human resources. contribuir al Éxito de las empresas, rediseñando en una consultoría de la...
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HUMAN RESOURCES
Contribuir al Éxito de las Empresas, Rediseñando en una Consultoría de la Dirección de la Empresa sobre contrataciones, Formación, Gestión, Retribución, Conservación y Desarrollo de las personas que Forman Parte de la Organización.
Direccionado en 4 Objetivos Básicos:Corporativos , Funcionales ,Sociales, Personales.
OBJETIVO DEL ÁREA
Enfocarse Estratégicamente en Retener y Desarrollar el Talento con el fin de Motivar a los mismos y Generar Lealtad Empresarial a través del uso de Asesores, Mentores y Coach.
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN
Planes de Sucesión Bolsas de Trabajo Rookies Program
Perfiles y Roles por Puestos On Boarding Sistema de Reclutamiento y Selección Modelo de Compensación Adecuado
KPI´S (INDICADORES )
• % Rotación
• % Ausentismo
• % Promociones Internas
DESARROLLO DE GENTE Y ORGANIZACIÓN
Proyectar hacia el Futuro a donde quieres que vivan la Gente de tu Organización para una Competencia Globalizada.
• Estructura y Descripción de Puestos• Plataforma de Desarrollo y Capacitación
( Universidad )• Evaluaciones de Desempeño• Herramientas HR (360,OHS,PPP,Etc.)
• Plan de Carrera Banca• Transformación Cultural• Fundación• Reconocimiento
KPI´S (INDICADORES )
Costo de MO
% de Utilidad
Ratio 360
Asesorar y Apalancar las Estrategias de la Organización que permitan Mantener un Clima Laboral estable dentro y fuera de la Organización.
ADMNINISTRACIÓN LABORAL Y LEGAL
Políticas y Procedimientos Código de Conducta Outplacement
Plataforma de Nominas Actualización y Administración de : Contrato Colectivo de Trabajo Reglamento Interior de Trabajo
KPI´S (INDICADORES )
% Contingencias Laborales
% Errores en Nomina
e - R.H SERVICIO
Desarrollar Procesos que Permitan Transformar la Información Manual a Electrónica para Agilizar los procesos Internos de la Organización.
Gestión de Desempeño Plan de Carrera Planeación de Talento
Clima Organizacional Estructura Básicos de R.H. Comunicación
KPI´S (INDICADORES )
% Rotación
% Ausentismo
% Promociones Internas
Contamos con conocimiento, experiencia y somos
expertos en temas de gestión humana.
Asesoramos con soluciones integrales diseñadas y
ajustadas a la Medida de nuestro cliente
Somos un aliado estratégico para todos nuestros
clientes
Habilitamos cada proceso ajustado a las
necesidades de cada Empresa
ASSESMENT LIDERAZGO
Un liderazgo eficaz orienta la conducta de las personas hacia el logro de resultados que satisfacen tanto las necesidades del grupo u organización, como las necesidades de las personas como individuos.
Objetivo: Servirá para conocer cómo es tu capacidad de liderazgo la motivación y el interés para ejercer influencia en el entorno social y laboral, preferencias por las tareas de gestión y dirección, el gusto o deseo de ejercer autoridad y llegas hacer un líder o competencia hacia los demás.
Evalúa:
• Liderazgo• Comunicación• Retroalimentación• Trabajo en Equipo• Perfil CSI
ASSESMENT NEGOCIACIÓN La negociación implica un intento, un ajuste, un deseo de concordar; la negociación es diplomacia. Estas habilidades personales son un excelente medio de aproximarse a las relaciones comerciales.
Objetivo:
Evaluar los diferentes aspectos implicados en la negociación, como dominio y argumentación.