hoe wordt je de favoriete werkgever van nederland?! highlights uit het iio 2011
DESCRIPTION
Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het IIO 2011. Inhoud. Aftrap Arbeidsmarkt Doelen in het leven Pullfactoren Winnaar van volgend jaar? Tips van jonge professionals . 1. Aftrap . Arbeidsmarkt trekt langzaam aan - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
© Synovate
Click to edit Master title styleClick to edit Master subtitle style
Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?!
Highlights uit het IIO 2011
© Synovate 2
Inhoud
1. Aftrap 2. Arbeidsmarkt3. Doelen in het leven4. Pullfactoren5. Winnaar van volgend jaar?
Tips van jonge professionals
© Synovate 3
1. Aftrap
• Arbeidsmarkt trekt langzaam aan
• Vertrouwen van jonge hoger opgeleiden in arbeidsmarkt?
• Intermediair Imago Onderzoek 2011 - A-selecte steekproef van 3.300
jonge hoogopgeleiden en laatstejaarsstudenten (WO en HBO), met maximaal 10 jaar werkervaring
- Methode: online, veldwerk in februari en maart 2011
- 16 minuten invultijd
© Synovate 4
1. Aftrap
• Nieuw in 2011: Wat is jouw Gouden Tip om favoriete werkgever te worden?
• U bent de jury!
• De beste ‘Gouden Tip’
© Synovate 5
2. Wat vindt je van de arbeidsmarkt?
• Filmpje ‘arbeidsmarkt’
© Synovate 6
Arbeidsmarkt op dit moment...
Zeer gunstig 1%Gunstig
18%
Niet gunstig, niet ongunstig
47%
Ongunstig 27%
Zeer ongunstig 6%
Trekt de markt weer aan?
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 7
Ontwikkeling arbeidsmarkt komende jaar...
Veel gunstiger dan nu3%
Gunstiger dan nu63%
Gelijk aan nu30%
Minder gunstig dan nu3%
Veel ongunstiger dan nu1%
Trekt de markt weer aan?
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 8
3. Doelen in het leven…
© Synovate 9
Een leuke, uitdagende baan hebbenGelukkig zijn/blijven
Intellectueel te zijn gegroeidEen gezin hebben
Leidinggevende functie hebbenEigen huis hebben
Noemenswaardige prestatie neergezet hebbenMeer vrije tijd
Maatschappelijke bijdrage geleverd hebbenGetrouwd zijn
Salarisstijging van minimaal 50%Succesvolle eigen zaak
In het buitenland gewerkt hebbenEen wereldreis gemaakt hebben
Spirituele diepgang gevonden hebbenAfgeronde WO opleiding
Gepromoveerd zijnAfgeronde MBA
AndersAfgeronde postdoctoraal-opleiding
Binnen zijnAuto van minimaal 50.000 euro
Beroemd zijn
72%72%
46%34%
26%23%
20%19%18%
15%11%
9%8%8%
5%7%
5%4%4%
2%2%2%
0%
5 dingen die ik over 5 jaar bereikt wil hebben…
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 10
Een leuke, uitdagende baan hebben
Gelukkig zijn/blijven
Intellectueel te zijn gegroeid
Een gezin hebben
Leidinggevende functie hebben
Eigen huis hebben
Noemenswaardige prestatie neergezet hebben
Meer vrije tijd
Maatschappelijke bijdrage geleverd hebben
Getrouwd zijn
72%
72%
46%
34%
26%
23%
20%
19%
18%
15%
TOP 10 5 dingen die ik over 5 jaar bereikt wil hebben…
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 11
4. Pull-factoren
© Synovate 12
Pull-factoren
• Filmpje: Wat vind je belangrijk bij een werkgever?
© Synovate 13
Waar letten hoogopgeleiden het meeste op?
Wat staat bovenaan? ‘Welke van de volgende aspecten zijn het belangrijkst bij uw keuze voor een bepaalde werkgever?’
A. Maatschappelijke betrokkenheidB. Goede primaire voorwaarden C. Afwisselend werk D. Zelfstandig werk E. Aansprekende bedrijfscultuur
STEMMEN!
© Synovate 15
Vijf belangrijkste zaken bij het kiezen van een bepaalde werkgever
Basis: alle respondenten (n=3.328)
Afwisselend werk
Goede balans tussen werk en vrije tijd
Goede doorgroeimogelijkheden
Goede primaire arbeidsvoorwaarden
Aansprekende bedrijfscultuur
Opleidingsmogelijkheden
Dichtbij huis
Biedt interessante functies
Inspirerende collega's
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Zelfstandigheid
Goede bereikbaarheid
40%
39%
38%
30%
29%
29%
28%
26%
26%
25%
25%
23%
© Synovate 16
Vijf belangrijkste zaken bij het kiezen van een bepaalde werkgever
Basis: alle respondenten (n=3.328)
Stimulerend management
Aansprekende producten en diensten
Grote mate van baanzekerheid
Financieel gezond
Coaching en begeleiding
P&O beleid gericht op ontwikkeling medewerkers
Maatschappelijke relevantie
Mogelijkheid tot een internationale carriëre
Maatschappelijke betrokkenheid
Goed imago op de arbeidsmarkt
Aansprekende locatie
18%
16%
15%
14%
15%
11%
10%
9%
8%
5%
4%
© Synovate 17
Wat is uw huidige salaris? Wat vindt u een passend salaris voor uw huidige, en (eventuele) volgende functie?
NU NU -passend Straks
27%13% 6%
38%
39%
26%
27%44%
63%
> 45k 30 - 45k
< 30k
Arbeidsvoorwaarden
Basis: Werkzaam (n=2.647)
© Synovate 18
Mogelijkheid om thuis te werken
13e maand
Tegemoetkoming in trainingen / cursussen
Extra vakantiedagen
Reiskostenvergoeding
Mogelijkheid om parttime te werken
Auto van de zaak / lease-auto
Tegemoetkoming in kosten kinderopvang
Tegemoetkoming in pensioenkosten
Tijd voor tijd (overwerk vs vrije dagen)
Winstdeling
Doorbetaald ouderschapsverlof
49%
44%
36%
33%
30%
30%
26%
21%
21%
21%
18%
17%
Eenmaal aan de onderhandeltafel…
Welke van de volgende arbeidsvoorwaarden zou u in de toekomst graag willen ontvangen naast een basissalaris?
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 19
PrestatiebonusTegemoetkoming ziektekosten
Betaald overwerk / onregelmatigheidstoeslagOpnemen sabbatical leave/onbetaald verlof
Gegarandeerde bonusVergoeding studieschuld
Aandelen / optiesVoordeel uit producten en/of diensten werkgever
Opnemen van doorbetaald zorgverlofTegemoetkoming in woonlasten
LevensloopregelingTegemoetkoming in kosten arbeidsongeschik-
theidsverzekeringSigning bonus
Incentive bij aanname
16%
14%
14%
13%
9%
8%
6%
5%
5%
4%
4%
3%
2%
2%
Eenmaal aan de onderhandeltafel…
Welke van de volgende arbeidsvoorwaarden zou u in de toekomst graag willen ontvangen naast een basissalaris?
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 20
5. Winnaar van volgend jaar?!
© Synovate 21
Biedt interessante functiesAfwisselend werk
Aansprekende producten en dienstenAansprekende bedrijfscultuur
Goede doorgroeimogelijkhedenDichtbij huis
OpleidingsmogelijkhedenGoede primaire arbeidsvoorwaarden
Goed imago op de arbeidsmarktGoede secundaire arbeidsvoorwaarden
Inspirerende collega'sMaatschappelijke relevantie
ZelfstandigheidGoede balans tussen werk en vrije tijd
Maatschappelijke betrokkenheidMogelijkheid tot een internationale carrière
Financieel gezondGoede bereikbaarheid
Grote mate van baanzekerheidStimulerend managementCoaching en begeleiding
Aansprekende locatieP&O beleid gericht op ontwikkeling medewerkers
39%28%28%
26%26%
23%21%
20%20%
19%18%
17%17%
16%16%
14%14%
11%10%
8%8%
7%6%
Welke aspecten spreken het meest aan bij jouw favoriete bedrijf X?
Basis: alle respondenten (n=3.328)
© Synovate 23
De Gouden Tip om favoriete werkgever te worden?
STEMMEN!
© Synovate 24
Gouden Tip om favoriete werkgever te worden
1. “Doe mee aan het ‘nieuwe werken’ op een wijze die past bij je organisatie: het ‘persoonlijke werken”
2. “Blijf je medewerkers motiveren en ga met de tijd mee, zoals flexibele werktijden, thuiswerken
3. “Laat je medewerkers zien dat je vertrouwen in ze hebt, laat ze zelf creatieve oplossingen bedenken voor obstakels tijdens het werk.”
4. “Zie het als een dating markt, zorg dat je een interessante partner bent voor hoogopgeleide professionals, biedt interessante uitdagingen, collega’s, cultuur.”
5. “Een goed werkgever is niet alleen WERKgever maar ook een KANSENgever.”
6. “Mogen zijn wie je bent, om te worden wie je kunt zijn.”
7. “Zorg voor een bedrijfsfilosofie waarmee (potentiële) werknemers zich kunnen identificeren.”
8. “Lever maatwerk: de een wil geld, de ander vrije tijd en een derde wil kinderopvang.”
© Synovate 25
Tips van hogeropgeleiden
• Filmpje: ‘jouw tip om favoriete werkgever te worden’
© Synovate 26
De Winnende Gouden Tip
Uitslag
© Synovate 27
Dank voor uw aandacht!Our Curiosity Is All Yours