Socca 1Socca

GeroMetro

vanhustyön kehittämisverkosto

pääkaupunkiseudulla

Koulutusta, kehittämistä ja tutkimusta

Socca 2Socca

Unelma hyvinvoivasta ikäihmisestä

Yhdessä jakaen

ikäihmisen hyväksi!

Socca 3Socca

Mikä on GeroMetro?

• Pääkaupunkiseudun kuntien (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kerava ja

Kirkkonummi) yhteinen sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämis-, koulutus- ja

tutkimusverkosto

• Pysyvää kehittämistä. Kehittämiskausi on kaksivuotinen.

Kehittämiskausi 2014-2016: muistisairaan kotona asumisen

tukeminen - 19 kehittäjäryhmää

Kehittämiskausi 2016-2018: Kotona tapahtuva kuntoutus – mallin

luominen pääkaupunkiseudulle

• Kehittäminen tapahtuu kehittäjäryhmissä yhdessä ikäihmisten kanssa -

oivalluksia työstetään ja jaetaan verkostossa

Päämääränä on ikäihmisen hyvinvoinnin lisääntyminen

Socca 4

Verkoston tavoitteet

Edistää vuorovaikutusta ja yhteiskehittämistä

vanhustyön asiakastyöntekijöiden, opiskelijoiden,

tutkijoiden, kehittäjien ja ikäihmisten välillä

Kehittää pääkaupunkiseudun yhteinen malli

kotikuntoutukseen ja akuuttitilanteiden hoitoon

Socca 5Socca

GeroMetron kehittämisen tukirakenne

Verkosto-tapaamiset

Verkosto-tapaamiset

Socca 6Socca

Kehittämisen periaatteet

Uteliaisuus, ihmettely

Kokeilu

Pienet askeleet

Jakaminen,

avoimuus

Yhdessä

tekeminen

Luottamus

Sitoutuminen

Tunteminen

Socca 7

GeroMetron työkalupakki

Verkostotapaamiset

Työpajat ja seminaarit

Nettisivut

Uutiskirjeet

Blogit

Facebook

Kehittämislomakkeet

Intranet

Ohjaajan ja yhteyshenkilön tuki

Projektiryhmän työpanos

Ohjausryhmän tuki

Opiskelijoiden työpanos

Opinnäytetyöt

Opintokäynnit ja -matkat

Kehittämistulosten koonti

”GeroTiinojen kuumalinja”

Rahoitushaut

Uudet käytännöt ja mallit

Osaamisen ja ideoiden jakaminen

Uuden oppiminen

Tutkimustiedon hyödyntäminen ja

tuottaminen

Kehittämisen oppiminen

Työhyvinvoinnin ja –ilon lisääntyminen

Tunteiden tuulettaminen

Verkostoituminen

Myönteisen vanhuskuvan vahvistuminen

Vaikuttavat palvelut

Kehittämisen dokumentointi

Ikäihmisten osallisuuden vahvistaminen

Opiskelijoiden työelämä yhteys vahvistuu

Asiakkaiden yhdenvertaisuus lisääntyy

Socca 8Socca

Laaja, oppiva ja tavoitteellinen verkosto

TunteminenLuottamus

Sitoutuminen

Socca 9

Kehittäjäryhmissänoin 200

työntekijää

Kehittäjäryhmien kanssa työskenteliyli 400 työntekijää

Kehittämistehtävien kokeiluissa

yli 1500 ikäihmistä

= 50

henkeä

Seminaareissa ja

työpajoissa

yli 1000 henkeä

Verkkosivuilla

käytiin

26 500 kertaa

Yhdessä oppimassa suuri joukko

Luvut ensimmäiseltä kehittämiskaudelta 2014-2016

Socca 10Socca

Ensimmäisen kauden kehittäjien

oppeja ja oivalluksiaKehittäjäryhmän toiminta

• Kehittäjäryhmän säännölliset tapaamiset

• Kehittämiseen on varattava riittävästi aikaa

• Kehittämistehtävän kannalta oleelliset toimijat ovat mukana ja ne kellä on valta päättää asioista

• Innostuneet ihmiset

• Älä ota liian isoa haastetta, muotoile konkreettinen tavoite ja etene pienin askelin

• Jaa vastuuta, delegoi!

• Periksiantamattomuus: ”kun seinä tulee vastaan, etsi uusi tie!”

• Kokeile rohkeasti, älä luovuta!

Verkoston merkitys

• Verkosto tuo rakennetta kehittämiseen, se tukee tekemistä

• Monitasoisen jakamisen merkityksellisyys

• Verkostokehittämisessä oma aktiivisuus on kaiken lähtökohta – osallistumalla hyötyy

”Olen kehittynyt ammatillisesti kehittämisen myötä”

”Olemme löytäneet ihan uusia avauksia yhdessä tekemiseen”

”Kannattaa kehittää, se on virkistävää!”

Socca 11Socca

Seuraa ja osallistu

• Nettisivut

www.socca.fi/gerometro

• Facebook

www.facebook.fi/gerometro

• Blogi

• Uutiskirjeet

• Tapahtumat

Ota yhteyttä:

Tiina Autio

Erikoissuunnittelija

040 334 7287

tiina.autio(at)hus.fi

Tiina Soukiala

Kehittämissuunnittelija

050 4620761

tiina.soukiala(at)hus.fi

Socca 12Socca

Jakamalla unelmat muuttuvat

todeksi – tule mukaan!