I know – Social knows

Wir legen nicht mehr ab – wir folgen.

Gestern – heute – morgenOrientierung über Symbole, die einheitliche

Ablagestruktur wird Opfer der Cloud.

Informelle Kommuni-

kations- und

Arbeitsweisen Wiki‘s

Echtzeit-

Informa-tionen

Mobile ServicesWissens-

manage-

menttools

Workflows /

Business

Solutions

Mitarbeiter Self

Service

Kollaboration

Dokumen-

tenmanage-

ment

Messenger

Blogs

Social

Networks

Email

Formelle Kommuni-

kations- und

Arbeitsweisen

Die Anzahl und Möglichkeiten der Werkzeuge zur Erledigung der Arbeitsanforderungen sind sprunghaft

gestiegen.

Wissen ist da, um geteilt zu werden

Charisma, Integrität & Sinn

Loyalität gegenüber Freunden und Familie

Selbst –bestimmt, -darstellung

… soziale Anerkennung, die Währung fürs emotionale Konto …

Interaktiv.Persönlich.Direkt

Der Inside-Out Ansatz respektiert die individuelle Mitarbeiter-Ebene und führt diese auf eine kollektive

Unternehmens-Ebene zusammen.

Am Server liegt totes explizites Wissen in Form von Dokumenten, Akten, Ordnern.

Der persönliche Bezug zu explizitem Wissen macht daraus Informationen und weckt Emotionen.

Durch vorzeigen, kommentieren, beobachten -nachmachen, kommentieren, üben,… entsteht Wissen.

Durch „ständige“ Wiederholung entsteht Expertise.

Der interne Markt- und Sammelplatz also der Social Workplace lebt von belastbaren sozialen Netzwerken.

1. Wird mein Engagement belohnt?

2. Wie werde ich persönlich behandelt?

3. Finde ich mich in den Unternehmenswerten?

4. Ist meine Arbeit und meine Arbeitsweise sinnvoll?

The Good, The Bad & the Ugly Oneskönnen – wollen - vertrauen

The Good Ones: suchen Unterstützung im Aufbau eines gemeinsames

Verständnis welches Wissen geteilt werden soll

The Bad Ones: nutzen egozentrierte Anerkennungsmechanismen als Argumentation, um Komfortzonen zu beschützen.

The Ugly Ones: reagieren mit aktiven Desinteresse, Tunnelblick und Angriff

und werden so mittelfristig zu Außenseitern.

1. Emotional sinnstiftende Vision

2. Ambassadors & Role Models

3. Iterativen Prozess für

Online/Offline Arbeitsweisen (z.B.

in Projekten)

4. Verankerung in

Personalprozessen

5. Bilder, Symbole und Rituale für

die neue Arbeitskultur

Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:

Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:

AnneBreitner Consulting

Partner bei 5p Consulting

Senior Berater für Consulting AG

Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt

PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule

Studium für Wirtschaftsberatende Berufe

Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,

Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode

Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture

Mag. Anneliese Breitner, PhDPersönliches Profil

Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:

Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:AnneBreitner Consulting

Partner bei 5p Consulting

Senior Berater für Consulting AG

Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt

PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule

Studium für Wirtschaftsberatende Berufe

Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,

Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode

Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture

Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:

Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:

AnneBreitner Consulting

Partner bei 5p Consulting

Senior Berater für Consulting AG

Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt

PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule

Studium für Wirtschaftsberatende Berufe

Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,

Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode

Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture

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