JOVENES Y REFORMA LABORAL

No vamos a volver a repetir las cifras de paro Juvenil que hay en España, la mas alta de Europa, sino que intentamos hacer un llamamiento para que los Jóvenes entiendan que esta es la ocasión en que nuestra generación puede y debe mostrar mas alto que nunca que éste sistema no es para nosotros, que merecemos no ser explotados, que merecemos elegir nuestro camino sin cortapisas ni chantajes, que necesitamos que quienes están llamados y llamadas a construir y heredar el mundo del mañana no sean los precarios y explotados de hoy.

Decimos y diremos que existe otra forma de hacer las cosas, otra forma de entender las relaciones laborales, otra manera de ver una autoridad, otra forma de distribuir la riqueza, otra forma de conservar el medio ambiente , otra forma de crecer no compitiendo sino colaborando y sobretodo otra forma de ver la vida donde producir con cifras de 2 dígitos no sea la condición de nuestros actos. Una forma de vida donde una sociedad tenga el propósito de satisfacer todas sus necesidades sociales, educación, cultura, sanidad, protección ...et, y no el propósito del consumo desmesurado para el beneficio de unos pocos y del detrimento de una mayoría.Decimos NO a esta reforma laboral y hacemos un llamamiento a la movilización de todas y todos los jóvenes, porque tenemos motivos:Porque no se da respuesta a la situación de bloqueo laboral y vital en la que se encuentran los jóvenes comprendidos entre los 16 y 25 años.Por un lado, tenemos el Contrato de Formación que en vez de servir para adquirir una teoría y practica necesaria para el desempeño practico de un oficio, sirve para ahorrar los costes laborales a los empresarios, ya que su referencia es el Salario Mínimo Interprofesional, 633€/mes, por no comentar que al hacernos este contrato se regala al empresario una bonificacion del 100% de las cuotas empresariales y del trabajador a la Seguridad Social , con lo que el ahorro mensual para una empresa, entre salario y seguros sociales, con un trabajador contratado para la formación puede superar el 50%.Esta reforma además amplia el colectivo de victimas potenciales de este contrato al ampliar la edad hasta los 25 años.

Por si aún hay dudas de los grandes beneficios que para la empresa supone este tipo de Contrato, mensualmente el empresario, en función del sector de actividad afectado, puede tener un ahorro de 767,04 euros en el sector Comercio; 1.037, 61 euros en Hostelería y 1.079,94 euros en construcción. La reforma parece un calco sin el maquillaje al que estamos habituados y habituadas, de las pretensiones de la patronal. Condenando a mas jóvenes a una situación de inestabilidad contractual, salarial y por ende, personal durante mas años. Sin duda los voceros dirán que es un gran avance para los Jóvenes!

Pero la reforma es mas amplia, el Gobierno cifra en cinco los años que un joven puede ser contratado en prácticas, después de finalizar sus estudios, lo que es sinónimo de precariedad laboral. Entre ellos tenemos los becarios, ese colectivo a veces tan olvidado, parece que es uno de los menos afectados por la crisis.Miles de ofertas inundan los portales de empleo, incluidos los portales de nuestras universidades, ofertas buscando un joven “dinámico con posibilidad de elaborar un convenio de prácticas con la universidad, abstenerse el resto”Parece que las empresas se han preocupado en tiempos de crisis mas que nunca que los jóvenes, podamos realizar un trabajo práctico y teórico , dándonos la oportunidad de aprender en su empresa, “dándonos un tutor”, no haciéndonos trabajar mas de 5 horas, elaborando y realizando un seguimiento de nuestro plan de formación, no realizando tareas que nada tienen que ver con nuestros estudios o formación y pagándonos los suficiente para nuestra subsistencia, 450€/mes, los que cobren. Solo nos quedaría dar las Gracias a la reforma por brindarnos esta oportunidad, pudiendo tener contrato indefinido...!!!

Otra vez en el mundo real con la excusa de la crisis, algunas empresas convocan ofertas de prácticas, que en realidad esconden puestos de trabajo encubiertos. Es sabido por todos el número de beneficios que supone contratar a una persona en prácticas. Con la vieja excusa de la crisis, muchas empresas incluso optan por despedir a trabajadores con empleo estable para contratar a alumnos que hagan el mismo trabajo, con menos derechos y sin calidad en el empleo. Otras renuevan constantemente la plantilla a base de contratos basura, saltando cualquier tipo de plazo de contratación. Desgraciadamente, con demasiada frecuencia el supuesto “contrato en prácticas” sólo significa que trabajarás igual que el resto, pero cobrando mucho menos. Con todo esto, al gobierno no le parece suficiente y decide alargar este tipo de contrato.

Con lo expuesto hasta ahora podíamos empezar a entender que la REFORMA LABORAL no supone solución a los problemas del desempleo juvenil, las medidas incluidas en la reforma y destinadas, según el Gobierno, a dar solución a los problemas de la juventud para acceder al mercado laboral pasan por alto cuestiones tan importantes como el salario indigno del primer año de los contratos de formación. Además no hace más que favorecer los contratos en prácticas sin que el trabajador/a llegue a disponer de un contrato digno.

Pero esta reforma también permite que aquellos jóvenes que tengan un contrato de obra y servicio, muchos repartidores, muchos comerciales, muchos auxiliares...et estén con esta modalidad contractual hasta 36 meses.

Pero estas modalidades siguen siendo una vía, un puente hacia el nuevo modelo de “fomento de la ocupación” cuando debería llamarse “fomento de la desocupación”, que generaliza el contrato indefinido con una indemnización de 33 días. El objetivo con el que iniciaban las negociaciones era acabar con la dualizacion, sin duda lo han hecho , eso sí, igualando la precariedad de los temporales a los indefinidos.

Finalmente, vemos como con las medidas propuestas nos dificultan el acceso al mercado laboral y se facilita la existencia de contratos inestables, beneficiando sólo al empresario, lo que sin duda tendrá una incidencia en el desarrollo personal y laboral de los jóvenes

Por lo que, sin duda nos sobran los motivos para acudir el próximo día 29 de Septiembre a la Huelga.

Secretaria de Movimiento Obrero Joves Comunistes PSucViu