ergonomia para medicina
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ERGONOMIA
A GESTÃO DA SAÚDE E DA PRODUTIVIDADE
NO TRABALHO
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Definição de Ergonomia:
É o estudo da adaptação das
condições de trabalho às
características psicofisiológicas
do ser humano.
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Condições de Trabalho:
Condições técnicas
Condições Ambientais
Condições Organizacionais
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Condições Técnicas de Trabalho:
Estrutura geral do sistema de produção;
Princípios de funcionamento;
Fluxo de produção;
Sistemas de controle;
Sistemas de comando;
Problemas críticos evidentes.
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Condições Ambientais de Trabalho
O espaço e os postos de trabalho;
O ambiente térmico;
O ambiente acústico;
O ambiente luminoso;
O ambiente vibratório;
O ambiente toxicológico.
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Definição e repartição das funções, tarefas
e postos de trabalho;
Decisão e implantação dos meios materiais
e humanos;
Desenvolvimento e acompanhamento das
atividades de trabalho.
Condições Organizacionais de Trabalho:
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Análise Ergonômica do Trabalho
Conhecimentos sobre o comportamento do
ser humano em atividade de trabalho;
Discussão dos objetivos do estudo com o
conjunto das pessoas envolvidas;
Aceitação dos trabalhadores;
Esclarecimento das responsabilidades.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Análise da demanda
Análise da tarefa
Análise das atividades
Diagnóstico
Cadernos de encargos
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Análise Ergonômica do Trabalho
Análise da Demanda:É o ponto de partida de toda AET;Permite delimitar os problemas a serem abordados
em uma AET;Permite a definição de um contrato e a delimitação
da intervenção (prazos, custos, acesso às diversas áreas da empresa, informações e pessoas);
Permite a definição de um plano de intervenção.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Análise da Tarefa:É a análise das condições de trabalho.
Delimitação do sistema homem-tarefa;
Descrição do sistema homem-tarefa;
Descrição das componentes do sistema
homem- tarefa.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Análise das atividades:
É a análise dos comportamentos
do ser humano no trabalho.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Os comportamentos do ser humano no trabalho podem ser estudados:
Como um sistema de transformação de energia (fisiologia do trabalho)
Como um sistema de recepção e tratamento de informação (psicologia do trabalho)
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Análise Ergonômica do Trabalho
A parte observável da atividade pode ser
evidenciada pelo conjunto de ações de
trabalho que caracteriza os modos operativos;
A parte não observável pode ser
caracterizada pelos processos cognitivos.
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Análise Ergonômica do Trabalho
A atividade de trabalho é a mobilização total
do indivíduo, em termos de comportamentos,
para realizar uma tarefa que é prescrita;
Trata-se, então, da mobilização das funções
fisiológicas e psicológicas de um determinado
indivíduo, em um determinado momento.
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Análise Ergonômica do Trabalho
O modo operativo, é sempre um compromisso que
leva em consideração os seguintes aspectos:
Objetivos do trabalho;
Sistemas de produção;
Os resultados obtidos: produção;
O estado do indivíduo: saúde.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Atividades motoras de trabalho:
Gestos de trabalho;
Posturas de trabalho;
Os deslocamentos;
Movimentação e elevação de cargas.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Atividades cognitivas de trabalho:
Sensação;
Percepção;
Memorização;
Tratamento da informação;
Tomada de decisão.
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Análise Ergonômica do Trabalho
A AET responde a dois critérios:
Melhoria das condições de trabalho
(saúde)
Melhoria da eficácia do sistema de
produção (produtividade)
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Análise Ergonômica do Trabalho
Conseqüências do trabalho:
Satisfação - fisiológica
Motivação - psicológica
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Análise Ergonômica do Trabalho
Técnicas de análise do trabalho:
Análise documental
Observações
Entrevistas
Enquetes
Medidas
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Análise Ergonômica do Trabalho
Deve-se sempre considerar:
O que observar?
Quem entrevistar?
O que e quem questionar?
O que medir?
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Análise Ergonômica do Trabalho
Diagnóstico:
Diagnóstico em nível local;
Diagnóstico em nível geral.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Diagnóstico em nível local: posto de trabalho
Correlacionar as condicionantes técnicas,
ambientais e organizacionais, com as
determinantes manifestadas;
O diagnóstico local permite evidenciar os
problemas ergonômicos que o trabalhador
está sujeito naquele posto de trabalho.
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Análise Ergonômica do Trabalho
Diagnóstico em nível geral: situação de trabalho
Aplicar o princípio da globalidade;
Evidenciar condicionantes técnicas, ambientais e
organizacionais da situação de trabalho;
Determinantes manifestadas pelos trabalhadores;
Transformação da situação de trabalho.