GUIA DOCANDIDATO

QUERES FAZER PARTE DA IJC?

o 1º passo é este

Este guia serve para te clarificar e alinhar expetativas

em relação à ISCTE Junior Consulting (IJC). Aqui podes

encontrar algumas informações sobre a nossa

organização, o seu funcionamento, o ambiente, o nosso

processo de recrutamento e seleção, e muito mais! Ao

leres este guia vais perceber melhor a nossa essência e

se a IJC é aquilo que procuras. Se achas que este é o local

para ti, estaremos à tua espera!

É NORMAL SURGIREM QUESTÕES

Iremos respondendo a algumas das mais frequentes nesta secção ao longo do guia.3 4

Prestamos serviços de consultoria proporcionando soluções

criativas e inovadoras e, desta forma, permitimos aos nossos

membros um acesso antecipado à realidade empresarial,

possibilitando uma oportunidade de transferir os conhecimentos

aprendidos em aula para a prática e maximizar o seu potencial pelo

lema learning by doing.

Fundada em 2010 e inserida no Movimento Empresa Júnior, projeto

internacional constituído por diversas Júnior Empresas compostas e

geridas exclusivamente por alunos, no caso da IJC alunos do ISCTE-

IUL.

Plataforma de referência no desenvolvimento dos alunos do ISCTE-

IUL, com ambição de ser líder em soluções de consultoria júnior e

um parceiro de excelência no mundo empresarial.

Permitir o contínuo crescimento dos seus membros através dos

vértices estratégicos de Investigação e Formação e promover

soluções alternativas e inovadoras através da prestação de serviços

de excelência em Consultoria.

A NOSSA JÚNIOR EMPRESA

VALORES

A NOSSA VISÃO

A NOSSA MISSÃO

A PARTIR DE QUE ANO MEPOSSO CANDIDATAR À IJC?Podem candidatar-se alunos de qualquer ano, de licenciatura e mestrado. Temos em conta as diferenças esperadas entre os vários anos, e temos necessidade de vários perfis, logo a começar pelo 1º ano de licenciatura.

Multidisciplinaridade

Oportunidade de ingressar em equipas multidisciplinares e

contactar com membros dos vários departamentos.

Responsabilidade

Responsabilidade na abordagem e execução das mais diversas

tarefas e projetos, independentemente do cliente final.

Confiança

Ambição de firmar relações de confiança com os clientes,

através de um trabalho de excelência e de qualidade.

Compromisso

Dedicação e disponibilidade para o cumprimento de tarefas, de

forma rigorosa, profissional e empenhada.

A MINHA MÉDIA CONDICIONA A MINHA CANDIDATURA PARA A IJC?

A média é um critério menor no nosso processo de

recrutamento e seleção. O mais essencial para nós é saberes

aplicar os teus conhecimentos, teres um

raciocínio claro e rápido

e fazeres fit cultural

com a IJC.

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VÉRTICES ESTRATÉGICOS

A IJC centra a sua atividade em 3 Vértices Estratégicos, que definem os vários projetos externos e internos realizados.

Propostas e projetos de Consultoria a pequenas e médias

empresas, dentro das áreas funcionais de Gestão e Estratégia,

Marketing, Recursos Humanos, Finanças e IT.

Formações internas por membros IJC, Alumni e Professores, e

formações externas com o apoio de empresas, os nossos Learning

Partners. Ambos os tipos com o objetivo principal de

desenvolvimento pessoal e profissional dos membros IJC.

Estudos de caso, compilação e realização de estudos de mercado

e manutenção do arquivo da IJC, no âmbito de temas da

atualidade e principais tendências nas áreas core da IJC.

DEPARTAMENTOS

Estes vértices são suportados por seu lado por todos os membros dos 5 departamentos, responsáveis por serviços específicos de Consultoria e tarefas internas.

TENHO DE ME CANDIDATAR AO DEPARTAMENTO A QUE CORRESPONDE O MEU CURSO?

Não, desde que tenhas interesse e algum conhecimento e/ou experiência na área a que te candidatas. Não tenhas receio ao achares que sabes pouco ou não tens uma experiência vasta, a

ISCTE Junior Consulting tem como um dos seus objetivos estimular a tua aprendizagem.

CONSULTORIA

FORMAÇÃO

INVESTIGAÇÃO

GESTÃO E ESTRATÉGIA

> Plano de Negócios> Aconselhamento de Gestão

MARKETING> Plano de Marketing> Estudos de Mercado> Planeamento de ComunicaçãoEstratégica e Operacional

FINANÇAS > Investimentos e Financiamentos > Avaliação e Gestão Orçamental

RECURSOSHUMANOS

> Gestão Estratégica de RecursosHumanos> Gestão Administrativa de RecursosHumanos

IT

> Design e desenvolvimento dePlataformas Online> Conceção e manutenção dewebsites institucionais> Apoio à construção de presençanas redes sociais

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AGORA QUE NOS CONHECES MELHOR,

DIZEMOS-TE PORQU E COMO

TE PODES JUNTAR A NÍS

Ter a possibilidade de integrar uma equipa jovem e dinâmica que procura arranjar soluções inovadoras para problemas de empresas reais já me abriu horizontes e permitiu desenvolver competências que comecei jáa pôr em prática. Toda a cultura e ambiente IJC são propícios à transmissão de conhecimentos e fomentam o querer saber sempre mais, entre boa disposição e tardes bem passadas. Beatriz Mendes, Membro do Departamento de Recursos Humanos

EXISTE REMUNERAÇÃO NA IJC?

Não existe remuneração na IJC e não é isso que nos motiva

na IJC. Ainda que em caso de projetos externos seja dada

uma compensação monetária simbólica pelo esforço

adicional que um projeto externo envolve.

FORMAÇÃO COM EMPRESASOs Learning Partners que reconhecem o trabalho que desenvolvemos e vão investir na tua formação.

LEARNING BY DOINGAplicar os conhecimentos que te passam nas tuas Unidades Curriculares para os projetos em que te envolveres, o que te permitirá ganhar experiência.

NETWORKING COM ANTIGOS MEMBROSConhecer membros antigos que vão partilhar a sua experiência académica e profissional.

CONHECIMENTOS EM ÁREAS DISTINTASContactar com pessoas de vários cursos e adquirir perspetivas diferentes.

CONTATO COM OUTROS JOVENS EMPREENDEDORESA produção de ideias e o desenvolvimento de projetos suportado por ideias diferenciadoras e vontade de agir.

ALGUMAS RAZÕES

Ê

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No decorrer dos vários projetos internos e externos, existe a possibilidade de contactares com alunos do ISCTE de backgrounds destintos, mas com o mesmo sentido de compromisso e potenciação das suas capacidades que elevam a IJC a melhor júnior empresa em Portugal.

O enfâse dado a estas caraterísticas na equipa IJC leva a que o seu funcionamento se centre na melhoria contínua dos seus membros tanto pelo desempenho das suas funções, como nas iniciativas promovidas pelos nossos vértices e departamentos.

Na ISCTE Junior Consulting somos todos pessoas e jovens, logo podes esperar um equilíbrio entre os momentos de seriedade e profissionalismo, requeridos para os projetos que desenvolvemos, e momentos de descontração e diversão, onde ter apercebes que somos verdadeiramente uma família de sorriso e riso fácil.

O AMBIENTE

PROJETOS EXTERNOSSeja projeto de Consultoria ou de Investigação, os projetos externos têm como objetivo um cliente final externo. Estes projetos são uma carga adicional ao teu trabalho dentro da IJC, mas uma fonte valiosa de aprendizagem.

PROJETOS INTERNOSPara desenvolver o teu departamento e a IJC no global estão sempre a decorrer iniciativas de melhoria e inovação nos vários departamentos.

TAREFAS INTERNASOs Departamentos não só contribuem para o vértice de Consultoria como para a IJC no geral, tendo a seu cargo tarefas internas para assegurar o funcionamento da IJC como organização.

Os professores apenas atuam como conselheiros em projetos, não

tem um papel ativo na direção e gestão diária da ISCTE Junior

Consulting.

OS PROFESSOREM INTERVÉM NA GESTÃO E DIA A DIA DA IJC?

O FUNCIONAMENTO

QUANTO TEMPO É QUE A ISCTE JUNIOR CONSULTING ME VAI OCUPAR? TEREI DE CUMPRIR UM HORÁRIO?

Qualquer membro da IJC compromete-se a dedicar-se tanto ao que preparamos para a nossa organização, como para os nossos clientes e isso implica que vais ocupar uma parte do teu horário com estes

compromissos. Cabe-te a ti gerir esse tempo de forma a concilia-lo tanto com a faculdade como com outras atividades. O nosso horário não é fixo, varia bastante de departamento para departamento, e do

facto de ingressares ou não um projeto. 11 12

POSSO CANDIDATAR-ME?

ALUNO ISCTE-IULApenas alunos matriculados no ISCTE-IUL.

PORTUGUÊS FLUENTEAinda que tenhamos projetos internacionais, o funcionamento interno é na sua maioria em português.

POTENCIAL DE CRESCIMENTODamos prioridade ao potencial de crescimento dentro da IJC, por isso quanto mais cedo te candidatares melhor.

O QUE VALORIZAMOS

COMUNICAÇÃO, FLEXIBILIDADE E TRABALHO EM EQUIPADeves saber comunicar as tuas ideias e opiniões sem nunca deixar de ouvir os teus colegas e ter interesse nos seus pontos de vista

ESPÍRITO CRÍTICO E INOVADORPara questionar as decisões, argumentando e oferecendo alternativas viáveis.

CONHECIMENTOS TÉCNICOSAlgum conhecimento técnico de forma a realizar tarefas de forma efetiva e eficiente, de forma semi-autónoma.

ORGANIZAÇÃO, DEDICAÇÃO E RESPONSABILIDADEDa pontualidade ao entregar o trabalho em ordem, tudo conta quando falamos sobre um acréscimo de trabalho à universidade como é a IJC.

PROATIVIDADE, RESILIÊNCIA E CURIOSIDADENão irás fazer coisas com que te sentes à vontade, e muito terás de aprender no teu caminho dentro da IJC. É importante que te sintas confortável com a constante aprendizagem e tenhas iniciativa por fazer por conta e vontade própria.

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O PROCESSO DE SELEÇÃOO nosso processo de seleção tem 4 etapas, nas quais vamos avaliar várias dimensões e conhecer-te aos poucos

até possivelmente vires a integrar a IJC. É de notar também que nem sempre bons candidatos preenchem as necessidades de perfis específicos que temos de cada departamento. Mas independentemente do resultado final,

lembra-te que uma experiência assim deve ser sempre de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.

1. FORMULÁRIOA tua candidatura fica registada após preencheres o formulário no nosso website. Não te esqueças de seguir as indicações e trabalhar bem o teu CV.

2. DINÂMICA DE GRUPOPara observarmos tanto competências técnicas como comportamentais, as dinâmicas de grupo entre grupos de 5 a 7 candidatos são conjuntos de exercícios em que vamos testar coisas como a tua curiosidade e sentido crítico. Não te foques unicamente no conhecimento técnico ou na área a que te candidatas, esta é a principal etapa em que podes provar o teu potencial e deves aproveitar para o fazer de acordo com a oportunidade para colocar o teu raciocínio a bom uso.

3. ENTREVISTA COM RECURSOS HUMANOSSe mostraste o teu valor na dinâmica e fazes fit com as necessidades que temos, as entrevistas individuais seguintes servem para nos assegurar de algumas incertezas que possamos ter, algo que não conseguimos observar ou simplesmente para te conhecer. Não vás nervoso para a entrevista, queremos conhecer-te como realmente és e saber se poderás encaixar na dinâmica da nossa equipa.

4. ENTREVISTA DE DEPARTAMENTONesta última entrevista queremos apenas garantir que os conhecimentos que demonstraste em dinâmica são sólidos, e que tens a estrutura de pensamento e rigor de trabalho, para fazer aquilo a que a IJC se compromete como qualquer um de nós faz. Dando não só o teu compromisso e dedicação, mas também o melhor de ti na tua área preferencial.

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INTEGRAÇÃOE assim que entras o que acontece? Garantimos que tens a formação necessária para começar a trabalhar logo

desde o 1º dia, e que conheces todos os membros da IJC para que te sintas em casa logo a partir do momento em que entras. O Kick Off Training e Kick Off Weekend são os momentos que a IJC dedica aos novos membros para te

garantir o melhor Onboarding possível.

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JUNTA-TE À ISCTE JUNIOR CONSULTING

Mais informações em: www.isctejuniorconsulting.pt