hr plan community
DESCRIPTION
Presentatie Kitty op community bijeenkomst 14 meiTRANSCRIPT
Project SSDC“Shared Success in Developing Countries”
A Contribution to Corporate Sustainability
Phase 1 of a 3 year program
1/9
Auteurs: Kitty Boone, Joachim de KamVersie 1.0Datum: 13 mei 2008
HR plan
2/9
HR doelen
Direct added value SSID
Indirect added value SSID
PROFITABLE ENTERPRISEPROFITABLE ENTERPRISE
Continuity & Growth
Continuity & Growth
Efficient organisation
Efficient organisation
Growth through specialisation
Growth throughextension
Motivated employeesMotivated employees
Professionalcoaching
Professionalcoaching
High quality services
Challenging HR policy
Challenging HR policy
Custom oriented
organisation
Satisfied customers
Market oriented
organisation
Good management
Good management
Goodreputation
Active CS policy
SynergySynergy
Transfer ofknowledgeTransfer ofknowledge
based upon
through
by
Increase shareholder value
3/9
HR principles
1. Wederzijds vertrouwen
2. Persoonlijke ontwikkeling
3. Leiderschap
4. Juiste mensen op de juiste plaats
5. Arbeidsvoorwaarden
6. Gezond ondernemen
7. Balans prive /werk
8. Maatschappelijk verantwoord ondernemen
4/9
2. Persoonlijke ontwikkeling
■ Leercontract met leidinggevende en/of P&O
■ Training op teamwork, adviesvaardigheden
■ Coaching op leerdoelen:• Professioneel, functioneel, persoonlijk• Interculturele adviesvaardigheden, integraal management en
ondernemersschap, generieke kennis.
■ Werkstijl, o.a. :• Stretch en stress (uit de comfort)• Out-of-the-box, creatief denken• Pragmatisch, realistisch handelen• Reflectief, metadenken.
■ Netwerken onderling, elkaar beter leren kennen
■ Delen van een “life time experience” (binden van medewerkers)
5/9
3. Juiste mensen op juiste plaats
■ Voorkeur voor 2 verschillende cases in 2 bedrijven. Afhankelijk van projecten is de groepsgrootte: 2 x 4, 2 x 3 of 1 x 6.
■ Groepsamenstelling:– Mix van mannen en vrouwen– Mix van leeftijden– Mix van vakgebieden (divisies) en leerdoelen
■ Selectiecriteria– In dienst van Imtech NL met vast contract– Goede fysieke en mentale gezondheid– Levenservaring– Goede beheersing Engelse taal– Juiste motivatie – In augustus / september beschikbaar
6/9
4. Gezond ondernemen
■ Verplichte medische vragenlijst
■ Indien gewenst gesprek met arbo-arts
■ Voorlichting over gezondheidsrisico’s, inentingen en vaccinaties door arbodienst
■ Veiligheidstraining door Share people
7/9
5. Praktische zaken
■ Tijdsbesteding van deelnemer:
• 3 dag training ‘De Baak’ (2e helft september)
• 10 dagen ter plaatse op project (2e helft oktober)
• 12 dagen op afstand■ Imtech N.V. betaalt:
• Training ‘De Baak’
• Reis en verblijf
• Verzekering■ De Business Unit betaalt:
• Reguliere personele kosten (gewoon salaris etc voor die 25 dagen)
8/9
6. Procedure
1. Insturen sollicitatie en CV via registratieformulier2. 1e selectie op basis van brief en selectiecriteria3. Informatiebijeenkomst over land + medische vragenlijst4. Interviews met kandidaten, definitieve selectie5. Voorbereidingstraining, veiligheidsbijeenkomst Share People + intake
gesprek de Baak (3 dagen, incl. 2 overnachtingen)6. Uitzending7. Terugkomdag
9/9