hr laboratory | Выпуск № 27 | Март 2020 года...работникам, которым...

Выпуск № 27Март 2020 годаHR LABORatory

COVID-19. Что должен знать работодатель?

Работники старше 40 лет получат возможность проходить диспансеризацию чаще

Эксперты Общероссийского народного фронта предложили установить новый рабочий режим

Правительство РФ утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности в случае карантина

Слайд 2 из 25HR LABORatory© 2020 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

7

8

5

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: COVID-19. Что должен знать работодатель? 4

Изменения в законодательстве

Правительство РФ утвердило временные правилаоформления листков нетрудоспособности в случаекарантина 5

Минтруд России утвердил формы СТД-Р и СТД-ПФР,а также порядок их заполнения 6

Обновление порядка получения услугипо государственной экспертизе условий трудаработников, занятых на вредных производствах 7

Законодательные инициативы

Работники старше 40 лет получат возможностьпроходить диспансеризацию чаще 8

Обзор СМИ

Минтруд России подготовил меры поддержки занятости в сфере труда в период пандемии коронавируса 9

Всероссийское голосование по внесению изменений в Конституцию РФ перенесен на неопределенный срок 10

Эксперты Общероссийского народного фронтапредложили установить новый рабочий режим 11

2

3

4

1 6 Разъяснения органов власти

Минтруд России дал разъяснения относительно нерабочей недели 12

Коронавирус: какие меры может предпринятьработодатель, а чего делать не следует? 13

Минтруд России разъяснил возможность применения электронных подписей в кадровых документах 14

Государственная инспекция труда ответилана актуальные вопросы работодателей и работников 15

Разъяснения государственных органов, касающиеся использования электронной трудовой книжки 17

Судебная практика

Сокращение рабочего времени на незначительный период лицам, осуществляющим уход за ребенком с получением соответствующего пособия, может стать препятствием к зачету расходов в ФСС 19

Статус законопроектов 20

Чек-листы по переходу к кадровому электронному документообороту 21

Контакты 22

Тренинги и вебинары «Делойта» 23

Периодические публикации «Делойта» 24

9

11

12

10

Тренинги и вебинары«Делойта»

Обзор СМИ


Периодические публикации «Делойта»


Разъяснения органов власти

Вступительное слово

Контакты

ТЕМА МЕСЯЦА: COVID-19. Что должен знать работодатель?

Статус законопроектов

Чек-листы по переходу к кадровому электронному документообороту




Уважаемые читатели!

Перед вами новый номер нашего информационного журнала HR LABORatory.

В мартовском выпуске мы расскажем о последних новостях в сфере трудовых отношений, о которых будет полезно знать работодателям в динамично меняющихся условиях, происходящих на фоне изменений в общественной и деловой жизни в стране и мире.

Вместе с тем, «Делойт» приглашает вас принять участие в серии вебинаров, посвященных актуальным юридическим и налоговым вопросам ведения бизнеса, возникающим в последние недели.

Читайте также о разъяснениях Государственной инспекции труда в части применения усиленной квалифицированной электронной подписи, выдачи трудовой книжки работникам при переходе на электронный документ и о многом другом.

А еще в свете особой актуальности перевода работников на удаленную работу наши читатели наверняка задумывались о безбумажном документообороте. Для подготовки к такому переходу мы предлагаем начать с предварительного анализа кадровых документов компании на предмет возможности их использования в электронном формате, опираясь на чек-листы. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь к нам.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департаментаналогов и права


Обзор СМИ






Контакты






ТЕМА МЕСЯЦА

27 марта 2020 года

Последние несколько месяцев самым обсуждаемым вопросом является коронавирус и борьба с его распространением. В выпуске HR LABORatory за март читайте об изменениях в законодательстве, разъяснениях государственных органов, а также законодательных инициативах, посвященных этому вопросу.

• Президент РФ подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года. В свою очередь, Минтруд России опубликовал разъяснения в связи с нерабочей неделей.

• Правительство РФ утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности в случае карантина.

• Председатель Правительства РФ дал поручение федеральным органам исполнительной власти приостановить до 1 мая 2020 года назначение плановых, а также отдельных внеплановых проверок.

• Возобновилось обсуждение законодательной инициативы, направленной на легализацию совмещения работы в офисе и удаленной работы. Государственная инспекция труда (ГИТ) же в условиях распространения коронавирусасчитает допустимым уже сейчас заключать дополнительные соглашения для частичного перевода работников на удаленную работу.

• ГИТ разъяснила, может ли работодатель обязать своих работников сообщать о заграничных поездках личного характера.

• Роскомнадзор ответил на вопрос о допустимости использования тепловизоров с целью определения температуры работников без их согласия.

• В связи со сложностями, которые возникли или могут возникнуть у компаний-работодателей, привлекающих иностранных граждан, в результате принятия Правительством РФ особых мер и специальных распоряжений, мы бы хотели поделиться с компаниями и иностранными сотрудниками некоторыми практическими рекомендациями. Вы можете ознакомиться с последними изменениями более подробно в выпуске LT in Focus от 23 марта 2020 года.

COVID-19. Что должен знать работодатель?

*При некорректной работе ссылок рекомендуем воспользоваться другим браузером


Обзор СМИ






Контакты





http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003250021?index=0&rangeSize=1

http://government.ru/orders/selection/401/39205/

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2020/23-03-2020r.pdf



С 20 марта по 1 июля 2020 года действуют временные правила оформления листков нетрудоспособности в случае карантина.

Временные правила распространяются на застрахованных, прибывших в РФ из стран, в которых зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, а также на совместно проживающих с ними застрахованных лиц.

Листки нетрудоспособности формируются в электронном виде на основании следующих документов, предоставленных посредством единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА):

• заявление о выдаче листка нетрудоспособности;

• электронные образы паспорта гражданина РФ, загранпаспорта, подтверждающие пересечение границы РФ;

• электронный проездной документ или электронный образ проездного документа, подтверждающий пребывание в иностранном государстве (в случае отсутствия отметки о пересечении границы в паспорте гражданина РФ, загранпаспорте);

• электронные образы документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, прибывшими в РФ из

Правительство РФ утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности в случае карантина


стран, в которых зафиксированы случаи заболевания коронавирусом.

Электронные листки нетрудоспособности выдаются на 14 календарных дней. Назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом ФСС по месту регистрации страхователя.

Некоторые изменения коснутся работодателей: по запросу ФСС работодатель будет обязан предоставить сведения в электронной форме, которые необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Также ФСС будет оплачивать полную сумму пособия начиная с первого дня временной нетрудоспособности.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 года № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»



Обзор СМИ






Контакты





http://static.government.ru/media/files/u0etB3X0FS4aAKAZdW2lD3Iyq8pH52yc.pdf




В продолжение темы внедрения электронных трудовых книжек и вступления в силу соответствующих федеральных законов (см. более подробно в выпуске HR LABORatoryза декабрь 2019 года) Минтруд России утвердил формысведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р) и ПФР (СТД-ПФР), а также порядок их заполнения, которые вступили в силу 7 марта.

Напоминаем, что форма СЗВ-ТД, которую работодатель обязан предоставлять в ПФР, была утверждена ранее (см. более подробно в выпуске HR LABORatory за январь 2020 года).

Дополнительно обращаем внимание, что 3 марта вступил в силу Административный регламент, регулирующий порядок предоставления ПФР формы СТД-ПФР. В регламенте содержатся сроки оказания услуги, документы, которые необходимо предоставить, а также исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении услуги.

Подробнее: приказ Минтруда России от 20 января 2020 года № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР и порядка их заполнения»

Минтруд России утвердил формы СТД-Р и СТД-ПФР, а также порядок их заполнения


Обзор СМИ






Контакты





https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-december-2019.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-january-2020.html

https://rg.ru/2020/02/26/pf-post46-site-dok.html

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202002250004




Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и/или опасными условиями труда, фактических условий труда работников на основании определений судебных органов, обращений работодателя или работника (ст. 216.1 ТК РФ).

С 4 февраля корпорации и холдинги по-новому получают услугу по государственной экспертизе условий труда работников, занятых на вредных производствах, поскольку начал действовать новый регламент проведения государственной экспертизы условий труда. Документ касается организаций, входящих в корпорации, холдинги или другие группы компаний, у которых в нескольких регионах имеются постоянные филиалы, представительства или дочерние общества.

Согласно новому порядку утверждена форма заявления о предоставлении услуги. Также при предоставлении неполного комплекта документов в проведении государственной экспертизы заявителю откажут. При этом Роструд больше не будет приостанавливать проведение процедуры и дополнительно запрашивать недостающие документы.

Подробнее: приказ Роструда от 23 августа 2019 года № 232

Обновление порядка получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников, занятых на вредных производствах


Обзор СМИ






Контакты





https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=343865&dst=100003&date=06.02.2020




На рассмотрение Госдумы РФ направлен законопроект № 907930-7 «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В частности, предлагается дополнить ст. 185.1 ТК РФ нормой, в рамках которой произойдет увеличение гарантий работающего населения в возрасте 40 лет и старше за счет освобождения от выполнения обязанностей на один рабочий день для прохождения диспансеризации.

Таким образом, предполагается ввести промежуточную категорию работников, которые смогут воспользоваться правом взять один рабочий день для прохождения медицинской проверки. Напомним, что уже сейчас работники могут воспользоваться правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации один раз на один день в течение трех лет, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста вправе проверять свое здоровье в течение двух дней ежегодно.

Работники старше 40 лет получат возможность проходитьдиспансеризацию чаще

Вместе с тем законопроект предлагает уполномочить работодателя требовать у работника подтверждение прохождения диспансеризации путем предоставления работником соответствующей справки из поликлиники. Данную норму работодателю необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Подробнее: законопроект № 907930-7 «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»


Обзор СМИ






Контакты





https://sozd.duma.gov.ru/bill/907930-7


Минтруд России подготовил меры поддержки занятости в сфере труда в период пандемии коронавируса

Обзор СМИ


С целью предотвращения роста безработицы Минтруд по поручению Правительства РФ разработал меры по поддержке занятости, которые включают в себя:

• Обеспечение временной занятости у того же работодателя работникам, которым грозит увольнение. Выделение государством субсидий работодателям на выплату заработной платы указанным работникам, а также тем, кто недавно стал безработным, на уровне не менее МРОТ;

• Организацию для уволенных работников общественных работ;

• Обеспечение доступа уволенных работников к повышению квалификации;

• Единовременные выплаты в размере 60 000 рублей тем уволенным работникам, которые планируют открыть «собственное дело».

Подробнее: газета «Коммерсантъ» Тренинги и вебинары«Делойта»

Обзор СМИ






Контакты





https://www.kommersant.ru/doc/4300730


Всероссийское голосование по внесению изменений в Конституцию РФ перенесено на неопределенный срок

Обзор СМИ


Общероссийский день голосования по внесению изменений в Конституцию РФ ранее планировалось провести 22 апреля 2020 года. Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией день голосования переносится на неопределенный срок согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 205.

В соответствии с абз. 2 ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти», действующего от 16 марта 2020 года, если день голосования будет приходиться на рабочий день, то он будет объявлен нерабочим днем для трудящихся граждан и будет оплачен как нерабочий праздничный день.

Подробнее: веб-сайт www.iz.ru


Обзор СМИ






Контакты





https://iz.ru/991464/2020-03-25/putin-podpisal-ukaz-o-perenose-dnia-golosovaniia-po-konstitutcii


Эксперты Общероссийского народного фронта предложили установить новый рабочий режим

Обзор СМИ


Эксперты Общероссийского народного фронта ранее уже направляли на обсуждение Минтрудом России проект законодательной инициативы «О внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования законодательства о дистанционной работе и введении возможности работы в режиме неполной дистанционной занятости», о чем мы писали в выпуске HR LABORatory за август 2019 года. В ближайшее время проект принятия поправок к ТК РФ будет рассмотрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с законопроектом предполагается внести в ТК РФ статью «Временная удаленная работа». Новая мера труда позволит совмещать работу в офисе, а в случае необходимости — временно работать удаленно. По соглашению сторон такой режим необходимо закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

На данный момент законодательством предусмотрена возможность работы только по месту нахождения организации либо дистанционно.

Стоит отметить, что работодателю запрещено снижать заработную плату сотрудника в связи с переходом на удаленную работу. В свою очередь, работник обязан исполнять свои должностные обязанности в полном объеме.

Подробнее: www.iz.ru


Обзор СМИ






Контакты





https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-august-2019.html

https://iz.ru/988401/anna-ivushkina/rabochee-vmesto-v-rossii-obsuzhdaiut-vvedenie-novogo-vida-zaniatosti



Минтруд опубликовал рекомендации работникам и работодателям относительно применения Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в РФнерабочих дней»:

• Нерабочие дни не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями;

• Наличие нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы;

• Оплата за нерабочие дни производится в обычном, а не повышенном размере;

• Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается;

• Работники, работающие удаленно, по согласованию с работодателем имеют право на продолжение работы в течение нерабочей недели;

Минтруд России дал разъяснения относительно нерабочей недели


• В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

Подробнее: рекомендации Министерства труда и социальной защиты, дополнения к рекомендациям Министерства труда и социальной защиты


Обзор СМИ






Контакты





https://rosmintrud.ru/docs/1368

https://rosmintrud.ru/docs/1370



В связи с последними изменениями на фоне распространения коронавируса (COVID-2019) в ГИТ и Роскомнадзор поступают вопросы от работодателей, касающиеся допустимости тех или иных мер, направленных на выявление лиц, являющихся носителями вируса.

По мнению ГИТ, работодатель не вправе обязать своих работников сообщать о заграничных поездках личного характера. Такая информация может быть предоставлена только в добровольном порядке, по инициативе самого работника.

В свою очередь, Роскомнадзор обратил внимание на то, что использование тепловизоров с целью определения температуры работников без их согласия не нарушает законодательство о персональных данных. Обработка указанных сведений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, так как согласно ст. 88 ТК РФ работодатель вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, которая относится к вопросу о возможности выполнения трудовых обязанностей. При этом рекомендуется уничтожать показатели тепловизора в течение суток после их получения.

Подробнее: веб-сайт «Онлайнинспекция.рф»,

интернет-портал «Российской газеты»

Коронавирус: какие меры может предпринять работодатель, а чего делать не следует?




Обзор СМИ






Контакты





https://онлайнинспекция.рф/questions/view/120348

https://rg.ru/2020/03/10/roskomnadzor-raziasnil-zakonnost-zamerov-temperatury-na-rabote.html



Минтруд России в письме от 6 марта 2020 года № 14-2/ООГ-1773 поясняет, что работодатель вправе самостоятельно установить формат организации и хранения кадровых документов: в электронном или бумажном виде. Исключением являются документы, предусмотренные ТК РФ в письменном виде или требующие ознакомления работником под роспись.

Согласно законодательству использование усиленной квалифицированной электронной подписи является юридически равнозначной подписанному бумажному документу. Минтруд России указал, что в трудовых отношениях целесообразно применять именно ее, так как на данный момент для использования простой электронной подписи отсутствует достаточная подготовка нормативной базы для перехода на электронный кадровый документооборот.

Подробнее: письмо Минтруда России от 6 марта 2020 года № 14-2/ООГ-1773

Минтруд России разъяснил возможность применения электронных подписей в кадровых документах



Обзор СМИ






Контакты







ГИТ пояснила, что отпуск по уходу за ребенком могут брать несколько членов семьи одновременно, но согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только одному из родителей.

Подробнее: веб-сайт «Онлайнинспекция.рф»

ГИТ обратила внимание, что при переводе работника, который находился на испытательном сроке, на другую должность по согласованию сторон испытательный период может быть прекращен. Если срок испытания не был изменен по соглашению сторон, то он остается прежним и продолжает действовать для новой должности.


Государственная инспекция труда ответила на актуальные вопросы работодателей и работников (1/2)




Обзор СМИ






Контакты









ГИТ пояснила, что законодательством не предусмотрена ответственность работодателем за прием работника на работу без военного билета. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.


Государственная инспекция труда ответила на актуальные вопросы работодателей и работников (2/2)


ГИТ сообщила, что увольнению работника не должен препятствовать факт отсутствия подписанного обходного листа. Аргументируя свою точку зрения, ГИТ опирается на ч.ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ, в которых говорится о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, а также что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.




Обзор СМИ






Контакты









Минтруд России и ГИТ ответили на вопросы, касающиеся использования электронных трудовых книжек, которые часто возникают у работодателей на практике.

Минтруд России разъяснил, каким образом необходимо вносить запись в трудовую книжку работника, который подал заявление о формировании сведений о трудовой деятельности:

• в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;

• в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки;

• в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ)»;

• в графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

При этом, по мнению Минтруда России, выдать трудовую

Разъяснения государственных органов, касающиеся использования электронной трудовой книжки (1/2)


книжку работнику в таком случае необходимо в день подачи соответствующего заявления. Аналогичной позициипридерживается и ГИТ.

ГИТ подтвердила, что работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, как и остальных работников.

Напомним, что уведомлять не нужно только работников, работающих по совместительству.

Более подробно об этом читайте в выпуске HR LABORatory за февраль 2020 года.

Подробнее: письмо Минтруда России от 12 февраля 2020 года № 14-2/В-150, веб-сайт «Онлайнинспекция.рф»



Обзор СМИ






Контакты






https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-february-2020.html




В связи с появлением обязанности по сдаче новой отчетности в ПФР (отчета по форме СЗВ-ТД) у работодателей возникает множество вопросов, касающихся порядка ее заполнения, на часть из которых Минтруд России предоставил следующие ответы:

1) мероприятие «Установление (присвоение) второй и последующей профессии» включается в форму СЗВ-ТД только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория и т. д.) самим работодателем;

2) графу 5 «Код выполняемой функции» необходимо заполнять с 1 января 2021 года только тем работодателям, которые приняли решение о применении профессиональных стандартов;

3) мероприятие «Запрет занимать должность (вид деятельности)» включается в форму СЗВ-ТД только в случае расторжения трудового договора в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Подробнее: письма Минтруда России от 5 марта 2020 года№№ 14-0/10/В-1703 и 14-0/10/В-1704

Разъяснения государственных органов, касающиеся использования электронной трудовой книжки (2/2)




Обзор СМИ






Контакты





http://www.pfrf.ru/files/id/etk/1703.pdf

http://www.pfrf.ru/files/id/etk/1704.pdf



Арбитражный суд Челябинской области рассмотрел дело по заявлению организации о признании недействительным решения ФСС в части непринятия к зачету расходов на крупную сумму, а также в части доначисления недоимки и соответствующих пеней и штрафов.

Суть дела. Фонд провел проверку компании, по итогам которой было выявлено следующее: сотрудники, которым установлен неполный режим работы, в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет, получали соответствующее пособие. Однако рабочее время у них было сокращено от 10 минут до 1 часа. В связи с чем фондом было принято решение о том, что формальное сокращение рабочего времени на промежуток от 10 минут до 1 часа фактически не может свидетельствовать об осуществлении сотрудниками ежедневного ухода за детьми, а также не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего времени.

Также фонд произвел доначисление недоимки, пеней и штрафов на сумму пособий по уходу за ребенком указанным лицам, обосновав это тем, что в данном случае пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования в рамках трудовых отношений.

Сокращение рабочего времени на незначительный период лицам, осуществляющим уход за ребенком с получением соответствующего пособия, может стать препятствием к зачету расходов в ФСС


Вывод и обоснование суда. Арбитражный суд согласился с фондом в части непринятия к зачету сумм пособий по уходу за ребенком, выплаченным лицам с незначительным сокращением рабочего времени. В ходе судебного процесса было установлено, что в данном случае указанное сокращение рабочего времени с 10 минут до 1 часа влечет за собой потерю заработной платы в размере от 0,2% до 13,5%, в то время как в виде ежемесячного пособия компенсируется 40% среднего заработка.

Однако доначисление недоимки, пеней и штрафов суд признал неправомерным в связи с тем, что отказ фонда в принятии к зачету расходов по выплате указанных пособий не изменяет статус выплаченных средств как страховых выплат, обусловленных наступлением страхового случая. Также они не могут быть приняты в качестве выплат в пользу сотрудников в рамках трудовых отношений, поэтому эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Подробнее: Решение Арбитражного суда Челябинской области от 6 марта 2020 года по делу № А76-51562/2019

Обращаем Ваше внимание, что в последнее время суды однозначно приходят к подобному заключению.

Более подробно читайте в наших прошлых выпусках: HR LABORatory за декабрь 2019 года и HR LABORatory за июнь 2019 года.


Обзор СМИ






Контакты





https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/a71c9e35-0762-47eb-905a-50c5e6149bb7/cba57bbc-80b1-4f29-af1a-9c272ffa5158/A76-51562-2019_20200306_Reshenija_i_postanovlenija.pdf?isAddStamp=True

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-december-2019.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-june-2019.html



1 марта 2020 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в части совершенствования процедуры взыскания незначительных сумм задолженности по страховым взносам. Федеральный закон вступит в силу 1 апреля 2020 года. Более подробную информацию об изменениях можно найти в выпуске HR LABORatory за ноябрь 2019 года.

25 марта 2020 года Совет Федерации Федерального Собрания РФ одобрил законопроект № 748758-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», которым вводится административная ответственность для должностных лиц за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений в рамках отчета СЗВ-ТД. Предусмотрено два вида ответственности: административный штраф в размере от 300 до 500 рублей, а также предупреждение. Напомним, что законопроект претерпел существенные изменения, так ответственность теперь может наступить и за однократное нарушение. Более подробную информацию о предыдущей редакции законопроекта можно найти в выпуске LT in focus от 17 декабря 2019 года.


Обзор СМИ






Контакты





https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-november-2019.html

https://sozd.duma.gov.ru/bill/748758-7

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2019/17-12-2019.pdf


В свете быстро меняющейся ситуации бизнесу необходимо быть готовым к оптимизации, трансформации своих внутренних процессов, в том числе и кадровых. Среди методов трансформации следует особое внимание обратить на переход к электронному документообороту. Более подробную информацию о наших услугах по оперативному переходу на ЭДО вы можете найти на нашем сайте.Внедрение кадрового ЭДО позволит компаниям обеспечить нормальноефункционирование кадровых процессов в условиях современнойреальности с минимальными издержками для бизнеса. Мы готовыпредложить помощь в переводе кадровых документов в электронный видна основании чек-листов, которые содержат в себе:

Информацию относительно того, обязателен ли кадровый документ, подготовка которого осуществляется в компании

Подготовительным этапом перед осуществлением перехода к кадровому ЭДО является анализ тех кадровых документов, которые оформляются в компании, а также принятие решения об отказе от оформления избыточных, дублирующих документов.

Чек-листы по переходу к кадровому ЭДО

Уровень риска, принимаемый компанией в случае перевода документа в электронный вид

На основании анализа трудового законодательства,* Федерального закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", разъяснений контролирующих органов и судебной практики будет проанализирован каждый документ на предмет допустимости и уровня риска перевода в электронный вид.

* При необходимости могут быть проанализированы и иные НПА

Вид электронной подписи, рекомендованной к использованию при подписании документов

В чек-листы включены рекомендации относительно использования конкретного вида электронной подписи при подписании каждого из указанных документов.

1

2

3


Обзор СМИ






Контакты





Чек-лист включает в себя документы конкретного работодателя, с учетом специфики его бизнес-процессов На основании чек-листа работодатель уже сейчас сможет:

отказаться от лишних документов и перевести документы в электронный вид

Чек-лист

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/solutions/edf-remote-work.html


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга АкуленокВедущий консультант


[email protected]


Обзор СМИ






Контакты





mailto:[email protected]




Серия вебинаров «Делойта»

Команда «Делойта» искренне надеется, что с вами и вашими близкими все благополучно и что изменения, произошедшие за последнюю неделю в общественной и деловой жизни, не препятствуют вашей продуктивной работе.

Со своей стороны хотим предложить вам сменить информационный фон и переключиться с обсуждения стремительно возникшей неопределенности на освоение новых навыков, которые позволят с уверенностью принимать управленческие решения в новых реалиях.

Предлагаем вам принять участие в серии вебинаров, посвященных юридическим и налоговым аспектам сложившейся ситуации, а также другим наиболее актуальным вопросам ведения бизнеса.

Мы уверены, что сейчас — самое лучшее время для освоения новых навыков!

Регистрируйтесь на наши вебинары!


Обзор СМИ






Контакты





https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/topics/events.html?nc=1



TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства;

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права;

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ.

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.

MigraScope — первый чат-бот, знающий ответы на многие вопросы по российскому миграционному законодательству. HR-специалисты, экспат-координаторы и высококвалифицированные иностранные специалисты — это решение для вас! Станьте одним из первых пользователей нашего чат-бота. Напишите нам для получения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом MigraScope.


Обзор СМИ






Контакты





https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/migrascope.html

© 2020 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 312 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.