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2019.07

サービス活用マニュアル

フォロー体制について

適正なターゲット設定1

オファー年収の見せ方2

自動オファー設定3

全募集ポジションでオファー送信4

初期段階のアクションスピード5

ミイダスご利用にあたり、押さえておくべきノウハウをまとめた資料です

導入レクチャー時や、応募獲得にお悩みの際、ご参照ください

ミイダスを効果的に活用するために

フォロー体制についてミイダス採用成功企業の実態

自動オファーを活用している 検索条件の保存数が多い

オファー送信ポジション数 初回配信日までの期間

平均設定率90％N E W !

平均保存条件数8件

新規登録者へ工数をかけずに漏れなくオファー 同じポジションでも条件をパターン分けし、ターゲット設定

平均ポジション数6件 利用開始から3日内

成功企業は、共通して以下4つのアクションを徹底しています

1 2

3 4

求人作成・オファー送信数は無制限なので全ての自社求人をミイダスで募集

3日内にアプローチをスタートし、早期に母集団形成

フォロー体制について適正なターゲット設定のポイント

Point

年齢・居住地・職種など、 「 この条件さえク リ アしていれば書類通過」 という項目を設定

C A S E

年齢 2 0～ 3 9歳 学歴 高卒以上（大卒歓迎）職種 営業経験 1年以上（ 3 2歳以上は 3年以上）経験社数 3社以下（ 3 2歳以上は 5社以下）

効果的な設定 ありがちな設定

年齢： 2 0～ 3 9歳 学歴：大卒以上営業経験 3年以上／新規開拓営業経験あ り経 験社数： 3社以下

2 4 歳 大 卒営 業 1 年 （ 1 社 経 験 ）

3 5 歳 高 卒営 業 5 年 （ 4 社 経 験 ）

3 9 歳 大 卒営 業 1 0 年 （ 5 社 経 験 ）

条件①年齢： 2 0～ 3 1歳 学歴：高卒以上営業経験 1年以上 × 経験社数 3社以下

条件②年齢： 3 2～ 3 9歳 学歴：高卒以上営業経験 3年以上×経験社数 5社以下

条件①

条件②

条件②

検 索

全ターゲットを検索できている

2 4 歳 大 卒営 業 経 験 1 年 （ 1 社 経 験 ）

条件

検 索

一部のターゲットしか発見できず機会損失を招く

3 5 歳 高 卒営 業 経 験 5 年 （ 4 社 経 験 ）

3 9 歳 大 卒営 業 経 験 1 0 年 （ 5 社 経 験 ）

検索条件に合致しない

・ タ ーゲ ッ ト関係な く条件を一括設定・歓迎条件に合わせた設定

書類選考の最低基準で検索条件を設定する

・書類選考を通過する最低限の条件を設定・ターゲット別に検索条件を分けて保存

下限年収

上限年収

気にしない

フォロー体制についてオファー年収の見せ方

Point①

下限年収の考え方

Q 求人票では上限 と下限年収 ど ち ら を 重視 す る か

基本給+見込み残業代（平均）+見込み賞与額（平均）+インセンテ ィブ（平均）

現年収以上、もしくは現年収に近い金額でオファー可能な場合は、設定画面の「STEP2」で保証可能なラインを設定ください

83％ 73％

Q 転職を検討す る際の 「 最低限の年収条件 」 に つ い て

大半の転職者が下限年収を重視！

“現年収より低いオファー”には興味を持たない

※高年収ユーザーには保証が難しい場合は、保証可能なターゲットに限定した検索条件を用意し、その条件に紐づくオファーのみ現年収保証をすることも可能

■調査対象：25歳～35歳 大卒 ■調査人数：2,233人

年収入力画面

転職者の73％が重視する ”下限年収”は見せ方が重要

転職者の声

フォロー体制についてオファー年収の見せ方

Point②

提示年収の幅

Q ：企業へ の志望度が下が る要因 、 ま た は信頼度が

下が る要因 に つ い て あ て は ま る も の（複数回答可）

下限年収と上限年収の差は、200～250万円に収める

Q ：以下 4通 り の年収提示があ っ た場合 、ど の求人 を選ぶ か

※ 現 年 収 は 「 4 0 0 万円 」 の 場 合※ 仕 事 内 容 ・ 企 業 規 模 等 、 他 の 条 件 は す べ て 同 じ と す る

下限⇔上限の年収幅が広い求人はネガティブイメージが強い

57％の転職者が“上限と下限年収の差が200万内”の求人を選択

転職者の声

400～500万円

400～600万円

400～700万円

400～1000万円

求人に掲載している年収の幅が広い

現年収より提示年収が低い

応募後の日程調整が遅い

面接後の合否判断が遅い

その他

特になし

21％

36％

45％

■調査対象：25歳～35歳 大卒 ■調査人数：2,233人

年収を幅広く提示されると、現年収が下限年収に近しいユーザーには現実的ではな くな り 、上限年収に近しいユーザーには 「年収が大幅に下がる 」 とい う印象を持たれてしまうターゲ ットの現年収に合わせた年収を提示することが重要

現実的なオファー年収を提示する

C A S E

・ 年齢は 2 0～ 4 0代まで幅広 く O K

・ 若手層は営業未経験可、 3 0代以上は営業経験必須

・ 4 0代は マネ ジ メ ン ト経験必須

年齢 2 0～ 2 9歳×営業未経験者

提示年収： 3 0 0万～ 4 0 0万円

年齢 3 0～ 3 9歳×営業経験者

（ 2 0代の営業経験者も含む）

提示年収： 5 0 0万～ 7 0 0万円

年齢 4 0～ 4 9歳

営業マネ ジ メ ン ト経験者

提示年収： 6 5 0万～ 8 0 0万円

・ 2 0代の未経験層 に と っ て は 、 8 0 0万の年収 が

現実的 で は な く 、 信憑性 に欠 け て し ま う

・ 4 0代の マ ネ ジ メ ン ト 経験層 に と っ て は

「 3 0 0万近い年収 か ら の ス タ ー ト 」 と 誤解 を生 む可能性 が

あ り 、 応募機会 の損失 を招 く

提示年収： 3 0 0万～ 8 0 0万

年齢や経験スキ ル関係な く 、

年収幅を最大限に広げ て提示

オファー年収の見せ方

効果的な設定 ありがちな設定

・全ターゲ ットに同じ年収を提示・ ターゲットの職種経験やスキル、現年収に応じて提示年収を複数パターン用意し募集

条件①

条件②

条件③

自動オファー設定

Point

ターゲ ットの詳細な条件を保存すれば、毎日自動で新規登録者の中から

条件に合致するユーザーを検索し、面接確約オフ ァーを送信

新規登録者は転職への熱度が高く 、応募する可能性も高いため、早期のオフ ァーが効果的

条件に合 っ た求職者

N E W !

新規登録

貴社

・ 毎日対象者を検索

・文面の作成

・ オ フ ァ ー送信作業一度ターゲッ トの条件を設定すれば、貴社に代わって ミイダスが自動でオファー

貴社ターゲットの新規登録者へオファーを自動送信

毎日の運用工数が大幅削減

条件に合致したターゲットへ漏れなくアプローチするため最優先で設定

自動オファー設定

効果的な運用 ありがちな運用

・ 工数 を か け て 、検索～レジ ュ メ を確認→負担大

少量のオフ ァーを不定期にしか送信できず新規登録者へのアプローチも逃してしま う

N E W !毎日送れ な い ・ ・

自動で新規登録者へアプローチを徹底

N E W !オ フ ァ ー は ミ イ ダ ス に 任 せ て応募 を待 つ だ け

N E W !

N E W !

自動オファーに関してよくいただくご質問

Q

A

Q

A

応募が集ま り す ぎ て し ま っ た ら ど う すれ ば良い？

面接人数の制限をおすす め し ま す 。最低 1 0人か ら設定で き 、上限に達 し た応募者は面接を見送る こ と が可能です 。（応募状況に よ り人数の変更も可能）

検索条件に合致し て い る が 、積極的に面接で きない人か ら応募が き た場合は ど う す れば良い？

対面での面接ではな く 、電話面接（ 1 5分程度）に て時間的工数をかけずに検討でき ます 。選考要素があ る会社説明会 ・面談会な ど に集客し 、対応い た だ く こ と も問題あ り ま せん 。

・ タ ー ゲ ッ ト の条件を決め自動オ フ ァ ー を活用

↑ 最 優 先 で オ フ ァ ー し た い新 規 登 録 者 へ の 対 応 が 遅 延 ・ ・

フォロー体制について募集中の全ポジションでオファー送信

Point 全ポジションのオファーにより、費用対効果を最大限高められる

効果的な運用 ありがちな運用

・ ミ イ ダ ス の募集求人は少数に限定し 、新た に増や さ ない

・ 求人作成はすべ て ミ イ ダ ス が代行可能

・募集案件を増や し て も 、貴社に工数はか か り ま せん

営業 SE

求人媒体掲載中

法務 経理

人材紹介利用中

事務 秘書

ハローワーク利用中

全 て自動 オ フ ァ ー を 設定す れ ば工数 を か け ず に応募獲得 が可能

営業

無制限 に募集 ・ オ フ ァ ー 送信 で き る の に

募集 ポ ジ シ ョ ン を 限定 す る こ と で 、 可能性が狭 ま る

募集ポ ジ シ ョ ン が多 け れば多いほ ど 、

応募の総数が増え 、費用対効果が高ま る

1求人の み ミ イ ダ ス で 募集

SE 経理

他手法で募集中

事務 広報

・ ま ずは全ポジシ ョ ン を ミ イ ダ ス で募集してみ る

他案件 は ミ イ ダ ス で募集 せ ず ・ ・

ミ イ ダスは無制限に求人作成が可能。何名、何ポジシ ョ ン採用しても追加費用は発生しないため、ハローワークや求人媒体、人材紹介など他手法で募集している案件は、全てオフ ァーを送ることが効果的。

貴社求人への熱度が高いユーザーを増やし、応募獲得に繋げる

フォロー体制について転職者へのアプローチ方法

Point

企業から転職者へのアプローチ方法

オ フ ァ ー を 見 て 、 貴社 や貴社求人 に興味 を持 っ て い る ユ ー ザ ー

書類選考を通過した状態で、面接を確約

応募検討中・フォローユーザーへのメッセージ

転職者から企業へのアプローチ方法 ※応募以外

1

2

オ フ ァ ー を受 け取 っ て い る場合

オ フ ァ ー を受 け取 っ て い な い場合

フォロー 検討中オ フ ァ ー に 掲載 さ れ て い る 貴社求人 を検討 し て い る ユ ー ザ ー

フォロー公開中の貴社求人 を見 て興味を持 っ て い る ユ ー ザ ー

上記のユーザーには 、応募獲得のために積極的に コ ミ ュ ニ ケ ーシ ョ ン を と る こ とが重要

自由 に個別 メ ッ セ ー ジ を送 れ る た め 、応募 ・ 面接 に繋 が る可能性 も高い 。フ ォ ロ ー ・ 検討中 の ユ ー ザ ー へ即時配信 で き る 自動 メ ッ セ ー ジ も設定可能 。

ターゲット条件に合致したユーザーに送る最も有効なオファー（面接は電話やWEBでも可）

オファーを受け取り興味を持っているユーザー、フォローしているユーザーにメッセージ

オ フ ァ ー以外にも 、貴社オ フ ァ ー を受け取 り 「 検討中 」 の ユーザーや 、貴社を 「 フ ォ ロ ー 」 し て い る ユーザーには自動でメ ッ セ ージを送る と効果的

応募以外にも 、 ” フ ォ ロ ー ” や ” 検討中 ” な ど 、企業 ・募集求人への興味を P Rで き る方法がある

面接確約オファー

貴社求人へ の応募 を後押 し

利用開始から3ヶ月のアクション量とスピードが勝負

フォロー体制について初期段階のアクションスピード

Point

成功企業の多くが利用開始 3 ヶ月間の中で積極的にオファーを送信 している

3ヶ月 6ヶ月 9ヶ月 12ヶ月利用期間

・ ミ イ ダ ス登録ユ ー ザ ー に と っ て貴社求人が新鮮な タ イ ミ ン グ で 、優先度の高い求人か ら募集を強化し 、自動オ フ ァ ー の活用 と共に ア プ ロ ー チ を最大化 させ る 。

・ 面接日程や選考期間も予め決め て お き 、転職者の活動時期も踏ま え て ア ク シ ョ ン す る 。

（年度末は転職者が多い 等）

・早い タ イ ミ ン グ か ら ア ク シ ョ ン を起 こ す こ と で 、 ユ ーザ ー から の応募を受け付け る期間が長 く な る 。

・ 早期に複数ポジシ ョ ン の募集を開始す る こ と が重要 。

・ 複数の部門で募集す る場合 、入社希望の時期に合わせ 、多職種の募集がで き る 。

例：営業の第二新卒募集を 5月 、S E募集を 7月、通年で経験者層の営業募集を実施 な ど

雇用形態

2

求人タイトル（ポジション名）

ポジション名

職種名は、ユーザーの受信画面で年収以外に表示される唯一の情報「求人の特徴・魅力（メリット）」を簡潔に伝える ※以下参照

①一目見てわかる職種名であること②興味喚起できるメリットが入っているか③誰が採用ターゲットなのか明確（経験者or未経験者）

NG 営業

保険営業（既契約の見直しが中心）30～40代女性も活躍中！年休125日／残業少なめ／家庭と両立可能

OK

1

応募者のメール受信画面

↑職種名↑

求人票作成のポイント

2 雇用形態

・募集可能な雇用形態は、「正社員・契約社員・役員採用」のみ・契約社員募集で正社員登用制度がある場合、以下のような情報もあると良い

※例文まず契約社員として採用いたしますが、正社員になっていただくことを前提とした採用です。登用試験に合格された方は、正社員へと積極的に登用します。【正社員登用実績】◎2018年度 9名 ◎2017年度 ５名 ◎2016年度 9名

職種名のPoint

✔ 職種や業種の未経験を歓迎する場合はその旨を記載✔ 募集するポジション名を記載（新事業のマネージャー、幹部候補、コアメンバーなど）✔ 扱う製品・サービスに知名度がある場合や、業界内でのシェアが高い場合は記載✔ 会社の安定性や成長性、歴史などを示す数値✔ 定着率、離職率、残業時間、中途採用者率など、目立って良い数値

1

3

求人票作成のポイント

最も注目度が高く、ユーザーが応募を判断するために必須の情報実際に働くイメージが湧くよう、具体的な仕事内容を提示する

仕事内容

NG 営業としてご活躍いただきます

OK 製造、電鉄業界の顧客を中心に、経営コンサルティングの提案をお任せします。特に新規顧客の獲得に注力頂きます

仕事内容のPoint

✔ 一日のスケジュール例✔ 扱う商品・サービス（異業界出身者もターゲットの場合は分かりやすく）✔ 業務・プロジェクトの規模（期間、予算、参加人数など）✔ 研修の有無と内容、その他フォロー体制✔ 身につくスキル・経験✔ 裁量の大きさ、自由度、職場の雰囲気、残業の有無✔ 配属部署のメンバー構成（人数、男女比、中途率、前職など）✔ 仕事の面白さ・やりがい／仕事の厳しさ・難しさ✔ 中途入社者例、活躍情報（今回のターゲットに近しい人をピックアップ）

4

予定年収はユーザーの受信画面で大々的に訴求される求人票でも評価制度や賞与の回数等記載が必要※下限年収の考え方基本給+見込み残業代（平均）+見込み賞与額（平均）+インセンティブ（平均）

予定年収（年収例）

月給20万円以上

年俸制：450万円～650万円※年俸を12で割り、1/12を月々支給※年俸とは別に期末業績連動賞与の制度があります【年収例】年収500万円／入社1年目（営業経験3年／26歳）年収800万円／入社7年目（営業所長職／32歳）

NG

OK

給与情報のPoint✔ 採用ターゲットを想定した給与を記載する（×新卒の最低給与のみ）✔ 採用ターゲットに近しい年齢、経験軸での年収例を複数記載する✔ インセンティブの有無とある場合はその支給方法（受注1件につき▲円支給等）

仕事内容

3

予定年収

4

6

求人票作成のポイント

「どこで働くのか？」はユーザーが必ず気にする情報住所やアクセスに加え、初回勤務地を選べるか、転勤の有無について記載

勤務地

NG 東京都 大阪府 ※都道府県のみ

OK 【転勤なし】東京都新宿区西新宿3-7-1新宿パークタワー20階京王線「初台駅」徒歩6分、都営地下鉄「都庁前駅」徒歩8分

5年収や中長期のキャリアに関わる情報のため、記載が必須（補足を記載する）

賞与／昇給・昇格

賞与：年2回（6月・12月） 昨年度賞与実績 5ヶ月分（業績による）昇給・昇格：年2回（4月・10月）

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休憩時間／平均残業時間も記載する

休日／勤務時間／平均残業時間

NG 9:00～18:00

OK 9:00～18:00（所定労働時間：8時間）※月平均残業：20時間（水曜日はノー残業デー）※お昼休憩の時間は自由です

休日・休暇のPoint✔ 週何日・何曜日が休みなのか記載✔ 年間休日の日数も記載し、有給消化の自由度や長期休暇についても触れる

※記載例完全週休2日制（土・日） 年間休日120日以上◆祝日◆有給休暇（入社後4カ月目から付与／初年度10日／半休制度あり）◆有給休暇取得率80％以上 ◆年末年始休暇

賞与／昇給・昇格

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勤務地6

休日／勤務時間／平均残業時間

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はじめてでも安心！自動オフ ァー送信の操作方法ご案内

効率的・効果的にミイダスを活用いただくために、初期設定をフォロー部隊がお手伝いします

ミイダスフォロー体制について

初回限定・導入レクチャー

フォロー内容

応募効果を高める ”成功企業のノウハウ ・ コツ ” をご紹介

利用開始1ヶ月以内の企業様に限定したミイダスの活用ノウハウをお伝えします（本資料を参照してご説明）

事前に以下のご準備・ご認識をお願いします

1

2

3

求人票の作成の代行をご依頼 ください（ 1案件限定）

ス ム ー ズ に配信がで き る よ う 、作成をお手伝い し て い ま す

募集要項がわか る資料や求人広告の原稿等を下記宛先まで メ ー ル に て お送 り下 さい

※ミイダス サポー ト セ ン ター m i i d a s - s u p p o r t @ m i i d a s . j p

※レ ク チ ャ ー後 、求人票の作成を追加で ご依頼い た だ く こ と も可能です

求人票が未作成の場合は、レクチ ャーを実施するこ とができません

操作説明の ご案内に必要 と な り ま すので 、予め ご了承 く だ さ い

企業情報のご登録をお願いします

ミイダスフォロー体制について

フォローに関するQ & A

フォローに関してよくご質問いただく内容をご紹介します

1Q

2Q

3Q

4Q

導入レ ク チ ャ ー を受けずに サー ビ ス利用を開始する こ と も で き ま すか？

レ ク チ ャ ー な し で の開始も可能ですが 、 ご利用初め て のお客様向けに 、 シ ス テ ム操作のポ イ ン ト や応募獲得に有効な活用方法をご紹介し て い ま すの で 、基本的には実施 させてい た だ く よ う ご提案 し て い ま す 。

レ ク チ ャ ー や そ の後の フ ォ ロ ー の た め に 、会社に来て も ら う こ と は で き ま すか？

レ ク チ ャ ー ・ そ の後の フ ォ ロ ー に つ い ては お電話で対応を さ せ て い た だ い て お り ま す 。ご了承 く だ さ い ま せ 。

担当者が複数名い る た め 、全員に一度ずつ レ ク チ ャ ー し て も ら え ま すか？

恐れ入 り ま す が 、 レ ク チ ャ ー は 1社様につ き 1回の実施 と させ て い た だ い て お り ま す 。複数名の ご担当者様が実施を希望 され る場合は 、 お電話や T V会議の共有を調整いた だ き 、皆様にお話 させ て い た だ く こ と は可能です 。

レ ク チ ャ ー ま で に必要な企業情報の登録は ど こ か ら で き ま すか？

管理画面左上の三本線を ク リ ッ ク し 、 「 企業設定 」 → 「企業情報 」 の画面よ り入力で き ま す 。

求職者閲覧頻度の高いペ ー ジ ですので 、 で き る限 り項目を埋めてい た だ く こ と を お す すめ し ま す 。

ミイダスフォロー体制についてフォローに関するQ & A

フォローに関してよくご質問いただく内容をご紹介します

5Q

6Q

7Q

求人票（ポジション）作成は依頼せず、自分で作ることもできますか？

直接作成いた だ く こ と も可能です 。 そ の場合 、 レ ク チ ャ ー前日まで に作成完了いた だ く よ う お願いい た し ま す 。（未作成の場合は 、 レ ク チ ャ ー前日に日程変更を させ てい た だ く場合が ご ざ い ます）

※求人票（ポジシ ョ ン） は 、管理画面左上の三本線を ク リ ッ ク し 、 「 ポ ジ シ ョ ン 」 → 「 追加する 」よ り新規登録で き ます 。

文面の添削や求人票（ポジション）のブラッシュアップはお願いできるのでしょうか？

求人媒体の ラ イ タ ー の よ う な知識に長けた専門ス タ ッ フ が在籍 し て いない た め 、 ク オ リ テ ィ ア ッ プ のご要望を承る こ と は で き ま せ ん 。恐れ入 り ま す が 、作成代行後の カ ス タ マ イ ズ は企業様側でご対応をい た だ い て い ま す 。

サ ー ビ ス開始後 、 ミ イ ダ ス の利用に つい て分か ら な い こ と が あ っ た場合 、問合せ先はあ り ま す か？

操作方法をは じ め と す る各種お問合せは ミ イ ダ ス サ ポ ー ト セ ン タ ー に て承 っ て お り ま す 。

ご利用ス タ ー ト後の お問合せは全て下記まで ご連絡願います 。

■ミイダス サポー ト セ ン ター

0 1 2 0 - 1 6 1 - 1 2 6 （平日 9～ 1 8時）

m i i d a s - s u p p o r t @ m i i d a s . j p

フォローに関するQ & Aミイダスフォロー体制についてフォローに関するQ & A