generalitat de catalunyacemical.diba.cat/fitxers/c_castelldefels_2008_2011.pdf · c1§ 20,10§...

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA

Generalitat de Catalunya

29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 21

eleccions sindicals d'aquesta Empresa, cadacandidatura disposarà d'una bossa de 30hores per a distribuir-les entre els candidats icandidates per a donar a conèixer la sevacandidatura.Capítol IV. Condicions finals

Article 32. Publicació dels pactesAprovats definitivament els presents Pactes

o Conveni laboral, l'Ajuntament es compro-met a repartir a cada treballador un exemplardel mateix, de forma impresa o en suportinformàtic.Article 33. Annexos

AI present Conveni s'incorpora l'annex I(Policia Local) i l'annex II (preu de les horesextraordinàries

ANNEX I

Policia LocalAnnex II

Gratificacions per treballs extraordinarisdesenvolupats fora de la jornada legal detreball (segons plantilla pressupostària)

Import gratificacions per serveis extraordinaris 2009#§ Serveis extr.§ Serveis extr.#

Grup / subgrup § Laborables § Festius o nocturns #

A1§ 22,26§ 27,80#A2§ 21,53§ 26,92#C1§ 20,10§ 25,11#C2§ 17,95§ 22,43#E§ 12,91§ 16,14#

S'entenen com a festives totes les horesrealitzades fora dels dies ressenyats com alaborables en el calendari laboral.

Es consideraran nocturns els serveis desen-volupats entre les 22 h i les 6 h.

A partir de l'any 2009, les quantitats ante-riors s'incrementaran d'acord amb els per-centatges que dicti el Govern de l'estat en lesrespectives normes pressupostàries.

ANNEX III

Per al Personal de les Brigades1. S'estableix un preu diari per retén de

30,60 EUR per l'oficial i 25,50 EUR per auxi-liar.

2. Vestuari i equipaments per la BrigadaMunicipal:

Reposició anual:Hivern:1 parell de botes2 jerseis polars2 pantalons3 parells de mitjons2 samarretes màniga llargaEstiu:1 parell de sabates2 samarretes màniga curta2 pantalons3 parells de mitjons1 impermeable1 parell de botes d'aigua1anorak1 armilla3. Vestuari i equipament per els Brigades

Forestals:Reposició semestral:recanvi interior orelleresrecanvi interior cascUlleres de proteccióPantalla protectora cascGuants antitallReposició anual:1 pantalons de jardiner1 parell de botes antitall1 peto antitall3 samarretes màniga llarga3 samarretes de màniga curtaReposició bianual:1 casc forestal1 armilla polar tèrmica1 jaqueta4. La reposició per pèrdua, subtracció o

negligència de qualsevol peça de l'uniforme,anirà a càrrec del responsable, excepte lesderivades del servei, previ informe del res-ponsable de l'Àrea/Servei/Secció. Amb inde-pendència que algunes de les peces s'haurande reposar en cas d'haver patit algun desper-fectes per accident, previ informe del respon-sable de l'Àrea/Servei/Secció.

Barcelona, 15 de gener de 2010.La Directora dels Serveis Territorials a Bar-

celona, Elisenda Giral i Masana.

062010000201A

Serveis Territorials

RESOLUCIÓ

Resolució de 15 de gener de 2010, de rec-tificació de la Resolució de 31 de juliol de2009 del Conveni col·lectiu de treball delpersonal laboral de l'Ajuntament de Castell-defels per als anys 2008-2011 (codi de con-veni núm. 0815622).

Atès que en data 31 de juliol de 2009 esva dictar resolució per la qual s'ordenava lainscripció en el registre de convenis col·lec-tius dels Serveis Territorials de Treball a Bar-celona del Conveni col·lectiu de treball delpersonal laboral de l'Ajuntament de Castell-defels per als anys 2008-2011 (codi de con-veni núm. 0815622) i la seva publicació alDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya;

Vist l'article 90.3 de l'Estatut dels treballa-dors, el qual estableix la possibilitat de publi-car els convenis col·lectius, en funció del'àmbit territorial, en el Diari Oficial de laComunitat Autònoma o en el BUTLLETÍ OFICIALDE LA PROVÍNCIA corresponent;

Vist l'article 105.2 de la Llei 30/1992, de26 de novembre, de règim jurídic de lesadministracions públiques i del procedimentadministratiu comú, relatiu a la possibilitat derectificar en qualsevol moment els errorsmaterials, de fet o aritmètics existents en elsseus actes;

RESOLC:

Rectificar la Resolució dictada per aquests

Serveis Territorials en data 31 de juliol de2009 i en l'expedient 08/0054/09 en el sentitde disposar la publicació del Convenicol·lectiu de treball del personal laboral del'Ajuntament de Castelldefels per als anys2008-2011 (codi de conveni núm. 0815622)en el BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA de Bar-celona.

Notifiqueu aquesta resolució a la ComissióNegociadora del Conveni.

Traducció del text original aportada per lesparts:Català

CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL PERSONALLABORAL DE L'AJUNTAMENT DE CASTELLDEFELS PERALS ANYS 2008-2011

Capítol I. Disposicions generals

Article 1. Àmbit personalAquest Conveni col·lectiu és d'aplicació a

tot el personal treballador de l'Ajuntamentcontractat en règim laboral. En queda exclòs,per tant, el personal funcionari.

No està sotmès a aquest Conveni col·lectiuel personal integrant dels plans d'ocupació,tallers d'ocupació, escoles taller i similars,sempre que la relació contractual es derivi desubvencions d'organismes públics: Generali-tat, Diputació i les relacions contractuals deprestació de serveis. Aquestes relacions esbasaran en allò que s'estipula en els convenisespecífics reguladors del sector laboral delqual es tracti.Article 2. Àmbit temporal

El Ple de l'Ajuntament ratificarà aquestConveni, que es registrarà en el Departamentde Treball.

La vigència i l'aplicació d'aquest Convenis'iniciaran l'1 de gener del 2008 i es podràprorrogar per acord d'ambdues parts.

Aquest Conveni tindrà vigència fins al 31de desembre de 2011.

El preavís, a l'efecte de denúncia del Con-veni col·lectiu, s'ha d'efectuar amb una ante-lació de tres mesos respecte de la data delseu acabament, o, si és el cas, de les pròrro-gues.

En el cas d'absència de preavís, quedaràprorrogat tàcitament per períodes successiusd'un any.Article 3. Comissió Paritària

En el termini dels 15 dies següents a l'a-provació pel Ple de l'Ajuntament d'aquestConveni col·lectiu, es constituirà una comis-sió paritària de control, seguiment, i interpre-tació i desenvolupament, si escau, de les nor-mes contingudes en aquest Conveni i de lesfuncions que hi són expressament negocia-des.

Formaran l'esmentada Comissió el presi-dent i el secretari del Comitè d'Empresa o dela Junta de Personal, un representant de cadasindicat i, per part de l'Ajuntament, les perso-nes en les quals la corporació delegui.

La Comissió es reunirà totes les vegadesque sigui necessari, a petició de qualsevol deles dues parts que ho sol·liciti, mitjançant un



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 22

avís per escrit i amb una antelació mínima de48 hores, tret del cas d'urgència degudamentjustificada.

Els membres d'aquesta Comissió i de lesaltres que s'indiquin en aquest Conveni,podran delegar la seva representativitat enaltres membres quan ho considerin conve-nient.Article 4. Política de prevenció de riscoslaborals

L'Ajuntament, dins de la natural preocupa-ció per la seguretat i la salut dels seus treba-lladors i treballadores, no tan sols ha de com-plir les prescripcions establertes per la Llei enmatèria de prevenció de riscos laborals sinóque, a més, aprofitant l'esmentat compli-ment, ha de millorar tant com sigui possibleles condicions de la vida laboral de tot elpersonal.Capítol II. Condicions econòmiques

Article 5. Increments salarialsS'aplicaran els increments salarials esta-

blerts anualment en la Llei general pressu-postària, amb independència de qualsevolaltra millora retributiva legal i reglamentàriaque pugui afectar i aplicar-se al personal del'Ajuntament que figuri en plantilla.

Conceptes salarialsEls conceptes salarials pels quals meritarà

el personal laboral, en jornada normal com-pleta de treball i rendiment, seran elssegüents:

A) Salari base: Concepte mensual i fix perunitat de temps per a tot el personal. Regulatanualment per la Llei de pressupostos gene-rals de l'Estat, segons grups de categories idesenvolupat per Resolució de la Secretariad'Estat d'Hisenda. Les quantitats per a l'exer-cici 2008 són les següents:

Grup A1: 1.135,11 EUR.Grup A2: 963,37 EUR.Grup B: 836,08 EUR.Grup C1: 718,14 EUR.Grup C2: 587,20 EUR.Agrupació professional (E): 536,09 EUR.B) Triennis: Concepte mensual i fix per

unitat de temps per a tot el personal. Regulatper la normativa esmentada en l'apartat A)d'aquest article. Les quantitats per a l'exercici2008 són les següents:

Grup A1: 43,63 EUR.Grup A2: 34,92 EUR.Grup B: 30,43 EUR.Grup C1: 26,22 EUR.Grup C2: 17,52 EUR.Agrupació professional (E): 13,15 EUR.C) Complement de destinació: Concepte

mensual i fix per a tot el personal, meritat en14 pagues. Correspon al nivell del lloc de tre-ball que s'ocupi, segons queda regulat per lanormativa esmentada en l'apartat A) d'aquestarticle.

D) Complement específic: Està destinat aretribuir les condicions particulars d'algunsllocs de treball segons la seva especial difi-cultat tècnica, el grau de dedicació, laincompatibilitat, la responsabilitat, la perillo-sitat o la penositat.

Dins de l'especial dedicació es considerenels factors següents:

* Factor diumenges, dissabtes i festius: Elpersonal que dins de la seva jornada ordinà-ria de treball hagi de treballar el diumenge oel dissabte o un dia festiu percebrà una retri-bució de 30,90 EUR bruts per diumenges ifestius, i de 15,46 EUR pels dissabtes per diatreballat realment. Aquest factor és incompa-tible amb la percepció d'hores extraordinà-ries.

* Factor de dedicació especial: Els auxi-liars de servei i conserges de l'Àrea de Cultu-ra que prestin serveis en actes culturals, festespopulars, etc., fora de la seva jornada habi-tual percebran la quantitat de 1.469,16 EURanuals, meritats en 14 pagues, independent-ment de la forma de compensació de leshores extraordinàries. El factor de dedicacióespecial és incompatible amb la percepciódel factor diumenges, dissabtes i festius.

* El factor de prolongació de jornada de37/40 hores: Està destinat als que per raonsintrínseques del seu lloc de treball realitzinuna jornada laboral en horari partit de duestardes a la setmana i 40 hores setmanals. Peraquest concepte es percebrà la retribucióbruta mensual meritada en 14 pagues: GrupC2, 256,30 EUR; Grup C1 i A2, 314,56 EUR,i OAC, 125,81 EUR.

* El factor de jornada partida: S'estableixel concepte de jornada partida, amb unimport anual de 1.874,74 EUR, meritats en14 pagues, per al personal que per raonsintrínseques del seu lloc de treball realitzihabitualment jornada partida (matí i tarda).

E) Complement de productivitat.Està destinat a retribuir l'especial rendi-

ment, l'activitat extraordinària, i l'interès iiniciativa amb què els empleats municipalsdesenvolupin la seva feina i contribueixin ala consecució dels objectius de l'Ajuntament.

En cap cas les quanties assignades pelcomplement de productivitat durant unperíode de temps originen cap tipus de dretindividual respecte de les valoracions o apre-ciacions corresponents a períodes successius.

L'import del complement de productivitatés de 1.106,78 EUR anuals, més l'IPC decada any, que s'abonaran en la nòminacorresponent al mes de març, a exercicivençut, segons el grau de consecució delsobjectius. L'import d'aquest concepte retribu-tiu té la reserva pressupostària corresponent.

En cap cas la no-assistència a cursos deformació fora de l'horari laboral de cada tre-ballador influeix en la consecució del plus deproductivitat.

L'Ajuntament i els representants del perso-nal laboral acordaran anualment el contingutdels objectius i n'avaluaran el grau de conse-cució mitjançant la Comissió d'Avaluació iSeguiment del Complement de Productivitat.

Estructura dels objectius i la seva pondera-ció:

1. Objectiu organització: 35% importtotal.

2. Objectius unitat: 35% import total.3. Individual reducció absentisme/sinistra-

litat: 30% import total.

La Comissió d'Avaluació i Seguiment delComplement de Productivitat estarà integradaper quatre representants de l'Ajuntament, dosrepresentants del Comitè d'Empresa i dosrepresentants de la Junta de Personal.Article 6. Hores extraordinàries

Es considera hora extraordinària cada horade treball efectiu que es realitzi fora de la jor-nada laboral establerta en el Conveni.

Tant l'oferiment per part de l'Ajuntamentcom la realització per part del personal labo-ral de les hores extraordinàries, són volunta-ris.

Es poden realitzar com a màxim 80 horesextraordinàries durant tot l'any, d'acord ambl'Estatut dels treballadors.

Totes les hores extraordinàries per realitzarhauran de comptar prèviament amb l'aprova-ció del responsable de la secció o serveicorresponent i el vist-i-plau de la Secció dePersonal. S'ha de procurar que les horesesmentades es realitzin dins del col·lectiuafectat i de manera rotativa.

S'ha de tendir a la desaparició de les horesextraordinàries, cobrint les insuficiènciesestructurals amb el nomenament del personalnecessari segons la normativa vigent.

Les hores extraordinàries, generalment, esfaran efectives en la nòmina corresponent almes següent de la seva realització.

Es pot optar, a petició del treballador o dela treballadora, per la compensació ambtemps de descans o pel seu abonament ennòmina, o una combinació d'ambdues coses.La compensació o l'abonament de les horesextres té com a límit de caducitat els 4 mesossegüents a la seva realització i es compensa-ran en les dates que el personal laboral hodemani, sempre que les necessitats de serveiho permetin.

En el supòsit que el servei no en permeti lacompensació amb descans, s'abonaran abansde la seva caducitat.

Les hores extres realitzades no poden sercompensades amb descans d'una maneraannexa o consecutiva al període vacacional.

La compensació amb descans s'ha de ferd'acord amb l'escala següent:

* Hora extra realitzada en dia laborable idissabte es compensa amb una hora i mitja.

* Hora extra realitzada en dia no laborableo horari nocturn es compensa amb dueshores.

* Hora extra realitzada en dia no laborablei horari nocturn es compensa amb dues horesi mitja.

Durant la vigència d'aquest Conveni s'es-tudiarà anualment el còmput de les horesextres que es realitzin en cada lloc de treballper procedir, en els llocs que resulti necessa-ri, a l'increment de la plantilla mitjançantnoves contractacions en les seves diferentsmodalitats.

Les hores extraordinàries s'han de comuni-car mensualment al Comitè d'Empresa mit-jançant sistema telemàtic.

Les hores extres es faran efectives en lanòmina corresponent al mes següent de laseva realització i s'han de retribuir de la



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 23

manera següent:Grup A1: 32,21 EUR.Grup A2: 23,02 EUR.Grup B: 21,34 EUR.Grup C1: 18,33 EUR.Grup C2: 15,60 EUR.Agrupació professional (E): 14,47 EUR.Cada any, aquestes quantitats s'augmenta-

ran en el mateix percentatge que els salaris.Les hores extraordinàries realitzades en

horari nocturn o els diumenges o en diadeclarat oficialment festiu, s'han de retribuiramb un increment del 20%, i si coincideixenhorari nocturn i diumenge o dia declarat ofi-cialment festiu, amb un 25%.Article 7. Quilometratge i dietes

L'Ajuntament posa a disposició del perso-nal laboral la targeta T-10 perquè es desplaciper motiu de treball o per l'assistència a jor-nades i cursos als municipis de Gavà, Vilade-cans, el Prat, Barcelona i Vilanova i la Geltrú.Si no es poden utilitzar els mitjans de trans-port públics, s'ha d'abonar al treballador laquantitat de 0,23 EUR per quilòmetre si eldesplaçament és amb cotxe i 0,073 EUR perquilòmetre si és amb moto. La utilització delvehicle propi ha d'estar justificada mitjançantun informe del responsable de la secciócorresponent i ha d'estar autoritzada pel res-ponsable de la Secció de Personal.

S'exclou l'abonament de dietes en elssupòsits d'assistència a conferències i jorna-des quan l'import de la inscripció inclogui ladieta.

S'exclou d'aquest acord la inscripció acursos de formació obligatòria per a la pro-moció del personal fix de plantilla, sempreque l'esmentada formació s'inclogui en lesbases de promoció corresponent.

Els treballadors i les treballadores que pera Administració i Brigada hagin d'allargar laseva jornada laboral de forma continuadamés d'una hora, han de percebre les quanti-tats següents en concepte de dietes:

Quilometratge: 0,23 EUR/km per a cotxe.Quilometratge: 0,073 EUR/km per a moto.Mitja dieta: 19,23 EUR.Dieta sencera: 40,87 EUR.Allotjament: 50,49 EUR.Dieta assistència curs/jornada: 8,41 EUR.

Article 8. Pagues extraordinàriesLes pagues extraordinàries han de ser dues

a l'any, d'un import igual al d'una mensuali-tat íntegra del salari base i els complementsdel lloc de treball, excepte els conceptes per-sonals variables.

Al personal laboral que ingressi i cessidurant l'any, se li ha d'abonar la part propor-cional en el prorrateig anual. A aquest efecte,la paga de Nadal es considera de gener adesembre, i la de juny, de juliol a juny.Article 9. Dia de cobrament

S'acorda establir com a dia de cobramentmensual el 27 de cada mes i, si aquest dia ésfestiu, el dia anterior laborable. Les paguesextres seran efectives el 22 de juny i el 22 dedesembre, juntament amb la nòmina delmes. En el cas que aquests dies fossin festius,

es percebran el dia anterior laborable.Capítol III. Jornada i règim de treball

Article 10. Calendari laboralEl calendari laboral és l'instrument tècnic

mitjançant el qual s'estableixen les jornadeslaborals anuals, els horaris, els torns devacances i els dies festius, segons les necessi-tats dels serveis. D'acord amb el calendarilaboral, cada responsable de servei ha d'ela-borar els quadrants de la seva unitat específi-ca, segons el còmput anual d'hores i allò ques'indica en l'article 13.

El calendari de dies festius és, oficialment,el que aprovin anualment el Departament deTreball de la Generalitat de Catalunya i lacorporació local.

Atesa la diversitat de necessitats del muni-cipi que la corporació ha d'atendre, s'esta-bleixen unes diferents jornades laborals i unadedicació diferent en còmput anual.

Per elaborar el còmput d'hores teòriquesanuals, es procedeix a deduir del total dedies naturals de l'any, els corresponents a 31dies naturals de vacances, els dies d'assump-tes personals que resultin de l'aplicació delcalendari laboral, els dos dies de descans set-manal i els dies festius (festes nacionals ilocals esmentades més amunt). El resultat ésun total de 216 dies laborables anuals, mésun dia en el cas dels anys de traspàs.

L'últim trimestre de cada any s'ha d'elabo-rar el calendari laboral i els còmputs de jor-nades anuals de l'any següent, que ha d'a-provar l'Ajuntament amb l'acord d'unacomissió paritària. El calendari laboral, uncop aprovat, es farà públic a través de laintranet municipal i els taulers d'anunciscorresponents.

Per mutu acord de les parts i per atendrel'operativitat de les jornades de treball resul-tants, es pot modificar el calendari laboral iestablir-ne un altre de diferent en qualsevolmoment de la vigència d'aquest Convenicol·lectiu.Article 11. Jornada de treball

La jornada laboral distribuïda en còmputanual és de 216 dies efectius de treball i de217 dies en els anys de traspàs.

L'inici i el final de la jornada laboral per alcòmput i control de les hores de treball s'had'establir mitjançant el marcatge en el centrede treball on el treballador o la treballadoraestiguin adscrits. No obstant això, el respon-sable del servei, després de l'autorització deldirector de Règim Interior, estableix lesexcepcions i la flexibilitat pel que fa a aques-ta norma.

La jornada laboral ordinària és de 35 horessetmanals, de dilluns a divendres. No obstantaixò, poden existir jornades específiques de37 i 40 hores setmanals o altres, que espoden prestar de manera continuada, en tornpartit i per torns de treball, amb flexibilitathorària segons les necessitats del servei, quehan de ser retribuïdes amb les corresponentsretribucions establertes per a aquest tipus dejornades.

Quant a les diferents modalitats horàries,

cal remetre's al que estableix l'anterior Con-veni 2005-2007.

Entre les modalitats de treball que afectenla jornada i la seva flexibilitat s'inclou el tele-treball, que s'ha de desenvolupar de la mane-ra reglamentària.

Per necessitats dels serveis i tal com s'es-pecifica en l'article 13, es poden establiraltres jornades laborals amb la participacióde la Comissió Paritària, amb les consegüentscontraprestacions econòmiques.

Entre jornada i jornada de treball ha detranscórrer un mínim de 12 hores.

En els quadrants de serveis que s'establei-xin segons l'article 13, s'han d'indicar elsperíodes de descans setmanal per a cadascundels col·lectius de la corporació.

Qualsevol variació d'aquest horari ha deser pactada prèviament amb la ComissióParitària.Article 12. Pausa en la jornada de treball

S'estableix un temps de descans de 30minuts diaris en jornada continuada igual osuperior a les 6 hores, computable com a jor-nada de treball efectiu. Els responsables delsserveis han d'establir la franja horària en laqual es gaudirà d'aquest descans, després del'autorització de la direcció de Règim Interiori el responsable o la responsable de la Seccióde Personal. Els 30 minuts de pausa que nos'utilitzin no es poden emprar com a horesper compensar en cap còmput horari setma-nal o mensual.

Durant la vigència d'aquest Conveni esbuscarà un espai en el qual s'habilitarà unasala menjador perquè els treballadors i lestreballadores que decideixin realitzar lapausa de la jornada dins del centre de treballdisposin d'un espai adequat a aquest efecte.Article 13. Horaris

La jornada i l'horari de treball dels emple-ats municipals s'han de desenvolupar d'acordamb alguna de les modalitats següents:

Horari ordinari:La modalitat d'horari ordinari és la que es

desenvolupa de manera habitual i ordinàriaen torn de matí, tarda o nit, de dilluns adivendres.

Horari de jornada partida:És la jornada en la qual es presten serveis

de dilluns a divendres en horari de matí itarda. L'import corresponent es merita en 14pagues anuals, i es respecten els acords ante-riors assolits pels funcionaris.

Horari per torns:La modalitat horària per torns és la que es

realitza de manera habitual i programada, demanera rotativa, en els torns de matí, tarda init, indistintament. D'acord amb l'organitza-ció dels serveis i les modalitats horàriesexpressades abans, es diferencien els horarissegüents:

I. Horari del personal adscrit als processosde suport tecnicoadministratiu.

Amb caràcter general, s'estableix una jor-nada de 1.519 hores anuals els anys detraspàs i de 1.512 els altres anys.

D'acord amb l'organització dels serveis, elpersonal adscrit als serveis tecnicoadministra-



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 24

tius s'acull a la modalitat d'horari ordinari.Generalment i sense perjudici d'altres

dedicacions degudament autoritzades, la jor-nada laboral es presta de dilluns a divendresen horari ordinari de 8 h a 15 h.

A petició del treballador, la direcció deRègim Interior pot autoritzar horaris diferents,amb un mínim de 6 hores continuades defeina, de les quals almenys 5 han de ser depresència entre les 9 h i les 14 h La recupera-ció horària en aquesta modalitat s'ha de fer apartir de les 16 h, en dedicacions mínimes de2,5 hores continuades. En tot cas, el fraccio-nament de la jornada requereix una interrup-ció mínima de la feina almenys d'una hora.

Els treballadors i les treballadores queoptin per qualsevol horari diferent del gene-ral, han de comunicar-ho amb una antelaciód'un mes a la Secció de Personal, amb elvist-i-plau previ del responsable de la secció.L'horari autoritzat tindrà una vigència de 9mesos.

Amb caràcter general, els serveis tecnico-administratius de matí han de fer la pausa detreball de 30 minuts durant l'horari comprèsentre les 9 h i les 9.30 h.

II. Horari del personal adscrit a l'Oficinad'Atenció Ciutadana (presencial, telemàtica idescentralitzada).

Amb caràcter general, s'estableix una jor-nada laboral de 1.606 hores anuals els anysde traspàs i de 1.598 els altres anys.

L'Oficina d'Atenció Ciutadana presta ser-veis de dilluns a divendres en un horaricomprès entre les 8 h i les 20 h, i els dissab-tes de 10 h a 13 h, excepte el mes d'agost iquan s'escaigui els dies 24 i 31 de desembrei 5 de gener, que serà de 8 h a 15 h.

El personal adscrit a aquest servei (presen-cial, telemàtic i descentralitzat) desenvolupala modalitat d'horari ordinari de dilluns a dis-sabte i fracciona rotativament la dedicació detardes i dissabtes. Per garantir els nivells dequalitat de la unitat, els quadrants de serveishan de fer reserva d'almenys 12 hores trimes-trals a treballs específics de revisió i milloracontínues dels processos d'atenció ciutadana.

La major dedicació a l'atenció ciutadanaper les necessitats del servei s'ha de compen-sar amb el descans establert de mutu acordentre el responsable de la unitat i el personallaboral afectat.

El quadrant de festes, serveis i torns s'had'elaborar per a cada dos mesos i s'ha decomunicar al personal amb una antelaciómínima d'un mes.

L'oficina descentralitzada presta serveis dedilluns a divendres en un horari d'atenció alpúblic de 9 h a 14 h, excepte el mes d'agost iels dies 24 i 31 de desembre i el 5 de gener,dies que romandrà tancat.

L'horari del personal d'aquesta oficina ésde 8.30 h a 15.00 h i ha de completar la sevajornada anual dins de la unitat a la qual estàadscrit.

El servei de l'oficina descentralitzada s'hade cobrir, en torns setmanals, per tot el per-sonal adscrit a l'OAC, amb el mateix règim,freqüència i disponibilitat horaris.

III. Horari del personal adscrit al centre

d'educació infantil de 0-3 anys Casa delsInfants.

Amb caràcter general, s'estableix una jor-nada laboral de 1.519 hores anuals els anysde traspàs i de 1.512 els altres anys, ambprestació de serveis en horari de jornada par-tida, des de l'1 de setembre fins al 30 dejuny.

La jornada serà d'horari continuat de 8 h a15 h durant el mes de juliol i fins a l'inici delnou curs.

A causa de l'especialitat del calendari defestes d'aquest col·lectiu pot tenir lloc undesfasament per excés o per defecte en elcòmput d'hores anuals, que s'ha de compen-sar amb temps de descans, preferentmentdurant els següents períodes:

1. A partir de l'última setmana de juliol.2. En dies que coincideixin amb les vacan-

ces de Nadal i, si cal, amb les de SetmanaSanta de les escoles públiques del municipi.

3. Els ponts pactats a les escoles del muni-cipi.

IV. Horari del personal adscrit al CementiriMunicipal.

Amb caràcter general s'estableix una jor-nada laboral de 1.519 hores anuals els anyde traspàs i de 1.512 els altres anys, de jorna-da partida i adequant la jornada a les con-tingències del servei (sepelis, inhumacions,etc.).

D'acord amb l'organització dels serveis, elrecinte del cementiri roman obert de dimartsa diumenge i els dies festius durant tot l'any.

V. Horari del personal auxiliar de serveis iconserges adscrits a les escoles i als centresFrederic Mompou, Vista Alegre i Àrea deCultura.


Els conserges i auxiliars de servei de lesescoles públiques s'acullen a la modalitatd'horari de jornada partida, adequant la sevajornada a l'horari lectiu que es publicaràanualment.

Per atendre l'operativitat de les jornadesde treball resultants, en qualsevol momentdins de la vigència d'aquest Conveni espodrà modificar, per mutu acord entre lesparts, el calendari i l'horari de treball, i esta-blir-ne uns altres de diferents.

El possible excés d'hores i els dies d'as-sumptes personals s'han de verificar anual-ment i si es compensen ha de ser, preferent-ment, amb jornades de descans durant elsperíodes següents:

1. A partir de l'última setmana de juliol.2. En dies que coincideixin amb les vacan-

ces de Nadal i Setmana Santa de les escolespúbliques del municipi.

3. Els ponts pactats a les escoles del muni-cipi.

El Centre Cívic Frederic Mompou romanobert al públic ininterrompudament dedilluns a divendres de 8 h a 21.45 h, i elscaps de setmana i festius de 9 h a 14 h i de16 h a 21 h.

Els conserges i auxiliars de servei adscritsal Centre Cívic Frederic Mompou s'acolliran

a la modalitat de jornada ordinària i al quedisposa l'article 12 pel que fa a la pausa detreball.

Els conserges i auxiliars de servei adscrits al'Àrea de Cultura s'acullen a la modalitat dejornada ordinària.

La percepció del plus de dedicació espe-cial retribueix la prestació dels serveis neces-saris per cobrir la feina en actes culturals.

La secció corresponent ha d'establir,anualment, el calendari i les jornades labo-rals, que ha d'aprovar la Comissió Paritària.

Els conserges que percebin el complementde jornada partida han de prestar serveis enhorari de matí i tarda, segons requereixi lacorrecta prestació dels serveis.

VI. Horari del personal adscrit a l'OficinaMunicipal d'Informació al Consumidor.

La jornada anual és la que s'estableix ambcaràcter general de 1.519 hores anuals (elsanys de traspàs) o de 1.512 (els altres anys),en la modalitat de jornada ordinària.

L'Oficina d'Atenció al Consumidor prestaserveis de dilluns a divendres en horari de 8h a 14.30 h, i els dimarts al matí de 8 h a 14h i a la tarda de 16.30 h a 19.30 h, exceptedurant el mes d'agost, que presta serveis de 8h a 15 h.

VII. Horari del personal adscrit a PromocióEconòmica i Comerç.


Promoció Econòmica i Comerç presta ser-veis de dilluns a divendres en un horari quecomprèn entres les 8 h i les 20 h, exceptedurant el mes d'agost, el Nadal i la SetmanaSanta, dates en què presta serveis de dilluns adivendres de 8 h a 15 h.

Per la mateixa naturalesa del servei i laparticipació en actes de promoció, difusió iorganització d'actes públics pot produir-seun excés o un defecte en el còmput d'horesanuals, que s'ha de compensar amb flexibili-tat horària dins de la jornada ordinària, demutu acord entre el personal laboral i el res-ponsable del servei, sense perjudici del quedisposi aquest Conveni en l'article 6.

VIII. Horari del personal adscrit a l'EscolaMunicipal de Dansa.

La jornada anual ordinària actual del per-sonal docent és de 651 hores des de l'1 desetembre fins al 31 d'agost i s'acull a lamodalitat d'horari ordinari a temps parcial.

La resta del personal s'acull a la modalitatd'horari ordinari a temps complet amb unajornada anual de 1.512 hores i de 1.519 elsanys de traspàs.

Aquesta jornada s'ha d'adequar a la pro-gramació escolar que anualment s'aprovi.

El possible excés d'hores i els assumptespersonals s'han de compensar anualment, sino hi ha motius de força major, amb jornadesde descans, preferentment durant els perío-des de Nadal, Setmana Santa i vacances delscentres educatius del municipi, sense perju-dici del que es disposa en l'article 6 d'aquestConveni.

IX. Horari del personal adscrit al centreCal Ganxo.



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 25


El personal administratiu adscrit a aquestservei desenvolupa la modalitat d'horari dejornada partida, de 8 h a 17 h, amb dueshores de descans, de dilluns a divendres.

El personal auxiliar de serveis ha de seguirl'horari ordinari de 8 h a 15 h, de dilluns adivendres.

X. Horari del personal adscrit a la BrigadaMunicipal d'Obres.


El personal adscrit a aquest servei desen-volupa la modalitat d'horari ordinari, de 8 ha 15 h, de dilluns a divendres.

XI. Oficina d'Informació Turística.Amb caràcter general, s'estableix una jor-

nada laboral de 1.519 hores anuals els anysde traspàs i de 1.512 els altres anys.

El personal adscrit a aquest servei realitzal'horari següent:

* De juny a setembre, horari d'estiu queha de determinar el responsable del servei.

* Des del primer dia hàbil d'octubre l'ho-rari és de 9 h a 14.30 h de dimarts a dissabte,i de 16 h a 18.30 h de dilluns a divendres.Article 14. Control d'assistència i absentisme

Tots els personal laboral afectat per aquestConveni està obligat a marcar personalmentla fitxa de control d'horari en els rellotgesimpressors i/o a complir les mesures de con-trol que s'estableixin, així com a comunicarles incidències personals i laborals que esprodueixin al responsable de la Secció dePersonal.

A aquest efecte s'aplicarà el que es dispo-sa en el procediment vigent PR-Control dePresència.

L'Ajuntament intentarà dotar de rellotgesimpressors tots els centres de treball.

Les absències injustificades del lloc de tre-ball o no reflectides en el control horari espoden sancionar, d'acord amb el que es dis-posa en el títol V del capítol VII del Decret214/1990, de 30 de juliol.Article 15. Utilització de màquinesexpenedores

Durant la jornada laboral es poden utilit-zar les màquines expenedores de begudesinstal·lades amb aquesta finalitat a l'edificimunicipal, per al consum particular en elmateix lloc de treball i es restringeix així lasortida fora de les dependències municipals.Article 16. Flexibilitat

S'estableix un marge de flexibilitat en l'en-trada i la sortida de la feina de 15 minuts, larecuperació dels quals ha de ser diària.

Aquest article no és d'aplicació als conser-ges i als recepcionistes de tots els centrespúblics municipals ni tampoc a la brigadad'obres, conserges i auxiliars de servei aixícom a altres col·lectius que hagin de garantirl'inici i el final de la prestació del servei.Aquests altres col·lectius afectats hauran d'a-cordar les condicions de flexibilitat en el si

de la Comissió Paritària.Article 17. Hores d'urgència o força major

L'alcalde, el regidor de Règim Interior o lapersona en qui delegui l'alcalde les atribu-cions en matèria de personal, enfront desupòsits de força major, urgència, activacióde plans d'emergència o de seguretat munici-pal, accidents i situacions d'alarma o quegenerin risc a les persones, degudament acre-ditats, pot ordenar la realització d'horesd'urgència o força major que superin la jor-nada laboral, amb la finalitat de cobrir neces-sitats peremptòries i ineludibles.

Aquestes ordres, tot i que són de compli-ment obligat, tenen un caràcter excepcional irestringit, i es poden donar al personal afectatdirectament o a través dels responsables desecció o d'unitats intermèdies.Article 18. Hores complementàries en elscontractes a temps parcial

Si l'increment extraordinari de l'activitatdels diversos serveis ho requereix, la direccióde Règim Interior, a petició del responsabledel servei, valorarà la possibilitat d'ampliar lajornada anual ordinària del personal a tempsparcial permanent amb la finalitat d'atendreaquesta demanda social puntual, sense queaixò signifiqui la conversió del contracte detreball a temps parcial en un contracte de tre-ball a temps complet.

L'esmentada ampliació s'ha de dur a termemitjançant l'establiment d'hores comple-mentàries, el nombre de les quals no potsuperar el 60% de la jornada anual ordinària.Article 19. Preavís de l'extinció del contractei període de prova

PreavísQuan el contracte de treball s'extingeixi

per dimissió del treballador o la treballadoraha d'haver-hi un preavís formal per la sevapart, amb una antelació de 15 dies hàbils,tret de causa degudament justificada.

En el cas de no haver-hi l'esmentat preavíses procedeix a aplicar en la liquidació el des-compte de les retribucions corresponents alsdies no preavisats.

Període de provaEn els contractes de caràcter temporal s'es-

tableix un període de prova de dos mesos pera totes les formes de contractació inferiors alnivell de classificació B o subgrup A2, i de sismesos per a les corresponents al nivell declassificació A (subgrup A1) i B (subgrup A2).Article 20. Vacances

Tenen una durada de 31 dies naturals perany natural treballat o dels dies que corres-ponguin proporcionalment si el temps de ser-vei durant l'any fos menor. Per cap altre con-cepte es poden afegir més dies als períodesde vacances, excepte 2 dies per assumptespersonals, amb exclusió del col·lectiu de laPolicia Local que, per necessitats organitzati-ves i del servei, podrà afegir 1 dia d'assump-tes personals a les vacances.

S'han de gaudir:a) En el període complet de 31 dies o dels

dies que corresponguin proporcionalment siel temps de servei durant l'any fos menor,

preferentment durant els mesos establerts enel punt VII d'aquest article.

b) Com a màxim en tres períodes, i elmenor d'aquests períodes ha de ser de 7 dies.

El període vacacional anual establert en elcalendari laboral no s'interromp pel fet quedurant l'esmentat període el treballador o latreballadora que en gaudeixi estigui de baixaper malaltia o accident.

En els casos de llicència per maternitat espoden gaudir a continuació d'aquesta llicèn-cia, igual que els dies d'assumptes personalspendents de gaudir.

S'ha de realitzar un calendari laboral devacances que s'ha d'aprovar, com a màxim,abans del 30 d'abril de l'any corresponent.

En el cas que sorgeixin conflictes a l'horad'elegir el període de gaudi de les vacances,s'han de resoldre dins de cada secció, i s'had'atendre en principi a l'antiguitat en l'Ajun-tament i al criteri de rotativitat en l'eleccióper als anys successius.

En el supòsit de fraccionament de lesvacances segons l'apartat b) del punt II, l'últi-ma fracció s'ha de gaudir dins de l'any natu-ral i s'exclou la possibilitat de fer vacancesdurant el mes de desembre, tret de casosexcepcionals degudament justificats i ambl'informe favorable del responsable del ser-vei.

Preferentment, les vacances es gaudiran enels períodes que s'indiquen a continuació pera cada col·lectiu:

* Personal de suport tecnicoadministratiu:període de juny a setembre.

* Personal de l'Oficina d'Atenció Ciutada-na (presencial, telemàtica i descentralitzada):període de juny a setembre.

* Personal del centre d'educació infantil 0-3 anys Casa dels Infants: agost.

* Personal del Cementiri Municipal: perío-de de juny a setembre.

* Personal auxiliar de serveis i consergesadscrits a les escoles i als centres cívics Fre-deric Mompou i Vista Alegre (però no de l'À-rea de Cultura): juliol i agost.

* Personal de l'Oficina Municipal d'Infor-mació al Consumidor: període de juny asetembre.

* Personal de l'Escola Municipal deDansa: juliol i agost.

* Personal del centre Cal Ganxo: períodede juny a setembre.

* Personal de la Brigada Municipal d'O-bres: període de juny a setembre.

* Personal de l'Oficina de Turisme: foradel període de juny a setembre.

En el cas que no hi hagi resposta per partde l'Ajuntament abans que transcorri un mes,s'entendran acceptades per la seva part lespropostes dels dies de vacances sol·licitadespel personal laboral.

Els dies festius no gaudits durant el mesd'agost només es compensen amb dies dedescans que s'afegeixen ininterrompudamental mes de vacances -sigui a l'inici o al final-si el mes d'agost és mes obligat de vacances.Article 21. Llicències i permisos retribuïts

A tot allò que no s'estableixi de manera



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 26

específica en els apartats següents, li resultaaplicable, per extensió, el que disposa la nor-mativa aplicable al personal funcionari del'Administració local, o subsidiàriament, del'Administració autonòmica.

Així mateix, en el cas que la regulació delspermisos retribuïts i de la reducció de jorna-da sigui diferent en la normativa funcionariali laboral, cal atenir-se al que disposi la normadel règim jurídic més favorable al personallaboral.

Permisos retribuïtsa) Per matrimoni o inici de la convivència

en unions estables de parella, 15 dies natu-rals consecutius, no fraccionats, i n'ésnecessària la justificació mitjançant el llibrede família, on ha de constar la inscripció delmatrimoni en el Registre Civil o en el cas d'u-nions estables de parella el que segueix, d'a-cord amb allò que estableix la Llei 10/98 d'u-nions estables de parella:

- en el cas de parelles heterosexuals, ésnecessari acreditar dos anys de convivència obé presentar l'escriptura pública.

- en el cas de parelles homosexuals, l'acre-ditació comporta l'emissió de l'acta de noto-rietat o bé l'escriptura pública.

b) Per matrimoni d'un familiar fins alsegon grau d'afinitat o consanguinitat, 1 dianatural d'absència de la feina, que es potampliar a 2 dies naturals en el cas que tinguilloc fora del territori de Catalunya. El dia delfet causant ha de coincidir amb un dia labo-rable del personal laboral. S'ha d'acreditarmitjançant un document que justifiqui el dia iel lloc de realització de la cerimònia i unaltre que acrediti la consanguinitat o afinitat.

c) Per naixement d'un fill, adopció o aco-llida, 5 dies laborables consecutius per alprogenitor que no gaudeixi del permís dematernitat/paternitat. Aquest permís es potampliar per part, adopció o acollida múlti-ples, a 10 dies per a dos fills i a 15 dies per atres o més.

El permís s'ha de gaudir en el termini dels10 dies laborables a partir del fet causant,sense fraccionament i consecutius.

Tenen el mateix tractament els casos d'a-dopció o acollida, tant permanent com prea-doptiva o simple (en aquest cas amb duradano inferior a un any). En el cas de les parelleshomosexuals gaudirà del permís qui no gau-deixi del permís de maternitat.

Si el gaudi és compartit, l'opció és a càrrecdels progenitors. En tot cas, s'ha de justificarque la persona beneficiària exerceix la guar-da legal del menor.

Documentació acreditativa: llibre de famí-lia o document acreditatiu de la guarda legal.Resolució administrativa o sentència judicialde la constitució de l'adopció.

d) Permís de maternitat, 16 setmanes inin-terrompudes que es poden ampliar en cas depart, adopció o acollida múltiples a 2 setma-nes més per a cada fill o filla a partir delsegon.

En el cas de filiació biològica el permís espot iniciar abans o després del part. Les 6 pri-meres setmanes són de descans obligatori pera la mare.

En cas d'adopció o acollida, el permíscomputa a partir de la sentència judicial perla qual es constitueix l'adopció o a partir dela resolució administrativa d'acollida. En elcas d'adopció internacional es pot avançar 4setmanes. No es té en compte l'edat delmenor adoptat o acollit.

En el cas de necessitat d'un desplaçamentprevi dels progenitors al país d'origen delmenor en els casos d'adopció o acollidainternacional, hi ha un permís de fins a 2mesos de durada, amb percepció de les retri-bucions bàsiques.

Es dóna el mateix tractament en els casosd'adopció o acollida, tant permanent compreadoptiva o simple (en aquest cas de dura-da no inferior a 1 any).

Per al permís d'adopció o acollida, en elsupòsit que tots dos progenitors treballin, elpermís es distribueix a opció dels interessats,que el poden gaudir de manera simultània osuccessiva, sempre en períodes ininterrom-puts.

L'altre progenitor pot continuar gaudintdel permís de maternitat cedit inicialment,encara que en el moment previst per a lareincorporació de la mare al treball, la marees trobi en situació d'incapacitat temporal(IT).

Es pot gaudir a temps parcial, de maneraininterrompuda amb l'acord previ entre lapersona afectada i l'òrgan competent perconcessió. En el cas de filiació biològica espot gaudir a temps parcial a partir de la sise-na setmana posterior al part.

És incompatible amb el permís de lactàn-cia, reducció de jornada per guarda legal ipermís per fills prematurs, gaudits d'unamanera simultània, però si que és compatiblesi es gaudeix successivament.

Quan coincideixi totalment o parcialmentamb el període de vacances, les vacances esgaudeixen un cop finalitzat el permís, encaraque hagi acabat l'any natural.

Durant el gaudi d'aquest permís es podràparticipar en els cursos de formació que con-voqui l'Administració.

Documentació acreditativa:- llibre de família o document acreditatiu

de la guarda legal.- resolució administrativa o sentència judi-

cial de constitució de l'adopció.- informe de maternitat.e) Permís de paternitat, 4 setmanes conse-

cutives.Es pot gaudir durant el període que

comprèn des de l'acabament del permís pernaixement del fill o filla, des de la resoluciójudicial per la qual es constitueix l'adopció oa partir de la decisió administrativa o judiciald'acolliment, i fins que finalitzi el permís dematernitat, o també immediatament desprésde la finalització d'aquest permís. No ésnecessari que l'altre progenitor treballi.

Aquest permís és de gaudiment exclusiudel pare, amb excepció de les famílies mono-parentals o de l'altre progenitor en el cas deles famílies homoparentals, en el sentit defacilitar la corresponsabilitat familiar de totsdos progenitors en la cura del fill.

Per tant, només es pot acumular al permísde maternitat en el supòsit previst en la lleien relació amb les famílies monoparentalsque tinguin la custòdia exclusiva del fill ofilla.

És incompatible amb l'autorització decompatibilitat, que queda suspesa d'ofici finsa l'acabament del permís.

El progenitor d'una família monoparentalque tingui la guarda legal exclusiva del fillpot gaudir d'aquest permís a continuació delde maternitat. Quan coincideixi totalment oparcialment amb el període de vacances, lesvacances s'han de gaudir a continuació definalitzat el permís, encara que hagi acabatl'any natural.

És incompatible amb l'autorització decompatibilitat.

Documentació acreditativa:- Llibre de família o document acreditatiu

de la guarda legal.- Resolució administrativa o sentència

judicial de la constitució de l'adopció.- Documentació acreditativa de la finalit-

zació del permís de maternitat (per exemple,comunicat de baixa maternal) o de la setzenasetmana posterior al part o adopció.

f) Permís de lactància, 1 hora diàriad'absència del lloc de treball. Dues horesdiàries en el cas de dos o més fills. Duradamàxima de 20 setmanes.

És divisible en dues fraccions de mitjahora. El permís s'inicia un cop finalitzat elpermís de maternitat i té una durada de 20setmanes. Es pot compactar, tenint en comp-te les necessitats del servei, després desol·licitar-ho a la Secció de Personal.

S'aplica en els mateixos termes en elscasos d'adopció i acolliment. És acumulablea la reducció de jornada, tant pel que fa algaudi diari com compactat.

Si coincideix en la mateixa persona el dretal permís de lactància i al permís de paterni-tat, la data d'inici del còmput del permís delactància no variarà.




zació del permís de maternitat o de la setze-na setmana posterior al part o adopció.

g) Permís per fill prematur, per un períodemàxim de 13 setmanes.

En el cas del naixement d'un fill o una fillaprematurs o que hagin de ser hospitalitzatsdesprés del part, s'atorga un permís equiva-lent al temps d'hospitalització fins a unmàxim de13 setmanes. Aquest permís s'iniciaa partir de l'acabament del permís de mater-nitat o de la setzena setmana posterior alpart, l'adopció o l'acollida.

Aquesta hospitalització ha de tenir lloc enel moment del naixement o dins del primermes de vida del nounat.

Quan acabi totalment o parcialment elperíode de vacances, les vacances es gaudei-xen un cop acabat el permís, encara quel'any natural ja hagi finalitzat.



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 27

En aquests casos, l'inici del còmput delspermisos de lactància, de paternitat i dereducció de jornada d'un terç amb el 100%de retribucions s'esdevé igualment en finalit-zar el permís de maternitat o la setzena set-mana posterior al part, adopció o acollida.

Documentació acreditativa:- Llibre de família.- Certificat acreditatiu de l'hospitalització.h) Permís per atendre fills amb discapaci-

tat, 2 hores de flexibilitat diària.Els progenitors amb fills discapacitats

tenen dret conjuntament a permisos d'absèn-cia del lloc de treball per poder assistir a reu-nions o visites als centres educatius especialso als centres sanitaris on rebin suport.

També tenen dret a 2 hores de flexibilitathorària diària per conciliar els horaris delscentres d'educació especial o dels altres cen-tres on rebin atenció els descendents ambdiscapacitat.

Documentació acreditativa:- Llibre de família.- Justificant del centre.- Certificat oficial acreditatiu de la disca-

pacitat.i) Permís prenatal, el temps indispensable.Les dones embarassades tenen dret a

absentar-se del lloc de treball el temps neces-sari per a la realització d'exàmens prenatals itècniques de preparació per al part, amb lajustificació prèvia de la necessitat de realit-zar-los dins del temps de la jornada laboral.

Les parelles que optin per l'adopció o perl'acollida permanent o preadoptiva tenendret a absentar-se del lloc de treball per dur aterme els tràmits administratius requerits perl'administració competent realitzats a Cata-lunya, durant el temps necessari, amb la jus-tificació prèvia que s'han de dur a terme dinsde la jornada laboral.

S'ha d'avisar amb l'antelació suficient alresponsable de la Secció de Personal pergarantir la correcta prestació del serveidurant la seva absència.

Documentació acreditativa:- Document justificatiu, emès per l'òrgan o

l'entitat competent, de la necessitat de gaudirdel permís dins de la jornada laboral.

j) Permís per defunció, accident, hospitalit-zació o malaltia greu d'un familiar fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat, de 2dies laborables ampliables a 4. Excepcional-ment, fins a 6 dies laborables per motiusdegudament justificats.

Aquest permís és ampliable 4 dies en elcas que el fet tingui lloc en un municipi dife-rent al del lloc de treball. Es computen com adies laborables, d'acord amb la jornada labo-ral del treballador o la treballadora.

L'hospitalització suposa pernoctar al cen-tre sanitari.

Documentació acreditativa:- Documentació justificativa segons el fet

causant (certificat de defunció, hospitalitza-ció o informe mèdic de la malaltia greu).

k) Permís per defunció, accident o malaltiagreus d'un familiar dins del primer grau deconsanguinitat o afinitat, 3 dies hàbils quanel fet tingui lloc a la mateixa localitat i 5 dies

hàbils quan sigui en una altra localitat.Documentació acreditativa:- Documentació justificativa segons el fet

causant (certificat de defunció o informemèdic de la malaltia greu).

l) Permís per situacions de violència degènere, les hores de flexibilitat horàrianecessàries.

Les dones víctimes de situacions deviolència de gènere que, per aquest motiu,s'hagin d'absentar del lloc de treball, tenendret que aquestes faltes d'assistència es con-siderin justificades d'acord amb el que deter-minin els serveis socials, policials o de salutcorresponents. Així mateix, tenen dret a leshores de flexibilitat horària que, d'acord ambcada situació concreta, siguin necessàries pera la seva protecció o assistència social.

Documentació acreditativa:- Documentació justificativa de la necessi-

tat de la flexibilitat horària.m) Permís de flexibilitat horària recupera-

ble, per un període mínim d'una hora i unmàxim de 7 hores.

Es poden autoritzar permisos d'absènciadel lloc de treball d'un mínim d'una hora iun màxim de 7 per a visites o proves mèdi-ques d'ascendents o descendents fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat i per areunions de tutoria amb els docents respon-sables dels fills. El temps d'absència s'ha derecuperar durant la mateixa setmana que esgaudeix del permís, tenint en compte lesnecessitats del servei. Aquest permisos podenser puntuals o periòdics.

Documentació acreditativa:- Document acreditatiu del fet causant

(informe de visita mèdica del fill, justificantdel centre docent, etc.).

n) Permís per assumptes personals, 9 diesa l'any o els que corresponguin segons elcalendari laboral i la normativa aplicable, percada any complet de servei o la part propor-cional que correspongui.

Es poden sol·licitar dos dies d'assumptespersonals de manera fraccionada i cada frac-ció correspon a la meitat de la jornada delsdies sol·licitats, sempre que sigui autoritzatpel responsable del servei i no sigui necessà-ria la substitució del treballador o la treballa-dora.

Es podrà disposar dels dies de permís al'any que s'estableixin en el calendari anualper a assumptes personals sense justificació,després de l'autorització de la Secció de Per-sonal i segons les necessitats del servei.

Sempre que les necessitats del servei hopermetin i no s'hagi de substituir el treballa-dor, es pot fraccionar un dia d'assumpteslaborals en hores completes (no en minuts).El treballador haurà se sol·licitar-ho formal-ment mitjançant la sol·licitud corresponentde permisos al seu responsable immediat i ala Secció de Personal amb una anticipacióde, almenys, 72 hores.

No s'autoritzen permisos per assumptespersonals en les dates que coincideixin ambjornades de vagues legals que afectin el per-sonal d'aquest Ajuntament. S'exceptuen d'a-questa limitació els permisos d'assumptes

personals que s'hagin sol·licitat abans de l'a-nunci oficial de convocatòria de vaga i elsque hagin sol·licitat les persones que per dis-posició legal no puguin exercir el dret devaga.

Per a aquest permís no és necessària docu-mentació acreditativa. La Secció de Personalha de verificar els dies d'assumptes personalsque corresponguin al personal laboral.

o) Permís per trasllat de domicili, 1 dia sino comporta trasllat a una altra localitat i finsa 4 dies si hi ha canvi de localitat.

Si el trasllat fos a una altra localitat dins del'Àrea Metropolitana de Barcelona, 2 diesnaturals, i si és fora de l'Àrea Metropolitanade Barcelona, 4 dies naturals.

Documentació acreditativa:- Certificat d'empadronament o un altre

document que acrediti el trasllat.p) Per fer exàmens finals en centres pri-

vats, el temps indispensable durant els diesque es facin. Cal acreditar després, mit-jançant documentació, haver-s'hi presentat.

Per exàmens en centres d'ensenyamentoficials o organismes públics, 1 dia per exa-men, i s'ha d'acreditar després, mitjançantdocumentació, haver-s'hi presentat.

Documentació acreditativa:- Certificat del centre on consti la prova, el

dia i l'hora de realització i el concurs del tre-ballador.

q) Permís per deures inexcusables decaràcter públic o personal, durant el tempsindispensable per complir-los. S'han d'enten-dre com a deures de caràcter públic les cita-cions judicials o d'organismes públics i l'e-xercici del dret de sufragi actiu. S'han d'en-tendre com a deures de caràcter personal lessituacions personals de compliment ineludi-ble fora de l'horari laboral, amb la justifica-ció deguda, i l'assistència del personal labo-ral al metge, o d'un familiar de primer grau,justificada degudament i fins a un total de 9hores trimestrals.

Quan consti en una norma legal o conven-cional un període determinat, cal atenir-se alque aquesta norma disposi pel que fa a ladurada de l'absència i a la seva compensacióeconòmica.

En el supòsit que el treballador o la treba-lladora rebi una indemnització per compli-ment del deure o exercici del càrrec, s'ha dedescomptar l'import d'aquesta indemnitzaciódel salari al quan tingués dret a l'Ajuntament.

Documentació acreditativa: documentaciójustificativa del deure que correspongui (cita-ció judicial, justificant mèdic, etc.).

r) Permís de dies addicionals de lliure dis-posició per raó dels serveis prestats, pels sisèi setè triennis: 2 dies addicionals. Un diaaddicional més per cada trienni a partir delvuitè.

A més dels dies de lliure disposició (9 o elsque determini el calendari laboral anual),dret a gaudir de 2 dies addicionals en com-plir el sisè trienni, que s'incrementen en undia addicional per cada trienni complet apartir del vuitè.

No és necessària la documentació acredi-tativa, i la Secció de Personal ha de verificar



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 28

l'antiguitat reconeguda del personal laboral.s) Permís per a la compensació amb des-

cans de la bossa d'hores realitzades.La compensació amb descans de la bossa

d'hores extraordinàries realitzades s'ha dedur a terme dins dels quatre mesos següents ala realització d'aquestes hores i és opció delpersonal laboral escollir-ne el període degaudi sempre que les necessitats del serveiho permetin i sense que es puguin gaudir demanera annexa o consecutiva al períodevacacional.

No és necessària la documentació acredi-tativa, i la Secció de Personal ha de verificarla bossa d'hores del personal laboral.

t) Permís per vacances per any natural tre-ballat, 31 dies naturals o els dies que corres-ponguin proporcionalment si el temps de ser-vei durant l'any fos inferior. No es considerendies hàbils els dissabtes, tret del fet quesiguin dia laborable per al treballador o latreballadora en virtut del seu horari o jornadade treball.

No és necessària la documentació acredi-tativa, i la Secció de Personal ha de verificarles vacances generades i no gaudides del per-sonal laboral.

u) Permís per realitzar l'horari especialestablert en l'article 13, apartat I del Conveni,d'una durada de 9 mesos.

A petició del treballador, la direcció deRègim Interior pot autoritzar horaris diferents,amb un mínim de 6 hores continuades de tre-ball, de les quals almenys 5 han de ser depresència entre les 9 h i les 14 h. La recupe-ració horària d'aquesta modalitat s'ha de dura terme a partir de les 16 h, amb dedicacionsmínimes de 2,5 hores continuades. En totcas, el fraccionament de la jornada requereixuna interrupció mínima del treball d'almenysuna hora.

Els treballadors i les treballadores queoptin per qualsevol horari diferent del gene-ral, han de comunicar-ho amb una antelaciód'un mes a la Secció de Personal, amb elvist-i-plau previ del responsable de la Secció.L'horari autoritzat tindrà una vigència de 9mesos.

No cal documentació acreditativa i la Sec-ció de Personal ha de fer el control depresència.Llicències retribuïdes

a) Llicència per realitzar estudis relacio-nats amb el lloc de treball, el temps indispen-sable.

La concessió d'aquesta llicència estàsubordinada a l'informe favorable del respon-sable de la direcció de Règim Interior en vir-tut de matèries directament relacionades ambel lloc de treball. El personal laboral nomésté dret a percebre totes les seves retribucionssi la llicència es concedeix per interès propide l'Administració. L'apreciació d'aquestinterès correspon a la direcció de Règim Inte-rior. Excepcionalment, l'Escola d'Administra-ció Pública pot establir en la convocatòriadels cursos l'interès de l'Administració.

Documentació acreditativa: programa delcurs formatiu corresponent.

b) Llicència per exercir funcions sindicalso de representació del personal.

La utilització del crèdit d'hores sindicalsper part dels representants sindicals queimpliqui l'absència del lloc de treball s'ha decomunicar formalment amb una antelaciómínima de 24 hores al responsable o a la res-ponsable immediats, al que estigui de serveien el període de gaudi del crèdit i al serveide personal.Article 22. Permisos i llicències no retribuïts

Els permisos i les llicències no retribuïtss'han de sol·licitar al responsable de la Sec-ció de Personal per escrit i com a mínim ambun mes d'antelació respecte de la data d'ini-ci. L'autorització està supeditada a les neces-sitats del servei.

A tot allò que no s'estableixi de maneraespecífica en els apartats següents, li resultaaplicable, per extensió, el que disposa la nor-mativa aplicable al personal funcionari del'Administració local o, subsidiàriament, del'Administració autonòmica.

Així mateix, en el cas que la regulació delspermisos i les llicències no retribuïts siguidiferent en la normativa funcionarial i en lalaboral, cal atenir-se al que disposi la normade règim jurídic més favorable al personallaboral.Permisos/llicències no retribuïts

a) Permís sense retribució per atendre unfamiliar fins al segon grau de consanguinitato afinitat, des de 10 dies fins a 3 mesos.

Es poden concedir permisos sense retribu-ció per atendre un familiar fins al segon graude consanguinitat o afinitat per un períodemínim de 10 dies i un màxim de 10 mesos,prorrogables, excepcionalment, fins a 3mesos més.

Aquest permís és incompatible amb l'auto-rització de compatibilitat, que queda suspesad'ofici fins a la finalització del permís.

Documentació acreditativa:- Document que justifiqui la relació de

parentiu.- Informe mèdic o certificat de l'ICSA (Ins-

titut Català de la Salut) que acrediti ladependència.

b) Llicència per assumptes propis, màxim6 mesos cada dos anys.

La concessió està subordinada a les neces-sitats del servei.

No és necessària documentació acreditati-va.Article 23. Excedències

Les excedències s'han de sol·licitar perescrit al responsable de la Secció de Perso-nal, com a mínim un mes abans de la data enquè es vulguin iniciar i la sol·licitud s'ha deresoldre expressament mitjançant acte admi-nistratiu en el termini d'un mes des de la sevapetició.

A tot allò que no s'estableixi de maneraespecífica en els següents apartats, li resultaaplicable, per extensió, el que disposa la nor-mativa aplicable al personal funcionari del'Administració local o, subsidiàriament, del'Administració autonòmica.

Així mateix, en el cas que la regulaciód'excedències sigui diferent en la normativafuncionarial i en la laboral, cal atenir-se alque disposi la norma de règim jurídic mésfavorable al personal laboral.

Les excedències incloses en aquest articleconstitueixen un dret individual del personallaboral. No obstant això, si dos o més treba-lladors o treballadores de l'Ajuntament deCastelldefels generessin aquest dret pelmateix subjecte causant, el responsable delServei de Personal pot limitar-ne l'exercicisimultani per raons justificades de funciona-ment de l'Ajuntament.

Si un nou subjecte causant dóna dret a unnou període d'excedència, l'inici d'aquestaexcedència finalitzarà la que s'estigués gau-dint.Excedències voluntàries

No es pot concedir l'excedència voluntà-ria a cap treballador o treballadora que esti-gui sotmès a expedient disciplinari o pendentdel compliment d'una sanció.

El temps que el personal laboral romanguien situació d'excedència voluntària no escomputa a efectes de triennis, consolidacióde nivell ni drets passius, ni tampoc compor-ta reserva de plaça o destinació, tret del quela normativa reguli expressament al respecte.

a) Excedència voluntària per interès parti-cular.

L'excedència voluntària significa el cessa-ment temporal de la relació de treball, sensedret a percebre cap tipus de retribució.

Per poder sol·licitar aquesta excedència,és necessari que el treballador tingui unaantiguitat d'almenys un any com a personallaboral fix a l'Ajuntament i no es pot roman-dre en aquesta situació menys de dos anyscontinuats.

No és necessària la documentació acredi-tativa, i la Secció de Personal ha d'efectuar-ne el control.

b) Excedència voluntària per incompatibi-litat.

Es concedeix al personal laboral que estrobi en situació de servei actiu en una altraadministració pública, sempre que no licorrespongui restar en una altra situació i tretque hagi obtingut l'autorització pertinent decompatibilitat, segons la normativa d'incom-patibilitats del personal de l'Administraciópública.


Documentació acreditativa: nomenamento contracte de treball en una altra administra-ció pública.

c) Excedència voluntària per cura d'un fillo filla, per un període màxim de 3 anys.

Per a la cura d'un fill o filla els treballadorstenen dret a un període d'excedència nosuperior a 3 anys a comptar des del seu nai-xement, o la sentència o resolució judicial encas d'acolliment i adopció.

El període d'excedència computa a l'efec-te de reconeixement de triennis, de la conso-lidació del grau personal i del sistema de pre-



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 29

visió o drets passius i el personal laboraltindrà dret a l'assistència als cursos de forma-ció professional que convoqui l'Administra-ció. Així mateix, durant tot el període d'ex-cedència la persona afectada té dret a lareserva del lloc de treball amb destinaciódefinitiva. No obstant això, si la personaafectada ocupa un lloc de treball amb desti-nació provisional, conserva els drets generalssobre aquest lloc de treball fins al cessamento fins al moment que es resolgui la convo-catòria corresponent.

Aquest permís és incompatible amb l'auto-rització de compatibilitat.





zació del permís de maternitat (per exemple,comunicat de baixa maternal) o de la setzenasetmana posterior al part o adopció.

d) Excedència per cura de familiars dinsdel segon grau de consanguinitat o afinitat,amb la condició que no es puguin valer persi mateixos i que no puguin exercir cap acti-vitat retribuïda. Aquesta excedència pot seratorgada per un període mínim de tres mesosi un període màxim de tres anys.

El període concret d'excedència es deter-mina segons l'acreditació del grau dedependència i la seva durada estimada. Elperíode d'excedència computa als efectes dereconeixement de triennis, de consolidaciódel grau personal i del sistema de previsió ode drets passius i el treballador o la treballa-dora podrà participar en els cursos de forma-ció que convoqui l'Administració. Aixímateix, durant tot el període d'excedència lapersona afectada té dret a la reserva del llocde treball amb destinació definitiva. No obs-tant això, si la persona afectada ocupa unlloc de treball amb destinació provisional,conserva els drets generals sobre aquest llocde treball fins al cessament o fins al momenten què es resolgui la convocatòria de provi-sió corresponent.

Aquest permís és incompatible amb l'auto-rització de compatibilitat.


Pel que fa a l'excedència voluntària perreagrupació familiar, cal atenir-se al que s'es-tableix a l'article 67.1 b) de la Llei 55/2003.

Documentació acreditativa:- Documentació que acrediti la relació de

consanguinitat o afinitat.- Informes mèdics o de l'organisme que

correspongui per acreditar la dependència ila seva durada.

e) Excedència voluntària pel mantenimentde la convivència.

L'excedència voluntària pel mantenimentde la convivència es pot sol·licitar per unadurada mínima de 2 anys i màxima de 15

anys, si el cònjuge o el/la convivent han deresidir en un altre municipi perquè han obtin-gut un lloc de treball estable.

El període d'excedència no computa alsefectes de triennis, de grau personal i de dretspassius, ni comporta la reserva de destinació.

No és aplicable al personal interí.Aquest permís és incompatible amb l'auto-

rització de compatibilitat.L'excedència voluntària significa el cessa-

ment temporal de la relació de treball, sensedret a percebre cap tipus de retribució.

Pel que fa a l'excedència voluntària perreagrupació familiar, cal atenir-se al que s'es-tableix a l'article 67.1 b) de la Llei 55/2003.

Documentació acreditativa:- Documentació que acrediti la relació de

convivència.- Documentació que acrediti el lloc de tre-

ball estable.f) Excedència voluntària per violència de

gènere.L'excedència voluntària por violència de

gènere s'atorga a les dones víctimes de laviolència de gènere pel temps que sol·licitin,sense necessitat de període mínim de serveisni termini de permanència en la situació.

El període d'excedència computa als efec-tes de reconeixement de triennis, de consoli-dació del grau personal i del sistema de pre-visió o drets passius i comporta la reserva delmateix lloc durant sis mesos, sense perjudicique es pugui ampliar aquest termini, d'acordamb el que disposa la normativa sobreviolència de gènere. Si les actuacions judi-cials ho exigeixen, es pot prorrogar aquestperíode per 3 mesos, i fins a 18 mesos com amàxim, amb efectes idèntics als assenyalatsanteriorment, amb el fi de garantir l'efectivi-tat del dret de protecció de la víctima.

Durant els dos primers mesos tindrà dret apercebre les retribucions íntegres i, si és elcas, les prestacions familiars per fills al seucàrrec.

Documentació acreditativa:- Documentació acreditativa del fet cau-

sant.Excedència forçosa

L'excedència forçosa comporta la reservadel lloc de treball i la suspensió del contractementre duri la causa que l'hagi originat.

Les situacions que poden donar lloc a unaexcedència forçosa són les regulades en lanormativa de la funció pública autonòmica oestatal.


sant.Article 24. Situació de serveis especials i deservei en altres administracions públiques

Situació de serveis especialsEls treballadors i les treballadores poden

ser declarats en situació de serveis especialssobre la base del que es regula en l'article 87de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (EBEP) ila normativa autonòmica d'aplicació.

- Documentació acreditativa:- Documentació acreditativa del fet cau-

sant.Servei en altres administracions públiques

Cal atenir-se al que estableix en relacióamb aquesta situació l'article 88 de l'EBEP ila normativa autonòmica d'aplicació.


sant.Article 25. Adscripció en comissió de serveis

L'adscripció en comissió de serveis técaràcter temporal i no pot durar més de dosanys. Obeeix exclusivament a les necessitatsde servei, comporta la destinació a un lloc detreball diferent i implica la reserva del lloc detreball de procedència. Requereix l'aprovaciódel president de la corporació.

El personal laboral ha de reunir els requi-sits establerts en la relació de llocs de treballper ocupar la plaça vacant i tindrà les condi-cions econòmiques i administratives que esdeterminin per a aquest lloc de treball en larelació esmentada.

L'adscripció temporal del personal laboralen comissió de serveis a la vacant dotada enla relació de llocs de treball d'aquesta vacanto d'un altre organisme administratiu s'ha defer, inicialment, per un període de 6 mesos ino es pot prorrogar fins que es completi ellímit legal de 2 anys.

L'adscripció de la comissió de serveistambé finalitza amb la provisió definitiva dellloc de treball o per expiració del terminiestablert.

La comissió de serveis constarà en l'expe-dient del treballador o la treballadora i eltemps en aquesta situació és computable pera la promoció interna en la corporació d'ori-gen, els triennis i els drets passius.Article 26. Reduccions de jornada

El personal laboral haurà de sol·licitar lareducció de jornada amb una antelació míni-ma d'un mes abans de la data d'efecte de lareducció sol·licitada, tret del cas d'impossibi-litat del funcionari de preavisar.

En el cas que dues persones prestin serveisa l'Ajuntament de Castelldefels i pel mateixfet causant generin el dret a les reduccions dejornada, només podrà gaudir-ne una d'aques-tes persones. No obstant això, les dues perso-nes poden exercir el dret de manera alternati-va fins que en finalitzi la durada.

La concessió de la reducció de jornada ésincompatible amb el desenvolupament dequalsevol altra activitat econòmica, remune-rada o no remunerada, durant l'horari quesigui objecte de la reducció.

La concreció horària i la determinació delperíode per gaudir de la reducció de jornadacorrespon al personal laboral, dins de la sevajornada ordinària.

Reducció de jornada amb la totalitat de laretribució.

Es concedeix per un màxim d'un terç de lajornada de treball.

Per tenir cura d'un fill o una filla sempreque se'n tingui la guarda legal i el pare i lamare treballin, amb un 100% de les retribu-cions. Durada màxima d'un any a partir de la



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 30

finalització del permís de maternitat o de lasetzena setmana posterior al part, l'acolli-ment o l'adopció. En el cas que s'hagi gauditel permís de paternitat, la durada de la reduc-ció es computa de manera consecutiva a par-tir de l'acabament d'aquest permís.

Es dóna el mateix tractament en els casosd'adopció i acollida, tant permanent compreadoptiva o simple (en aquest cas ambdurada no inferior a 1 any).

Hi ha la possibilitat de compactació dejornada, en jornades consecutives senceres,segons les necessitats del servei.

El personal laboral ha d'especificar l'horarii es pot acumular al permís de lactància.

El percentatge de reducció de jornada noés ampliable en cas de part, adopció o acolli-da múltiples, ni per cap altre supòsit.



judicial de la constitució de l'adopció.- Documentació acreditativa de finalitza-

ció del permís de maternitat (per exemple,comunicat de baixa maternal) o de la setzenasetmana posterior al part o l'adopció.

Reducció de jornada per discapacitatlegalment reconeguda.

Reducció de la jornada de treball equiva-lent al temps que calgui de dedicació.

Les persones amb una discapacitat legal-ment reconeguda que, per aquest motiu, hande rebre tractament en centres públics o pri-vats, tenen dret a una reducció de la jornadade treball equivalent al temps que hi haginde dedicar, sense perdre les seves retribu-cions íntegres.

Per gaudir d'aquesta reducció de jornadafa falta un informe del servei mèdic correspo-nent que justifiqui la necessitat del tracta-ment, la seva periodicitat o la durada aproxi-mada, i la necessitat que es dugui a termedins de l'horari laboral.

Documentació acreditativa:- Certificat oficial de l'ICSA de la discapa-

citat legalment reconeguda.- Certificat mèdic del centre conforme s'ha

de rebre tractament i que quedi justificada lanecessitat que aquest tractament es dugui aterme en horari laboral.

Reducció de jornada d'un terç o de la mei-tat amb al 80% o el 60% de les retribucions.

Supòsits:. Les dones víctimes de violència de gène-

re, per fer efectiva la seva protecció o el seudret a l'assistència social íntegra.

. Per tenir cura d'un fill o una filla menorde sis anys, sempre que se'n tingui la guardalegal.

. Per tenir cura d'una persona amb disca-pacitat física, psíquica o sensorial, que noporti a terme cap activitat retribuïda, sempreque se'n tingui la guarda legal.

. Per tenir a càrrec un familiar, fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat, ambincapacitat o disminució reconeguda igual al65%, o amb un grau de dependència que liimpedeixi ser autònom, o que requereixidedicació o atenció especial.

Documentació acreditativa:- Documentació acreditativa segons el fet

causant (informe mèdic, resolució de l'InstitutCatalà d'Assistència i Serveis Socials, llibrede família, etc.).

Reduccions de la jornada de treball percura directa d'un familiar fins al segon grau.

El temps de concessió de la reducció és de6 mesos.

Els treballadors i les treballadores, encasos degudament justificats, per incapacitatfísica, psíquica o sensorial d'un familiar finsal primer grau de consanguinitat o afinitat,poden sol·licitar la reducció d'un terç o de lameitat de la jornada de treball amb la reduc-ció proporcional de les retribucions.

Amb caràcter excepcional i amb la valora-ció prèvia de les circumstàncies de cada cas,és possible demanar la reducció de la jorna-da laboral amb la reducció proporcional deles retribucions, en el supòsit que el personaltingui al seu càrrec directe un familiar fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat querequereixi una dedicació especial.

Després de l'informe del responsable delservei respecte a les necessitats d'aquest ser-vei i la valoració de la documentació acredi-tativa de la necessitat de la cura directa, laSecció de Personal resoldrà la petició dereducció de jornada i l'horari que haurà dedesenvolupar el personal laboral, amb lafinalitat de conciliar la correcta prestació delservei i l'interès del treballador, i estimarà sies dóna l'esmentada conciliació d'interessos.Capítol IV. Condicions socials

Article 27. Pla de jubilacióDurant els exercicis posteriors al 2005 i

com a màxim en 10 anys, l'Ajuntament desti-narà la quantitat no aportada en l'exercici2005 per incrementar gradualment les apor-tacions corresponents al Pla de jubilació quees realitzin en els pròxims deu anys.

La quantitat anual destinada al Pla de jubi-lació s'haurà d'incrementar en la mateixaproporció que l'IPC acordat.

En el cas que hi hagi alguna jubilaciódurant la vigència d'aquest Conveni l'Ajunta-ment realitzarà les aportacions corresponentsal pla de jubilació dels treballadors esmentatsper fer-ne possible la liquidació.Article 28. Malaltia o accident

En cas de malaltia o accident, a tot el per-sonal laboral que s'inclou en l'àmbit d'apli-cació d'aquest Conveni, se li ha d'abonar el100% de la seva mensualitat fixa durant elssis primers mesos, i durant els sis mesossegüents s'ha d'abonar el 75% en el cas demalaltia comuna o accident no laboral i el100% per al supòsit de malaltia professionalo accident laboral. En ambdós casos, aquestdret cessa en el moment que es constati lano-veracitat de l'esmentada situació d'IT através de les inspeccions i de les indagacionsmèdiques que tinguin lloc.

A aquest efecte, l'Ajuntament pot determi-nar que els seus serveis mèdics facin un reco-neixement al treballador en els casos que hoconsideri pertinent, i el treballador s'hi haurà

de sotmetre a fi de constatar l'autèntica situa-ció d'IT. En cap cas s'han de recuperar elsdies d'absència per malaltia o accident.

La baixa s'ha de presentar a la Secció dePersonal, com a màxim el tercer dia del'absència laboral, i els informes de confirma-ció, setmanalment o cada quinze dies,segons el criteri mèdic.

L'Ajuntament pot fer inspeccions per com-provar que el personal laboral continua aldomicili o al lloc prescrit facultativamentdurant el període d'absència per malaltia oaccident.

En els casos d'absència de la feina perindisposició i per un temps no superior a les24 hores, només caldrà comunicar-ho telefò-nicament al responsable del departament res-pectiu a l'inici de la jornada laboral i aquestresponsable ho ha de comunicar a la Seccióde Personal. La Comissió Paritària ha de ferun seguiment en els casos de reincidènciainjustificada o d'abús manifest d'aquestapràctica.

El personal laboral que com a conseqüèn-cia d'un accident laboral passi a la situaciód'invalidesa provisional, cobrarà durantaquest període el 100% del salari.Article 29. Educació especial

L'Ajuntament destinarà la quantitat de12.000 EUR anuals, no acumulable a altresexercicis, per compensar les despeses dematriculació i les mensualitats dels centresd'educació especial que hagin de rebre elsfills dels personal laboral d'aquest Ajunta-ment, derivats d'una deficiència física, psí-quica o sensorial, sempre que siguin deguda-ment justificats. Les despeses de manteni-ment, dietes, allotjament, desplaçament, hos-pitalització, etc., del beneficiari quedenexcloses d'aquesta ajuda social.Article 30. Beques per a estudis

El personal de plantilla pot sol·licitar unabeca a l'any per estudis relacionats amb lestitulacions exigides per a algun lloc de tre-ball, independentment del que ocupi elsol·licitant o que reverteixin en el seu propitreball dins de l'Administració local. En que-den exclosos els estudis d'especialització,postgrau, màsters o els que es facin a centresprivats, tret dels que formin part del Pla deformació de l'Ajuntament.

Es becaran preferentment els estudis bàsicsi generals i els relacionats amb cada lloc detreball i s'ha de valorar en la Comissió deFormació la concessió de les beques esmen-tades.

La formació becada per l'Ajuntament nodóna lloc a cap tipus de compensació peltemps invertit a fer exàmens o en la mateixaformació.

La beca comporta, com a màxim, l'importíntegre de la matrícula. Cal tenir en compteel rendiment i els esforços dels cursos ante-riors que s'hagin becat, per la qual cosa sesol·licitaran dades informatives com ara notesd'exàmens i assistència. En el supòsit d'unmal aprofitament dels estudis becats, l'Ajun-tament deixarà d'abonar l'import de lesmatrícules.



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 31

L'abonament de l'import de la beca per aestudis universitaris es farà normalmentdurant els mesos d'octubre i febrer.Article 31. Normalització lingüística

La corporació municipal proporcionarà elsinstruments adequats per potenciar el conei-xement i l'ús de la llengua i de la culturacatalanes. Els instruments esmentats s'especi-fiquen en l'apartat del Pla de formació.Article 32. Bestretes reintegrables

S'atorguen bestretes reintegrables els casossegüents:

a) Despeses mèdiques derivades de malal-ties greus del personal laboral.

b) Adquisició del primer habitatge.c) Obres de reforma necessàries per obte-

nir la cèdula d'habitabilitat.d) Despeses d'oftalmologia i odontologia

per motius de salut dels treballadors de l'A-juntament. S'estableix un límit de 12.000EUR màxims anuals de la partida per aaquest supòsit, i es destina un màxim de 500EUR anuals per treballador.

Per a la concessió de bestretes reintegra-bles, l'Ajuntament dotarà la partida correspo-nent amb caràcter ampliable. Serà per a unmàxim de 4.507,60 EUR per tornar en 28pagues (s'entén que seran 24 mensualitats, jaque es descomptarà una mensualitat en cadapaga extraordinària). S'han de sol·licitar mit-jançant instància, adjuntant justificants, pres-supostos, etc.

Un cop concedit l'avançament i en unperíode de 6 mesos, s'ha de presentar a laSecció de Personal la factura corresponent ala despesa realitzada.

Per a la concessió d'altres avançamentshaurà de transcórrer un any, com a mínim,des de la devolució de l'últim.

La Comissió Paritària ha d'estudiar elscasos que es considerin excepcionals, i s'had'entendre que aquests avançaments són pera casos de necessitat.

La Comissió Paritària ha d'emetre un infor-me sobre els avançaments sol·licitats cadames. La Secció de Personal s'encarrega d'in-formar la Junta de Personal pel que fa aaquests avançaments, després de la conces-sió si s'atorguen i abans si són desestimats.Article 33. Treballs especials i de segonaactivitat

Als treballadors i treballadores que patei-xin alguna minusvalidesa durant el seu perío-de de servei a l'Ajuntament de Castelldefels,sempre que no es correspongui a una invali-desa absoluta, se'ls ha de destinar a feinesespecials que s'acomodin al seu estat físic,sempre que la seva incapacitat no siguiespecífica per al treball especial que se'lsassigni. Es conserva el seu nivell professionali es garanteix, en tot cas, el 100% com amàxim de les retribucions corresponents a lacategoria que ocupi en el moment que esprodueixi la minusvalidesa.

El personal, quan concorrin circumstàn-cies de discapacitat que li impedeixin, demanera permanent, desenvolupar les tasquesprincipals del seu lloc de treball, podrà pas-

sar a realitzar serveis de segona activitat enun altre lloc de treball de la seva unitat o enaltres unitats de l'Ajuntament, sempre que hihagi llocs vacants a la plantilla municipalque puguin ser ocupats en règim de segonaactivitat.

Amb aquesta finalitat, es tindrà en comptela disponibilitat de places vacants a la planti-lla i la possibilitat d'intercanvi entre unitats,sempre que els serveis ho permetin.

Les tasques assignables al personal quepassi a desenvolupar la segona activitat s'es-tabliran en comissió paritària.

La prestació de serveis en règim de segonaactivitat podrà realitzar-se de manera tempo-ral o definitiva, segons les circumstàncies queconcorrin en cada cas. La Secció de Personalportarà a terme els tràmits perquè es puguirealitzar aquesta segona activitat.Article 34. Assistència jurídica

L'Ajuntament facilitarà l'assistència jurídi-ca a tot el personal laboral implicat en actua-cions judicials a causa de fets relacionatsamb el compliment del seu servei, així coml'abonament de les despeses derivades de latramitació del procés.

L'elecció de l'advocat s'ha de fer de mutuacord entre la corporació i l'afectat.

S'exceptuen d'aquesta disposició els casosen què l'altra part sigui el mateix Ajuntament.

L'Ajuntament també garanteix la coberturade la responsabilitat civil del seu personalpels danys ocasionats a tercers en l'exercicide les seves funcions, incloses les fiances iles costes judicials.Article 35. Tribunal qualificador

Els òrgans de selecció han d'actuar permajoria i els seus membres s'han d'ajustar alsprincipis d'imparcialitat i professionalitat. Amés, s'ha de tendir a la paritat entre homes idones. Els tribunals qualificadors dels proces-sos selectius han d'estar compostos per unnombre senar de membres, no inferior a cinc,amb els suplents respectius.

La presidència de la corporació designa eltribunal qualificador, que serà presidit per ladirecció de Règim Interior o la persona enqui delegui, i ha de tenir la composició quees determini en les bases, ajustant-se a allòque disposa la normativa i amb la presènciad'un observador o una observadora designatsa proposta dels representants del personallaboral, amb veu però sense vot, sense perju-dici del fet que ha d'actuar a títol individual ien cap cas en representació de l'òrgan quel'ha proposat.

El tribunal pot disposar la incorporaciód'assessors especialistes.

L'Ajuntament es compromet a informar elComitè d'Empresa, amb l'antelació mínimad'una setmana, pel que fa als afers que afec-tin la plantilla municipal, especialment elsrelacionats amb l'oferta d'ocupació pública,amb la finalitat que el Comitè pugui plantejarpropostes.

El Comitè d'Empresa ha de rebre amb l'an-telació mínima de 72 hores la informaciórelativa a l'adopció dels acords del Ple o dela Comissió de Govern que es refereixen al

personal.El Comitè d'Empresa ha de ser informat i

ha de participar en tots els assumptes queafectin tot el personal de l'Ajuntament. Had'estar representat especialment en la confec-ció de les bases de les convocatòries i en l'o-ferta d'ocupació pública, i ha de ser presenten les proves selectives de personal.

Per a tot allò que no estigui previst, calatenir-se al que disposen les bases generalsreguladores dels processos de promoció iaccés de l'Ajuntament de Castelldefels i, sub-sidiàriament, al que es disposa en l'article 54del Decret 1/1997, de 31 d'octubre.Article 36. Provisió de llocs de treball isistemes de selecció

L'accés als llocs de treball de les plantillesde personal s'ha de regir pel que es disposaen les bases generals aprovades pel Ple del'Ajuntament i per la regulació establerta alrespecte en el Decret 214/1990, de 30 dejuliol i, subsidiàriament, en el Decret legisla-tiu 1/1997, de 31 d'octubre.

El Comitè d'Empresa emetrà un informe entotes les contractacions de personal inclosesen la plantilla orgànica municipal.

L'Ajuntament promourà la convocatòriareglamentària dels llocs de treball cobertsamb personal temporal quan la necessitat depersonal esdevingui permanent.

En els casos que calgui efectuar la contrac-tació per raó d'urgència, es justificarà aques-ta urgència davant del Comitè d'Empresa i esfarà la corresponent convocatòria pública. Laselecció s'haurà de dur a terme mitjançantprocediments que respectin els principis d'i-gualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Aixímateix, tenint en compte el principi de cele-ritat, s'ha de publicar la convocatòria a lapàgina web i als taulers municipals.

Les persones amb qualsevol tipus de disca-pacitat tenen dret a accedir als llocs de tre-ball de l'Ajuntament en les condicions regu-lades en el Reial decret 2271\2004, de 3 dedesembre, que regula l'accés a l'ocupaciópública i a la provisió de llocs de treball deles persones amb discapacitat.

Respecte a l'ocupació de llocs de treballs'estableix que, en la mesura que sigui possi-ble, s'ha d'intentar fer una reserva d'un 6%de les places de l'oferta d'ocupació públicamunicipal per a persones amb discapacitat.

Aquesta oferta s'ha d'aplicar a les convo-catòries de personal temporal superiors a 20places i a la promoció interna.Article 37. Mobilitat, remoció i supressió dellocs de treball

És d'aplicació al personal laboral de l'A-juntament el que es disposa en els capítols 2i 3 del títol V del Decret 1/1997, de 31 deoctubre, pel qual s'aprova la refosa en un textúnic dels preceptes de determinats textoslegals vigents a Catalunya en matèria de fun-ció pública, pel que fa a la mobilitat, laremoció dels funcionaris i la supressió dellocs de treball.

En els llocs de comandament de lliuredesignació de l'estructura bàsica i intermè-dia, i en els de caràcter singular i específic



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 32

també de lliure designació, s'ha de compen-sar el complement de comandament quanper motius organitzatius desaparegui el llocde treball, però no quan el motiu del cessa-ment del lloc de treball sigui a causa de lapèrdua de confiança.Article 38. Carrera professional i promociódel personal laboral

El personal laboral de l'Ajuntament té dreta la promoció professional.

Quant a la carrera professional, s'establirà,en un període màxim de dos anys, a partir del'entrada en vigor d'aquest Conveni, un siste-ma de carrera professional d'acord amb elscriteris de l'Estatut bàsic de l'empleat públic(EBEP), que inclou la gestió per competèn-cies, amb la negociació prèvia i la participa-ció d'igual a igual entre l'organització i larepresentació social.

Es constituirà una comissió paritària perestablir el sistema de carrera professional queafecti tot el personal laboral municipal.Article 39. Promoció interna

Abans de fer pública l'oferta d'ocupació,l'Ajuntament consultarà el Comitè d'Empresai determinarà les places que és possible desti-nar a promoció interna, i en reservaràalmenys el 50% a aquesta finalitat.

El sistema d'accés a les places de promo-ció interna es regula pel que es preveu en lesbases generals reguladores dels processos depromoció interna vigents, publicades i apro-vades pel Ple.

Respecte a l'ocupació de llocs de treballmitjançant convocatòria de promoció inter-na, tant com sigui possible s'ha d'intentarreservar un 6% de les places ofertades a per-sones amb discapacitat.Article 40. Funcionarització

Es procedeix a articular un procedimentrestringit i voluntari de funcionarització peral personal laboral fix al servei de l'Ajunta-ment d'acord amb el que disposa la normati-va, a excepció del personal d'ofici de la Bri-gada Municipal, a proposta de l'Ajuntament ies constitueix el gener del 2009 una comissiótècnica de treball en la qual s'analitzarà lasituació actual, la funcionarització del perso-nal de la Brigada i les millores organitzativesnecessàries per millorar la qualitat dels ser-veis.

En el supòsit que un treballador o una tre-balladora no superi el procés de funcionarit-zació continuarà amb les mateixes condi-cions però ocupant un lloc de treball de fun-cionari.

El procés de funcionarització s'iniciarà elsegon any de vigència d'aquest Conveni (1de gener de 2009) i s'ha de procurar quefinalitzi aquest mateix any. El procés s'ha d'a-justar a la normativa, es negociarà amb larepresentació social i tindrà un contingutrelacionat directament amb les funcions delsllocs de treball per funcionaritzar i d'interèsper al conjunt de l'organització i de la ciuta-dania.

Es constituirà una comissió paritària perordenar i fer el seguiment del procés de fun-

cionarització.Article 41. Organització del treball

S'entén que és inherent a les funcions prò-pies de cada lloc de treball la substituciótotal o parcial del superior immediat perdelegació de funcions quan sigui amb uncaràcter temporal inferior a 31 dies.

Quan el personal laboral desenvolupi,durant un període superior a un mes, fun-cions que es corresponguin a categoriessuperiors, ha de percebre els emolumentsque legalment li corresponguin, a més de lesgratificacions que s'acordin. En el cas que lasubstitució sigui parcial, la Comissió deSeguiment ha de discutir els emoluments queel personal laboral ha de percebre.

Si aquesta funció assignada al treballadores perllongués per un període superior als sismesos sense que se'n pogués preveure l'aca-bament, la corporació restaria obligada areconsiderar la valoració del lloc de treball.

L'Ajuntament, abans de posar en marxa laidentificació del personal laboral segons lalegislació vigent, requerirà l'informe delComitè d'Empresa.Article 42. Relació de llocs de treball

El Comitè d'Empresa ha de participar en laconfecció de l'oferta pública d'ocupació i dela relació de llocs de treball (RLT), que s'had'aprovar anualment per a l'elaboració i pos-terior aprovació dels pressupostos munici-pals.

Per participar en la redacció de l'OfertaPública d'Ocupació i de la RLT el Comitèd'Empresa ha de rebre amb l'antelació sufi-cient tota la informació relativa a la RLT peraprovar.

S'aplica allò que es disposa en el títol II,capítol II, del Decret 214/1990, de 30 dejuliol, pel qual s'aprova el Reglament del per-sonal al servei de les entitats locals i el quedisposi la normativa d'àmbit superior, amb laparticipació del Comitè d'Empresa tal coms'expressa en aquest article.Article 43. Condicions de treball

L'Ajuntament proporcionarà en totmoment les condicions necessàries, confor-me a la legislació vigent, perquè el treball espugui desenvolupar amb normalitat.

Conjuntament amb el Comitè d'Empresa,l'Ajuntament elaborarà una relació de priori-tats.Article 44. Formació del personal

Es crea una Comissió de Seguiment i Pro-gramació de la formació del personal laboral,en la qual hi haurà representants de l'Ajunta-ment i del Comitè d'Empresa.

Dins del primer trimestre del 2009, laComissió ha d'elaborar el Pla de formaciótriennal per al període 2009-2011, de contin-gut específic per a les funcions del lloc detreball i de desenvolupament de les habilitatsi competències requerides per a aquesta fina-litat. Tant com sigui possible, les activitatsformatives corresponents a l'esmentat Pla deformació s'han de desenvolupar dins de l'ho-rari laboral.

Normalització del català.

S'estableix com a objectiu per al personalde l'Ajuntament l'assoliment del nivell C decatalà. Amb aquesta finalitat, dins del Pla deformació s'establiran una sèrie de pautes quefacilitin al personal assolir el nivell adequatal lloc de treball que ocupi.

Nivell de català en les proves d'accés i enla promoció interna.

El nivell exigible de coneixements orals iescrits és el següent:

Grups E: Nivell de coneixements: A.Grups D: Nivell de coneixements: B.Grups C-B-A: Nivell de coneixements: C,

excepte els llocs de caràcter singular, dedirecció (gerències, serveis i seccions), quehauran d'acreditar com a mínim el nivell B.No obstant això, en les convocatòries corres-ponents es podrà establir en les bases, com arequisit, un nivell diferent, segons sigui l'apli-cació pràctica de la llengua en els llocs detreball esmentats. En aquests supòsits, el dife-rent nivell exigit ha de constar expressamenten la convocatòria. Són considerats llocs sin-gulars els de contingut i aplicació de conei-xements tecnològics, els d'oficis concrets iels d'administració especial.

L'equivalència dels certificats, títols idiplomes de coneixements de català es faràd'acord amb el que disposa l'OrdrePRE/228/2004, de 21 de juny, sobre els títols,diplomes i certificats equivalents als certifi-cats de coneixements de català de la Secreta-ria de Política Lingüística o la norma específi-ca vigent.Article 45. Trasllats

La corporació, abans de l'acord, comuni-carà al Comitè d'Empresa els processos demobilitat funcional, i també els trasllats realit-zats i les sol·licituds rebudes.Article 46. Contractació

La contractació temporal de personal hade tenir caràcter excepcional. Quan es con-tracti personal per cobrir una plaça vacant enplantilla, s'ha d'incloure en la següent ofertapública d'ocupació de l'Ajuntament. En totcas, la contractació prevista requereix uninforme previ del Comitè d'Empresa.Article 47. Premi a l'antiguitat

El personal en actiu que compleixi 25 anysde serveis prestats en aquest Ajuntament,rebrà una gratificació de 750 EUR.Article 48. Assistència a judicis

L'assistència per raó de treball als jutjatsfora de la jornada laboral ordinària s'ha decompensar segons el que estipula l'article 6(sobre hores extraordinàries) i d'acord amb elbarem següent:

- Jutjat de Castelldefels: 1 hora extra.- Jutjat de Gavà: 3 hores extres.- Jutjats de Barcelona: 4 hores extres.Per l'assistència a judicis en altres pobla-

cions, es compensa el personal laboralsegons el temps emprat que pugui justificar.Article 49. Indemnitzacions per raó de servei

L'Ajuntament abonarà les despeses deriva-des de:

Renovació del carnet de conduir: les taxes,



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 33

les fotografies i el certificat mèdic de la reno-vació del carnet de conduir per als col·lectiusque de manera obligatòria han d'utilitzar elvehicle per dur a terme les seves tasques ifuncions. En els casos que la tramitació de larenovació es faci als centres mèdics acredi-tats s'abonarà l'import que s'estableixi en lafactura del centre.

Vidres d'ulleres: En cas d'accident de tre-ball, amb la investigació i l'informe previs delresponsable, s'abonarà el 100% de la facturadels vidres de les ulleres, si no ha transcorre-gut més d'un any des que es van comprar. Siel treballador no presenta factura o fa mésd'un any que les va comprar, se li abonarà el50% del pressupost genèric que presenti.

Muntures: En cas d'accident de treball,després de l'informe del responsable i d'in-vestigar l'accident, s'abonarà la quantitatmàxima de 100 EUR en tots els casos (s'ex-clouen les marques de luxe).

Roba: En cas d'accident de treball, desprésde l'informe del responsable i d'investigarl'accident, s'abonarà el 50% de les factures odel pressupost presentat, amb els límitssegüents: per la reposició d'una camisa obrusa s'abonarà la quantitat màxima de 30EUR i per la d'uns pantalons o una faldilla,48 EUR.Article 50. Jubilació anticipada

Les quantitats destinades a l'ajuda econò-mica per a la jubilació anticipada seran lessegüents per a l'any 2008, i s'incrementaranen els exercicis següents amb l'IPC correspo-nent:

Jubilació als 60 anys: 27.487 EUR.Jubilació als 61 anys: 22.087 EUR.Jubilació als 62 anys: 18.652 EUR.Jubilació als 63 anys: 14.941 EUR.Jubilació als 64 anys: 10.547 EUR.L'ajuda compensatòria per jubilació antici-

pada sol·licitada pel personal de l'Ajunta-ment s'abonarà proporcionalment a la dataen què tingui lloc efectivament la jubilació.

Per al càlcul de la quantitat que s'ha d'a-bonar, es tindrà en compte l'edat real com-plerta i s'abonarà proporcionalment segonsaquesta edat.Capítol V. Prevenció de riscos laborals

Article 51. Comissions específiques deseguretat i salut

L'Ajuntament de Castelldefels fomentaràuna política de prevenció que es caracteritziper la concreció i l'acostament a la realitat deles problemàtiques de seguretat i salut delpersonal laboral.

Amb aquesta finalitat es crearan comis-sions específiques en matèria de seguretat isalut en el treball, amb les funcions de ferestudis, anàlisis i diagnòstics de les condi-cions de treball, elaborar propostes i plansd'actuació, elaborar plans de formació idifondre criteris per a l'avaluació de riscos, laplanificació de la prevenció, la vigilància dela salut i els sistemes d'informació.

Es prestarà especial atenció a la coordina-ció d'activitats empresarials.

S'elaboraran disposicions relatives a pro-

cediments d'informació i consulta, tant sobreels riscos derivats de la concurrència d'activi-tats empresarials com sobre els mitjans decomunicació establerts en aquests supòsits.Article 52. Vigilància i foment de la salut.Revisió mèdica

La revisió mèdica forma part de les mesu-res preventives de la salut laboral. Per tant, larevisió mèdica i les proves que comporti s'es-tabliran d'acord amb els riscos, protocols icriteris exigibles per la Llei de prevenció deriscos laborals, la seva normativa de desen-volupament i el Pla de prevenció de l'Ajunta-ment.

Els treballadors i treballadores han de serinformats dels objectius i continguts de lavigilància mèdica abans que tingui lloc i esrequerirà el seu consentiment informat.

Es faran exàmens mèdics específics per al'adopció de mesures preventives correctoresque evitin o disminueixin les possibilitatsd'accidents de treball i noves malalties pro-fessionals. Amb aquest objectiu s'enviarà prè-viament al servei mèdic la informació pelque fa a funcions i particularitats dels llocs detreball.

El Comitè de Seguretat i Salut i, en tot cas,els delegats de prevenció, seran informats delresultat epidemiològic (col·lectiu) i es tindranen compte, sempre que sigui possible, els cri-teris de seccions, categories professionals,sexe i edat. Es preservarà sempre la confiden-cialitat de les dades sobre salut.

Quan, com a resultat de l'examen mèdicderivat de la vigilància de la salut en relacióamb l'aptitud del treballador per a l'execucióde les tasques corresponents al lloc de tre-ball, el treballador o treballadora sigui desig-nat com a "no apte", es prioritzarà la inter-venció sobre les condicions de treball i, siaixò no és factible, es valorarà la possibilitatde canviar el lloc de treball respectant lesregles i els criteris dels supòsits de mobilitatfuncional.

L'Ajuntament possibilitarà la utilitzaciógratuïta de les instal·lacions esportives muni-cipals per prescripció mèdica i durant eltemps que l'informe del facultatiu ho reco-mani.Article 53. Delegats de prevenció i Comitède Seguretat i Salut Laboral

Els delegats de prevenció són els represen-tants del personal laboral amb funcionsespecífiques en matèria de prevenció de ris-cos en el treball. Han de ser designats per ientre els representants del personal, confor-me a l'escala que determina el nombre dedelegats de prevenció que correspon segonsel nombre de treballadors i treballadores del'Ajuntament.

Els delegats de prevenció disposen d'uncrèdit mensual de 10 hores per al compli-ment de les seves funcions i per a l'assessora-ment tècnic que necessitin. S'exclouen d'a-quest còmput les hores que calgui destinar ales reunions de la Comissió de Seguretat iSalut Laboral, així com les d'investigaciód'accidents laborals.

Els delegats de prevenció, segons els prin-

cipis recollits en l'article 4 d'aquest acordregulador, participaran de manera activa enla consecució dels objectius que es recullenen la declaració de la política de prevencióde riscos laborals a l'Ajuntament. S'han d'es-tablir els criteris i les formes mitjançant elsquals els delegats de prevenció han decol·laborar amb la direcció de l'Ajuntamenten la millora de l'acció preventiva i la reduc-ció de l'accidentalitat.

El Comitè de Seguretat i Salut Laboral ésl'òrgan paritari i col·legiat de participaciódestinat a la consulta regular i periòdica deles actuacions de l'empresa en matèria deprevenció de riscos.

Aquest Comitè es configura com l'òrgande trobada entre els representants del perso-nal laboral i els representants de l'Ajunta-ment per al desenvolupament d'una partici-pació equilibrada en matèria de prevenció deriscos. La seva composició s'ha d'adaptar alque es preveu en l'article 35 de la Llei deprevenció de riscos laborals.

El Comitè adopta les seves pròpies normesinternes de funcionament mitjançant l'elabo-ració d'un reglament.

Les facultats del Comitè de Seguretat iSalut Laboral són les que li atorga la normati-va en matèria de prevenció de riscos labo-rals.

Aquest Comitè ha d'intervenir en la presade decisions pel que fa al que es regula, enaquest Conveni col·lectiu, en relació amb elstreballs especials i de segona activitat.Article 54. Obligacions dels personal laboralen matèria de prevenció. Regulació del'incompliment

Els treballadors i les treballadores hand'assumir obligacions en matèria de preven-ció de riscos laborals, tal com estableix d'ar-ticle 29 de la Llei de prevenció de riscoslaborals. Concretament, han de vetllar pelcompliment de les mesures de prevenció,d'acord amb la seva formació i amb les ins-truccions de l'Ajuntament i/o el Comitè deSeguretat i Salut Laboral.

L'incompliment per part del personal labo-ral de les seves obligacions en matèria deprevenció té la consideració d'incomplimentlaboral. En aquest cas, es procedirà a aplicarel règim de faltes i sancions que elaborarà elComitè de Seguretat i Salut Laboral ambaquesta finalitat.Article 55. Prevenció de situacionsd'assetjament en l'àmbit del treball

En compliment del principi bàsic de res-pecte a la dignitat de les persones i de pro-tecció dels seus drets inviolables, i amb l'es-perit de promoure la qualitat dels serveispúblics que es presten i la professionalitat delpersonal, mitjançant el desenvolupament dela pròpia identitat personal i professional deles persones que treballen en aquesta organit-zació, no es consenteix que es produeixinsituacions d'assetjament en cap tipus de tre-ball i s'adoptaran al respecte tant les mesurespreventives com les mesures legals quecorresponguin.

Les reclamacions que faci el personal d'a-



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 34

questa corporació en matèria d'assetjamentes tractaran de manera professional i confi-dencial segons el procediment establert en elprotocol de prevenció i actuació davant depossibles situacions d'assetjament en l'àmbitlaboral.Article 56. Equips de protecció individual

L'equip de protecció individual és qualse-vol equipament que ha de portar o subjectarel treballador perquè el protegeixi d'un odiversos riscos que puguin amenaçar la sevaseguretat o salut, així com qualsevol comple-ment o accessori que tingui aquesta finalitat.

L'Ajuntament establirà un procedimentsimplificat per a la dotació i l'ús dels equipsde protecció individual (EPI).

L'elecció dels EPI s'ha de basar en l'estudii l'avaluació dels riscos complexos presentsen el lloc de treball. Això inclou la durada del'exposició als riscos, la seva freqüència i lagravetat, les condicions existents en el treballi l'entorn, i el tipus de danys possibles per altreballador i la seva constitució física.

Només es poden utilitzar els equips deprotecció individual que estiguin en perfectescondicions i puguin assegurar plenament lafunció protectora prevista. Per aquest motiu,el personal laboral ha de comunicar alComitè de Seguretat i Salut Laboral el dete-riorament dels equips esmentats, per facilitar-ne la renovació.

Els EPI són, per tant, elements individualsde protecció que han de ser utilitzats pels tre-balladors i les treballadores als quals s'entre-guin. La seva eficàcia depèn, en gran mesura,d'elegir-los correctament i de fer-ne un man-teniment adequat.Article 57. Roba de treball

Es dotarà el personal laboral de la robanecessària per al desenvolupament de lesseves funcions, així com dels equips de pro-tecció individual necessaris. El termini delliurament es respectarà amb el màxim rigor ila data límit de lliurament és el 15 de març.La roba de treball serà de cotó (60%) i altresmaterials (40%) reglamentaris. L'Ajuntamentadaptarà la roba de les persones amb algunaminusvalidesa física.

S'abonaran al personal docent fix vinculatal projecte educatiu del centre de les escolesd'educació infantil 168 EUR bruts anuals enla nòmina del mes de setembre, en concepted'adquisició de roba de treball. Aquestaquantitat s'incrementarà amb l'IPC pactat.

Aquestes peces de vestir i aquest calçatnomés s'han d'utilitzar durant la jornadalaboral. Es dotarà el personal per a cada llocde treball de les peces de vestir que necessi-tin per a la seva seguretat i protecció.

Es reposaran les peces que estiguin en malestat o deteriorades. En el cas de noves incor-poracions, es dotarà aquest personal delsequips de roba corresponents.

Les peces de vestir de seguretat i protecciósón d'ús obligatori per al personal que lesrep.

El personal laboral té l'obligació d'entregaral responsable de la unitat o servei la robaantiga o en mal estat en el moment que li

sigui lliurada la nova roba de treball, aixícom quan acabi la prestació de serveis a l'en-titat local.

La periodicitat i la quantitat de roba de tre-ball dels serveis és la que s'indica a continua-ció, tret que es deteriori o caduqui:

Conserges:Roba d'estiu: (cada any).- 1 pantalons d'estiu.- 2 camises de màniga curta blaves.- 1 calçat de pell amb sola antilliscant.- 2 parells de mitjons negres.Roba d'hivern: (cada any).- 1 pantalons d'hivern blau.- 2 camises de màniga llarga blaves.- 1 parell de sabates de pell amb sola anti-

lliscant.- 2 parells de mitjons negres.- 1 anorac (cada tres anys).- 1 impermeable i unes botes d'aigua fins

que es deteriorin.- 1 jersei de punt.Conserges que manipulen càrregues.- 1 calçat de classe 1 fins que es deteriori

o caduqui.- 1 armilla reflectora fins que es deteriori o

caduqui.- 1 parell de guants reforçats fins que es

deteriorin o caduquin.Conserges de l'Escola Bressol (cada any):- 1 bata de màniga llarga.- 2 bates de màniga curta.- 1 jaqueta de punt de màniga llarga (dos

anys).- 1 parell de botes d'aigua fins que es dete-

riorin.- 1 parell de sabatilles de línia blanca.- 1 parell d'esclops.Brigada d'Obres.Roba d'estiu: (cada any).- 2 camises de màniga curta blaves.- 2 pantalons blaus.- 1 parell de sandàlies de seguretat.- 2 parells de mitjons negres.Roba d'hivern (cada any).- 1 jaqueta tres quarts (només electricistes,

mecànic i fuster).- 2 camises de màniga llarga blaves.- 2 pantalons de pana blaus.- 1 jersei blau de punt.- 1 parell de botes de seguretat.- 2 parells de mitjons negres.- 1 anorac (cada dos anys).- 1 impermeable i botes d'aigua fins que es

deteriorin.- 1 armilla antireflectora.Els mecànics, fusters, electricistes i pintors

utilitzaran bates de tres quarts de màniga llar-ga amb goma als punys.

Serveis de neteja dels edificis municipals.- roba d'estiu: 1 bata.- roba d'hivern: 1 bata, 1 parell de leo-

tards.- 1 parell de sabates de línia blanca.- 1 jaqueta de llana amb cremallera (dos

anys).Assistents socials de Can Bou.- Bates blanques de màniga llarga.Vigilant forestal.Roba d'estiu:

3 pantalons de cotó tipus forestal.3 camises de cotó tipus forestal de màniga

llarga.2 jaquetes de folre polar.1 parca impermeable d'hivern (fins que es

trenqui).Roba d'hivern:3 pantalons de cotó/pana tipus forestal.3 camises de cotó tipus forestal de màniga

curta.Fins que es trenquin:1 equip de jaqueta i pantalons ignífugs.2 ulleres antifum.1 motxilla-farmaciola.1 caixa de 50 màscares antifum d'un sol

ús.1 parell de botes de muntanya, homologa-

des, de seguretat.1 lot d'enganxines del logotip de l'Ajunta-

ment per cosir a la roba.1 casc tipus F2.2 parells de guants ignífugs.2 parells de guants de pell.Conductor alcaldia.1 vestit d'estiu complet fins que es deterio-

ri.1 vestit d'hivern complet fins que es dete-

riori.Agents de mobilitat.* Pantalons chester de color blau marí,

d'estiu i d'hivern i amb sobre per a bolígrafdins de la butxaca dreta i baixos amb unabanda groga reflectora, a cada camal, entreel genoll i el baix.

* Polo de màniga curta bicolor al pit i al'esquena, amb tira reflectora que separa elgroc i el blau, passador per a micròfon aambdós costats, xarreteres grogues i collblau. A l'esquena, mòdul reflector amb leslletres blaves reflectores agent mobilitat i alpit i al braç escut amb les lletres agent mobi-litat i escut amb format de l'Ajuntament deCastelldefels.

* Samarreta blau marí de màniga curta.* Polo de màniga llarga bicolor al pit i a

l'esquena, amb tira reflectora que separa elgroc i el blau, passador per a micròfon aambdós costats, xarreteres grogues i collblau. A l'esquena, mòdul reflector amb leslletres blaves reflectores agent mobilitat i alpit i al braç escut amb les lletres agent mobi-litat i escut amb format de l'Ajuntament deCastelldefels.

* Samarreta blau marí de màniga llarga.* Armilles reflectores de color groc amb

un mòdul a l'esquena amb les lletres blavesreflectores agent mobilitat; a la part esquerradel pit, l'escut agent mobilitat Castelldefels.

* Impermeable groc reflector amb les lle-tres en blau reflector agent trànsit i mobilitat;al pit, tira reflectora amb les lletres agenttrànsit i mobilitat.

* Calçat.* Anorac.* Folre polar.* Gorra blau marí amb l'escut de Castell-

defels.* Mitjons negres.Agents cívics.* Pantalons chester de color gris, d'estiu i



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 35

d'hivern amb sobre per a bolígraf dins de labutxaca dreta i baixos dels pantalons ambuna banda grisa reflectora a cada camal,entre el genoll i el baix.

* Polo de màniga curta de color carabassa,i a l'esquena un mòdul amb les lletres reflec-tores de color gris agent cívic; a la partesquerra del pit, escut de l'Ajuntament deCastelldefels.

* Polo de màniga llarga de color carabas-sa; a l'esquena, amb lletres reflectores decolor gris el mòdul agent cívic; a la partesquerra del pit, l'escut de l'Ajuntament deCastelldefels.

* Jaquetó de color carabassa; a l'esquena,amb lletres reflectores de color gris, el mòdulagent cívic; al pit, escut de l'Ajuntament deCastelldefels.

* Mitjons negres.Personal del cementiri:- La mateixa roba de treball que la briga-

da.- Granotes de paper d'un sol ús.- Guants de làtex.Inspectors:- 1 casc i 2 parells de guants (fins i grui-

xuts) per als motoristes (fins que es deterio-rin).

- 1 jaqueta impermeable (fins que es dete-riori).

- 1 parell de botes d'aigua (fins que esdeteriorin).

- 1 anorac (cada tres anys).- 1 casc d'obra.- 1 bata blanca.Vigilants:Tot el personal temporal ha d'estar dotat

dels equips de protecció corresponents per aldesenvolupament de les funcions encomana-des.

Els muntadors han de disposar de guants.Notificadors:- Igual que els conserges.- Els notificadors que utilitzin moto:. 1 casc (fins que es deteriori).. 1 parell de guants (fins que es deteriorin).

Capítol VI. Drets dels treballadors i lestreballadores víctimes de la violència degènere i pla d'igualtat d'oportunitats

Article 58. Drets del personalEls treballadors, homes i dones, víctimes

de violència de gènere, tenen dret a la reduc-ció o a la reordenació del seu temps de tre-ball, a la mobilitat geogràfica del centre detreball i a l'excedència en els termes en quès'estableixin en aquest Conveni o en la legis-lació específica.

Pel que fa als supòsits concrets, s'han deresoldre en comissió paritària les indetermi-nacions, llacunes i discrepàncies que es deri-vin de l'aplicació de la Llei Orgànica 1/2004,de 28 de desembre, de mesures de proteccióintegral contra la violència de gènere i s'hand'establir els criteris de preferència per a l'e-xercici dels drets.

Així mateix, es fan extensius els drets deles treballadores establerts en la referida LO1/2004, de 28 de desembre, als treballadorsinclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest Con-

veni.Article 59. Pla d'igualtat

L'Ajuntament adoptarà les clàusules decla-ratives antidiscriminatòries per a tots els nousdocuments que s'elaborin i per als instru-ments interns de treball, i es fomentarà l'eli-minació de les denominacions sexistes en elsque ja existeixin.

S'adoptaran les mesures que correspon-guin perquè s'equipari el nombre de treballa-dors i treballadores per col·lectius o catego-ries professionals.

En la vigència d'aquest Conveni, mit-jançant una comissió paritària, s'elaborarà is'aplicarà un pla d'igualtat per millorar laigualtat d'oportunitats entre homes i dones.Capítol VII. Drets sindicals

Article 60. Comitè d'EmpresaHi haurà una sala per a ús exclusiu sindi-

cal i la corporació facilitarà els mitjans mate-rials disponibles per al desenvolupament deles funcions del Comitè.

1) Els membres del Comitè d'Empresa dis-posen de 40 hores mensuals.

2) Per a qualsevol acte de representació,els membres del Comitè d'Empresa estanobligats a comunicar la seva absència delservei amb 24 hores d'antelació al responsa-ble immediat, al que es trobi de servei en elperíode de gaudiment del crèdit i a la Seccióde Personal, tret del cas d'urgència acredita-da.

Si l'absència del servei en requereix lacobertura mitjançant la contractació de per-sonal, cal preavisar amb un dia hàbil d'ante-lació el responsable de la unitat i de la Sec-ció de Personal.

Excepcionalment, el president i el secretaridel Comitè d'Empresa poden absentar-se delseu lloc de treball per a casos urgents, i hohan de comunicar prèviament al cap de ser-vei de la unitat corresponent i al responsablede la Secció de Personal.

3) Les hores que es realitzin a petició del'Ajuntament, tal com marca la llei, no s'hande computar entre les 40 hores mensuals dequè disposen els membres del Comitè d'Em-presa.

4) El president del Comitè d'Empresa ha derebre l'ordre del dia de les juntes de governlocal i del Ple de l'Ajuntament amb la matei-xa anticipació que la resta d'organismes quehan de rebre-la.

5) S'habilitarà, per als membres delComitè d'Empresa, un espai públic accessiblea tot el personal laboral on es puguin penjarinformacions sindicals.Article 61. Assemblees generals

Se n'ha de sol·licitar la celebració a l'Al-caldia o al regidor delegat de Personal iRègim Interior amb 48 hores d'antelació, itambé s'ha de comunicar l'ordre del dia. Esdisposa de 5 hores mensuals per a la celebra-ció d'assemblees generals o sectorials duranthores de servei.Article 62. Seccions sindicals

Tenen dret a cobrar la seva cotització per

nòmina. Cada secció sindical o entitat equi-valent disposa d'una hora mensual per cele-brar assemblees o reunions en hores de ser-vei.Article 63. Executives de les seccionssindicals

Els secretaris generals de les seccions sin-dicals que hagin assolit el 20% d'afiliació,disposen de 20 hores mensuals com acol·lectiu.Article 64. Serveis mínims

En els casos d'assemblea general o parciales fixen com a serveis mínims ordinaris:

1. El Registre.2. Un lloc d'informació presencial i telefò-

nica.3. Una persona de la brigada.4. Un assistent social.5. Una persona al cementiri.En els casos de vaga, l'alcalde o el regidor

delegat de Personal i Règim Interior, desprésde negociar-ho amb el Comitè d'Empresa,decidirà els serveis mínims imprescindiblesde permanència que, pel seu caràcter espe-cial, s'hagin de mantenir.Article 65. Altres drets sindicals

Pel que fa a la resta de drets sindicals noespecificats en aquest Conveni, s'acordarà elque disposa la Llei 11/85 de 2 d'agost, per alpersonal contractat en règim laboral, i la Llei9/87 de 12 de juny, per al personal funciona-ri, en la seva redacció actualitzada, desprésde les modificacions introduïdes per la nor-mativa posterior que fos d'afectació.Article 66. Fons sindical

L'Ajuntament destinarà la quantitat de2.200 EUR que gestionarà el Comitè d'Em-presa. Aquests 2.200 EUR s'han de gestionarde manera no acumulativa i anualment per aactivitats sindicals o formació personal delComitè d'Empresa. El lliurament es farà mit-jançant un escrit firmat pel president, i es jus-tificarà la despesa documentalment davantde la Tresoreria Municipal.Article 67. Hores sindicals

La utilització del crèdit d'hores sindicalsper part dels representants sindicals queimpliqui absència del lloc de treball s'ha decomunicar formalment amb una antelaciómínima de 24 hores al responsable immediatdel representant, al que estigui de servei en elperíode del gaudiment del crèdit i al serveide personal.

Els representants sindicals electes podenfer acumulació d'hores sindicals i s'han d'es-pecificar els cedents i els cessionaris. Enaquest cas, disminuirà el crèdit horari delscedents el mateix nombre d'hores que hagincedit. Les cessions s'han d'establir i comuni-car a la Secció de Personal amb una antela-ció mínima de 30 dies naturals.Capítol VIII. Règim disciplinari

Article 68. Règim disciplinariÉs d'aplicació el règim disciplinari esta-

blert en el Decret 214/1990, de 30 de juliol,pel qual s'aprova el Reglament del personal



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 36

al servei de les entitats locals. Subsidiària-ment, s'aplica el que es disposa en la norma-tiva autonòmica de la funció pública.Disposicions addicionals

1. Les qüestions no recollides en aquestConveni estaran subjectes al que estableixi lalegislació d'àmbit superior.

2. L'Ajuntament es compromet a traduir imecanografiar el text del Conveni en les duesllengües oficials a Catalunya.

3. Si existissin discrepàncies d'interpreta-ció en algun punt d'aquest Conveni entre l'A-juntament i els representants del personallaboral, se sol·licitarà un informe sobre la dis-crepància del Cemical o del Departament deTreball de la Generalitat, i aquests informesseran vinculants per a ambdues parts.

4. Aquest Conveni constitueix un tot únic iindivisible i com a tal ha de ser objecte d'unaconsideració conjunta. Per tant, cap de lesobligacions ni de les contraprestacions queinclou poden ser aplicades aïlladament.

5. Firmen aquest acord la Comissió Nego-ciadora, representants del personal laboral ide l'Ajuntament.

ANNEX

Increments salarials i revisió salarialS'aplicarà l'IPC català durant la vigència

d'aquest Conveni. El diferencial entre l'aug-ment aprovat per la LGPE i l'IPC català a 31de desembre, s'abonarà anualment en con-cepte de productivitat i l'increment quedaràconsolidat en el complement específic. Labase sobre la qual es calcularan aquestesquantitats és la massa salarial de cada treba-llador, d'acord amb els criteris que s'apli-quen actualment.

Quant a la pèrdua del poder adquisitiu, escompensarà amb la quantitat de 420 EURdestinats a incrementar el valor actual delcomplement de productivitat, que es consoli-daran en aquest complement.Castellà

Transcripción literal del texto firmado porlas partes.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONALLABORAL DEL A0YUNTAMIENTO DE CASTELLDEFELSPARA LOS AÑOS 2008-2011

Capítulo I. Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito personalEl presente Convenio colectivo será de

aplicación a todo el personal trabajador delAyuntamiento contratado en régimen laboral.Queda excluido, en consecuencia, el perso-nal funcionario.

No están sometidos a este Conveniocolectivo el personal integrante de los planesde ocupación, talleres de empleo, escuelas-taller y similares, siempre que la relacióncontractual se produzca derivada de subven-ciones de organismos públicos: Generalidad,Diputación y aquellas relaciones contractua-les de prestación de servicios. Las mismas sebasarán en lo estipulado en los conveniosespecíficos reguladores del sector laboral delque se trate.

Artículo 2. Ámbito temporalEl presente Convenio colectivo será ratifi-

cado por el Pleno del Ayuntamiento y seráregistrado en el departamento de trabajo.

Su vigencia y aplicación empezará partirdel 1 de enero de 2008, pudiendo ser prorro-gado por acuerdo de ambas partes.

El presente convenio tendrá vigencia hastael 31.12.2011.

El preaviso, a efectos de denuncia delConvenio colectivo, habrá de efectuarse conuna antelación de tres meses respecto a lafecha de terminación del mismo, o en sucaso, de las prórrogas.

Caso de ausencia del preaviso, quedaráprorrogado tácitamente por sucesivos perio-dos de un año.Artículo 3. Comisión Paritaria

En el plazo de 15 días siguientes a la apro-bación de este convenio colectivo por elpleno del Ayuntamiento, se constituirá unacomisión paritaria de control, seguimiento einterpretación y desarrollo, en su caso, de lasnormas contenidas en este convenio y aque-llas funciones expresamente negociadas eneste convenio.

Dicha comisión la formarán el presidentey el secretario del comité de empresa y de lajunta de personal, un representante de cadasindicato, y por parte del Ayuntamiento laspersonas en las que la corporación delegue.

La comisión se reunirá todas aquellasveces que sea necesario, a petición de cual-quiera de las dos partes que lo solicite,mediante aviso por escrito y con un mínimode 48 horas de antelación, salvo urgenciadebidamente justificada.

Los miembros de ésta y de las demáscomisiones que se indiquen en este conve-nio, podrán delegar su representatividad enotros miembros cuando lo consideren conve-niente.Artículo 4. Política de prevención de riesgoslaborales

El Ayuntamiento, dentro de la natural pre-ocupación por la seguridad y salud de sustrabajadores, no sólo ha de dar cumplimientoa las prescripciones establecidas por la Leyen materia de prevención de riesgos labora-les sino que, además aprovechando dichocumplimiento, ha de mejorar en todo lo posi-ble las condiciones de la vida laboral de todoel personal.Capítulo II. Condiciones económicas

Artículo 5. Incrementos salarialesSe aplicaran los incrementos salariales

establecidos anualmente en la Ley GeneralPresupuestaria con independencia de cual-quier otra mejora retributiva legal y regla-mentaria que pudiera afectar y ser de aplica-ción al personal del Ayuntamiento que figureen plantilla.

Conceptos salariales.Los conceptos salariales por los que

devengarán los trabajadores, en jornada nor-mal completa de trabajo y rendimiento, seránlos siguientes:

A) Sueldo base: Concepto mensual y fijopor unidad de tiempo para todo el personal.Regulado anualmente por la Ley de Presu-puestos Generales del Estado, según gruposde categorías y desarrollado por Resoluciónde la Secretaría de Estado de Hacienda. Lascantidades para el ejercicio 2008 son lassiguientes:

Grupo A1: 1.135,11 EUR.Grupo A2: 963,37 EUR.Grupo B: 836,08 EUR.Grupo C1: 718,14 EUR.Grupo C2: 587,20 EUR.Agrupación profesional (E): 536,09 EUR.B) Trienios: Concepto mensual y fijo por

unidad de tiempo para todo el personal.Regulado por la normativa mencionada en elapartado A) de este artículo. Las cantidadespara el ejercicio 2008 son las siguientes:

Grupo A1: 43,63 EUR.Grupo A2: 34,92 EUR.Grupo B: 30,43 EUR.Grupo C1: 26,22 EUR.Grupo C2: 17,52 EUR.Agrupación profesional (E): 13,15 EUR.C) Complemento de destino: Concepto

mensual y fijo para el personal, devengadoen 14 pagas. Corresponde al nivel del puestode trabajo que se desempeñe, según quedaregulado por la normativa mencionada en elapartado A) de este artículo.

D) Complemento específico:Está destinado a retribuir las condiciones

particulares de algunos puestos de trabajo enatención a su especial dificultad técnica,dedicación, incompatibilidad, responsabili-dad, peligrosidad o penosidad.

Dentro de la especial dedicación conside-raremos los siguientes factores:

* Factor domingo, sábados y festivos: Elpersonal que dentro de su jornada ordinariade trabajo deba trabajar el domingo o elsábado o un día festivo percibirá una retribu-ción de 30,90 EUR brutos para domingos yfestivos y de 15,46 EUR para los sábados pordía trabajado realmente. Este factor es incom-patible con la percepción de horas extraordi-narias.

* Factor de dedicación especial: Los auxi-liares de servicio y/o conserjes del Área deCultura, que fuera de su jornada habitualpresten servicios en actos culturales, fiestaspopulares, etc. percibirán la cantidad de1.469,16 EUR anuales, devengados en 14pagas, independientemente de la forma enque compensen las horas extraordinarias. Elfactor de dedicación especial es incompati-ble con la percepción del factor domingo,sábados y festivos.

* El factor de prolongación de jornada de37/40h: Está destinado a los que por razonesintrínsecas de su puesto de trabajo realicenuna jornada laboral en horario partido de dostardes a la semana y 40 horas semanales. Poreste concepto se percibirá la retribuciónbruta mensual devengada en 14 pagas:Grupo C2 256,30 EUR, Grupo C1 y A2314,56 EUR, OAC 125,81 EUR.

* El factor de jornada partida: Se estableceel concepto de jornada partida, con un



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 37

importe anual de 1.874,74 EUR, devengadosen 14 pagas, para aquel personal que porrazones intrínsecas de su puesto de trabajorealicen habitualmente jornada partida(mañana y tarde).

E) Complemento de productividad.Está destinado a retribuir el especial rendi-

miento, la actividad extraordinaria y elinterés e iniciativa con que los empleadosmunicipales desempeñan su trabajo y contri-buyen a la consecución de los objetivos delAyuntamiento.

En ningún caso las cuantías asignadas porcomplemento de productividad durante unperíodo de tiempo originarán ningún tipo dederecho individual respecto a las valoracio-nes o apreciaciones correspondientes aperíodos sucesivos.

El importe del complemento de producti-vidad es de 1.106,78 EUR anuales, más elIPC de cada año, que se abonarán en lanómina correspondiente al mes de marzo, aejercicio vencido, en función del grado deconsecución de los objetivos. El importe dedicho concepto retributivo tendrá la reservapresupuestaria correspondiente.

En ningún caso la no asistencia a cursosde formación fuera del horario de trabajo decada trabajador influirá en la consecucióndel plus de productividad.

El Ayuntamiento y los representantes delos trabajadores acordarán anualmente elcontenido de los objetivos y evaluarán elgrado de consecución de los mismosmediante la comisión de evaluación y segui-miento del complemento de productividad.

Estructura de los objetivos y su pondera-ción:

1. Objetivo organización: 35% Importetotal.

2. Objetivos unidad: 35% Importe total.3. Individual reducción absentismo/sinies-

tralidad: 30% Importe total.La Comisión de evaluación y seguimiento

del complemento de productividad estaráintegrada por 4 representantes del Ayunta-miento, 2 representantes del Comité deEmpresa, 2 representantes de la Junta de Per-sonal.Artículo 6. Horas extraordinarias

Se consideran horas extraordinarias cadahora de trabajo efectivo que se realice fuerade la jornada laboral establecida en el conve-nio.

Tanto el ofrecimiento por parte del Ayun-tamiento como la realización por parte deltrabajador de las horas extraordinarias sonvoluntarios.

Como máximo se podrán realizar 80 horasextraordinarias durante el año, de acuerdo alEstatuto de los trabajadores.

Todas las horas extraordinarias a realizardeberán contar previamente (se añade lapalabra) con la aprobación del responsablede la Sección o Servicio correspondiente y elvisto bueno de la Sección de personal (poníay el visto bueno del jefe de la Sección de Per-sonal). Se procurará que dichas horas se rea-licen dentro del colectivo afectado y de

forma rotativa.Se tenderá a la desaparición de las horas

extraordinarias, cubriendo las insuficienciasestructurales con el nombramiento del perso-nal necesario, según la normativa vigente.

De forma general se harán efectivas en lanómina correspondiente al mes siguiente desu realización.

Podrá optarse, a petición del trabajador,por la compensación en tiempo de descansoo por su abono en nómina, o una combina-ción de ambas cosas. La compensación oabono de las horas extras tendrá como limitede caducidad los 4 meses siguientes a su rea-lización, y serán compensadas en las fechasque el trabajador demande, siempre que lasnecesidades del servicio lo permitan.

En el supuesto que el servicio no permitasu compensación en descanso se abonaránantes de su caducidad.

Las horas extras realizadas no podrán sercompensadas en descanso de manera anexao consecutivamente al período vacacional.

La compensación en descanso se hará deacuerdo con la siguiente escala:

* Hora extra realizada en día laborable ysábado se compensará con una hora ymedia.

* Hora extra realizada en día no laborableu horario nocturno se compensará con doshoras.

* Hora extra realizada en día no laborabley horario nocturno se compensará con doshoras y media.

Durante la vigencia de este convenio seestudiará anualmente el cómputo de lashoras extras que se realizan en cada lugar detrabajo para proceder, en aquellos lugares enlos que resulte necesario, al incremento de laplantilla mediante nuevas contrataciones ensus diferentes modalidades.

Las horas extraordinarias serán comunica-das mediante sistema telemático mensual-mente al Comité de Empresa.

Las horas extras se harán efectivas en lanómina correspondiente al mes siguiente desu realización y se retribuirán de la formasiguiente:

Grupo A1: 32,21 EUR.Grupo A2: 23,02 EUR.Grupo B: 21,34 EUR.Grupo C1: 18,33 EUR.Grupo C2: 15,60 EUR.Agrupación profesional (E): 14,47 EUR.Cada año, estas cantidades serán aumenta-

das en el mismo porcentaje que los salarios.Las horas extraordinarias realizadas en

horario nocturno o domingos o día declaradooficialmente festivo, se incrementarán en un20%, y si coincide en nocturno y domingo odía declarado oficialmente festivo, se incre-mentarán en un 25%.Artículo 7. Kilometraje y dietas

Para desplazarse por motivo de trabajo oasistencia a jornadas y cursos a los munici-pios de Gavà, Viladecans, El Prat, Barcelonay Vilanova i la Geltrú, el Ayuntamiento ponea disposición de los trabajadores el billete T-10 para poder realizar el viaje en transporte

público, si no fuera posible la utilización delos medios de transporte públicos se abonarála cantidad de 0,23 EUR por kilómetro si eldesplazamiento es en coche y 0,073 EUR porkilómetro si el desplazamiento es en moto.La utilización de vehículo propio ha de estarjustificada mediante informe del responsable(antes ponía jefe) de la sección correspon-diente y autorizada por la responsable de lasección de personal.

Queda excluido el abono de dietas en lossupuestos de asistencia a conferencias y jor-nadas en los que el importe de la inscripciónincluya la dieta.

Queda excluida de este acuerdo la inscrip-ción de cursos de formación obligatoria parala promoción de personal fijo en la plantillasiempre que dicha formación se incluya enlas bases de promoción correspondiente.

Los trabajadores que por motivo de su tra-bajo, fuera de la población tengan que alar-gar su jornada de forma continuada en másde una hora para Administración y Brigada,percibirán las siguientes cantidades en con-cepto de dietas:

Kilometraje: 0,23 EUR/km para coche.Kilometraje: 0,073 EUR/km para moto.1/2 dieta: 19,23 EUR.Dieta entera: 40,87 EUR.Alojamiento: 50,49 EUR.Dieta asistencia curso/jornada: 8,41 EUR.

Artículo 8. Pagas extraordinariasLas pagas extraordinarias serán dos al año,

por un importe igual al de una mensualidadíntegra de salario base y complementos depuesto de trabajo, excepto conceptos perso-nales variables.

A los trabajadores que ingresen y cesendurante el año, les será abonada la parte pro-porcional en prorrateo anual. A este efecto,la paga de Navidad se considera de enero adiciembre y la de junio de julio a junio.Artículo 9. Día de cobro

Se acuerda establecer como día de cobromensual el 27 de cada mes y si es festivo, eldía anterior laborable. Las pagas extras seránefectivas el 22 de junio y el 22 de diciembrejunto con la nómina del mes; en caso de queesos días fuesen festivos se percibirán elinmediato anterior laborable.Capítulo III. Jornada y régimen de trabajo

Artículo 10. Calendario laboralEl calendario laboral es el instrumento téc-

nico mediante el cual se establecen las jorna-das laborales anuales, los horarios a efectuar,los turnos de vacaciones y días festivos, aten-diendo a las necesidades de los servicios. Deconformidad con el calendario laboral cadaresponsable de servicio, según el cómputoanual de horas y lo que se indica en el artícu-lo 13 elaborará los cuadrantes de su unidadespecífica.

El calendario de días festivos será el ofi-cialmente aprobado anualmente por elDepartamento de Trabajo de la Generalidadde Cataluña y por la Corporación Local.

Atendiendo a la diversidad de necesidadesdel municipio que la corporación debe aten-



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 38

der se establecen distintas jornadas laboralesy dedicación en cómputo anual.

Para la elaboración del computo de horasteóricas anuales, se procede a deducir deltotal de días naturales del año, los correspon-dientes a 31 días naturales de vacaciones, losdías de asuntos personales que resulten de laaplicación del calendario laboral, los dosdías de descanso semanal y los días festivos(fiestas nacionales y locales referidos en elpárrafo anterior). El resultado da un total de216 días laborables anuales, más un día enlos años bisiestos.

En el último trimestre de cada año se ela-borará el calendario laboral y los cómputosde jornadas anuales del año siguiente queaprobará el Ayuntamiento, con el acuerdo deuna comisión paritaria. Una vez aprobado elcalendario laboral se hará público a través dela intranet municipal y los tablones de anun-cios correspondientes.

Para atender la operatividad de las jorna-das de trabajo resultantes, en cualquiermomento dentro de la vigencia de este Con-venio colectivo, se podrá modificar, pormutuo acuerdo entre las partes, el calendariolaboral estableciendo otro diferente.Artículo 11. Jornada de trabajo

La jornada laboral distribuida en cómputoanual será de 216 días, o 217 días en losaños bisiestos, efectivos de trabajo.

El inicio y final de la jornada para el cóm-puto y control de horas de trabajo se reali-zarán a partir del marcaje en el centro de tra-bajo al que el trabajador esté adscrito. Noobstante, el responsable del servicio, previaautorización de la dirección de régimen inte-rior, establecerá las excepciones y flexibili-dad a esta norma.

La jornada laboral ordinaria es de 35 horassemanales, de lunes a viernes. No obstante,pueden existir jornadas específicas de 37 y40 horas semanales u otras, que se puedenprestar de forma continuada, en turno partidoy por turnos de trabajo, con flexibilidad hora-ria según las necesidades del servicio, queserán retribuidas con las correspondientesretribuciones establecidas para este tipo dejornadas.

En cuanto a las diferentes modalidadeshorarias se hace remisión a lo establecido enel anterior convenio 2005-2007.

Entre las modalidades de trabajo que afec-tan a la jornada y su flexibilidad se contem-pla el teletrabajo que se desarrollará regla-mentariamente.

Por las necesidades de los servicios, y talcomo se especifica en el artículo 13 sepodrán establecer, con la participación de lacomisión paritaria, otras jornadas anualescon las consiguientes contraprestacioneseconómicas.

Entre jornada y jornada de trabajo debentranscurrir un mínimo de 12 h.

En los cuadrantes de servicios, que se esta-blezcan según el artículo 13, se indicarán losperiodos de descanso semanal para cada unode los colectivos de la corporación.

Cualquier variación de este horario será

pactada previamente con la comisión parita-ria.Artículo 12. Pausa en la jornada de trabajo

Se establece un tiempo de descanso de 30minutos diarios, en jornada continuada igualo superior a las seis horas, computable comojornada de trabajo efectivo. Los responsablesde los servicios establecerán la franja horariaen la cual se disfrutará este descanso, previaautorización de la dirección de régimen inte-rior y sección de personal. Los 30 minutos depausa que no se utilicen, no se podrán utili-zar como horas a compensar en ningún cóm-puto horario semanal o mensual.

Durante la vigencia del presente conveniose buscará un espacio en el que se habilitaráuna sala comedor para que lostrabajadores/as que decidan realizar la pausade la jornada dentro del centro de trabajodispongan de un espacio adecuado al efecto.Artículo 13. Horarios

La jornada y horario de trabajo de losempleados municipales será de acuerdo conalguna de las siguientes modalidades:

Horario ordinario:La modalidad de horario ordinario es

aquella que se realiza de forma habitual yordinaria en turno de mañana, tarde o noche,de lunes a viernes.

Horario de jornada partida:Es aquella en la que, se prestan servicios

de lunes a viernes en horario de mañana ytarde. El importe correspondiente se deven-gará en 14 pagas anuales, respetando losacuerdos anteriores alcanzados por los fun-cionarios.

Horario por turnos:La modalidad horaria por turnos es aquella

que se realiza de forma habitual y programa-da indistintamente de forma rotativa en losturnos de mañana, tarde y noche. De confor-midad con la organización de los servicios ylas modalidades horarias anteriormenteexpresadas, se diferencian los siguienteshorarios:

I. Horario del personal adscrito a los pro-cesos de soporte técnico-administrativo.

La jornada anual será la que se establececon carácter general de 1.519 (año bisiesto) o1.512 (año no bisiesto) horas anuales.

De acuerdo con la organización de losservicios, el personal adscrito a los serviciostécnico-administrativos se acoge a la modali-dad de horario ordinario.

Con carácter general y sin perjuicio deotras dedicaciones debidamente autorizadas,la jornada semanal se prestará de lunes aviernes en horario ordinario de 8h a 15h.

A petición del trabajador, la Dirección delÁrea de Régimen Interior podrá autorizarhorarios distintos, con un mínimo de 6 horascontinuadas de trabajo, de las cuales almenos 5 serán de presencia entre las 9 h ylas 14 h. La recuperación horaria en estamodalidad se realizará a partir de las 16 h,en dedicaciones mínimas de 2,5 horas conti-nuadas. En todo caso, el fraccionamiento dela jornada requiere una interrupción mínimadel trabajo de al menos una hora.

Los trabajadores que opten por cualquierhorario distinto del general, deberán comuni-carlo con una antelación de un mes al depar-tamento de personal, con el visto bueno pre-vio del responsable de la Sección. El horarioautorizado tendrá una vigencia de 9 meses.

Con carácter general los servicios técni-cos-administrativos de mañana, realizarán lapausa de trabajo de 30 minutos en el horariocomprendido entre las 9 h hasta 9.30 h.

II. Horario del personal adscrito a la ofici-na atención ciudadana (Presencial, telemáti-ca y descentralizada).

La jornada laboral se establece con carác-ter general de 1.606 (año bisiesto) o 1.598(año no bisiesto) horas anuales.

La Oficina de Atención Ciudadana prestaservicios de lunes a viernes en horario com-prendido entre las 8h y las 20 horas y lossábados de 10h a 13h, excepto en el mes deagosto y cuando proceda los días 24, 31 dediciembre y 5 de enero que será de 8 a 15horas.

El personal adscrito a este servicio (presen-cial, telemática y descentralizadas) realiza lamodalidad de horario ordinario de lunes asábados, fraccionando rotativamente la dedi-cación de tardes y sábados. Para garantizarlos niveles de calidad de la unidad, los cua-drantes de servicios deberán hacer reserva deal menos 12 horas trimestrales a trabajosespecíficos de revisión y mejora continua delos procesos de atención ciudadana.

La mayor dedicación en la atención ciuda-dana por las necesidades del servicio se com-pensará en descanso establecido de mutuoacuerdo entre el responsable de la unidad yel trabajador afectado.

El cuadrante de fiestas, servicios y turnosse elaborará con carácter bimensual y secomunicará al personal con una antelaciónmínima de un mes.

La oficina descentralizada presta serviciosde lunes a viernes en horario de atención alpúblico de 9h a 14h, excepto en el mes deagosto y los días 24 y 31 de diciembre y el 5de enero que permanecerá cerrado.

El horario del personal de esta oficina seráde 8.30 a 15.00 horas, debiendo completarsu jornada anual dentro de la Unidad a laque está adscrito.

El servicio de la oficina descentralizada secubrirá, en turnos semanales, por todo el per-sonal adscrito a la OAC, en el mismo régi-men, frecuencia y disponibilidad horaria.

III. Horario del personal adscrito al Centrode Educación Infantil 0-3 años "Casa delsInfants".

La jornada anual será la que se establececon carácter general de 1.519 (año bisiesto) o1.512 (año no bisiesto) horas anuales, conprestación de servicios en horario de jornadapartida, desde el 1 de septiembre hasta el 30de junio.

La jornada será en horario continuado de8h a 15h durante el mes de julio y hasta elinicio del nuevo curso.

A causa de la especialidad del calendariode fiestas de este colectivo, puede producirseun desfase en exceso o defecto en el cómpu-



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 39

to de horas anuales que se compensará entiempo de descanso, preferentemente en lossiguientes períodos:

1. A partir de la última semana de julio.2. En días que coincidan con las vacacio-

nes de Navidad y, si es necesario, con las deSemana Santa de las escuelas públicas delmunicipio.

3. Los puentes pactados en las escuelasdel municipio.

IV. Horario del personal adscrito alCementerio Municipal.

La jornada anual será la que se establececon carácter general de 1.519 (año bisiesto) o1512 (año no bisiesto) horas anuales, en jor-nada partida adecuando la jornada a las con-tingencias del servicio (sepelios, inhumacio-nes, etc.).

De conformidad con la organización delos servicios, el recinto del cementerio per-manece abierto de martes a domingo y festi-vos durante todo el año.

V. Horario del personal auxiliar de servi-cios, conserjes adscritos a los colegios y cen-tros cívicos Frederic Mompou, Vista Alegre yÁrea de Cultura.


Los conserjes/auxiliares de servicio, de loscolegios públicos se acogen a la modalidadde horario a turno partido, adecuando su jor-nada al horario lectivo que anualmente sepublicará.

Para atender la operatividad de las jorna-das de trabajo resultantes, en cualquiermomento dentro de la vigencia de este con-venio, se podrá modificar, por mutuo acuer-do entre las partes, el calendario y el horariode trabajo, estableciendo otros diferentes.

El posible exceso de horas y los días deasuntos personales se verificarán anualmentey si se compensan será preferentemente conjornadas de descanso en los siguientes perío-dos:

1. A partir de la última semana de julio.2. En días que coincidan con las vacacio-

nes de Navidad y Semana Santa de las escue-las públicas del municipio.

3. Los puentes pactados en las escuelasdel municipio.

El Centro Cívico Frederic Mompou perma-nece abierto al público ininterrumpidamentede lunes a viernes de 8 h a 21.45 h, fines desemana y festivos de 9 h a 14 h y de 16 h a21 h.

Los conserjes/auxiliares de servicio adscri-to al Centro Cívico Frederic Mompou se aco-gerá a la modalidad de jornada ordinaria y alo dispuesto en el artículo 12 en relación a lapausa en el trabajo.

Los conserjes y auxiliares de servicio ads-critos al Área de Cultura se acogen a lamodalidad de jornada ordinaria.

La percepción del plus de dedicaciónespecial retribuye la prestación de los servi-cios necesarios para cubrir el trabajo en actosculturales.

Anualmente la sección correspondienteestablecerá el calendario y las jornadas de

trabajo que deberá ser aprobada por la comi-sión paritaria.

Los conserjes que perciban el complemen-to de jornada partida prestarán servicios enhorario de mañana y tarde, según requiera lacorrecta prestación de los servicios.

VI. Horario del personal adscrito a la Ofi-cina Municipal de Información al Consumi-dor.

La jornada anual será la que se establececon carácter general de 1.519 (año bisiesto) o1.512 (año no bisiesto) horas anuales en lamodalidad de jornada ordinaria.

La oficina de atención al consumidor,presta servicios de lunes a viernes en horariode 8 a 14.30 horas y los martes por la maña-na de 8 h a 14 y por la tarde de 16.30 a19.30 horas, excepto en el mes de agosto,que presta servicios de 8 a 15 horas.

VII. Horario del personal adscrito a Pro-moción Económica y Comercio.

La jornada anual, será la que se establececon carácter general de 1.512 horas y 1.519horas en año bisiesto.

Promoción Económica y Comercio prestaservicios de lunes a viernes en horario com-prendido entre las 8 y las 20 horas, exceptoel mes de agosto, Navidad y Semana Santaque presta servicios de lunes a viernes de 8 a15 horas.

Por la propia naturaleza del servicio y suparticipación en actos de promoción, difu-sión y organización de actos públicos puedeproducirse un exceso o defecto en el cómpu-to de horas anuales que se compensarán conflexibilidad horaria dentro de la jornada ordi-naria de mutuo acuerdo entre el trabajador yla responsable del servicio, sin perjuicio delo dispuesto en este convenio en el artículo6.

VIII. Horario del personal adscrito a l'Esco-la Municipal de Dansa.

La jornada anual ordinaria actual del per-sonal docente es de 651 horas anuales desdeel 1 de septiembre hasta el 31 de agosto,acogido a la modalidad de horario ordinario,a tiempo parcial.

El resto del personal se acoge a la modali-dad de horario ordinario a tiempo completocon una jornada anual de 1.519 (año bisies-to) o 1.512 (año no bisiesto) horas anuales.

Su jornada se adecuará a la programaciónescolar que anualmente se apruebe.

El posible exceso de horas y los asuntospersonales se compensarán anualmente, sino hay motivos de fuerza mayor, con jorna-das de descanso, preferentemente durante elperíodo de Navidad, Semana Santa y vaca-ciones de los centros educativos del munici-pio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artícu-lo 6 del convenio.

IX. Horario del personal adscrito al CentreCal Ganxo.


El personal administrativo adscrito a esteservicio realiza la modalidad de horario dejornada partida, de 8 a 17 horas, con doshoras de descanso, de lunes a viernes.

El personal auxiliar de servicios realizaráel horario ordinario de 8 a 15 horas, de lunesa viernes.

X. Horario del personal adscrito a la Briga-da Municipal de Obras.


El personal adscrito a este servicio realizala modalidad de horario ordinario, de 8h a15 horas, de lunes a viernes.

XI. Oficina de Información Turística.La jornada anual será la que se establece

con carácter general de 1.519 (año bisiesto) o1.512 (año no bisiesto) horas anuales.

El personal adscrito a este servicio realizael siguiente horario:

* De junio a septiembre, horario de veranoa determinar por el responsable del servicio.

* Desde el primer día hábil de octubre elhorario será de 9 h a 14.30 horas de martes asábado y de 16 a 18.30 horas de lunes a vier-nes.Artículo 14. Control de asistencia yabsentismo

Todas las personas a las que afecta esteConvenio, están obligadas a marcar personal-mente la ficha de control de horario en losrelojes impresores, y/o a cumplir las medidasde control que se establezcan, así comocomunicar las incidencias personales y labo-rales que se produzcan a la responsable de laSección de personal.

A tal efecto se aplicará lo dispuesto en elprocedimiento "PR-Control de presencia"vigente.

El Ayuntamiento intentará dotar de relojesimpresores en todos los centros de trabajo.

Las ausencias injustificadas del puesto detrabajo o no reflejadas en el control horario,podrán ser sancionadas, de acuerdo con lodispuesto en el título V del capítulo VII delDecreto 214/1990, de 30 de julio.Artículo 15. Utilización de máquinasexpendedoras

Durante la jornada laboral se podrá haceruso de las máquinas expendedoras de bebi-das, instaladas a tal fin en el edificio munici-pal para consumo particular en el propiopuesto de trabajo, restringiendo la salidafuera de las dependencias municipales.Artículo 16. Flexibilidad

Se establece un margen de flexibilidad enla entrada y salida del trabajo de 15 minutoscuya recuperación será diaria.

Este artículo no será de aplicación para losconserjes y recepcionistas de la totalidad delos centros públicos municipales y brigada deobras, conserjes, auxiliares de servicio asícomo otros colectivos que deban garantizarel inicio y final de prestación del servicio.Estos otros colectivos afectados deberánacordarse en la comisión paritaria.Artículo 17. Horas de urgencia o fuerzamayor

El alcalde, concejal de régimen interior oen quien delegue las atribuciones en materiade personal, ante supuestos de fuerza mayor,



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 40

urgencia, activación de planes de emergen-cia o de seguridad municipal, accidentes ysituaciones de alarma o que generen riesgo alas personas debidamente acreditados, podráordenar la realización de horas de urgencia ofuerza mayor que superen la jornada laboral,a fin de cubrir necesidades perentorias e ine-ludibles.

Estas órdenes, aunque de obligado cumpli-miento, tendrán un carácter excepcional yrestringido, y podrán cursarse al personalafectado directamente o a través de los res-ponsables de sección o de unidades interme-dias.Artículo 18. Horas complementarias en loscontratos a tiempo parcial

Si el incremento extraordinario de la acti-vidad de los diversos servicios lo requiere, laDirección de Régimen Interior y ServiciosGenerales, a petición del responsable del ser-vicio, valorará la posibilidad de ampliar lajornada anual ordinaria de personal a tiempoparcial permanente con el fin de atender a lademanda social puntual, sin que ello signifi-que la conversión del contrato de trabajo atiempo parcial en un contrato de trabajo atiempo completo.

Dicha ampliación de la jornada a tiempoparcial se realizará mediante el estableci-miento de horas complementarias, cuyonúmero no podrá superar el 60% de la jorna-da anual ordinaria.Artículo 19. Preaviso a la extinción delcontrato y período de prueba

PreavisoCuando el contrato de trabajo se extinga

por dimisión del trabajador/a deberá mediarel preaviso formal por parte de éste con unaantelación de 15 días hábiles, salvo causadebidamente justificada.

En caso de no mediar dicho preaviso seprocederá a aplicar en la liquidación el des-cuento de las retribuciones correspondientesa los días no preavisados.

Período de pruebaEn los contratos de carácter temporal se

establecerá un período de prueba de dosmeses en todas las formas de contratacióninferiores al nivel de clasificación B o subgru-po A2 y de seis meses en las correspondien-tes al nivel de clasificación A (subgrupo A1) yB (subgrupo A2).Artículo 20. Vacaciones

Tendrán una duración de 31 días naturalespor año natural trabajado o de los días quecorrespondan proporcionalmente si el tiempode servicio durante el año fuera menor. Porningún otro concepto se podrán añadir másdías a los periodos de vacaciones, exceptodos días por asuntos personales, con exclu-sión del colectivo de la policía local pornecesidades organizativas y del servicio quepodrá añadir un día de asuntos personales avacaciones.

Se realizarán:a) En el periodo completo de 31 días o de

los días que correspondan proporcionalmen-te si el tiempo de servicio durante el año

fuera menor, preferentemente en los mesesestablecidos en el punto VII de este artículo.

b) Como máximo en tres periodos, siendoel menor de ellos 7 días.

El período vacacional anual establecido enel calendario laboral no se interrumpe por elhecho de que durante éste, el trabajador quelo disfrute cause baja por enfermedad o acci-dente.

En los casos de licencia por maternidadpodrán realizarse a continuación de la mismaal igual que los días de asuntos personalespendientes de realizar.

Se realizará un calendario laboral de vaca-ciones que se aprobará, como máximo, antesdel 30 de abril del año correspondiente.

En el caso que surjan conflictos a la horade elegir periodo de disfrute de vacaciones,serán resueltos dentro de cada Sección, aten-diendo en principio a la antigüedad en elAyuntamiento y con criterio de rotatividad enla elección para los años sucesivos.

En el supuesto de fraccionamiento de lasvacaciones según el apartado b) del punto II,la última fracción se realizará dentro del añonatural, excluyendo la posibilidad de realizarvacaciones durante el mes de diciembre,salvo casos excepcionales debidamente justi-ficados y con informe favorable del responsa-ble del servicio.

Preferentemente, las vacaciones se realiza-ran en los períodos que a continuación seindican para cada colectivo:

* Personal de soporte técnico-administrati-vo: Período de junio a septiembre.

* Personal de la oficina atención ciudada-na (presencial, telemática y descentralizada):Período de junio a septiembre.

* Personal del Centro de Educación Infan-til 0-3 años "Casa dels Infants": agosto.

* Personal del Cementerio Municipal:Período de junio a septiembre.

* Personal auxiliar de servicios, conserjesadscrito a los colegios y centros cívicos Fre-deric Mompou y Vista Alegre (pero no delÁrea de Cultura): julio y agosto.

* Personal de la Oficina Municipal deInformación al Consumidor: período de junioa septiembre.

* Personal de la Escola Municipal deDansa: julio y agosto.

* Personal del Centre Cal Ganxo: períodode junio a septiembre.

* Personal de la Brigada Municipal deObras: período de junio a septiembre.

* Personal de la Oficina de Turismo: Fueradel período de junio a septiembre.

En caso de no haber respuesta por partedel Ayuntamiento antes de que transcurran 1mes, se entenderán aceptadas por parte deéste las propuestas de días de vacacionessolicitadas por los trabajadores.

Se entenderán aceptadas las propuestas devacaciones presentadas por los trabajadoressi en el plazo de un mes el Ayuntamiento nocomunica la contestación a la solicitud.

Los días festivos no disfrutados en el mesde agosto únicamente se compensaran endías de descanso que se adiciona ininterrum-pidamente al mes de vacaciones, ya sea al

inicio o al final, si el mes de agosto se consti-tuye en obligado mes de vacaciones.Artículo 21. Licencias y permisos retribuidos

Aquello no establecido de forma específi-ca en los siguientes apartados, se entenderáque resulta aplicable por extensión lo dis-puesto en la normativa aplicable al personalfuncionario de la administración local, o,subsidiariamente, de la administraciónautonómica.

Así mismo, en el caso que la regulación delos permisos retribuidos y de la reducción dejornada en la normativa funcionarial y labo-ral sea distinta, se estará a lo dispuesto en lanorma del régimen jurídico más favorable altrabajador.Permisos retribuidos

a) Por matrimonio o inicio de la conviven-cia en uniones estables de pareja, 15 díasnaturales consecutivos, no fraccionados,siendo necesaria su justificación mediante ellibro de familia donde conste la inscripcióndel matrimonio en el registro civil o en elcaso de uniones estables de pareja lo siguien-te de acuerdo con lo que establece la Ley10/1998 de uniones estables de pareja:

- en el caso de parejas heterosexuales, seránecesario acreditar dos años de convivenciao bien presentar la escritura pública.

- en el caso de parejas homosexuales, laacreditación comporta la emisión del acto denotoriedad o bien escritura pública.

b) Por matrimonio de un familiar hasta elsegundo grado de afinidad o consanguinidad,1 día natural de ausencia al trabajo, amplia-ble a 2 días naturales en caso que tenga lugarfuera del territorio de Cataluña. El día delhecho causante ha de coincidir con día labo-rable del trabajador. Documentación acredi-tativa: documento que justifique el día ylugar de realización de la ceremonia y acre-ditación de la consanguinidad o afinidad.

c) Por nacimiento de un hijo, adopción oacogida, 5 días laborables consecutivos parael progenitor que no disfrute del permiso dematernidad/paternidad. Este permiso esampliable por parto, adopción o acogidamúltiple a 10 días para dos hijos y a 15 díaspara 3 o más.

Disfrute del permiso en el plazo de 10 díaslaborables a partir del hecho causante, sinfraccionamiento y consecutivos.

Tendrá el mismo tratamiento los casos deadopción o acogida, tanto permanente comopreadoptivo o simple (en este caso con dura-ción no inferior a un año). En el caso de lasparejas homosexuales lo disfrutará quien nodisfrute del permiso por maternidad.

Si el disfrute es compartido, la opción es acargo de los progenitores. En todo casotendrán que justificar que la persona benefi-ciaria ostenta la guarda legal del menor.

Documentación acreditativa: libro defamilia o documento acreditativo de la guar-da legal. Resolución administrativa o senten-cia judicial de la constitución de la adop-ción.

d) Permiso por maternidad, 16 semanasininterrumpidas ampliables en caso de parto,



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 41

acogida o adopción múltiple a dos semanasmás por cada hijo o hija a partir del segundo.

En caso de filiación biológica el permisose puede iniciar antes o después del parto.Las seis primeras semanas son de descansoobligatorio para la madre.

En caso de adopción o acogida, el permisocomputa a partir de la sentencia judicial porla que se constituye la adopción o a partir dela resolución administrativa de acogida. Encaso de adopción internacional se puedeadelantar 4 semanas. No se tiene en cuentala edad del adoptado o acogido.

En el caso de necesidad de desplazamien-to previo de los progenitores al país de origendel adoptado, en los casos de adopción oacogida internacional, se tendrá un permisode hasta 2 meses de duración, con percep-ción de las retribuciones básicas.

Se da el mismo tratamiento en los casos deadopción o acogida, tanto permanente comopreadoptivo o simple (en este caso de dura-ción no inferior a 1 año).

Para el permiso de adopción o acogida enel supuesto que los dos progenitores trabajen,el permiso se distribuirá a opción de los inte-resados, que lo podrán disfrutar de formasimultánea o sucesiva siempre en períodosininterrumpidos.

El otro progenitor podrá continuar disfru-tando del permiso de maternidad inicialmen-te cedido, aunque en el momento previstopara la reincorporación de la madre al traba-jo esta se encuentre en situación de IT.

Se puede disfrutar a tiempo parcial, deforma ininterrumpida con acuerdo previoentre la persona afectada y el órgano compe-tente por concesión. En caso de filiaciónbiológica se puede disfrutar a tiempo parciala partir de la sexta semana posterior al parto.

Incompatible con permiso de lactancia,reducción de jornada por guarda legal y per-miso por hijos prematuros, disfrutado demanera simultanea, pero si es compatible sise disfruta sucesivamente.

Cuando coincida total o parcialmente conel período de vacaciones, éstas se disfrutanuna vez finalizado el permiso, aunque hayafinalizado el año natural.

Durante el disfrute de este permiso sepodrá participar en los cursos de formaciónque convoque la administración.

Documentación acreditativa:- Libro de familia o documento acreditati-

vo de la guarda legal.- Resolución administrativa o sentencia

judicial de la constitución de la adopción.- Informe de maternidad.e) Permiso de paternidad, 4 semanas con-

secutivas.Se puede disfrutar durante el período com-

prendido desde la finalización del permisopor nacimiento del hijo/a, desde la resolu-ción judicial por la que se constituye laadopción o a partir de la decisión administra-tiva o judicial de acogida, y hasta que finali-ce el permiso por maternidad, o tambiéninmediatamente después de la finalizaciónde este permiso. No hace falta que el otroprogenitor trabaje.

Este permiso se configura de disfruteexclusivo por el padre, con excepción de lasfamilias monoparentales, o el otro progenitoren el caso de familias homoparentales, en elsentido de facilitar la corresponsabilidadfamiliar de ambos progenitores en el cuidadodel hijo.

En consecuencia, sólo se acumulará alpermiso de maternidad en el supuesto previs-to en la ley en relación a las familias mono-parentales que tengan la custodia exclusivadel hijo o hija.

Incompatible con la autorización de com-patibilidad, que queda suspendida de oficiohasta la finalización del permiso.

El progenitor de una familia monoparentalque tenga guarda legal exclusiva del hijopodrá disfrutar de este permiso a continua-ción del de maternidad. Cuando coincidatotal o parcialmente con el período de vaca-ciones, las vacaciones se disfrutaran a conti-nuación de finalizar el permiso, aunque sehaya acabado el año natural.

Es incompatible con la autorización decompatibilidad.



judicial de la constitución de la adopción.- Documentación acreditativa de la finali-

zación del permiso de maternidad (ej: comu-nicado de baja maternal) o de la 16ª semanaposterior al parto o adopción.

f) Permiso por lactancia, 1 hora diaria deausencia del puesto de trabajo. 2 horas dia-rias en caso de 2 o más hijos. Duraciónmáxima 20 semanas.

Divisible en dos fracciones de media hora.El permiso se inicia una vez finalizado el per-miso de maternidad y tiene una duración de20 semanas. Se puede compactar, teniendoen cuenta las necesidades del servicio previasolicitud a la sección de personal.

De aplicación en los mismos términospara los casos de adopción y acogida.

Es acumulable a la reducción de jornada,tanto en el disfrute diario como compactado.

Si coincide en la misma persona el dere-cho al permiso de lactancia y al permiso depaternidad, la fecha de inicio del cómputodel permiso de lactancia no variará.




zación del permiso de maternidad o de la 16ªsemana posterior al parto o adopción.

g) Permiso en casos de hijos prematuros,máximo 13 semanas.

En caso de nacimiento de un hijo o hijaprematuro o que haya de ser hospitalizado acontinuación del parto, se otorga un permisoequivalente al tiempo de hospitalizaciónhasta un máximo de trece semanas. Este per-miso se inicia a partir de la finalización delpermiso por maternidad o de la 16ª semanaposterior al parto, la adopción o la acogida.

Esta hospitalización se ha de producir enel momento del nacimiento o dentro del pri-mer mes de vida del recién nacido.

Cuando finalice total o parcialmente elperíodo de vacaciones, las vacaciones se dis-frutan una vez finalizado el permiso, aunquehaya finalizado el año natural.

En estos casos el inicio del cómputo de lalactancia, la paternidad y la reducción de jor-nada de un tercio con el 100% devieneigualmente al finalizar el permiso de materni-dad o de la 16ª semana posterior al parto,adopción o acogida.

Documentación acreditativa:- Libro de familia.- Certificado acreditativo de la hospitaliza-

ción.h) Permiso para atender a hijos con disca-

pacidad, 2 horas de flexibilidad diaria.Los progenitores con hijos discapacitados

tienen derecho conjuntamente a permisos deausencia del puesto de trabajo para poderasistir a reuniones o visitas en los centroseducativos especiales o sanitarios donde reci-ban soporte.

También tienen derecho a dos horas deflexibilidad horaria diaria para conciliar loshorarios de los centros de educación especialo de los otros centros donde reciba atenciónlos descendentes con discapacidad.

Documentación acreditativa:- Libro de familia.- Justificante del centro.- Certificado oficial acreditativo de la dis-

capacidad.i) Permiso prenatal, el tiempo indispensa-

ble.Las mujeres embarazadas tienen derecho a

ausentarse del puesto de trabajo el tiemponecesario para la realización de exámenesprenatales y técnicas de preparación al parto,previa justificación de la necesidad de su rea-lización dentro de la jornada de trabajo.

Las parejas que opten por la adopción o laacogida permanente o preadoptiva tendránderecho a ausentarse del puesto de trabajopara llevar a cabo los trámites administrativosrequeridos por la administración competenterealizados en Cataluña, durante el tiemponecesario, con la justificación previa que sehan de realizar dentro de la jornada de traba-jo.

Se deberá avisar con antelación suficientea la responsable de la sección de personalpara garantizar la correcta prestación del ser-vicio durante su ausencia.

Documentación acreditativa:- Documento justificativo de la necesidad

de su realización dentro de la jornada de tra-bajo emitido por el órgano o entidad compe-tente.

j) Permiso por muerte, accidente, hospita-lización o enfermedad grave de un familiarhasta 2º grado de consanguinidad o afinidad,de 2 días ampliables a 4 días laborables.Excepcionalmente hasta 6 días laborables pormotivos debidamente justificados.

Ampliables hasta 4 días en el caso que elhecho se produzca en un municipio diferenteal del puesto de trabajo. Se computa como



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 42

días laborables, de acuerdo con su jornadalaboral.

La hospitalización supone la pernoctaciónen el centro sanitario.

Documentación acreditativa:- documentación justificativa según el

hecho causante (certificado de defunción,hospitalización o informe médico de la enfer-medad grave).

k) Permiso por el fallecimiento, accidenteo enfermedad graves de un familiar dentrodel primer grado de consanguinidad o afini-dad, tres días hábiles cuando el suceso seproduzca en la misma localidad, y cinco díashábiles cuando sea en distinta localidad.

Documentación acreditativa:- documentación justificativa según el

hecho causante (certificado de defunción oinforme médico de la enfermedad grave).

l) Permiso por situaciones de violencia degénero, horas de flexibilidad horaria necesa-rias.

Las mujeres víctimas de situaciones deviolencia de género que, por este motivo, setengan que ausentar del puesto de trabajo tie-nen derecho que estas faltas de asistencia seconsideren justificadas de acuerdo con loque determinen los servicios sociales, poli-ciales o de salud correspondientes. Asímismo, tienen derecho a las horas de flexibi-lidad horaria que, de acuerdo con cada situa-ción concreta, sean necesarias para llevar acabo su protección o asistencia social.

Documentación acreditativa:- documentación justificativa de la necesi-

dad de la flexibilidad horaria.ll) Permiso de flexibilidad horaria recupe-

rable, mínimo 1 hora y máximo de 7 horas.Se pueden autorizar permisos de ausencia

del puesto de trabajo de un mínimo de unahora y un máximo de siete para visitas opruebas médicas de ascendientes o descen-dientes hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad y para reuniones de tutoríacon los docentes responsables de los hijos. Eltiempo de ausencia la ha de recuperar la per-sona afectada durante la misma semana enque se produce el permiso, teniendo encuenta las necesidades del servicio. Estospermisos pueden ser puntuales o periódicos.

Documentación acreditativa:- documento acreditativo del hecho cau-

sante (informe de visita médica del hijo, justi-ficante del centro docente, etc.).

m) Permiso por asuntos personales, 9 díasal año o los que correspondan según calen-dario laboral y normativa aplicable por cadaaño completo de servicio o la parte propor-cional que corresponda.

Se podrán solicitar dos días de asuntospersonales de forma fraccionada correspon-diendo cada fracción a la mitad de la jornadade los días solicitados, siempre que sea auto-rizado por el responsable del servicio y noprecise sustitución del trabajador.

Se podrá disponer de los días de permisoal año que se establezcan en el calendarioanual por asuntos personales sin justifica-ción, previamente autorizados por la Secciónde personal, en función de las necesidades

del servicio.Siempre que las necesidades del servicio

lo permitan y no se precise la substitucióndel trabajador éste podrá fraccionarse un díade asuntos personales en horas completas (noen minutos). El trabajador deberá solicitarloformalmente mediante la correspondientesolicitud de permisos con una anticipaciónde al menos 72 horas a su responsable inme-diato y a la Sección de personal.

No se autorizarán permisos por asuntospersonales en aquellas fechas coincidentescon jornadas de huelgas legales que afectenal personal de este Ayuntamiento. Quedaránexceptuados de esta limitación aquellos quehayan sido solicitados con anterioridad alanuncio oficial de convocatoria de huelga ylos solicitados por aquellas personas que pordisposición legal no puedan ejercer el dere-cho de huelga.

No precisa documentación acreditativa,verificándose por la Sección de personal losdías de asuntos personales que correspondenal trabajador/a.

n) Permiso por traslado de domicilio, 1 díasi no comporta traslado a otra localidad.Hasta 4 días si hay cambio de localidad.

Si el traslado supusiera traslado a otralocalidad en el Área Metropolitana de Barce-lona, 2 días naturales, y si es fuera del ÁreaMetropolitana de Barcelona, 4 días naturales.

Documentación acreditativa:- certificado de empadronamiento u otro

documento que acredite el traslado.ñ) Para realizar exámenes finales en cen-

tros privados, el tiempo indispensable duran-te los días de su celebración, acreditandoposteriormente mediante documentaciónhaberse presentado.

Por exámenes en centros de enseñanzaoficial u organismos públicos, 1 día por exa-men, acreditando posteriormente mediantedocumentación haberse presentado.

Documentación acreditativa:- certificado del centro donde conste la

prueba, el día y la hora de realización y elconcurso del trabajador.

p) Permiso por deberes inexcusables decarácter público o personal, durante el tiem-po indispensable para su cumplimiento.Entiéndase como deber de carácter público:citaciones judiciales o de organismos públi-cos, ejercicio del derecho de sufragio activo.Entiéndase como deber de carácter personal:situaciones personales de ineludible cumpli-miento fuera del horario laboral, con la debi-da justificación y la asistencia al médico deltrabajador o de un familiar de hasta primergrado, debidamente justificada y hasta untotal de 9 horas trimestrales.

Cuando conste en una norma legal o con-vencional un período determinado, se estaráa lo que ésta disponga en cuanto a duraciónde la ausencia y a su compensación econó-mica.

En el supuesto que el trabajador, por cum-plimiento del deber o desempeño del cargoperciba una indemnización, se descontará elimporte de la misma del salario a que tuvieraderecho en el Ayuntamiento.

Documentación acreditativa: documenta-ción justificativa del deber que corresponda(citación judicial, justificante médico, etc.).

q) Permiso de días adicionales de libre dis-posición por razón de los servicios prestados,6 y 7 trienios: 2 días adicionales. 1 día adi-cional más por cada trienio a partir del 8º.

Además de los días de libre disposición (9o los que determine el calendario laboralanual), derecho a disfrutar de 2 días adicio-nales al cumplir el 6º trienio, incrementándo-se en un día adicional por cada trienio com-pleto a partir del 8º.

No precisa documentación acreditativa,verificándose por la Sección de personal laantigüedad reconocida del trabajador/a.

r) Permiso para la compensación en des-canso de la bolsa de horas realizadas.

La compensación en descanso de la bolsade horas extraordinarias realizadas se deberárealizar dentro de los 4 meses siguientes a larealización de las mismas y será opción deltrabajador escoger el período de disfrute,siempre que las necesidades del servicio lopermitan, y sin que puedan realizarse demanera anexa o consecutiva al período vaca-cional.

No precisa documentación acreditativa,verificándose por la Sección de personal labolsa de horas del trabajador/a.

s) Permiso por vacaciones por año naturaltrabajado, 31 días naturales o los días quecorrespondan proporcionalmente si el tiempode servicio durante el año fue inferior. No seconsideran hábiles los sábados, excepto queconstituya día laborable para el trabajador/aen virtud de su horario o jornada de trabajo.

No precisa documentación acreditativa,verificándose por la Sección de personal lasvacaciones generadas y no disfrutadas deltrabajador/a.

t) Permiso para realizar horario especialestablecido en el artículo 13, apartado I delConvenio, duración 9 meses.

A petición del trabajador, la Dirección delÁrea de Régimen Interior podrá autorizarhorarios distintos, con un mínimo de 6 horascontinuadas de trabajo, de las cuales almenos 5 serán de presencia entre las 9 h ylas 14 h. La recuperación horaria en estamodalidad se realizará a partir de las 16 h,en dedicaciones mínimas de 2,5 horas conti-nuadas. En todo caso, el fraccionamiento dela jornada requiere una interrupción mínimadel trabajo de al menos una hora.

Los trabajadores que opten por cualquierhorario distinto del general, deberán comuni-carlo con una antelación de un mes al depar-tamento de personal, con el visto bueno pre-vio del responsable de la Sección. El horarioautorizado tendrá una vigencia de 9 meses.

No precisa documentación acreditativa,efectuándose el control de presencia por laSección de personal.Licencias retribuidas

a) Licencia para realizar estudios relacio-nados con el puesto de trabajo, el tiempoindispensable.

La concesión de esta licencia está subordi-



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 43

nada al informe favorable del responsable dela Dirección de Régimen Interior en virtud dematerias directamente relacionadas con elpuesto de trabajo. Sólo si aquella licencia seconcede por interés propio de la Administra-ción el trabajador tiene derecho a percibirtodas sus retribuciones. La apreciación deeste interés corresponde a la Dirección deRégimen Interior. Excepcionalmente laEscuela de Administración Pública puedeestablecer en la convocatoria de los cursos elinterés de la administración.

Documentación acreditativa: programa delcurso formativo correspondiente.

b) Licencia para realizar funciones sindica-les o de representación del personal.

La utilización del crédito de horas sindica-les por parte de los representantes sindicalesque implique ausencia del puesto de trabajodeberá ser comunicado formalmente con unaantelación mínima de 24 horas a su respon-sable inmediato y al que esté de servicio enel período de disfrute del crédito y al serviciode personal.Artículo 22. Permisos, licencias noretribuidos

Los permisos y licencias no retribuidasdeberán solicitarse por escrito y deberán sersolicitadas a la responsable de la sección depersonal como mínimo con un mes de ante-lación a la fecha en que se pretenda iniciar.La autorización estará supeditada a las nece-sidades del servicio.


Así mismo, en el caso que la regulación delos permisos y licencias no retribuidas seadistinta en la normativa funcionarial y en lalaboral, se estará a lo dispuesto en la normadel régimen jurídico más favorable al trabaja-dor.Permisos/licencias no retribuidos

a) Permiso sin retribución para atender unfamiliar hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, de 10 días hasta 3meses.

Se pueden conceder permisos sin retribu-ción para atender a un familiar hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidadpor un período mínimo de diez días y unmáximo de tres meses, prorrogable, excep-cionalmente, hasta tres meses, prorrogable,excepcionalmente, hasta tres meses más.

Este permiso es incompatible con la auto-rización de compatibilidad, que queda sus-pendida de oficio hasta la finalización delpermiso.

Documentación acreditativa:- documento que justifique la relación

parental.- informe médico o certificado ICSA que

acredite la dependencia.b) Licencia por asuntos propios, máximo 6

meses cada dos años.

La concesión está subordinada a las nece-sidades del servicio.

No precisa documentación acreditativa.Artículo 23. Excedencias

Las excedencias deberán solicitarse porescrito y deberán ser solicitadas al responsa-ble de la sección de personal como mínimocon un mes de antelación a la fecha en quese pretenda iniciar y se resolverán expresa-mente mediante acto administrativo en elplazo de un mes desde su petición.


Así mismo, en el caso que la regulación deexcedencias sea distinta en la normativa fun-cionarial y en la laboral, se estará a lo dis-puesto en la norma del régimen jurídico másfavorable al trabajador.

Las excedencias contempladas en el pre-sente artículo constituyen un derecho indivi-dual de los trabajadores. No obstante, si doso más trabajadores del Ayuntamiento de Cas-telldefels generasen este derecho por elmismo sujeto causante, el responsable delServicio de Personal podrá limitar su ejerci-cio simultáneo por razones justificadas defuncionamiento del Ayuntamiento.

Cuando un nuevo sujeto causante dieraderecho a un nuevo período de excedencia,el inicio de la misma dará fin al que, en sucaso, se viniera disfrutando.Excedencias voluntarias

No se puede conceder la excedenciavoluntaria a ningún trabajador que estésometido a expediente disciplinario o pen-diente del cumplimiento de una sanción.

El tiempo que el trabajador permanezcaen situación de excedencia voluntaria no secomputa a los efectos de trienios, consolida-ción de nivel, derechos pasivos, ni comportareserva de plaza o destino, salvo lo expresa-mente regulado al respecto en la normativa.

a) Excedencia voluntaria por interés parti-cular.

La excedencia voluntaria significa el cesetemporal de la relación de trabajo, sin dere-cho a percibir ningún tipo de retribución.

Para poder solicitar esta excedencia esnecesario que el trabajador tenga unaantigüedad en la empresa de, al menos, unaño como personal laboral fijo en el Ayunta-miento y no se puede permanecer menos dedos años continuados.

No precisa documentación acreditativa,efectuándose el control por la Sección depersonal.

b) Excedencia voluntaria por incompatibi-lidad.

Se concede a los trabajadores que seencuentren en situación de servicio activo enotra administración pública, siempre que noles corresponda quedar en otra situación ysalvo que hayan obtenido la autorizaciónpertinente de compatibilidad, según la nor-

mativa de incompatibilidades del personal dela administración pública.


Documentación acreditativa: nombra-miento o contrato de trabajo en otra adminis-tración pública.

c) Excedencia voluntaria por cuidado deun hijo/a, máximo 3 años.

Los trabajadores tienen derecho a unperíodo de excedencia no superior a tresaños a contar desde el nacimiento o de lasentencia o resolución judicial en caso deacogimiento y adopción para cuidar a unhijo/a.

El período de excedencia computa a losefectos de reconocimiento de trienios, deconsolidación del grado personal y del siste-ma de previsión o derechos pasivos y el tra-bajador/a tendrá derecho a la asistencia acursos de formación profesional que convo-que la administración. Así mismo, durantetodo el período de excedencia la personaafectada tiene derecho a la reserva del puestode trabajo con destinación definitiva. Noobstante, si la persona afectada ocupa unpuesto de trabajo con destinación provisio-nal, conserva los derechos generales sobreéste hasta el cese o hasta el momento en quese resuelva la convocatoria correspondiente.

Este permiso es incompatible con la auto-rización de compatibilidad.





zación del permiso de maternidad (ej: comu-nicado de baja maternal) o de la 16ª semanaposterior al parto o adopción.

d) Excedencia por cuidado de familiareshasta el segundo grado por consanguinidad oafinidad, con la condición que no se puedavaler por sí mismo y que no pueda ejercerninguna actividad retribuida. Esta excedenciapuede ser otorgada por un período mínimode tres meses y un máximo de tres años.

El período concreto de excedencia sedetermina según la acreditación del grado dedependencia y la duración estimada de ésta.El período de excedencia computa a los efec-tos de reconocimiento de trienios, de conso-lidación del grado personal y del sistema deprevisión o de derechos pasivos y el trabaja-dor/a podrá participar en los cursos de forma-ción que convoque la administración. Asímismo, durante todo el período de exceden-cia la persona afectada tiene derecho a lareserva del puesto de trabajo con destinacióndefinitiva. No obstante, si la persona afectadaocupa un puesto de trabajo con destinaciónprovisional, conserva los derechos generalessobre éste hasta el cese o hasta el momentoen que se resuelva la convocatoria de provi-sión correspondiente.



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 44

Este permiso es incompatible con la auto-rización de compatibilidad.


Observación: artículo 67.1.b) de la Ley55/2003 de la excedencia voluntaria por rea-grupación familiar.

Documentación acreditativa:- Documentación que acredite la relación

de consanguinidad o afinidad.- Informes médicos o del organismo que

corresponda para acreditar la dependencia yla duración de ésta.

e) Excedencia voluntaria por el manteni-miento de la convivencia.

La excedencia voluntaria por el manteni-miento de la convivencia se puede solicitarpor una duración mínima de dos años ymáxima de quince años, si el cónyuge o elconviviente o la conviviente han de residir enotro municipio porque ha obtenido un puestode trabajo estable.

El período de excedencia no computa alos efectos de trienios, de grado personal y dederechos pasivos, ni comporta la reserva dedestino.

No es aplicable al personal interino.Este permiso es incompatible con la auto-

rización de compatibilidad.La excedencia voluntaria significa el cese

temporal de la relación de trabajo, sin dere-cho a percibir ningún tipo de retribución.

Observación: artículo 67.1 b) de la Ley55/2003 de la excedencia voluntaria por rea-grupación familiar.

Documentación acreditativa:- Documentación que acredite la relación

de convivencia.- Documentación que acredita el puesto

de trabajo estable.f) Excedencia voluntaria por violencia de

género.La excedencia voluntaria por violencia de

género se otorga a las mujeres víctimas de laviolencia de género por el tiempo que solici-ten, sin necesidad de período mínimo de ser-vicios ni plazo de permanencia en la situa-ción.

El período de excedencia computa a losefectos de reconocimiento de trienios, deconsolidación del grado personal y del siste-ma de previsión o derechos pasivos y com-porta la reserva del mismo puesto duranteseis meses, sin perjuicio que se puedaampliar este plazo, de acuerdo con lo quedispone la normativa sobre violencia degénero. Si las actuaciones judiciales lo exi-gen se puede prorrogar este período por tresmeses, y hasta dieciocho como máximo, conefectos idénticos a los señalados anterior-mente, con el fin de garantizar la efectividaddel derecho de protección a la víctima.

Durante los dos primeros meses tendráderecho a percibir las retribuciones íntegrasy, en su caso, las prestaciones familiares porhijos a cargo.

Documentación acreditativa:- Documentación acreditativa del hecho

causante.

Excedencia forzosaLa excedencia forzosa comporta la reserva

del puesto de trabajo y la suspensión delcontrato mientras dure la causa que la ori-ginó.

Las situaciones que pueden dar lugar auna excedencia forzosa son las reguladas enla normativa de la función pública autonómi-ca o estatal.


causante.Artículo 24. Situación de servicios especialesy de servicio en otras administracionespúblicas

Situación de servicios especialesLos trabajadores podrán ser declarados en

situación de servicios especiales en base a loregulado en el artículo 87 del Estatuto Básicodel Empleado Público y normativa autonómi-ca de aplicación.

- Documentación acreditativa:- Documentación acreditativa del hecho

causante.Servicio en otras administraciones públicas

Se estará a la regulación que establece enrelación a esta situación el artículo 88 delEBEP y normativa autonómica de aplicación.


causante.Artículo 25. Adscripción en comisión deservicios

La adscripción en comisión de serviciostiene carácter temporal y no puede durar másde dos años, obedece exclusivamente a lasnecesidades del servicio, comporta la desti-nación a un puesto de trabajo diferente eimplica la reserva del puesto de trabajo deprocedencia. Requiere la aprobación del pre-sidente de la Corporación.

El trabajador ha de reunir los requisitosestablecidos en la relación de puestos de tra-bajo para ocupar la plaza vacante y tendrálas condiciones económicas y administrativasque para el puesto se determinen en aquella.

La adscripción temporal del trabajador encomisión de servicios a la vacante dotada enla relación de puestos de trabajo de la mismau otra entidad se realizará inicialmente porun período mínimo de 6 meses y podrá o noser objeto de prórroga hasta completar ellímite legal de dos años.

La adscripción de la comisión de serviciostambién finalizará con la provisión definitivadel puesto de trabajo o por expiración delplazo establecido.

La comisión de servicios constará en elexpediente del trabajador y es computable eltiempo en esta situación para la promocióninterna en la corporación de origen, trieniosy derechos pasivos.Artículo 26. Reducciones de jornada

El trabajador deberá solicitar la reducciónde la jornada con un mínimo de un mesantes de la fecha de efecto de la reducciónde jornada solicitada, excepto imposibilidad

del funcionario de preavisar.En el caso de dos personas presten servi-

cios en el Ayuntamiento de Castelldefels ygeneren por el mismo hecho causante elderecho a las reducciones de jornada, única-mente podrá disfrutar una de ellas. No obs-tante, se podrá ejercer este derecho de formaalternativa por las dos personas hasta quefinalice su duración.

La concesión de la reducción de jornadaes incompatible con el desarrollo de cual-quier otra actividad económica, remuneradao no remunerada, durante el horario que seaobjeto de la reducción.

La concreción horaria y la determinacióndel periodo para disfrutar de la reducción dejornada corresponden al trabajador/a, dentrode su jornada ordinaria.

Reducción de jornada con la totalidad dela retribución

Máximo de un 1/3 de la jornada de traba-jo.

Para tener cuidado de un hijo/a siempreque se tenga la guarda legal y el padre y lamadre trabajen. 100% de las retribuciones.Duración máxima de un año a partir de lafinalización del permiso de maternidad o dela 16ª semana posterior al parto, acogida oadopción. En caso que se haya disfrutado delpermiso de paternidad, la duración de lareducción se computa de manera consecuti-va a partir de la finalización de éste.

Se da el mismo tratamiento en los casos deadopción o acogida, tanto permanente comopreadoptivo o simple (en este caso con dura-ción no inferior a 1 año).

Posibilidad de compactación de jornada,en jornadas consecutivas enteras, segúnnecesidades del servicio.

El trabajador ha de especificar el horario yse puede acumular a la lactancia.

El porcentaje de reducción de jornada noes ampliable en caso de parto, adopción oacogida múltiple, ni por ningún otro supues-to.



judicial de la constitución de la adopción.- Documentación acreditativa de finaliza-

ción del permiso de maternidad (ej: comuni-cado de baja maternal) o de la 16ª semanaposterior al parto o adopción.

Reducción de jornada por discapacidadlegalmente reconocida.

Reducción de la jornada de trabajo equi-valente al tiempo que se precise dedicar.

Las personas con una discapacidad legal-mente reconocida que, por este motivo, hande recibir tratamiento en centros públicos oprivados tienen derecho a una reducción dejornada de trabajo equivalente al tiempo quehan de dedicar, sin pérdida de sus retribucio-nes íntegras.

Para disfrutar de esta reducción de jornadahace falta un informe del servicio médicocorrespondiente que justifique la necesidaddel tratamiento, la periodicidad o la duraciónaproximada y la necesidad que se lleve a



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 45

cabo en el horario laboral.Documentación acreditativa:- Certificado oficial del ICSA de la disca-

pacidad legalmente reconocida.- Certificado médico del centro conforme

han de recibir tratamiento y que quede justi-ficado la necesidad de que éste se ha de rea-lizar en horario laboral.

Reducción de jornada de un tercio o lamitad con derecho al 80% o 60% de las retri-buciones.

Supuestos:. Las mujeres víctimas de violencia de

género, para hacer efectiva su protección osu derecho a la asistencia social íntegra.

. Para tener cuidado de un hijo o hijamenor de seis años, siempre que se tenga laguarda legal.

. Para tener cuidado de una persona condiscapacidad física, psíquica o sensorial dis-minuida, que no realice ninguna actividadretribuida, siempre que no se tenga la guardalegal.

. Para tener a cargo un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad,con incapacidad o disminución reconocidaigual o superior al 65%, o con un grado dedependencia que le impida ser autónomo, oque requiera dedicación o atención especial.

Documentación acreditativa:- Documentación acreditativa según el

hecho causante (informe médico, resolucióndel ICASS, libro de familia, etc.).

Reducciones de la jornada de trabajo porcuidado directo de un familiar hasta elsegundo grado.

Tiempo de concesión de la reducción, 6meses.

Los trabajadores/as, en casos debidamentejustificados, por incapacidad física, psíquicao sensorial de un familiar hasta el primergrado de consanguinidad o afinidad, podránsolicitar la reducción de un tercio o de lamitad de la jornada de trabajo con la reduc-ción proporcional de las retribuciones.

Con carácter excepcional y con la valora-ción previa de las circunstancias de cadacaso, es posible pedir la reducción de la jor-nada de trabajo con la reducción proporcio-nal de las retribuciones, en el supuesto que elpersonal tenga a su cargo directo un familiarhasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad que requiera una dedicación espe-cial.

Previo informe del responsable delárea/unidad/servicio relativo a las necesida-des del mismo y la valoración de la docu-mentación acreditativa de la necesidad delcuidado directo, la Sección de personalresolverá la petición de reducción de jornaday el horario a realizar por el trabajador con lafinalidad de conciliar la correcta prestacióndel servicio y el interés del trabajador,estimándose si se da dicha conciliación deambos intereses.Capítulo IV. Condiciones sociales

Artículo 27. Plan de jubilaciónEn los ejercicios posteriores al 2005, y

como máximo en 10 años, el Ayuntamiento

destinará la cantidad no aportada en el ejer-cicio 2005 para incrementar paulatinamentelas aportaciones correspondientes al Plan dejubilación que se realicen en los próximos 10años.

La cantidad anual destinada al Plan dejubilación se deberá ir incrementando en lamisma proporción que el IPC acordado.

En el caso de producirse alguna jubilacióndurante la vigencia de este convenio elAyuntamiento realizará las aportacionescorrespondientes de dichos trabajadores alPlan de jubilación para hacer posible suliquidación.Artículo 28. Enfermedad o accidente

En caso de enfermedad o accidente, atodos los trabajadores comprendidos dentrodel ámbito de aplicación de este convenio,les será abonado el 100% de su mensualidadfija, durante los seis primeros meses, y duran-te los seis meses siguientes se abonará el75% en caso de enfermedad común o acci-dente no laboral y del 100% para el supuestode enfermedad profesional o accidente labo-ral. En ambos casos, este derecho cesará apartir del momento en que se constatase lano veracidad de dicha situación de IT através de las inspecciones y de las averigua-ciones médicas que se produzcan.

A estos efectos, el Ayuntamiento podrádeterminar la realización de reconocimientopor sus servicios médicos en aquellos casosque estimase pertinente, y a él deberá some-terse el trabajador a fin de constatarse la ver-dadera situación de IT del mismo. En ningúncaso se recuperarán los días de ausencia porenfermedad o accidente.

La baja se ha de presentar en la Secciónde personal, como máximo al tercer día de lano asistencia al trabajo, y semanalmente ocada quince días, según criterio del médico,los partes de confirmación.

El Ayuntamiento podrá realizar inspeccio-nes para comprobar que continúa en eldomicilio o en el lugar prescrito facultativa-mente, durante el periodo de ausencia porenfermedad o accidente.

En los casos de no asistencia al trabajo porindisposición por tiempo no superior a 24horas, solamente será necesario comunicarlotelefónicamente al responsable del departa-mento respectivo al inicio de la jornada detrabajo, quien lo comunicará a la sección depersonal. La comisión paritaria realizará unseguimiento de aquellos casos de reinciden-cia injustificada o abuso manifiesto de estapráctica.

El trabajador que como consecuencia deun accidente laboral pase a la situación deinvalidez provisional, cobrará durante lamisma el 100% del sueldo.Artículo 29. Educación especial

El Ayuntamiento destinará la cantidad de12.000 EUR anuales, no acumulable a otrosejercicios, para compensar los gastos dematriculación y mensualidades directamentedestinados a satisfacer los gastos de ingresosen centros de educación especial que debanrecibir los hijos de los trabajadores de éste

Ayuntamiento derivada de una deficienciafísica, psíquica o sensorial siempre que seandebidamente justificados. Quedan excluidoslos gastos de manutención, dietas, alojamien-to, desplazamientos, hospitalización, etc. enque pueda incurrir el beneficiario y/o desti-natario de esta ayuda social.Artículo 30. Becas para estudios

El personal en plantilla podrá solicitar unabeca al año por estudios oficiales relaciona-dos con aquellas titulaciones exigidas enalgún puesto de trabajo, independientementedel que ocupe el solicitante o que reviertanen su propio trabajo, dentro de la administra-ción local. Quedan excluidos los estudios deespecialización, postgrado, masteres o losrealizados en centros privados, salvo que for-men parte del plan de formación del Ayunta-miento.

Se becarán por orden de preferencia losestudios básicos y generales y los relaciona-dos con cada puesto de trabajo y se valoraráen la comisión de formación la concesión dedichas becas.

La formación becada por el Ayuntamientono dará lugar a ningún tipo de compensacióndel tiempo invertido en la realización de exá-menes o en la propia formación.

La beca será como máximo el importeíntegro de la matrícula. Se tendrán en consi-deración el rendimiento y los esfuerzos delos cursos anteriores que hayan sido becados,para lo cual se solicitarán datos informativoscomo notas de examen y asistencia. En lossupuestos de un mal aprovechamiento de losestudios becados el Ayuntamiento dejará deabonar el importe de las matrículas.

El abono del importe de la beca por estu-dios universitarios se realizará normalmentedurante los meses de octubre y febrero.Artículo 31. Normalización lingüística

La corporación municipal proporcionarálos instrumentos adecuados para potenciar elconocimiento y uso de la lengua y culturacatalanas. Dichos instrumentos se especificanen el apartado del plan de formación.Artículo 32. Anticipos reintegrables

Se otorgarán anticipos reintegrables en lossiguientes casos:

a) gastos médicos derivados de enfermeda-des graves de los trabajadores.

b) adquisición de la primera vivienda.c) obras de reforma necesarias para la

obtención de la cédula de habitabilidad de lavivienda.

d) gastos de oftalmología y odontologíapor motivos de salud de los trabajadores delAyuntamiento. Se establece un límite de12.000 EUR máximos anuales de la partidapara este supuesto, destinándose un máximode 500 EUR anuales por trabajador.

Para la concesión de anticipos reintegra-bles, el Ayuntamiento dotará la partidacorrespondiente con carácter ampliable.Serán por un máximo de 4507.60 EUR adevolver en 28 pagas (entendiéndose queserán 24 mensualidades ya que se descontaráuna mensualidad en cada paga extraordina-



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 46

ria). Se solicitarán mediante instancia, adjun-tando justificantes, presupuestos, etc.

Una vez concedido el anticipo, en unperiodo de 6 meses, deberá presentarse en lasección de personal la correspondiente factu-ra del gasto realizado.

Para la concesión de nuevos anticiposdeberá haber transcurrido un año como míni-mo desde la devolución del último.

La comisión paritaria estudiará los casosque consideren excepcionales, entendiéndo-se que estos anticipos son para casos denecesidad.

La comisión paritaria emitirá informesobre los anticipos solicitados cada mes. Lasección de personal se encargará de informara la Junta de personal con posterioridad a laconcesión de los anticipos que se otorguen ycon anterioridad a aquellos que sean desesti-mados.Artículo 33. Trabajos especiales y desegunda actividad

A los trabajadores que resulten con algunaminusvalía, siempre que no corresponda unainvalidez absoluta, a causa de accidentelaboral o enfermedad profesional, se les des-tinará a trabajos especiales acomodados a suestado físico y siempre que su incapacidadno sea específica para el trabajo especial quese les asigne, conservando su nivel profesio-nal y garantizando en todo caso el 100%como máximo de las retribuciones corres-pondientes a la categoría que ostente en elmomento en que se produzca la minusvalía.

Determinado personal, cuando concurrancircunstancias de discapacidad que le impi-dan, con carácter permanente, la realizaciónde las principales tareas de su puesto de tra-bajo habitual, podrá pasar a realizar serviciosde segunda actividad en otro puesto de traba-jo de su unidad o de otras unidades delAyuntamiento, siempre que existan puestosvacantes en la plantilla municipal suscepti-bles de ser ocupados en régimen de segundaactividad.

Para ello, se tendrá en cuenta la disponibi-lidad de plazas vacantes en la plantilla y laposibilidad de intercambio entre unidadessiempre que los servicios lo permitan.

Se establecerá en comisión paritaria lastareas asignables al personal que pase a desa-rrollar la segunda actividad.

La prestación de servicios en régimen desegunda actividad podrá realizarse concarácter temporal o definitivo, según las cir-cunstancias que, en cada caso, concurran. Lasección de personal efectuará los trámitespara poder realizar esta segunda actividad.Artículo 34. Asistencia jurídica

El Ayuntamiento facilitará la asistenciajurídica a todos los trabajadores implicadosen actuaciones judiciales a causa de hechosrelacionados con el cumplimiento de su ser-vicio; así como el abono de los costes deriva-dos de la tramitación del proceso.

La elección del abogado se efectuará demutuo acuerdo entre la Corporación y elafectado.

Se exceptúan de este artículo aquellos

casos en que la otra parte sea el propioAyuntamiento.

El Ayuntamiento garantizará asimismo lacobertura de la responsabilidad civil de supersonal por daños ocasionados a terceros enel ejercicio de sus funciones, incluidas lasfianzas y costas judiciales.Artículo 35. Tribunal calificador

Los órganos de selección actuarán pormayoría y su composición tendrá que ajustar-se a los principios de imparcialidad y profe-sionalidad de sus miembros, y se tenderá, asímismo, a la paridad entre hombre y mujer.Los tribunales calificadores de los procesosselectivos estarán constituidos por un númeroimpar de miembros, no inferior a cinco, conlos respectivos suplentes.

El tribunal calificador será designado porel presidente de la corporación, será presidi-do por el director de régimen interior o per-sona en que éste delegue y tendrá la compo-sición que en las bases se determine, ajustán-dose a lo que dispone la normativa, con lapresencia de un/a observador/a designado/a apropuesta de los representantes de los traba-jadores, con voz pero sin voto, sin perjuicioque ha de actuar a título individual y enningún caso en representación del órganoque lo ha propuesto.

El tribunal podrá disponer la incorpora-ción en sus tareas de asesores especialistas.

El Ayuntamiento se compromete a infor-mar al comité de empresa, con antelaciónmínima de una semana, en aquellos asuntosque afecten a la plantilla municipal, especial-mente a los relacionados con la oferta deempleo público, con el fin de que éste puedaplantear propuestas.

El comité de empresa recibirá con unaantelación mínima de 72 horas la informa-ción relativa a la adopción de los acuerdosdel pleno o de comisión de gobierno referi-dos a personal.

El comité de empresa será informado yparticipará en todos aquellos asuntos queafecten a todo el personal del Ayuntamiento.Especialmente estará representada en la con-fección de las bases de las convocatorias yen la oferta de empleo público y estará pre-sente en las pruebas selectivas de personal.

En lo no previsto se estará a lo dispuestoen las Bases generales reguladoras de los pro-cesos de promoción y acceso del Ayunta-miento de Castelldefels y, subsidiariamente,en lo dispuesto en el artículo 54 del Decreto1/1997, de 31 de octubre.Artículo 36. Provisión de puestos y sistemasde selección

El acceso a los puestos de trabajo de lasplantillas de personal se regirá por lo dis-puesto en las bases generales aprobadas porel Pleno del Ayuntamiento y por la regula-ción establecida al respecto en el Decreto214/1990, 30 de julio y, subsidiariamente, enel Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octu-bre.

El Comité de Empresa, emitirá informe entodas las contrataciones de personal queestén incluidas en la plantilla orgánica muni-

cipal.El Ayuntamiento promoverá la convocato-

ria reglamentaria de aquellos puestos de tra-bajos cubiertos con personal temporal cuan-do se convierta en permanente la necesidadde personal.

En los casos en que sea precisa efectuarcontratación por razón de urgencia se moti-vará al Comité de Empresa y se realizará lacorrespondiente convocatoria pública y laselección habrá de realizarse mediante pro-cedimientos selectivos que respeten los prin-cipios de igualdad, mérito, capacidad ypublicidad. Así mismo, atendiendo al princi-pio de celeridad, se publicará la convocato-ria en la página web y tablones municipales.

Las personas con cualquier tipo de disca-pacidad tendrán derecho a acceder a lospuestos de trabajo del Ayuntamiento en lascondiciones reguladas en el Real Decreto2271\2004, de 3 de diciembre, que regula elacceso al empleo público y la provisión depuestos de trabajo de las personas con disca-pacidad.

Respecto a la ocupación de puestos de tra-bajo se establece que en la medida de loposible se intentará efectuar una reserva deun 6% de las plazas que se oferten en la ofer-ta de empleo público municipal.

Dicha reserva se aplicará a las convocato-rias de personal temporal superiores a 20 pla-zas y a la promoción interna.Artículo 37. Movilidad, remoción ysupresión de puestos de trabajo

Será de aplicación para el personal laboraldel Ayuntamiento lo dispuesto en los capítu-los 2 y 3 del Título V del Decreto 1/1997, de31 de octubre, por el que se aprueba larefundición en un único texto de los precep-tos determinados textos legales vigentes enCataluña en materia de función pública, refe-rido a la movilidad, remoción de los funcio-narios y la supresión de puestos de trabajo.

En los puestos de mando de libre designa-ción de la estructura básica e intermedia, yen los de carácter singular y específico tam-bién de libre designación se consolidará elcomplemento de mando cuando por motivosorganizativos desaparezca el puesto de traba-jo, no así cuando el motivo de cese en elpuesto de trabajo sea por razón de la pérdidade confianza.Artículo 38. Carrera profesional y promocióndel personal laboral

El personal laboral del Ayuntamiento tienederecho a la promoción profesional.

En cuanto a la carrera profesional se esta-blecerá, en un período máximo de dos años,a partir de la entrada en vigor de este conve-nio, un sistema de carrera profesional deacuerdo a los criterios del Estatuto Básico delEmpleado Público (EBEP), que contempla lagestión por competencias, con la previanegociación y participación de igual a igualentre organización y la representación social.

Se constituirá una comisión paritaria paraestablecer el sistema de carrera profesionalque afecte a todos los trabajadores municipa-les.



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 47

Artículo 39. Promoción internaAntes de hacer pública la oferta de

empleo, el Ayuntamiento consultará con elcomité de empresa y determinará qué plazases posible destinar a promoción interna,reservando al menos el 50% a tal fin.

El sistema de acceso a las plazas de pro-moción interna se regula por lo previsto enlas bases generales reguladoras de los proce-sos de promoción interna vigentes, publica-das y aprobadas por el Pleno.

Respecto a la ocupación de puestos de tra-bajo mediante convocatoria de promocióninterna, en la medida de lo posible se inten-tará reservar un 6% de las plazas ofertadaspara personas con discapacidad.Artículo 40. Funcionarización

Se procederá a articular un procedimientorestringido de funcionarización voluntariopara el personal laboral fijo al servicio delAyuntamiento de acuerdo a lo dispuesto enla normativa, a excepción del personal deoficio de la brigada municipal, a propuestadel Ayuntamiento, constituyéndose en enerode 2009 una comisión técnica de trabajodonde se analizará la situación actual, la fun-cionarización del personal de la Brigada y lasmejoras organizativas necesarias para mejo-rar la calidad de los servicios.

En el supuesto que un trabajador no supe-re el proceso de funcionarización continuarácon las mismas condiciones pero ocupandoun puesto de trabajo de funcionario.

El proceso de funcionarización se iniciaráen el segundo año de vigencia de este conve-nio (1 de enero de 2009) y se procurará quefinalice en ese mismo año. El proceso seajustará a normativa, será negociado con larepresentación social y tendrá un contenidorelacionado directamente con las funcionesde los puestos de trabajo a funcionarizar y deinterés para el conjunto de la organización yde la ciudadanía.

Se constituirá una comisión paritaria paraordenar y realizar el seguimiento del procesode funcionarización.Artículo 41. Organización del trabajo

Dentro de las funciones propias de cadapuesto de trabajo, se entiende inherente aéste, la sustitución total o parcial del inme-diato superior por delegación de funcionescuando sea con carácter temporal inferior a31 días.

Cuando algún trabajador realice, en unperiodo superior a un mes, funciones quecorrespondan a categorías superiores, perci-birá los emolumentos que legalmente lecorresponda, además de las gratificacionesque se acuerden. En el caso de que la sustitu-ción sea parcial, la comisión de seguimientodiscutirá los emolumentos a percibir.

Si el distinto cometido asignado al trabaja-dor se prolongara por un periodo superior alos seis meses sin que pueda preverse su fina-lización, la corporación vendrá obligada areconsiderar la valoración del puesto de tra-bajo.

El Ayuntamiento, antes de poner en mar-

cha la identificación de los trabajadoressegún la legislación vigente, requerirá elinforme previo del comité de empresa.Artículo 42. Relación de puestos de trabajo

El comité de empresa participará en laconfección de la oferta pública de empleo yde la RPT (Relación de puestos de trabajo)que deberá aprobarse anualmente para laelaboración y posterior aprobación de lospresupuestos municipales.

Para participar en la redacción de la ofertapública de empleo y de la RPT el Comité deEmpresa recibirá con la suficiente antelacióntoda la información relativa a la RPT a apro-bar.

Se aplicará lo dispuesto en el Título II,capítulo II, del Decreto 214/1990, de 30 dejulio, por el que se aprueba el reglamento delpersonal al servicio de las entidades locales ynormativa de ámbito superior, con la partici-pación del Comité de Empresa tal y como seexpresa en este artículo.Artículo 43. Condiciones de trabajo

El Ayuntamiento proporcionará en todomomento las condiciones necesarias, confor-me a la legislación vigente, para que el traba-jo pueda desarrollarse con normalidad.

Conjuntamente con el Comité de Empresa,el Ayuntamiento elaborará una relación deprioridades.Artículo 44. Formación del personal

Se crea una Comisión de Seguimiento yProgramación de la formación de los trabaja-dores, donde habrá representantes del Ayun-tamiento y del Comité de Empresa.

Dentro del primer trimestre del 2009, laComisión elaborará el plan de formación tria-nual para el periodo 2009-2011, de conteni-do específico para las funciones del puestode trabajo y de desarrollo de las habilidadesy competencias requeridas para ello. En lamedida de lo posible las actividades formati-vas correspondientes a dicho plan de forma-ción se realizarán dentro del horario laboral.

Normalización del catalán.Se establece como objetivo para el perso-

nal del Ayuntamiento la adquisición del nivelC de catalán. Para ello dentro del Plan deFormación se establecerá una serie de pautasque faciliten al personal la adquisición delnivel adecuado al puesto de trabajo queocupe.

Nivel de Catalán en las pruebas de accesoy en la promoción interna.

El nivel de conocimientos orales y escritoexigible será el siguiente:

Grupos E: nivel de conocimientos A.Grupos D: nivel de conocimientos B.Grupos C-B-A: nivel de conocimientos C,

excepto en los puestos de carácter singular,de dirección (Gerencias, Servicios y Seccio-nes) que tendrán que acreditar como mínimoel nivel B. No obstante, en las correspondien-tes convocatorias se podrá establecer en lasbases como requisito un nivel distinto, enfunción de la aplicación práctica de la len-gua catalana en dichos puestos. En estossupuestos el nivel diferente exigido deberá

constar expresamente en la convocatoria.Son considerados puestos singulares los decontenido y aplicación de conocimientostecnológicos, los de oficios concretos y losde administración especial.

La equivalencia de los certificados, títulosy diplomas de conocimientos de catalán serealizará de conformidad con lo dispuesto enla Orden PRE/228/2004, de 21 de junio,sobre los títulos, diplomas y certificadosequivalentes a los certificados de conoci-mientos de catalán de la Secretaría de Políti-ca Lingüística o norma específica vigente.Artículo 45. Traslados

La Corporación, con anterioridad al acuer-do, dará cuenta al Comité de Empresa, de losprocesos de movilidad funcional, así comode los traslados realizados y de las solicitudesrecibidas.Artículo 46. Contratación

La contratación temporal de personal,tendrá carácter excepcional. Cuando se con-trate personal para cubrir una plaza vacanteen plantilla, deberá incluirse en la siguienteoferta pública de empleo del Ayuntamiento.En todo caso, la contratación prevista reque-rirá un informe previo del Comité de Empre-sa.Artículo 47. Premio a la antigüedad

El personal en activo que cumpla 25 añosde servicios prestados en este Ayuntamiento,recibirá una gratificación de 750 EUR.Artículo 48. Asistencia a juicios

La asistencia por razón del trabajo a losjuzgados fuera de la jornada laboral ordinariase compensará según lo estipulado en el artí-culo 6º (sobre horas extraordinarias) y deacuerdo con el siguiente baremo:

- Juzgado de Castelldefels: 1 hora extra.- Juzgado de Gavà: 3 horas extras.- Juzgados de Barcelona: 4 horas extras.Por la asistencia a juicios en otras pobla-

ciones, se compensará al trabajador según eltiempo empleado que pueda justificar.Artículo 49. Indemnizaciones por razón deservicio

El Ayuntamiento abonará los gastos deri-vados de:

Renovación carnet de conducir: las tasas,fotografías y del certificado médico en larenovación del carnet de conducir de aque-llos colectivos que de forma obligatoriadeben utilizar vehículo para la realización desus tareas y funciones. En los casos en que latramitación de la renovación se realice porlos centros médicos acreditados se abonaráel importe que se establezca en la factura delcentro.

Cristales de gafas: En caso de accidente detrabajo, previo informe del responsable einvestigación del mismo, se abonará el 100%de la factura de los cristales de las gafas, sino ha transcurrido más de un año de la com-pra de las mismas. Si el trabajador no presen-ta factura o hace más de un año que lascompró se le abonará el 50% del presupues-to genérico que presente (se entiende por



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 48

genérico gafas de precio "normal", sin marcasde lujo).

Monturas: En caso de accidente de traba-jo, previo informe del responsable e investi-gación del mismo, se abonará el máximo dela cantidad de 100 EUR en todos los casos.

Ropa: En caso de accidente de trabajo,previo informe del responsable e investiga-ción del mismo, se abonará el 50% de lasfacturas o presupuesto presentado, con unoslímites: por la reposición de unacamisa/blusa se abonará un máximo de 30EUR y por la de un pantalón o falda 48 EUR.Artículo 50. Jubilación anticipada

Las cantidades destinadas a la ayudaeconómica para la jubilación anticipadaserán las siguientes para el año 2008, incre-mentándose en los siguientes ejercicios conel IPC correspondiente:

Jubilación a los 60 años: 27.487 EUR.Jubilación a los 61 años: 22.087 EUR.Jubilación a los 62 años: 18.652 EUR.Jubilación a los 63 años: 14.941 EUR.Jubilación a los 64 años: 10.547 EUR.La ayuda compensatoria por jubilación

anticipada solicitada por el personal delAyuntamiento, se abonará proporcionalmen-te a la fecha en que se produzca efectiva-mente la jubilación.

Para el cálculo de la cantidad a abonar, setendrá en cuenta la edad real cumplida,abonándose proporcionalmente según lamisma.Capítulo V. Prevención de riesgos laborales

Artículo 51. Comisiones específicas deseguridad y salud

El Ayuntamiento de Castelldefels fomen-tará una política de prevención que se carac-terizará por la concreción y el acercamientoa la realidad de las problemáticas de seguri-dad y salud de sus trabajadores.

Para ello se crearán comisiones específicasen materia de seguridad y salud en el trabajocon las funciones de realizar estudios, análi-sis y diagnósticos de las condiciones de tra-bajo, elaborar propuestas y planes de actua-ción, elaborar planes de formación y difundircriterios para la evaluación de riesgos, la pla-nificación de la prevención, la vigilancia dela salud y los sistemas de información.

Se prestará especial atención a la coordi-nación de actividades empresariales.

Se elaborarán disposiciones relativas aprocedimientos de información y consulta,tanto sobre los riesgos derivados de la concu-rrencia de actividades empresariales comosobre los medios de coordinación estableci-dos en tales supuestos.Artículo 52. Vigilancia y fomento de lasalud. Revisión médica

La revisión médica se incardina dentro delas medidas preventivas de la salud laboral.En consecuencia, la revisión médica y suspruebas se establecerán de acuerdo con losriesgos, protocolos y criterios exigibles por laLey de prevención de riesgos laborales, nor-mativa de desarrollo y Plan de prevencióndel Ayuntamiento.

Previamente a la vigilancia de la salud, lostrabajadores y trabajadoras serán informadosde los objetivos y contenidos de ésta, y serequerirá el consentimiento informado.

Se realizarán exámenes médicos de saludespecíficos para la adopción de medidas pre-ventivas correctoras en los puestos de trabajoque eviten o disminuyan las posibilidades deaccidentes de trabajo y nuevas enfermedadesprofesionales. Para ello previamente seenviará al servicio médico la información encuanto a funciones y particularidades de lospuestos de trabajo que ocupan los trabajado-res.

El Comité de Seguridad y Salud y, en todocaso, los delegados de prevención, seráninformados del resultado epidemiológico(colectivo) considerando siempre que seaposible criterios de secciones, categorías pro-fesionales, sexo y edad, preservando, en todocaso, la confidencialidad de los datos desalud.

Cuando, como resultado del examenmédico derivado de la vigilancia de la saluden relación con la aptitud del trabajador parala ejecución de las tareas correspondientes alpuesto de trabajo, el trabajador o trabajadorasea informado como no apto para su trabajohabitual, se priorizará la intervención sobrelas condiciones de trabajo, y, si no es facti-ble, se valorará la posibilidad de cambio depuesto de trabajo respetando las reglas y cri-terios de los supuestos de movilidad funcio-nal.

El Ayuntamiento posibilitará la utilizacióngratuita de las instalaciones deportivas muni-cipales por prescripción médica de un facul-tativo y durante el tiempo que en dicho infor-me se recomiende.Artículo 53. Delegados de prevención yComité de Seguridad y Salud Laboral

Los delegados de prevención son losrepresentantes de los trabajadores con fun-ciones específicas en materia de prevenciónde riesgos en el trabajo. Los delegados deprevención serán designados por y entre losrepresentantes del personal, conforme a laescala que determina el número de delega-dos de prevención que corresponde en fun-ción del número de trabajadores del Ayunta-miento.

Los delegados de prevención, dispondránde un crédito mensual de 10 horas para elcumplimiento de sus funciones así como delasesoramiento técnico que precisen. Seexcluyen de este computo las horas que seprecisen destinadas en las reuniones decomisión de Seguridad y Salud Laboral, asícomo las de investigación de accidentes detrabajo.

Los delegados de prevención, según losprincipios recogidos en el artículo 4 del pre-sente Acuerdo regulador, participarán deforma activa en la consecución de los objeti-vos recogidos en la declaración de la Políticade prevención de riesgos laborales en elAyuntamiento y se establecerán los criterios yformas en que los delegados de prevenciónhan de colaborar con la dirección del ayun-

tamiento en la mejora de la acción preventi-va y la reducción de la accidentalidad.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral esel órgano paritario y colegiado de participa-ción destinado a la consulta regular y perió-dica de las actuaciones de la empresa enmateria de prevención de riesgos.

Este Comité se configura como el órganode encuentro entre los representantes de lostrabajadores y los representantes del Ayunta-miento para el desarrollo de una participa-ción equilibrada en materia de prevención deriesgos. Su composición se adaptará a lo pre-visto en el artículo 35 de la Ley de preven-ción de riesgos laborales.

El Comité adopta sus propias normas inter-nas de funcionamiento mediante la elabora-ción de un Reglamento.

Las facultades del Comité de Seguridad ySalud Laboral, serán las que le otorguen lanormativa en materia de prevención de ries-gos laborales.

El citado Comité intervendrá en las deci-siones a tomar, en lo referente a lo reguladoen el presente Convenio colectivo relativo alos trabajos especiales y de segunda activi-dad.Artículo 54. Obligaciones de los trabajadoresen materia de prevención. Regulación delincumplimiento

Los trabajadores han de asumir obligacio-nes en materia de prevención de riesgoslaborales tal y como establece el artículo 29de la Ley de prevención de riesgos laborales.Concretamente, han de velar por el cumpli-miento de las medidas de prevención, deconformidad con su formación y las instruc-ciones indicadas por el Ayuntamiento y/o elComité de Salud Laboral.

El incumplimiento por los trabajadores desus obligaciones en materia de prevencióntendrá la consideración de incumplimientolaboral y se procederá a aplicar el régimende faltas y sanciones que al efecto se elabo-rará por el Comité de Salud Laboral.Artículo 55. Prevención de situaciones deacoso en el ámbito del trabajo

En cumplimiento del principio básico derespeto a la dignidad de las personas y laprotección de los derechos inviolables deéstas y con el espíritu de promover la calidadde los servicios públicos que se prestan y laprofesionalidad del personal, mediante eldesarrollo de la propia identidad personal yprofesional de las personas que trabajan enesta organización, no se consentirá que seproduzcan situaciones de acoso de ningúntipo en el trabajo, adoptándose al respectotanto medidas preventivas como legales quecorrespondan.

Las reclamaciones que en materia deacoso realice el personal de esta corporaciónserán tratadas de manera profesional y confi-dencial según el procedimiento establecidoen el protocolo de prevención y actuaciónante posibles situaciones de acoso en elámbito de trabajo.



29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 49

Artículo 56. Equipos de protecciónindividual

Equipo de Protección Individual es cual-quier equipo destinado a ser llevado o sujeta-do por el trabajador para que le proteja deuno o varios riesgos que puedan amenazar suseguridad o su salud, así como cualquiercomplemento o accesorio destinado a tal fin.

El Ayuntamiento establecerá un procedi-miento simplificado para la dotación y usode equipos de protección individual (EPI).

La elección de los EPI deberá basarse en elestudio y la evaluación de los riesgos com-plejos presentes en el lugar de trabajo. Estocomprende la duración de la exposición a losriesgos, su frecuencia y la gravedad, las con-diciones existentes en el trabajo y su entorno,el tipo de daños posibles para el trabajador ysu constitución física.

Sólo son aptos para el uso los equipos deprotección individual que se hallan en per-fectas condiciones y pueden asegurar plena-mente la función protectora prevista. Paraello los trabajadores deberán poner en cono-cimiento del Comité de Seguridad Laboral eldeterioro de dichos equipos para facilitar surenovación.

Los EPI son pues elementos de protecciónindividuales del trabajador, que han de serutilizados por los trabajadores a los que seaentregado, cuya eficacia depende, en granparte, de su correcta elección y de un mante-nimiento adecuado del mismo.Artículo 57. Ropa de trabajo

Se dotará a los trabajadores de la ropa detrabajo necesaria para el desarrollo de susfunciones así como los equipos de protec-ción individual precisos. El plazo de entregase respetará con la máxima rigurosidad, sien-do la fecha límite de entrega el 15 de marzo.La ropa de trabajo será de algodón (60%) yotros materiales (40%) reglamentarios y elAyuntamiento adaptará la ropa de las perso-nas con alguna minusvalía física.

Para el personal docente fijo vinculado alproyecto educativo del centro de las escuelasde educación infantil se realizará en concep-to de adquisición de ropa de trabajo unabono en la nómina del mes de septiembrepor un importe único de 168 EUR brutosanuales. Esta cantidad se verá incrementadapor el IPC pactado.

Las prendas y el calzado solo se utilizaránen la jornada de trabajo. Para cada empleose dotará al personal de las prendas que pre-cisen para su seguridad y protección.

Se realizará reposición de las prendas queestén en mal estado o deterioradas. En elcaso de nuevas incorporaciones el personalserá dotado de los equipos de ropa corres-pondientes.

Las prendas de seguridad y protecciónserán de uso obligatorio para el personal aquien se le suministre.

El trabajador tendrá obligación de entregaral responsable de la unidad o servicio la ropaantigua o en mal estado en el momento deentrega de la nueva ropa de trabajo, asícomo al finalizar la prestación de servicios

en la entidad local.La periodicidad y cantidad de prendas de

trabajo de los servicios será la que se indica acontinuación, salvo su deterioro o caduci-dad:

Conserjes.Ropa de verano: (cada año).- 1 pantalón de verano.- 2 camisas manga corta (azules).- 1 calzado de piel con suela antideslizan-

te.- 2 pares de calcetines negros.Ropa de invierno: (cada año).- 1 pantalón de invierno (azul).- 2 camisas manga larga (azules).- 1 par zapatos de piel con suela antidesli-

zante.- 2 pares de calcetines negros.- 1 anorak (cada 3 años).- Un impermeable y unas botas de agua

hasta su deterioro.- Un jersey de punto.Conserjes con manipulación de cargas.- 1 calzado de clase 1 hasta su deterioro o

caducidad.- 1 chaleco reflectante hasta su deterioro o

caducidad.- 1 guantes reforzados hasta su deterioro o

caducidad.Conserjes Escuela Bressol (cada año):- 1 bata de manga larga.- 2 batas de manga corta.- 1 chaqueta de punto de manga larga (dos

años).- 1 botas de agua (hasta su deterioro).- 1 zapatillas de línea blanca.- 1 par de zuecos.Brigada de obras.Ropa de verano: (cada año).- 2 camisas manga corta azules.- 2 Pantalones azules.- 1 par de sandalias de seguridad.- 2 pares de calcetines negros.Ropa de invierno (cada año).- 1 chaqueta tipo 3/4 (solo electricistas,

mecánico y carpintero).- 2 camisas manga larga azules.- 2 pantalones de pana azules.- 1 jersey azul de punto.- 1 par de botas de seguridad.- 2 pares de calcetines negros.- 1 anorak (cada dos años).- 1 impermeable y botas de agua hasta su

deterioro.- 1 chaleco antireflectante.Los mecánicos, carpinteros, electricistas,

pintores utilizarán bates de 3/4 de mangalarga con goma en los puños.

Servicios de limpieza edificios municipa-les.

- Ropa de verano: 1 bata.- Ropa invierno: 1 bata, 1 par de leotardos.- Unos zapatos línea blanca.- Una chaqueta de lana con cremallera (2

años).Asistentes sociales de Can Bou.- Batas blancas de manga larga.Vigilante forestal.De verano:3 pantalones de algodón tipo forestal.

3 camisas de algodón tipo forestal demanga larga.

2 chaquetas "forro-polar".1 parka impermeable de invierno (hasta

que se rompa).De invierno:3 pantalones algodón/pana tipo forestal.3 camisas algodón tipo forestal manga

corta.Hasta que se rompan:1 equipo chaqueta-pantalón "ignífugo".2 gafas anti-fum.1 mochila-farmaciola.1 caja de 50 mascaras anti-humo de un

solo uso.1 botas tipo montaña, homologadas, de

seguridad.1 lote de pegatinas del logo del Ayunta-

miento para coser a la ropa.1 casco tipo F2.2 pares de guantes "ignífugos".2 pares de guantes de piel.Conductor alcaldía.1 traje de verano completo hasta que se

deteriore.1 traje de invierno completo hasta que se

deteriore.Agente de movilidad.* Pantalón chester de color azul marino

noche, de verano e invierno y sobre bolsillopara bolígrafo en bolsillo derecho, bajos devestir con una banda amarilla reflectante encada pernera entre la rodilla y el bajo.

* Polo manga corta bicolor pecho y espal-da, tira reflectante entre separación amarilloy azul, mangas azules, pasador para micro enambos lados, charreteras amarillas, cuelloazul, en espalda modulo con letras en azulreflectante "agent mobilitat" en pecho y brazoescudo transfer "agent mobilitat" escudo conformato de Ayuntamiento de Castelldefels.

* Camiseta manga corta, azul marino.* Polo manga larga bicolor pecho y espal-

da, tira reflectante entre separación amarilloy azul, mangas azules, pasador para micro enambos lados, charreteras amarillas, cuelloazul, en espalda modulo con letras en azulreflectante "agent mobilitat" en pecho y brazoescudo transfer "agent mobilitat" escudo conformato de Ayuntamiento de Castelldefels.

* Camiseta manga larga, azul marino.* Chalecos reflectantes en amarillo en

espalda modulo con letras en azul reflectante"agent mobilitat" en parte izquierda delpecho escudo "agent mobilitat Castelldefels".

* Chubasquero reflectante en amarillo enespalda modulo con letras en azul reflectante"agent trànsit i mobilitat" en pecho tira reflec-tante "agent trànsit i mobilitat".

* Calzado.* Anorak.* Polar.* Gorra azul marino noche con escudo

Castelldefels.* Calcetines negros.Agentes cívicos.* Pantalón chester de color gris, de verano

e invierno y sobre bolsillo para bolígrafo enbolsillo derecho, bajos de vestir con unabanda gris reflectante en cada pernera, entre



29 / 1 / 2010Núm. 25 / Pàg. 50

la rodilla y el bajo.* Polo de manga corta de color naranja

calabaza, en espalda modulo con letrasreflectantes en color gris "agent cívic" en laparte delantera izquierda del pecho, escudodel Ayuntamiento de Castelldefels.

* Polo de manga larga de color naranjacalabaza, en espalda modulo con letrasreflectantes en color gris "agent cívic" en laparte delantera izquierda del pecho, escudodel Ayuntamiento de Castelldefels.

* Chaquetón de color naranja calabaza, enespalda módulo con letras reflectantes encolor gris "agent cívic" en el pecho escudodel Ayuntamiento de Castelldefels.

* Calcetines negros.Personal del cementerio:- La misma ropa de trabajo que la brigada.- Monos de papel de usar y tirar.- Guantes de látex.Inspectores:- 1 casco y 2 pares de guantes (finos y

gruesos) para los motoristas (hasta su deterio-ro).

- 1 chaqueta impermeable (hasta su dete-rioro).

- 1 botas de agua (hasta su deterioro).- 1 anorak (cada 3 años).- 1 casco de obra.- 1 bata blanca.Vigilantes:Todo el personal temporal tendrá que estar

dotado de equipos de protección correspon-dientes para el desempeño de las funcionesencomendadas.

Los montadores dispondrán de guantes.Notificadores:- Igual que los conserjes.- Los notificadores que utilicen moto:. 1 casco (hasta su deterioro).. 1 par de guantes (hasta su deterioro).

Capítulo VI. Derechos de los trabajadoresvíctimas de la violencia de género y plan deigualdad de oportunidades

Artículo 58. Derechos del personalLos trabajadores, hombres y mujeres, vícti-

mas de la violencia de género tendrán dere-cho a la reducción o a la reordenación de sutiempo de trabajo, a la movilidad geográficade centro de trabajo y a la excedencia en lostérminos que se establezcan en este convenioo en la legislación específica.

En comisión paritaria se resolverán lasindeterminaciones, lagunas o discrepanciasque se deriven de la aplicación de la Leyorgánica 1/2004, de 28 de diciembre, demedidas de protección integral contra la vio-lencia de género en los supuestos concretos yse establecerán los criterios de preferenciapara el ejercicio de los derechos.

Así mismo, se hace extensivo los derechosde las trabajadoras establecidos en la referidaLO 1/2004, de 28 de diciembre, a los traba-jadores incluidos en el ámbito de aplicaciónde este convenio.Artículo 59. Plan de igualdad

El Ayuntamiento adoptará las cláusulasdeclarativas antidiscriminatorias en todos los

nuevos documentos que se elaboren y en losinstrumentos internos de trabajo, y se fomen-tará la eliminación de denominaciones sexis-tas en los existentes.

Se adoptarán las medidas que correspon-dan para que se equipare el número de traba-jadores y trabajadoras por colectivos o cate-gorías profesionales.

En la vigencia de este convenio, medianteuna comisión paritaria, se elaborará y apli-cará un plan de igualdad para mejorar laigualdad de oportunidades entre hombres ymujeres.Capítulo VII. Derechos sindicales

Artículo 60. Comité de EmpresaExistirá una sala para uso exclusivo sindi-

cal y la Corporación facilitará los mediosmateriales disponibles para el desarrollo delas funciones del Comité.

1. Los miembros del Comité de Empresadispondrán de 40 horas mensuales.

2. Para cualquier acto de representación,los miembros del Comité de Empresa, estánobligados a comunicar su ausencia del servi-cio con 24 horas de antelación al responsa-ble inmediato y aquél que se encuentre deservicio en el período de disfrute del créditoy a la Sección de personal, exceptuando encaso de urgencia acreditada.

Si la ausencia del servicio requiere lacobertura mediante contratación de personaldeberá preavisarse con un día hábil al res-ponsable de la Unidad y de la Sección depersonal.

Excepcionalmente, el presidente y elsecretario del Comité de Empresa podránausentarse de su puesto de trabajo, paracasos urgentes, comunicándolo previamentea su Jefatura de servicio de la unidad corres-pondiente y a la responsable de la Secciónde Personal.

3. Las horas que se realicen a petición delAyuntamiento, no se computarán, tal comomarca la Ley, entre las 40 horas mensualesde las que disponen los miembros del Comitéde Empresa.

4. El Presidente del Comité de Empresarecibirá el orden del día de las Juntas Gobier-no Local y del Pleno del Ayuntamiento, conla misma anticipación que el resto de orga-nismos que deben recibirla.

5. Se habilitará un espacio público, accesi-ble a todos los trabajadores, en el que sepuedan colgar informaciones sindicales porlos miembros del Comité de Empresa.Artículo 61. Asambleas generales

Se solicitará a la Alcaldía ó al ConcejalDelegado de Personal y Régimen Interior con48 horas de antelación a la celebración de laasamblea, comunicando así mismo el ordendel día. Se dispondrá de 5 horas mensualespara la celebración de asambleas generales osectoriales durante horas de servicio.Artículo 62. Secciones sindicales

Tendrán derecho a cobrar su cotizaciónpor nómina. Cada sección sindical o equiva-lente dispondrán de una hora mensual paracelebrar asambleas o reuniones en horas de

servicio.Artículo 63. Ejecutivas de las seccionessindicales

Los secretarios generales de las seccionessindicales que hayan alcanzado el 20% deafiliación, dispondrán de 20 horas mensualescomo colectivo.Artículo 64. Servicios mínimos

En los casos de Asamblea General ó par-cial se fijan como servicios mínimos ordina-rios:

1. El registro.2. Un puesto de información presencial y

telefónica.3. Una persona de la brigada.4. Un asistente social.5. Una persona en el cementerio.En los casos de huelga, el alcalde ó el con-

cejal delegado de personal y régimen inte-rior, previa negociación con el Comité deEmpresa, decidirá los servicios mínimosimprescindibles de permanencia que por elcarácter especial de estos puestos de trabajohayan de mantenerse.Artículo 65. Otros derechos sindicales

Para los restantes derechos sindicales, noespecificados en este convenio, se acordarálo que dispone la Ley 11/85, de 2 de agosto,para el personal contratado en régimen labo-ral y la Ley 9/87 de 12 de junio, para el per-sonal funcionario en su redacción actualiza-da, tras las modificaciones introducidas porla normativa posterior que sea de afectación.Artículo 66. Fondo sindical

El Ayuntamiento destinará la cantidad de2.200 EUR a gestionar por parte del Comitéde Empresa. Estos 2.200 EUR se gestionaránde forma no acumulativa anualmente paraactividades sindicales o formación personaldel Comité de Empresa. La entrega se reali-zará mediante escrito firmado por el Presi-dente, justificando el gasto documentalmenteante la Tesorería Municipal.Artículo 67. Horas sindicales

La utilización del crédito de horas sindica-les por parte de los representantes sindicalesque implique ausencia del puesto de trabajodeberá ser comunicado formalmente con unaantelación mínima de 24 horas a su respon-sable inmediato y al que esté de servicio enel período de disfrute del crédito y al serviciode personal.

Los representantes sindicales electospodrán hacer acumulación de horas sindica-les, debiéndose especificar los cedentes y loscesionarios. En este caso los primeros verándisminuido su crédito horario en el mismonúmero de horas que hayan cedido. Lascesiones deben establecerse y comunicarse ala Sección de Personal con una antelaciónmínima de 30 días naturales.Capítulo VIII. Régimen disciplinario

Artículo 68. Régimen disciplinarioSerá de aplicación el régimen disciplinario

establecido en el Decreto 214/1990, de 30de julio, por el que se aprueba el reglamento


Generalitat de Catalunya, Administració Local

29 / 1 / 2010 Núm. 25 / Pàg. 51

del personal al servicio de las entidades loca-les. Subsidiariamente, se aplicará lo dispues-to en la normativa autonómica de la funciónpública.Disposiciones adicionales

1. Aquellas cuestiones no recogidas eneste Convenio estarán sujetas a lo establecidoen la legislación de ámbito superior.

2. El Ayuntamiento se compromete a larealización de la traducción y mecanografia-do del texto del Convenio en las dos lenguasoficiales en Cataluña.

3. Si existieran discrepancias de interpreta-ción en algún punto de este Convenio, entreel Ayuntamiento y los representantes de lostrabajadores, se solicitará un informe delCemical o del Departamento de Trabajo dela Generalidad un informe sobre la discre-pancia, siendo éstos informes vinculantespara ambas partes.

4. El presente Convenio constituye un todoúnico e indivisible y como tal ha de ser obje-to de consideración conjunta. En consecuen-cia, ninguna de las obligaciones y contra-prestaciones podrá ser aplicada aisladamen-te.

5. El presente acuerdo se firma por laComisión Negociadora, representantes de lostrabajadores y del Ayuntamiento:

ANEXO

Incrementos salariales y revisión salarialIPC catalán durante la vigencia del presen-

te Convenio. El diferencial entre el aumentoaprobado por la LGPE y el IPC catalán a 31de diciembre, se abonará anualmente enconcepto de productividad y el incrementoquedará consolidado en el complementoespecífico. La base sobre la cual se calcula-ran estas cantidades es la masa salarial decada funcionario, de acuerdo con los crite-rios que se aplican actualmente.

En cuanto a la pérdida del poder adquisiti-vo se compensará con la cantidad de 420EUR destinados a incrementar el actual valordel complemento de productividad y a con-solidar en este complemento.

Barcelona, 15 de gener de 2010.La Directora dels Serveis Territorials a Bar-

celona, Elisenda Giral i Masana.

062010000203A

DIPUTACIÓ DE BARCELONA

Gerència de Serveis d'InfraestructuresViàries i Mobilitat

ANUNCI DE LICITACIÓ DE CONTRACTE DE SERVEIS

1. Entitat adjudicadoraa) Diputació de Barcelona.b) Dependència que tramita els expedients:

Gerència de Serveis d'Infraestuctures Viàries iMobilitat. Subsecció de Contractació.

c) Obtenció de documentació:1. Dependència: Gerència de Serveis d'In-

fraestructures Viàries i Mobilitat. Subseccióde Contractació.

2. Domicili: Carrer Comte d'Urgell,núm.187, Edifici Rellotge, 4ª planta.

3. Localitat i codi postal: Barcelona, 08036.4. Telèfon: 93 404 94 89.5. Telefax: 93 402 24 94.6. Direcció d'internet del perfil del con-

tractant: www.diba.cat/perfilcontractant/inici.asp.

7. Data límit d'obtenció de documentaciói informació: 19 de febrer de 2010.

d) Número de l'expedient: 2008/432.2. Objecte del contracte

a) Tipus: Serveis.b) Descripció de l'objecte: Contractació de

la redacció del: "Pla de Mobilitat Urbana delMunicipi de Badalona".

c) Divisió per lots i núm.: No.d) Lloc de prestació dels treballs: Veure

clàusula 2.2) del Plec de Clàusules Adminis-tratives Particulars.

e) Termini: Veure clàusula 1.6) Plec deClàusules Administratives Particulars.

f) Admissió de pròrroga: Veure clàusula1.6) del Plec de Clàusules AdministrativesParticulars.

g) Establiment d'un acord marc: No.h) Sistema dinàmic d'adquisició: No.i) CPV: 71241000-9.

3. Tramitació, procediment i formad'adjudicació

a) Tramitació: Ordinària.b) Procediment: obert amb més d'un criteri

de valoració.c) Subhasta electrònica: No.d) Criteris d'adjudicació: Veure clàusula

1.11) del Plec de Clàusules AdministrativesParticulars.4. Pressupost base de licitació

a) Import net: 155.000,00 EUR.b) IVA (16%): 24.800,00 EUR.c) Import total: 179.800,00 EUR.

5. GarantiaNo s'exigeix.

6. Requisits específics del contractista1. Classificació: No.2. Solvència econòmica i financera, i

solvència professional o tècnica: Veure clàu-sula 1.10) del Plec de Clàusules Administrati-ves Particulars.

3. Altres requisits específics: No.

4. Contracte reservat: No.7. Presentació de les ofertes o de lessol·licituds de participació

a) Data límit de presentació: fins a les 12hores del dia 19 de febrer de 2010.

La presentació de les ofertes es podrà efec-tuar tots els dies feiners de 9 a 14 hores delmatí a la Subsecció de referència, i l'últimdia fins a les 12 hores.

Les proposicions enviades per correu,s'hauran de lliurar a l'Oficina de Correusabans de les 12 hores i dins del terminimàxim establert, havent-se d'anunciar la sevatramesa el mateix dia de la seva presentació,mitjançant tèlex, telegrama o fax a la Gerèn-cia de Serveis d'Infraestructures Viàries iMobilitat. Subsecció de Contractació.

b) Modalitat de presentació: La documen-tació per prendre part en la licitació es pre-sentarà en tres sobres, de conformitat amb elque s'estipula al Plec de Clàusules Adminis-tratives Particulars.

c) Lloc de presentació:1. Entitat: Diputació de Barcelona. Gerèn-

cia de Serveis d'Infraestructures Viàries iMobilitat. Subsecció de Contractació.

2. Domicili: C/ Comte d'Urgell, 187. Edifi-ci Rellotge, 4ª planta.

3. Localitat i codi postal: Barcelona08036.

d) Admissió de variants: No.e) Termini durant el qual el licitador res-

tarà obligat a mantenir la seva oferta:Dos mesos a comptar des de la data d'o-

bertura de les proposicions.8. Obertura de les ofertes

a) Domicili: Carrer Comte d'Urgell,núm187. Edifici del Rellotge, planta baixa.

b) Localitat: 08036 Barcelona.c) Data: L'obertura del sobre número 2

(documentació tècnica acreditativa dels crite-ris d'adjudicació que depenguin d'un judicide valor per a la contractació de la redacciódel Pla de Mobilitat Urbana del municipi deBadalona), tindrà lloc el dia 4 de març de2010. Aquesta sessió serà oberta al públic.

d) Hora: A les 14:00 h.9. Altres informacions

a) Condicions especials: No.b) Proposta d'adjudicació provisional: La

Mesa de contractació de l'Àrea d'Infraestruc-tures, Urbanisme i Habitatge després de rea-litzar l'obertura econòmica, proposarà a l'òr-gan de contractació, l'adjudicació provisio-nal del present expedient.10. Despeses de l'anunci

L'import màxim de les despeses de publi-citat en diaris oficials de la licitació, quehaurà d'abonar l'adjudicatari, serà aproxima-dament de 300,00 EUR.11. Data d'enviament de l'anunci al "DOUE"

No procedeix.Barcelona, 21 de gener de 2010.El Secretari delegat, Francesc Bartoll Huer-

ta.

022010002606A

generalitat de catalunyacemical.diba.cat/fitxers/c_castelldefels_2008_2011.pdf · c1§ 20,10§...

Documents