HR ja IT lyövät kättä – tuloksena

tyytyväisemmät työntekijät ja kasvanut

tuottavuusWork Goes Happy 11.3.2015

Sarita Laras

Henkilöstö- ja viestintäjohtaja

Atea

Mitä?

Miten?

Miksi?

.

Miksi?

Mitä?

Miten?

Miksi?

Luomme

mielekkyyttä ja tuottavuutta

työelämään

Atea - Missio

Tuottavuus…

Työelämä muuttuu

rajaton yhteistyö kuluttajistuminen

työaika vs vapaa-aika johtamisen muutos

Miten?Mitä?

Miten?

Miksi?

Kehityksen johdossa ovat työntekijät

JOHTAMINEN 2.0

missä haluan,

osana verkostoamillä haluan

milloin haluanyksilön vapaus

ja vastuu

JOHTAMISEN 2.0

INFRASTRUKTUURI

missä haluan,

osana verkostoa

Johtamisen 2.0 Infrastruktuuri

millä haluan

milloin haluanyksilön vapaus

ja vastuu

Pääsy tietoihin ja

sovelluksiin paikasta

riippumatta

Päätelaitteet itse

valittavissa

Yhteistyötä paikasta

riippumatta

Ajantasainen ja

hallittu työympäristö

aina käytettävissä

Tarvittavat tiedot ja

välineet itsepalveluna

Rytmityön

pelisäännöt

2.0

Infrastruktuuri

Mitä?Mitä?

Miten?

Miksi?

Atea Free Choice

Vapautta työvälinevalintoihin

BYOD

Käyttäjä omistaa

päätelaitteen, yritys

tarjoaa sovellukset

ja palvelut.

Vakiolaite

Työnantaja

määrittelee, millä

laitteella töitä

tehdään.

CYOD

Käyttäjä valitsee

päätelaitteen

yrityksen

tarjoamasta

valikoimasta.

Käyttäjä voi omistaa

laitteen (vrt. BYOD)

tai se voi olla

työnantajan

omaisuutta.

Vakioinnista vapaaseen valintaan

BYOD vai CYOD?

BYOD

(Bring Your Own Device)

- Laitekirjon kasvu hallinta

- Tietoturva

- Kustannukset voivat kasvaa

ennustamattomasti

- Sovellustuki

- Omien laitteiden soveltuvuus

työntekoon

- Miten toimitaan, jos työntekijän oma

laite rikkoontuu/häviää

- Help Deskin osaaminen

CYOD

(Choose Your Own Device)

+ Laitekirjo pysyy hallinnassa

+ Tietoturvallinen ratkaisu

+ Kustannukset ennalta

määriteltävissä/vakioituja

+ Sovellusten toimivuus pystytään

varmistamaan etukäteen

+ Soveltuvuus työkäyttöön voidaan

valmistaa etukäteen

+ Takuut, vakuutukset ja varalaitekäytäntö

määritelty etukäteen

+ Help Deskin osaaminen voidaan rajata

laitevalikoiman mukaan

Case Atea

Työ-

tyyty-

väisyys

Työsuhde-

etuRektytointi-

valtti

Vertais-

tuki

Atea Free Choice - hyödyt

Uudet halutut

työvälineet

Työtyytyväi-

syys kasvaa

Jokaisen

mahdollista

valita itseään

miellyttävä

laite

Paremmilla

laitteilla

tehokkaampi

työskentely

YRITYKSELLE

TYÖNTEKIJÖILLE

HR JA TALOUSOSASTOLLE

IT-OSASTOLLE

Yrityksen

kustannukset

eivät kasva

Työntekijät

osallistuvat

kustannuksiin

Valinnan

vapaus

vähentää

tyytymättömyyt

tä laitteisiin

Kontrolli säilyy

yrityksellä

Atea Free Choice - hyödyt

CYOD-

mallissa

kontrolli

yrityksellä

Vanhat laitteet

eivät kerry

varastoihin

Lähitukipyyntö-

jen lasku

It-osaston

mielikuva

vakioijasta

mahdollista-

jaksi

Erottava

henkilöstöetu

Nopea

reagointi

työnteon

trendeihin

Selkeä ja

joustava

budjetointi

Laitteiden

rikkoontuminen

väheneeHR JA TALOUSOSASTOLLE

IT-OSASTOLLE

YRITYKSELLE

TYÖNTEKIJÖILLE

INFRAN KATSELMOINTI

YMPÄRISTÖN TRIMMAUS

TOIMITUS

Lisää Atea Free Choice -konseptista

Case Fonecta: Fonecta lisää

valinnan vapautta

(artikkeli Atea Haloo! –lehdessä)

Tietotekniikasta puhtia

työnantajamielikuvaan

(kolumni Atea Haloo! –lehdessä,

Sarita Laras, Atean viestintä- ja

henkilöstöjohtaja)

Kiitos!