Diciembre 2012
1
INDICE
TEMA PÁGINA
INTRODUCCION- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6
UNIDAD I
EL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
1.2 Elementos consecutivos de relación de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - -7
1.3.- Definiciones Legales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
Patrón
Trabajador
Contrato y
Salario
1.4 Clasificación de trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -8
Por su origen
Por sus funciones
Por su permanencia
UNIDAD II
RELACIONES DE TRABAJO
2.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9
2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - -9
2
Relaciona Individual de Trabajo
Relaciones Colectivas de Trabajo
UNIDAD III
TIPOS DE DURACION DE ÑAS RELACIONES DE TRABAJO
3.1. Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9
3. 2 Tipos de duración- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10
Obra determinada
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
UNIDAD IV
EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
4.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10
4.2. Clasificación de los efectos jurídicos- - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -10
Suspensión
Rescisión
Terminación
Modificación
UNIDAD V
LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
5.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -11
3
5.2. Tipos de suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11
Causas convencionales de Suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
Causas legales de suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --12
5.3 Reincorporación de los trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
UNIDAD VI
LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
6.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -13
6.2. Despido- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
Causas legales de Despido. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
6.3 Retiro- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
Concepto - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13
Causas legales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14
UNIDAD VII
LA TERMINACION DE LAS RELACIONDES DE TRABAJO
7.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -14
7.2. Causas legales de Terminación- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -14
UNIDAD VIII
LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
8.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -14
8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo- - - - - -14
UNIDAD IX
4
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
9.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -15
9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo- - - - - - - - - - - - 15
Días de Descanso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 15
Jornadas de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --15
Vacaciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -16
Salarios- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - -16
UNIDAD X
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
10.1 Que es Proceso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - 16
10.2 Que es Procedimiento- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -16
10.3 Características de los Conflictos de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -17
10.4 Clasificación de los conflictos- - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -17
10.5 Presupuestos y Actos Procesales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18
10.6 Acciones y excepciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -18
10.7 Formas de Comunicación y Medios de Prueba en el Proceso Laboral.- - 19
10.8 Juicio Ordinario forma en general- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20
CONCLUSION - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -22
BIBLIOGRAFIA- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 23
CITAS BIBLIOGRAFICAS- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 24
5
INTRODUCION
El hablar del Derecho laboral o también conocido como Derecho del
Trabajo para definido este como “Conjunto de normas jurídicas destinadas a
regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan
con ocasión de este “(PINA DE VARA, 231), y si efectivamente como lo señala
nuestro autor Pina de Vara, es la función de nuestro Derecho del Trabajo
regular las relaciones trabajador- patrón, por eso se me hizo un tema
importantísimo ya que es una de las funciones principales que desarrolla todo
ser humano.
En este ensayo también conoceremos la clasificación de trabajadores ,
ya que al saber a que clasificación correspondemos podremos saber cuales
son nuestros derechos pero también nuestras obligaciones como trabajadores,
el Derecho del Trabajo es un derecho eminentemente social, es decir protector
de los derechos del la clase social, tanto al trabajador como al patrón, pero
cuando estamos inmersos dentro de un Trabajo conocido este como la “
Actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio” ( articulo 8° del la
Ley Federal del Trabajo) , nos hacemos acreedores a diferentes obligaciones
pero también derechos que muchas veces desconocemos, y que considero es
importante dar a conocer al publico en general, ya que no se necesita es un
experto en la materia para saber y conocer lo que regula en términos generales
el Derecho Laboral, mejor conocido como Derecho del Trabajo ya que vivimos
inmersos en un Estado de Derecho.
Estado de Derecho entiéndase como “ la medida o acción que debe
estar sujeta o ser referida a una norma jurídica escrita” (Maynez ,87), es decir
que vivimos regulados y que existen leyes que nos protegen nuestros derechos
comos trabajadores en este caso hablando del derecho laboral, dígase de
cualquier tipo de trabajador es decir no importa que seas ejecutivo, director,
obrero, etcétera, es decir hay una ley que nos regula y nos dice que tenemos
derecho y pero también a que estamos obligados, y también se expondrán en
términos generales condiciones, rescisiones , terminación, suspensión ,
efectos jurídicos de las relaciones de trabajo.
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UNIDAD I
DERECHO DEL TRABAJO
1.1. CONCEPTO.
Para entender mejor el Derecho del Trabajo de acuerdo a lo que
establecen varios autores llego a una definición que para mi el derecho del
trabajo es el conjunto de normas jurídicas, publicas y sociales vigentes, que
tienen como finalidad regular las relaciones y conflictos que se susciten entre
los trabajadores y los patrones, de aquí partimos que se entendiente por
Derecho del trabajo. Y que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo que nos
dice que el trabajo es toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.
1.2. ELEMENTOS CONSECUTIVOS DE LA RELACION LABORAL.
Son aquellos que de manera simultánea se crean una vez que se
constituyen unas relaciones de trabajo, mismas que son indispensables, para
entender mejor los elementos consecutivos son los factores determinantes que
dan origen a la relación de trabajo que son: patrón, trabajador y salario. Mismas
que abordaremos en el siguiente punto.
1.3. DEFINICIONES LEGALES.
A) PATRÓN: Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.( articulo 10, Ley Federal del Trabajo,)
De la definición antes citada podemos decir que nos se requiere de la
existencia de varios trabajadores, bastara solo uno.
B) TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.( articulo 8°, Ley Federal del Trabajo)
Se puede decir que estarán sujetos a la llamada subordinación, es decir a la
obediencia del patrón con relación a los servicios contratados.
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C) CONTRATOS.- son las relaciones individuales de trabajo que la ley
reconoce la celebración de contrato tanto por escrito como de forma
verbal, podemos decir que la falta de contrato por escrito no priva a los
trabajadores para e reclamo de las prestaciones, ya que en muchas
ocasiones este no se hace de manera escrita.
D) SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo y este debe ser remunerado y nunca inferior al salario mínimo
general o al salario mínimo profesional establecido por la ley (artículos
82 y 85, Ley Federal del Trabajo).
1.4 CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES
Por su origen
A) TRABAJADOR MEXICANO.- Se puede decir que son aquellos
que tengan la nacionalidad mexicana, y que dentro de la empresa
deben de abarcar el 90% de ellos.
B) TRABAJADORE EXTRANJERO.- aquellos que no cuentan con
la calidad de se mexicano de acuerdo a lo establecido por la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Por sus funciones
1. TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquellos que realizan
funciones De inspección, administración, vigilancia o fiscalización,
aquellos que ejecutan directamente trabajos personales d el
patrón, y suele denominárseles: directores generales, gerentes o
administradores.
2. TRABAJADORES EN GENERAL.- Aquellos que dentro de la
empresa no realizan funciones de confianza (dirección, vigilancia,
inspección y fiscalización), o bien que no tiene trato directo con el
patrón.
Por su permanencia
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1. TRABAJADORES EVENTUALES.- es aquel que labora dentro de la
por determinado tiempo.
2. TRABAJADOR DE PLANTA.- Es aquel que labora en forma
permanente y continua realiza su función dentro de la empresa,
manteniendo su fuente de trabajo en tanto no incurra en alguna
responsabilidad que faculte al patrón rescindirlo.
UNIDAD II
RELACIONES DE TRABAJO
2.1 Concepto
Se puede decir que las relaciones de trabajo surgen a partir del
momento en que se ejerce la llamada subordinación, que será la que
determine la existencia del patrón, trabajador, contrato y salario, es
decir los temas que ya se explicaron en el capitulo I.
2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo
Relaciona Individual de Trabajo.- Se puede decir que es aquella,
que se da entre el patrón y el trabajador es decir esta puede ser forma
verbal o escrita, se dice que es escrita cuando hay de por medio un
contrato, y la forma verbal es lo contrario no esta expresa en un contrato,
pero se dio de forma verbal.
Relaciones Colectivas de Trabajo. Se puede decir que son
aquellas que se constituyen cuando los trabajadores se encuentran
agrupados en organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones o
confederaciones).
UNIDAD III
TIPOS DE DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
3.1. Concepto
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Se puede decir que los tipos de duración de la relación de trabajo son la
modalidad bajo la cual se van a prestar los servicios, mismos que se van a
explicar en los siguientes puntos.
3. 2 Tipos de duración
Obra determinada. En este tipo de contratación se tomara en cuenta la
ejecución de una obra sin considerar el tiempo de la misma; se les
conoce también bajo el nombre común de contratos de destajo, esto es,
a mayor producción, mayor pago y viceversa.
En este caso, la relación de trabajo esta vigente en tanto no
se concluya la obra de que se trate, de tal manera que, que al quedar
elaborada dicha obra, la relación o relaciones de trabajo de la personas
que laboraron en ella terminaran de inmediato.
Tiempo determinado.- En este caso lo que se toma en cuenta, es el
tiempo que perdure la relación de trabajo, no la producción como en el
caso de obra determinada,
Tiempo indeterminado.- En este tipo de trabajo se tendrá pleno
conocimiento de la fecha en que inicia el contrato, mas no el de su
terminación, puesta que perdurara por todo el tiempo posible hasta en
tanto el trabajador no incurre en responsabilidad que faculte al patrón
para rescindir el contrato, pues en estos contratos se protege la
estabilidad en el empleo.
UNIDAD IV
EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
4.1 Concepto
Son las consecuencias que pueden acontecer en una relación de trabajo que
ha sido pactada. Estos efectos jurídicos son: suspensión, rescisión, terminación
y modificación.1
1 Ross Gamez. Francisco. Derecho Procesal del trabajo, cárdenas Editor y Distribuidor, México, 1991. p.217
10
4.2. Clasificación de los efectos jurídicos:
Suspensión.- Es la afectación temporal de las relaciones de trabajo por
alguna de las causas legales establecidas por la ley específicamente en
su artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.
Rescisión.- Es la conclusión definitiva de una relación de trabajo por
haber acontecido causas legales imputables al patrón o al
trabajador.
Para entender mejor lo antes explicado, si la rescisión la hace valer el
patrón se le llamara despido, pero si es valida por parte del trabajador, a esta
le llamaremos retiro.
Terminación.- Esta al igual que la rescisión busca se concluya en
forma definitiva la relación de trabajo. Sin que existan causas de
responsabilidades directas e imputables al patrón o el trabajador.
Modificación.- Esta implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la
relación de trabajo originalmente pactada, siempre y cuando ambas
partes estén de acuerdo, por ejemplo el cambio de día descanso.
UNIDAD V
LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
5.1 Concepto
Se trata de una afectación temporal de la relación de trabajo, ya que los
trabajadores una ves concluida la causa que motiva la suspensión deberán
reincorporarse a su fuente de trabajo, pero durante esta suspensión no existe
obligación patronal de pagar salario, así como no tomar en cuenta dicho tiempo
en la antigüedad del trabajador, salvo se trate de suspensiones convencionales
mismas que se abordaran en el siguiente punto.
5.2. Tipos de suspensión
Causas convencionales de Suspensión.- Estas se refieren casos
específicos de suspensión que se exceptúan de la regla general, puesto que se
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pagan salarios y se toma en cuenta el tiempo que dure la misma para la
antigüedad del trabajador.
Los casos de suspensión convencional son los siguientes,
1. Maternidad. Esta se establece bajo las siguientes reglas.
Se da durante el tiempo de embarazo y se podrá
modificar la prestación de los servicios contratados,
en caso de que la trabajadora este imposibilitado
para ejecutarlo.
El patrón tendrá la obligación de otorgar descanso
obligatorio de 6 semanas anteriores y 6 posteriores
del parto.
El tiempo que perdure el descanso el patrón cubrirá
el salario integro y lo tomará en cuenta dentro de la
antigüedad de la trabajadora como tiempo efectivo
de labor.
Una ves concluido el embarazo e incorporada la
trabajadora a sus funciones tendrá derecho a dos
descansos extraordinarios durante la jornada de
trabajo de media hora cada uno para alimentar al
menor.
La trabajadora tendrá derecho a regresara puesto
que desempeñaba, siempre que no haya
transcurrido mas de un año de la fecha del parto.
2. Permisos. Esta se concede a los trabajadores por
autorización del patrón o bien porque así lo reglamente el
contrato de trabajo; los permisos pueden ser con o sin
goce de salario. Generalmente son concedidos a los
trabajadores para la atención de sus asuntos personales y
por periodos más cortos que las licencias, por ejemplo: el
nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un familiar,
asuntos escolares, servicios médicos. etcétera.
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3. Licencias. Se concede por un periodo mayor que los
permisos, generalmente de 6 meses en adelante. Son
otorgados en forma unilateral por parte del patrón o bien
por estar así establecido en el contrato de trabajo, ya sea
con o sin goce de salario.
Causas legales de suspensión. Son aquellos que plasmados en
la ley federal del trabajo. Y por causas ajenas al mismo se tiene que dar la
suspensión tales como: Enfermedad contagiosa del trabajador esta para evitar
proliferación de la misma dentro de la empresa. Enfermedades o accidentes
que no constituyan algún riesgo de trabajo. La prisión preventiva, seguida de
sentencia interlocutoria. El arresto de los trabajadores en virtud de no cumplir
mandato de autoridad.
5.3 Reincorporación de los trabajadores.- Las suspensión se termina con la
reincorporación, los trabajadores tendrían la obligación de regresar a sus
labores y los patrones tendrán la obligación de reincorporarlos.
UNIDAD VI
LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
6.1 Concepto
Implica el cese definitivo de la relación de trabajo por causa imputables al
patrón o al trabajador, que se hacen validas jurídicamente.2
6.2. Despido
Esta es la forma mediante el cual el patrón rescinde la relación de trabajo por
causas imputables al trabajador.
Causas legales de Despido. Dentro de las cusas legales
tenemos las siguientes: Falta de probidad contra el patrón, familiares, etc.,
ocasionar perjurios intencionales durante el desempeño de sus labores,
negligencia, imprudencia, actos inmorales, revelar secretos de fabricación o
asuntos de carácter reservado, desobediencia, negarse a adoptar medidas de
2 Córdova. Romero Francisco. Derecho Procesal del trabajo. Cárdenas Editor y Distribuir, México 1986. p.89
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seguridad y preventivas, la embriaguez, ingerencia de narcóticos, drogas o
enervantes, sentenciada ejecutoriada que imponga prisión al trabajador
6.3 Retiro
Concepto.- Es una forma por la cual el trabajador rescinde la
relación de trabajo por causas de responsabilidad imputables al patrón. Ya que
en muchas ocasiones puede ser de forma voluntaria y legales.
Causas legales.- incurrir el patrón, sus familiares o su personal
directivos o administrativos en faltas de probidad u honradez en contra del
trabajador, reducción del salario sin autorización o consentimiento del
trabajador, no recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
o acostumbrados. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en
sus herramientas o útiles de trabajo, comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en el.
UNIDAD VII
LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
7.1 Concepto
Tiene por objeto dar por concluida en forma definitiva las relaciones de trabajo,
sin que existan causas de responsabilidad imputables al patrón o al trabajador.
7.2. Causas legales de Terminación.
1. Estas se pueden dar por Mutuo consentimiento, es decir por renuncia, o
retito voluntario.
2. Por muerte del trabajador
3. terminación de la obra y vencimiento del termino,
4. incapacidad física o mental del trabajador.
UNIDAD VIII
LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
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8.1 Concepto
Estas tienen como finalidad la adecuación o realización de ajustes a la relación
de trabajo originalmente pactada, conservándose la relación de trabajo, puede
ser solicitada por el trabajador o por el patrón y para su realización deberán
llegar a un acuerdo.
Esta la puede solicitar indistintamente el patrón o el trabajador, y esta
surte efectos es decir se aplica a partir de las partes estén de acuerdo.
8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo.
1. Por el Patrón.- Podrá solicitar la modificación por circunstancias
económicas.
2. El Trabajador.- Podrá solicitar la modificación ya sea por motivo
de salarios, circunstancias económicas y jornadas.
UNIDAD IX
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
9.1 Concepto
Son los requisitos mínimos necesarios que deben establecerse dentro de un
contrato de trabajo, cuyos mínimos y máximos legales reglamentados no deben
contraponerse en perjuicio del trabajador.
9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo
Días de Descanso: Son las interrupciones legales d as relaciones
de trabajo donde el patrón tendrá la obligación de cubrir al trabajador
íntegramente su salario. Y existen tres tipos de descanso Semanal, Obligatorio
y convencional.
Jornadas de Trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador
esta a disposición del patrón (Carvasos 132). Existiendo diferentes tipos
de jornadas como son:
1. Jornada Diurna.-Que comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas
y tendrá una duración de 8 horas diarias.
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2. Jornada Nocturnas.- Es la comprendida entre las 20:00 de un
día y las 6.00 del día siguiente, con una duración máxima de 7
horas diarias.
3. Jornadas Mixtas.- Abarca tanto el periodo diurno como el
periodo nocturno, siempre y cuando el periodo nocturno no
exceda de 3 horas y media ya que de ser así la jornada deja de
ser mixta y pasas ser nocturna, el tiempo máximo de duración de
esta jornada será de 7:30 horas
Vacaciones. Es el periodo o lapso otorgado en forma continúa a los
trabajadores con motivo de haber generado derechos dentro de una
empresa.
Las vacaciones tienes las siguientes características.
1. se otorgan a partir del primer año de antigüedad que genere el
trabajador.
2. cumplido el primer año se otorga dentro de los 6 meses
siguientes.
3. el periodo de vacaciones se cubre con el salario integro.
4. se otorgaran en forma continua e ininterrumpida.
5. las vacaciones de contabilizan dentro de las antigüedades del
trabajador.
Salarios. Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su
trabajo, es una obligación del patrón de proporcionarlo, existen
diferentes tipos de salario
1. Por su oportunidad de Pago. Este es SEMANAL, QUINCENAL Y
MENSUAL Y ANUAL.
2. Por los factores que lo integran. Puede ser: SALARIO POR
CUATA DIARIA, NOMINAL E INTEGRAL.
3. Por su determinación legal.- Puede se: SALARIO MINIMO
GENERAL y MINIMO PROFESIONAL.
4. Por su forma de pago. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, por
UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRECIO ALZADO.
UNIDAD X
16
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
10.1 Que es Proceso
La palabra proceso en el campo del derecho tiene varias acepciones: así se le
denomina agregado de autos y escritos en cualquier causa, actos que se
realizan ante los tribunales para llevar a cabo un juicio (Gamez. P.210.). Es
decir que el proceso implica el progreso, transcurso del tiempo, ya que supone
una actividad generadora de actos jurídicamente encaminados a obtener
determinada resolución judicial.
10.2 Que es Procedimiento.
Es el conjunto de formalidades o tramites a que esta sujeta la realización de los
actos jurídicos (De Pina, p.420), por lo que se puede decir que el procedimiento
es la realización plena, concreta y sucesiva de los actos que se ventilan en los
diferentes órganos jurisdiccionales. Hablando de la materia laboral ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
10.3 Características de los Conflictos de Trabajo.
Los conflictos son los fricciones que pueden darse en las relacione de
trabajo,
Por lo que le Jurista Mariano que los conflictos laborales tienen dos
características fundamentales “primeramente una de las personas que
intervengan en el conflicto, por lo menos debe ser sujeto de una relación ha de
estar regida por las normas del derecho
Dentro de las características de los conflictos de trabajo tenemos:
1. Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación
subordinada y personal de servicios.
2. derivan fundamentalmente de la actividad laboral
10.4 Clasificación de los conflictos.
Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se dividen en:
1. intereses en pugna. estos pueden ser:
conflictos individuales
conflictos colectivos
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conflictos jurídicos
conflictos de orden económico
2. Sujetos tenemos :
Entre patrones y trabajadores: por ejemplos despidos.
Entre patrones; ejemplo la situación patronal.
Entre trabajadores; por ejemplo problemas de escalafón o
preferencia de derechos.
Entre sindicatos; detención o titularidad de un contrato colectivo
de trabajo.
Entre sindicatos y terceras personas; cuando un sindicato se
opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a
que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio.
3. legal o atendiendo a la norma jurídica.
Por violación a un derecho
Por violación a una norma
Por inexistencia de condiciones de trabajo justas
Por desequilibrio entre los factores de la producción
Por incumplimiento de lo pactado
Por insometimiento al arbitraje
10.5 Presupuestos y Actos Procesales.
Son aquellos elementos jurídicos que van a dar nacimiento al juicio laboral ya
que sin esta no seria posible darle vida jurídica al juicio entre ellos tenemos:
Interés jurídico, la personalidad, la capacidad procesal, la representación legal,
la legitimación, la competencia del tribunal.
En resumen podemos decir que sin no existen estos presupuestos no
podríamos entablar un juicio.
10.6 Acciones y excepciones:
Podemos decir que acción: Es un derecho subjetivo de carácter público
concedido por el Estado a todo individuo para motivar la actividad del
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organismo jurisdiccional, es decir en este caso ante las juntas de conciliación y
arbitraje.
En tanto que la excepción: es el medio de defensa que el demandado puede
esgrimir frente a la demandada y con el que pretende conseguir su absolución.
10.7 Formas de Comunicación y Medios de Prueba en el Proceso Laboral.
Los medios de comunicación son aquellos por los cuales nos hacemos
conocedores de que existen una demanda entablada en contra de una persona
ya sea física o moral entre ellas están:
1. El emplazamiento.- Es el llamamiento a juicio, es decir es el acto por
medio del cual la junta establece la relación procesal con el demandado,
y este tiene conocimiento de la demanda y la pretensión del actor. Un
ejemplo seria cuando un trabajador demanda al patrón, y esa demanda
le llega al patrón por primera ves.
2. Notificaciones.- la notificación es aquella cuando ya esta entablado el
juicio y se le pretende dar a conocer a las partes la que ha pasa cuando
se lleva a cabo una diligencia, por ejemplo la notificación es cuando se
difirió la audiencia porque se hizo una ampliación a la misma, por parte
del actor (para que se entienda hablamos del trabajador que en el juicio
se le conoce como actor), y en ese mismo acto se le notifica a la parte
demandad (patrón )
3. Citaciones.- Acto jurídico de hacer de conocimiento de un testigo,
perito, un acuerdo en que se haya ordenado a la practica de una
diligencia, es decir la citación en para los terceros ajenos al juicio, pero
que sin querer tiene una relación con el juicio.
MEDIOS DE PRUEBA.-
Primero que nada diremos que prueba como el conjunto de actos desarrollados
por las partes, los terceros y el propio juzgador, con el objeto de lograr la
obtención del cercioramiento judicial sobre los hechos discutidos y discutibles.3
3 Pina R. (1998), Diccionario de Derecho, Argentina, Porrua. p.424
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LOS MEDIOS DE PRUEBA que las partes pueden ofrecer en el proceso
laboral son los siguientes:
1. LA PRUEBA CONFECIONAL.- Esta prueba se puede decir que corre a
cargo tanto de las actor como de los demandados, es decir del
trabajador y de los patrones
2. LA PRUEBA TESTIMONIAL.- En cambio la testimonial corre a cargo de
aquellas personas que no tiene ningún tipo de interés en el juicio, pero
que son testigos puede ser un ejemplo del despido
3. LAS PRUEBAS DOCUMENTALES
PÚBLICA.- Son todos aquellos documentos que nos sirven
para aportarlos como medio de prueba, pero que estos provienen de
dependencias públicas de Gobierno como son IMSS e INFONAVIT
etcétera.
PRIVADA. En cambio las privadas son documentos que
provienen de un particular, como puede ser recetas de doctores
privados, recibos de honorarios.
4. PRUEBA DE RECONOCIMIENTO Y FIRMA.- El reconocimiento de
firma se hace cuando no se tiene la certeza que la parte interesada firmo
algún documento y que se requiere que se reconozca para que la
prueba tenga certeza jurídica.
5. PRUEBA PERICIAL.- La pericial es cando especialistas en cierta
materia la llevan acabo, por ejemplo una pericial medica para demostrar
que el trabajador a raíz del riesgo de trabajo sufrió alguna lección en
alguna parte de su cuerpo.
6. LA PRUEBA DE INSPECCION. Esta prueba se lleva acabo cuando se
requiere ir al domicilio de la empresa demandada por ejemplo, porque
no obra en nuestro poder cierta información y es necesaria trasladarse al
lugar donde se halle para su objetivo y perfeccionamiento
7. LA PRUEBA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA.- Como su nombre
lo indica son todas aquellas presunciones que se están dando con
motivo del juicio que se esta ventilando,
10.8 Juicio Ordinario forma en general
20
En forma general daré una explicación del juicio oral
Se inicia con la presentación de la demanda una ves presentada, se
señala previa fecha para la primera audiencia de conciliación, antes de que se
de la audiencia de trifásica es decir de Demanda , contestación y excepción ,
si la audiencia de conciliación se declara fracasada , entonces se tendrán que
presentar las partes a la mencionada con antelación, en la que la parte
demandada podrá ampliar y/o modificar su demanda debiéndole correr
traslado en ese acto a la parte demandada, una ves hecho lo anterior la parte
demanda contestara su demanda y se excepcionara de la misma, es decir aquí
las partes podrán reproducir sus escritos ratificándolos y dándole vista a sus
contrarias para que manifiesten a lo que su derecho convenga, hecho lo
anterior se pasara al ofrecimiento y admisión de de prueba donde las partes se
les dará el uso de la voz para que las ofrezcan sus pruebas deben estar
relacionadas con los hechos controvertidos.
Y una vez ofrecidas y admitidas las pruebas se dictara el acuerdo donde se
señale día y hora para todas y cada una de las pruebas admitidas.
En la audiencia de Desahogo de Pruebas, estas se van a desahogar conforme
a los requisitos necesarios para su desahogo, ya que de lo contrario se
declararía la deserción de la misma.
Y de no existir ninguna prueba pendiente de desahogar se procederá al
cierre de instrucción esto quiere decir que ya no hay nada pendiente por
desahogarse en el juicio, en ese acto las partes pueden pedir se les de termino
para formular alegatos, y una ves hecho lo anterior ahora si quedara cerrado el
periodo de instrucción y solicitándole sean turnados las actuaciones para que
en breve termino se formule por escrito la resolución en forma de laudo. Laudo
es lo que en otras materias se le llama sentencia.
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CONCLUSION
La conclusión a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo
es un derecho muy importante ya que es através de las normas que existen se
regulan las relaciones entre trabajadores y patrones.
Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la
parte mas débil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Para
ello utiliza determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a fin
de lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar cierta paridad en una relación
que se caracteriza por la diferente capacidad de negociación de las partes que
intervienen.
El derecho del trabajo considero es importante que todo el publico en
general lo cononocieramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos
dentro de un trabajo y muchas veces no se sabemos cuales son nuestros por
ejemplo y como ya lo explicamos en los temas anteriores, el derecho a las
vacaciones por los años de servicios que presentamos.
Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre de
presentarse ante las autoridades a demandar al patrón cuando este los haya
despedido injustamente, que en muchas ocasiones el patrón despide sin darle
al trabajador lo que le corresponde por años de servicio, o no sabe a que tenia
derecho.
Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo
presente en nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y
podemos hacerlos valer, no necesariamente se necesita tener la profesión de
abogado, para saber a que estamos obligados, pero también a que tenemos
derecho.
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