.. '>-- • # --,

~

• ~~~,e, ........ V"Ct:,IIIJ;.C"J':O.'l'O'"J':m.wln'IOY'r.~ .....,,..;:t""..)lt>,.'

~

-""""'-\a:/."' • • ,~, 1· .">("· r, ~ t . :, ; :c •· !\ 'I; ' :-T V .~i ... ~ - \i_j\! if"- ~{i.l ... ~ ;·,.~ 1\-.t-\ •. , ":'" H

·· • " u , .,4i ). _ I\~~ ..,. • - , -- r-... r ,("'l.r:· ~,... · """:") =' ,: .... ,~r:: o· F 'll'E ('i"•Y bUuC,.;; 1. -;..,,· F ~-El . ~ f "i"""l • .1 .-. f ·' . ..., , t -,~ r-··_;.,,_, r-·-, j

--~. 1"]~" r-11· · I /l ' . · fi

I \;, ', \ C (VI C: i \ \ ! ' ['.. f\ '· t f .. } f I l I J I ., / ... !. I • J - ~

lcrrvc"'i=~s7NT"'t. R0!5il-:-·L~;·~--, ;:

'

Ol iic.; of\~·..--:" ;",.. U,):o\•· J, i:. ll ·· ' . .. -' -- r:·-1 - - 1 r· -" r ,., · : "

ii o). f": •• ( "\ \.·1 ·· L. - I ! : \ ,! , • .... . • ' .

i \\\\ L \~)L5 1 v t-;L:.) ij l L. -:-l..:J ~ . ~ . . . . . R ~: ~·~-- -r,·~"-"T'6~ ! Republic ofthe .Phihppmes ~-... :::::~:J/!Et_:[~:~/.~;_=.,n:J} CITY OF SANTA ROSA

Province of Laguna

• - "''I ' '· t It { r < I , t . .. ~ '. , . ·. . . . , , ... , • - ,-- -, ' f • • I r f\ \ . le ·~, •. ..- l . ... . \ .: . . .. ' .

U'-~· ~-. -~--·· f nt~:~~~~3~f~--i .--~:1~~ --)

OFFICE OF THE SANGGUNIANG PANLUNGSOD

SIPI MULA SA KATITIKAN NG IKA-APATNAPU'T LIMANG PANGKARANIWANG PULONG NG SANGGUNIANG PANLUNGSOD NG LUNGSOD NG SANTA ROSA, LAGUNA NA IDINAOS SA ARAW NG LUNES, IKA- 9 NG NOBYEMBRE, 2015 SA BULWAGANG PULUNGAN NG SANGGUNIANG PANLUNGSOD, LUNGSOD NG SANTA ROSA, LAGUNA.

Mga Dumalo:

1. Kgg. ARNEL DC. GOMEZ

2. Kgg. MA. THERESA C. AALA 3. Kgg . LUISITO B. ALGABRE 4. Kgg. MYTHOR C. CENDANA 5. Kgg. ERIC T. PUZON 6. Kgg. ANTONIA T. LASERNA 7. Kgg . PAULINO Y. CAMACLANG, Jr. 8. Kgg . PETRONIO C. FACTORIZA 9. Kgg . RAYMOND RYAN F. CARVAJAL 10. Kgg . LAUDEMER A. CARTA 11. Kgg. EDWARD FERNANDITO S. TIONGCO 12. Kgg. RODRIGO. B. MALAPITAN

- Pang. Punong-lungsod Namuno

- Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad - Kagawad, Pangulo ng Samahan ng

mga Punong- Barangay

************************

KAPASIYAHAN BLG. 266-2015 (Sa mungkahi ng Lupon ng Finance and Appropriation)

ANG KAPASIYAHAN na nagpapatibay sa Ulat ng Lupon ng Finance and Appropriation kaugnay ng kahilingan ng Santa Rosa City Employees Association (SRCEA) na maipagkaloob ang mga benepisyong nasasaad sa Collective Negotiation Agreement {CNA} kabi lang na ang CNA Incentive and Monetization na ang ulat ay ginagawang bahagi ng katitikang ito at nilagyan ng TANDANG "A".

BUONG PAGKAKAISANG PINAGTIBAY.

PATOTOO:

Pinatutunayan ko na ang Kapasiyahang ito ay pinagtibay para sa Ikalawang Pagbasa at sinipi mula sa Katitikan ng Ika-apatnapu't limang Pangkaraniwang Pulong ng Sangguniang Panlungsod noong Ika-9 ng Nobyembre, 2015.

CYNTH• ttL GOMEZ Kalihim ng Sangt ~!ang Panlungsod

Pinatotohanan:

ARNEL oUoMEZ Pangalawang Punong-lungsod

5/F City Govem!Jlent Center, J.P. Rizal Blvd., City of Santa Rosa, Laguna - Te(. No. (049) 530-0015 Local 5100-5104

·"Serbisyong M-akatao, Lungsod na Makabagon

• #: .. .:.

PAKSA

-

·~· ~ Republic of the Philippines CITY OF .SANTA ROSA

Province ofLaguna

-.,

OFFICEOFTHESANGGUNIANGPANLUNGSOD

COMMITI'EE IttPORT Committee on Finance and Appropriation

~ -/\ t-J 0-A-f'.)l, "'A JI

: KAHil.JNGAN NG SANTA ROSA CITY EMPWYEES ASSOCIATION ( SRCEA) NA MAIPAGKALOOB ANG MGA BENEPISYONG NASASAAD SA COLLECTIVE NEGOTIATION AGREEMENT.(CNA) KABILANG NA ANG . CNA INCENTIVE AT MONETIZATION.

KATOTOHANAN: Ika-24 ng Agosto 2015 ng inaprubahan ng Sangguniang Panlungsod ang Resolusyon Big. 196-2015 na nagbibigay awtoridad sa Punonghingsod, Kgg. ,Arlene B. Arcillas na lumagda bilang representante sa Collective Negotiation Agreement (CNA) sa pagitan ng Santa Rosa Employees Association (SCREA) at ng Pamahalaang Lungsod ng Santa Rosa. · ·

: Noong ika-21 ng Oktubre 2015 ay nakipag-dialogo ang pamunuan ng SRCEA sa pangunguna ng kanilang pangulo na si Gng. Margarita Nevalga kay Kgg. Edward Tiongco, Chairman ng Committee on Finance and Appropriation upang hilingin na maipatupad ang mga Benepisyo nasasaad CNA ria nilagdaat:i ng Punonglungsod, Kgg. Arlene B. Arcillas at Juanito Castrillo representante ng SRCEA noong August 28, 2015 ..

Kabilang sa kanilang kahilingan at napag-usapan na siyang nakapaloob sa CNA ay ang mga sumusunod:

. 1. Ang pagbibigay ng check-up kada isang (1) taon sa mga empleyado ng Pamahalaang Lungsod. Bukod sa ito ay nasa CNA, mayroon din kapasiyahan na pinagtibay ang Sangguniang Panlungsod hinggil dito. Ito ay ang Kapasiyahan Big. 194-2005 at 245-2007.

( Kalakip ay ang kopya ng mga kapasiyahan na may Tandang A at B)

2. Ang pagkakaloob ng burial assistance sa pamilya ng mga namatay na manggagawa ng Pamabalaang Lungsod na nagk:akabalaga ng

· Limang libong Piso (PS~000.00)

3. Ang pagbibigay ng isang cavan na bigas sa mga empleyado kada taon.

4. Ang maipagkaloob ang CNAincentive para sa taong 2015.

· 5. Ang maipagkaloob ang IO days monetmrtion benefits para sa taong

,.: ,,.-.... -

2015 at sa mga susunod pang taon.

6. Ang magkaroon ng sariling tanggapan ang SRCEA sa·alinmang gusali na pag-aari ng Pamahalaang Lungsod.

7. Ang pagpapagawa ng physical fitness gym kahit maliit lamang sa alinmang gusali na pag~aari ng Pamahalaang Lungsod.

Ayon kay konsehal Tiongco, ang hinggil sa physical fitness gym at · sariling tanggapan ay.maaring gawan ng kapasiyahan/Resolution upang hilingin sa Punonglungsod na ito ay mapag-_aralan at maipagkaloob. Kinakailangan lamang lumiham ang SRCEA sa Sangguni_ang Panlungsod nakasaa~-ang kanilang kahilingan at ang kahalagahan maidudulot nito para sa mga empleyado at sa Pamahalaang Lungsod. ·

Ang tungkol sa pagbibigay ng CNA Incentive at monetiz.ation ay batay sa pondo ng Pamahalaang Lungsod na malalaman sa City Budget Office.

Dahil dito, pinaiimbi!ahan ang City Budget Officer, pamunuan ng SCREA, Miyembro ng Committee on Finance and Appropriation para sa isang sa Committee Hearing sa Oktubre 26, 2015 sa ganap na ala­una ng hapon, sa bulwagail ng Sangguniang Panlungsod.

: Oktubre 26, 2015 ay naganap ang isang Committee Hearing bandang 3 :30 ng hapon. Ang mga: nagsidalo ay sina Kgg. Edward Tiongco, Kgg. Raymond Ryan Carvajal, Kgg. Eric T. Puz.on, Kgg. Antonia Laserna, Kgg. Ma. Theresa: Aala, Kgg. Mythor Cendana at Kgg. Petronio Factoriz.a mula sa Sangguniang Panlungsod. Para naman sa SRCEA ay sina Gng. Margarita Nevalga, G. Joseph Ricafort, Gng. Merly Epino, G. Fermin Alin()dovar, G. Randy Jaacinto Humalang, G. Felix Bartolazo at G. Ramon Camaclang. Dumalo rin si Gng. Nenita Cartagena- City Budget Officer at Gng. Eriani Petilla ng Treasury Department.

(Kalakip ay ang talaan ng mga dumalo na may Tandang C)

Dan sa bahagi ng talakayan ay ang mga sumusunod:

I. Ayon kay Bb. Cartagena sa kasalukuyan ay walang nakalaang pondo ang Pamahalaang Lungsod para sa hinihinging CNA Incentive at Moneti7.ation at baka sa matitira pang pondo ng 2016 ito maipabigay. S_a Kasalukuyan ang savings na lamang mula sa FY 2014 ay anim (6) na. milyon at kung ibibigay ang hinihiling kukunin sa matitirang pondo· na magmumula sa Personal Services. Kukuhain ito sa savings from vacant positions.

2. Marlin itong tinutulan ni Kgg. Tiongco dahil sa maaapektuhan ang bonus ng mga casual at labor na empleyado ng Pamabalaang Lungsod, Kanyang ipinahayag sa kapulungan na ayon sa sinasaad.ng Budget Circular No. 2014-2 ng Department of Budget and Management (DBM) na tumutukoy sa pagbibigay ng CNA Incentive item 4.3 Fund Sources of the CNA Incentive ito ay maaring Jamin sa natipid na badyet mula

..... .. ,,-..... -

MOOE tulad ng Traveling Expenses. Communication· Expenses. Repairs and Maintenance, Transportation and Delivery Expenses, Supplies and Materials at Utility Expenses.

3. Sinabi rin ni Korisehal Tiongco na mas makatotohanan pag­usapan na ito ay kukunin sa budget ng 2015 dahil nasa 4th quarter na ng taon at mayroon ng ideya sa collection at savings ng 2015 kaysa sa 2016 dahil sa wala pa nga tayong ipinapasang Annual Budget.at target collection para dito.

Kanya ring hiniling kay City Budget Officer na kung maaari ay maisama ang posibilidad na mapagkalooban din ang casual at labor employees ng CNA Incentive. Maaring hindi leasing halagang sa sa hinihiling ng SRCEA para sa permanenteng empleyado.

Halimbawa:

Permanent ' Casual Labor

Phpl0,000.00 7,000.00 5,000.00

Tinuran din ni Kgg. Tiongco na batay sa Budget Circular No. 2014-2 ng Department ofBudget and Management para sa alituntunin ng pagkakaloob ng CNA Incentive ang nakasaad sa Item No. 3.0 ay:

Coverage

1HE CIRCULAR COVERS 1HEFOUOWING CIVIUAN PERSONNEL OCCUPYING REGULAR. CONTRACTUAL. OR CASUAL POS/110NS, RENDERING SER.VICES ON FUU TIME OR PART TIME BASIS IN NA'flONAL GOJ!ERNMENT AGENCIF.s (NGAs), INCLUDING SUCs, GOCCs. AND GFls, AND IN LGUs, WHEmm OR NOT COVERED BY RA. NO. 6758, AS AMENDED.

Sa tingin niya·ay kakayanin naman ito sa tulong ng butihing Budget Officer at kung hindikayanin ang halagang tinuran para sa casual at labor na empleyado ay ipagtama sa maaring maging· halaga ng natipid na pondo mula sa MOOE para sa kanilang·magarutang performance sa taong ito.

4. Iminungkahi rin ni Kgg. Tiongco kay City Budget Officer na kung maari ay laanan na ng pondo taontaon ang regular bonus ng mga empleyado.

· 5. lnibain ni Kgg. Laserna na kung maari ay makapagbigay ng burial benefits sa mga empleyado. ·

· 6. Hiniling ng lahat ng miyembro ng Sangguniang Panlungsod na naroroon sa bulwagan na kung maari ay maibigay sa empleyado ang insentibong hinihiling dahil sa ito naman ay kada ikatlong taon lamang.

.'' . -; ' • ,,,-... ,.-,

MGA NAPAGKASUNDUAN:

• lpapaabot ni City Budget Officer, Gng. Nenita Cartagena sa Punonglungsod, Kgg. Arlene B. Arcillas ang napag-usapan tungkol sa pagbibigay ng CNA Incentive at Monetiz.ation at saka siya magbibigay ng pahayag ukol dito.

• Isusumite ni Gng. Cartagena ·sa Sangguniang Panlungsod ang kanilang magiging pag-aaral kung mayroong at magkano ang matitipid na badyet mula sa MOOE para sa 2015 at ang resulta ng magiging pag-uusap nila ng Punonglungwd sa darating na biyernes o sa lalong madaling panahon.

• Ang mga napagkasunduan ng SCREA at Punonglungsod sa iba pang benepisyong nakapaloob sa CNA para sa manggagawa ng Pamahalaang lungsod ay dapat na isama ng ehekutibo sa mga programa upang malaanan ng pondo sa taunang badyet.

• Sa paglalaan ng pondo para sa burial assistance ng mga empleyado ay wala namang problema ayon kay Budget Officer dahil sa nagbibigay naman sa opisina ng _Punong Lungsod. .

REKOMENDASYON : Matapos ang masusing pag-aaral ng Lupon ay inirerekomenda na hihintayin ang pagsusumite ng City Budget Office ng kanilang pag-aaral kung saan maaring kunin ang pondo para sa gastusing ito at magpasa ng isang Resolusyon na Humihiling sa Punonglungsod na ikonsidera ang pagbibigay ng Collective Negotiation Agreement (CNA) Incentive at Monetization sa mga Empleyado na magmumula sa natipid na badyet ng 2015 batay sa mga alituntuning itinakda ng Department of Budget and Management (DBM).

Oktubre 26, 2015

'FACTORIZA

.~,:;=O~AUL Committee Member

KGG. MYIBOR CENDANA .Committee Member

Committee Member

LASERNA

KGG. LAUDEMER CARTA Committee Member