jornada igualdad de gÉnero en las cooperativas forokoop. bilbao, 20 de noviembre 2008
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JORNADA
IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS COOPERATIVAS
FOROKOOP. Bilbao, 20 de Noviembre 2008
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ÍNDICE
• LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD
• LA CIUDADANÍA ATENDIDA
• LA TUTELA DEL DERECHO A LA IGUALDAD
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Tel: 945 01 65 50 [email protected]
www.euskadi.net/defentsoria
1.- LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
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Es un órgano público especializado,
de carácter independiente, para la
defensa de ciudadanas y ciudadanos
ante situaciones de discriminación
directa o indirecta por razón de sexo
en el sector privado de la Comunidad
Autónoma de Euskadi.
LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
UN HITO HISTÓRICOUN HITO HISTÓRICO
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FUNDAMENTOS JURÍDICOSFUNDAMENTOS JURÍDICOS
•Directivas del Parlamento Europeo y Consejo
•Ley 4/2005 del Parlamento Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres
•Decreto 119/2006 Reglamento de organización y funcionamiento de la Defensoría para la Igualdad
•Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
•REFERENTES: Defensorías de países nórdicos
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- Defensoría para la Igualdad y Antidiscriminación de NORUEGA (1979)
Aprobación de la Ley para la igualdad entre los sexos en 1978
- Defensoría para la Igualdad de Oportunidades de SUECIA (1980)
Aprobación de la Ley para la igualdad de oportunidades en 1979
- Defensoría para la Igualdad de FINLANDIA (1988)
Aprobación de la Ley de igualdad de mujeres y hombres en 1987
- Defensoría para la Igualdad de Oportunidades de LITUANIA (1999)
Aprobación de la Ley para la igualdad de oportunidades en 1998
* Centro para la Igualdad de Género de ISLANDIA (2000)
1976: aprobación de la primera Ley para la igualdad de género y creación del Consejo para la Igualdad
REFERENTES
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En la atención a la ciudadanía
- Competencias inspectoras
- Competencias indicativas
- Competencias asesoras
En relación a las instituciones
- Competencias en coordinación
- Competencias que no requieren ajuste
PROCEDIMIENTO DE LA DEFENSORÍA
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FUNCIONESFUNCIONES
Investigar la discriminación por razón de sexo en el
sector privado.Facilitar vías de negociación y dirigir recomendaciones.Prestar asesoramiento y asistencia.Cauce para solución de casos de acoso sexista.Analizar y evaluar el cumplimiento de normativa
antidiscriminatoria (igualdad mujeres y hombres).Elaborar informes y dictámenes.Desarrollar mecanismos de coordinación.
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- Defensora ( mayo de 2006).
- Asesora en Igualdad (julio de 2006).
- Responsable de Servicios Generales (diciembre de 2006).
- Secretaria (enero 2007).
- Dos responsables de Servicios Jurídicos (febrero 2007).
RECURSOS HUMANOS
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Cualquier persona o grupo de personas que se considere discriminada por razón de sexo o sufra acoso sexista.
¿QUIÉNES PUEDEN ACUDIR A LA DEFENSORÍA?
• También aquellas asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y
hombres.
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LÍMITES DE ACTUACIÓN DE LA DEFENSORÍALÍMITES DE ACTUACIÓN DE LA DEFENSORÍA
No es posible identificar a la persona que formula la queja.
La queja se refiera al ámbito de la intimidad.
El motivo no está relacionado con el ámbito de competencia.
Se ha interpuesto demanda judicial, o se ha dictado sentencia.
Ha transcurrido un año desde fin de la situación o el hecho.
Exista mala fe o uso abusivo.
La actuación de la Defensoría NO suspende los plazos legales
La resolución No puede revocar, anular o sancionar actos discriminatorios.
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2. DESCRIPCIÓN DE LA CIUDADANÍA ATENDIDA
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DESCRIPCIÓN
ORIGEN
61%
20%
12%
4% 2% 2%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
TERRITORIO HISTÓRICO
45%
22% 22%
12%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Bizkaia Alava Gipuzkoa desconocido
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66%
20%
14%
Consultas
Denuncias
Quejas
TIPOLOGÍA SOLICITUDES
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65%
35%
Ambito laboral Otros ámbitos
OTROS ÁMBITOS
17%
17%
11%
6%6%
44% Asociativo
Salud
Medios de Comunicación
Deporte
Comercio
Otros
ÁMBITO LABORAL
36%
18%12%
9%
6%
18%
Conciliación
Selección-acceso
Despido-embarazo
Trato
Acoso sexista
Otros
ÁMBITOS Y MOTIVOS
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CONSULTAS
68%6%
3%3%
21%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
1
Otros
Deporte
Asociativo
Salud
Laboral
DENUNCIAS
50%
20%
10%
10%
10%
Laboral
Medios Comunicación
Salud
Asociativo
Comercio
QUEJAS
71%
14%
14%
Laboral
Asociativo
Otros
TIPOLOGÍA SOLICITUDES
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3. TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD
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ELPRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO M y HELPRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO M y H
• Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social vinculada al sexo, bien sea directa o indirectamente, y en particular en lo referido a la maternidad, a la asunción de obligaciones familiares y al estado matrimonial o familiar y a otros factores que supongan una múltiple discriminación, como la discapacidad.
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¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO?QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO?
• DISCRIMINACIÓN DIRECTA
• DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
En todo caso el trato desfavorable relacionado con:
•EMBARAZO O MATERNIDAD•ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO•REPRESALIAS ANTE QUEJAS O RECLAMACIONES
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Sí18.6%No
81.3%
Ns / Nc0.1%
¿Se ha sentido alguna vez discriminada en su lugar de trabajo por el hecho de ser mujer?
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
FUENTE: Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2006
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LAS CARAS DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN LAS CARAS DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL:DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL:
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DESCRIPCIÓN ESTADÍSTICA DESCRIPCIÓN ESTADÍSTICA CAE 2007CAE 2007
HOMBRES HOMBRES MUJERESMUJERES
TASA ACTIVIDADTASA ACTIVIDAD 65%65% 44,9%44,9%
TASA TASA OCUPACIÓNOCUPACIÓN
76,9%76,9% 57%57%
TASA PAROTASA PARO 3%3% 3,6%3,6%
PUESTOS PUESTOS DIRECTIVOSDIRECTIVOS
70%70% 30%30%
SALARIO MEDIOSALARIO MEDIO 25.947€25.947€ 18.581€18.581€
CARGA TOTAL CARGA TOTAL DE TRABAJODE TRABAJO
5:03 horas5:03 horas 6:02 horas6:02 horas
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CONCEPTOS
• GÉNERO: Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de la misma cultura.
• SISTEMA DE GÉNERO: conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantienen y perpetúan los roles tradicionales masculino y femenino, así como lo clásicamente atribuido a hombres y a mujeres.
Fuente: UE. “100 palabras para la Igualdad”
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VALOR AÑADIDO DE LA DEFENSORÍA
• Especialización• Gratuidad• Finalidad: tutela de derecho fundamental• Función: investigadora e indicativa; estudio y propuestas
de modificación legislativa• Enfocado al sector privado• Obligación de colaboración• Misión: esclarecer la discriminación• Ventaja para la ciudadanía: asesoramiento y defensa
gratuita• Ventaja para las empresas: mediación y recomendación
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