giám đốc điều hành · 2020. 9. 10. · nhân lực quản lý người nhậtở nước...
TRANSCRIPT
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved.
11, September 2020
YÊU CẦU về NHÂN LỰC QUẢN LÝ
VÀ TÌM KIẾM NHÀ ĐIỀU HÀNH
Giám đốc điều hànhFuruta Hideaki
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 2
Tên công ty Jomon Associates Co., Ltd.
Người đại diện Giám đốc điều hành FURUTA HIDEAKI
Đặc trưng
Trang trại tìm kiếm điều hành đầu tiên của Nhật Bản
➢ Với tư cách là nhà tiên phong trong ngành, nhận thức cao đối với nhà doanh nghiệp
và tầng lớp điều hành.
➢ Vận dụng những bí quyết kinh nghiệm lâu dài đã xúc tiến vào lãnh vực đánh giá
người điều hành, tư vấn kế thừa kinh doanh, tư vấn M&A, huấn luyện điều hành.
Thành lập Tháng 4 năm 1996
Địa chỉ công ty 1-4-2 Toranomon, Minato-ku, Tokyo. Toranomon Toyo Building 7F
Vốn điều lệ 98,000,000 Yen
Số lượng nhân viên 30 Người
FURUTA HIDEAKI - Tốt nghiệp khoa kinh tế trường Đại Học Tokyo
- Đã từng kinh nghiệm làm việc lập kế hoạch và bán hàng ở Đông Nam Á và
Trung Đông tại công ty chế tạo thép Kobe.
- Đã từng làm việc tại công ty chứng khoán NOMURA từng lập kế hoạch, đánh giá
rủi ro ở phòng kế hoạch bán hàng và phòng thị trường vốn.
- Phụ trách hàng loạt nghiệp vụ kinh doanh cổ phiếu tại chi nhánh Kanazawa
- Tháng 4 năm 1996 thành lập Công ty Jomon Associates Co., Ltd.
là công ty tìm kiếm nhà nhà điều hành đầu tiên tại Nhật.
- Hiện là giám đốc đại diện đồng công ty. Thực hiện các hoạt động khác nhau theo
triết lý “Từ làm việc trọn đời cho một công ty sang làm việc cả đời cho một xã hội”
TỰ GIỚI THIỆU
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 3
Mô hình nghiệp vụ giới thiệu nhân sự (1)
【Mô hình đăng ký nhân lực chung】
Công ty giới
thiệu nhân
lực
Người đăng ký(~100,000 người)
Số dự án (~100,000 cty)
Đăng
ký
Tuyển
dụng
Quảng
cáo
• Mục tiêu là người có nguyện vọng chuyển việc (chủ yếu là
người có kinh nghiệm làm việc hoặc đã là quản lý)
• Đẩy mạnh quảng cáo, tập hợp thông tin người đăng ký và
thông tin tuyển dụng một cách rộng rãi.
• Hình thức chi trả thù lao sau khi thành công.
Kết nối lẫn nhau (Sử dụng cơ sở dữ liệu)
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 4
【MÔ HÌNH KINH DOANH TÌM KIẾM NHÀ QUẢN LÝ】
Trung tâm
tìm kiếm
Nhà quản lý(~5ngàn
người) Số dự án(~Mấy
trăm dự án)Tìm
kiếm
Tuyển
dụng
• Mục tiêu là những người điều hành đang hoạt động. (Là những người không nghĩ đến
việc đổi việc ngay )
• Không nhận đăng ký (hoặc tự giới thiệu), không quảng cáo.
• Tự mở rộng mạng lưới riêng đứng đầu ngành.
• Hình thức lưu giữ(Chỉ dùng những dự án đã tuyển chọn kỹ Excusive/Confidential)
Mô hình nghiệp vụ giới thiệu nhân sự (2)
• Kết nối theo yêu cầu/ theo thiết kế riêng
( Kế hoạch tìm kiếm )
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 5
45%
18%
11%
9%
6%
5%
4%2%製造業
食品・外食
流通・商社
ヘルスケア
サービス
金融・不動産
IT
コンサルティング
7%
38%
10%
14%
16%
15%
社長・CEO
事業系幹部(COO・事業部長・
海外事業責任者等)
技術系幹部(工場長・研究所
長・CIO等)
管理系幹部(CFO・法務責任
者・CHO等)
社外取締役・社外監査役
専門職(コンサルタント・金融
専門職・デザイナー等)
■ Phân chia người giới thiệu theo ngành nghề
■ 業種別案件内訳Đặc trưng của Jomon Associates
• Cho đến nay đã hỗ trợ mời trên 2,000 nhà quản lý từ bên ngoài.
• Khoảng 90% khách hàng là những Công ty Nhật bản, từ những công ty tầm trung cho đến công ty lớn
• Đẩy mạnh trong lãnh vực mà các công ty vốn nước ngoài không giỏi như: ngành chế tạo, ngành dịch vụ ăn uống
• Có rất nhiều những khách hàng đã quen biết lâu dài trên 10 năm và đông đảo người ứng tuyển dự phòng.
• Chúng tôi có đặt văn phòng tại các nước như Singapore, Bangkok, Jakarta, Gurgaon và Mumbai để hỗ trợ tuyển dụng các
giám đốc điều hành cho các công Nhật tại đất nước sở tại (đáp ứng nhu cầu nhân lực quản lý ở địa phương).
■ Phân chia các dự án theo ngành
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 6
Doanh
nghiệp
lớn
Tầng lớp
quản lý
Kinh
doanh gia
đình
Tầng lớp trẻ
Tìm kiếm người điều hành
Huấn
luyện
Lớp học
Jomon
(Hội
thảo/Học
nhóm)
Đánh giá Giám đốc
Lập Kế hoạch thành công
Tư vấn điều hành kinh doanh
Chiêu mời Giám đốc điều
hành - Người giám sát
Tư vấn kinh doanh gia đình
Tham
mưu
M&A
Dịch vụ cung cấp của Jomon Associates
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 7
Người lãnh đạo là gì?
Theo Wiki, người lãnh đạo là :
• Người dẫn dắt và chỉ huy mọi thứ.
• Người tiên phong
• Người có quyền ra lệnh
• Người tuyệt vời nhất trong tập thể
• Người xuất sắc trong một số lãnh vực nhất định hay là người đã thành
công.
Theo Từ điển quốc ngữ Iwanami, người lãnh đạo là
• Thủ lĩnh, Ông chủ
Hình tượng mà Jomon Associates nghĩ về Nhà Lãnh đạo
Theo JOMON ASSOCIATES , người lãnh đạo là :
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 8
Hình ảnh nhà lãnh đạo do Jomon Associates nghĩ
【Vị trí Nhà lãnh đạo bình thường】 【Vị trí Nhà lãnh đạo mà Jomon Associates nghĩ】
Nhà
lãnh đạo
Đồng đội
Đồng đội
↑ ↑ ↑
Nhà
lãnh đạo
Người lãnh đạo, người hỗ
trợ toàn bộ, nằm ở vị trí góc
đáy của hình tam giác ngược
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 9
Năng lực củamột
Doanh nhân(Năng suất làm việc)
Phẩm chất nhà Lãnh đạo(Khả năng lập chiến lược, khả năng giao tiếp tốt, khả
năng đào tạo cấp dưới)
Cảm giác khoảng cách với công ty(Nhiệt quyết với công ty và trở
thành người đúng đầu)
Tính giáo dục và nhân tố(Tính nhân văn, quan hệ xã hội, mục tiêu
sống)
Những
điểm
thông
thường dễ
nhìn thấy
Có thể nắm được thành tích trước đây trong việc đánh
giá nhân sự hàng năm.
Nếu là người điều hành, đương nhiên có thể làm những
công việc đã được giao.
■ Cảm tính Nguy cơ
「Có cảm tính về nguy cơ một cách mạnh
mẽ và rõ ràng không?」
■ Ý thức sứ mệnh
「Có ý chí cao, tính công bằng , đạo đức
và có tận lực cho công ty không?」
Những
điểm
thông
thường
khó nhìn
thấy
■ Điểm nổi bật
「Tin tưởng bản thân có thể làm tốt hơn
giám đốc trước」
Jomon Associates nhìn vào điểm nào của Nhà Lãnh đạo?
■ Kỳ vọng
「Năng lực tiềm
tàng làm cho
công ty phát
triển hơn nữa,
so với giám đốc
hiện tại.」
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 10
Các yếu tố ngăn cản sự phát triển nhân lực quản lý trong các công ty Nhật Bản
• Bẫy thâm niên
• Sự sai lầm của Chủ nghĩa kinh nghiệm
⇒ Dù đào tạo thế nào đi nữa thì nhà quản lý xuất sắc cũng không
trở thành nhà Lãnh đạo.
• Tai hại bởi chế độ làm việc
⇒ Bị bó buộc về nhân lực, thiếu cảm nhận tổng thể trong công
việc (không nhìn thấy B/ S)
• Thiếu nhận thức mang tính toàn cầu
• Thiếu kinh nghiệm chiến trường.
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 11
Sau chiến tranh ~ năm 1960
Từ năm1990 ~gần đây
Nhật Bản
Thế Kỷ 21
Châu Á!
Từ năm 1970~1980
Nước Mỹ
Giữa những năm1970~1980
Châu Âu
Từ giữa năm1970~khoảng
đầu 1980
Trung đông
Vũ đài tạo nên các Nhà Lãnh đạo trưởng thành là ở trong khu vực Phát triển(≒Biên giới)
Trong quá khứ, Các Nhà lãnh đạo Nhật Bản đã ở đâu trong độ tuổi 30 đến đầu 40?
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 12
Những vấn đề về nhân sự quản lý của các công ty Nhật tại các nước Châu Á
◆ Nhân lực quản lý người Nhật ở nước ngoài (Thường trú viên) thiếu hụt rất
nhiều cả về số lượng lẫn chất lượng
・ Việc Thế hệ đầu tiên phát triển sự nghiệp nước ngoài về hưu, và sự yếu kém về chất lượng do thay đổi thế hệ.
・ Sự giảm số nhân viên thường trú trẻ, sự thiếu đào tạo nhân lực làm việc nước ngoài kế thừa và sự thiếu
hụt nhân lực ở nước ngoài do mở rộng kinh doanh.
・ Do mở rộng và đa dạng hóa nhu cầu nhân lực quản lý như xúc tiến kinh doanh tổng hợp (PMI) sau khi
bán hàng (M&A), kế hoạch tham gia quản lý tại điểm liên minh.
◆ Thay đổi nhân sự quản lý địa phương
・ Sự về hưu của quản lý địa phương thế hệ đầu tiên , thế hệ đã đóng góp cho công ty Nhật.
・ Mở rộng thị trường chuyển đổi việc làm ( Âu Mỹ hoá thị trường), thực hành nâng cao tay nghề dựa
vào sự chuyển việc ở các thế hệ và ở các cấp quản lý.
・ Hình thành những lớp nhân lực quản lý mới, đã kinh nghiệm làm việc ở các công ty đa quốc gia hay
đi du học đến các nước Âu Mỹ.
(Chính phủ・Công ty nhà nước, những doanh nghiệp mới khởi nghiệp tại địa phương)
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 13
Công ty khách hàng Nhật
Bản Địa điểm Chức vụ
Quốc tịch của nhân sự
tìm kiếm
Nhà máy sản xuất xe hơi lớn Công ty đặt tại Ấn độ Người chịu pháp lý và nhân sự Ngườ Ấn độ
Nhà máy sản xuất linh kiện điện tử
lớn
Công ty đặt tại Ấn độ CEO Người Nhật
Nhà máy sản xuất vật liệu lớn Công ty đặt tại Singapore CFO Ngườ Ấn độ
Nhà máy sản xuất thức uống lớn Công ty đặt tại Singapore Phó Giám đốc Người Singapore
Nhà máy cơ khí chính xác lớn Công ty đặt tại Singapore Người phụ trách kinh doanh Người Singapore
Nhà máy cơ khi dạng vừa Công ty đặt tại Singapore Đại diện bán hàng tại Malaysia và các chức vụ
khác
Người Malaysia
Công ty dịch vụ tài chính lớn Công ty đặt tại Thái Lan Phó giám đốc phát triền KD và kế vị GD Người Thái Lan
Nhà máy sản xuất chi tiết xe hơi vừa Công ty đặt tại Thái Lan Giám đốc sản xuất/ quản lý và các chức vụ
khác
Người Thái Lan
Nhà máy sản xuất linh ện nhựa vừa Công ty đặt tại Thái Lan Người kế vị Giám đốc Người Thái Lan
Đại lý quảng cáo lớn Công ty đặt tại Indonesia CEO và các chức vụ khác Người Indonesia
Nhà máy sản xuất xe hơn lớn Công ty đặt tại Indonesia Người kế thừa Gai1m đốc sản xuất Người Indonesia
Công ty có hệ thống nhà hàng lớn Công ty đặt tại Trung quốc Phó tổng giám đốc Người Trung quốc
Công ty liên quan giáo dục Công ty đặt tại Trung quốc Tổng giám đốc Người Trung quốc
Công ty kinh doanh thiết bị y tế lớn Công ty đặt tại Trung quốc Tổng giám đốc Người Trung quốc
Công ty vận tải lớn Công ty đặt tại Honkong Người phụ trác SCM toàn cầu Người Hàn Quốc
(không theo
thứ tự)
Kết quả tìm kiếm của công ty Jomon Associates
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 14
Người Indonesia (42 tuổi)
Tốt nghiệp đại học ở Indonesia.
Sau khi làm việc tại Unilever,
chuyển sang một công ty dầu
khí của Anh. Trưởng bộ phận
Marketing Việt Nam, Indonesia
và Thái Lan. Thu nhập hàng
năm khoảng 30 triệu yên.
Ấn Độ (43 tuổi)
Tốt nghiệp đại học và cao học
Ấn Độ. Sau khi làm việc cho
P&G (cũng ở Nhật Bản), Nokia
và PM ở Ấn Độ, trở thành Giám
đốc điều hành của một công ty
thực phẩm Việt Nam. Thu nhập
hàng năm khoảng 100 triệu yên.
Người Singapore(45 tuổi)Tốt nghiệp Đại Học Singapore
và tốt nghiệp Cao học ở Anh.
Sau khi làm việc cho PwC tại
Singapore, trở thành Giám đốc
tài chính khu vực tại công ty
điện Châu Âu, thu nhập hàng
năm khoảng 50 triệu yên.
Người Trung Quốc (47 tuổi)Tốt nghiệp đại học Nhật Bản. Gia
nhập Unicharm và trở thành Giám đốc
Bộ phận Kinh doanh tại Trung Quốc.
Sau khi làm việc độc lập với tư cách là
một nhà tư vấn, anh ấy là Tổng Giám
đốc Trung Quốc của một công ty giải
trí Nhật Bản. Thu nhập hàng năm là
30 triệu yên.
Nhân lực quản lý được sản xuất từ Châu á
Millennial Generation (Thế hệ Y) trẻ hơn 30 tuổi, Thế hệ Z là kỷ nguyên của Việt Nam
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 15
Những yêu cầu đối với việc sử dụng nhận sự quản lý tại Việt Nam trong thời gian tới
◆ Suy nghĩ toàn cầu, hành động tại địa phương với mối quan hệ cam kết lâu dài
(Từ Việt Nam cùng hướng ra Thế Giới, quan hệ dài lâu, quan hệ bền chặt)
◆ Đa dạng
◆Nhắm đến mục tiêu cao / tốt nhất trong lớp
Chấp nhận và sử dụng những phẩm chất khác biệt
(Địa phương hóa tổ chức điều hành và quản lý kiểu Nhật, địa phương hóa nhân lực quản
lý)
(Phát triển nguồn nhân lực dài hạn)
(Hướng đến đỉnh cao)
(Đào tạo nhân lực tốt nhất, chọn lựa và sử dụng)
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved.
•Chào hỏi
•Không nói dối
•Nói lời cảm ơn
•Dọn dẹp sau khi xong việc
•Cùng chơi vui vẻ với mọi người
•Can đảm nói 「Tôi xin lỗi」
•Không vi phạm nhiều lần cùng một
lỗi
•Không trốn tránh
Chịu áp lực
Nền tảng- Văn hoá
Mẫu giáo
Nhà Lãnh đạo
Phẩm chất・Phẩm cách
Sự ngoan
cườngThân tâm
khỏe mạnh
Tính Quốc tế
Quan điểm
Đạo đức
Ý chí, ý thức sứ mệnh
Trong
sáng
Mục đích chí
hướng, tâm niệm
đi đến thành công
Cuối cùng, Điều cơ bản, không bao giờ thay đổi ở nhà Lãnh đạo khắp mọi nơi, chính
là những bài học từ trường mẫu giáo.
16
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 17
理念・志
ソフトスキル仕事の能力
Triết lý・ý chí
• Khẳng định bản thân, ước mơ tương lai
• Ý nghĩa tồn tại của bản thân, đối tượng
cần bảo vệ
• Quan điểm sinh tử.
Khả năng làm việc (Kỹ năng cứng)• Suy nghĩ hợp lý
• Nền tảng cơ bản về công việc
• Kỹ năng kinh doanh (đọc hiểu bản báo
cáo tài chính)
• Sự hợp lý trong kinh doanh (đế vương
học)
Kỹ năng mềm
• Khả năng giao tiếp
• Khả năng đồng cảm
• Khả năng vận động xung quanh, sự tuyệt
vời, khả năng chịu áp lực.
Tư chất cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo
Triết lý ・ Ý chí
Khả năng làm việcKỹ năng mềm
© JOMON Associates Inc. All Rights Reserved. 18
ありがとうございました。
Xin chân thành cám ơn !