1

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

FINANCOVÁNÍ SOCIÁLNÍHO DIALOGU

Leden 2008

Seminář o sociálním dialogu15. únor 2008

(na projektu se stále pracuje)

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

2

Žádné konkrétní financování.

Paritní jednání z iniciativy zástupců velkých podniků.

FINANCOVÁNÍ SOCIÁLNÍHO DIALOGU PŘED DOHODOU ZE DNE 4. KVĚTNA

1995

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

3

Silná politická vůle CAPEB k prosazení nezávislého sociální dialogu ve stavebních podnicích.

Snazší rozvoj smluvní politiky ve stavebních podnicích podle specifik daného odvětví.

Rozvoj užšího sociálního dialogu s odborovými organizacemi.

PROČ BYLA UZAVŘENA DOHODA

ZE DNE 4. KVĚTNA 1995?

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

4

Finanční nezávislost při rozvoji a vedení sociálního dialogu.

Podpora kolektivních pracovních smluv podle podmínek konkrétního podniku, bez nutnosti čekat na přijetí zákona.

Organizace kolektivního vyjednávání na všech územně-správních úrovních (stát, oblast, departement).

MOŽNOSTI, KTERÉ OTVÍRÁ DOHODA

ZE DNE 4. KVĚTNA 1995

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

5

Dohoda mezi CAPEB a pěti odborovými organizacemi: CFDT, CFTC, CGT, CFE/CGC a FO.

Dohoda určená pouze pro stavební podniky s nanejvýš deseti zaměstnanci.

OBSAH DOHODY ZE DNE 4. KVĚTNA 1995

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

6

Veškeré schůze paritní komise na úrovni státu, oblasti nebo departementu.

Dva zástupci z každé odborové organizace na každé schůzi (maximálně deset zástupců).

Dva zástupci z každé profesní organizace zaměstnavatelů (maximálně deset zástupců).

PODMÍNKY KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

7

Uvolnění z práce pro dvě přípravné nebo průběžné paritní schůze ročně.

Uvolnění z práce pro zaměstnance s pověřením od odborové organizace, které je opravňuje k účasti na kolektivním vyjednávání.

Lhůta pro oznámení účasti zaměstnavateli: nejpozději dva pracovní dny před datem paritní schůze.

ÚČAST NA KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ

Pro zástupce zaměstnanců

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

8

Zástupci CAPEB a stavebních podniků s nanejvýš deseti zaměstnanci na úrovni státu, oblasti a departementu.

Žádný zástupce sdružení podnikatelů (velké podniky).

ÚČAST NA KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ

Pro zástupce zaměstnavatelů

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

9

Vytvoření celostátního paritního sdružení pověřeného řízením činnosti.

Řízení činnosti zajišťováno zástupci CAPEB a pěti celostátními zaměstnaneckými organizacemi.

2leté předsednictví: kolegium zaměstnanců, poté kolegium zaměstnanců.

Správa příspěvků ve výši 0,05 % mzdy.

FINANCOVÁNÍ PRÁVA NA KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

10

Úhrada příspěvků ve výši 0,05 % mzdy stavebními podniky s nanejvýš deseti zaměstnanci.

Odvod příspěvků do fondu zabezpečení BTP-PREVOYANCE.

ZAMĚSTNANECKÉ PŘÍSPĚVKY

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

11

cestovnéúhrada ušlého zisku / náhrada

mzdy / další výdajeinformační, přípravná a organizační činnost

v rámci kolektivního vyjednávání

VYUŽITÍ VYBRANÝCH PŘÍSPĚVKŮ

50% 50%

CAPEB odborové organizace

40% 60% 40% 60%

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

12

Předložení dokladů o výdajích (účty za ubytování, stravování, zvací dopisy na paritní schůze apod.).

Jednou ročně předložení zprávy o činnosti, jež obsahuje odůvodnění čerpání fondů.

ODŮVODNĚNÍ ČERPÁNÍPro zástupce zaměstnavatelů

i zástupce zaměstnanců

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

13

Financování sociálního dialogu v odvětví řemesel – příspěvek 0,15 % mzdy, z toho 0,08 % pro mezioborovou činnost a 0,07 % pro odvětví stavebnictví.

Zajistit zastoupení podniků činných v odvětví řemesel.

MEZIOBOROVÁ ÚROVEŇDOHODA ZE DNE 12. PROSINCE

2001

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

14

Podpora vyjednávání s odborovými organizacemi.

Rozvoj projektů zaměřených na analýzu, prevenci a změny v profesních odvětvích.

Rozvoj sociálního dialogu na úrovni územně-správních struktur.

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

15

Dohoda uzavřená na základě mezioborové dohody ze dne 12. prosince 2001.

Nově uzavřená dohoda ze dne 20. října 2003.

Zahrnutí zvýšeného příspěvku v odvětví stavebnictví – 0,05 % … 0,15 %.

OBOROVÁ ÚROVEŇDOHODA ZE DNE 20. ŘÍJNA 2003

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

16

Nový příspěvek ve výši 0,15 % ze mzdy pro veškeré stavební podniky s nanejvýš deseti zaměstnanci.

Příspěvky vybírá paritní sdružení pověřené řízením:

- 0,07 % pro odvětví stavebnictví; - 0,08 % pro odvětví řemesel (mezioborová oblast řemesel).

Na provedení systému se zatím čeká.

DOHODA ZE DNE 20. ŘÍJNA 2003

Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

17

Sociální partneři byli vyzváni k zahájení mezioborového jednání o odborovém zastoupení a financování sociálního dialogu.

Jednání začala 24. ledna 2008.

Výsledky by měly být oznámeny 31. března 2008.

ÚROVEŇ VEŘEJNÝCH INSTITUCÍ