Herbeoordeling Herbeoordeling voor WAO, WAZ, voor WAO, WAZ, WajongWajong

3 augustus 20063 augustus 2006

OnderwerpenOnderwerpen

vooraf WIAvooraf WIA waarom herbeoordelingwaarom herbeoordeling voor wievoor wie werkwijzewerkwijze gevolgengevolgen pauzepauze re-integratiere-integratie ondersteuning UWVondersteuning UWV vragenvragen

Vooraf WIAVooraf WIA

Voor degenen die nu WAO, WAZ of Wajong hebben: Voor degenen die nu WAO, WAZ of Wajong hebben: heeft WIA heeft WIA geengeen betekenis! betekenis!

WIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswetWIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswet alleen voor werknemers die op of na alleen voor werknemers die op of na

1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en en geengeen WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben

Waarom herbeoordeling?Waarom herbeoordeling?

vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB)vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB) nadruk ligt meer dan voorheen op nadruk ligt meer dan voorheen op

de mogelijkheden tot werkende mogelijkheden tot werken

in toekomst alleen nog herbeoordeling in toekomst alleen nog herbeoordeling als medische situatie verandert als medische situatie verandert als er voor UWV reden is om u uit als er voor UWV reden is om u uit

te nodigente nodigen

vaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervaltvaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervalt

Voor wie?Voor wie?

iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, tot 50 jaar (peildatum 1-7-2004)tot 50 jaar (peildatum 1-7-2004)

50 jaar of ouder?50 jaar of ouder? geen herbeoordelinggeen herbeoordeling alleen als er aanleiding is dan alleen als er aanleiding is dan op basis van oude regels op basis van oude regels

Werkwijze herbeoordeling Werkwijze herbeoordeling

1. Gesprek met 1. Gesprek met verzekeringsartsverzekeringsarts wat kunt u nog ondanks uw klachten?wat kunt u nog ondanks uw klachten? waar moeten we medisch rekening waar moeten we medisch rekening

mee houden als u zou gaan werken?mee houden als u zou gaan werken?

2. Gesprek met 2. Gesprek met arbeidsdeskundigearbeidsdeskundige wat zou u met werken kunnen verdienen?wat zou u met werken kunnen verdienen?

Centraal staat wat u met ziekte of handicap wCentraal staat wat u met ziekte of handicap wél kuntél kunt

VerzekeringsartsVerzekeringsarts

medisch onderzoekmedisch onderzoek gesprekgesprek soms ook lichamelijk onderzoeksoms ook lichamelijk onderzoek

eventueel gegevens huisarts / specialisteventueel gegevens huisarts / specialist

beoordeling mogelijkheden / beperkingen / beoordeling mogelijkheden / beperkingen / belastbaarheid - diagnosebelastbaarheid - diagnose Functionele MogelijkhedenlijstFunctionele Mogelijkhedenlijst

– vergelijking met personen tussen 16-65 jaarvergelijking met personen tussen 16-65 jaar

De Functionele De Functionele MogelijkhedenlijstMogelijkhedenlijst

hierin wordt aangegeven wat u nog kunthierin wordt aangegeven wat u nog kunt

geestelijkgeestelijk

lichamelijklichamelijk

werktijden (parttime, nachtwerk)werktijden (parttime, nachtwerk)

Tips voor bezoek aan de Tips voor bezoek aan de verzekeringsartsverzekeringsarts

zet thuis uw medische situatie op een rijtje zet thuis uw medische situatie op een rijtje

- wat kunt u wel, niet of minder- wat kunt u wel, niet of minder

schrijf dagbesteding opschrijf dagbesteding op

neem gerust iemand meeneem gerust iemand mee vraag welke informatie de arts over u heeftvraag welke informatie de arts over u heeft

vindt u deze onvoldoende of verouderd verzoekvindt u deze onvoldoende of verouderd verzoek

dan om contact met uw huisarts of specialistdan om contact met uw huisarts of specialist

niet meer onder behandeling? Leg uit waarom!niet meer onder behandeling? Leg uit waarom!

ArbeidsdeskundigeArbeidsdeskundige

brengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaartbrengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaart actualiserenactualiseren

bekijkt welk werk u zou kunnen doenbekijkt welk werk u zou kunnen doen eigen werk / ander werkeigen werk / ander werk

vergelijkt uw loon voor ziek worden met vergelijkt uw loon voor ziek worden met eventueel huidig loon*eventueel huidig loon* LoonLoon** dat u, theoretisch, zou kunnen dat u, theoretisch, zou kunnen

verdienenverdienen

*hoogste loon bepaalt arbeidsongeschiktheidspercentage*hoogste loon bepaalt arbeidsongeschiktheidspercentage

Tips voor bezoek Tips voor bezoek aan de arbeidsdeskundigeaan de arbeidsdeskundige

neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner familielidfamilielid

maak overzicht van uw arbeidsverleden, maak overzicht van uw arbeidsverleden,

uw opleidingen en uw hobby’suw opleidingen en uw hobby’s

geef ideeën, voorkeur en wensen aan geef ideeën, voorkeur en wensen aan voor eventuele re-integratie voor eventuele re-integratie

VeranderingenVeranderingenarbeidsdeskundig onderzoekarbeidsdeskundig onderzoek

OudOud 3 functies met totaal 3 functies met totaal

30 arbeidsplaatsen30 arbeidsplaatsen

rekening houden met rekening houden met urenomvang voor urenomvang voor uitvaluitval

daadwerkelijke daadwerkelijke opleiding / ervaringopleiding / ervaring

NieuwNieuw 3 3 functiesfuncties met totaal 9 met totaal 9

arbeidsplaatsenarbeidsplaatsen geen rekening houden geen rekening houden

met urenomvang voor met urenomvang voor uitvaluitval norm max. 38 uur p.wnorm max. 38 uur p.w

basisvaardighedenbasisvaardigheden(enige taalvaardigheid (enige taalvaardigheid en het in enige mate en het in enige mate gebruik kunnen maken gebruik kunnen maken van de computer) van de computer)

Arbeidsdeskundig Arbeidsdeskundig onderzoekonderzoek

sportleraar / knieblessuresportleraar / knieblessure uurloon € 12,50uurloon € 12,50

u kunt nog verdienen / voorbeeldfunctiesu kunt nog verdienen / voorbeeldfuncties vertegenwoordiger binnendienstvertegenwoordiger binnendienst

uurloon € 11,00uurloon € 11,00 administratief medewerkeradministratief medewerker

uurloon € 10,00 ‘middelste loon’uurloon € 10,00 ‘middelste loon’ productiemedewerker / montageproductiemedewerker / montage

uurloon € 9,50uurloon € 9,50

middelste loon € 10,00middelste loon € 10,00

salarisvoor dat

uziek werd

€ 12,50

salaris dat u

nog kunt verdienen

€ 10,00

verlies

€ 2,50

Voorbeeld berekening mate Voorbeeld berekening mate arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschiktheid

salaris oud salaris oud € 12,50 € 12,50

middelste loon (CBBS) middelste loon (CBBS) € € 10,0010,00

verlies verlies € 2,50 € 2,50

2,50 / 12,50 x 100% => 20% 2,50 / 12,50 x 100% => 20%

dan valt u indan valt u in => WAO-klasse 15-25% => WAO-klasse 15-25%

uitkeringspercentage => 14%uitkeringspercentage => 14%

uitkering => € 1,75 =14% van € 12,50uitkering => € 1,75 =14% van € 12,50

VoorbeeldVoorbeeld vrachtwagenchauffeurvrachtwagenchauffeur

vrachtwagenchauffeur / rugklachtenvrachtwagenchauffeur / rugklachten 45 uur per week à € 17 p/u = € 765 per week45 uur per week à € 17 p/u = € 765 per week

voorbeeldfunctie CBBS = voorbeeldfunctie CBBS = max. 38 uur per week à € 14 = € 532 per weekmax. 38 uur per week à € 14 = € 532 per week

verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud)verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud) verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw)verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw)

WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35% WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35%

Mogelijke gevolgen Mogelijke gevolgen herbeoordeling herbeoordeling

lagere uitkering: lagere uitkering: uitlooptermijnuitlooptermijn 2 maanden 2 maanden vervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maandenvervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maanden ongewijzigde uitkeringongewijzigde uitkering hogere uitkeringhogere uitkering

mogelijkheid van bezwaarmogelijkheid van bezwaar

Tijdelijke Regeling Tijdelijke Regeling Inkomensgevolgen (TRI)Inkomensgevolgen (TRI)

geen recht op WW of recht korter dan 6 maandengeen recht op WW of recht korter dan 6 maanden

gedurende 6 maanden inkomensvoorziening gedurende 6 maanden inkomensvoorziening

Weer of meer gaan werkenWeer of meer gaan werken

uitbreiding huidige werkzaamhedenuitbreiding huidige werkzaamheden

op zoek naar (ander) werkop zoek naar (ander) werk

naar welk werk re-integrerennaar welk werk re-integreren

in dienst bij werkgever (loondienst)in dienst bij werkgever (loondienst) zelfstandig ondernemerschapzelfstandig ondernemerschap

PauzePauze

Re-integratieRe-integratie

Centraal staat ‘t nemen Centraal staat ‘t nemen vanvan eigen eigen initiatief/verantwoordelijkheidinitiatief/verantwoordelijkheid

UWV ondersteunt u daar waar nodigUWV ondersteunt u daar waar nodig

gesprek met arbeidsdeskundige over gesprek met arbeidsdeskundige over uw re-integratiemogelijkhedenuw re-integratiemogelijkheden

Re-integratie Re-integratie

begeleiding door een door UWV uitgekozen begeleiding door een door UWV uitgekozen re-integratiebedrijfre-integratiebedrijf

individuele re-integratieovereenkomst (IRO)individuele re-integratieovereenkomst (IRO) u maakt een re-integratieplan (met een u maakt een re-integratieplan (met een

re-integratiebedrijf naar eigen keuzere-integratiebedrijf naar eigen keuze) )

Re-integratieRe-integratie (vervolg)(vervolg)

Behoefte aan onafhankelijk advies?Behoefte aan onafhankelijk advies? kijk op kijk op www.landelijkeclientenraad.nlwww.landelijkeclientenraad.nl voor voor

dichtstbijzijnde arbeidsadviseurdichtstbijzijnde arbeidsadviseur geeft advies en informatie over hoe:geeft advies en informatie over hoe:

u een geschikt re-integratiebedrijf kunt vindenu een geschikt re-integratiebedrijf kunt vinden u een re-integratieplan kunt makenu een re-integratieplan kunt maken wat u wel en niet kunt/moet vertellen bij wat u wel en niet kunt/moet vertellen bij

sollicitaties sollicitaties hoe en waar u kunt zoeken naar een baanhoe en waar u kunt zoeken naar een baan

is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed => maakt u wegwijs! => maakt u wegwijs!

Subsidies en voorzieningenSubsidies en voorzieningen voor werkgeversvoor werkgevers doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen

met een met een Structureel Functionele BeperkingStructureel Functionele Beperking in dienst te in dienst te nemennemen

proefplaatsingproefplaatsing werkgever betaalt geen salaris werkgever betaalt geen salaris uw uitkering loopt 3 maanden dooruw uitkering loopt 3 maanden door aansluitend arbeidsovereenkomst van min. aansluitend arbeidsovereenkomst van min.

6 maanden (intentie) voor geschikt werk6 maanden (intentie) voor geschikt werk drie jaar drie jaar premiekortingpremiekorting loondoorbetalingloondoorbetaling bij ziekte door UWV (ZW vangnet) bij ziekte door UWV (ZW vangnet) eventuele eventuele aanpassingenaanpassingen werkplek werkplek

Werkgever kan alleen gebruik maken van regelingen als Werkgever kan alleen gebruik maken van regelingen als werkgever weet dat u structurele beperkingen heeft!werkgever weet dat u structurele beperkingen heeft!

Subsidies en voorzieningen Subsidies en voorzieningen voor uzelfvoor uzelf

voorzieningen tijdens het re-integratietraject:voorzieningen tijdens het re-integratietraject: kinderopvang kinderopvang meeneembare voorzieningenmeeneembare voorzieningen

voorzieningen op de werkplek:voorzieningen op de werkplek: vervoersvergoedingvervoersvergoeding ondersteuning bij zelfstandig ondernemerschapondersteuning bij zelfstandig ondernemerschap

=> starterskrediet=> starterskrediet meeneembare voorzieningen meeneembare voorzieningen aanvulling op inkomen/ loonsuppletieaanvulling op inkomen/ loonsuppletie jobcoachjobcoach

Nog niet (volledig) aan Nog niet (volledig) aan de slagde slag

werkloosheidsuitkering (voorwaarden)werkloosheidsuitkering (voorwaarden) zelf inschrijven bij CWI zelf inschrijven bij CWI zelf uitkering aanvragen via CWIzelf uitkering aanvragen via CWI solliciterensolliciteren

eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd)eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd)

bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden)bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden) privé-situatieprivé-situatie

vermogenstoets / inkomenstoetsvermogenstoets / inkomenstoets

Ondersteuning UWV Ondersteuning UWV algemeenalgemeen

UWV-telefoon 0900 - 9294 (lokaal tarief)UWV-telefoon 0900 - 9294 (lokaal tarief) contact arbeidsdeskundigecontact arbeidsdeskundige media campagnemedia campagne website (website (www.uwv.nlwww.uwv.nl)) UWV perspectief UWV perspectief brochuresbrochures

Dank voor uw aandachtDank voor uw aandacht

vragen?vragen?