horizon - exeltis.ru · horizon a book about the way we look at the world Эта книга о...

horizonA book about the way we look at the worldЭта книга о том, как мы смотрим на мир

Горизонт.Что-то, что всегда далеко.

Что-то, что принадлежит всем нам.Что-то, что объединяет нас.

И вдохновляет нас.То, как мы выполняем свою работу.

То, как мы видим мир, работу, корпоративную жизнь, нашу ответственность,

идеи и ценности. Общий путь.Ясный и воодушевляющий взгляд в будущее.

И как мы будем строить это. Горизонт.

НАША МИССИЯ

НАШИ ЦЕННОСТИ

НАШ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

ЭТО МЫЛеандро Сигман

СОДЕРЖАНИЕ

ЭТО МЫ КАКИЕ МЫ ЕСТЬ

Наш этический кодекс не из бумаги, даже если вы читаетеего в распечатанном виде. . Он не из байтов, даже если вы просматриваете его на нашем интернет сайте или на любом другом цифровом носителе. Наш этический кодекс -это реальность, наша ежедневная работа работа. которую мы хорошо делаем. Это больше чем просто хорошо делать работу, это то, кто мы. Именно поэтому это значит гораздо больше. чем "бумага на которой что-то написано". Это выходит далеко за рамки этого. Это действующий документ. Потому что наша Компания работает во всем мире в сфере здравоохранения, наша работа построена на честности и прозрачности, мы уважаем культурные различия, заботимся об окружающей среде. Именно поэтому этический кодекс лежит в основе наших принципов поведения, это наш компасс. И именно поэтому, его необходимо хорошо знать и строго выполнять всем сотрудникам Компании. Это единственый способ сохранить дух нашей Группы, это то, что характеризует нас. Одним словом, кто мы.Я приглашаю вас внимательно прочитать этический

кодекс, принять во внимание и применять на практике. Потому что мы все отвечаем за укрепление и сохранение репутации нашей Компании.

Вы тык же можете использовать нашу горячую линию Chemo Group для того, чтобы сообщить о любых действиях, противоречащих этому этическому кодексу или любых фактах, которые ставят под угрозу ценности нашей Компании.

Спасибо,

Леандро Сигман Chemo Group

Генеральный директор

Улучшить здоровье людей во всем мире производя доступные, эффективные, безопасные и качественные лекарственные препараты.

НАША МИССИЯ НАШИ ЦЕЛИ

НАШИ ЦЕННОСТИ НАШИ ПРИНЦИПЫ

Честность и прозрачность являются движущей силой в нашей ежедневной жизни. Это то, что движет нами, что позволяет нам двигаться вперед выполняя действия, которые представляют наши ценности: увлеченность, инновации, предприимчивость и

конечно же культурные различия. Эти ценности являются нашей

отличительной чертой,определяя нас в более чем 40 странах, в которых мы представлены. Они не просто часть нашей корпоративной философии, это основополагающие ценности скоторыми Компания начала свою работу.

ЧЕСТНОСТЬ И ПРОЗРАЧНОСТЬЯвляются движущей силой нашей ежедневной

активности. Это то, что движет нами, что позволяет нам поощрять культурные различия и работать с увлеченностью, проникнувшись духом инноваций и предприимчивостью.

Эти ценности то, что определяет нас, как Компанию, более чем в 40 странах, в которых мы

представлены. Эти ценности просто часть нашей корпоративной философии, это основополагающие ценности с которыми Компания начала свою работу.Именно поэтому каждый сотрудник группы

компаний Chemo честен и прозрачен перед своими клиентами, сотрудниками, конкурентами и обществом в целом. Следуя правилам и предлагая необходимую помощь и информацию, для того чтобы работать

в лучших уловиях. Когда мы говорим, что мы сделаем что-то, мы должны обязательно это сделать. Доверие строится только со временем и только таким образом. Мы честные и ответственные. Мы стремимся соответствовать ожиданиям наших клиентов и партнеров в отношении качества, безопасности, конфиденциальности, надежности и деловой этики. Благополучие пациентов и потребителей является нашим приоритетом.

С момента образования группе компаний Chemo пришлось преодолеть немало трудностей. Но эти трудности имеют мало общего с конкретной работой, которую наши сотрудники выполняют с энтузиазмом и мотивацией.

УВЛЕЧЕННОСТЬ

Мы молодая, опытная и полная энтузиазма команда. Мы влюблены в жзнь. Мы глубоко уважаем сферу нашей деятельности: здоровье. Мы испытываем старасть к спорту, потому что спорт - это душа Компании. Нами движет стремление к самосовершенствованию и командной работе.

ИННОВАЦИИ Инновации - это значит быть оригинальными, это значит быть открытыми к изменениям, задавать вопрос о том, что мы делаем ежедневно, смотреть и слушать. Это значит активно слушать, что-то что мы всегда делаем в группе компаний Chemo с нашимы клиентами и поставщиками, а так же с сотрудниками. Это значит определять и воплощать в жизнь новые возможности.Инновации обозначает смело смотреть в будущее.

РАЗЛИЧИЯ

Различия обогощают нас. Это взаимодействие, не только различных культур, но так же точек зрения, языков и вероучений. Именно поэтому группа компаний Chemo поддерживает культурные различия. Потому что мы живем и работаем глобально в многонациональном обществе где есть место каждому и куда каждый может внести свой вклад.

НАШИ ЦЕННОСТИ НАШИ ПРИНЦИПЫ

ПРЕДПРИИМЧИВОСТЬ

Наша Компания является результатом мечты двух предпринимателей, которым удалось превратить свое призвание в основательный бизнес проект. Именно поэтому мы поддерживаем инициативы наших сотрудникови поощряем и содействуем

творчеству и динамизму. Более того предприимчиваость позволяет нам продолжать свой рост, анализируя свое окружение и потребности.

Каждый из нас строит нашу Компанию и наш

бренд придерживаясь в работе самых высоких этических стандартов, а так же работая честно и профессионально добросовестно.

Мы ведем свой бизнес во всем мире и наши сотрудники - это люди разных национальностей с различными культурами и вероисповеданием. Мы должны осознавать мировое значение своих действий и принятых решений, и всегда иметь ввиду, что наша Компания работает со множеством законодательств и нормативных и

иных требований, которые варьируются в зависимости от страны, в которой мы работаем.Поддержание наших ценностей и выполнение нашего этического кодекса - является обязательством группы компаний Chemo и всех ее сотрудников.

НАШИЦЕННОСТИ НАШИ ПРИНЦИПЫ

НАШЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

НАША КОЛЛЕКЦИЯ ИДЕЙ

Принцип группы компаний Chemo - "уважай все и всех". И особенно тех, кто работает с нами. Именно поэтому мы поощряем разнообразие, как форму взаимообогащения. Мы поддерживаем равные возможности, вовлеченность и свободу вероисповеданий. Нам нравится создавать условия, которые мотивируют, в которых наши профессионалы могут чувствовать себя комфортно и открыто идти на сотрудничество. Мы относимся к разным культурам и мы относимся к другим людям так, как мы хотим, чтобы они относились к нам, всегда уважаем конфиденциальность наших клиентов, партнеров, сотрудников и пациентов.

наших сотрудников, партнеров

МЫ УВАЖАЕМ

и пациентов

НАШ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКСНАША КОЛЛЕКЦИЯ ИДЕЙ

Наша честность и прозрачность отражены в нашем профессиональном поведении и во всей, связанной с этим, деятельности. Честная игра преобладает во всех наших дейсвтиях.

Мы работаем честно

МЫ ПРАВДИВЫи прозрачно

НАШ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НАША КОЛЛЕКЦИЯ ИДЕЙ

Безопасность и качество лежат в основе нашей работы и мы полностью берем на себя обязательства за здоровье пациента и благосостояние общества. Мы стремимся стоить позитивную реальность, мы - социально-ответственные и мы уверены в том, что наша деятельность не может иметь негативного эффекта.

за здоровье пациента, общество

МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАи окружающую среду


МЫ ОТКРЫТЫс нашими специалистамии обществом

Группа компаний Chemo работает открыто и прозрачно со своими клиентами и специалистами. Нам нравится общаться, взаимодействовать и делиться информацией. Именно поэтому нам нравятся социальные сети и различные технологии.


СОБЛЮДАТЬ ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ И СООТВЕТСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ

Мы стремимся к ведению бизнеса в соответствии с самыми высокими стандартами этики и добросовестности, а также в соответствии с действующим законодательством.Соблюдение применимых законов и правил с настоящим Этическим Кодексом и с нашими внутренними политиками и процедурами - это не только то, что нужно сделать, а то что жизненно необходимо для долгосрочного успеха нашей Компании.

Настоящий Этический Кодекс, введенный в действие с апреля 2016 г. (далее по тексту "Кодекс"), устанавливает поведенческие ожидания, для того чтобы служить фундаментом для культуры на наших рабочих местах и обеспечить основу для ведения нашего бизнеса. Кодекс отражает наши ценности: увлеченность, честность и ответственность, воплощенные в энтузиазм, новаторские решения, многообразие и предпринимательскую деятельность.

Несмотря на то, что Кодекс рассматривает широкий спектр методов ведения бизнеса и сопутствующей деятельности, он не покрывает все возможные вопросы, которые могут возникнуть. Скорее всего в настоящем Кодексе представлены ключевые принципы, которые определяют Компанию в целом. Таким образом, детальные политики и процедуры, дополняют настоящий Кодекс по многим вопросам, даже если данные вопросы не затронуты в настощем Кодексе. Доступ к данным политикам и процедурам можно получить по ссылкам в настоящем Кодексе.Мы стремимся совершенствоваться и становиться лучше с каждым днем, новые принципы и направления будут введены настоящим Кодексом по мере развития Компании. Новые политики будут внедрены для достижения нашей главной цели - сохранения целостности бизнеса нашей Компании. Мы полагаем, что вы ознакомлены с локальными политиками и процедурами, которые относятся к вашей работе и всегда строго их придерживаетесь.

01 ОБЯЗАТЕЛЬСТВО


Когда и к кому обращаться за советом и рекомендацией?Настощий Кодекс не покрывает все возможные ситуации, которые могут возникнуть. В Настоящем Кодексе описаны стандартные ситуации, с которыми вы можете столкнуться в своей ежедневной работе, и как поступать в случае возникновения таких ситуаций. В настоящем Кодексе так же указано к каким ресурсам вы можете обратиться, например к каким политикам, или к какому сотруднику в случае необходимости или если вы не уверены в правильности своего решения.Когла вы сталкиваетесь с этическими вопросами, которые сложно разрешить, задайте себе следующие вопросы, которые помогут вам действовать добросовестно:•

Это этично?•Это законно?

•Может ли это негативно повлиять набезопасность пациентов,безопасность/качество продукции илирепутацию нашей Компании

•Это соответствует требованиямЭтического Кодекса и процедурКомпании?

• Это отражает ценности, культуру имиссию нашей Компании?

• Как наши клиенты, держатели акций ипросто обычные люди посмотрят на это?

• Хотел бы я, чтобы это напечатали в газете?

Если у вас возникли сомнения, обратитесь, пожалуйста, за советом или рекомендацией. Каждый из нас может в любое время столкнуться с ситуациями, когда сложно принять правильно ерешение. От нас от всех ожидается полное понимание содержания настоящего Кодекса и сопутствующих политик и процедур, которые мы применяем в своей работе. Для того чтобы получить совет или рекомендацию, вы можете обратиться:• К вашему непосредственному руководителю или к

любому вышестоящему руководителю• В отдел персонала• В юридический отдел

• На горячую линию

•

•

К сотруднику, который отвечает за соблюдениеправовых и этических норм у вас в странеИ конечно напрямую в Совет пособлюдению правовых и этических норм

Совет по соблюдению правовых и этических норм всегда доступен для того, чтобы гарантировать полное понимание требований настоящего Кодекса.


СОВЕТ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ПРАВОВЫХ И ЭТИЧЕСКИХ НОРМ и горячая линия

02 РУКОВОДСТВО И ОТЧЕТНОСТЬ

Последствия нарушения настоящего Кодекса?Мы рассчитываем, что вы будете соответствовать требованиям Этического

Кодекса. Нарушения настоящего Кодекса могут повлечь такие меры как дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения, а так же гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с

действующим заканодательством. К лицам, которые умышленно не сообщили об известных случаях нарушения, могут быть так же применены меры дисциплинарной

ответственности.Куда сообщать о нарушениях?Мы рассчитываем, что вы будете сообщать о нарушения в случае, если вы точно знаете о нарушении настоящего Кодексаили иных

нарушениях законодательных требований. Руководители любых подразделений и функций должны не только идентифицировать и анализировать вопросы, но так же информировать и решать вопросы.

Как использовать горячую линию?Для дополнительной информации,

пожалуйста, обращайтесь:

_Приложение


СОВЕТ ПОСОБЛЮДЕНИЮПРАВОВЫХ ИЭТИЧЕСКИХ НОРМ и горячая линия

02 РУКОВОДСТВО И ОТЧЕТНОСТЬ

Активная деятельность и новаторство

Чтобы оставаться на вершине бизнеса, необходимо нанимать самых лучших специалистов в этой быстроменяющейся индустрии и вкладывать в их потенциал. Для того чтобы привлечь и удержать выдающихся, активных и прогрессивных сотрудников, мы создаем динамичные, творческие и разнонаправленные условия труда, которые оказывают содействие коллективной работе и по достоинству оценивают личностный и профессиональный вклад. Мы открыты, честны и с уважением относимся к тем, кто разделяет наши идеи и взглядыМногообразиеМы полностью убеждены, что мы создаем такие условия труда, которые позволяею нам привлекать, нанимать и удерживать сотрудников с разнообразными талантами, что приводит к увеличению уровня креативности и инноваций в нашем бизнесе.Мы следуем политике отсутствия дискриминации на рабочем месте, предоставляя равные возможности найма для всех квалифицированных сотрудников и кандидатовДанное обязательство отражено в нашей ежедневной жизни. Именно по этой причине мы приветствуем совместную и эффективную работу, поддерживая культурное и этическое многообразие на всех уровнях Компании. Наша общая основная задача - это повышение эффективности работы Компании через оценку и понимание различий.

Свобода мнения, слова и ассоциаций

Мы уважаем право каждого на вступление в ассоциацию, в случае соблюдения локального законодательства. Компания признает, что мы все имеем право на свободу мнения, выражения и слова, в случае, если это не мешает выполнению наших должностных обязанностей или не вступает в конфликт с настоящим Кодексом.

Защита окружающей среды, безопасные условия трудаМы несем ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда, посредством интеграции практики стабильной безопасности и гигиены труда в рамках нашей деятельности. Мы соблюдаем необходимые требования бехопасности труда и санитарных норм.

Нам необходимо быть ознакомлеными с локальным законодательными актами и требованиями по охране труда, с теми, которые регулируют ответственность работодателя и неуклонно следовать им.

“Мы уважаем достоинство каждого человека и принимаем наши различия.”

УСЛОВИЯ ТРУДА

03НАШИ СОТРУДНИКИ


Недопустимость притеснений

Мы уважаем достоинство каждого человека и принимаем наши различия. Очень важно чтобы сотрудники сообщали в случае, если они испытывают на себе или являются свидетелями притеснений на рабочем месте/во время исполнения своих должностных обязанностей. Мы хотим соблюдать профессиональные, свободные от притеснений условия труда в нашей Компании по всему миру.

Притеснение обычно обозначает оскорбительное поведение, которое является агрессивным и может выделять сотрудника, это оказывает отрицательное влияние и сотрудник может стать поводом для обсуждений из-за различий, которые охраняются законом, такие как раса, пол, цвет кожи. сексуальная ориентация, религия, происхождение, этнические особенности, гражданство, возраст, семейное положение, инвалидность или воинская обязанность.

Притеснения могут быть охарактеризованы широким спектром поведения, от прямых предложений сексуального характера до ситуаций, когда имеет место оскорбительное поведение (например, нападки, оскорбительные шутки или унижение, оскорбительные материалы на рабочем месте), до вербальных или невербальных угроз, злословия и насмешек, физического насилия и восприпятствования нормальному передвижению, все это может привести в враждебной рабочей среде.Мы не должны никого притеснять. Мы не должны угрожать, оскорблять, плохо обращаться или высмеивать других и мы не должны создавать угрожающую, враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу.Решительные меры будут приняты в случае выявления таких ситуаций.


УСЛОВИЯ ТРУДА

03НАШИ СОТРУДНИКИ

Мы защищаем и уважаем информацию, составляющую коммерческую тайну и право на личную жизнь сотрудников, пациентов и клиентов.Конфиденциальная информация

Мы ответственны за сохранение внутренней конфиденциальной информации Компании. Внутрення конфиденциальная информация включает в себя информацию о контрагентах (например, поставщиках, клиентах, парнерах по бизнесу), то есть это информация, которая может быть получена в рамках исполнения должностных обязанностей.Следующая информация и документы рассматриваются Компанией как строго конфиденциальные, доступ к ним должны получать только авторизованные сотрудники исключительно в служебных целях:• Научные данные

• Информация о клинических исследованиях

• Бизнес стратегия и планы

• Информация о клиентах

• Разработки

• Патентные заявки

• Патентные споры

• Вновь вводимые товарные знаки

• Стоимость продукции и отпускные цены

Право на личную жизнь

Во многих странах, в которых мы представлены, введены в действие законы о защите конфиденциальных данных и/или личной жизни, которые регулируют персональных данных и должны соблюдать законодательство.

Мы обязаны защищать обоснованные ожидания неприкосновенности частной жизни тех, с кем мы работаем, включая клиентов, потребителей и сотрудников. Пожалуйста, обратитесь к своему менеджеру или в юридический отдел, в случае возникновения вопросов по действующему в вашей стране законодательству.

И ПРАВО НА ЛИЧНУЮ ЖИЗНЬ

04 КОНФИДЕН-ЦИАЛЬНОСТЬ


Мы честны и мы демонстрируем это своим профессиональным поведением.Мы хотим, чтобы на наших рабочих местах не было мошенничества. Под мошенничеством мы понимаем действие или намерение, направленное на жульничество, хитрость, воровство, введение в заблуждении или обман в нашем профессиональном поведении. Важно, чтобы мы все понимали, что обозначает мошенничество, приведем примеры: • Предоставление ложных отчетов о расходах;• Подделка или исправление чеков;• Ненадлежащее использование

активов и имущества Компании;• Несанкционированное проведение

операций и отчетность по ним;• Завышение цифр продаж при помощи

увеличения товарного запасов;• Преднамеренное внесение записи в

сведения финансовой отчетностиКомпании, которая является неточной ине соответствует стандартам отчетности

• Умышленное мошенничество подлежитстрогому дисциплинарному взысканиювплоть до увольнения и возможногообращения в суд.

Политика непреследованияМы не должны бояться преследования. Преследования в отношении любого сотрудника, который с честными намерениями обратился за советом, поднял вопрос, информировал о неправомерных действиях или предоставл информацию, в случае участия в каком-либо расследовании, строго запрещено. Если любой сотрудник, независимо от его/ее роли, преследует своего коллегу, который честно и открыто заявил о нарушении, Компанией будут предприняты соответствующие действия— даже если никаких нарушений не будет выявлено в ходе рассследования.

Конфликт интересов

Мы всегда должны поступать таким образом, чтобы наши личные интересы, или интересы наших семей, или интересы других близких нам лиц не превалировали над интересами Компании или ее акционеров.Наша основная ответственность продвигать бизнесс-цели Компании, избегая ситуаций где наши действия или личные интересы вступаю в конфликт с интересами Компании. Ниже приведем примеры часто встречающихся ситуаций:

1. Получение подарков, комиссионного вознаграждения,заемов и вознаграждений

Получение подарков, включая приглашения на различные развлекательные мероприятия, должно быть в рамках нормальной общепринятой практики ведения бизнеса. Любые подарки, которые могут компрометировать нас или наших партнеров по бизнесу или могут повлиять на возможность принятия правильного решения неприемлимы и не разрешены.

05 ЧЕСТНОСТЬ


Это ограничение введено не для того, чтобы запретить нормальное ведение бизнеса пока оно имеет нормальную и приемлимую стоимость в зависимости от ситуации. Получение денежных средств в любом виде, комиссионного вознаграждения, заёмов или вознаграждения за операции, осуществляемые Компанией, строго запрещены, так же как использование служебного положения для получения личной выгоды.Мы не должны принимать наличные денежные средства или заёмы от поставщиков, клиентов или любых других партнеров по бизнесу, относящихся к Компании, если это не финансово-кредитная организация в рамках стандартного ведения бизнеса.Мы можем принимать без ограничения: • Промоционные подарки невысокой стоимости.

• Обычные приглашения не превышающиелимитов расцениваются как приемлимые всоответствии с общепринятымистандартами.

• Разрешается принимать периодические знакивнимания , в случае определенной илиисключительной причин, в случае если они не вденежной форме и в разумных и умеренныхпределах.

Для более детальной информации,

пожалуйста, обратитесь к:

_ Толковому словарю

2. Работа по совместительствуКак директор, специалист или сотрудник, мы не можем работать по совместительству как сотрудник, специалист, директор или советник в другой Компании, поскольку работа по совместительству будет мешать вам исполнять обязанности по основному месту работы или создавать конфликт интересов.

Любые взаимоотношения, которые могут создавать конфликт интересов должны быть согласованы в письменной форме с непосредственным руководителем и сотрудником отдела персонала.

Вам необходимо получить одобрение сотрудника отдела персонала до заключения договора о работе по совместительству, консультационного договора, или в случае вступления в Совет Директоров (или на аналогичную должность) в сторонней организации.

3. Деловое сотрудничествоРешение о выборе поставщиков, клиентов или партнеров по бизнесу должно быть объективным и не иметь личных предубеждений. У нас не должно быть "материального или личного интереса" в Компании, с которой наша Компания проводит существенные сделки (например, наши конкуренты, поставщики или клиенты). В таком случае, прежде чем совершать сделки с такой Компанией необходимо получить одобрение Совета по соблюдению правовых и этических норм.

“Мы честны и мы демонстрируем это своим профессиональным поведением.”



4. Деловые, научные и профессиональныеорганизации

Компани поддерживает наше участие в культурных, медицинских и профессиональных оргаизация, в том случае, если нет конфликта интересов с Компанией.

Необходимо соблюдать осторожность чтобы гарантировать, что рекомендации, которые вы даёте или услуги, которые предоставляете для внешних организаций, не включают в себя служебную информацию и/или не вступают в конфликт интересов с нашей Компанией.

5. Деловые возможности

Мы несем обязательства перед Компанией по продвижению ее деловых возможностей всякий раз, когда появляются такие возможности. В качестве примера, мы никогда не можем:

• Использовать в своих личных целях, прямо иликосвенно, какие-либо деловые возможности,которые могут представлять интерес или интересныКомпании, или в случае использованиякорпоративного имущества, информации.

•Использовать активы Компании или названиедолжности в Компании для извлечения личнойвыгоды.

• Сознательно конкурировать с Компанией вприобретении или продаже каких-либо активов илиимущества (как материального, так инематериального) или иным образом вмешиваться вделовую активность Компании с целью полученияпрямой или косвенной личной прибыли иливыгоды.

В случае, если кто-либо из нас хочет поучавствовать в введении бизнеса, в котором Компания имеет пакет акций или у Компании есть прямой интерес, или даже в случае, если Компания отказалась от своей доли в данном бизнесе, вам необходимо получить предварительное согласие от Совета по соблюдению правовых и этических норм, его вы сможете получить после того, как будет установлено, что это не представляет никакого ущерба для интересов Компании и что в дальнейшем не может возникнуть никакой конфликт интересов.



Антикоррупционная деятельность Коррупционные правонарушения в отношении представителей государственной власти и выплата взяток или комиссионных любого вида запрещены, будь то в отношениях с государственными служащими или физическими лицами .Мы берем на себя обязательства по соблюдению стандартов, предусмотренных в различных странах, где мы ведем бизнес, а так же по соблюдению действующих антикоррупционных законов и законодательств о контроле за отмыванием денег всех стран, в которых мы осуществляем свою деятельность.Никто не будет нести ответственность за неблогоприятные последствия в случае отказа заплатить или принять взятку или комиссионные, даже если это приведет к потере бизнеса. Дистрибьюторы, оптовики и другие торговые посредники должны придерживаться самых высоких стандартов этического поведения и соблюдать требования регулирующих органов в том случае, если они продают, распространяют или предлагают наши продукты и услуги.

Наши представители не должны платить или предлагать заплатить взятку, или предоставить другую ценностно-значимую вещь с целью получения неправомерного преимущества какой-либо третьей стороне, государственной или частной, с которой мы в настоящий момент ведем свой бизнес или планируем вести бизнес в будущем. Поставщики должны придерживаться самых высоких стандартов этического поведения и соблюдать требования регулирующих органов и действовать в интересах нашей Компании. Все поставщики должны быть с ознакомлены и должны исполнять Стандарты поставщиков.

Для более детальной информации по Антикоррупционной деятельности обращайтесь: : _ Толковый словарьСтандарты поставщиков, вы можете найти на нашем сайте: _ Стандарты поставщиковАнтимонополия и нечестная конкуренцияМы стремимся конкурировать честно и открыто. Преимущества перед конкурентами должны быть достигнуты за счет инноваций, цены и качества наших продуктов и за счет ответственности за взятые на себя обязательства, но никогда за счет недобросовестной конкуренции.Мы строго следуем законодательству и нормативным актам, которые разработаны специально, чтобы способствовать развитию здоровой конкуренции. Эта область законодательства отличается от страны к стране и включает в себя сложные юридические понятия, такие как антимонополия, монополия, ограничительная и недобросовестная практика торговли, конкуренция, ценовая дискриминация или законы против ограничений конкуренций. Если говорить общими словами, то в каждой стране ищут возможности для того, чтобы защитить конкуренцию на рынке и ограничивают конкретные методы ведения бизнеса, которые претендуют на получение или сохранение монополии иными недобросовестными способами, а не прямой

конкуренцией. Во многих странах противозаконным считается:

• Согласование цен с конкурентами

• Деление рынков или заказчиков с конкурентами

• Обмениваться с конкурентами информацией оценообразовании, маржинальности продаж, ценах,условиях продаж, условиях предоставления кредита, озаказчиках, политике цен и связанными с этимскидками, и иной информацией конфиденциальногохарактера.

Если вы понимаете, что это может быть одна из таких ситуаций, со всеми вопросами просьба обращаться в Юридический отдел или в Совет по соблюдению правовых и этических норм.

НА РЫНКЕ

06ДОБРОСО-ВЕСТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ


Система торгового контроля и экспертизы

Мы не нарушаем возможные запреты на экспорт или ограничения в отношении международной торговли.Продажа продукции может быть предметом того или иного положения по экспорту и импорту в некоторых странах.

Положения по экспорту и импорту очень сложны. В дополнении, во многих странах может быть введены внешнеторговые ограничения, такие как экономические санкции, эмбарго и бойкоты. В случае возникновения вопросов касательно положений по экспорту и импорту, пожалуйста, обратитесь к своему менеджеру или в юридический отдел.

Легализация доходов Мы не одобряем, не оказываем содействие и не поддерживаем легализацию доходов. Для того чтобы не легализовывать доходы, полученные от преступной или террористической деятельности :• Мы не принимаем платежи наличными

• Мы работаем только с поставщиками, клиентамиили партнерами, которые могут предоставить намнеобходимую информацию, чтобы мы моглиопределить целевой платеж или нет.

• Мы не проводим платежи и не принимаем платежиот организаций, которые не являются сторонойсделки или юридически не имеют право наполучение платежа, до получения предварительногоодобрения со стороны юридического отдела.


Политическая деятельность и взносы

Мы должны соблюдать принцип невмешательства в деятельность органов государственной власти в станах, где мы развиваем свой бизнес.

Мы уважаем право каждого сотрудника на участие в политических процессах и занятие политической деятельностью по своему усмотрению. Как Компания, мы склонны не поддерживать политических кандидатов и придерживаться принципа нейтральности. Во многих странах запрещены или урегулированы

корпоративные взносы на политические цели. Любые предполагаемые взносы на политические цели должны быть предварительно проверены и одобрены Советом по соблюдению правовых и этических норм.

Для более детальной информации о Политической

деятельности и взносах вам необходимо обратиться

к:_ Толковому словарю

НА РЫНКЕ

06ДОБРОСО-ВЕСТНОЕПОВЕДЕНИЕ

07 ФИНАНСОВАЯ БЕЗУПРЕЧ-НОСТЬИ УСТОЙЧИВОСТЬ БИЗНЕСА

Учет всех финансовых операций должен производится в соответствии с общепринятой практикой финансовой отчётности, и бухгалтерская отчетность должна корректно и четко отображать тип сделки.Мы уверены, что управление непрерывностью бизнеса имеет решающее значение для наших пациентов, клиентов, партнеров и других заинтересованных сторон, и это также часть практики ответственного руководства.

В случае крайней необходимости или существенной дестабилизации бизнеса, мы будем стремиться делать все возможное, чтобы обеспечить бесперебойную поставку наших ключевых продуктов и услуг.

За дополнительной информацией о Финансовой безупречности, пожалуйста, обращайтесь :_ Толковый словарь


Отношения с работникамиздравоохранения Мы берем на себя обязательства по соблюдению всех применимых правовых норм, нормативных требований и промышленных норм и стандартов, в отношении взаимодействия с работниками здравоохранения, медицинскими организациями, регуляторными государственными органами, медицинскими центрами и другими организациями здравоохранения и организациями пациентов (все вместе “Здравоохранительные органы"). Работники здравоохранения, медицинские организации и организации пациентов являются субъектом многих законодательств и стандартов, которые регулируют мероприятия по продвижения продукции и рекламную деятельность.

Мы соблюдаем все эти требования и не оказываем ненадлежащего влияния на работников здравоохранения, медицинские организации и организации пациентовкогда они принимают решение об использовании того или иного продукта Компании.Мы не будем предоставлять, предлагать или обещать денежное вознаграждение, товары, проведение мероприятий, подарки или другие ценные предметы для того чтобы убедить или поощрить приоритетное назначение наших препаратов.

Мы действуем в соответствии с Толковым словарем и процедурами, разработанными для нашей страны, для того чтобы быть уверенными, что рекламная информация и рекламные объявления соответствуют нормативным требованиям и являются точными, обдуманными, подтвержденными научными доказательствами, а не ложными или вводящими в заблуждение.08

ЗДРАВООХРА-НИТЕЛЬНЫЕОРГАНЫ


Мы не будем продвигать продукты Компании в любой стране до момента получения обязательного одобрения маркетингового бюджета

Когда мы заключаем договора на консультацонные услуги, экспертные заключения или любые другие услуги, которые оказывают работники здравоохранения или другие члены здравоохранительных органов, для этого у нас должны быть законные основания и мы не должны платить больше, чем за оказываемые услуги предлагает рынок.

Для получения дополнительной информации относительно взаимоотношений с Работниками здравоохранения, пожалуйста, обращайтесь:_ Толковый словарь

Ценообразование и информирование о ценах

Точное и своевременное информирование о ценах помогает органам государственного управления и

власти, частным плательщикам, поставщикам медицинских услуг, пациентам, и другим заинтересованным сторонам. Так же это очень важно для нашей коммерческой эффективности и соответствия нашим нормативным требованиям.

Законодательство, в этой области права очень сложное и отличается от страны к стране.

Предоставление недостоверной информации о ценах и некорректное ценообразование может подвергать нас существенным правовым рискам.

Пожалуйста, обратитесь к своему непосредственному руководителю или в юридический отдел, чтобы убедиться, что вы выполняете требования действующего законодательства в вашей стране.

Для дополнительной информации относительно

Ценообразования и информирования о ценах,

пожалуйста обращайтесь:_ Толковый словарь


08ЗДРАВООХРА-НИТЕЛЬНЫЕОРГАНЫ

Безопасность и качество продукции

Безопасность пацента является нашим наивысшим приоритетом. В нашей научно-исследовательской, опытной, производственной, складской, дистрибутивной и постмаркетинговой деятельности, мы соблюдаем все требования и нормативно-правовые акты применимого законодательства. Мы также всегда придерживаемся наших внутренних политик и стандартов, которые разработаны для того, чтобы обеспечить безопасность пациента и гарантировать качество продукта.Мы стремимся поддерживать высокий уровень качества во всех направлениях нашей деятельности и гарантировать качество нашей продукции в соответствии с требованиями и нормативно-правовыми актами действующего законодательства, а также с наивысшими стандартами. Мы придерживаемся надёжных научных принципов и принципов обеспечения качества, и гарантируем, что эти принципы отражены во всей нашей деятельности, в том числе в научно-исследовательской, опытной, производственной, складской, дистрибутивной и постмаркетинговой деятельности. Для того, чтобы придерживаться этих принципов, мы соблюдаем всё применимое законодательство, имеющее отношение к добросовестной практике ведения бизнеса в соотвествии со стандартами фаармацевтической промышленности.Мы берем на себя обязательства своевременно определять, оценивать и решать вопросы, возникающие по качеству и безопасности продукции.Деятельность фармацевтических компаний во всем мире регулируется органами государственной власти. Мы привыкли, что органы государственной власти, заказчики и другие ведомства инспектируют наше производство и нашу деятельность. У нашей Компании длительная и счастливая история работы в сотрудничестве с органами государственной власти во всем мире.

Мы так же берем на себя обязательства по сбору, анализу и предоставлению информации о любых неблагоприятных событиях, связанных с безопасностью, качеством и эффективностью продукции и/или производства. Наше обязательство перед пациентами обозначает, что мы всегда должны осуществлять контроль за жалобами и/или претензиями на нашу продукцию без промедления и должным образом. Если вы лично получили такую информацию, просим вас незамедлительно проинформировать об этом ответственного сотрудника Компании. Мы со всей серьезностью относимся к жалобам и/или претензиям на нашу продукцию и незамедлительно и детально ее изучаем.

Это означает незамедлительно и с должной ответственностью реагировать на нежелательные явления. Нежелательное явление - это любое неблагоприятное явление, связанное с приемом препарата пациентами, независимо от того связано ли с приемом препарата или нет.

Вы должны заявлять о любых нежелательных лекарственных реакциях незамедлительно в отдел фармаконадзора, в соответствии с внутренними процедурами контроля Компании.

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь по следующим ссылкам:

_Фармаконадзор Chemo _Фармаконадзор EXELTIS

_Фармаконадзор Mabxience

_Стандарты поставщиков

09НАША ПРОДУКЦИЯБЕЗОПАСНОСТЬ И КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ


http://www.chemogroup.com/pharmacovigilance



Защита окружающей среды

Мы берем на себя ответственность за то, что наши площадки по исследованиям и разработкам и производственные площадки во всем мире работают на основе принципов экологической ответственности. Мы строго выполняем требования всего применимого законодательства и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к защите окружающей среды, к вопросам здоровья и безопасности.

Мы стремимся минимизировать использование и распространение опасных материалов и обеспечиваем их безопасную переработку и утилизацию и мы поощряем использование устойчивых продуктов, производственных мощностей и технологий

Наши поставщики должны строго выполнять требования наших стандартов по соблюдению природоохранного законодательства и Стандартов поставщиков.За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь по следующей ссылке:

_Стандарты поставщиков

Благотворительность и пожертвованияНаша Компания социально ответственная, имеющая внутренние сообщества и всегда стремится к сотрудничеству с некоммерческими организациями, которые поддерживают соответствующие гуманитарные нужды. Компания поощряет и гордится теми из нас, кто добровольно работает и финансово поддерживает некомммерческие организации.

Компания делает пожертвования в организацию Mundo Sano (www.mundosano.org) и спонсирует многочисленные мероприятия связанные со здоровьем, научными разработками, спортом и окружающей средой.

Мы должны быть уверены, что какой-бы вклад не делала Компания, материальный или нематериальный, или вклад любых других ресурсов Компании, мы всегда должны строго выполнять требования локального законодательства и нормативно-правовых актов, а так же открыто показывать затраты в отчетности и предоставлять информацию о пожертвованиях.

За дополнительной информацией о

Благотворительности и пожертвованиях,

пожалуйста, обращайтесь:

_ Толковый словарь


09НАША ПРОДУКЦИЯБЕЗОПАСНОСТЬ И КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ

Социальные сети

Социальные сети, в целом, в современном обществе

играют важную и многогранную роль с их помощью можно различными способами создать и поделиться информационным содержанием, мнениями, специальными знаниями, опытом и перспективой.

Нам нравятся социальные сети и мы советуем всем использовать их в своей профессиональной повседневной деятельности. Социальные сети присутствуют в большинстве наших подразделений и использование социальных сетей приветствуется и поощряется, как способ общения между нами и

нашими коллегами, заинтересованными лицами и нашими сообществами.

Наша Компания гордится своими сотрудниками и мы вправе быть открытыми и обнародывать свои отношения с Компанией. Единственное требование всегда руководствоваться здравым смыслом, всегда учитывая потенциальные последствия и:

• Воздержаться от использования социальных сетейдля обсуждения вопросов связанных сконфиденциальной и служебной информацией

• Не противоречить требованиям законов омаркетинге и продвижении товаров на рынке ивнутренним политикам Компании

Технологические активы

В любое время, мы должны проявлять благоразумие и здравый смысл; вести себя этично, законопослушно и профессионально; и следовать соответствующим протоколам авторизации для доступа или использования технологий, оборудования или услуг и сопутствующего контента, предоставляемых Компанией.Регулярное или эпизодическое личное использование информационных систем Компании разрешено, при

соблюдении определенных условий. За исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством, вам не гарантирована неприкосновенность личной жизни в отношении информации отправленной, присланной или хранящейся на системных ресурсах

Компании. В соответствии с локальным законодательством, все документы, в том числе электронные сообщения подлежат проверке и контролю в любое время для решения деловых или юридических вопросов.При использовании оборудования и сервисов Компании, мы мы не имеем право создавать доступ, хранить, печатать, навязывать или отправлять любой материал, который носит устрашающий, оскорбительный, пугающий, насильственный, сексуальный или любой другой оскорбительный или непристойный характер; мы не рассылаем ложные, оскорбительные и вредоносные сообщения.

ЗагрузкаМы не можем использовать технологические ресурсы Компании, поскольку это считается нарушением

авторских прав. При использовании технологических ресурсов Компании (таких как компьютеры, смартфоны, планшеты, серверы, сайты в Интернете, приложения и тд), мы не должны загружать и/или сохранять, размещать и/или копировать материалы, защищенные авторским правом на сетевые ресурсы Компании, если это не лицензировано должным образом.Материалы, защищенные авторским правом включают в себя програмное обеспечение, файлы, содержащие графическое изображение, художественные произведения, живые картинки и графику, компьютерные игры, фильмы и музыкальные и видео файлы.Если у вас есть сомнения, вы можете обратиться в Отдел информационных технологий или в Юридический отдел.

10СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИИ ТЕХНОЛОГИИ


Этическое поведение и стандарты соответствия для поставщиков

CHEMO

horizon

horizon

Крайне важно, чтобы все поставщики CHEMO разделяли наше стремление к ведению честного

бизнеса. Эти стандарты применимы как к физическим, так и к юридическим лицам, которые оказывают услуги,

поставляют сырьевой материал, активные ингридиенты, оборудование, готовую продукцию, и

другие товары ("Поставщики"). В случае, если у поставщика введены в действие свои этические стандарты и стандарты соответствия, они могут

заменять настоящие стандарты, если они соответствуют ожиданиям CHEMO

и это включено в договор.

Детский труд

Минимальный трудовой возраст должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства страны и не должен быть менее 15 лет независимо от вида деятельности. Минимальный трудовой возраст никогда не должен быть ниже 18 лет, потому что трудовая занятость в зависимости от особенностей труда или условий труда могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности подростков.Перечень документов:Конвенция о минимальном возрасте МОТ (№138)Наихудшие формы детского труда конвенция МОТ (№ 182)

Принудительный труд

Работник выбирает Работодателя без принуждения; принудительный труд во всех его формах запрещен. Сотрудник может уволится от Работодателя предупредив Работодателя в письменной форме в сроки, предусмотренные законодательно. Запрещено удержание документов, удостоверяющих личность, паспортов, сертификатов, разрешений на работу или любых других документов. Работа, выполняемая заключенными, допускается в исключительных случаях и только при условии, что работа выполняется добровольно и оплачивается.Перечень документов:Принудительный труд Конвенция МОТ (№ 29)Упразднение принудительного труда конвенции МОТ (№105)

Жестокое обращение

Жестокое обращение, телесные наказания, , оскорбления, домогательство, физическое или умственное принуждение запрещены.

Рабочее время

Рабочее время регулируется трудовым законодательством страны. В целом, рабочее время не может превышать 60 рабочих часов в неделю, с одним выходным днем как минимум.Перечень документов:Еженедельный отдых конвенция МОТ (№ 14/106)

Оплата труда и дополнительные выплаты

Минимальный размер оплаты труда а так же дополнительные выплаты предусматриваются дсоответствующим законодательством каждой страны (включая прктикантов, стажеров и сотрудников на испытательном периоде). В соответствии с законодательством страны, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, количество максимальных часов сверхурочной работы так же предусмотрено законодательством. Сотрудники должны знать как расчитывается заработная плата. Заработная плата может выплачиваться наличными, чеками или банковским переводом, в виде исключения в любой другой форме компенсации, за исключением, когда форма выплаты заработной платы предусмотрена законодательством. Заработная плата выплачивается через равные промежутки времени и с соответствующей частотой. Удержания из заработной платы за дисциплинарные взыскания запрещены.Перечь документов:

Защита заработной платы Конвенция МОТ (№ 95) Установлении минимальной заработной платы конвенции МОТ (№ 131) и рекомендации (№ 135)

ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СТАНДАРТЫ СООТВЕТСТВИЯПОСТАВЩИКОВ CHEMO

ТРУД

Свобода самовыражения

Сотрудники могут свободно обсуждать со своим непосредственным руководителем свои условия труда, компенсации и т.д. не опасаясь ответных действий, шантажа или притеснений. В соответствии с действующим законодательством, сотрудники могут по своему усмотрению вступать в любую профсоюзную организацию.

Перечень документов:Свобода ассоциаций и защиты права на организацию конвенции МОТ (№ 87) Право на организацию и ведение коллективных переговоров Конвенция МОТ (№ 98).

Равные возможности

Запрещена дискриминация при найме. обучении, повышении в должности, выплате компенсации и т.д., на основании расы, цвета кожи, возраста, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, этнической группы, физических недостатков, религиозных взглядов, членства в политической партии или профсоюзной организации.

Перечень документов:Конвенция о равном вознаграждении МОТ (№ 100) Дискриминация конвенция МОТ (№ 111)Многообразие: многообразие национальностей, опыта, расы, происхождения, пола, сексуальной ориентации, политических или елигиозных взглядов

Поставщик предоставляем для своих сотрудников безопасные и здоровые условия труда. Поставщие разрабатывает охрану труда и технику безопасности (ОТиТБ) в организации, для того чтобы определить, реализовать и использовать в своей деятельности Политику по ОТиТБ и систему управления ОТиТБ , которые включают нормы действующего законодательства и нормативно-правовых актов. Среди прочего Политика по ОТиТБ включает:

Гигиена труда и техника безопасности

Поставщик должен определять и защищать своих сотрудников от любых физических. химических или биологических опасностей на рабочем месте, включая риски, связанные с инфраструктурой, которую используют их сотрудники.

Информация по технике безопасности и обучение

Информация по технике безопасности по любым выявленным рискам на рабочем месте должна быть доступна для сотрудников и сотрудники должны быть обучены технике безопасности на рабочем месте, что поможет защитить их от рисков. Это включает информацию по технике безопасности при работе с веществами: химическими, активными фармацевтическими ингридиентами, промежуточными химическими продуктамии т.д.

Эксплуатация и техническое обслуживание

У поставщика должен быть разработан и введен в действие план эксплуатации и технического обслуживания (производства, систем энергоснабжения и т.д.). Для оборудования, которое представляет особую опасность (например, оборудование для химических процессов. некоторых фармацевтических операций), поставщик должен провести анализ рисков для того чтобы предпринять меры к недопущению любых катастрофических событий, таких как выбросы химических веществ и / или взрывы, которые могут привести к повреждению здания как внутри, так и снаружи.

Готовность к чрезвычайным ситуациям и быстрое реагирование

Поставщик должен определить и оценить возможные чрезвычайные ситуации на рабочем месте и минимизировать их влияние на здание как внутри. так и снаружи введения политик по быстрому реагированию на чрезвычайные ситуации.

ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СТАНДАРТЫ СООТВЕТСТВИЯДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ CHEMO

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Поставщик гарантирует, что на всех его объектах введены в действие программы по минимизации воздействия на окружающую среду. Поставщик прилагает все усилия для того, чтобы сократить или даже исключить источники загрязнения, сохранить природные ресурсы (воду, и другие невозобновляемые ресурсы), избегать или свести к минимуму использование опасных веществ и, если это возможно, поддерживать утилизацию отходов и их повторное использование.

Соблюдение законодательных инормативных требований Поставщик гарантирует соблюдение всех законодательных и нормативных требований, связанных с защитой окружающей среды в стране, в которой поставщик ведет свой бизнес. У поставщика имеются все необходимые сертификаты и/или разрешения на осуществление своей деятельности. Отчёты о воздействии на окружающую среду готовятся в соответствии с нормативными требованиями. Эти отчеты доступны на всех объектах.

Стоки и выбросы

Стоки и промышленная сточная вода замеряется, анализируется и очищается перед тем как сбрасываться в естественные окружаюВыбросы опасных веществ в атмосферу замеряются, анализируются и очищаются до выброса.

Отходы

Отходы необходимо повторно использовать или утилизировать во всех случаях. когда это возможно. Поставщик гарантирует, что работа с отходами, особенно опасными отходами, ведется в организации на должном уровне: переработка, хранение. утилизация, и т.д. Поставщик гарантирует, что все сточные воды сбрасываются в авторизованные очистные сооружения. Обеспечивается учет сбрасываний.

Предотвращение загрязнений

Поставщик гарантирует, что все вещества, которые представляют опасность для окружающей среды определены, маркированы и хранятся для того. чтобы предотвратить риск загрязнения в случае аварийного выброса или выпуска. Сотрудники, готовые к чрезвычайным ситуациям, а так же соответствующие процедуры введены в действие для предотвращения любого случайного события, представляющего опасность для окружающей среды или грунтовых вод.

Использование ресурсов

Поставщик делает все возможное, чтобы уменьшить потребление электроэнергии и водопотребления. а так же других невозобновляемых ресурсов.

Изменение климата

Поставщик замеряет выбросы парниковых газов и обещает добровольно сократить их.

ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СТАНДАРТЫ СООТВЕТСТВИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ CHEMO

ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Поставщик принимает на себя обязательства противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взятки. Поставщик должен воздержаться от предложения денег, подарков, заемов, скидок, ценных предметов сотрудникам группы компаний Chemo, за исключением подарков и промоционных материалов приемлимой стоимости в соответствии с действующим законодательством.

Соблюдение применимых законов инормативно-правовых актовПоставщики должны соблюдать законодательство, праавила, нормативно-правовые акты и этические стандарты Chemo.

Деловая этика

Поставщики не практикуют и не допускают любых форм куррупции, вымогательств или хищений. Поставщики не предлагают и не принимают взяток или других незаконных материальных стимулов своим парнерам по бизнесу. Поставщики не предлагают подарков или любых других видов личной выгоды сотрудникам своих клиентов.

Добросовестная конкуренция и антимонополия

Поставщики должны соблюдать нормы действующего законодательства в отношении добросовестной конкуренции и антимонополии.

Защита данных

Поставщик должен соблюдать требования законодательства в отношении защиты персональных данных , когда работает с персональной информацией.

Гуманное обращение с животными

В случае. если это имеет отношение к бизнесу поставщика, тестирование на животных будет сведено к минимуму и будет использован альтернативный вид тестирования, если это возможно, научно обосновано и приемлимо для регуляторных органов.

Выявление проблем

Поставщики будут предоставлять своим сотрудникам средства для информирования о проблемах или потенциально незаконной деятельности на рабочем месте. Любое сообщение должно рассматриваться в конфиденциально. Поставщики должны анализировать такие сообщения и в случае необходимости предпринимать корректирующие действия.

Интелектуальная собственность

Поставщики будут обеспечивать сохранность и использовать по назначению полученную конфиденциальную информацию и удостовериться, что права на интелектуальную собственность сотрудников и партнеров по бизнесу защищены.


ЭТИКА

Подарки и развлечения

Подарки и развлечения не нужны для ведения бизнеса с Chemo и крайне нежелательны.

Конфликт интересов

Поставщики должны избегать любого обмена информацией с сотрудниками Chemo, если возможно это приведет к конфликту интересов, поскольку сотрудники должны действовать в интересах компании Chemo. Например, поставщики не должны нанимать на работу или производить оплату иным способом сотруднику Chemo в ходе любой сделки между партнером по бизнесу и Chemo, кроме платжей предусмотренных по контракту с Chemo. Если сотрудник бизнес партнера состоит в родственных отношениях с любым сотрудником Chemo или в случае, если у поставщика имеет какие-либо отношения с сотрудников Chemo. что может привести к конфликту интересов, партнер по бизнесу должен сообщить об этих фактах представителям Chemo.

Дополнительную информацию можно найти на:

http://www.chemogroup.com/es/References

• Хельсинская декларация http://www.wma.net/en/20activities/10ethics/10helsinki/

• Международная организация труда (МОТ) http://www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm.ilo.org

• Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий http://www.oecd.org

• Руководящие принципы ОЭСР для предупреждение химических аварий, готовность и реагирование http://www.oecd.org/env/ehs/chemical-accidents/Guiding-principles- chemical- accident.pdf

• Законодательная инициатива фармацевтической цепи поставок http://www.pharmaceuticalsupplychain.org

• ОТветственный подход к глобальным регламентам http://www.responsiblecare.org

• Вместе за разумное использование ресурсов http://www.tfs-initiative.com

• Глобальный договор ООН http://www.unglobalcompact.org

• Всеобщая декларация о правах человека http://www.un.org/Overview/rights.html


ИНФОРМАЦИОННЫЕ СРЕДСТВА CHEMO

www.chemogroup.com

http://www.wma.net/en/20activities/10ethics/10helsinki/

http://www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm.ilo.org

http://www.oecd.org

http://www.oecd.org/env/ehs/chemical-accidents/

http://www.oecd.org/env/ehs/chemical-accidents/

http://www.pharmaceuticalsupplychain.org

http://www.responsiblecare.org

http://www.tfs-initiative.com

http://www.unglobalcompact.org

http://www.un.org/Overview/rights.html

ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СТАНДАРТЫ СООТВЕТСТВИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ CHEMO

АКТ О ПРИНЯТИИ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ И СТАНДАРТОВ СООТВЕТСТВИЯДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ CHEMO

Информация о поставщике:

Наименование огранизации:

Представитель Компании:

ФИО:

Должность:

Дата:

Подпись:

Приложения

horizon

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИКомпания, как ответственный корпоративный гражданин, стремится вести свою деятельность в соответствии с самыми высокими этическими стандартами, соблюдая принципы деловой этики и честности в соответствии с настоящим Этическим кодексом и соответствующими политиками. Чтобы помочь исполнить эти обязательства, мы все должны уведомлять обо всех случаях ненадлежащего, неэтического или незаконного поведения в Компании. Если вы заметили или подозреваете, любое нарушение Этического кодекса или других корпоративных политик или если у вас есть жалобы, связанные с этическими, юридическими или регуляторными вопросами, вы можете сообщить об этом своему непосредственному руководителю, в отдел персонала или в юридический отдел.

Если вы не знаете кого информировать по имеющимся проблемам или вы чувствуете себя некомфортно информируя через стандартные каналы или вы уже проинформировали через стандартные каналы, но не увидели желаемого эффекта, вы всегда можете обратиться на Горячую линию.

Как работает горячая линия?

Горячая линия это канал для информирования, который создан как альтернативный способ связи с Советом по соблюдению правовых и этических норм.

Горячая линия работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и разработан специально, чтобы защитить нашу конфиденциальность. Горячая линия предоставляет возможности информирования через интернет на сайте www.chemodirectline.com, который доступен из любой точки через любое подключение к Интернету, любая информация будет рассмотрена в конфиденциальном порядке, независимо и безотлагательно.

Необходимо использовать следующий адрес электронной почты:

[email protected]

О чем нужно информировать?

На Горячую линию необходимо сообщать о возможных нарушениях законодательства, нормативно-правовых актов, Этического кодекса или корпоративных политик.

Политика непреследования

Горячая линия должна использоваться добросовестно.Компания будет защищать сотрудника,который использует Горячую линию от любого вида преследования.

Под преследование понимают любые "неблагопрятные действия" такие как: увольнение, внесение вчерный список, понижение по должности, отказ в сверхурочной работе или продвижениии,дисциплинарные взыскания, отказ в предоставлении льгот, отказ в приеме на работу, запугивание/преследование, угрозы, назначение на новую должность, которая влечет уменьшение заработнойплаты.

Предумышленное уведомление или заведомо ложное уведомление может привести к мерамдисциплинарного воздействия.

Установление личности

При использовании Горячей линии, необходимо информировать о личных данных, в ином случаебудет достаточно сложно или даже юридически невозможно для Совета по соблюдению правовых иэтических норм сформировать надлежащий отчет по ситуации. Если вы информируете анонимно,будет невозможно для вас отследить результаты по вашему заявлению.

Конфиденциальность

Любая коммуникация через Горячую линию носит конфиденциальный характер. Так жерекомендуется, чтобы вы тоже сохраняли конфиденциальность. Личные данные людей. которыеобращаются на Горячую линию всегда остаются конфиденциальными внутри Совета по соблюдениюправовых и этических норм и данные всегда доступны ограниченному кругу лиц. Вы всегда можетезапросить информацию о лицах, кто получил доступ к данной информации, за исключением лица илилиц, которые информировали о данной ситуации.

Информируя через Горячую линию вы можете быть уверены, что вашу информацию получит напрямую Совет по соблюдению правовых и этических норм: www.directline/complianceboard

Другие отделы по соблюдению законодательства (международные или локальные) могут бытьвовлечены в случае необходимости для того. чтобы поддержать Совет и его расследованиеwww.directline/complianceboard/links

Невзирая на вышесказанное, в результате расследования заявления или обстоятельств, связанных сполученным заявлением на Горячую линию, в случае если Совет обнаружит нарушениедействующего законодательства, Компания оставляет за собой право информироватьсоответствующие органы о полученной информации и раскрыть личные данные заявителя.

http://www.chemodirectline.com/

mailto:[email protected]

https://secure.ethicspoint.com/domain/en/link.asp?clientid=11093&new=yes&link=http://usportal.us.kworld.kpmg.com/us/ProfessionalismAndIntegrity/EthicsandCompliance/Pages/PreventingRetaliation.aspx

http://www.directline/complianceboard

http://www.directline/complianceboard

Личные данные

Все персональные данные. которые будут предоставлены на Горячую линию будут защищены в соответствии с действующим законодательством и будут помещены в личный файл данных с высоким уровнем защиты в соответствии с Испанским законодательством по защите персональных данных, поскольку Испания - это юрисдикция где находится Совет.

Совет проинформирует лиц, о которых было заявлено как только ситуация будет рассмотрена, обычно это происходит в течении 3 месяцев с момента информирования о нарушении. Заявителю во время рассмотрения могут быть заданы дополнительные вопросы, которые считаются необходимыми.

Как заявитель, так и лицо, о котором было заявлено будут проинформированы о результатах как только это будет практически возможно, но максимум в течение 3 месяцев с сомента информирования, с соблюдение всех норм права.

Все персональные данные будут удалены когда они больше не будут нужны или станут неактуальны, в любом случае, в течение 2-х месяцев, если нарушение, которое было сообщено не было доказано. В случае дополнительного судебного или административного разбирательства инициированного Компанией, данные будут удалены, когда все судебные разбирательства будут окончательно завершены.

Язык

При обращении на Горячую линию вы можете использовать любой язык. Вопросы, находящиеся на сайте в Интернете, появляются на английском языке, но если вам нужна помощь. мы можете обратиться в Совет с просьбой предоставить переводчика.

Дисциплинарные взыскания

В случае если нарушение Этического кодекса или корпоративных процедур будет доказано, отдел персонала должен будет применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия в соответствиии с действующим законодательством.

horizon - exeltis.ru · horizon a book about the way we look at the world Эта книга о...

Documents