information retraite le programme seniors de carrefour market
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Information retraite
LE PROGRAMME SENIORSDE CARREFOUR MARKET
Le paysage de la retraiteen France
v310/2011La retraite en France – Carrefour Market
Sommaire
I. Les principes de fonctionnement de la retraite
II. La retraite de base de la Sécurité Sociale
III. La retraite complémentaire Arrco et Agirc
IV. La retraite chez Carrefour: Le Perco
V. La pension de réversion
VI. Le cumul emploi retraite
VII. S’informer sur ses droits
VIII. Constituer ses dossiers de demande de retraite et obtenir le paiement des pensions
v410/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les principes de fonctionnement
v510/2011La retraite en France – Carrefour Market
Une retraite à 4 niveaux
Retraite de baseSécurité sociale
Retraite complémentaire
Retraite supplémentaireconventionnelle ou contractuelle
Assurance retraiteindividuelle Facultatif
Obligatoire
v610/2011La retraite en France – Carrefour Market
La retraite des régimes obligatoires
Régimes
de baseRégimes complémentaires
Mutualité sociale agricole
Régime général de la
Sécurité sociale
Géré par la CNAV
Régimes spéciaux de Sécurité sociale
++
++
++
++
++
ARRCO
27 institutions
IRCANTEC
AGIRC18 institutions de
cadre++
v710/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le mécanisme de la répartition
Salariés et entreprises
versent
des cotisations
Aux retraités
Sont versées
des allocations
Transfertimmédiat
v810/2011La retraite en France – Carrefour Market
Deux objectifs de solidarité
Une solidarité entre les générations (salariés et retraités)
Une solidarité entre les différentes branches professionnelles du secteur privé (industrie, commerce, services, mines et agriculture)
La retraite de base de la Sécurité sociale
v1010/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le relevé de carrière
Il retrace la carrière professionnelle du salarié et rend compte de toutes les périodes cotisées et assimilées.
Le salaire minimum permet de valider 1 trimestre à votre compte, avec un maximum de 4 trimestres par an.
Certaines périodes non travaillées (chômage, maternité, maladie, …) ouvrent droit à la validation de trimestres.
v1110/2011La retraite en France – Carrefour Market
Activité régime généralActivité régime général
Activité + période de chômage régime généralPériode de chômage régime général
Activité + période de chômage régime généralActivité + période de chômage régime généralActivité + période de chômage régime général
Activité + maladie + maternité + ATActivité régime généralActivité régime généralActivité régime général
NATURE
19881989199019911992199319941995199619971998
ANNEE
44444444444
44444444444
TRIMESTRES
TRRG AR
120 360109 47062 389
17 26839 22956 86534 120
102 765113 015123 409
SALAIRES
EN FRANCS
SALAIRES
EN EUROS
18 348,7616 688,599 511,14
2 632,495 980,428 669,015 201,61
15 666,4217 229,0318 813,58
Le Relevé de Carrière
v1210/2011La retraite en France – Carrefour Market
Comment acquiert-on des trimestres d'assurance ?
Un assuré peut racheter des trimestres correspondant à des périodes d'activité non cotisées, notamment certaines années d’études.
Un salarié ne peut acquérir que 4 trimestres par année !
1 trimestre = 1 800,00 €2 trimestres = 3 600,00 €3 trimestres = 5 400,00 € 4 trimestres = 7 200,00 €
Un salarié acquiert un trimestre chaque fois qu’il a un gain égal à 200 fois le SMIC horaire (9 € au 1er janvier 2011).
v1310/2011La retraite en France – Carrefour Market
Rachat de trimestres
Rachat possible de 12 trimestres maximum au titre :
- des années d’études supérieures (avec
obtention
d’un diplôme).
Ou
- des années incomplètes (moins de 4 trimestres).
v1410/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les principaux points de la Réforme 2010
La loi du 9 novembre 2010 s’organise autour de cinq axes essentiels :
1 - Le relèvement progressif de l’âge d’ouverture des droits à la retraite et de l’âge du bénéfice d’une pension à taux plein,
2 - La mise en place d’un pilotage des régimes de retraite et le renforcement du droit à l’information,
3 - La convergence des différents régimes,
4 - La prise en compte de la pénibilité du travail,
5 - Le renforcement de différents dispositifs de solidarité.
v1510/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les conditions d’âge de départ
Passage progressif de 60 à 62 ans de l’âge d’ouverture des droits chaque
année à raison de 4 mois à partir de la génération 1951
Année de naissance Age légal de départ Année de départ Durée d ’assurance
1948 60 ans 2008 160 trimestres
1949 60 ans 2009 161 trimestres
1950 60 ans 2010 162 trimestres
1er semestre 1951 60 ans 2011 163 trimestres
2ème semestre 1951 60 ans + 4 mois 2011 - 2012 163 trimestres
1952 60 ans + 8 mois 2012 - 2013 164 trimestres
1953 61 ans 2014165 trimestres
1954 61 ans + 4 mois 2015 - 2016
1955 61 ans +8 mois 2016 - 2017 166 trimestres
1956 62 ans 2018Fixée par décret à paraître annuellement après avis du Conseil d'Orientation
des Retraites
1957 62 ans 2019
1958 62 ans 2020
v1610/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les conditions d’âge de départ
Passage progressif de 65 à 67 ans de l’âge du taux plein, auquel un assuré peut bénéficier d’une pension des régimes de base sans décote, quel que soit sa durée d’assurance
Assurés nés à compter de Age du taux plein Date d’effet à compter de :
1erjuil-51 65 ans + 4 mois nov-16
janv-52 65 ans + 8 mois sept-17
janv-53 66 ans janv-19
janv-54 66 ans + 4 mois Mai-20
janv-55 66 ans + 8 mois sept-21
janv-56 67 ans janv-23
v1710/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les conditions spécifiques d’âge de départ
A partir de 55 ans (sous conditions) si l’intéressé est un travailleur handicapé (avec un taux d’incapacité d’au moins 80 %)
A partir de l’âge légal au titre de l’inaptitude
A partir de 60 ans au titre de la pénibilité
Avant l’âge légal, si l’intéressé a débuté son activité professionnelle à 16, 17 ou 18 ans (Carrières longues)
v1810/2011La retraite en France – Carrefour Market
La pénibilité ( décret du 30/3/2011)
Cette retraite n’est pas cumulable avec une pension d’invalidité.
La pénibilité se traduit par une incapacité permanente de travail d’au moins 20 % au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident de travail qui a entrainé des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle.
Ce dispositif concerne également l’assuré atteint d’une incapacité permanente d ’au moins 10 %. Toutefois, une commission pluridisciplinaire est chargée de vérifier : - si le demandeur a été exposé pendant un certain nombre d’années, à des facteurs de risques professionnels, - le lien entre l’incapacité et l’exposition à des facteurs de risques
La décision de cette commission s’impose à la caisse de retraite.
A compter du 1er Juillet 2011, les assurés concernés peuvent partir à la retraite à taux plein dès 60 ans.
v1910/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les conditions d’âge de départ et de durée d’assurance « Carrières
longues »
v2010/2011La retraite en France – Carrefour Market
Salaire xx
•moyenne des salaires plafonnés et revalorisés des 25 meilleures années (en 2008 ou moins suivant l’année de naissance avant 1948)
Taux (50%)
xx
Décote : 5% (en 2008) par
année manquante
Surcote : 1,25% par trimestre supp
s’applique au montant de la
pension
Nombre de trimestres au régime général
160 à 166
selon génération
• 160 pour les assurés nés en 1948,
• 161 pour les assurés nés en 1949,
• 162 pour les assurés nés en 1950,
• 163 pour les assurés nés en 1951,
• 164 pour les assurés nés en 1952.
• 165 pour les assurés nés en
1953 – 1954.
•
166 pour les assurés nés en 1955,
==Retraite de base
Le calcul de la retraite de base
v2110/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les conditions d’âge de départ
Si vous ne pouvez obtenir le taux maximum, votre
retraite sera calculée avec une décote (taux compris
entre 37,5 % et 50 %) à partir de la génération 1952.
Cette décote est déterminée en fonction de votre
âge et de votre durée d’assurance, à la date de départ
à la retraite.
v2210/2011La retraite en France – Carrefour Market
Un salarié né le 15 juin 1950 souhaite bénéficier de sa retraite à 60 ans soit le 1er juillet 2010. A cette date, il totalise 150 trimestres.
- Il lui manque 20 trimestres pour atteindre 65 ans et obtenir le taux
maximum de 50 %.
- Il lui manque 12 trimestres par rapport à 162 trimestres.
Pour les salariés nés en 1950, le taux de 50 % est réduit de 0,8125 par trimestre manquant soit :
50 – (0,8125 x 12) = 40,25 %
Sa retraite sera calculée de la façon suivante :
Salaire annuel moyen x 40,25% x 150
162
Exemple
La décote
Le nombre de trimestres le plus favorable est retenu soit :
12 trimestres de décote.
v2310/2011La retraite en France – Carrefour Market
La surcote
La pension de retraite peut être majorée lorsque l’assuré poursuit son activité après l’âge légal
requis pour l’ouverture des droits et qu’il dispose du nombre de trimestres nécessaires à l’obtention d’une retraite à taux plein.
Cette majoration est égale à 1,25 % par trimestre supplémentaire (calcul effectué sur le montant de la pension).
v2410/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les majorations
Pour enfant élevé : 4 trimestres «maternité» pour la mère, et depuis le 1er avril 2010, 4 trimestres «éducation» ou «adoption» pouvant être répartis - sous conditions - entre la mère et le père.
Pour congé parental d’éducation : majoration égale à la durée effective du congé, attribuée au père et à la mère.
Pour enfant handicapé : la personne qui élève ou a élevé un enfant handicapé peut bénéficier d’une majoration de 8 trimestres.
Pour conjoint à charge : supprimée par la réforme au 01/01/2011
Une majoration de 10 % de la pension est servie au père ou à la mère qui a eu 3 enfants.
Durée d’assurance
Montant pension
v2510/2011La retraite en France – Carrefour Market
Enfants nés ou adoptés à/c du 01/01/2010
Majoration maternité,
Majoration éducation,
Majoration adoption,
Pour chaque enfant, la mère bénéficie de la majoration « maternité », Les parents peuvent choisir le bénéficiaire des majorations « éducation » et « adoption » ou décider de se les répartir. La décision doit être prise dans le délai de six mois suivant le quatrième anniversaire de l’enfant ou de l’adoption. Passé ce délai, les majorations sont attribuées à la mère de l’enfant.
Pour tout renseignement, contacter le centre dont vous dépendez.
En cas de désaccord, la majoration peut être partagée.
v2610/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le paiement de la retraite de base de la Sécurité Sociale
La retraite est payée mensuellement, à terme échu.
Prélèvements effectués sur les allocations des retraités domiciliés fiscalement en France :
- la contribution sociale généralisée (CSG) : 6,60 %- la contribution au remboursement de la dette sociale : 0,5 %
La retraite complémentaire
Arrco et Agirc
v2810/2011La retraite en France – Carrefour Market
La retraite complémentaire
Copyright © «Tous droits réservés» Agirc-Arrco, 2010 Source : Livret d’accueil Gie Agirc Arrco, janvier 2010
v2910/2011La retraite en France – Carrefour Market
La retraite des Non cadres
Régimede base
RégimeComplémentaire obligatoire
Catégorie de salariés
NON CADRES
(ouvrier, employés, agents de maitrise)
Régime généralde Sécurité sociale
(CNAV ou MSA)REGIME ARRCO
Retraite totale
= +
Taux minimum obligatoire : 7,5 %
Tranche A ou 1= 1 plafond
Sécurité Sociale
Taux minimum obligatoire : 20 %
Tranche 2= 2 plafonds
Sécurité Sociale
ARRCO
Salaire annuel brut x Taux de cotisation = cotisation appelée
v3010/2011La retraite en France – Carrefour Market
La retraite des Cadres
Régimede base
RégimesComplémentaires obligatoires
Catégorie de salariés
CADRES
Retraite totale
Régime généralde Sécurité sociale
(CNAV ou MSA)
REGIME ARRCO
REGIME AGIRC= + +
Taux minimum obligatoire : 7,5 %
Tranche A ou 1= 1 plafond
Sécurité Sociale
Taux minimum obligatoire : 20,30 %
éventuellement assorti de la GMP
Tranche B= 3 plafonds
Sécurité Sociale
Tranche C= 4 plafonds
Sécurité Sociale
ARRCO AGIRC
Salaire annuel brut x Taux de cotisation = cotisation appelée
v3110/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le calcul des cotisations
Fiche de paie avec taux
normé Arrco
(RETRAITE COMPL )
et taux du régime de base
de la Sécurité Sociale
(ASS VIEILLESSE)
v3210/2011La retraite en France – Carrefour Market
L’acquisition des points de retraite
Les cotisations versées aux régimes de retraite complémentaire permettent d’acquérir des points de retraite
Cotisations contractuelles
= points de retraite Prix d’achat d’un point attribués(Salaire de référence de l’année)
v3310/2011La retraite en France – Carrefour Market
L’acquisition des points de retraite ARRCO
(pour une année de cotisations)
Exemple
Tranche 1 ou A
21 000 X 6 %
14,7216
=
Pour un salaire annuel brut de 21 000 Euros en 2011
85,59 pts
v3410/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les régimes ARRCO et AGIRC accordent des points sans contrepartie de cotisations
Pour des périodes d’inactivité :
- Maladie, invalidité- Maternité- Chômage indemnisé- Service national (seulement la partie excédant 12 mois)*
Pour être prises en compte ces périodes doivent interrompre une période validée
*sauf AGIRC
v3510/2011La retraite en France – Carrefour Market
Rachat de points
Depuis 2004, il est possible de racheter jusqu’à 70 points
par année d’études supérieures, dans la limite de
trois ans, dans chacun des régimes Arrco et Agirc.
Le rachat porte uniquement sur les périodes d’études
supérieures pour lesquelles un versement a déjà été
effectué auprès du régime de base de la Sécurité sociale.
La demande de rachat doit être présentée avant l’âge de
65 ans révolus.
v3610/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le calcul de la retraite complémentaire
Montant annuel de la
pension
Nombre de points acquis
Valeur annuelle du point de retraite=
Agirc : 0,4233 €(au 01/04/2011)
Arrco : 1,2135 €(au 01/04/2011)
La retraite est versée trimestriellement, à terme à échoir
v3710/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les majorations des pensions(sous conditions)
En ARRCO
Majoration enfants élevés
Majoration enfants à charge
Majoration pour ancienneté
En AGIRC
Majoration enfants élevés
Majoration enfants à charge (à compter du 01.01.2012)
v3810/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les majorations dans les régimes Arrco et Agirc
ARRCO
+ 5 % par enfant encore à charge lors du départ en retraite, ou :
+ 5 % pour 3 enfants élevés sur les points acquis à partir du
1er janvier 1999
D'autres majorations sont possibles sur les points acquis avant le
1er janvier 1999.
AGIRC 8 % pour 3 enfants élevés 12 % pour 4 enfants élevés 16 % pour 5 enfants élevés 20 % pour 6 enfants élevés 24 % pour 7 enfants élevés
v3910/2011La retraite en France – Carrefour Market
RÉGIME Carrière antérieure à 1999
Carrière comprise entre 1999 et 2011
Carrière postérieure à 2011
ARRCO
Majoration de 5% par enfant à charge sur les droits de toute la carrière
Majorations pour enfants nés ou élevés
Selon anciens règlements de certains régimes
5 % si 3 enfants 10 % si 3 enfants
AGIRC
Majoration de 5% par enfant à charge sur les droits de toute la carrière
Majorations pour enfants nés ou élevés
8 % : pour 3 enfants - 12 % : pour 4 -16 % pour 5 - 20 % pour 6 et 24 % pour 7 et plus 10 % si 3 enfants
A partir du 1er janvier 2012
Montant des majorations plafonné à 1000 € dans chaque régime. (sauf salarié né avant le 2/08/1951).
v4010/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les conditions de départ en
retraite sont identiques à celles
du Régime de base
v4110/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le paiement des retraites complémentaires
Les retraites complémentaires sont payées au début de chaque trimestre civil (terme à échoir)
- la cotisation assurance maladie (COTAM) : 1 %- la contribution sociale généralisée (CSG) : 6,6 %- la contribution au remboursement de la dette sociale : 0,5 %
Prélèvements effectués sur les allocations des retraités domiciliés fiscalement en France :
Mensualisation prévue au plus tard le 1er janvier 2014
v4210/2011La retraite en France – Carrefour Market
Retraite chez CARREFOUR
v4310/2011La retraite en France – Carrefour Market
11/04/23TITRE43
La Groupe CARREFOUR met à votre disposition un plan d’épargne retraite collectif (PERCO) afin de vous permettre de bien préparer votre retraite.
Vous avez donc la possibilité d’épargner à titre individuel en vue de constituer un capital pour votre retraite. Ces sommes sont alors indisponibles (sauf cas de déblocage anticipé) jusqu’à votre départ en retraite.
Le PERCO vous offre comme avantage un abondement supérieur aux autres placements, une souplesse de versement et de fiscalité.
Plan D’Epargne Retraite Collectif (PERCO)
v4410/2011La retraite en France – Carrefour Market
11/04/23TITRE44
IntéressementIntéressementParticipationParticipation
Abondement de l’entrepriseAbondement de l’entreprise
Plan d’épargne Retraite Collectif (PERCO)Plan d’épargne Retraite Collectif (PERCO)
Sortie au départ en retraite en capital ou en rente viagèreSortie au départ en retraite en capital ou en rente viagère
+ + +30%50% sur les 1er 1000€ et 20% ensuite
50% sur les 1er 1000€ et 20% ensuite
Versements volontaires
Versements volontaires
v4510/2011La retraite en France – Carrefour Market
11/04/23TITRE45
Lors de votre départ en retraite,
Vous avez la possibilité de choisir d’utiliser votre PERCO
-soit sous la forme d’un capital,
-soit sous la forme d’une rente.
Le site de natixis met à votre disposition un simulateur:
https://interepargne.natixis.fr sur l’espace épargnant, guide pratique, outils & simulateurs
v4610/2011La retraite en France – Carrefour Market
11/04/23TITRE46
Démarches à effectuer,
-Pour la sortie en capital: Vous devez vous adresser à Natixis Interépargne au 02 31 07 74 00 ou par courrier Natixis Interépargne, Service Carrefour 8589, 14029 Caen Cedex 9
Pour la sortie en rente: Vous devez vous adresser à AG2R La mondialeAG2R La Mondiale, Direction gestion retraite, TSA 71023, 59869 Lille Cedex (Tel 03 20 67 38 11 )
Attention: la sortie en rente n’est possible que si votre épargne est supérieure à 20% du montant du plafond de la SS (soit 7 274€ en 2012).
Pour toutes informations complémentaires:
- Le site www.interepargne.natixis.fr - Natixis par téléphone: 02 31 07 74 00- Natixis Interépargne, Service Carrefour 8589, 14029 Caen Cedex 9
v4710/2011La retraite en France – Carrefour Market
La pension de réversion
v4810/2011La retraite en France – Carrefour Market
Régime de baseRégime de base ARRCO et AGIRCARRCO et AGIRC
BénéficiairesVeuve, veuf, ou conjoint
divorcé (*)
Veuves, veufs et ex-conjoint(e)s divorcé(e)s non remarié(e)s (*) ** si décès après 30/06/1996
Conditions de ressources ?
OUI NON
A quel âge ?
55 ans pour les pensions de réversion
prenant effet au 1/01/2009
•Immédiatement si invalidité ou 2 enfants à charge (pour l’attribution d’une réversion
•Sinon ARRCO=> 55 ans
AGIRC => 60 ans ou 55 ans avec abattement(55 ans sans abattement si pension de réversion servie par le régime de base)
Combien ? 54% de la pension du défunt 60% des droits du défunt
En cas de remariage Maintien possible (condition de ressources)
Suppression
(*) Le PACS et le concubinage ne sont pas reconnus
Pension de réversion
v4910/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le cumul emploi retraite
v5010/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le cumul emploi retraite
Cumul sans limites de ressources et sans suspension de
pension :
entre 60 et 62 ans (selon génération) et liquidations de
toutes les retraites obligatoires
(base et complémentaire) au taux plein après la
cessation d’activité (sauf exception).
entre 65 et 67 ans (selon génération) sans condition.
si reprise d’une activité non salariée ou régime spécial.
Pour les autres cas, le cumul sans suspension est aussi
possible mais sous conditions de ressources.
v5110/2011La retraite en France – Carrefour Market
S’informer sur ses droits
v5210/2011La retraite en France – Carrefour Market
L’information des actifs
Le droit à l’Information des actifs * sur leur future retraite prévoit d’adresser, périodiquement, à chaque salarié, deux documents d’information personnalisés.
* Loi Fillon du 21 aout 2003
v5310/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les RIS et les EIG
Entre 35 et 50 ans, vous recevrez, tous les 5 ans, un Relevé de Situation Individuelle (RIS). C’est un récapitulatif de votre carrière passée et des droits obtenus dans tous vos régimes de retraite.
A partir de 55 ans, vous recevrez, en complément de ce relevé, une Estimation Indicative Globale (EIG) de votre future retraite.
v5410/2011La retraite en France – Carrefour Market
EIG RIS
2008 1950-1951 1958-1963
2009 1952-1953 1959-1964-1969
2010 1954-1955 1960-1965-1970-1975
2011 1951-1956 1961-1966-1971-1976
2012 1952-1957 1962-1967-1972-1977
2013 1953-1958 1963-1968-1973-1978
2014 1954-1959 1964-1969-1974-1979
2015 1955-1960 1965-1970-1975-1980
2016 1956-1961 1966-1971-1976-1981
Les envois par promotion : RIS - EIG
v5510/2011La retraite en France – Carrefour Market
Le Relevé Actualisé de Points (RAP) en Ligne
Le RAP retrace la totalité de la carrière du salarié dans le secteur privé. Il récapitule les points Arrco pour l’ensemble des salariés auxquels s’ajoutent les points Agirc pour les cadres.
Le RAP en ligne vous permet de vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des informations sur votre carrière.
Pour accéder à votre RAP, connectez-vous sur le site de votre Groupe de Protection Sociale.
Ce service gratuit, confidentiel et sécurisé est accessible 24 h/24 et 7 jours sur 7.
v5610/2011La retraite en France – Carrefour Market
Aucune retraite n’est accordée automatiquement,
il faut en faire la demande.
v5710/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les bonnes démarches pour bien préparer son départ à la retraite
I- A partir de 54 ans
- Demandez votre relevé de carrière du régime général, si vous ne l’avez pas reçu.
* Vérifiez l’exactitude de votre identité * Vérifiez les informations année par année
- Répondez dans tous les cas au questionnaire de la CNAV ou de la CARSAT.
II- Un an avant le départ en retraite
- Faites un point avec son conseiller. A l’issue du rendez-vous, vous recevrez une évaluation et le dossier à compléter pour effectuer votre demande de retraite.
III- 4 mois avant la date choisie
- Complétez votre demande de retraite et transmettez-la au centre dont vous dépendez. (par INTERNET, courrier, ou dépôt au centre)
Régime de base de la Sécurité Sociale
v5810/2011La retraite en France – Carrefour Market
La demande de retraite
Pour faire votre demande de retraite complémentaire, trois possibilités s’offrent à vous, trois mois avant la date d’effet de votre retraite
contactez le CICAS au 0820 200 189
ou
contactez votre dernière caisse Arrco ou Agirc ou connectez-vous sur www.agirc-arrco.fr afin d’effectuer votre demande en ligne
Dans les 6 mois qui précèdent votre départ, pensez à rassembler tous les justificatifs nécessaires (bulletins de salaire, attestations….).
Les bonnes démarches pour bien préparer son départ à la retraite
(Centres d’information, de conseil et d’accueil des salariés pour leurs retraites
complémentaires Arrco, Agirc et Ircantec)
v5910/2011La retraite en France – Carrefour Market
Les bonnes démarches pour bien préparer son départ à la retraite
Informer son employeur
Par courrier remis en main propre ou LRAR
Avoir respecter un délai de prévenance:Pour les employés: 2 mois (1 mois si moins de mois 2ans ancienneté) Pour les Agents de maîtrise: 2 moisPour les cadres: 6 mois
v6010/2011La retraite en France – Carrefour Market
11/04/23TITRE60
Indemnité de départ en retraite (sous condition d’ancienneté)
Les conséquences sur mon contrat de travail avec CSF France
Pour les Employés & AM ayant au moins 10 ans ancienneté : 4 mois de salaire maxi
• Pour les 10ères années: > 2/20e de mois de salaire par année de présence
• Dès la 11èmes année: > 3/20e de mois de salaire par année de présence
Pour les cadres ayant au moins 5 ans de présence : 6 mois de salaire maxi
• Pour les 10ères années: > 2/20e de mois de salaire par année de présence
• Entre la 10ème et 20ème année: > 3/20e de mois de salaire par année de présence
• Dès la 21ème année: > 5/20e de mois de salaire par année de présence
Régime fiscal et social de l’indemnité de départ en retraite: soumis à cotisations SS, CSG,
CRDS et impôt sur revenu
v6110/2011La retraite en France – Carrefour Market
Paiement des congés non pris Paiement épargne CET non utilisé Paiement de la prime annuelle au prorata du temps de présence sur l’année de départ en retraite Paiement de vacances au prorata du temps de présence sur l’année de départ en retraite
PEG / PERCO Possibilité de solder les sommes épargnées (certif travail) Possibilité de continuer à épargner par des placements volontaires mais sans abonnement (dans la limite de 25% des revenus annuels) Frais de tenue de compte restent à la charge du groupe
Intéressement & participation proratisés et payés à échéance
v6210/2011La retraite en France – Carrefour Market
Fin de votre affiliation à la Mutuelle et à la Prévoyance
Mutuelle- cadre:
* fin des garanties à la rupture du contrat de travail* envoi par la mutuelle d’un nouveau contrat d’adhésion
- non cadre: * fin des garanties à la rupture du contrat de travail* envoi par la mutuelle d’un nouveau contrat d’adhésion
Prévoyance (cadre & non cadre): cessation des garanties à la date de rupture du contrat de travail
v6310/2011La retraite en France – Carrefour Market
Merci de votre attention !