Berufe der Hotellerieund Gastronomie

« Mit der Konjunktur ist es ein ständiges Auf und Ab. Mein Personalbestand muss daher ausserordentlich flexibel sein. »

Der Arbeitsexperte

Hotelis beschäftigt sich mit der Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten für Dauer- und Temporärstellen und möchte durch zweck-mässige, zuverlässige und schnelle Lösungen zu Ihrem Erfolg beitragen. Unser Unterneh-men ist für seine Kompetenz, seine Dynamik sowie die ausserordentliche Verfügbarkeit und Sicherheit seiner Berater bekannt. Unser Kundenstamm setzt sich aus unabhängigen Unternehmen, Gemeinschaftsverbände und Luxushotels zusammen.

Geschichte

Hotelis wurde gegründet, um der grossen Nach-frage nach Fachpersonal für das Hotelgewerbe, öffentliche Gaststätten und die Gemeinschafts-verpflegung nachzukommen. Seit unserer Grün-dung spezialisieren wir uns auf die Rekrutierung und Ausbildung von Küchen- und Servicepersonal sowie vielseitig einsetzbares Personal für Tempo-rär- und Dauerstellen. Unser Ziel ist es, eine spezi-fische Lösung in einer Branche anzubieten, in der Effizienz ab Stellenantritt wichtig ist.

Hotelis

Berater, die sich für Sie engagieren

Hotelis Effizienz steht für Ihren Erfolg. Dank un-serer erfahrenen Berater sind wir in der Lage, den perfekten Kandidaten für Ihre speziellen Anforderungen zu finden. Unsere Berater verfü-gen über doppelte Erfahrung – sowohl auf dem Gebiet der Zeitarbeit als auch für Ihre Branche – über grosse Menschenkenntnis und sind wäh-rend Ihrer gesamten Suche für Sie da. Sie ken-nen Ihre Bedürfnisse, setzen all ihre Ressourcen ein und arbeiten gemeinsam an der perfekten Lösung für Ihre Anforderungen.

Genaue Kenntnis Ihrer Branche

Da sie Ihnen aufmerksam zuhören und sich gut in Ihrer Branche auskennen, sind unsere Berater in der Lage, den Kern Ihrer Anforderungen genau zu verstehen. Sie werden so zu Experten für Ihren Be-reich. Sie sprechen dieselbe Sprache und kennen sich mit Ihren Unterlagen, um die Sie sich selbst kümmern, perfekt aus. Sie können Ihre Perso-nalbedürfnisse vorhersehen, was eine beispiellose Reaktionsfähigkeit zur Folge hat.

Philosophie

« Die Suche nach qualifiziertem Personal ist ein langer Prozess. Ich möchte diese Aufgabe gern abgeben. »

Erfahrung im Bereich Temporärarbeit

Unsere Berater kennen sich besonders gut im Be-reich Temporärarbeit aus. Ihre Kenntnis der neue-sten Rekrutierungsmethoden, ihre Erfahrung bei der Auswahl von Kandidaten sowie Expertise in der Validierung von Fähigkeiten garantieren maximale Professionalität. Sie sind dadurch in der Lage, ihre Vermittlertätigkeit optimal auszuführen.

Echte Nähe

Unsere reaktionsfreudigen und pragmatischen Berater bieten Ihnen erstklassigen Service mit Blick fürs Detail. Wir bevorzugen einen « Bera-tungs » -Ansatz, der darauf basiert, dass wir auf Ihre Bedürfnisse und die jenigen der Tempo-

rärarbeiter eingehen. Unsere Berater stehen in enger Verbindung mit den Kandidaten, deren Entwicklung und dem Witschaftsgefüge. Sie tun alles für die Umsetzung solider Beziehungen. Sie entwickeln Win-Win-Beziehungen, die es Ih-nen und den Kandidaten ermöglichen, voran zu kommen.

Eine proaktive Einstellung

Durch die Initiative unserer Berater können Sie sich bei der Personalsuche von Ihrer Konkurrenz abheben. Ihre Eigenständigkeit erlaubt ausseror-dentliche Kreativität bei der Suche der perfekten Lösung. Sie sind in der Lage, unter Druck zu ar-beiten, und begeben sich wenn nötig vor Ort. Ziel des Innovationssinns unserer Berater ist der Auf-bau langfristiger Beziehungen.

Ein vollständiges Leistungsangebot

Die letzten Jahre kennzeichneten sich durch die schnelle und flexible Anpassung an die Arbeits-welt. Diese steht in direkter Verbindung mit den Variationen auf allen Märkten. Wir bieten Ihnen ein vollständiges Leistungsangebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere Berater helfen Ihnen dabei, das optimale Ange-bot zusammenzustellen.

Rekrutierung für Dauerstellen

Sie informieren uns über freie Stellen und wir suchen qualifiziertes Personal für Sie – in unserer Bewerber-datenbank, auf unserer Website, auf den Websites unserer Partner und über Annoncen. Nach Ab-schluss des Auswahlverfahrens legen wir Ihnen die Unterlagen der geeignetsten Bewerber vor.

Ihre Vorteile

D Sie müssen nicht selbst suchen, prüfen und auswählen.

D Sie werden direkt über qualifizierte Bewerber informiert.

D Sie erhalten die Unterstützung professionel-ler Berater.

D Sie profitieren von einem ausgezeichneten Preisleistungsverhältnis.

Leistungen

« Für mein Personal brauche ich eine massgeschneiderte Lösung, die es mir ermöglicht, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren. »

Zuweisung von Temporärpersonal

Sie brauchen zeitweise Verstärkung ? Wir rekru-tieren und wählen Personal für Temporärstellen, kümmern uns um alle Vertrags- und Gehaltsange-legenheiten und zahlen strikt nach L-GAV.

Ihre Vorteile

D Sie können flexibel auf die Schwankungen Ihrer Branche reagieren.

D Ihnen stehen viele qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung.

D Sie finden schnell Ersatz.

D Sie übertragen uns alle Verwaltungs- aufgaben.

D Sie bezahlen nur für die tatsächlichen Arbeitsstunden.

Leistungen

Payrolling

Sie rekrutieren Ihr Personal und bestimmen die Lohnbedingungen selbst. Danach übertragen Sie diese Mitarbeiter auf Hotelis, die zu ih-rem Arbeitgeber wird. Wir kümmern uns um die Gehaltszahlungen und Verwaltungsange-legenheiten ( Verträge, AHV, BVG, Arbeitsbe-willigung, Versicherungen, Familienzulagen, Krankheit usw. ).

Leistungen

Ihre Vorteile

D Sie entlasten Ihre Personalabteilung entscheidend.

D Sie haben mehr Zeit für Ihre Haupttätigkeiten.

D Sie profitieren von einer grösseren Flexibi-lität. Die Arbeitsdauer von Temporärmitar-beitern kann einfach geändert werden.

D Im Krankheits- oder Unfallsfall müssen Sie nicht für die ersten Tage aufkommen. Sie bezahlen nur für die tatsächlichen Arbeits-stunden.

D Sie haben bessere Kontrolle über die tat-sächlichen Arbeitskosten.

Ihre Vorteile

D Sie prüfen das Können und die Persönlich-keit des Bewerbers.

D Sie stellen einen Bewerber erst ein, wenn Sie ihn richtig kennen.

D Ihnen fallen bei der Festanstellung keine weiteren Kosten an.

Try and Hire

Der erfolgreiche Bewerber arbeitet drei Mo-nate lang als Temporärarbeiter in Ihrem Unter-nehmen. Durch diese « Temporäranstellung » können sich beide Seiten orientieren. Nach Ab-lauf der drei Monate können Sie den Bewerber, wenn gewünscht, fest einstellen. Dafür fallen keine zusätzlichen Kosten an.

Aus- und Weiterbildung : Unser Spezialgebiet

Eine der Besonderheiten von Hotelis ist zweifels-ohne sein Ausbildungsangebot. Hotelis bietet seinen Kunden und Angestellten mehr. Wir sind das einzige Rekrutierungsunternehmen, das sei-nen Zeitarbeitern Ausbildungsprogramme anbie-tet. Diese für die Schweiz innovative und einzigar-tige Idee erlaubt es uns, unsere Bewerber für das Hotel- und Gaststättengewerbe bezüglich der Methoden, Richtlinien und Qualitätsstandards un-serer Kunden zu schulen und so optimale Arbeits-ergebnisse während ihrer Einsätze zu sichern.

Die Programme richten sich nach den Bedürfnis-sen unserer Kunden und behandeln verschiedene Themen wie HACCP, Lebensmittelhygiene, Ar-beitsschutz, Empfang und Verhaltensgrundregeln im Gastgewerbe.

Wenn gewünscht arbeitet die Ausbildungsabtei-lung von Hotelis direkt vor Ort an der Ausarbei-tung eines Programms, entsprechend Ihrer Be-dürfnisse und Zielstellungen.

Ein geschulter Mitarbeiter ist ein leistungsfähiger Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass die ständi-ge Weiterbildung unserer Mitarbeiter dafür sorgt, dass wir den Bedürfnissen und Erwartungen un-serer Kunden bestmöglich entsprechen können.

Vorzüglichkeit

« Die Welt dreht sich immer schneller. Ich brauche erfahrene Mitarbeiter.

Und das sofort. »

Der Managementexperte

Die Auswahl Ihrer künftigen Führungskräfte ist von strategischer Bedeutung. Von ihnen hängt Ihre Konkurrenzfähigkeit ab. Schliesslich sind das die Männer und Frauen, die für die Weiter-entwicklung Ihrer Unternehmen sorgen. Hotelis Executive stellt Ihnen das nötige Wissen zur Ver-fügung, unterstützt und berät Sie auf Wunsch bei der Rekrutierung und Auswertung von Bewerbern.

Rekrutierung

Zur Rekrutierung von Führungskräften, höheren Kadern, hochqualifizierten Fachleuten und Vor-standsmitgliedern nutzen wir all unsere Quellen – unsere Datenbank, Internetplattformen, die Presse, direkten Kontakt und sorgfältig ausgewählte Part-ner. Bei der Suche nach bestimmten Kandidaten zur Festanstellung halten sich unsere Berater, die über viel Erfahrung im Personalbereich verfügen, an strikte berufsethische und Qualitätsrichtlinien. Wir bieten Ihnen unsere Neutralität, Methodik, Branchenkenntnisse sowie all unsere Ressourcen.

« Für diese Führungsposition suche ich ein echtes Juwel. »

Auswahl

Es geht um die Einstellung des bestmöglichen Kandidaten, unabhängig davon ob es sich um eine interne Beförderung oder die Auswahl eines exter-nen Kandidaten handelt. Dank unserer Erfahrung bei der Auswahl und Bewertung des Werdegangs, der Motivation und persönlichen Kompetenzen von Bewerbern profitieren Sie von einer genauen und neutralen Analyse. Die Erfahrungen, die wir im Laufe der Zeit gesammelt haben, verbessern unser Verständnis für die Besonderheiten Ihres Unter-nehmens bzw. Ihrer Organisation.

Auswertung

Dank unserer Fähigkeiten und dem Einsatz aus-gereifter Methoden sind wir in der Lage, die Per-sönlichkeit von hochrangigen Mitarbeitern für Beförderungen oder Versetzungen zu bewerten und die Eignung von Bewerbern für Schlüsselpo-sitionen einzuschätzen. Wir untersuchen insbe-sondere ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, ihr Entwicklungspotenzial, ihren Führungsstil und ihren Berufsethos. Dadurch sind Sie in der Lage, die Talente von morgen zu erkennen und an sich zu binden.

« Zusammenkunft ist ein Anfang. Zusammenhalt ist ein Fortschritt.

Zusammenarbeit ist der Erfolg. » Henry Ford

www.hotelis.ch