For rask til at være syg

Torsdag, den 25. oktober 2012v/Kirsten Edskekedsk@frederikssund.dk

Program 9.00 – 9.30 Morgenkaffe 

9.30 – 9.45 Velkomst og præsentation af programmet

 

9.45 – 10.30 Uarbejdsdygtighed, den bredere vurdering

Uarbejdsdygtig p.g.a. af egen sygdom/sociale årsager/helbredsmæssige

10.30 – 0.45 Pause 

10.45 – 12.00 Jobmatch – inddragelse af jobkonsulent

”opsigelsessager” – den ”syge” arbejdsplads 

12.00 – 12.45 Frokost 

12.45– 13.45 Forberedelse til opfølgningssamtalen

Den sygemeldtes forventninger til Jobcentret

Udvikling af ressourcer – inspirationsspørgsmål

Opfølgningsplan – inddragelse af borger 

13.45 – 14.00 Pause 

14.00 – 14.45 Samarbejde med arbejdspladsen – tidlig indsats

Virksomhedspraktik/optræning

14.45 – 15.00 Afrunding

Sygedagpengelovens formålØkonomisk grundlag mens man er sygMedvirke til at den sygemeldte genvinder

arbejdsevnen hurtigst muligt og genoptager arbejdet

Understøtte samarbejde med parterne

Fokus på tilbagevendenFra dag 1 fokus på muligheder for

at være syg og passe sit arbejde

Den aktive linie fra 1. dag

Forberedelse til samtalenHvad ved vi alleredeHvad er formålet med samtalen –

vores vigtigste budskab Kan du arbejde mens du er syg?Hvilke beskæftigelsesmæssige

tiltag så borger vender tilbage til arbejdet/arbejdsmarkedet

Brug ikke raskmelding – men uarbejdsdygtighed

Den sygemeldtes forventninger

Hvad kan Jobcentret gøre?Bliver jeg kontrolleretDokumentere at være sygDer er jo lægeerklæring fra

lægen!Jeg har aftale med min

arbejdsgiverJeg kan ikke længere arbejde fuld

tidMåske skal jeg have pension eller

fleksjob

UarbejdsdygtighedUarbejdsdygtighed på grund af

egen sygdomEn samlet vurdering af

sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes arbejdsevne

Hvad betyder det i praksis?

Belysning af sygdom og jobfunktionVurdering af sygdomLægelige oplysningerSkånebehovBeskrivelse af jobindholdMidlertidig omplaceringBorgers egen beskrivelse af

muligheder for at genoptage arbejde

Inspirationsspørgsmål

UarbejdsdygtighedKan man arbejde med en brækket håndKan man arbejde med en discusprolapsKan man gå til psykolog mens man arbejder Kan man være sygemeldt fordi ens barn harsvære problemer i skolen/hjemmet Kan man være sygemeldt fordi ens

ægtefællehar fået diagnosen kræft Kan man være sygemelde på grund af

sociale problemer

Inspirationsspørgsmål Når du ser tilbage på den sidste tid, du var i arbejde, hvad klarede du så bedst på trods af din sygdom? Hvad

kendetegnede de situationer? Hvad var det, der gjorde, at du klarede det?   PÅ en skala fra 1 til 10 – hvor 1 er fuld sygdom og 10 er fuldt tilbage i job – hvor langt er du så fra at være på

arbejde igen?   Hvad så hvis spørgsmålet i stedet drejer sig om at komme tilbage nogle få timer om dagen eller nogle dage om

ugen?   På en skal fra 1 til 10, hvor meget fylder problemer så i dag? Hvordan var det for en uge siden? Og hvordan var det

for en måned siden? Hvordan kan forskellen forklares?   Prøv at forestille dig, at du vender tilbage til jobbet på præcis den måde, du allerhelst vil. Hvordan ser det ud for dig?   Hvis du skulle møde på arbejde i morgen, hvilke funktioner ville du så kunne udføre?   Hvem vil kunne støtte dig i det videre forløb – og Hvordan?   Det kan også være relevant at spørge ind til behandlingsforløb eller forhold på arbejdspladsen eller i hjemmet, som

har betydning for tilbagevende til arbejdet:   Hvilke dele af dit behandlings- eller genoptræningsforløb ligger i vejen for, at du kan arbejde delvist eller deltage i et

aktivt tilbud? Venter du på yderligere diagnosticering, behandling eller genoptræning?   Hvilke forhold på din arbejdsplads sætter du mest pris på? Og hvad er mindre godt?   Hvordan vil din hjemlige situation være, hvis du snart skal begynde at arbejde eller deltage i et aktivt tilbud?  

Bredere vurdering af uarbejdsdygtighed § 7 stk. 3 i lov om sygedagpenge Vurderingen af en persons uarbejdsdygtighed skal som udgangspunkt foretages i forhold til beskæftigelsen før sygemeldingen. Efter 3 måneders sygefravær skal vurderingen ske på grundlag af den sygemeldtes uddannelses-og beskæftigelsesområde, medmindre der er særlige grunde, der taler for andet med hensyn til tidspunktet for vurderingen. D-AFG.028-08 sygedagpenge - konkret vurdering - refusion - uarbejdsdygtighed - bredere vurdering - professionelle sportsudøvere Praksisafgørelse D-9-08 – bredere vurdering anlagt efter

ca. 7 uger (borger frit stillet i ansættelsen)

Hvad betyder en bred vurdering?LidelsenArbejdsfunktionerErhvervserfaringerFaglige kompetencerSkånehensynStøtteforanstaltningerJobmatch

Tjekliste til § 7 vurdering 2 grundlæggende principper:

1) uarbejdsdygtighed 2) uarbejdsdygtighed begrundet i egen sygdom   I den samlede vurdering af uarbejdsdygtighed indgår:   1) de lægelige oplysninger 2) borgers egne oplysninger 3) oplysning om arbejdets/arbejdsområdets karakter og jobfunktioner   Punkter der er vigtige at gennemgå: Mulighed for raskmelding/delvis raskmelding Kan arbejdsgiver midlertidig anvise andet arbejde indenfor borgers faglige område Der skal være tale om egen sygdom – altså ikke sygemelding alene af sociale forhold f.eks. ophold på

krisecenter, skilsmisse, problemer med børn m.m. Har borger været til læge – og er der iværksat behandling – drøft evt med kommunallæge - skånebehov Nysgerrighed om borgers forklaring på ikke at kunne varetage sit job på grund af sygemelding For en ledig borger foretages vurderingen i forhold til det fagområde, pågl. er meldt ledig fra   Bredere vurdering af uarbejdsdygtighed efter 3 mdr: Er der tale om arbejdspladsproblemer på konkret arbejdsplads Kan borger påtage sig andet arbejde indenfor sit uddannelses- og beskæftigelsesområde Jobmatch – involver jobkonsulenterne      

Inddragelse af jobkonsulentInspiration/coachingJobsportestFaglig beskrivelse af fremtidige

jobmulighederF.eks. 3 konkrete ledige job

Den ”syge arbejdsplads”Er arbejdspladsen ”syg” –

arbejdsmiljøRundbordssamtalerFrit stilletPraksisafgørelse D 9-08 bredere

vurdering efter ca. 7 uger

Syge ”hjemlige/sociale” forhold

Henvisning til andre støtteforanstaltninger

StøttekontaktpersonStøtteforanstaltninger for

børneneLængerevarende forebyggende

sociale foranstaltninger

ArbejdsprøvningerOpgør med

”arbejdsprøvningerne”Efter lang tids passiv forsørgelse

testes i funktionerSkabe dokumentation for en

mangelfuld arbejdsevne.Arbejdsevnen er ikke statisk –

men kan udvikles i en konkret sammenhæng

ArbejdsevnenArbejdsevnen afhænger af

mange tingNy reformArbejdsevnen udvikles Målrettet aktiv indsatsArbejdsmarkedet afprøves og

understøttes gennem sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud

OpfølgningsplanInddragelse af borgerHvad gør borgerHvad gør arbejdsgiverHvad gør JobcenterTidshorisontDato for forventet ophør af

sygedagpenge/uarbejdsdygtighed

Samarbejde med arbejdsplads

Tidlig indsatsOpfølgningssamtaler på

arbejdspladsenInformation/rådgivning til

arbejdsgiver

VirksomhedspraktikAfklaring af beskæftigelsesmålOptræne faglige, sociale eller

sproglige kompetencerVirksomhedsrevalidering – fokus

på beskæftigelse og ikke sygdom

Overgang til anden forsørgelse

§ 7a samtaleInddragelse af a-kasse Inddragelse af ”anden

jobcentermedarbejder”Den røde ”tråd” i det videre

forløbTæt samarbejde med jobcentrets

medarbejdereForståelse for hinandens

afgørelser

Pendlere Sygedagpenge og

arbejdsløshedsdagpengeFælles koordineret indsatsFokus på det beskæftigelsesrettedeSe udbetalingshistorikVære ”fælles” om disse sagerEn del af disse sager – skal måske

have kontanthjælp i en længere periode kombineret med ressourceforløb

AfrundingHvordan har dagen væretHvilke emner vil jeg gå hjem og

sætte fokus på