Hướng Dẫn , Đào TạoVề Luật Lao Động

Luật Lao Động

17 CHƯƠNG

198 ĐiỀU

1994

17 CHƯƠNG

242 ĐiỀU

2012

CHƯƠNG 1:Hợp Đồng Lao Động

Giao KếtHĐLĐ

Thực HiệnHĐLĐ

Sửa Đổi, BổSung, ChấmDứt HĐLĐ

Cho Thuê LạiLao Động

HĐLĐ VôHiệu

Từ Điều 15 – Đến Điều 58

CHƯƠNG 2:Học Nghề, Đào Tạo, Bồi DưỡngNâng Cao Trình Độ Kỹ Năng Nghề

Học nghề vàdạy nghề.

Trách nhiệmcủa người sửdụng lao độngvề đào tạo vàbồi dưỡng,

nâng cao trìnhđộ kỹ năng

nghề.

Học nghề, tậpnghề, để làm

việc cho ngườisử dụng lao

động.

Hợp đồng đàotạo nghề

,người sửdụng lao

động, ngườilao động và chi

phí đào tạonghề

Từ Điều 59 – Đến Điều 62

CHƯƠNG 3:Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc,

Thương Lượng Tập Thể, Thỏa Ước Lao ĐộngTập Thể

Điều 63 –điều 89

Đốithoại tạinơi làm

việc

Thươnglượngtập thể

Thỏaước lao

động tậpthể

Thỏa ướclao độngtập thểdoanhnghiệp

Thỏaước lao

động tậpthể

nghành

CHƯƠNG 4: Tiền Lương

13 Điềubộ luật

1994

Điều 92 hộiđồng tiền

lương quốcgia

14 luậtsửa đổi

2012

Bổ xungthêm

quy định

Người SDLĐ thay đổi

hình thứctrả lương

Tiền lươnglàm thên giờvào ban đêm

Tạm ứngtiền

lương

CHƯƠNG 5: Thời Gian LàmViệc ,Thời Gian Nghỉ Ngơi

Thời gianlàm việc

Thời giờnghỉ ngơi

Nghỉ lễ,nghỉviệc riêng,

nghỉ khônglương

Thời giờ làHUmviệc, nghỉ ngơi đối

với người làmcông việc có tính

chât độc hại

Điều 104 – Điều 117

CHƯƠNG 6: Kỷ Luật Lao Động, Trách Nhiệm Vật Chất.

15 Điều, Điều118 – Điều 132

Kỷ luật laođộng

Trách nhiệmvật chất

Kỷ Luật Lao Động

Các hình thức xửlý kỷ luật

Thời hiệu xử lýkỷ luật

Nguyên tắc, trìnhtự xử lý kỷ luật

Xóa kỷ luật, giảmthời hạn chấphành kỷ luật

Trách NhiệmVật Chất

Nguyên tắc, trìnhtự, thủ tục xử lý bồi

thường thiệt hại

Khiếu nại và yêu cầugiải quyết tranh

chấp về kỷ luật laođộn, bồi thường

thiệt hại

CHƯƠNG 7: An Toàn Lao Động, VệSinh Lao Động

Nghĩa vụ của người sửdụng lao động đối với côngtác an toàn lao động, vệ sinh

lao động

Nghĩa vụ của người laođộng đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao

động

Quyền và nghĩa vụ, tráchnhiệm của các bên khi

người lao động bị tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp

20 Điều

CHƯƠNG 8: Những Quy ĐịnhRiêng Đối Với Lao Động Nữ

8 Điều

Điểm Mới

Thời gian nghỉ thai sản

trước và sau khi sinh con

thay đổi từ 04 tháng lên 06

tháng, thời gian nghỉ trực

sinh không quá 2 tháng.

Đảm bảo bình đằng

giới trong tuyển dụng, sử

dụng, đào tạo, thời giờ làm

việc, nghỉ ngơi, tiền lương

và các chế độ khác.

CHƯƠNG 9 : Những Quy Định Riêng Đối Với

Lao Động Chưa Thành Niên Và Một Số Lao ĐộngKhác.

LĐ chưathành niên

LĐ việt nam làm việc nướcngoài,LĐ cho các tổ chức cá

nhân,LĐ nước ngoài tại việt nam

1 số LĐ khác

LĐ là ngườigiúp việc gia

đình

LĐ ngườikhuyết tật

LĐ caotuổi

25 Điều TừĐiều 161 –Điều 185

CHƯƠNG 10 : Bảo Hiểm Xã Hội

02 Điều

Tuổinghỉ hưu

Tham giaBHXH, BHYT

CHƯƠNG 11 : Công Đoàn.

6 Điều

Bỏ thời hạnphải thànhlập tổ chứccông đoàn

Điều 190:các hành vi bịnghiêm cấm đối vớingười sử dụng laođộng liên quan đến

thành lập, gia nhập vàhoạt động công đoàn

Quy định cụthể hơn quyền

của cán bộcông đoàn cơ

sở

CHƯƠNG 12: Giải Quyết TranhChấp Lao Động.

5 Mục41 Điều

CHƯƠNG 13: Quản Lý Nhà NướcVề Lao Động.

Thẩm quyền

quản lý nhà nước

về lao động

Nội dung quản lý

nhà nước về lao động

2 Điều

CHƯƠNG 14: Thanh Tra Lao Động, Xử Phạt Vi Phạm Pháp Luật Về Lao

Động.

CHƯƠNG 15: Điều Khoản ThiHành.

Bộ luật này có hiệulực thi hành từ ngày01 tháng 05 năm 2013