Основные тенденции в работе с персоналом 2014.

Рынок труда. Война за таланты

2

• Подходящих кандидатов найти все

труднее.

• Заполнение вакансии занимает все

больше и больше времени.

• Сами рекрутеры испытывают гораздо

больше стрессов, чем десять лет

назад.

• Использование нестандартных

методов привлечения персонала

Рынок труда в Ростовской области

3

4

Аналитика рынка трудаРостовской области

5

Аналитика рынка трудаРостовской области

hh индекс

6

7

Аналитика рынка трудаРостовской области

Тенденции рынка труда.

8

• Развитие регионов. Областные города.

• Конкуренция городов, регионов, стран.

• Активность ВУЗов, СУЗов, идем в школы.

Куда хотят переехать ростовчане?

9

21% соискателей от общего количества размещенных резюме на hh.ru в Ростовской области в январе-марте 2014 года указывают желаемый регион для переезда.

10

Редкие профессии на рынке труда

Позиция/Количество вакансий Проф.сфера Год появления

вакансии на сайте hh.ru

Количество вакансий Количество резюме за

весь период2012 2013 1 квартал

2014

Специалист в сфере ядерной медицины Медицина - 0 0 0 5

Специалист по созданию вирутальной реальности

ИТ - 0 0 0 3

специалист по развитию бренда работодателя HR2012 2 0 0 1

Специалист по психологии труда Психология, HR - 0 0 0 2

Специалист по экологическому праву Юриспруденция 2006 0 0 0 2

Специалист по геймификации HR - 0 0 0 3

Специалист по урбанистике/Урбанист Арихтектура - 0 0 0 1

Инженер по альтернативной энергетике Энергетика - 0 0 0 3

IT-специалист в области human-interface ИТ 2011 1 0 0 0

Программист в области квантового компьютинга

ИТ, физика - 0 0 0 1

Менеджер по внедрению WMS (системы управления складом)

Транспорт, логистика 2010 4 0 0 1

Персональный брендмейкер/Персональный бренд-менеджер

Искусство, масс-медиа - 0 0 0 1

Директор по клиентским впечатлениям менеджмент - 0 0 0 2

Руководитель проекта "Умный город" Строительство 2013 0 1 0 1

Геронтолог Медицина 2010 0 1 0 5

Прересечер/Специалист конкурентной разведки

Маркетинг2013 0 1 0 6

Перспективные профессии на рынке труда

11

Позиция Проф.сфера

Год появления

вакансии на сайте hh.ru

Количество вакансий

Количество резюме за

весь период

Средние зарплаты, руб.

2012 2013 1 квартал 2014Предложения

(вакансии)Ожидания (резюме)

IT-евангелист ИТ, маркетинг 2011 0 2 1 5 90 000 70 000 - 120 000

Специалист по этике/Моралист Психология 2006 0 0 1 5 - 20 000 - 45 000

Конфликтолог/Кризисный медиатор

Психология, HR 2008 0 0 1 61 20 000 - 40 000 17 000 - 40 000

Экологический консультант Экология 2011 2 2 1 16 40 000 - 100 000 27 000 - 82 000

Специалисты по арбитражу трафика

ИТ, реклама 2014 0 0 1 2 50 000 - 150 000 50 000 - 75 000

Экономист-кибернетикМатематика, экономика

2012 1 6 1 15 50 000 25 000 - 60 000

Тренд-вотчер Маркетинг 2014 0 0 1 0 - - Дизайнер инфографики ИТ, дизайн 2007 4 7 2 17 40 000 - 60 000 50 000 - 80 000Сваха психология 2010 9 9 2 3 30 000 - 90 000 20 000 - 90 000

Специалист по энергосбережению

Энергетика 2010 3 1 2 29 50 000 - 60 000 37 000 - 60 000

Фермер генетических продуктовПроизводство, с/х

2012 3 2 3 3 20 000 - 30 000 30 000 - 60 000

Customer Care Specialist Продажи 2011 1 2 3 26 30 000 - 48 000 44 000 - 75 000

Оператор установок по утилизации отходов

Переработка, химия

2010 0 0 3 25 43 500 - 90 000 40 000 - 92 000

Специалист по изучению данных (data scientist)

ИТ 2010 7 4 4 43 - 80 000 - 200 000

Новые профессии на рынке труда

• Нанодиетолог

• E-Detailer (координатор фармацевтического рынка)

• Инженер по RFID-меткам (инженер по радиочастотной идентификации)

• Специалист по добыче сланцевого газа

• Продакт-менеджер по развитию RTB (DSP в особенности) (RTB – аукцион в реальном времени)

• Гидропоник (специалист по выращиванию растений без почвы)

• IT-специалист в области human-interface

• Вальвеолог (специалист, занимающийся вопросами сохранения здоровья человека)

• Специалист по взаимодействию с роботами

• Wellness-консультант (менеджер по продлению жизни, разбирающийся в медикаментах, новых приборах и технологиях)

• Работник социальной адаптации (Social «networking» worker)

• Эксперт по религиозным конфликтам

• Специалист по ведению бизнеса в странах Африки

• Специалист по борьбе с изменением климата

• Гиды по космическому туризму

• Специалист по генной инженерии

12

Будущее работы: 5 ключевых трендов

- Замена постоянного контракта временным- Изменение формы организации работы

Гибкие формы занятости

- Старение населения- Поколение Y и Z

Демография. Смена поколений

Развитие профессионального мастерства

- Узкая профессиональная специализация - Владение широким спектром мета-навыков

- Ответственность за жизнь и работу- Flexibility (гибкость) – новый подход к работе и жизниНовый стиль жизни

- Фокус компаний: People, Profit, Planet- Фокус работников: открытое партнерство с работодателем

Ценности и этика

Новые качества сотрудника будущего

•Понимание собственных желаний и интересов

•Прогнозирование будущих востребованных навыков

•Определение значимых для себя знаний

•Развитие уникальности

•Повышение уровня профессионального мастерства

•Готовность к переходу в другие сферы и области

15

Компании: новый подход к привлечению и удержанию

• Новые способы HR-брендинга

• Новые подходы к поиску, оценке

удержанию и развитию персонала

• Индивидуальная «подгонка по

фигуре» культуры

16

Сотрудник и компания: партнерская модель отношений

•Развивать и инвестировать в уникальные способности работников

•Повышать роль эмпатии во взаимоотношениях - чувствовать потребность

•Усиливать роль коммуникаций и networking’a

•Создавать новый способ рабочих отношений – заинтересовывать и вовлекать

•Расширять возможности для всех, не только для “Top Talents”

Спасибо за внимание!

Марина Александрина

Директор по развитию региональной сети HeadHunter