Ga je een werkzoekende 55-plusser aanwerven?Dan kies je voor een pak ervaring én betaal je minder werkgeversbijdragen

Vanaf 1 juli 2016 voorziet de Vlaamse overheid een nieuwe doelgroepvermindering:

Dat is een korting die je krijgt op de bijdragen* die je normaal voor je werknemer aan de RSZ moet betalen. *met uitzondering van de bijdrage op de jaarlijkse vakantie voor arbeiders en de bijzondere bijdragen

De vermindering van de werkgeversbijdragen hangt af van de leeftijd van de werknemer:

Leeftijd van je nieuwe werknemer op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding

Bedrag van de vermindering per kwartaal

55 jaar – 59 jaar 1.150 euroVanaf 60 jaar 1.500 euro

Een eenvoudig voorbeeld:

>> je nieuwe werknemer krijgt een brutoloon van 3.000 euro per maand = 9.000 euro per kwartaal

>> je bent ongeveer 30% RSZ-bijdragen verschuldigd voor hem

>> je betaalt normaal een bijdrage van 2.700 euro per kwartaal

>> met de doelgroepvermindering betaal je per kwartaal slechts 1.550 euro voor een 55-plusser en 1.200 euro voor een 60-plusser.

Vlaanderenis werk

Vóór je de 55-plusser in dienst neemt moet hij/zij ingeschreven zijn bij de Vlaamse Dienst voor Arbeids-bemiddeling (VDAB) als niet-werkende werkzoekende.Dat kan via “Mijn loopbaan” op de website van de VDAB (www.vdab.be/mijnloopbaan) of telefonisch (gratis telefoonnummer 0800 30 700). De 55-plusser verkrijgt zijn inschrijvingsbewijs als niet-werkende werkzoekende door het af te drukken uit Mijn loop-baan. In geval van telefonische inschrijving mailt VDAB het inschrijvingsbewijs of verstuurt het met de post.

Na de indienstneming moet je gewoon bij elke kwartaalaangifte aan de RSZ de doelgroepverminde-ring met code 6321 aanduiden in de Multifunctionele Aangifte (DmfA).

De bovenstaande bedragen gelden tijdens de eerste 8 kwartalen dat je de nieuw aangeworven 55-plusser in dienst hebt.

Als hij/zij na 8 kwartalen nog in dienst is, dan schakel je over op de doelgroepvermindering voor zittende oudere werknemers (www.werk.be/doel-groepverminderingen). Daarvoor duid je dan in elke volgende kwartaalaangifte de vermindering met code 6320 aan.

De vermindering van de werkgeversbijdragen be-draagt in dat geval:

Waar moet je rekening mee houden?

>> Je nieuw aangeworven 55-plusser moet in het Vlaams Gewest werken. Dat wil zeggen dat je on-derneming of de vestiging waar hij/zij werkt, in het Vlaamse Gewest moet liggen (niet in het Brussels Gewest en niet in Wallonië);

>> Je moet als werkgever tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social-pro-fitsector (meer specifiek:: als je al werknemers hebt, dan moet daar minstens 1 bij zijn die onderworpen is aan alle stelsels van de sociale zekerheid en je nieuw aangeworven 55-plusser moet tot categorie 1 behoren voor de toepassing van de structurele ver-mindering van de sociale zekerheidsbijdragen);

>> Het refertekwartaalloon** van je nieuw aangewor-ven 55-plusser mag niet hoger zijn dan 13.400 euro **Refertekwartaalloon = ruwweg het totale brutoloon dat de werkgever in de loop van een kwartaal aan de 55-plus-ser uitbetaalt en in de DmfA aangeeft;

>> Als je nieuw aangeworven 55-plusser geen volle-dige prestaties heeft in een bepaald kwartaal (bv. bij indiensttreding middenin een kwartaal, bij halftijds werken of bij langdurige ziekte), dan wordt het be-drag van de vermindering aangepast.

Leeftijd zittende werknemer op de laatste dag van het kwartaal

Bedrag van de vermindering per kwartaal

55 jaar – 59 jaar 600 euroVanaf 60 jaar 1.150 euro

Meer informatie

Voor vragen of bijkomende informatie over deze doelgroepvermindering kan je terecht op de website www.werk.be/doelgroepverminderingen/ of mail je naar doelgroepkortingen@wse.vlaanderen.be of bel je naar 02 553 08 61.