formas de relacionarse con el poder · 2019-04-08 · ejemplo de grilla salarial en cct...

Formas de relacionarse con el Poder Ejecutivo

• Planta Permanente • Planta Temporaria• Personal Mensualizado• Planta Política• Contrato Práctica Rentada• Contrato a Plazo Fijo• Contrato de Locación de Servicios• Pensionado Vejez e Invalidez (Ministerio de Desarrollo Social)• Pasantías Educativas (LeyNacional 26427)• Otros

Ciclo de gestión y responsabilidad

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Incorporación de información al Sistema de Recursos Humanos

Sistema de

Recursos

HumanosOficinas de Recursos

Humanos y Sueldos

Personal y

familiares


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Procesamiento de datos

Sistema de

Recursos

Humanos

Procesamiento

de

la información

O.P.T.I.CEMISIÓN DE LAS

LIQUIDACIONES DE

SUELDOS (LS):

• Organismos Centralizados

• Organismos Descentraliza-

dos


Contabilización y Transferencias de fondos

OrganismosDescentralizados

OrganismosCentralizados

TesoreríaGeneral dela Provincia

CGPDir. Gral. Sueldos

CGPDir. Gral. Gastos

e Inversiones


PERSONAL BAJO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Dirección Provincial de Vialidad

(Ley 2565 - Enero 2008)

Ente Provincial de Energía (Ley

2510 – Enero 2006)

Ente Provincial de Agua (Ley 2564-

Enero 2008)

Mrio. de Desarrollo Territorial,

Secretaría Ambiente y Desarrollo

Sostenible y Mrio.Energía y Servi-

cios Públ. (Ley 2570 y 2574 –

Enero 2008)

OPTIC (Ley 2734 – Marzo 2010)

Subsecretaría Obras Públicas (Ley

2830 – Enero 2013)

CPE (Ley 2890 – Enero 2014)

Dirección Provincial de Rentas (Ley

2894 – Enero 2014)Ciclo de gestión y responsabilidad

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PERSONAL CUYA LIQUIDACIÓN DE HABERES SE RIGE POR LEYES/DECRETOS

Autoridades Superiores (AP, FS y AG)

(Ley 2798 y 2265 y modificatorios)

Docentes (Ley 2265 y modificatorios)

Jefatura Policía (Ley 2265 y modificat.)

Escalafón General (Ley 2265 y modif.)

Tribunal de Cuentas(Ley 2542/Nov./06)

Cargos Constitucionales (Ley 2550)

Ministerio de Salud (Ley 2783/Nov./11)

Contratos Administrativos a Plazo Fijo

Subsidios Pensiones por Vejez e

Invalidez (Ley 809)







CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

REMUNERATIVOS

Bonificables

No Bonificables

NO REMUNERATIVOS

DESCUENTOS OBLIGATORIOS

DESCUENTOS OPCIONALES

ASIGNACIONES FAMILIARES

CONTRIBUCIONES PATRONALES


277 (75,89%)

60 (16,44%)

24 (6,58%)

4 (1,09%)

AGRUPAMIENTOS DEL PERSONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

OPERATIVO

- Niveles (1 a 6)

ADMINISTRATIVO

- Niveles (1 a 6)

TÉCNICO

- Niveles (1 a 6)

PROFESIONAL

- Niveles (1 a 5)


EJEMPLO DE GRILLA SALARIAL EN CCT

CARRERAS/CLASES H G F E D C B A

PROFESIONAL PF5 PF4 PF3 PF2 PF1

TÉCNICO TC6 TC5 TC4 TC3 TC2 TC1

ADMINISTRATIVO AD6 AD5 AD4 AD3 AD2 AD1

OPERATIVO OP6 OP5 OP4 OP3 OP2 OP1

INDICE BÁSICOS 3,7700 3,3743 2,9786 2,5829 2,1871 1,7914 1,3957 1

Si el Básico para la categoría OP1 fuera de $ 2.000, los valores de los Básicos

para el resto de las categorías surgirían de multiplicar dicho importe por el

Índice correspondiente a cada categoría (Ej: p/PF5 sería 2.000 * 3,77 = $ 7.540)


Imputaciones Presupuestarias de los Gastos en Personal (1 de 5)

JUR: representa el Ministerio/Secretaría del cual depende el/los SAF

SA: servicio administrativo financiero que depende de una jurisdicción

UO: representa la unidad responsable donde se toman las decisiones y

se planifica (el ¿como?)

se organiza (el ¿con quien?)

se dirige (el ¿con qué?)

se controla (el ¿para que?)

Finalidad (Fin): indica cual es el propósito que persigue esa JUR y SA

Función (Fun): indica cual es la competencia, cual es el cometido de esaJUR y SA

Subfunción (Sf): identifica con un grado mayor de desagregación elámbito de competencia de ese sector, es un desglose de la función através del cual se produce o se presta determinado bien o servicio.

Inciso (In) 01: identifica los gastos en personal



CATEGORÍAS PROGRAMÁTICAS:

Programa: Es la categoría programática de mayor nivel y representa la terminación de la red de acciones de una institución o sector.

Subprograma: Es una categoría programática que por sí solo resulta en producción terminal y cada subprograma precisa para un mayor nivel de especialidad, la producción del programa.

Actividad: Es una categoría programática cuya producción es intermedia, que puede ser un insumo para otro producto. Es la acción presupuestaria de mínimo nivel (puede ser AES, ACE, ACO).

Proyecto: Es la fase de ejecución del ciclo de vida de un proyecto de inversión.

Obra: Son proyectos de inversión que pueden desagregarse y tienen identidad propia.



Partidas principales (PP):

- 10: personal permanente

- 21: personal transitorio

- 22: personal docente suplente

- 23: personal transitorio mensualiz. para ejecuc. de programas/obras

- 24: prácticas rentadas

- 25: residencias médicas

- 26: contratos administrativos por tiempo determinado

- 31: personal con cargo político y con categoría escalafonaria retenida

- 32: personal con cargo político

- 40: personal civil de la Policía de la Provincia



Partidas parciales (Pp):

01: retribuciones de los cargos (básicos, asignación de categoría, etc)

02: retribuciones que no hacen al cargo (antigüedad, permanencia categoría, etc)

03: sueldo anual complementario

04: servicios extraordinarios: horas extras, guardias, etc.

05: asignaciones familiares

06: contribuciones patronales

07: seguros riesgo del trabajo

08: indemnización por jubilación por invalidez (art. 45º y 62º EPCAPP)

09: accidentes de trabajo



Partidas subparciales (Spa):

01 – Autoridades Superiores (AP, FS y AG)

02 – Personal Escalafón Docente

03 – Personal de Seguridad

04 – Personal CCT Dirección Provincial de Vialidad

07 – Personal Escalafón General

08 – Personal CCT EPEN

09 – Personal Tribunal de Cuentas

10 – Cargos Constitucionales

11 - Personal Ministerio de Salud

12 – Personal CCT EPAS

13 - Personal CCT Ministerios de Desarrollo Territorial, de Energía y Servicios Públicos y de Secretaría Ambiente y Desarrollo Sostenible

14 – Personal Contratado a Plazo Fijo

15 - Personal CCT OPTIC

16 – Personal CCT Subsecretaría Obras Públicas

18 - Personal CCT Consejo Provincial de Educación (CPE)

19 – Personal CCT Dirección Provincial de RentasCiclo de gestión y responsabilidad

Controles en las liquidacionesde sueldos

Imputaciones presupuestarias

De contenido:

a) conceptos de pago

b) conceptos de retención

c) asignaciones familiares


Importancia de la documentación en los legajos personales, carga de datos y

posterior control


¿Cual ha sido el gasto en personal de los SAF centralizados en Mayo 2014?

SERVICIO ADMINISTRATIVO FINANCIERO EROGACION

Policía de la Provincia 116.381.342,35

Ministerio de Economía y Obras Públicas 12.510.179,53

Subsecretaría de Obras Públicas 4.435.945,46

Ministerio de Gobierno, Educación y Justicia 14.763.610,61

Secretaría de Gestión Pública 4.720.327,01

Ministerio Coordinación de Gabinete, Seguridad y Trabajo 10.626.910,03

Secretaría de Trabajo 5.675.135,43

Tribunal de Cuentas 2.709.730,18

Ministerio de Salud 148.766.381,15

Ministerio de Desarrollo Territorial 15.789.719,18

Ministerio de Desarrollo Social 21.771.427,94

Secretaría de Coordinación del Interior 926.786,07

Secretaría de Estado Ambiente y Desarrollo Sostenible 1.511.351,63

Ministerio de Energía y Servicios Públicos 5.314.837,00

Unidad Ejecutora Provincial Decreto Nº 274/13 628.685,75


¿Cual ha sido el gasto en personal de los SAF descentralizados en Mayo 2014?

SERVICIO ADMINISTRATIVO FINANCIERO EROGACION

Dirección Provincial de Vialidad (DPV) 7.983.550,16

Ente Provincial de Termas (EPROTEN) 6.706.843,63

Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo (IPVU) 3.217.431,36

Ente Provincial de Energía 10.187.246,53

Ente Provincial de Agua y Saneamiento (EPAS) 9.297.912,03

Unidad Provincial Enlace y Ejecución Proyectos conFinanciamiento Externo (UPEFE) 956.986,40

Instituto Provincial de Juegos de Azar 570.996,47

Agencia de Desarrollo Sustentable (ADUS) 795.553,14

Consejo Provincial de Educación 329.315.784,70

Dirección Provincial de Aeronáutica 293.594,20



Policía de la Provincia16%

Ministerio de Economía y

Obras Públicas2%

Subsecretaría de Obras Públicas

1%

Ministerio de Gobierno, Educación y

Justicia2%

Secretaría de Gestión Pública

1%

Mrio. Coordinación de Gabinete, Seguridad y

Trabajo1%

Secretaría de Trabajo

1%

Tribunal de Cuentas

0%

Ministerio de Salud20%

Ministerio de Desarrollo Territorial

2%Ministerio de Desarrollo

Social3%

Secretaría de Coordinación del Interior

0%

Secretaría de Estado Ambiente y Desarrollo

Sostenible0%

Ministerio de Energía y Servicios Públicos

1%

Vialidad (DPV)1%

EPROTEN 1%

Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo

(IPVU)0%

Ente Provincial de Energía1%

Ente Provincial de Agua y Saneamiento (EPAS)

1%

Unidad Pcial. Enlace y Ej. Proy. Financ. Externo

(UPEFE)0%

Instituto Provincial de Juegos de Azar

0%

Agencia de Desarrollo Sustentable (ADUS)

0%

Consejo Provincial de Educación

45%

Dirección Provincial de Aeronáutica

0%

Unidad Ejecutora Provincial Dto. Nº 274/13

0%

REPRESENTACIÓN GRÁFICA

formas de relacionarse con el poder · 2019-04-08 · ejemplo de grilla salarial en cct...

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