faurecia в России · каркасы для платформы cmf1), внутренняя...

мАРТ-АПРЕЛЬ 2015 РоссияЖурнал для сотрудников Faurecia в России

08

4 День Faurecia в России - праздник на всех заводах

Визит с. Нарышкина на завод в Луге и другие новости площадок в России

10

НО

ВИ

НК

А

Подробная инструкция на стр. 9.

Faurecia в ìире2

Faurecia в мире

Faurecia и звезды Женевского автосалона

С Днем рождения новой культуры Being Faurecia!

Награждение победителей QRCI

Персона

Лукаш Бабущка

О главном

С днем рождения, Being Faurecia!

Праздники на всех заводах Faurecia в России

Результаты конкурса «Лучшее фото Дня рождения Being Faurecia»

Новости заводов

Визит Председателя Государственной думы и Федерального собрания Российской Федерации на завод в Луге

Победа Максима Симанова

Сертификат ISO/TS 16949 завода по производству выхлопных систем в Тольятти

Профессия

Финансовый контролер

Наши победители на постерах Being Faurecia в России

2

4

9

11

3

Новые автомобили, представленные на международном автосалоне в Женеве, произвели настоящую сенсацию! Су-щественную роль в этом успехе сыграла компания Faurecia.

FAURECIA È ЗВЕЗДЫ ЖЕНЕВсКОГО АВТОсАЛОНА

10

12

НаГРаЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ QRCI

Наряду с Парижским международным автосалоном и его аналогами во Франкфурте, Шанхае и Детройте, Женевский автосалон является одним из самых значимых событий в мировой автомобильной промышленности. В этом году вы-ставка, проходившая с 5 по 15 марта, с блеском отметила свою 85-ю годовщину, предоставив посетителям возмож-ность увидеть многочисленные долгожданные новые моде-ли. Одной из них стал VW Passat 8-го поколения, удостоен-ный премии «Автомобиль года – 2015». Эта модель оснащена приборной панелью, разработанной компанией Faurecia и изготовленной с применением технологии «Microject» - про-цесса впрыскивания мелкопористого пенопласта, позволя-ющей снизить плотность и вес ряда внутренних структурных элементов автомобиля.

На салоне также состоялась мировая премьера долгождан-ного кроссовера Renault Kadjar – «большого брата» моде-ли Captur и первого автомобиля Renault, изготовленного в Китае. Старт продаж нового кроссовера в Европе и ряде стран Африки запланирован на лето 2015 года. Многие авто-компоненты Kadjar также изготовлены компанией Faurecia: полностью укомплектованные передние сиденья (включая каркасы для платформы CMF1), внутренняя обивка, ковро-вая отделка салона и багажника, а также передние и задние бамперы.

И, наконец, Faurecia приняла активное участие в обо-рудовании нового Ford Mustang, впервые выпущенного в продажу на европейском рынке в начале этого года. Для этого автомобиля Faurecia производит приборную панель, дверные панели, центральную консоль и пол-ностью укомплектованную выхлопную систему.

Женевский автосалон – единственный европей-

ский автосалон, который проводится ежегодно.

Автомобиль Volkswagen Passat, оснащенный

разработками компании Faurecia, был выбран лучшим автомобилем

2015 года в Европе.

Слева направо: Хаген Виснер, исполнительный вице-президент Бизнес-группы Автомобильные сиденья; Патрик Коллер, замести-тель генерального директора/ главный операционный директор; Лианпинг Уонг, директор завода в Антинге; Кен Сато, старший ви-це-президент по качеству, безопасности, охране труда и окружа-ющей среды, и Джон Бёрк, заместитель старшего вице-президен-та по качеству, безопасности, охране труда и окружающей среды.

25 марта 2015 год заводы Faurecia по всему миру отпраздновали первую годовщину нашей новой корпоративной культуры Being Faurecia! Огромное количество инициатив и идей нашли свою реализацию в этот важный день. Вот только несколько примеров: почетные награждения лучших сотрудников, праздничные торты, тематические игры и конкурсы, а также торжественная посадка деревьев – все это служит еще одним доказательством нового заряда энергии и динамизма, источником которых стала для нашей компании культура Being Faurecia!

с ДНЕм РОЖДЕНИЯ

НОВОЙ КУЛЬТУРЫ

BEING FAURECIA!

стоянного усовершенствования. 23 февраля 2015

года в ходе торжественного мероприятия, которое

состоялось в головном офисе Faurecia в Нантерре

(Франция), старший вице-президент по качеству,

безопасности, охране труда и окружающей среды

Кен Сато вручил заслуженные премии пятерым ла-

уреатам пятого международного конкурса QRCI. За-

вод в Пардубице (Бизнес-группа Детали интерьера/

Чешская республика) был награжден за свой метод

QRCI по снижению отходов, заводы в Туделе (Биз-

нес-группа Детали экстерьера/Испания) и в Антинге

(Бизнес-группа Автомобильные сиденья/Китай) – за

методы QRCI по снижению материально-произ-

водственных запасов, технический центр в Минбее

(Бизнес-группа Выхлопные системы/Китай) за метод

QRCI для программ. Особой премии удостоился за-

вод в Памплоне (Бизнес-группа Автомобильные си-

денья/Испания) за метод QRCI по повышению точно-

сти учета материально-производственных запасов.

И, наконец, завод в Антинге получил Мировой Кубок

- 2014 за качество и финансовую рентабельность

метода QRCI.

В этом году компания Faurecia вновь провела церемо-нию награждения победителей QRCI (Quick Response Continuous Improvement), предложивших лучшие при-меры реализации метода быстрого реагирования и по-

faurecia infos > №8 март-апрель 2015

3Персона

- Лукаш, исходя из Вашего предыду-щего опыта работы в Faurecia, Россия – Ваш первый международный проект. Это действительно так?

- На самом деле до Faurecia у меня были проекты за рубежом, но краткосрочные, по большей части во Франции и Германии. Чтобы понять культуру страны, нужно в ней пожить. Сравнивая проекты в центральной Европе с работой в России, могу сказать, что разница огромная, и она, в большей степени связана с людьми. Мне нравится Россия и русские люди.

- А в чем именно большая разница?

- Русские люди более романтичные и не боятся показывать свои эмоции. Они более открытые, любят общаться с коллегами и после работы.

- А как Вы вообще выбрали работу в нашей стране?

- Я искал возможности для развития и чего-то нового в своей жизни. В то время авто-мобильный рынок в России рос большими темпами, международные концерны откры-вали свои заводы, в том числе и Faurecia, и для меня выбор был очевиден.

- Вы работаете в Луге с 2010 года. Как поменялся завод, Faurecia в России в целом?

- Могу с уверенностью сказать, что компа-ния сильно изменилась. Мы вместе создали невероятно эффективную команду… Дру-зей.

- Друзей? А можно ли быть друзьями на работе? Это Ваш управленческий секрет?

- Когда я говорю «друзья», я имею в виду людей, которые могут друг на друга рас-считывать, и в случае возникновения про-блемы готовы решать ее сообща. Для меня в этом смысл дружбы. Мой управленческий принцип – относиться к людям справедливо и быть открытым. Это значит, признавать их заслуги, когда они хорошо сработали, и давать честную оценку, если они не эффек-тивны.

- Что помогает Вам быть успешным ме-неджером в России?

- Непредвзятость и способность никогда не останавливаться на достигнутом. В Луж-ских лесах нужно быть воином J- А что так отличает Лужский завод?

- Люди. Луга – маленький город, это дает возможность быть ближе и после работы.

- Ваши социальные проекты впечатля-ют. Как Вы приняли решение занимать-ся этой деятельностью?

- Решение помочь – естественная реакция, когда нашим сотрудникам, жителям Луги нужна поддержка. Мы помогаем там, где это больше всего требуется. Как я уже говорил, Луга – город маленький, и мы точно знаем, куда направить наши усилия. Следующим проектом будет поддержка самого нуждающегося детского дома сила-ми наших сотрудников. Но, на самом деле, главное - не кому помогать, а никогда не прекращать это делать.

Стаж работы в компании: с октября 2006 г.

Текущая позиция: с октября 2013 г. Директор завода по производству деталей интерьера в Луге

Образование: 2006 – послевузовские курсы повыше-ния квалификации в области качества, охраны окружающей среды, безопасно-сти труда – Технологический универси-тет Варшавы, Польша2004 – кандидатская диссертация по теме «Моделирование взаимодей-ствий в SCN для развития координаци-онной системы, работающей по агентской схеме» – Университет Ганновера, Германия2004 – диплом магистра с отличием по специальности «Механика и машино-строение в производстве» – Технологи-ческий университет Варшавы, Польша

Предыдущие позиции в Faurecia:04.2013 – Директор по производству – литьё – заводы по производству деталей интерьера в России04.2012 – директор по производству – завод по производству деталей интерьера – Луга 09.2010 – Менеджер по качеству (и.о. Директора завода в период 09-11.2011) – завод по производству деталей интерьера – Луга 10.2006 – инженер по качеству новых программ и работе с заказчиком - завод Faurecia в г. Гроец, Польша

Кредо: Move Forward or Die – двигайся вперед или умри

Хобби: пеший туризм

Лукаш БаБущка

- Вы приехали в Россию давно. Был ли у Вас какой-нибудь необычный про-фессиональный или личный опыт в

нашей стране?

- Необычный опыт продолжается J. Пожалуй, поделюсь одной историей. Как-то в декабре в квартире, где мы жили с семьей, сломалось водоснабжение. Нам сказали, что трубу починят через месяц. Целый месяц без воды зимой – это очень плохая перспектива. Чтобы выжить, мы были вынуждены переехать в гостиницу со всеми своими вещами. Был канун Но-вого года, и в гостиницах практически не было свободных мест, но нас умудрились поселить при условии, что мы будем зани-мать тот номер, который будет свободен. В итоге мы меняли комнаты каждый день, при этом перетаскивая все наши вещи из номера в номер. Это было весьма утоми-тельно и в то же время смешно. Могу ска-зать, что теперь мы знаем не только все гостиницы Луги, но и каждый их отдельный

номер J- Да уж, интересная история. А есть ли

что-то, что вас до сих пор удивляет?

- Удивляет ли меня еще что-то? Да каждый день. Например, российское законода-тельство. Непонятно, что правильно, а что нет. Весь вопрос в интерпретации J- 2015 год не обещает был легким. Что

хотели бы сказать своим сотрудникам?

- В любом кризисе заложена возможность. В 2008 году Faurecia уже показала, что можно выходить с неплохими результатами из сложных ситуаций. Давайте же и сейчас стремиться реализовать все доступные возможности - они сделают нас сильнее. Лучший моряк познается в буре! Докажи-те, что вы лучшие!

4

Пришла весна, а с ней радость обновления, желание общаться, творить, лю-бить. В этом году она запомнится нам важным событием в жизни компании – празднованием дня рождения корпоративной культуры Being Faurecia. В на-шей компании такое мероприятие проводится впервые, и уже сейчас можно с


Валерия Малеончук, менеджер по логистике:

Я думаю мое впечатление не столь важно, как дочкино!

Так вот, она в восторге от всех частей праздника. На произ-водство тянула еще два раза после экскурсии с мастером – очень понравились сварочные рабочие станции, роботы (что естественно) и «паучки» (мани-фолд и катколлектор).

Развлекательная часть празд-ника тоже вызвала бурю вос-торга, Мазда Фордовна - наш кумир! Подвижные игры, по-моему, ни одного ребенка равнодушным не оставят, а танцы в стиле «оппа гангам стайл» тем более. Еще дочке очень понравились пыхтя-щие родители, перетягивающие канат, тем более что ее «старички» победили.

Резюме ребенка: «Так здорово у меня еще ни одни каникулы не начина-лись».

P.S. Отдельное мамино спасибо за антиаллергенное угощение – компот и фрукты пришлись очень кстати.

Ирина Белова, техник лаборатории:

Было здорово! Мой ребенок в восторге. Огромное спасибо за организацию праздника!

Завод по производству выхлопных систем в То-льятти впервые пригласил семьи сотрудников на свою новую площадку, на которую он пере-ехал в прошлом году. Праздник прошел в фор-мате Дня открытых дверей, в рамках которого было организовано множество мероприятий. сотрудники показали своим близким завод, оборудование и свои рабочие места. малень-ким гостям была предложена обширная про-грамма, в которой дети могли посоревноваться, кто самый быстрый, ловкий, веселый, умный и творческий. Детские рисунки, подготовленные для конкурса «мама/Папа на работе», также были отмечены призами и подарками. Не оста-лись в стороне и взрослые: конкурс по перетя-гиванию каната показал - есть еще богатыри на земле русской! Вся мероприятия закончились праздничным столом с угощениями и обменом самыми сильными впечатлениями.

«оппа гангам стайл» тем более. Еще дочке очень понравились пыхтя-щие родители, перетягивающие канат, тем более что ее «старички» победили.

Валерия Малеончук,

Î ãëавноì

Резюме ребенка: «Так здорово у меня еще ни одни каникулы не начина-

P.S. Отдельное мамино спасибо за антиаллергенное угощение – компот


5


Î ãëавноì

Центральный офис в Калуге не остался в стороне и органи-зовал выездное мероприятие для сотрудников. Программа мероприятий включала официальную часть и развлекатель-ную, которая была направлена на формирование команд-

уверенностью сказать, что мы, как никогда, почувствовали объединяющую силу культуры Being Faurecia и работу ее принципов в действии. Давайте же узнаем в деталях, как каждая площадка Faurecia в России провела этой прекрасный весенний день.

Завод по производству автомобильных сидений в Тольятти также провел День открытых дверей для своих сотрудников и их близких.

Экскурсия по заводу включала зону производства, логистики и ла-боратории, где можно было посмотреть на работу роботов, готовую продукцию и даже измерить свой точный вес в граммах. Очень мно-гие сотрудники пришли с детьми, которые, помимо возможности по-смотреть, где проводят большое количество времени их родители, также попробовали свои силы в рисовании, лепке, оригами, аппли-кации и других творческих мастерских. Шесть лучших работ были награждены подарочными сертификатами магазина «Детский мир». Также все гости получили памятные значки и флажки, а напоследок сладкое угощение в столовой завода.

андрей карагин, руководитель производства: Я участвовал в подготовке к этому празднику. Каждый руководи-

тель готовил экспозицию в своей зоне ответственности. Мы опре-делили участки, интересные для тех, кто ни разу у нас не был. На сварке, например, это был робот, на участке пошива-раскроечная машина. На участке сборки сидений – эволюция от металлическо-го каркаса до готового изделия. Самым впечатляющим на моем

участке стал для гостей тот факт, что линия рассчитана на 60 комплектов сидений в час, т.е. мы производим 1 сидение в минуту! На празднике были моя жена и младшая дочь Аня (4 года). Супруга была в первый раз на заводе, и ей были в принципе интересны все участки. Ане больше всего запомнились вкусные пирожные.

Екатерина ушакова, оператор логистики: На праздник мы пришли всей семьей: я, муж Денис, который работает мастером на участке сварки, дочь Варвара и сын Семен. На входе деткам дали флажки и значки, рассказали историю завода. Нам тоже было интересно послушать, как он запускался, ведь рассказывали сами сотрудники, они подготовили много деталей. Детям очень понравились роботы на сварке, где папа работает, и в лаборатории, где можно было посидеть на сиденьях и все потрогать. На швейном производстве понравилось дочери, особенно запомнилось, как машинка поднимается по уровню сотрудника. Дочь участвовала в рисовании, а сын в сборе конструктора. Завод запомнился ярким, с желтыми дорожками, разноцветными информационными досками.

ного духа и улучшение коммуникаций. многие узнали что-то новое о своих коллегах, поучаствовав в командной игре на угадывание че-ловека по занимательному факту о нем.

самой творческой была часть, посвященная раскрашиванию бан-нера Дня Faurecia. Заранее подготовленный макет был разделен на шесть частей по количеству номинантов, победивших в онлайн го-лосовании по принципам Being Faurecia. Каждый победитель, пред-ставляющий одну из ценностей, вооружившись вместе с остальны-ми сотрудниками кистью и красками, получил возможность рас-красить свою часть баннера. Неожиданным стал подарок от отдела информационных технологий в виде 3D-изображения дополненной реальности.

Завершился вечер чаепитием с праздничным тортом и вручением кружек.

Ирина Гращенко, бухгалтер: Было интересно. Очень понравилось, что мы все вместе рисова-ли Being Faurecia )) Конкурсы прошли интересно и ненавязчиво.

Сергей Бабейко, финансовый директор по России:Самые положительные впечатления: креативно, весело, необычно.

запомнился ярким, с желтыми дорожками, разноцветными информационными досками. запомнился ярким, с желтыми дорожками, разноцветными информационными досками. запомнился ярким, с желтыми дорожками, разноцветными информационными досками. запомнился ярким, с желтыми дорожками, разноцветными информационными досками. запомнился ярким, с желтыми дорожками, разноцветными информационными досками.


6 Î ãëавноì

Производственные площадки в Калу-ге также организовали праздничные мероприятия.

Так завод по производству выхлопных систем поздравил своих сотрудников с днем рождения новой культуры. В заводской столовой, украшенной баннерами, плакатами победителей конкурса Being Faurecian, шариками и растяжками, прошла церемония на-граждения родителей детей, участво-вавших в конкурсе «моя мама/Папа на работе», а также праздничное чае-питие с тортом.

анна карнюшина, ведущий бухгалтер: Мы старались сделать праздник веселым, исходя из возможностей завода. Было реализовано две инициативы: конкурс детского рисунка, который мы уже практиковали и раньше, и поздравления Faurecia сотрудниками. Очень порадовало, что мы получили много рисунков, в создании которых приняли участие дети в возрасте от двух с половиной лет до подростков. Самым большим сюрпризом стал подарок, задуманный инженерной службой совместно с сотрудницами завода – металлическое панно с поздрав-лением.

Максим Ермаков, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, бригадир: В конкурсе детского рисунка участвовали мой сын Влад (7 лет) и дочь София (2.5 лет). Подарки, конечно, хорошо, но также могу предложить идею по улучшению – дарить билеты на мероприятие, например в цирк или зоопарк. Испытал чувство гордости, ког-да увидел наш с Юрием плакат на стене вместе с постерами победителей конкурса с других заводов. Коллеги, увидев мое изо-бражение на плакате, попросили автограф.

Калужский завод по производству деталей интерьера также подготовил праздничную программу для сотрудников. Для этого входы на завод и производство, а также место проведения общезаводского собрания были украшены флагами, шарами и баннерами с символикой Дня Faurecia. В рамках празднования прошло несколько мероприятий: вручение подар-ков победителям конкурса «мама/Папа на работе», награждение в номинациях, соответствующих шести принципам Being Faurecia, а также лотерейный розыгрыш ценных призов для сотрудников произ-водства, которые в течение прошлого года показали полное присутствие на работе.

Надо заметить, что для определения но-минантов по принципам нашей культуры в процессе общезаводского голосования было решено выделить не одного сотруд-ника, а несколько в каждой номинации,

при этом сами сертификаты запомнились своей оригинальностью. Так директор завода Лешек ма-луцки был назван «Человеком с большой буквы» в номинации «Я всегда действую как собственник бизнеса», а, например, Евгений Терехин, инженер-механик, получил сертификат «ОЧумелые ручки» в номинации «Я всегда готов нести ответственность за результаты своей работы».

И, конечно, не обошлось без праздничного торта с символикой Faurecia и вручения подарочных кружек.

Владимир Максимович, оператор линии сборки: На нашем заводе подобное мероприятие проводится впервые, и для первого раза хороший праздник. В будущем хотелось бы показать завод своей семье, поучаствовать в Дне открытых дверей. Вообще я не очень азартный человек и мало участвовал в лотереях в своей жизни. У нас в бригаде было два кандидата из 37 на получение призов, и мне повезло: я выиграл мультиварку. Полезная вещь для семьи, да и в целом подарки получать всегда приятно.

Евгений кондратов, ГАП–лидер линии сборки: Я был удивлен тем, что выиграл в лотерею фотоаппарат после того, как получил сертификат в номинации «Каждый человек ва-жен для меня» с характеристикой «Один за всех, и все за одного». Моему сыну нравится фотографировать, поэтому подарок пригодится.

при этом сами сертификаты запомнились своей оригинальностью. Так директор завода Лешек ма-

На нашем заводе подобное мероприятие проводится впервые, и для первого раза хороший праздник. В будущем хотелось бы

бражение на плакате, попросили автограф. бражение на плакате, попросили автограф. бражение на плакате, попросили автограф.


7Î ãëавноì

Еще одним заводом, организовавшим День семьи, стала производ-ственная площадка в санкт-Петербурге. Надо сказать, что она уже не первый раз приглашает гостей посмотреть производство автомобиль-ных сидений, но в этот раз, конечно, повод был прекрасный. Первым впечатлением гостей завода стала красная ковровая дорожка, кото-рая была постелена на входе на завод и вызывала чувство тождествен-ности. Далее можно было сфотографироваться на фоне баннеров с символикой Being Faurecia и проследовать на производство. специаль-но для гостей был организован фуршет, а маленьких посетителей ве-селили забавные мимы, подготовившие два мастер-класса для детей – разукрашивание футболок с логотипами Faurecia, которые они за-брали с собой, и оригами. Взрослым гостям было предложено участие в викторине, на которой каждый, кто правильно ответил на вопросы о компании и заводе, получил кружку и ручку с логотипом. И в заверше-ние праздника по номерам пригласительных билетов были разыграны

сертификаты на посещение аквапарка.

самый молодой завод Faurecia в России, расположенный в г. Елабуга, Респу-

блика Татарстан, не остался в стороне от всеобщего праздника. Небольшой

коллектив, насчитывающий около 30 сотрудников, собрался в столовой завода

и в торжественной обстановке поздравил победителей голосования по шести

принципам Being Faurecia, которые получили банданы и значки. Все участники

получили фонарики, футболки и бейсболки с логотипом Faurecia, а также от-

метили день рождения новой культуры совместным чаепитием.

Марат Хайруллин, проект–менеджер: Праздник начался утром, когда пришла корпоративная открытка, а потом можно было посмотреть на портале, как отмечают этот день на других за-водах в мире, я там даже комментарии оставлял. Я не так давно работаю в Faurecia, но попал в шестерку сотрудников, выбранных в качестве Being Faurecian в результате опроса на нашем заводе. Надо сказать, что вместе с корпоративными рассылками и нашей программой была создана отличная атмосфера сплочения, причастности к Faurecia в целом. Пришло ощущение принадлежности к глобальной компании. Очень понравился торт.

Зульфия шайдуллина, менеджер по персоналу: Праздничное настроение появилось уже с утра с общероссийскими рассыл-ками. Коллеги очень интересовались тем, что происходит на других заводах, и были в ожидании праздника. Я награждала победителей Being Faurecian и была приятно удивлена, что все ребята теперь каждый день носят эти значки. Очень понравилась реакция сотрудников, они действительно были воодушевлены, а значит, что все усилия были оправданы. воодушевлены, а значит, что все усилия были оправданы. воодушевлены, а значит, что все усилия были оправданы. воодушевлены, а значит, что все усилия были оправданы.

Ольга Целикова, бухгалтер по расчету заработной платы: Я пришла на праздник с сыновьями Евгением (15 лет) и Юрием (8 лет), а также одноклассницей младшего сына, Мариной. Женя изначально был немного скептически настроен, но в итоге ему понравилось. Больше всего его впечатлило то, что наш завод должен предоставить готовые сидения в течение трех часов с момента размещения заявки от Nissan. Младший сын и Марина делали вместе оригами, Юра рисовал на футболке специальными красками по трафарету. Из всех вариантов выбрал молнию, и теперь у нас есть подарок дедушке на день рождения–футболка Faurecia с молнией! А еще Юре понравился директор завода Александр Арцыбашев, потому что он спокойный и улыбается.

Готье Тюре, руководитель по операционной деятельности и продуктивности: В праздничных мероприятиях участвовала вся моя семья, две дочери (13 и 9 лет), а также су-пруга. Для них это не первый визит Faurecia – у нас уже был день семьи в Техническом центре в Бриере (Франция). Но одно дело – увидеть научно-техническую площадку, а другое дело - про-изводство. В Бриере можно было узнать историю эволюции автомобильных сидений – здесь же интересно посмотреть, как идеи и разработки реализованы в продукцию. Вся семья была рада увидеть, где я работаю. Обе дочери участвовали в раскрашивании футболок, а вот при-нять участие в викторине не смогли, так как только учат русский язык. Если в следующем году будет проводиться аналогичное мероприятие, у меня будет несколько идей по анимации и инте-рактивной части, которыми я обязательно поделюсь с коллегами.


Î ãëавноì

Î ãëавноì8

Завершал эстафету празднований дня рождения Being Faurecia в России завод по производству деталей интерьера в Луге.

Ощущение приближающегося события началось за несколько дней до праздника: детям сотрудников предложили поучаствовать в постановке сказки «Красная Шапочка». Почти сразу же нашлись шесть желающих, и работа закипела. В подготовке участвовали и

родители, и дети в сотрудничестве с художественным руководителем творческой мастерской «Образ» Н.И. Бондаревой.

25 марта в столовой завода, специально украшенной к празднику, директор завода Лукаш Бабущка и Директор по операциям подраз-деления РТР Хосе Карлос Родригез поздравили сотрудников с днем рождения Being Faurecia . Всех присутствующих ждали кексы с символикой нашей компа-нии, а также классическое французское угощение: сыр, мед и виноград.

Основное мероприятие, организованное в формате Дня семьи, прошло 28 марта под знаком Франции. Антураж создавали шалости очаровательных мимов, без-оговорочно завоевавших симпатии самых маленьких гостей, французские ме-лодии в исполнении баяниста Николая севрюкова, кадры из немого кино, песни на французском языке в исполнении солистов вокального коллектива «Доми-солька». А актеры творческой мастерской «Образ» представили отрывок из од-ного из самых известных романов Виктора Гюго «Человек, который смеется».

Открытием праздничного вечера стала театрализованная постановка сказ-ки Ш. Перро «Красная Шапочка», роли в которой исполнили дети работников завода. сотрудники компании – участники конкурса «Крокодил» - представи-ли ответное выступление, их пантомимы, рассказывающие о шести принципах культуры Being Faurecia. Не обошлось и без веселых человечков, символов на-шей культуры – их предложили раскрасить самым маленьким гостям праздника. Также всем желающим были проведены экскурсии по заводу.

В конкурсе французских костюмов победила юная леди Диана Бородулина, за-гадочный образ которой снискал самые громкие аплодисменты. А когда объ-

явили о начале розыгрыша лотереи, к заветному бочонку с номерами выстроилась очередь желающих вытащить билетик с номером. Очередь из малышей не иссякала и у столика, где работал мастер по аквагриму – детскому праздничному макияжу. Большой популяр-ностью пользовалась и площадка для игры в петанк (бросание шаров) – провансальский национальный вид спорта, адаптированный самыми маленькими гостями под свой возраст. Не обошлось, конечно, и без сладких угощений.

На выходе с завода все гости получили магниты с символикой Being Faurecia.

Светлана Мелехина, обработчик изделий из пластмасс: Когда я увидела объявление о постановке «Красной шапочки», сразу решила предложить поучаствовать и сыну, и дочери, так как это отличная возможность сделать что-нибудь творческое вместе с детьми. Кирилл (9 лет) подошел на роль Серого Волка, а дочка Даша (6 лет) на роль Красной Шапочки. Мы все делали вместе: репетировали под руководством Наталии Ивановны Бондаревой, делали декорации, дорабатывали костюмы и даже пи-рожки пекли – они в корзинке были настоящие! Праздник, организован-ный во французском стиле, очень понравился и детям, и взрослым. Рисование, аквагрим, шарики, кино, мимы, песни на французском язы-ке, конкурсы – все было здорово. Большое спасибо руководству за-вода за такой праздник! Кстати, по-сле выступления сын уже посетил творческую мастерскую Наталии Ивановны и, возможно, попробует свои силы в театральном искусстве.

Оксана Юрьевна Николаева, координатор склада (пришла с дочерью Олесей и вну-ком Алексеем (1 год и 3 мес.):- Очень признательны руководству за этот праздничный вечер. Такие мероприятия объединяют и спла-чивают коллектив. На заводе я ра-ботаю почти 7 лет, и впервые мои родные увидели, чем я живу здесь. Хорошо, если такие праздники ста-нут традицией.

Ивановны и, возможно, попробует


9


Ðезóëüтатû êонêóрса

Ирина Новикова – завод по производству автомобильных сидений – Тольятти с работой «Being Faurecia – создавать достойное будущее для наших детей»

Все победители получат призы с символикой Дня Faurecia!

Поздравляем победителей!

Результаты конкурса «Лучшее фото Дня рождения Being Faurecia»Огромное спасибо всем, кто выслал нам на адрес: [email protected] свои лучшие фотографии с праздника, прошедшего на каждом заводе Faurecia в России. В результате коллегиального обсуждения мы определили тройку лидеров, оценив их работы по принципу креативности задумки:

Оксана Николаева – завод по производству деталей интерьера – Луга с работой «Маленький взгляд в большое будущее»

Яна Ефимова – завод по производству выхлопных систем – Тольятти с работой «Being Faurecian – Не бойся летать!»

александра Добровольская – завод по производству деталей интерьера – Калуга с работой «Вперед к Being Faurecia»

А также специальный приз за усилия по созданию коллажа из фотографий:

Установить на мобильное устройство Apple или Andriod

приложение Junaio.

это можно сделать поиском

по слову «Junaio» или

воспользоваться QR кодом

для скачивания приложения.

QR коды для скачивания мо-бильного приложения Junaio (Apple и Android)

Посмотреть, как мы отмечали день Faurecia во всем мире, можно здесь, воспользовавшись новой функцией Допол-ненной реальности. Инструкция ниже:

запустить Junaio и выполнить сканирование QR-кода канала

Faurecia infos -Россия 08.

10 Новости заводов

В конце января в связи со сменой местора-сположения завод по производству выхлоп-ных систем в Тольятти обновил сертификат международного образца на соответствие требованиям международных стандартов в области менеджмента ISO/TS 16949. Подго-товка и процесс сертификации предполагал слаженные действия сотрудников отделов качества, производства, логистики, техниче-ской службы, закупок и инжиниринга. Благо-даря принадлежности к большой корпорации и ее накопленному опыту, больших трудно-стей это не вызвало. Сертификат позволяет компании Faurecia быть поставщиком любых автомобильных заводов, в чьи требования входит его наличие. Он действует три года и еще раз подтверждает серьёзность позиции нашей компании на рынке автомобильного производства в России.

Все больше и больше жителей России на волне достижений Олимпиады в Сочи находят себя в новых видах спорта. Сотрудники Faurecia не исключение. Мы уже писали о наших коллегах, участвовавших в спартакиаде в Луге, всероссийском марафоне в Тольятти и вот еще одна история сотрудника, который открыл в себе новый спортивный талант. Началось все в мае 2014 года, когда директор завода по производству автомобильных си-дений в Тольятти, Давид Жанжорж, активно занимавшийся разными видами спорта и вовле-кавший сотрудников завода, предложил Максиму Симанову, специалисту по планированию производства, попробовать свои силы в кайтсёрфинге, познакомив его с командой клуба «Сила ветра». Для справки: кайтсёрфинг (от англ. kite — воздушный змей и surfing— катание (по поверхности)) — вид спорта, основой которого является движение под действием силы тяги, развиваемой удерживаемым и управляемым спортсменом воздушным змеем (кайтом). Занятия начались на одном из мысов на Куйбышевском водохранилище, где благодаря розе ветров и относительно малой глубине есть прекрасная возможность тренироваться. Максим занимался каждые выходные с июля до сентября (в это время бывает комфортный для об-учения ветер - одна из основных составляющих для катания), а в начале октября уже встал на доску. Это был самый запоминающийся момент в его жизни, так как за день до него Максим стал папой. С декабря тренировки продолжились уже на льду, и в январе в клубе «Сила ветра», где Мак-сим нашел своих единомышленников, начали готовиться к международному турниру, кото-рый проводится в Тольятти с 2005 года. Соревнования проходили в начале февраля в течение четырех дней, включая показательные выступления. В них приняли участие 87 спортсменов из 28 городов и населённых пунктов РФ и Казахстана в возрасте от 14 до 62 лет! Максим, чье увлечение кайтсёрфингом началось меньше года назад, во многом удивил и себя, и своих близких, заняв по суммар-ному зачету второе место в своей группе.

Максим Симанов:

Это еще не предел мечтаний! Я нацелен двигаться дальше, при-нимать участие в сорев-нованиях более высоко-го уровня, и эта победа лишь подтолкнула меня к пониманию, что никог-да не надо сдаваться!

Сертификат ISO/TS 16949 завода по производству выхлопных систем в Тольятти

Победа Максима Симанова

Визит Председателя Государственной думы и Федерального собрания Российской Федерации на завод в Луге

2 апреля 2015 года Лужский завод по производству деталей интерьера посетила высокопоставленная делегация в составе председателя Го-сударственной думы и Федерального собрания Российской Федерации Сергея Евгеньевича Нарышкина, Губернатора Ленинградской области Александра Юрьевича Дрозденко и Главы Администрации Лужского муниципального района Олега Михайловича Малащенко. В сопровождении Директора завода Лукаша Бабущка гости ознакоми-лись с историей завода, реализованными проектами, посетили участки

литья и сборки, осмотрели образцы выпускаемой предприятием продукции.В рамках встречи обсуждались планы перспективного развития предприятия, возможности расширения производственных мощ-ностей, запуска новых проектов и создания рабочих мест. Особое внимание было уделено необходимости развития транспортной ин-фраструктуры, выводу подъездного пути к предприятию за преде-лы жилой застройки микрорайона. На данный момент между заво-дом и Администрацией Лужского муниципального района заключе-но соглашение о содействии в развитии транспортной инфраструк-туры, в соответствие с которым завод осуществляет проектирова-ние, а муниципальные власти, строительство нового подъездного пути. Также Губернатором Ленинградской области А.Ю. Дрозденко было поручено местным властям ускорить процесс газификации предприятия и выде-ления дополнитель-ных электрических мощностей.В заключение С.Е. Нарышкин пожелал заводу успехов и отметил необходи-мость государствен-ной поддержки про-мышленных пред-приятий.


11

01.01 | Павел БОНДАРЧУК Менеджер по развитию бизнеса по России ВЫХЛОП-НЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.01 | Александр СОЛУЯНОВ Директор завода ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Калуга

01.01 | Хосе Карлос РОДРИГЕЗ Директор по операциям подразделения РТР ДЕТА-ЛИ ИНТЕРЬЕРА Калуга

01.01 | Леван ВАРДЗЕЛАШВИЛИ Регио-нальный директор по производственным закупкам Россия-Турция-Румыния ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Калуга

01.01 | Максим БЕЛОВ Руководитель от-дела закупок ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Луга

01.01 | Михаил ВИНОГРАДОВ Слесарь-инструментальщик ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Луга

12.01 | Павел КОТЛЯРОВ Специалист по планированию поставок АВТОМОБИЛЬ-НЫЕ СИДЕНЬЯ Тольятти

12.01 | Екатерина МАРТЫНОВА Руково-дитель отдела качества АВТОМОБИЛЬ-НЫЕ СИДЕНЬЯ Санкт-Петербург

12.01 | Александр БЫКОВ Руководитель службы безопасности АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕНЬЯ Санкт-Петербург

12.01 | Юлия ИВАНОВА Специалист по планированию материалов АВТОМОБИЛЬ-НЫЕ СИДЕНЬЯ Санкт-Петербург

12.01 | Ольга ЦЕЛИКОВА Бухгалтер по расчету заработной платы АВТОМОБИЛЬ-НЫЕ СИДЕНЬЯ Санкт-Петербург

14.01 | Степан ТРУСОВ электромеханик АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕНЬЯ Санкт-Петербург

15.01 | Денис МУРЗОВ заместитель руко-водителя проектов ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕ-МЫ Тольятти

27.01 | Дмитрий АРХИПОВ Руководитель проектов для проекта Форд ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.02 | Марта ДРОБЫШЕВСКАЯ Ведущий специалист по производственным закупкам ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Калуга

01.02 | Виталий КАШЛАЕВ Координатор группы закупок в России ДЕТАЛИ ИНТЕ-РЬЕРА Калуга

01.02 | Евгений СЕРГЕЕВ Руководитель группы по запуску производства ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Калуга

02.02 | Елена ХАСАНОВА Специалист по планированию поставок АВТОМОБИЛЬ-НЫЕ СИДЕНЬЯ Тольятти

02.02 | Ирина ХОХЛОВА Инженер-технолог АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕНЬЯ Тольятти

03.02 | Валентин ЕНДУТКИН Мастер ВЫ-ХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

06.02 | Василий АМАНОВ Инженер-техно-лог ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

16.02 | Дмитрий МОЛОЗИН Специалист по планированию поставок АВТОМОБИЛЬ-НЫЕ СИДЕНЬЯ Тольятти

19.02 | Виктория БЫВШЕВА Ассистент директора завода АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИ-ДЕНЬЯ Санкт-Петербург

Новые назначения01.03 | Александр ПЛОТНИКОВ Ведущий специалист по разработке оснастки ВЫ-ХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.03 | Дмитрий ЯКОВЛЕВ заместитель менеджера технической службы ВЫХЛОП-НЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.03 | Александр ВЬЮНОВ Инженер по ремонту и обслуживанию оборудования ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.03 | Александр СМОЛИН Инженер-тех-нолог ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.03 | Павел ПЛОТНИКОВ Инженер по сварке ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

01.03 | Андрей ДОЛГОПОЛОВ Инженер по эксплуатации ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Луга

02.03 | Дмитрий СТРЕКАЛЬ Ассистент от-дела персонала АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕ-НЬЯ Санкт-Петербург

02.03 | Анна ВЕРИЧ Инженер по работе с поставщиками АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕ-НЬЯ Тольятти

02.03 | Галина ПЕЧЕРСКАЯ Ведущий спе-циалист по персоналу АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕНЬЯ Тольятти

10.03 | Оксана ПУРПЛЕВСКАЯ Инженер отдела продаж ВЫХЛОПНЫЕ СИСТЕМЫ Тольятти

10.03 | Эмманюэль ЛОРАН Менеджер по закупкам - Россия АВТОМОБИЛЬНЫЕ СИДЕНЬЯ Санкт-Петербург

01.04 | Ирина НОВИКОВА Финансовый контролер ДЕТАЛИ ИНТЕРЬЕРА Калуга

Профессия

Финансовый контролер

Николай афанасьев, финансовый директор Бизнес-группы автомобильные сиденья в России

Основные задачи финансового конроллинга: обеспечить достижение запланированных показателей в соответствии с политикой и стандартами компании, и вовремя предупредить о факторах, препятствующих их достиже-нию.

Критерии эффективности и показатели успешности:

• достижение бюджета и прогноза

• умение делать быстрые и точные расчёты

• умение видеть за цифрами реальное положение вещей

мне нравится в моей работе: контроллинг предоставляет полное видение бизнеса: лучше всех знает и понимает, что было, и лучше всех знает, что будет, а также позволяет влиять на принятие решений.

самый успешный проект в моей практике:

• Бюджет 2014 достигнут в полном объеме в части операционной прибыли и перевыполнен по показателю денежного потока.

• Внутренний аудит завода Тольятти завершен с рейтингом 54% (цель 51%).

Многие из нас работают в Faurecia уже давно, но не всег-да хорошо знают, что делают коллеги, сотрудники тех или иных профессий, какие у них задачи и чем им нравится их работа. Новая рубрика "Профессия" поможет понять друг друга лучше и, возможно, вдохновит вас найти но-вые возможности для своей карьеры.

Премьера

рубрики!

12 Наøи ïоáедитеëи на ïостераõ Being Faurecia в Ðоссии

С вопросами, комментариями и предложениями просьба обращаться по адресу: [email protected]Для внутреннего пользования

Разработка дизайн-макета и верстка ООО «Арт-Маркет», Калужская область, г. Обнинск, ул. Ленина, д. 12/4, т.: 8 (484) 399-64-30, http://www.llc-am.ru

faurecia в России · каркасы для платформы cmf1), внутренняя...

Documents