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Félix Arturo Leyva GonzálezFélix Arturo Leyva GonzálezDr. en Ciencias de la SaludDr. en Ciencias de la Salud
Universidad Nacional Autónoma de MéxicoFacultad de Medicina
División de Estudios de PosgradoSubdivisión de Especializaciones Médicas
Coordinación de Desarrollo Educativo
Diseño Curricular por Competencias en Diseño Curricular por Competencias en Educación Médica de PosgradoEducación Médica de Posgrado
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Mostrar la metodología para un diseño Mostrar la metodología para un diseño curricular por competenciascurricular por competencias
Propósito
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¿Qué entender por competencias?
¿Qué caracteriza un proceso de formación de los médicos residentes con base en competencias?
¿Qué entender por competencias?
¿Qué caracteriza un proceso de formación de los médicos residentes con base en competencias?
Consideraciones
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Competencia:
Disputa Aptitud Pericia
No se refiere a lo que la persona cree que sabe hacer, sino a lo que es capaz de hacer.
Diccionario de la Lengua Española 2001.
No se refiere a lo que la persona cree que sabe hacer, sino a lo que es capaz de hacer.
Diccionario de la Lengua Española 2001.
Definición
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Capacidad de acción e interacción sobre el medio natural y social.
Capacidad efectiva y eficiente… …en el enfrentamiento y solución de
problemas; …en la realización de metas propias y, en la creación de resultados pertinentes.
Una primera definición de competencia
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Definitions Competency:
What a person can do upon completion of training?
Objetive:
What a student should be able to do at the end of a single learning experience.
Concepto de competenciaModelo canadiense
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MODEL: CANDMEDS COMPETENCIES
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Competency / Competencies
An observable ability of a health professionalReflects a spectrum
Integrates multiple components such as knowledge skills, values, and attitudes
Multiple competencies can be combinedMeasureable with respect to a defined
outcome
2009 Royal College and The International CBME Collaborators
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CompetentPossessing the required abilities at a
specified stage of medical educationIs always qualified by a frame of
reference… Dyscompetence… Supracompetence
2009 Royal College and The International CBME Collaborators
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Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME)
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Concepto de competencia
Conocimientos Habilidades
Valores
COMPETENCIA
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“Conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que, con base en el razonamiento clínico, juicio crítico acertado y de conformidad con el estado actual del avance científico, el médico aplica para tener un desempeño profesional eficiente en la solución de los problemas de salud, individuales y colectivos de la sociedad, en un contexto específico”.
Brailovsky (2001)
Concepto de competencia clínica
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Concepto multidimensional de lacompetencia clínica
Conocimiento
s
Hab
ilida
des
orga
niza
cion
ales
Resolución de
problemas
Conocimiento de
límites
COMPETENCIA
Ética
Habili
dade
s
técn
icas
Habilidades
reflexivas
Profesionalis
mo
Comunicación
Autonomía
Razonamiento clínico
Razonamiento clínico
Juicio críticoJuicio crítico
Tomado de Educación, Evaluación de las Competencias Médicas, Brailovsky CA
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La posesión y desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que permiten a la persona en formación:
Desarrollar actividades en su área profesional en
forma eficaz y eficiente;
Adaptarse a nuevas situaciones;
Anticipar problemas;
Evaluar las consecuencias de su trabajo y,
Participar activamente en la mejora de su ámbito
profesional.
ConceptoCompetencia Profesional
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Las competencias describen los resultados de
aprendizaje de un determinado programa, o
cómo los educandos serán capaces de
desenvolverse al finalizar el proceso educativo
(Tuning Education Structures in Europe).
Concepto. Competencia Profesional
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Permite el establecimiento de estándares que
facilitan la comparación de los niveles de
desempeño en las residencias médicas.
Hace transparentes los niveles de competencia
requeridos para los residentes en formación,
los docentes y los administradores educativos.
Facilita la vinculación entre los requerimientos
del trabajo profesional y los resultados de la
educación.
Razones que justifican la Educación Basada
en Competencias (EBC)
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Con las competencias que apuntan al nivel de lo que se requiere lograr (Tuning, 2004):
¿Con cuáles competencias trabajar?
COMPETENCIA
Conocimientos
Conocimientos
Habilidadesdestrezas
Habilidadesdestrezas
ActitudesActitudesSituaciones diversas
Situaciones diversas
Contextos diferentesContextos diferentes
GenéricasEspecíficas
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Competencias básicas: capacidades intelectuales indispensables para el aprendizaje de una profesión (cognitivas y metodológicas).
Competencias genéricas: situaciones concretas de la práctica profesional.
Competencias específicas ó técnicas: son la base del ejercicio profesional.
Competencias profesionales en tres niveles
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Abarca de manera integral un problema cada vez,
en lugar de los cursos por asignatura que abarcan
diversos temas simultáneamente;
Orienta al trabajo colaborativo, apoyado por un
tutor/docente;
Usa los recursos tecnológicos que simulan
situaciones de la vida real;
Coloca a disposición de los educandos, una
variedad de recursos para que puedan analizar y
resolver problemas de diversa índole.
Modelo curricular por competencias
Características
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Diseño curricular
Competencias Profesionales-Tipo de profesional-
Proyección de la imagen del profesional
Necesidades de salud (Unidades de Atención
Médica)
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Para definir el perfil profesional por competencias…..
….. Es necesaria la participación de los profesionales del sector salud y el educativo para la definición de los curricula por competencias, enfocados a las necesidades de salud.
Diseño curricular
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Para identificar las competencias se debe de
recuperar lo que hacen las personas al enfrentar,
resolver situaciones y problemas, característicos de
una determinada profesión.
Establecer qué es lo que los médicos residentes
requieren saber, saber hacer y saber actuar para su
adecuada formación.
Diseño curricularConstrucción del perfil profesional
basadoen competencias
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Ejemplo:
Ahora con la finalidad de recrear lo presentado se ejemplifica, con el curso de otorrinolaringología (ORL).
Elaborar un concepto de perfil profesional del especialista en ORL.
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Consideraciones:
Se debe tomar en cuenta que en el concepto del perfil profesional deberá estar contenido el saber, saber hacer y el ser del especialista en ORL
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Perfil Profesional del especialista en ORL y CCCEl profesional en ORL y CCC será capaz de:
Prevenir, diagnosticar, tratar, rehabilitar y referir la patología otorrinolaringológica según sus capacidades y las de su entorno
Tener conocimiento del método científico
Participar activamente en el desarrollo y difusión del conocimiento de su área de especialización.
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Enseguida se enlistan las áreas o unidades de competencia:
1.Otología2.Nariz y senos paranasales3.Laringe, cuello y voz4.Cavidad oral y faringe5.Investigación6.Docencia7.Relacionales y desarrollo personal8.Ética9.Calidad de los sistemas de salud
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Ahora, se mencionan por cada aérea, las subáreas o elementos de competencia1.- Otología
Conocimientos de otología Exploración otológica básica Exploración otológica avanzada Exploración audiológica básica Exploración audiológica avanzada Exploración de equilibrio básica Exploración de equilibrio avanzada Exploración de nervio facial básica Cirugía otológica básica Cirugía otológica media Cirugía otológica avanzada
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2.- Nariz y Senos Paranasales
Conocimientos de nariz y senos paranasales
Exploración nasal y nasosinusal Cirugía nasal y naso-sinusal básica Cirugía nasal y naso-sinusal básica Cirugía nasal y naso-sinusal media Cirugía nasal y naso-sinusal avanzada
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3.- Laringe, cuello y voz
Conocimientos de laringe Conocimientos de cuello Conocimientos de glándulas tiroides y
paratiroides Conocimientos de glándulas salivales Exploración laríngea y cervical Cirugía laríngea y cervical
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4.- Cavidad oral y faringe
Conocimientos de cavidad oral y faringe Exploración de cavidad oral y faringe Cirugía de cavidad oral y faringe básica Cirugía de cavidad oral y faringe media Cirugía de cavidad oral y faringe
avanzada
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5.- Investigación Conocimientos de investigación Tareas de investigación
6.- Docencia Conocimientos de docencia Tareas de docencia
7.- Relacionales y desarrollo personal
Comunicación y humanización de la atención
Trabajo colaborativo Actitud de aprendizaje y mejora continua
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8.- Ética Conocimientos de ética y comportamiento
profesional Tareas de ética
9.- Calidad de la atención médica Conocimientos de calidad de la atención
médica Tareas de calidad de la atención médica
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Taller 1
Ahora, pasemos al siguiente ejercicio:
1.Elaboré un concepto de perfil profesional de su especialidad
2.Mencione dos áreas (unidades de competencia)
3.Enliste tres subáreas (elementos de competencia) de las áreas mencionadas