job-flow 23 november 2010
TRANSCRIPT
![Page 1: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/1.jpg)
PRESENTATIEICT-LOKET
Dinsdag 23 november 2010
TRENDS IN WERVING EN SELECTIE
Link –Match -Fit
![Page 2: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/2.jpg)
AGENDA
DE TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIELINK-MATCH-FIT PRINCIPEWERVING : BENADERING VAN DE
DOELGROEPPROFIEL MATCHINGSELECTIE INSTRUMENTEN
![Page 3: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/3.jpg)
TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE
DE WISSELING DER GENERATIESOPKOMST SOCIALE MEDIAGEAVANCEERDE ONLINE
INSTRUMENTEN
![Page 4: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/4.jpg)
WISSELING DER GENERATIES
CATEGORIE GEBOORTEJAA
RLEEFTIJD IN 2010
VETERANEN GEBOREN VOOR 1945
65+
BOOMERS GEBOREN 1946-1964
46 -64
GENERATIE X
GEBOREN 1965 - 1976
34 - 45
GENERATIE Y GEBOREN 1977 - 1997
13 -33
GENERATIE Z GEBOREN 1998 - HEDEN
12 en jonger
![Page 5: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/5.jpg)
OPKOMST SOCIALE MEDIA
Bron : HR Square, 2010
![Page 6: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/6.jpg)
Link – Match – Fit benadering
Link-Match -Fit
LINK met juiste doelgroep
MATCH profiel organisatie met kandidaat
FIT competenties met functie
![Page 7: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/7.jpg)
LINK
HOE KUNNEN WE IN CONTACT KOMEN MET ONZE DOELGROEP ?
![Page 8: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/8.jpg)
LINK MET DOELGROEP
DOELGROEP
PROFILER SITESNETWERKSITES COMMUNITY SITESVACATURESITES
LIMBURGVACMONSTERBOARD
JOB-FLOW
LINKEDINFACEBOOK
HYVES
THE PHILIPSCOMMUNITY
THE HR COMMUNITY
GOOGLEMARKTPLAATS. NLBOOKBOON. COM
![Page 9: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/9.jpg)
Match
Als we de juiste doelgroep hebben geïdentificeerd welke kandidaten zijn dan geschikt voor selectie ?
![Page 10: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/10.jpg)
MATCH
PROFIELKANDIDAAT
PROFIEL ORGANISATIE
STRATEGIE
CULTUUR
COMPETENTIES
SKA
AMBITIES
WAARDERING
MATCH-SCAN
![Page 11: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/11.jpg)
DO WE HAVE A MATCH ?
0- 40% overeenkomst = mismatch40-60% overeenkomst = twijfelmatch60- 80% overeenkomst = interessante match80-100 % overeenkomst = topmatch !
UITKOMSTEN MATCHSCAN
![Page 12: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/12.jpg)
FIT HOE GAAN WE DE GESCHIKTE KANDIDAAT
SELECTEREN ?
![Page 13: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/13.jpg)
Trends in selectie
COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUWONLINE ASSESSMENTSDE KUNST VAN HET VERLEIDEN
![Page 14: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/14.jpg)
COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUW
WELKE COMPETENTIES WORDEN BELANGRIJK IN SELECTIE ?
![Page 15: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/15.jpg)
ONLINE ASSESSMENT TOOLS
![Page 16: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/16.jpg)
webcamtesten
![Page 17: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/17.jpg)
Serious gaming
In korte tijd een betrouwbaar beeld van de kandidaat. . Waardering van kandidaten voor eigentijds instrument.
Kwaliteiten van de huidige internetgeneraties trefzeker in kaart.
Kandidaten kunnen zelf het moment en de locatie bepalen.
Hoge mate van betrouwbaarheid
![Page 18: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/18.jpg)
DE KUNST VAN HET VERLEIDEN
SOLLICANTEN ZIJN BETER GEWORDEN IN :
OPPIMPEN CV ZICHZELF ( VISUEEL ) PRESENTEREN HET MAKEN VAN EEN GOEDE EERSTE INDRUK TE ZEGGEN WAT DE SELECTEUR GRAAG WIL HOREN
VERSTANDELIJKE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U OVERTUIGEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?
EMOTIONELE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U VERLEIDEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?
![Page 19: Job-Flow 23 november 2010](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/55780a91d8b42aa5488b4ff4/html5/thumbnails/19.jpg)
VEEL SUCCES MET UW WERVING EN SELECTIE !
Assessments Training HR consultancy
HR Solutions Match Solutions
www.watchconsultancy.com www.job-flow.nl