Đi theo ánh sáng của cách mạng tháng tám doan t9 bon... · nhân ngành điện đã...

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2016

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 184 / THAÙNG 9.2016

cách mạng tháng tám

Đi theo ánh sáng của


Tieâu ñieåmTiêu điểm4-5. Hội nghị các tổ chức Đảng Tập đoàn Điện lực Việt Nam6. Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Biểu dương và khen thưởng học sinh giỏi cấp Quốc gia và Quốc tế năm học 2015-20168. Đồng bào Khmer: Tưng bừng đón điện 10. Công đoàn Điện lực Việt Nam: Đến vơi ngươi lao động trên công trương Thuy điện Trung Sơn

Tin Tức - hoạT động14. Hạ thành công rô tô tổ máy số 3 Công trình thuy điện Lai Châu 17. TCty Điện lực miền Nam - Công ty điện lực Kiên Giang: Hưởng ứng “Hành trình đỏ” 18. Công ty Truyền tải Điện 1: Thực hành và bàn giao hình nhân hô hấp nhân tạo

Tiếng nói cơ sở 22. Công đoàn Công ty Điện lực Đà Nẵng: Vì lợi ích cua ngươi lao động

an Toàn lao động26-27. An toàn vệ sinh lao động: Vai trò cua Công đoàn

gương sáng28. Công nhân Nguyễn Quốc Khởi: Say mê sáng kiến

văn hóa32. Điện sống

Chuû bieânKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Toå chöùc thöïc hieän:Ñoã ÑöùC HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

UoÂNG QUANG HUYTröôûng ban Chính saùch - Phaùp luaätCoâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhnguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn Thò bích Thaonguyeãn vaên Phöôngnguyeãn vaên Löông

Truï sôû:Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa baéc, ba Ñình, Haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]

Giaáy pheùp soá: 55/GP-XbbTIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø Hôïp taùc quoác teá

26

Bìa 1: Hoàn thành dự án cấp điện đồng bào Khmer tỉnh Trà Vinh.

ảnh: Ngọc TuấN

32

8-9


4 PGS.TS Nhà báo Vũ Duy ThôNg

1

CáCh mạng tháng tám và sự ra đời Của nướC việt nam Dân Chủ Cộng hòa đã làm thay đổi tận gốC vị trí xã hội và đời sống, tương lai Của toàn thể

giai Cấp Công nhân và người lao động, trong đó Có Công nhân ngành điện - thựC tế lịCh sử 71 năm qua Cũng như những kỳ tíCh Của Công

nhân ngành điện đã Chứng minh điều đó.

Ngay sau khi Cách mạng tháng Tám thành công, trong điều kiện kháng chiến

gay go, khốc liệt, ngày 19/4/1946, Chu tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 56 quyết định để công nhân lao động cả nươc nghỉ hưởng lương ngày Quốc tế Lao động. Đó là một quyết định chứng tỏ niềm tin vào cuộc kháng chiến chống Pháp nhất định thắng lợi và sự khẳng định chỗ dựa cua Đảng và Nhà nươc ta là giai cấp công nhân và tất cả vì giai cấp công nhân và nhân dân lao động.

Xứng đáng vơi điều đó, Công nhân ngành Điện đã hết lòng ung hộ Chính phu kháng chiến, tiêu hao sinh lực địch, từ trong lòng đô thị. Khi hiệp định Giơ ne vơ ký kết, công nhân điện lực dươi sự lãnh đạo cua các cơ sở công đoàn, kiên quyết

chống âm mưu phá hoại, di chuyển máy móc vào Nam cua giơi chu, bảo đảm ánh sáng cho ngày thu đô giải phóng, đón Chính phu về Hà Nội. Trong kháng chiến chống Mỹ, nhiều thế hệ công nhân sản xuất điện, truyền tải điện đã không quản hi sinh, coi đương dây điện như mạch máu cua Tổ quốc. Nhiều tấm gương hi sinh anh dũng trong nhà máy, đương dây, trạm biến áp còn ghi nhơ mãi trong lòng các thế hệ kế tiếp. Công nhân điện ở miền Nam trở thành cơ sở tin cậy cua lực lượng kháng chiến bí mật, mỗi nhà máy, mỗi trạm biến áp là một pháo đài cua cách mạng...

Ngày nay, trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nhất là trong 30 năm đổi mơi, cùng vơi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại

hóa đất nươc, giai cấp công nhân điện Việt Nam đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên. Đặc biệt là đã hình thành ngày càng đông bộ phận công nhân trí thức, đang tiếp tục phát huy vai trò cua mình và có những đóng góp to lơn vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phát triển nền kinh tế thị trương định hương xã hội chu nghĩa.

Mỗi thơi kỳ cách mạng đều có những thách thức, trở ngại cần vượt qua. Vơi chu trương cua Đảng, xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần theo định hương thị trương xã hội chu nghĩa tiến lên công nghiệp hóa trong lúc nươc ta còn nghèo, năng suất lao động thấp, tàn dư cua cách quản lý tập trung bao cấp còn nặng

cách mạng tháng Tám

Đi theo ánh sáng của


Tieâu ñieåm

Công nhân ngành Điện lực trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

nề, giai cấp công nhân ngành Điện còn phải gánh vác nhiều nhiệm vụ, nhiều hi sinh gian khổ.

Trươc nhu cầu điện phục vụ sản xuất và đơi sống ngày càng cao. Trong khi 40% công suất điện cua nươc ta là thuy điện thì tình hình trữ nươc và sử dụng nươc gặp trở ngại lơn, đặc biệt là do nguyên nhân hạn hán kéo dài bởi biến đổi khí hậu. Nhiều nhà máy ở miền Bắc và Bắc Trung bộ phải xả nươc thì các hồ chứa ở Tây Nguyên và Nam Trung bộ vẫn do hạn hán, chưa tích được 60% nươc theo thiết kế, nhiều nhà máy nhiệt điện, đương dây cao thế chậm tiến độ, do khó khăn trong công tác giải phóng mặt bằng trong khi nhu cầu về điện ngày một tăng cao.

Nhưng khó khăn lơn nhất hiện nay là tình trạng thiếu vốn và giá điện thấp càng khiến việc thiếu vốn năng nề hơn. Giá điện hiện đang ở mức 7,7 cent và là một trong những nươc có giá điện thấp nhất trên thế giơi; cùng vơi tình trạng khung hoảng

kinh tế thế giơi đang rình rập quay lại, các nhà đầu tư nươc ngoài cũng như trong nươc không hào hứng đầu tư vào ngành Điện.

Một vấn đề khác liên quan đến giá điện là vấn đề giá độc quyền và giá cạnh tranh. Nếu không độc quyền, giá điện trôi nổi sẽ mang đến những hậu quả xấu cho nền kinh tế và đơi sống nhân dân. Nếu duy trì giá độc quyền, không cởi tháo dần để nó tiếp cận vơi thị trương, sẽ không khuyến khích được việc xã hội hoá ngành Điện, từ đó kìm hãm sự phát triển cua ngành. Đây là mâu thuẫn trong quá trình phát triển nhưng là mâu thuẫn cần tháo gỡ khẩn trương.

Một vấn đề nữa, giữ được truyền thống cua công nhân ngành Điện trong hoàn cảnh xã hội đang có nhiều biến động về giá cả, những tác động cua kinh tế thị trương cộng thêm những yếu kém, thiếu sót chu quan là thử thách cực kỳ khó khăn, hàng ngày hàng giơ đòi

hỏi bản lĩnh và hi sinh cua đội ngũ những ngươi công nhân lao động trong môi trương công nghiệp đặc thù như ngành Điện.

Trong bối cảnh ấy, giai cấp công nhân ngành Điện, dù trong khu vực doanh nghiệp nhà nươc hay ngoài quốc doanh đều có vai trò quyết định bởi những đóng góp cua họ trong lao động để làm thêm được một kWh điện cho xã hội là đóng góp thêm một phần trí tuệ, sức lực cua mình cho Tổ quốc. Trươc đây, các thế hệ cha anh đã anh dũng chiến đấu trong bom đạn để bảo vệ dòng điện thì ngày nay, chúng ta đóng góp mồ hôi, chất xám và sức lao động để giữ vững dòng điện an toàn, liên tục, nâng cao năng suất lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp để ung hộ Nhà nươc và công đoàn trươc những biến động, thử thách cũng là một cách kế tục và phát huy truyền thống hào hùng cua tinh thần Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2-9. n


Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐL Việt Nam khai mạc Hội nghị tập huấn

ự hội nghị có đồng chí nguyễn thị hồng - Uỷ viên Bch, Phó chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra tổng Liên đoàn Lao động Việt nam. Đại diện lãnh đạo và các đồng chí chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm, Uỷ viên UBKt công đoàn ngành: công thương, Dầu khí, Dệt may và than - Khoáng sản.

Về phía công đoàn Điện lực Việt nam có: đồng chí Đỗ Đức hùng, Phó chủ tịch công đoàn Điện lực Việt nam; các đồng chí Uỷ viên Bch, uỷ viên UBKt, trưởng, Phó các Ban của công đoàn Điện lực Việt nam; các đồng chí chủ tịch, Phó chủ tịch, chủ nhiệm và Phó chủ nhiệm UBKt công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc.

Phát biểu khai mạc hội nghị tập huấn, đồng chí Đỗ Đức hùng, Phó chủ tịch công

đoàn Điện lực Việt nam cho biết: công tác kiểm tra công đoàn là nhiệm vụ của Bch công đoàn mỗi cấp nhằm đảm bảo việc thực hiện Điều lệ công đoàn, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của tổ chức công đoàn. thông qua hoạt động kiểm tra giúp công đoàn các cấp chấp hành tốt hơn Điều lệ công đoàn Việt nam, thực hiện quản lý tài chính, tài sản công đoàn nhằm đảm bảo chặt chẽ, đúng nguyên tắc và quy định của nhà nước, của tổng LĐLĐ Việt nam.

Để làm tốt nhiệm vụ trên thì yếu tố con người, năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn là hết sức quan trọng, thậm chí đóng vai trò then chốt. trong những năm qua, công đoàn Điện lực Việt nam luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác công đoàn. Điều đáng nghi nhận là công tác kiểm tra ở một số công đoàn cơ sở đã đi vào nề nếp, hoạt động của UBKt các cấp có nhiều chuyển biến tích cực. trong khoá tập huấn này, cán bộ làm công tác kiểm tra của công đoàn các cấp sẽ có bước phát triển mới góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động để góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

theo chủ nhiệm UBKt công đoàn Điện lực Việt nam nguyễn thị tuyết, với những kinh nghiệm chia sẻ từ thực tế của đồng chí nguyễn thị hồng, Phó chủ nhiệm UBKt tổng LĐLĐ Việt nam - giảng viên chính của khoá tập huấn với 2 chuyên đề về “hoạt động của UBKt công đoàn”; “nghiệp vụ kiểm tra tài chính công đoàn” bám sát những nội dung quan trọng và mới nhất theo tinh thần nghị quyết 06b/tLĐ ngày 3/8/2015 của tổng Liên đoàn Lao động Việt nam. những nội dung này sẽ giúp cho cán bộ công đoàn nắm vững những vấn đề cơ bản về lý luận cũng như những kỹ năng hoạt động của UBKt công đoàn trong quá trình triển khai nghiệp vụ tại công đoàn cơ sở.

trong thời gian 2 ngày, gần 120 học viên của khoá tập huấn nghiệp vụ kiểm tra được học tập, chia sẻ kinh nghiệm về những kiến thức liên quan nghiệp vụ của UBKt; những nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp của hoạt động UBKt công đoàn theo nghị quyết 06b/tLĐ của tổng LĐLĐ Việt nam. những nội dung tập huấn không chỉ chú trọng đến lý thuyết mà bao gồm các tình huống thực tiễn từ kinh nghiệm của đồng chí nguyễn thị hồng trong quá trình công tác truyền đạt lại.

Lương nguyên

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Tổ chức tập huấn nghiệp vụ về công tác kiểm tra

Đại diện lãnh đạo UBKT Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham dự Hội nghị tập huấn

trong hai ngày 12 và 13/8, tại quận đồ sơn (thành phố hải phòng), gần 120 Cán bộ làm Công táC kiểm tra Công đoàn CáC Cấp đã tham gia hội nghị tập huấn nghiệp vụ kiểm tra Công đoàn năm 2016 Do Công đoàn điện lựC việt nam tổ ChứC.

D


Tieâu ñieåm

Đ

Tieâu ñieåm


ồng chí Phạm Viết Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng uy Khối Doanh nghiệp Trung ương (TW) đã tơi dự và chỉ đạo Hội nghị.Theo Bí thư Đảng uy, Chu tịch HĐTV EVN - Dương Quang Thành, Tổ chức đảng trong ngành Điện Việt Nam được hình thành rất sơm, từ những tổ chức Đảng tiền thân tại Nhà máy điện Yên Phụ, Nhà máy đèn Bơ Hồ trong thơi kỳ đấu tranh cách mạng, sau hơn 60 năm lịch sử, tổ chức Đảng trong ngành Điện lực Việt Nam có nhiều đổi thay. Từ những chi bộ đảng đầu tiên vơi vài đảng viên, đến nay EVN đã có trên 150 tổ chức cơ sở đảng, trên 1.290 chi bộ vơi hơn 28 nghìn đảng viên

đang sinh hoạt tại các cấp uy trên phạm vi cả nươc. Hệ thống tổ chức đảng trong ngành Điện chưa bao giơ là một hệ thống đồng bộ toàn ngành. Tuy nhiên, dù sinh hoạt ở cấp uy nào, các tổ chức cơ sở đảng trong Tập đoàn đều phát huy truyền thống cua ngành Điện cách mạng vơi tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo, lãnh đạo đơn vị kiên cương trong chiến tranh, quyết liệt trong đổi mơi, vững vàng trong hội nhập, tạo nên truyền thống tự hào hơn 60 năm xây dựng và phát triển, đã góp phần xứng đáng vào lịch sử hào hùng cua dân tộc.

Báo cáo tình hình hoạt động cua Đảng uy Tập đoàn và cấp uy các đơn vị thành viên trong EVN, đồng

chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư thương trực Đảng uy EVN đã khái quát về tổ chức cua EVN và tổ chức đảng trong Tập đoàn, chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác cũng như tổ chức bộ máy, biên chế. Theo đó, trong những năm qua, các cấp uy Đảng trong Tập đoàn đều đã nỗ lực, phấn đấu vơi cùng một mục tiêu xây dựng Tập đoàn vững mạnh và đạt được nhiều kết quả quan trọng như: Đảm bảo cung ứng đu điện cho phát triển kinh tế xã hội cua đất nươc và đơi sống cua nhân dân vơi chất lượng ngày càng cao. Hệ thống điện có dự phòng và điện đã thực sự đi trươc một bươc. Công tác kinh doanh, dịch vụ khách hàng có chuyển biến tốt, được khách

nhằm đánh giá Cụ thể về thựC trạng hoạt động Của CáC tổ ChứC đảng trựC thuộC đảng ủy tập đoàn điện lựC việt nam (Evn) Cũng như bàn về CáCh thứC tổ ChứC, thựC hiện ChứC năng, nhiệm vụ lãnh đạo Của đảng ủy Evn với CáC tổ ChứC đảng CáC đơn vị thành viên hiện đang sinh hoạt đảng tại CáC địa phương, ngày 18/8, tại thành phố tuyên quang (tỉnh tuyên quang) ban Chấp hành đảng bộ Evn đã tổ ChứC hội nghị này.

Hội nghị Đảngcác tổ chức

tậP Đoàn Điện Lực Việt nam

5 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2016 5 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2016

hàng ghi nhận, chỉ số tiếp cận điện năng và các chỉ số độ tin cậy cung cấp điện được cải thiện rõ rệt.

EVN đã hoàn thành đưa vào vận hành nhiều công trình nguồn và lươi điện trọng điểm, cấp bách. Hạ tầng điện lực được cung cố, nâng cấp qua các năm để đáp ứng nhu cầu điện cua cả nươc, đặc biệt khu vực phía Nam đến năm 2020. Hoàn thành vượt kế hoạch đưa điện về nông thôn, vùng sâu vùng xa, vùng biên giơi, hải đảo góp phần đảm bảo quốc phòng, an ninh, làm thay đổi căn bản diện mạo nông thôn, góp phần thực hiện chính sách an sinh xã hội cua Đảng, Chính phu. Các mặt công tác khác như: Công tác thông tin tuyên truyền, thanh tra, kiểm tra pháp chế, hoạt động nghiên cứu khoa học, quản lý bảo vệ môi trương, hợp tác quốc tế…đều hoàn thành kế hoạch và nhiệm vụ đề ra.

Trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên được đổi mơi theo hương công khai, dân chu và chặt chẽ hơn. Việc kiểm điểm, đánh giá, nhận xét, phân loại cán bộ hàng năm được triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng quy định. Công tác xây dựng Đảng đạt được nhiều kết quả.

Nhằm xây dựng EVN ngày càng phát triển, xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh, thơi gian

tơi Đảng uy EVN sẽ tập trung thực hiện những nội dung như: Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng, chu động giải quyết những khó khăn, vương mắc để hoàn thành mục tiêu mà Đại hội Đảng các cấp đã đề ra, trươc mắt là hoàn thành kế hoạch năm 2016.

Đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư thương trực Đảng uy EVN cũng đã kiến nghị vơi Trung ương, vơi Đảng uy Khối và cấp uy địa phương những nội dung như: Mô hình tổ chức Đảng bộ Tập đoàn; phương thức lãnh đạo song trùng và những khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ cua Tập đoàn.

Tại hội nghị, các đại biểu cũng đã có những phân tích làm rõ thêm báo cáo cua Ban Thương vụ Đảng uy EVN về những thuận lợi, khó khăn trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện mô hình tổ chức hiện nay. Đồng thơi các đại biểu cũng có những thảo luận, phản ánh những khó khăn, vương mắc trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng… trong công tác cán bộ, trong việc tổ chức học tập các Nghị quyết cua Đảng, đặc biệt là các Nghị quyết có liên quan trực tiếp đến ngành Điện.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí

Phạm Viết Thanh, UVTW Đảng, Bí thư Đảng uy Khối Doanh nghiệp TW đã biểu dương những nỗ lực cua Đảng uy EVN, trong đó đánh giá cao những nhiệm vụ trọng tâm cua Đảng và Nhà nươc giao cho EVN, đó là cung ứng đu điện cho nền kinh tế và ngày càng hiệu quả hơn, đặc biệt trong năm 2015 và 6 tháng đầu năm 2016. Đồng chí hy vọng, qua Hội nghị này những giải pháp được đề xuất, được góp ý sẽ giúp cho Đảng uy EVN hoạt động hiệu quả hơn, mối quan hệ phối hợp vơi Đảng bộ địa phương và các Đảng bộ thuộc Tập đoàn sẽ trở nên gắn bó hơn.

Phát biểu tổng kết hội nghị, đồng chí Dương Quang Thành - đã cảm ơn và tiếp thu đầy đu ý kiến cua đồng chí Phạm Viết Thanh cũng như đề xuất, kiến nghị cua các đại biểu tham dự Hội nghị. Từ những ý kiến chỉ đạo, đóng góp quan trọng này, trong thơi gian tơi Đảng uy EVN và cấp uy các tổ chức đảng sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng, chu động giải quyết những khó khăn vương mắc để hoàn thành mục tiêu mà Đại hội Đảng các cấp đã đề ra, trươc mắt là hoàn thành kế hoạch năm 2016. Tiếp tục nghiên cứu mô hình tổ chức đảng phù hợp vơi tình hình thực tiễn, gắn vơi quá trình tái cơ cấu cua Tập đoàn và các đơn vị…

Nhân dịp này, Ban Chấp hành Đảng bộ EVN đã khen thưởng cho 17 tổ chức và 33 cá nhân có thành tích xuất sắc trong Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

Hương tơi kỷ niệm 71 năm Cách mạng Tháng 8 và Quốc khánh 2/9, các đại biểu tham dự Hội nghị đã đến dâng hương và trồng cây lưu niệm tại khu di tích cách mạng Tân Trào, huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang.

ngọc Tuấn

Khen thưởng các tổ chức Đảng thuộc Đảng ủy Tập đoàn về thành tích học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.


ngày 12/8/2016, tại thành phố đà nẵng, tập đoàn điện lựC việt nam tổ ChứC lễ biểu Dương Con CnvClđ trong toàn tập đoàn đạt thành tíCh Cao tại CáC kỳ thi họC sinh giỏi Cấp quốC gia và quốC tế năm họC 2015 - 2016.

ham dự buổi lễ có đồng chí Nguyễn Tấn Lộc - Phó Tổng Giám đốc EVN, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chu tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, đại diện lãnh đạo các đơn vị thành viên và 137 cháu học sinh giỏi đại diện cho 154 học sinh giỏi cấp Quốc gia và Quốc tế.

Theo báo cáo cua Ban tổ chức cho biết: Năm học 2015-2016, trong toàn Tập đoàn có trên 23 ngàn cháu học sinh giỏi ở các cấp học, trong đó số lượng các cháu đạt học sinh giỏi cấp Quốc gia và Quốc tế là 207 cháu. Đây là năm học ghi nhận thành tích học tập cua các cháu vượt trội ở tất cả các cấp học so vơi năm học 2014-2015. Ban tổ chức đã lựa chọn 154 cháu tiêu biểu nhất để biểu dương và khen thưởng.

Trong số các cháu đoạt giải cấp

Quốc tế năm học 2015-2016 ở cấp khu vực có 3 giải Nhất, 2 giải Nhì và 3 giải Ba. Học sinh giỏi cấp Quốc gia có 23 giải Nhất, 31 giải Nhì, 46 giải Ba và 46 giải Khuyến khích.

Phát biểu khai mạc Lễ biểu dương, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chu tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhấn mạnh: Hôm nay các cháu đứng trên bục danh dự để nhận Thư khen cua lãnh đạo Tập đoàn, ngoài niềm vui cho bản thân, thành tích này cua các cháu sẽ mang lại niềm tự hào cho gia đình những CBCNV ngành Điện đang ngày ngày miệt mài lao động, cống hiến đem lại ánh sáng phục vụ cho sự phát triển cua Đất nươc. Và chúng tôi tin tưởng rằng, năm học tơi sẽ có thêm nhiều cháu học sinh đạt thành tích cao hơn nữa trong học tập.

Để có được thành tích tự hào này, các cháu học sinh đã nhận được sự quan tâm, chăm sóc cua gia đình, được các thầy cô giáo rèn luyện, được các cấp chính quyền, tổ chức công đoàn nơi bố mẹ công tác luôn tạo điều kiện để ngươi lao động chăm lo đơi sống, gia đình ấm no, hạnh phúc.

Tại lễ biểu dương, cháu Phan Lê Thục Hiền con anh Phan Văn Toản (Điện lực thành phố Vinh, Công ty Điện lực Nghệ An) ngươi đoạt giải Ba Quốc gia môn Ngữ Văn phát biểu: Vơi niềm niềm tự hào và biết ơn bố mẹ những ngươi sinh thành là những tấm gương lao động cao quý để tiếp tục nuôi dưỡng những ươc mơ cho các cháu trong học tập và cuộc sống. Thục Hiền bày tỏ: “Là con cua cán bộ công nhân ngành

tập đoàn điện lựC Việt nam:

Biểu dương và khen thưởng học sinh giỏi cấp Quốc gia và Quốc tế năm học 2015-2016

Phó Tổng giám đốc EVN và Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao Thư khen của EVN cho các cháu học sinh giỏi đoạt giải Quốc tế.

T


Điện, nhiều lần, trên đương đi học về, bắt gặp màu áo cam, một màu áo đã trở nên quá đỗi thân thương vơi con đang miệt mài trên đương dây, trên cột điện dươi trơi hè nắng như đổ lửa, trong con lại cháy lên tình yêu vô hạn. Nhiều bữa cơm gia đình vắng chỗ ngồi thân thuộc bởi những sự cố điện bất ngơ. Những ngày đông buốt giá, mưa lạnh dầm dề, bố mẹ vẫn còn tất bật ngoài kia, chưa được trở về mái nhà ấm áp…Nhưng, con biết rằng, bố mẹ luôn ở bên chúng con, nơi ngọn đèn những đêm thức khuya học bài, nơi cánh quạt đưa gió về thổi mát ngày nóng bức, nơi ánh sáng bừng lên cùng tiếng reo vui cua phố phương mỗi lần sự cố điện được khắc phục. Trong hành trang đến vơi những đỉnh cao, có niềm tự hào được nhen lên từ sự chăm sóc, động viên và dạy dỗ cua bố mẹ...”.

Đồng chí Nguyễn Tấn Lộc - Phó Tổng Giám đốc EVN phát biểu ghi nhận những thành tích xuất sắc mà các cháu học sinh đã đạt được trong năm học 2015 - 2016. Thành tích học tập cua các cháu ngày càng tăng, vơi 135 cháu đoạt giải về văn hóa và 19 cháu đoạt giải ở các bộ môn năng khiếu, trong đó các Tổng công ty đã có nhiều cháu đoạt giải, như: Tổng công ty Điện lực miền Bắc có 48 cháu, Tổng công ty Điện lực miền Trung có 33 cháu, Tổng công ty Điện lực miền Nam có 19 cháu, Tổng công ty Truyền tải Điện Quốc gia có 9 cháu, Tổng Công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh có 6 cháu, Tổng công ty Điện lực Thành phố Hà Nội có 6 cháu… Bên cạnh đó đồng chí Nguyễn Tấn Lộc đã đánh giá cao sự đồng hành cua Công đoàn Điện lực Việt Nam trong việc chăm lo, bảo vệ, chăm

sóc trẻ em, nuôi dưỡng tạo nguồn lực lao động chất lượng cao phục vụ cho ngành, đưa ngành Điện cua ta ngày càng phát triển, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa. Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Nguyễn Tấn Lộc căn dặn các cháu học sinh tiếp tục phát huy hơn nữa truyền thống hiếu học, tiếp tục cố gắng vươn lên trong học tập, nâng cao trình độ để góp phần xây dựng, bảo vệ và phát triển Đất nươc.

Lễ biểu dương khen thưởng các cháu học sinh giỏi năm 2016 một lần nữa khẳng định sự quan tâm cua các cấp chuyên môn và Công đoàn Điện lực Việt Nam để động viên và khích lệ CNVCLĐ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển cua Tập đoàn Điện lực Việt Nam và cua đất nươc.

Thu Thủy - quang Thắng

Ngày 30/8/2016, tại huyện Di Linh, tỉnh Lâm Đồng, Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam đã tổ chức Lễ gắn biển thi đua cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam chào mừng 87 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2016) và 71 năm Quốc khánh nươc CHXHCN Việt Nam(2/9/1945 - 2/9/2016).

Công trình lắp máy biến áp (MBA) T2 có công suất 25MVA tại Trạm 110kV Di Linh 1 được xây dựng trên địa bàn huyện Di Linh, tỉnh Lâm Đồng nhằm cung cấp điện ổn định, chống quá tải cho TBA 110kV Di Linh 1, đáp ứng nhu cầu phát triển phụ tải tăng nhanh, phục vụ nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế xã hội và dân sinh trên địa bàn huyện Di Linh và các vùng phụ cận. Công trình được khởi công xây dựng vào ngày 07/3/2016, nghiệm thu đóng điện và đưa vào sử dụng ngày 28/7/2016, vơi tổng vốn đầu tư là 35,6 tỷ đồng.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi Lễ gắn biển, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chu tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ghi nhận và biểu dương những thành tích tập thể CNLĐ, đoàn viên Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam nỗ lực phấn đấu hoàn thành công trình đúng tiến độ, đảm bảo tuyệt đối an toàn trong quá trình thi công. Công trình mang ý nghĩa lơn, đã góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nươc giao cho Tập đoàn Điện lực Việt Nam đảm bảo cung cấp điện cho phát triển kinh tế, xã hội, đơi sống nhân dân và an ninh quốc phòng tại địa phương cũng như cả nươc.

Để kịp thơi động viên, khuyến khích CNLĐ và đoàn viên Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam tiếp tục phấn

đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm 2016 và những năm tiếp theo, Công đoàn ĐLVN đã ban hành Quyết định gắn biển công trình thi đua chào mừng 87 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2016) và Quốc khánh nươc CHXHCN Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2016), tặng Bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân thuộc Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam đã có thành tích xuất sắc trong việc tham gia xây dựng Công trình lắp MBA T2 25MVA Trạm 110kV Di Linh 1 vơi tổng số tiền thưởng là 24 triệu đồng.

Trần Tuấn

tổng Công ty điện lựC miền nam:

gắn biển Thi đua công Trình Tại Trạm 110 kV Di Linh 1 (Tỉnh Lâm đồng)

Công trình lắp máy biến áp T2 tại Trạm 110 kV Di Linh 1 (Lâm Đồng) chính thức được gắn biển công trình thi đua cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam.


Tieâu ñieåm

Đến tham dự buổi lễ có các đồng chí lãnh đạo lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam; Tổng công ty Điện lực miền Nam, Công ty Điện lực Trà Vinh, đại diện Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) và đại diện lãnh đạo các huyện, nơi có hưởng lợi dự án, cùng đông đảo nhân dân địa phương.

Từ niềm mong ước bấy Lâu…Trà Vinh là tỉnh duyên hải Đồng

bằng sông Cửu Long, có địa hình nằm trọn giữa sông Tiền và sông Hậu vơi 65 km bơ biển. Trà Vinh có trên 300 nghìn ngươi Khmer, chiếm 30,1% dân số toàn tỉnh. Đây là địa bàn cư trú lâu đơi cua cộng đồng dân tộc ngươi Khmer có nền văn hóa dân tộc đặc trưng: tiếng nói, chữ viết, món ăn và đặc biệt là hệ thống chùa chiền đặc thù.

Nhưng đã hơn 40 năm sau ngày thống nhất đất nươc, nhiều hộ đồng

bào Khmer vẫn chưa có điện lươi, đơi sống thiếu tiện nghi đã đành, công việc sản xuất nông nghiệp, công nghiệp và thuy sản vẫn không có sự hỗ trợ về điện. Trẻ em học bài bên cạnh chiếc đèn dầu…Những ngày lễ hội Oc-on, tết Chnôm - Thmây vẫn bập bùng trong ánh đuốc.

Có điện - đó là niềm mong ươc không chỉ cua đồng bào Khmer mà cua cả cộng đồng các dân tộc tỉnh Trà Vinh, cua cả Đảng bộ tỉnh Trà Vinh, niềm mong ươc cháy bỏng ấy trở thành món nợ cua ngành Điện Việt Nam.

đến hiện ThựcDự án khởi công vào ngày

05/7/2011, vơi 03 giai đoạn: Giai đoạn 1, thực hiện tại 83 xã thuộc 07 huyện cua tỉnh. Vơi khối lượng: Đương dây trung áp 206,93km, đương dây hạ áp 653,88km, 418 trạm biến áp và lắp đặt công tơ nhánh rẽ cho 19.923 hộ dân; tổng mức đầu tư 226,983 tỷ đồng.

Giai đoạn 2, Vơi khối lượng: Đương dây trung áp 71,05km; đương dây hạ áp 319,51km; 181 trạm/biến áp, lắp đặt công tơ nhánh rẽ cho 10.902 hộ dân, tổng mức

Nghi thức cắt băng khánh thành dự án

Tưng bừngón điện

Đồng Bào Khmer

đ


đầu tư 153,048 tỷ đồng. Giai đoạn 3: Vơi khối lượng:

Đương dây trung áp 53,08km; đương dây hạ áp 209,40km; 131 trạm biến áp; lắp đặt công tơ nhánh rẽ cho 6.306 hộ dân, tổng mức đầu tư 89,694 tỷ đồng.

Kết thúc dự án, tổng khối lượng thực hiện cua 03 giai đoạn: Đương dây trung áp 289,832km, tăng 82,9km so vơi dự kiến ban đầu; đương dây hạ áp 1.131,45km, tăng 477,57km so vơi dự kiến ban đầu; Trạm biến áp/dung lượng 687 trạm/12.957,5kVA; tăng 269 trạm vơi tổng công suất tăng thêm 5.545kVA so vơi dự kiến ban đầu. Cấp điện cho 34.934 hộ dân, tăng 15.011 hộ so vơi dự kiến ban đầu; tổng vốn đầu tư 469,72 tỷ đồng, vượt mức dự kiến ban đầu là 226,983 tỷ đồng. Trong đó, vốn ngân sách Nhà nươc cấp 85%, vốn tự cân đối cua EVN là 15%.

Vơi sự hỗ trợ về nhân lực cua Công ty Điện lực Trà Vinh trong tiếp quản, vận hành, tấm lòng cua bà con Khmer đã hiến đất, cây trái trong vùng thi công, đã giúp dự án hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo về chất lượng, kỹ thuật, an toàn và cấp điện ổn định cho 34.934 hộ dân, đã nâng tổng số hộ có điện trên địa bàn tỉnh Trà Vinh lên 264.227 hộ, tăng từ 87% lên 98,6% cao hơn dự kiến ban đầu là 4,5%), trong đó số hộ nông thôn có điện là 223.431, đạt 97,82%; riêng số hộ đồng bào Khmer có điện tăng từ 80% lên 97,1% cao hơn dự kiến ban đầu là 04%. Dự án đưa vào vận hành đã phát huy hiệu quả, được ngươi dân đánh giá cao, góp phần giảm nghèo và thực hiện hoàn thành tiêu chí số 04 về Chương trình mục tiêu quốc gia Xây dựng nông thôn mơi, mang

lại hiệu quả thiết thực đối vơi phát triển kinh tế - xã hội cua Trà Vinh trong những năm tơi.

Phát biểu tại buổi Lễ, ông Nguyễn Trung Hoàng - Phó Chu tịch UBND tỉnh Trà Vinh đánh giá, hầu hết các hộ dân được cấp điện đều bày tỏ sự vui mừng, phấn khởi, có nhiều hộ dân đồng tình hiến đất, hiến hoa màu tạo điều kiện cho việc thi công công trình hoàn thành sơm, cảm ơn sự quan tâm cua Đảng và Nhà nươc đã triển khai thực hiện dự án. Ngoài việc cải thiện đơi sống, ngươi dân có điều kiện để tiếp nhận tốt các thông tin về đương lối, chính sách cua Đảng, Nhà nươc, ngăn chặn được sự tuyên truyền, xuyên tạc cua các thế lực phá hoại bên ngoài, cung cố khối đại đoàn kết dân tộc. Trong quá trình thực hiện mặc dù có nhiều khó khăn thách thức, nhưng vơi sự nỗ lực cua Tổng Công ty Điện lực miền Nam, Công ty Điện lực Trà Vinh, cùng chính quyền địa phương, sự cố gắng cua các nhà

thầu và các bên liên quan và sự hợp tác có hiệu quả cua ngươi dân trong công tác giải phóng mặt bằng, kết quả dự án hoàn thành đúng tiến độ, đưa vào vận hành đảm bảo về chất lượng, kỹ thuật, an toàn và cấp điện ổn định.

Tại buổi lễ, Chu tịch UBND tỉnh, Sở Công thương, Tổng công ty Điện lực miền Nam đã khen thưởng cho 165 tập thể và cá nhân vì đã có thành tích trong quá trình triển khai thực hiện dự án.

Trươc đó, vào ngày 23/8 tại Sóc Trăng, Tổng công ty Điện lực miền Nam cũng đã tổ chức mừng công dự án cấp điện cho các hộ dân chu yếu là đồng bào Khmer tỉnh Sóc Trăng. Dự án có tổng khối lượng gồm: 478,35 đương dây trung áp; 1.146 km đương dây hạ áp; 823 trạm biến áp tổng dung lượng 18.095 kVA; cấp điện vào nhà 45.408 hộ dân Khmer. Dự án có tổng vốn đầu tư là 446,929 tỷ đồng.

Tướng Văn Thuận

Cùng Cả nướC Chào mừng kỷ niệm 71 năm CáCh mạng tháng tám và quốC khánh 2/9 ngày 24/8/2016, tại huyện trà Cú, tổng Công ty

điện lựC miền nam (Evn spC) tổ ChứC lễ mừng Công Dự án Cung Cấp điện Cho CáC hộ Dân Chưa Có điện Chủ yếu là đồng bào

khmEr tỉnh trà vinh trên địa bàn 83 xã thuộC tỉnh.

Công nhân Công ty Điện lực Trà Vinh giúp dân đưa điện vào từng hộ gia đình


rong chặng đương lên đến công trình Thuy điện Trung Sơn phải di chuyển khó khăn hơn nhiều lần so vơi những ngày thương do nhiều tuyến đương bị sạt lở bởi tàn phá sau cơn bão số 1 và số 3. Dòng Sông Mã, nươc đục đỏ ngầu, cuồn cuộn và hung dữ như muốn cuốn trôi tất cả. Sau khi di chuyển sang chiếc xe 2 cầu, đoàn công tác mơi lên đến được công trương Thuy điện Trung Sơn. Một không khí lao động tấp nập, khẩn trương vơi sự có mặt cua hơn 1.000 lao động thuộc Ban Quản lý dự án, đơn vị tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát và các nhà thầu thi công xây lắp cùng chạy đua tiến độ sau những ngày bị gián đoạn bởi mưa lũ kéo dài làm ảnh hưởng chung tiến độ công trình.

Trực tiếp dẫn đoàn công tác tơi đại bản doanh cua nhà máy, Phó Giám đốc kiêm Chu tịch Công đoàn Công ty Thuy điện Trung Sơn - Trần Tuấn Nam chỉ tay về phía dòng sông Mã nói: Về công tác tại dự án thuy điện

đã 5 năm nay nhưng lần đầu được chứng kiến 2 cơn lũ rất lơn như vừa qua. Lượng nươc từ thượng nguồn đổ về gây ngập úng, sạt lở và chia cắt vơi các bản cua ngươi dân. Rất may cho chúng tôi, các mốc tiến độ thi công chính cua dự án đã sơm hoàn thiện các mục tiêu chống lũ trươc ngày 31/5/2016 nên không ảnh hưởng nhiều đến những hạng mục công trình chính cua nhà máy. Ông Nam cho rằng, thành công hơn mong đợi đó là việc chu đầu tư và các nhà thầu đã hoàn thành toàn bộ công tác di dơi cho 418 hộ dân dươi cao trình 145m. Cùng vơi đó là việc hoàn thành tuyến đương giao thông tránh ngập và đảm bảo ổn định cho đơi sống cua 616 hộ dân tại khu tái định cư đã nhương đất cho công trình xây dựng.

Ông Nam cho biết thêm: Đây là dự án khó khăn nhất về công tác tái định cư vì phải bố trí ở nhiều nơi nằm trên địa bàn 3 huyện nghèo khó bậc nhất cua cả nươc là Mương

Lát, Quan Hóa (tỉnh Thanh Hóa) và huyện Mộc Châu (tỉnh Sơn La). Giơ đây, ngươi dân đã bươc đầu ổn định nơi ở mơi, được hương dẫn về cách thức trồng trọt, chăn nuôi do những giá trị về công tác sinh kế cua dự án mang lại.

Nhìn bao quát tổng thể về một công trình dự án thuy điện đang dần hoàn thiện khác xa vơi những suy nghĩ cua nhiều ngươi nếu chứng kiến công trình hồi mơi được khởi công xây dựng hơn 4 năm trươc. Toàn bộ hệ thống tuyến đương giao thông, hệ thống đập tràn, cửa nhận nươc, khu vực nhà máy vơi 4 tổ máy đang được lắp ráp chuẩn bị việc hạ máy phát, trên mặt đất hệ thống trạm phân phối 220 kV cũng đang được lắp đặt thiết bị để hoàn thiện trươc khi đấu nối vào hệ thống lươi điện Quốc gia qua đương dây 220 kV Trung Sơn - Xuân Mai sẵn sàng đưa điện về Trạm 500 kV Nho Quan (Ninh Bình).

Theo Chu tịch kiêm Giám đốc

T

Tieâu ñieåm

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Đên Vơi ngươi Lao Đông trên công trương

Thuy điện Trung Sơnđoàn Công táC Của Công đoàn điện lựC việt nam đã đã đến thăm Công trường xây Dựng Dự án thủy điện trung sơn (xã trung sơn, huyện quan hóa, tỉnh thanh hoá) động viên Cb, CnvClđ đang bướC vào giai đoạn nướC rút với mụC tiêu phát điện tổ máy số 1 tháng 11/2016.


Công ty Thuy điện Trung Sơn - Vũ Hữu Phúc cho biết: Đây là một dự án đa mục tiêu, vừa cung cấp điện vừa giúp kiểm soát lũ, đồng thơi góp phần vào chương trình biến đổi khí hậu ở Việt Nam theo các quy tắc thực hành tốt trên thế giơi về khảo sát, thiết kế kỹ thuật cũng như các yêu cầu khắt khe về môi trương, xã hội và an toàn đập. Mọi việc đã diễn ra đúng theo tiến độ và kế hoạch cam kết, công trình đang bươc vào giai đoạn nươc rút để hoàn thành vơi mục tiêu chính phát điện tổ máy số 1 vào tháng 11 năm 2016.

Sau khi thực tế tại công trương, đoàn công tác cua Công đoàn Điện lực Việt Nam do Chu tịch Khuất Quang Mậu dẫn đầu đã có buổi làm việc vơi lãnh đạo chuyên môn, công đoàn và đại diện cán bộ, kỹ sư cua Ban Quản lý và Công ty Thuy điện Trung Sơn. Vơi tinh thần dân chu và thẳng thắn các cán bộ, kỹ sư và đoàn viên công đoàn đã trực tiếp trao đổi thông tin, hỏi đáp về chế độ chính sách và pháp luật lao động;

quy định về công tác nâng lương và nâng bậc; quy định về tính năm công tác vơi ngươi lao động và có những ý kiến băn khoăn, trăn trở cua CBCNV sau khi dự án Thuy điện Trung Sơn sẽ được hoàn thành đưa vào vận hành chính thức. Về phía, Công đoàn Công ty Thuy điện

Trung Sơn cũng có đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam xem xét hỗ trợ kinh phí để xây dựng công trình phúc lợi cải tạo sân bóng đá, trang bị các dụng cụ thể thao để tạo điều kiện cho các đoàn viên rèn luyện nâng cao sức khỏe sau thơi gian lao động.

Chu tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trực tiếp trao đổi, chia sẻ và biểu dương sự quyết tâm đồng lòng cua Cán bộ, CNVCLĐ trên công trương Thuy điện Trung Sơn. Những ý kiến, kiến nghị được giải đáp đồng thơi động viên đoàn viên yên tâm công tác vì tổ chức công đoàn các cấp luôn sát cánh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho ngươi lao động. Đoàn công tác trực tiếp trao tặng số tiền 30 triệu đồng để động viên CNVCLĐ trên công trương đồng thơi tin tưởng vơi sự đoàn kết nỗ lực trong lao động như hiện nay, toàn bộ dự án Thuy điện Trung Sơn sẽ được cán đích để đưa tổ máy số 1 và số 2 vào vận hành cuối năm 2016.

Lương nguyên

Các hạng mục thi công của dự án Thủy điện Trung Sơn đang dần về đích ảnh: Lương Nguyên

Dư an Thủy điện Trung Sơn- được xây dựng trên dòng chính sông Mã thuộc địa phận xã Trung Sơn, huyện Quan hóa, tỉnh Thanh hóa. - nhà máy có công suất lắp đặt 260 MW, bao gồm 4 tổ máy; - San lượng điện trung binh năm khoang 1,1 tỷ kWh. - Tổng mức đầu tư của dự án 410,68 triệu đô la Mỹ. Trong đó 330 triệu uSD là vốn vay ngân hàng Thế giới còn lai là vốn đối ứng của Tập đoàn điện lực Việt nam (EVn) là 80,68 triệu uSD.- Các mốc tiến độ dự án: Khơi công tư tháng tháng 11/2012; ngăn sông Quý iV/2013; Tích nước hồ chưa tháng 10/2016; Phát điện Tổ máy số 1 tháng 11/2016; Phát điện Tổ máy số 4 vào Quý ii/2017. hoàn thành toàn bộ công trinh tháng 8/2017.


hông phải đến tháng 8/1976 ngành Điện thành phố Hồ Chí Minh mơi ra đơi, thực ra nguồn, lươi điện Sài Gòn đã có từ thơi Pháp thuộc và một thơi vang bóng tô điểm sắc màu cho “Hòn ngọc Viễn Đông”. Sau ngày thống nhất đất nươc 30/4/1975, Sài Gòn được Quốc hội đổi tên là thành phố Hồ Chí Minh và tháng 8/1976, Hệ thống Điện lực thành phố được Nhà nươc thống nhất quản lý xây dựng và phát triển trong tổ chức trực thuộc Tổng Công ty Điện lực Việt Nam: Từ tên gọi Sở Điện lực đến Công ty Điện lực và ngày nay là Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh. Chặng đương 40 năm ấy luôn là dấu son đậm nét trong lòng các thế hệ CBCNV để nhơ về một thơi kiên cương vượt khó đưa nguồn và lươi điện phát triển xứng tầm vơi thành phố mang

tên Bác. hiện Tại

Sau ngày Sài Gòn giải phóng, trong bề bộn công tác tạo sự ổn định cua một thành phố trên 5 triệu dân, chính quyền Cách mạng đã ưu tiên công tác sửa chữa phục hồi, duy trì nguồn điện, các cơ sở cung ứng điện được tiếp quản và nhanh chóng đi vào hoạt động. Từ đó, ngành Điện thành phố đã luôn luôn sát cánh cùng các ngành, các cấp và nhân dân thực hiện khẩu hiệu “Điện luôn đi trươc một bươc”, trong hoàn cảnh “Vạn sự khởi đầu nan”. Điện trở thành mạch máu làm bừng lên sức sống mơi bằng nỗ lực cua đội ngũ CBCNV buổi ban đầu ấy. Khai thác các nguồn điện Diesel mơi trên cơ sở huy động, điều phối trên phạm vi cả nươc. Thành công bươc đầu cua thế hệ CBCNV Điện lực đầu tiên là đã duy trì cấp điện ổn định cho sản xuất, tiêu dùng và

các nhiệm vụ chính trị khác cho một thành phố đầu tàu kinh tế trong cả nươc.

Trong giai đoạn này, lươi điện thành phố có khả năng phân phối chỉ ở mức 200MW, tổn thất lên đến trên 20% và trong điều kiện kinh tế cả nươc còn nhiều khó khăn, ngành Điện lực đã vượt lên những trở ngại về vật chất, phát huy sáng kiến kỹ thuật, khôi phục bằng được năng lực lươi điện để đưa nguồn điện đến vơi sản xuất và các vùng chuyên canh ngoại thành. Hàng trăm máy biến thế và nhiều tuyến cáp ngầm xây dựng từ thơi Pháp đã được phục hồi và cấp điện trở lại, giải quyết cơ bản tình trạng thiếu điện trong nội thành. Giai đoạn từ năm 1986 đến năm 1995, ngành Điện lực thành phố đã nỗ lực hoàn thành chương trình điện khí hóa cho toàn bộ 6 huyện ngoại thành, trở thành đơn vị đầu tiên trong cả

Tieâu ñieåm

& hiện tại tương lai

40 năm tổng công ty Điện Lực tP. hồ chí minh (eVn hcmc):

Đồng chí Lê Thanh Liêm - Phó Chủ tịch UBND Thành phố trao Huân chương Lao động hạng Nhì cho Tổng công ty Điện lực TP.HCM

K


nươc hoàn thành sơm nhất mục tiêu điện khí hóa. Đến năm 1995, sau khi tiếp nhận các nguồn điện mơi từ thuy điện Trị An (1988-1990) và ĐZ 500KV Bắc - Nam (1992-1994), quy mô hệ thống điện thành phố Hồ Chí Minh đã tăng 3 lần so vơi năm 1985, công suất cực đại đạt 600MW và sản lượng điện thương phẩm đã đạt đến 2,8 tỷ kWh, đáp ứng kịp thơi nhu cầu phát triển cua thành phố dẫn đầu kinh tế trong cả nươc.

Từ năm 1996 - 2005, thành phố hội nhập, ổn định và phát triển, Công ty Điện lực TP.HCM được thành lập. Điển hình trong giai đoạn này là việc hoàn thành dự án xây dựng trạm truyền tải 220kV Tao Đàn theo công nghệ cách điện bằng khí (GIS) và cáp ngầm 220kV Nhà Bè - Tao Đàn, phân bố tối ưu cấu trúc lươi điện truyền tải đang vận hành và dự phòng nguồn cung ứng điện cho trung tâm Thành phố.

đến những con số đáng Tự hào

Từ 2006 đến nay - Tổng công ty đã và đang không ngừng trưởng thành và lơn mạnh: chất lượng cung cấp điện, yếu tố an toàn, mỹ quan đô thị được ngành Điện quan tâm hàng đầu qua việc xây dựng các trạm GIS 110kV, triển khai từng bươc thực hiện chu trương ngầm hóa lươi điện và tiến hành rà soát, hoàn thiện lươi điện kết hợp chỉnh trang dây thông tin treo trên trụ điện trên toàn địa bàn thành phố.

Năm 2010, Công ty được Bộ Công Thương quyết định nâng cấp lên thành Tổng công ty Điện lực TP.HCM – là một trong 5 Tổng công ty phân phối điện cua cả nươc. Hơn 5 năm qua, ngành Điện lực thành phố đã đi tiếp những bươc đi vững chắc, từng bươc hiện đại hóa hệ thống điện, áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong quản lý điều hành cung ứng điện và cải cách toàn diện chất lượng dịch vụ khách hàng. Nhơ đó, đã luôn đảm bảo cung cấp điện đầy đu vơi chất lượng và dịch vụ ngày càng cao, đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội hàng năm cua Thành phố.

Đến nay, sản lượng điện bình quân đạt 2.232 kWh/ngươi/năm – gấp 1,7 lần so vơi mức bình quân cả nươc; công suất cực đại là 3.930MW; tổn thất điện năng chỉ ở mức 4,66%; năng lực hệ thống điện tăng gấp 6 lần so vơi năm 1995 và có độ dự phòng cao; lươi điện Quốc gia đã phu kín khắp địa bàn, đến cả những vùng sâu xa nhất ở xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giơ.

Ghi nhận thành tích đó, Đảng và Nhà nươc đã tặng phần thưởng cao quý: Huân chương Lao động hạng Nhì trong dịp Tổng Công ty Điện lực thành phố Hồ Chí Minh kỷ niệm tròn 40 tuổi.

Tương Lai Không tự mãn vơi thành tích

đã đạt được trong chặng đương 40 năm qua, hơn ai hết, CBCNV

Tổng Công ty Điện lực thành phố Hồ Chí Minh nhận thức rằng: Để phục hồi “Hòn ngọc Viễn Đông”, điện vẫn là động lực chính vơi sứ mệnh luôn “đi trươc”. Nguồn, lươi và phụ tải trong bài toán phát triển đồng bộ luôn đòi hỏi sự nỗ lực chu quan mang tính sáng tạo và hiệu quả bền vững. Bên cạnh đó, dươi sự lãnh đạo cua Đảng uy, chính quyền phối hợp vơi công đoàn cùng cấp tổ chức xây dựng và thực thi Văn hóa doanh nghiệp đến từng đơn vị cơ sở, đến từng tác phong đơi sống CBCNV, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ và thể hiện tác phong, để trong con mắt cua khách hàng sử dụng điện, hình ảnh ngươi thợ điện thành phố mang tên Bác luôn thân thiện và đầy trách nhiệm phục vụ.

Về chuyên môn, hương đến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cua thành phố giai đoạn 2015-2020 và tầm nhìn 2030, Tổng công ty Điện lực thành phố Hồ Chí Minh đang tích cực triển khai Đề án “Nâng cao hiệu quả kinh doanh và năng suất lao động giai đoạn 2016-2020”, trong đó cam kết thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm: Đẩy mạnh hiện đại hóa, tự động hóa hệ thống điện. Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Không ngừng hoàn thiện chất lượng các dịch vụ cung ứng điện, đặt trọng tâm là dịch vụ chăm sóc khách hàng. Nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp và năng suất lao động. Đẩy mạnh ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Nâng cao trách nhiệm đối vơi xã hội cua doanh nghiệp.

Truyền thống là hành trang, năng lực sáng tạo là động lực mạnh mẽ để CBCNV Tổng Công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh vươn lên quản lý sản xuất kinh doanh, phát triển ngành Điện xứng tầm vơi thành phố mang tên Bác.

Văn Thuận

Kiểm tra máy biến áp đưa vào vận hành cấp điện cho thành phố HCM


Tin töùc - Hoaït ñoäng


Phaùp luaät vôùi Ngöôøi lao ñoäng


Ngày 13/6/2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động

làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/8/2016. Bản tin xin trân trọng giới thiệu một số nội dung của Nghị định này.

1. quản Lý Lao động- công ty phải xây dựng kế hoạch lao động

hằng năm làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động.

- Kế hoạch lao động được xây dựng dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại lao động hợp lý (đặc biệt là việc rà soát các đầu mối quản lý, sắp xếp tinh giản lao động gián tiếp) và định mức lao động của công ty.

- tổng số lao động trong kế hoạch lao động hằng năm trong điều kiện sản xuất, kinh doanh bình thường không được vượt quá 5% so với số lao động thực tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề (sau khi đã cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại).

- Kế hoạch lao động hằng năm do tổng giám đốc, giám đốc xây dựng, trình hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty phê duyệt. chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, tổng giám đốc, giám đốc phải chịu trách nhiệm về kế hoạch lao động của công ty.

- chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi phê duyệt kế hoạch lao động. cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm xem xét, cho ý kiến về kế hoạch lao động của công ty. Đối với công ty mẹ - tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty hạng đặc biệt và tổng công ty thực hiện nhiệm vụ

công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì phải đồng thời gửi kế hoạch lao động cho Bộ Lao động - thương binh và Xã hội để tổng hợp, giám sát chung.

- căn cứ kế hoạch lao động, tổng giám đốc, giám đốc tổ chức tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm công khai, minh bạch theo quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, Điều lệ của công ty.

- hàng năm, hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty chỉ đạo tổng giám đốc, giám đốc đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động, xác định trách nhiệm trong tuyển dụng, sử dụng lao động; giải quyết đầy đủ các chế độ, quyền lợi đối với người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đối với trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch hoặc không đúng kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì tổng giám đốc, giám đốc phải chịu trách nhiệm trước hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty phải chịu trách nhiệm trước cơ quan đại diện chủ sở hữu và không được thưởng, không được tăng lương, kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương. coi đây là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý theo quy định tại nghị định số 97/2015/nĐ-cP ngày 19 tháng 10 năm 2015 của chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Khuyến khích công ty bố trí, sử dụng lao động hợp lý, tiết kiệm lao động để tăng năng suất lao động, tăng tiền lương cho người lao động.

2. Thang Lương, bảng Lương, phụ cấp Lương

công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo nghị định số 49/2013/nĐ-cP ngày 14 tháng 5 năm 2013

của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương làm căn cứ để xếp lương, trả lương và thực hiện chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

3. Xác định quỹ Tiền Lương kế hoạch

- Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định dựa trên trên số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch.

- mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty như sau:

+) Đối với công ty có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định cao hơn mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động, dựa trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước liền kề gắn với mức tăng/giảm năng suất lao động (tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương hoặc sản lượng tiêu thụ) kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo nguyên tắc: năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch tăng thì tiền lương tăng tối đa không vượt quá mức tăng năng suất lao động; năng suất lao động tăng và lợi nhuận kế hoạch không tăng thì tiền lương tăng tối đa không vượt quá 80% mức tăng năng suất lao động; năng suất lao động tăng và lợi nhuận kế hoạch giảm thì tiền lương tăng tối đa không vượt quá 50% mức tăng năng suất lao động; năng suất lao động giảm thì tiền lương giảm so với thực hiện của năm trước liền kề.

+) Đối với công ty không có lợi nhuận hoặc lỗ (trừ các trường hợp khách quan) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động và tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày

quy định quản Lý Lao động, Tiền Lương Và Tiền ThưỞng Trong công Ty nhà nước

nắm giữ 100% Vốn điều Lệ


tổ tư vấn pháp luật công đoàn Điện lực Việt nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ tư pháp, Ban Quan hệ lao động - tổng Liên đoàn Lao động Việt nam, toà Lao động - toà án nhân dân tối cao.... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ nLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và nLĐ thuộc tập đoàn Điện lực Việt nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với nLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang huy, thường trực tổ tư vấn pháp luật công đoàn Điện lực Việt nam tầng 22, tháp a, tòa nhà eVn, số 11 cửa Bắc, Ba Đình, hà nội Đt: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; e-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM


nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

+) Đối với công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước hoặc công ty mới thành lập thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định tiền lương, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét trước khi quyết định.

- Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, công ty loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề, bao gồm:

+) nhà nước điều chỉnh giá (đối với sản phẩm, dịch vụ do nhà nước định giá), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, điều chỉnh cơ chế chính sách hoặc yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.

+) công ty tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của thủ tướng chính phủ, thực hiện việc tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước đối với doanh nghiệp tái cơ cấu, xử lý và tái cơ cấu nợ theo chỉ đạo của thủ tướng chính phủ, đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh được cấp có thẩm quyền phê duyệt, chênh lệch trả thưởng so với thực hiện năm trước đối với công ty kinh doanh xổ số.

+) thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và các nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác.

- công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ công

ích do nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch, đấu thầu thì quỹ tiền lương kế hoạch tương ứng với khối lượng sản phẩm, dịch vụ công ích được xác định theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ công ích do nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch, theo hợp đồng thầu.

- công ty sản xuất, kinh doanh sản phẩm, dịch vụ nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh dẫn đến năng suất lao động so với thực hiện của năm trước liền kề không tăng hoặc tăng thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng dự báo trong năm theo nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng năm thì được tính mức tăng tiền lương bình quân tối đa không vượt quá mức tăng chỉ số giá tiêu dùng.

- Đối với trường hợp công ty điều chỉnh lại kế hoạch sản xuất, kinh doanh thì phải điều chỉnh lại mức tiền lương bình quân và quỹ tiền lương kế hoạch cho bảo đảm các điều kiện theo quy định tại Điều này.

- căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tùy theo yêu cầu thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh hoặc đơn vị sản phẩm, dịch vụ để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và tạm ứng tiền lương cho người lao động.

4. Xác định quỹ Tiền Lương Thực hiện

- Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ hoàn thành chỉ tiêu năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch.

- công ty phải đánh giá việc thực hiện các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao

động, lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch để loại trừ khi xác định quỹ tiền lương thực hiện.

- căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và quỹ tiền lương đã tạm ứng cho người lao động, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại được hưởng. trường hợp đã tạm ứng và chi vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

5. phân phối Tiền Lương- căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện,

công ty được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau. Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.

- công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho công ty.

- công ty phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty. Không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho thành viên hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, tổng giám đốc, giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.

6. Tiền ThưỞng- Quỹ tiền thưởng của người lao động được

trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của chính phủ.

- tiền thưởng của người lao động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty. n


Tieáng noùi Cô sôû

rong giai đoạn 2011-2015, việc làm, thu nhập, đơi sống cua công nhân lao động (CNVCLĐ) PC Đà Nẵng ổn định, từng bươc cải thiện. Phát huy vai trò là ngươi đồng hành CNVCLĐ, Công đoàn Công ty trong 5 năm qua đã hoàn thành tốt chức năng tham gia quản lý, chăm lo đơi sống đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cua ngươi lao động. Bên cạnh việc thực hiện đúng và kịp thơi các chế độ, chính sách theo quy định cua pháp luật, thông qua việc thương lượng, ký kết Thỏa ươc lao động tập thể, Công đoàn Công ty đã tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung hàng chục quy chế, quy định nội bộ liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ cua ngươi lao động. Hoạt động

xã hội, đền ơn đáp nghĩa cua các cấp công đoàn trong Công ty được duy trì khá tốt vơi trên 4,23 tỷ đồng cho các hoạt động xã hội, từ thiện, đền ơn đáp nghĩa như phụng dưỡng Mẹ VNAH; xây dựng 15 nhà tình nghĩa; 7 nhà tình thương; đóng góp

quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì ngươi nghèo, quỹ xã hội ngành điện; xây dựng nông thôn mơi; hỗ trợ các gia đình chính sách; các cơ sở xã hội, từ thiện...

Vơi mong muốn tập hợp, động viên CNVCLĐ phấn đấu hoàn

Công đoàn Công ty điện lựC đà nẵng (pC đà nẵng):

Vì Lợi ích củangươi lao động

Sau 5 năM Phấn đấu, Về Cơ bản Công đoàn Công Ty đã hoàn Thành TốT 3 MụC Tiêu, 8 Chỉ Tiêu Và 5 nhiệM Vụ Chủ yếu Mà đại hội đại biểu lần

Thứ XiV đã đề ra. Phong Trào Cnlđ PhaT Triển Cả Về bề rộng lẫn Chiều Sâu; ViệC làM, đời Sống đượC đảM bảo Và Không ngừng đượC Cải Thiện; hoạT động Công đoàn ngày Càng ThiếT ThưC, Vai Trò Của Công đoàn

Công Ty Trong hệ Thống Công đoàn Tổng Công Ty điện lưC Miền Trung Và Công đoàn điện lưC ViệT naM đượC Khẳng định. Công đoàn Công Ty đã đượC đảng, Chính Phủ KhEn Tặng huân Chương lao động hạng nhì

năM 2014, Cùng nhiều Cờ Thi đua Và bằng KhEn CaC CấP.

Tđây là khẳng định Của ông đỗ văn Cần, Chủ tịCh Công đoàn pC đà nẵng về vai trò Của tổ ChứC Công đoàn tại đại hội đại biểu Công đoàn Công ty lần thứ xv, nhiệm kỳ 2016 - 2020.


thành xuất sắc các nhiệm vụ trọng tâm, Công đoàn Công ty phối hợp chặt chẽ vơi chuyên môn tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần động viên công nhân lao động phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện. Trong đó, đã cải tạo nâng dung lượng 3 trạm biến áp 110KV; xây dựng cải tạo nâng cấp 300 km đương dây trung áp; 526 km đương dây hạ áp vơi tổng giá trị thực hiện khoảng 425 tỷ đồng. Sản lượng điện thương phẩm bình quân tăng 11,54% năm. Tỉ lệ điện dùng để truyền tải và phân phối 5 năm liền giảm so vơi kế hoạch và đã giảm từ 4,29% năm 2011 xuống 3,59% năm 2015...

Phong trào nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là một trong những nét nổi bật cua giai đoạn 2011 – 2015. Trong 5 năm, đã có 15 đề tài và 160 sáng kiến được nghiệm thu, công nhận; vơi tổng giá trị làm lợi 26,1 tỷ đồng. Trong

đó, có 07 sáng kiến cấp Tổng công ty và 01 sáng kiến cấp Tập đoàn; 198 cá nhân được biểu dương, khen thưởng. Trong đó, có 02 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo; 01 tập thể và 04 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen tại hội nghị thi đua yêu nươc năm 2014; 01 đề tài đạt giải Nhì hội thi giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam và 01 giải pháp đạt giải Ba hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc.

Các hoạt động văn nghệ, thể thao phát triển sôi nổi, tạo không khí vui tươi, lành mạnh cho CNCVLĐ. Công đoàn công ty đã tham gia và đạt thành tích cao trong các hội thi, hội diễn cua ngành như: giải nhất cuộc thi viết tuyên truyền tiết kiệm điện EVNCPC 2014; Giải Nhất toàn đoàn hội thao và giải Nhất cuộc thi ảnh “Điện và Cuộc sống” EVNCPC 2015...

Phát huy thành quả đạt được

trong giai đoạn 2011 – 2015, Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty lần thứ XV nhiệm kỳ 2016 – 2020 đã đề ra mục tiêu, phương hương cho những năm tiếp theo. Trong đó, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cua đoàn viên, công nhân lao động. Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị cua công ty. Không ngừng đổi mơi nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên vững mạnh. Tăng cương và nâng cao chất lượng công tác kiểm tra công đoàn.

Đại hội cũng đã tiến hành bầu ra 15 đồng chí vào Ban chấp hành Công đoàn Công ty Điện lực Đà Nẵng nhiệm kỳ 2016 – 2020.

ngọc Lâm

Ông phạm QuốC Khánh, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung:

"Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty Điện lực Đà Nẵng đã hoàn thành tốt nghị quyết đề ra, phát huy tốt vai trò đại diện ngươi lao động giám sát thực hiện quy định, chế độ chính sách cho ngươi lao động; đã

xây dựng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công nhân lao động. Qua các hoạt động triển khai, Công đoàn Công ty đã tạo được sự đồng thuận trong CNLĐ, góp phần hoàn thành thắng lợi các phong trào thi đua Tổng Công ty, Công ty phát động.”

Ông ngô tấn Cư Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Giám đốc PC Đà Nẵng:

“Những năm qua tổ chức và đoàn viên Công đoàn Công ty có bươc phát triển cả về chất và lượng. Công đoàn Công ty luôn bám sát nhiệm vụ chính trị cua ngành, chu động phối hợp vơi tổ chức Đảng, chuyên môn,

đoàn thể đổi mơi và đẩy mạnh tuyên truyền vơi nhiều hình thức đa dạng, phong phú; động viên, khích lệđoàn viên công đoàn nỗ lực khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ, góp phần đảm bảo cung ứng điện liên tục vơi chất lượng ngày càng tốt hơn, được khách hàng đánh giá cao”.


au 5 năm thực hiện Nghị quyết số 03 về đẩy mạnh phát triển công nghiệp, tiểu thu công nghiệp giai đoạn 2011 - 2015, đến nay toàn tỉnh Lâm Đồng đã có 147/147 xã, phương, thị trấn có điện, tỷ lệ hộ dân có điện trên toàn tỉnh đạt 98,72%, trong đó tỷ lệ số hộ có điện ở nông thôn hiện nay đạt 98,03%. Hiện, toàn tỉnh Lâm Đồng có 8 trạm biến áp trung gian, tổng dung lượng 395.000 kVA, 4.610 trạm biến áp phân phối, tổng dung lượng 600.000 kVA, gần 7600 km đương dây - trung hạ thế, sản lượng điện thương phẩm đạt 1 tỷ kWh điện/năm. Trong đó tỷ trọng điện cấp cho công nghiệp, tiểu thu công nghiệp chiếm 52.84% tổng lượng điện thương phẩm hàng năm.

Trong tổng số 117 xã nông thôn tham gia chương trình mục tiêu về xây dựng nông thôn mơi, đến nay đã có 101 xã đạt tiêu chí số 4 về điện, đạt 86,32%. Như vậy có thể thấy việc phát triển lươi điện nông thôn trong thơi gian qua đã góp phần rất quan trọng cho việc phát triển kinh tế ở khu vực nông thôn, đẩy nhanh chuyển dịch cơ cấu kinh

tế và nâng cao đơi sống cua ngươi dân nông thôn.

Ông Thái Đắc Toàn, Giám đốc Công ty Điện lực Lâm Đồng cho biết: Sau hơn 5 năm triển khai Chương trình xây dựng nông thôn mơi, lươi điện hạ áp nông thôn tại các địa phương trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đã được đầu tư cải tạo, nâng cấp đồng bộ. Công ty đã đầu tư vốn cải tạo, sửa chữa, nâng cao chất lượng lươi điện hạ áp nông thôn và bảo đảm khoảng cách an toàn; phát quang hành lang lươi điện, lắp đặt mơi công tơ đo đếm điện năng. Từ đó, chất lượng dịch vụ cung cấp điện ở nông thôn đã có chuyển biến rõ rệt; tạo động lực phát triển sản xuất nông nghiệp, công nghiệp chế biến và các ngành nghề dịch vụ nông nghiệp. Vì vậy, cần phải ghi nhận rằng, việc đưa điện về nông thôn trong thơi gian qua cua các PC Lâm Đồng đã góp phần quan trọng làm thay đổi diện mạo nông thôn, đáp ứng cơ bản nhu cầu sản xuất, sinh hoạt và chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở nông thôn trên địa bàn tỉnh, thực hiện tốt Chương trình mục tiêu Quốc gia về

xây dựng nông thôn mơi”.Trong các tiêu chí thuộc kết cấu

hạ tầng “Điện, đương, trương, trạm”, tiêu chí về điện luôn được các địa phương ưu tiên hàng đầu và ngành Điện cũng luôn đi trươc một bươc, hoàn thành đầu tiên so vơi các tiêu chí khác. Khi có sự đầu tư cua ngành Điện, hệ thống lươi điện hạ áp nông thôn được đổi mơi toàn diện, ngươi dân được sử dụng điện an toàn, ổn định. Đồng thơi, Công ty Điện lực Lâm Đồng cũng thương xuyên tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sử dụng điện an toàn trong nhân dân. Ban Chỉ đạo Xây dựng Nông thôn mơi cua tỉnh Lâm Đồng đặc biệt ghi nhận sự nỗ lực cua điện lực trong việc thực hiện Chương trình này. Chương trình xây dựng nông thôn mơi là chương trình vì mục đích cua cộng đồng ở nông thôn, vì vậy, PC Lâm Đồng cần phải phối hợp chặt chẽ vơi các địa phương nhất là những địa bàn vùng sâu, vùng xa, triển khai đồng bộ các giải pháp, góp phần hoàn thành tiêu chí số 4 về điện trong xây dựng nông thôn mơi”.

Thiên phương

S

Công ty điện lựC lâm đồng:

góP Phần QUan trọng xây dựng nông thôn mơivới nhiều Chương trình, đề án để phấn đấu đạt tỷ lệ số hộ Dân Có điện và số Dân ở nông thôn Có điện trong toàn tỉnh tăng Cao so với mứC bình quân Chung Của Cả nướC, thời gian qua Công ty điện lựC lâm đồng (pC lâm đồng) đã Có nhiều nỗ lựC để đạt đượC những kết quả khả quan góp phần quan trọng Cùng CáC Cơ quan, ban ngành trong tỉnh xây Dựng và đạt tiêu Chí về xây Dựng nông thôn mới.

Tieáng noùi Cô sôû


An toaøn Lao ñoäng

rong nền kinh tế hiện nay, muốn duy trì và phát triển sản xuất, muốn cạnh tranh thì phải đảm bảo ATVSLĐ, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất lượng, hiệu quả. Thực tế cho thấy, khi tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) xảy ra, ngươi lao động và thân nhân cua họ không những bị mất mát về con ngươi, suy giảm sức khỏe mà khả năng làm việc, thu nhập cũng bị giảm sút, dẫn đến đói nghèo và những đau đơn về thể xác, tinh thần. Đối vơi ngươi sử dụng lao động, khi TNLĐ xảy ra sẽ gây thiệt hại về chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị, nhà xưởng; chi phí về y tế, giám định thương tật, BNN và bồi thương, trợ cấp cho ngươi bị TNLĐ, BNN và thân nhân cua họ; uy tín cua doanh nghiệp bị ảnh hưởng; hoạt động sản xuất bị gián đoạn do phải ngừng việc để khắc phục hậu quả, điều tra nguyên nhân gây tai nạn, gây tâm lý lo lắng, căng thẳng cho cả ngươi sử dụng lao động và ngươi lao động, ảnh hưởng lơn đến năng suất lao động, doanh thu bị giảm sút…

Để hạn chế TNLĐ, BNN và đảm bảo ATVSLĐ cần nâng cao trách nhiệm cua các đơn vị từ cơ sở đến các Công ty Điện lực thuộc ngành Điện, nhất là vai trò cua ngươi lao động trong việc tự bảo vệ mình và đồng nghiệp, tránh các nguy cơ dẫn đến TNLĐ, cũng

như tăng cương các biện pháp phòng ngừa, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Bên cạnh đó, tiếp tục tổ chức huấn luyện, hương dẫn, thông báo cho ngươi lao động về những quy định, biện pháp làm việc an toàn, những TNLĐ cần đề phòng; trang bị đầy đu các phương tiện kỹ thuật bảo hộ lao động. Bởi công tác ATVSLĐ luôn gắn liền vơi sản xuất, phải coi việc thực hiện công tác ATVSLĐ là trách nhiệm cua các cấp uy, chuyên môn, các tổ chức đoàn thể và mọi ngươi lao động, đặc biệt là cua ngươi sử dụng lao động và ngươi lao động. Song song đó xây dựng văn hóa an toàn cũng như văn hóa doanh nghiệp, phải ưu tiên và coi trọng biện pháp phòng ngừa, bảo đảm công tác ATVSLĐ gắn liền vơi công tác bảo vệ môi trương... là những nội dung quan trọng cần đặt ra và được đưa vào trong Nghị quyết lãnh đạo, chương trình, kế hoạch hàng năm. Cần phải thống kê những tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để đề ra biện pháp ngăn chặn, cũng sửa đổi, bổ sung vào các quy định, quy trình cũng như văn bản chỉ đạo kịp thơi, đồng thơi phổ biến rút kinh nghiệm, cũng như xử lý đối vơi những trương hợp cố tình để xảy ra sai phạm tạo điều kiện tốt nhất cho ngươi lao động làm việc.

mai ngọc Lương

An toàn nâng cao năng suất lao động

Chuẩn bị dụng cụ an toàn đầy đủ trước khi làm việcThực hiện công tác giao ban công việc đầu giờ tại Điện lực.

T


An toaøn Lao ñoäng

iện nay, đất nươc ta đang trên đà hội nhập quốc tế và đặc biệt nếu Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) được thông qua thì vai trò, trách nhiệm cua tổ chức công đoàn trong việc tuyên truyền, vận động công nhân viên lao động (CNVLĐ) chấp hành công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), đảm bảo ATVSLĐ cho ngươi lao động là rất cần thiết. Các cấp công đoàn đã, đang nỗ lực cùng vơi chính quyền địa phương, các ngành chức năng để cùng tìm ra các giải pháp hiệu quả nhằm ngăn ngừa nguy cơ gây tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN), tạo môi trương làm việc an toàn cho ngươi lao động (NLĐ), đồng thơi khẳng định vai trò, trách nhiệm cua tổ chức công đoàn đối vơi NLĐ trong ngành Điện nói riêng và trong quá trình phát triển đất nươc nói chung.

Nhận thức rõ vấn đề trên, những năm qua Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tham gia xây dựng và thực hiện chương trình quốc gia về ATVSLĐ; giám sát, tham gia thanh tra, kiểm tra ATVSLĐ, điều tra TNLĐ, BNN tại nhiều công đoàn cơ sở; tổ chức hoạt động mạng lươi an toàn vệ sinh viên (ATVSV), tuyên truyền, vận động NLĐ thực hiện công tác ATVSLĐ; đồng thơi nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ về ATVSLĐ... Cũng chính từ những hoạt động sát sao cua Công đoàn Điện lực Việt Nam nên nhiều tổ chức công đoàn tại các cấp cơ sở cũng ý thức tốt hơn trong vai trò cua mình đối vơi NLĐ. Cụ thể tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hiện có 7.113 AT-VSV, chiếm tỷ lệ 6,7% tổng số lao

động; trong đó có 5.983 ATVSV là công nhân trực tiếp chiếm tỷ lệ 84,1% tổng số ATVSV. Đây là lực lượng nòng cốt thương xuyên cung cấp những thông tin và tham mưu giúp cán bộ quản lý, các tổ chức công đoàn thực hiện tốt công tác ATVSLĐ. Nhơ có sự hoạt động hiệu quả cua đội ngũ AT-VSV đã phát huy vai trò, nhiệm vụ trong việc giám sát thực hiện các quy trình, quy phạm, nội quy ATVSLĐ. Qua đó đã phát hiện kịp thơi những thiếu sót, vi phạm về ATVSLĐ cua NLĐ, tham gia ngăn ngừa các nguy cơ gây mất an toàn trong sản xuất. Đội ngũ ATVSV cũng là nhân tố tích cực trong công tác tuyên truyền, phổ biến, vận động thực hiện các văn bản hương dẫn về ATVSLĐ.

Mặc dù tổ chức công đoàn các cấp được đánh giá đã có nhiều động thái tích cực trong việc đảm bảo ATVS cho NLĐ nhưng trong hoạt động sản xuất nguy cơ xảy ra TNLĐ và BNN luôn tiềm ẩn nếu các doanh nghiệp và NLĐ không

tự nâng cao ý thức về ATVSLĐ, vẫn sử dụng các trang thiết bị, máy móc lạc hậu,… Chính vì vậy sự vào cuộc cua các tổ chức công đoàn là rất cần thiết, góp phần đáng kể vào việc từng bươc đưa ATVSLĐ vào nề nếp, trở thành yếu tố không thể thiếu trong hoạt động sản xuất, kinh doanh ở mỗi cơ quan, doanh nghiệp.

6 nhiệm Vụ của công đoàn các cấp

Để làm tốt được vai trò cua mình, công đoàn các cấp mà đặc biệt là cấp công đoàn cơ sở cần xác định và thực hiện tốt các nhiệm vụ cụ thể sau đây:

1. Xây dựng và ký Thoả ước lao động tập thể có nội dung BhLĐ

* Thơi giơ làm việc, thơi giơ nghỉ ngơi: khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện theo chế độ giơ làm việc thấp hơn mức qui định là ngày làm việc không quá 8 giơ, tuần không quá 48 giơ (đối vơi các cơ sở sản xuất, kinh doanh), tuần không quá 40 giơ (đối vơi các đơn

H


an toàn Vệ sinh lao động:

Vai trò cua Công đoàn

Thực hiện tốt công tác ATVSLĐ góp phần giảm thiểu tai nạn lao động ảnh minh họa

27 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2016 27 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2016

vị hành chính - sự nghiệp) và đối vơi những ngươi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thơi giơ làm việc sẽ được rút ngắn từ 1 đến 2 giơ.

* Điều kiện an toàn - vệ sinh lao động: phải quy định rõ các chế độ BHLĐ cho ngươi lao động như: Chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, chế độ bồi dưỡng cho các công việc nặng nhọc, độc hại, khám sức khoẻ định kỳ,…Phải áp dụng các tiêu chuẩn quy định đối vơi máy móc, thiết bị, ngành nghề và thực hiện các biện pháp đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho NLĐ.

2. Tuyên truyền, giáo dục, phổ biến chính sách, huấn luyện BhLĐ cho NLĐ

* Công đoàn cơ sở tuyên truyền hương dẫn luật pháp và các chính sách chế độ BHLĐ cho NLĐ dươi các hình thức: cung cấp tài liệu, tơ rơi, áp phích cổ động về BHLĐ,…

* Công đoàn cơ sở phối hợp vơi ngươi sử dụng lao động để tổ chức huấn luyện về BHLĐ cho NLĐ. Có các loại: huấn luyện bươc đầu, huấn luyện định kỳ, huấn luyện lại khi chuyển công việc. Huấn luyện BHLĐ phải có sát hạch, ghi kết quả vào sổ theo dõi huấn luyện. Đối vơi các công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn chỉ giao việc cho ngươi đã được huấn luyện BHLĐ đạt yêu cầu và được cấp thẻ an toàn sau khi kiểm tra.

3. Tham gia xây dựng kế hoạch BhLĐ

* Xây dựng kế hoạch BHLD là trách nhiệm cua Thu trưởng cơ quan, đơn vị. Hàng năm khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải xây dựng kế hoạch BHLĐ.

Kế hoạch BHLĐ cua cơ sở phải bảo đảm đu 5 nội dung:

- Các biện pháp về kỹ thuật an toàn, phòng chống cháy nổ;

- Các biện pháp về vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc;

- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân;

- Chăm sóc sức khoẻ, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp;

- Tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện BHLĐ.

4. Việc kiểm tra, giám sát công tác BhLĐ tại cơ sở

Công đoàn cơ sở cần chu động tham gia, đề xuất để ngươi sử dụng lao động tổ chức thực hiện và quy định hình thức, thơi hạn kiểm tra công tác BHLĐ ở cơ sở.

Nội dung kiểm tra có thể bao gồm toàn bộ các mặt về công tác BHLĐ hoặc có thể một mặt nào đó, cần chú ý đặc biệt vào việc kiểm tra thực hiện kế hoạch BHLĐ; thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật BHLĐ cua cơ sở; tình trạng cua máy móc thiết bị (đặc biệt là các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt); điều kiện nơi làm việc (thông gió, ánh sáng…); phương án xử lý sự cố và sơ, cấp cứu ngươi trong trương hợp xảy ra tai nạn; phương án PCCC…

5. Tham gia điều tra xử lý các vụ tai nạn lao động

Khi có TNLĐ xảy ra ở doanh nghiệp, công đoàn cơ sở phải thể hiện vai trò là chỗ dựa cua ngươi lao động.

Khi xảy ra TNLĐ, ngươi sử dụng lao động phải tổ chức điều tra lập biên bản, có sự tham gia cua đại diện Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thơi. Biên bản điều tra TNLĐ cua cơ sở phải có chữ ký cua đại diện công đoàn cơ sở.

Khi tham gia điều tra, xử lý các vụ tai nạn lao động, công đoàn cơ sở cần có chính kiến rõ ràng, tránh khuynh hương đổ hết lỗi cho ngươi lao động (nhất là đối vơi các vụ tai nạn lao động chết ngươi) và kiến nghị các biện pháp để đề phòng tai nạn tái diễn.

6. Tổ chức phong trào quần chúng làm công tác BhLĐ

Đây là nhiệm vụ công đoàn cơ sở

phải trực tiếp thực hiện. Bao gồm các việc như sau:

* Thực hiện phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; Công đoàn cơ sở phải chu động đề nghị vơi ngươi sử dụng lao động thực hiện hàng năm, tổ chức cho ngươi lao động tham gia phong trào;

* Tổ chức, quản lý và chỉ đạo hoạt động mạng lươi an toàn vệ sinh viên (ATVSV): Việc tổ chức và quản lý hoạt động cua mạng lươi ATVSV, dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật cua Nhà nươc. Công đoàn cơ sở cần phối hợp đến ngươi sử dụng lao động cụ thể hoá về các mặt pháp lý, chế độ sinh hoạt nghiệp vụ, chế độ động viên vật chất, tổ chức hội thi, trao đổi kinh nghiệm, tập huấn cho mạng lươi ATVSV. Bản thân các AT-VSV phải nắm vững và vận dụng linh hoạt khéo léo trong quá trình thực thi nhiệm vụ và quyền hạn cua mình.

* Phát huy sáng kiến, áp dụng tiến bộ KHKT để cải thiện điều kiện lao động:

Hiện nay các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đều có nội dung phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật về BHLĐ, cải thiện điều kiện lao động. Công đoàn cơ sở cần tổ chức phát động và tổng kết phong trào cơ sở.

* Tổ chức kiểm tra chấm điểm thi đua về BHLĐ: Hàng năm Công đoàn cơ sở phải chu động tiến hành tự kiểm tra thực hiện phong trào quần chúng thi đua làm công tác BHLĐ tổ chức biểu dương khen thưởng các đơn vị, cá nhân có thành tích trong công tác BHLĐ.

* Tổ chức các hoạt động thông tin tuyên truyền: Bằng các hình thức mơi như tổ chức sinh hoạt câu lạc bộ BHLĐ, xây dựng các góc BHLĐ tại nơi làm việc

Lã hồng Dương


rong số 02 công nhân tiêu biểu cua Công ty Điện lực Kiên Giang vừa được Công đoàn Điện lực Việt Nam tuyên dương trong Lễ biểu dương công nhân lao động giỏi và an toàn vệ sinh viên giỏi tiêu biểu giai đoạn 2014 - 2016 tại Hà Nội vào ngày 19-5-2016, có 1 gương mặt xuất sắc nổi trội là anh Nguyễn Quốc Khởi, ngươi công nhân kiêm tài xế cua Điện lực Vĩnh Thuận.

ước mơ TrỞ Thành công nhân

Sinh năm 1969, tại xã Vĩnh Phong (huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang) - vùng đất nông nghiệp, nhưng anh Nguyễn Quốc Khởi lại chọn nghề điện để lập thân, lập nghiệp. Từ ngày còn cắp sách tơi trương, cậu học trò cua vùng sâu U Minh thượng đã nung nấu ươc mơ được trở thành ngươi công nhân điện để có thể tự tay kéo những đương điện để thắp sáng

cho quê hương. Ươc mơ ấy đã trở thành hiện thực ngay sau khi anh tốt nghiệp trương nghề Trung học Điện 2 (nay là Trương Cao Đẳng Điện lực TP Hồ Chí Minh) và về công tác tại Đội xây dựng đương dây cua Công ty Điện lực Kiên Giang. Sau hơn 2 năm công tác, anh được chuyển về quê nhà, làm tại Tổ Điện lực Vĩnh Thuận cho đến nay (Nay là Điện lực Vĩnh Thuận).

Nhanh nhẹn, hoạt bát và rất thân thiện đó là cảm nhận đầu tiên cua tất cả mọi ngươi khi tiếp xúc vơi Nguyễn Quốc Khởi. Còn trong lao động sản xuất, anh Khởi luôn là ngươi công nhân cần mẫn, chịu khó tìm tòi học hỏi có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật hay áp dụng có hiệu quả vào thực tế sản xuất được lãnh đạo và đồng nghiệp tin tưởng, quí mến.

sáng kiến Từ Thực TiễnSáng kiến đầu tiên cua anh Khởi

là cải tiến “Puly tự chế trong công tác rải căng dây” trong 6 tháng đầu năm 2012. Tại thơi điểm này, các đơn vị sử dụng puly do Công ty mua sắm, trang bị phục vụ thi công kéo rải căng dây và có giá thành tương đối cao. Để giảm bơt sức lao động và đạt hiệu quả cao trong quá trình thi công các công trình sửa chữa lơn, anh cùng đồng nghiệp đã thử nghiệm puly tự chế sử dụng trong quá trình thi công và đã mang lại hiệu quả rất cao. Cùng trong năm này, anh cùng anh Nguyễn Việt Nhân trong đơn vị đã xây dựng giải pháp “Cấp nguồn cho tu điều khiển MC 472VT từ nguồn 478AB để đóng mạch vòng cho tuyến 471VT khi tuyến 372AB mất điện”. Giải pháp này bắt nguồn từ thực trạng lươi điện hiện hữu cua huyện Vĩnh Thuận: Toàn bộ lươi điện cua huyện Vĩnh thuận được cấp điện bởi 2 xuất tuyến: Tuyến

Göông Saùng

T

Công nhân nguyễn QuốC Khởi:

Say mê sáng kiếnphấn khởi, vui mừng vì nhiều Công việC trướC đây, bây giờ đã đơn giản, thuận tiện hơn trướC nhiều lần nhờ Có CáC giải pháp, sáng kiến mới, những người Công nhân điện lựC vĩnh thuận Còn thấy rất tự hào bởi đây Chính là sáng kiến Của một đồng nghiệp mà họ yêu mến. đó là giải pháp Do anh nguyễn quốC khởi, Công nhân Công ty điện lựC kiên giang là táC giả. những sáng kiến nhỏ Của anh đã mang lại hiệu quả rất lớn trong Công việC.


471 VT được cung cấp từ trạm 35/22kV 6.3 MVA Vĩnh Thuận, Tuyến 478AB được cung cấp điện từ trạm 110/35/22 kV - 40MVA An Biên. Khi có kế hoạch bảo trì hoặc sự cố mất lươi điện tuyến 372AB thì toàn bộ tuyến 471 VT sẽ bị mất điện. Để tạm thơi cung cấp điện lại cho tuyến 471VT thì cần phải đóng mạnh vòng từ tuyến 478AB về. Tuy nhiên, do lúc này dao cách ly 472 -7 đang trạng thái mở nên không thể cấp điện

cho máy cắt 472 VT và thanh cái TC 41 để đóng vòng cấp điện cho tuyến 471VT được. Anh đã đề ra giải pháp lắp 01 bộ FCO đấu vào tuyến 478 AB cấp nguồn cho máy biến áp tự dùng cua tu điều khiển máy cắt 472VT. Lúc này, tu điều khiển máy cắt 472VT đã có nguồn để đóng điện cho máy cắt 472VT hoạt động, đồng thơi ghi nhận các sự kiện trên lươi, cũng như bảo vệ lươi điện khi có sự cố xảy ra.

Từ nhũng giải pháp sáng kiến

đầu tiên cua anh, nhiều sáng kiến và giải pháp sau đó lần lượt được công nhận và được các đơn vị trong công ty áp dụng trong thực tế thi công lươi điện. Qua thực tế sản xuất, từ năm 2012 đến nay, anh Khởi đã có nhiều ý tưởng, giải pháp hợp lý hóa tiết kiệm chi phí sản xuất, làm lợi cho công ty. Đặc biệt, có thể kể đến giải pháp hợp lý hóa sản xuất năm 2013 cua anh “Gia công bộ miếng ép đa năng phục vụ việc ép kẹp WR, đầu cốt và ống nối; Giải pháp năm 2014 “Gia công bộ giá móc giữ đà phục vụ công tác thay boulon, chống đà rỉ sét”. Sáng kiến năm 2015 “Lắp cần thắng cho giàn xả cáp”…

Tiếp Tục cống hiếnTrên 24 năm công tác trong

ngành Điện, thành tích cua ngươi công nhân giỏi Nguyễn Quốc Khởi đã được đón nhận các hình thức khen thưởng từ cấp Tổng công ty Điện lực miền Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Bộ Công Thương, các danh hiệu chiến sĩ thi đua nhiều năm, danh hiệu lao động sáng tạo, điển hình tiên tiến. Dấu ấn cua anh được đồng nghiệp và đơn vị xây dựng một hệ thống lươi phân phối, kinh doanh điện năng vận hành ổn định, an toàn, hiệu quả đảm bảo sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Niềm vui lơn nhất vơi anh là tiếp tục nghiên cứu, tìm tòi sáng tạo trong công việc để tìm ra nhiều giải pháp, sáng kiến hay nhằm góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Anh chia sẻ: “Tôi biết mình không còn trẻ nữa nhưng không hiểu tại sao niềm đam mê nghiên cứu sáng tạo trong tôi không hề giảm đi. Tôi sẽ tiếp tục cống hiến và truyền lửa “sáng tạo” cho anh em trong đơn vị để góp phần đưa Điện lực Vĩnh Thuận và Công ty Điện lực Kiên Giang ngày một đi lên”.

nguyễn anh khường

Anh Nguyễn Quốc Khởi được tuyên dương Công nhân giỏi tại hội nghị tuyên dương điển hình lao động - an toàn vệ sinh viên giỏi 2014 - 2016

của Tổng công ty Điện lực miền Nam.


ó là ông Đinh Văn Tần - Nguyên Giám đốc Sở Quản lý phân phối điện Đồng Nai, nguyên Giám đốc Sở điện 3 (Hà Nam Ninh và Thái Bình), là một ngươi cán bộ lãnh đạo kỳ cựu vơi hơn 90 năm tuổi đơi, 66 năm tuổi đảng. Đã có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển ngành điện Đồng Nai, Nam Định, Hà Nam, Ninh Bình và Thái Bình. Cuộc đơi và sự nghiệp cua Ông qua chặng đương 31 năm gắn bó

Đ

Göông Saùng

Ngươi “Anh Cả” Điện Lực Đồng nai

vơi ngành điện Việt Nam từ năm 1955 đến 1986, qua nhiều cương vị từ Giám đốc nhà máy phát điện, Trưởng Ban chuẩn bị sản xuất Nhà máy Diezel Cầu Giành đến Giám đốc Sở Điện lực III (Hà Nam Ninh Thái Bình), Giám đốc Sở Quản lý phân phối Điện lực Đồng Nai

Đầu năm 1976, Kỹ sư Đinh Văn Tần được Bộ Điện và Than điều động về làm Giám đốc Sở Quản lý phân phối điện Đồng Nai. Trên chặng đương 10 năm làm Giám đốc Sở vơi ban đầu khi tiếp nhận bàn giao từ quân quản vơi bao khó khăn và phức tạp. “Vạn sự khởi đầu nan”, chỉ có 104 CBC-NV quản lý 66,168km đương dây 15kV sản lượng điện thương phẩm là 135,8 triệu kWh chu yếu phục vụ cho sản xuất cua Khu Công nghiệp Biên Hòa, Khu Quân sự Long Bình và phục vụ đơi sống sinh hoạt cua nhân dân ở thành phố Biên Hòa, Thị trấn Long Khánh, Định Quán, Long Thành. Đến năm 1986 đội ngũ CBCNV đã lên gần 500 ngươi, đương dây phân phối điện 15kV, 22kV trên 1000 km, điện thương phẩm trên 400 triệu kWh. trong bươc đi ban đầu từ khi tiếp nhận từ Ban quân quản vơi bao khó khăn, cơ sở vật chất phương tiện máy móc kỹ thuật còn quá thiếu thốn, vốn cho phát triển sản xuất còn quá


hạn chế... Đinh Văn Tần đã cùng tập thể CBCNV ra sức nỗ lực tập trung đưa điện về các khu vực Trị An, Xuân Lộc, Nhơn Trạch, ngoại ô cua thành phố Biên Hòa, cải tạo và tiếp nhận lươi điện khu căn cứ Long Bình, bán điện trực tiếp, không bán qua điện kế tổng để đảm bảo các đơn vị Quân đội và gia đình quân nhân được mua điện trực tiếp cua ngành Điện.

Đặc biệt công trình Nhà máy Thuy điện Trị An được Chính phu quyết định xây dựng khẩn trương và thần tốc vào thơi điểm năm 1984, ông đã đề nghị Công ty Điện lực 2 cho thành lập Chi nhánh điện Trị An đặt tại thị trấn Trị An thuộc huyện Vĩnh Cửu và khẩn trương thần tốc xây dựng 22km đương dây 22kV phục vụ cho việc thi công Nhà máy Thuy điện Trị An kịp thơi đúng tiến độ, góp phần đưa dòng điện cua Nhà máy Thuy điện hòa vào lươi điện quốc gia trươc thơi gian quy định, giải quyết tình trạng thiếu điện nghiêm trọng cho các tỉnh phía Nam.

Thơi điểm đó vơi cương vị là Giám đốc, ông Đinh Văn Tần luôn coi trọng công tác an toàn và bảo hộ lao động, chỉ đạo các đơn vị phải tăng cương kiểm tra nhắc nhở ngươi lao động chấp hành đúng quy trình kỹ thuật an toàn, không được làm bừa làm ẩu. Suốt 10 năm từ

1976-1986, Sở Điện lực Đồng Nai không xảy ra 1 vụ tai nạn lao động nào dù là nhỏ, bên cạnh đó luôn coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho CBCNV, ý thức tổ chức kỷ luật lao động được duy trì nề nếp, ngươi lao động luôn được nâng cao trình độ và kiến thức. Đặc biệt ông đã xây dựng được khối đoàn kết nhất trí cao trong Sở Điện lực đào tạo được đội ngũ cán bộ kế thừa cho ngành điện Đồng Nai. Do có nhiều thành tích xuất sắc năm 1987, Sở Điện lực Đồng Nai được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng 3.

Năm 1986, ông chính thức nghỉ hưu, an tâm khi nhiệm vụ phát triển nguồn sáng Đồng Nai, phát triển điện cho công nghiệp cua tỉnh nhà được chuyển giao cho ngươi kế nhiệm cùng lực lượng kỹ sư, công nhân sở Điện lực nay là Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai hiện nay có gần 2.600 CBCNV. Quản lý 25 trạm biến áp 110kV-11.725 trạm biến áp phân phối vơi 4.173 MVA, gần 11.000 km đương dây trung hạ áp. Điện thương phẩm năm 2015 đạt gần 10 tỷ kWh điện đã về 100% ấp, thôn, xã, bản 99,89% số hộ dân có điện. Trong thành quả đã đạt được như đã nêu trên chúng ta không thể quên ngươi Giám đốc Điện lực đầu tiên cua tỉnh Đồng Nai là ông Đinh Văn Tần. Những dấu ấn và hình ảnh về quãng thơi gian được cùng làm việc vơi ông sẽ trở thành những kỷ niệm không thể nào quên vơi từng ngươi, đồng nghiệp và các thế hệ CBCNV ngành điện Đồng Nai mãi mãi được trân trọng như cây đại thụ trong Điện lực Đồng Nai.

Tập thể CBCNV Công ty Điện lực Đồng Nai sẽ duy trì giữ vững và phát huy thành quả mà Giám đốc Đinh Văn Tần cũng như các thế hệ lãnh đạo khác đã gây dựng để phát biểu Công ty ngày càng phát triển bền vững.

Vũ huy băng

hơn 40 năm sau ngày giải phóng miền nam (30/4/1975), nếu nói về sự trưởng thành Của ngành điện phía nam thì sự phát triển vượt bậC Của sở quản lý phân phối điện đồng nai - tiền thân Của Công ty điện lựC đồng nai hôm nay - là một tiêu biểu. với

đạo lý “uống nướC nhớ nguồn”, CbCnv Công ty điện lựC đồng nai làm sao quên đượC người anh Cả Của mình - người lãnh đạọ đầu tiên đặt nền móng để Dòng điện vươn Dài trải rộng Cho sự

phát triển kinh tế xã hội Của quê hương đồng nai.

Qua Trình đóng góP Cống hiến Của giaM đốC đinh Văn Tần

Trong SuốT 40 năM đã đượC đảng Và nhà nướC ghi nhận nhiều

Phần Thưởng Cao Quý:

= huy hiệu Kháng chiến chống Pháp.

= huân chương Chiến thắng hang ba.

= huân chương Kháng chiến hang nhất.

= huân chương lao động hang nhi và nhiều bằng khen của bộ, ngành, tỉnh, quân khu...


Vaên Hoùa

ột ngươi thợ điện tại TP. Hồ Chí Minh vừa được nhận giải thưởng Tôn Đức Thắng. Ông đã cống hiến sức lực và trí tuệ cua mình không biết mệt mỏi 36 năm cho ngành điện. Đáng chú ý là những sáng kiến lơn nhỏ được áp dụng vào thực tế cua ông đều hương tơi một mục đích là đảm bảo an toàn cho ngươi thợ, dù không mang lại lợi ích kinh tế lơn. Ngươi thợ điện nhiều tâm huyết vơi ngành này bộc bạch rằng công việc cua ông và đồng nghiệp thương phải làm việc trong “môi trương điện sống”, tức là sửa chữa hoặc thay thế cái gì đó mà không được ngắt điện, dòng diện vẫn đang hoạt động, mức độ nguy hiểm rất cao. Vì thế, mọi suy nghĩ cua ông là bằng mọi cách làm sao đó để đảm bảo an toàn cho ngươi thợ ở mức độ cao nhất. Ông là Nguyễn Hoàng Chi, nhân viên Điện lực thành phố mang tên Bác.

Câu chuyện cua ngươi thợ điện Nguyễn Hoàng Chi khiến ngươi viết bài này nhơ tơi nguyên Chu tịch Quốc hội Nguyễn Văn An trong một cuộc họp cua Ủy ban Thương vụ Quốc hội do ông chu trì mà ngươi viết được dự vơi tư cách phóng viên. Cuộc họp đó bàn về việc giám sát, kiểm tra góp ý cho một Dự thảo Luật. Vốn xuất thân từ ngươi công nhân điện, ông Nguyễn Văn An lấy dẫn chứng từ những trải nghiệm trong nghề cua ông là phải làm việc trong môi trương

điện, khi đó luôn luôn có một ngươi đứng ngoài quan sát, theo dõi làm nhiệm vụ hương dẫn, cảnh báo và cả đề phòng những sự cố có thể xảy ra cho ngươi đang làm việc. Ông cho rằng công tác giám sát cũng đóng vai trò như thế và cần có hành lang pháp lý cho việc giám sát này cho tất cả các hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cua đơi sống xã hội. Thì ra, dù là công việc cua một ngành nghề cũng như đơi sống xã hội, vấn đề an toàn được đặt lên hàng đầu và để đạt điều đó cần đến các sáng kiến nghề nghiệp và cả sáng kiến lập pháp.

Trở lại vơi cống hiến cua ông Nguyễn Hoàng Chi cho ngành điện và rộng hơn, cho cuộc sống này, chúng ta càng hiểu hơn về nét văn hóa đặc trưng cua ngươi

thợ điện yêu nghề. Trong hàng nghìn bài viết dự thi do Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động và tổ chức mà tôi được đọc, toát lên một tình cảm chu đạo là tình đồng nghiệp tương thân, tương ái, gắn bó và chia sẻ trong lúc khó khăn, gian khổ cũng như lúc được hưởng sự vinh quang, đãi ngộ. Đó là tình đồng đội thắm thiết, thuy chung rất đáng được ngợi ca và tôn vinh, làm nên sức mạnh cua ngành Điện và những thành quả từ mỗi ngươi công nhân trong đội ngũ Điện lực hùng hậu. Giơ đây, càng hiểu thêm cái tình ngươi thợ điện rất đặc trưng đó, chỉ ngành Điện mơi có bởi họ phải làm việc và thao tác trong môi trương điện sống!

bình sơn

MĐiện sống

Gương sáng Nguyễn Hoàng Chi (bên phải) người nhận giải thưởng Tôn Đức Thắng


NguyễN Thị Tâm (Công ty Điện lực Sơn La)

Quê hương ơi!

Cảm phục trước vất vả, hiểm nguy

(Tặng CBCNV Điện lực Thái Bình)

Quê hương ơi!Quê hương ơi!Mái rơm mộc mạc cạnh bờ sông Con trâu nhẩn nha sau bờ tre xanh ngắtĐám lục bình trôi trên dòng sông trong vắtCuộc sống đơn sơ trôi nhàn nhã yên bình Quê hương ơi!Trên đường làng mẹ trĩu vai đôi gánhMột nắng hai sương chập choạng ánh đèn dầuCha tát cạn đìa, lũ cá nằm lền dưới đáy sâuLũ em nhỏ chân lấm bùn, mắt tròn xoe ê a theo cô giáo. Quê hương ơi!Cha năm xưa cùng thanh niên trong làng làm du kíchMọi người bên nhau bảo vệ ruộng đồngCánh đồng thấm đẫm mồ hôi, xương máu cha ôngĐể hôm nay mặt trời sáng mãi bến sôngSau cơn mưa trên bờ tre lại có bảy sắc cầu vồng Quê hương ơi!Hôm nay chúng con lớn nên người tiếp bước dựng xâyĐể hàng trụ điện sừng sững dang tay giữa trời mâyĐể tiếng máy bơm nữa đêm rậm rịt trên đồngĐể tiếng cải lương chiều chiều lảnh lót bờ sôngĐể rạng ngày ánh sứ lấp loáng như nụ cười của điệnGieo tin yêu thương nhớ giữa mùa vàngĐường dây dài vượt qua mọi gian nanĐem ánh điện về giữa lòng đồng nộiQuê hương ơi ! Chúng tôi đang rất vộiLàm cho người giàu đẹp hơn lên Với tình yêu cao vút thênh thênh

Võ TấN cườNg

Đêm đầu tiên sau cơn bão đi quaCả Thái Bình chìm trong bóng tốiĐêm hôm qua bão về dữ dộiCây, cột ngổn ngang khắp mọi ngả đườngCảnh tan hoang mất mát thật đau thươngDiễn biến thiên tai bất thường nào ai biết

Điện lực hôm nay:Các anh ra quân mải miếtSuốt đêm zô hò dựng cột, kéo dâyMột giờ đêm khác với mọi ngàyDân tỉnh giấc, thấy các anh vẫn thứcNhìn lên cột cao, thương các anh hết mựcMỏ lết, cờ lê anh chìm giữa bầu trờiĐêm mịt mùng chỉ có ánh đèn soi!

Cuộc sống mỗi ngày như những con thoiCác anh biết mình là người “đi trước”Vất vả hiểm nguy không hề chùn bướcCác anh người con quê lúa Thái Bình

Vài đêm nữa thôi cả dân quê mìnhÒa lên reo vui – Điện về bừng sángChẳng có phần thưởng nào xứng đángMỗi trận bão qua, Điện lực lên đường!

Ngô mai


Vaên HoùaHội ngHị các tổ cHức đảng tập đoàn điện lực Việt nam

Toàn cảnh Hội nghị các tổ chức đảng Tập đoàn Điện lực Việt Nam Đồng chí Phạm Viết Thanh, UVTW Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp TW phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Đại diện các tổ chức có thành tích xuất sắc trong Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh nhận bằng khen

Đồng chí Bí thư Đảng ủy – Chủ tịch HĐTV EVN – Dương Quang Thành cùng các đại biểu tham dự Hội nghị dâng hương tại khu di tích cách mạng Tân Trào

Đồng chí Bí thư Đảng ủy – Chủ tịch HĐTV EVN - Dương Quang Thành cùng các đại biểu tham dự Hội nghị trồng cây lưu niệm tại khu di tích cách mạng Tân Trào

Chùm ảnh của NguyễN Ngọc TuấN

Đi theo ánh sáng của cách mạng tháng tám doan t9 bon... · nhân ngành điện đã...

Documents