kaikkien työkyky käyttöön - sotergo · 1-6 kk, tavallisimmin 3 kk kuntoutusraha...

Kaikkien työkyky käyttöön –työkyvyn tuki työikäisille

Nina Nevala, LitT, dos., vanhempi [email protected]

Esityksen sisältö

1. Työkyky käyttöön – tapauskuvaus (video) https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/

2. Palvelujen koordinointi ja työkykykoordinaattorit

3. Esimerkkejä työkyvyn tuen keinoista

4. Lisätietoa ja työvälineitä

Nina Nevala, Työterveyslaitos

https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/

Esityksen sisältö

• Työkyky käyttöön video https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/

• Käsitteitä

• Mitä työolosuhteiden mukauttaminen tarkoittaa?

• Tapausesimerkki

• Miten työolosuhteita voi mukauttaa?

• Miksi kannattaa mukauttaa?

• Aiheeseen liittyviä säädöksiä

17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos

3




1. Hyvä koulutus ja ammattitaito

2. Peräänantamattomuus

3. Hyvä työmotivaatio

4. Hyvä työyhteisö ja esimiehentuki

5. Työympäristön muokkaus

Asiantuntijatyötä mahdollistavat


4

17.6.20195

OSATYÖKYKYISYYS KOSKETTAA LÄHES JOKAISTA SUOMALAISTA TYÖURAN AIKANA

Arviolta 1,9 miljoonalla

työikäisellä

suomalaisella on jokin

pitkäaikaissairaus tai

vamma.

Heistä 600 000 arvioi

tämän vaikuttavan

työhönsä ja

työmahdollisuuksiinsa.

Vamma tai pitkä-

aikaissairaus estää

liian usein työhön

paluun tai kokonaan

työelämään pääsyn.

Lähde: Tilastokeskus

Taustaa

Nina Nevala, Työterveyslaitos

6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Etunimi Sukunimi

Palvelujen koordinointi

Koordinointi tarkoittaa

yhteensovittamista sekä työnjaosta ja

vastuista sopimista

Koordinointia tarvitaan, kun asiakas

tarvitsee useita erilaisia palveluja

Ammattilaisen on tärkeä tietää, mitä

palveluja hänen asiakkaalleen kuuluu


Esimerkkejä työkyvyn tuenkeinoista


Työn muokkaus

17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos 10

Työaika• työaikajoustot

• työajan lyhentäminen

• etätyömahdollisuus

• työn tauottaminen

Työn organisointi• työtehtävien rajaaminen

• työnjaon muuttaminen

• työprosessien muutokset

Työympäristö• ergonomia ja esteettömyys

• valaistus, ääniympäristö,

lämpötila

• työpisteiden mitoitus

• työ- ja apuvälineet

Teknologia• päätelaitteet, ohjelmat,

asetukset

• digitaaliset palvelut ja

aineistot

Avun saaminen• esimies, työkaveri

• työvalmentaja, tulkki,

henkilökohtainen

avustaja

• opas- tai avustajakoira

Työmatka• pysäköintipaikka

• auton muutostyöt

• kuljetuspalvelu

(esim. taksin käyttö)

(Nevala ym. 2015, Rijk ym. 2009, Balser ja Harris 2008)

Työkokeilua järjestävä

taho

Työkokeilun tavoite Työkokeilun kohderyhmä Työkokeilupaikka Työkokeilun kesto Henkilön toimeentulon

lähde

Työ- ja

elinkeinotoimisto (TE-

toimisto)

Selvittää vaihtoehtoja

ammatinvalinnalle ja uralle tai

tukea paluuta työmarkkinoille.

Henkilöt, joilta puuttuu

ammatillinen koulutus tai jotka

suunnittelevat alan tai ammatin

vaihtoa, työttömät.

Yritys, yksityinen

elinkeinonharjoittaja, yhteisö

kuten kunta tai yhdistys, säätiö,

valtion virasto, työpaja

1-6 kk samalla työnantajalla

tai kunnan samassa

tehtävässä, yhteensä

enintään 12 kk

Työttömyyspäiväraha,

kulukorvaus

Kela

(Työllistämistä edistävä

ammatillinen kuntoutus)

Selvittää henkilön

soveltuvuutta erilaisiin

ammatteihin tai selviytymistä

erilaisissa työtehtävissä.

Henkilöt, jotka eivät enää suoriudu

nykyisistä työtehtävistä ja edessä

on työtehtävien tai ammatin vaihto.

Työttömät.

Työpaikat, toteutus Kelan

hyväksymien palveluntuottajien

kautta

Suunnitelman mukainen

työpaikka, 3-6 kk

Kuntoutusraha tai

kuntoutustuki

(www.kela.fi/laskurit)

Työeläkevakuutus-

yhtiöt

Tukea työhön paluuta pitkän

sairasloman jälkeen, tukea

työssä jatkamista, selvittää

työtehtävien sopivuutta ja

henkilön soveltuvuutta alalle

Henkilöt joilla työkyvyttömyyden

uhkaa ja ansiotuloraja täyttyy (2018:

34 960,56 €/ viim. 5 v), Yrittäjät.

Oma työpaikka tai muu

työnantaja. Yrittäjällä

mahdollisuus tehdä työkokeilu

omassa yrityksessä.

1-6 kk, tavallisimmin 3 kk Kuntoutusraha

(työkyvyttömyyseläke+

33%, muista

ennakkopäätös, ks.

yhtiöiden laskurit)

Tapaturma- ja

liikennevakuuttajat

Selvittää henkilön työkykyä tai

tietyn työtehtävän tai ammatin

soveltuvuutta.

Henkilöt, joilla korvattava

liikennevahinko,

työtapaturma tai ammattitauti

rajoittaa tai uhkaa työkykyä.

Entinen tai uusi työpaikka 1-6 kk, erityisestä syystä

pidempikin

Liikenne- ja

tapaturmavakuutuksen

toimeentulokorvaus

Työterveyshuolto Työhön palaavan työssä

jatkamisen edellytysten

seuraaminen, kuntoutus-

tarpeiden selvittäminen ja

vajaakuntoisen työntekijän

työssä selviytymisen seuranta

ja edistyminen

(Työterveyshuoltolaki 12 §)

Työterveyshuollon työkokeilu sopii

varhaisen vaiheen

kuntoutustoimenpiteeksi: 1)

henkilöt, joilla on toimintakykyä

osittaiseen työhön paluuseen, 2)

henkilöt, jotka ovat työsuhteessa ja

kuuluvat työterveyshuollon

palveluiden piiriin, 3) henkilöt, joilla

työkyvyttömyyden uhka ei ole

todennäköinen eikä viiden edellisen

vuoden aikana palkkatulot ylitä

työeläkekuntoutukseen

Oma työpaikka, työterveyshuolto

neuvottelee työkokeilun

järjestämisestä työntekijän ja

työnantajan kanssa, työnantaja

tekee päätöksen työkokeilun

järjestämisestä.

Työkokeilun kesto harkitaan

yksilöllisesti asiakkaan

tarpeen mukaan

Normaali palkka,

työnantaja osallistuu

mahdollisiin muihin

kustannuksiin (esim.

uuden työn vaatimat

järjestelyt), työnantaja saa

kuntoutusrahan itselleen

työkokeilun ajalta Kelalta.

(Kuntoutusrahaa haetaan

lomakkeella KU 114)

Nina Nevala ja Kirsi Unkila

Työkokeilun järjestämistavat

Uudelleensijoitus esimerkkinä(EPSHP)

• toimintamalli kehitetty sairaanhoitopiirissä

• Organisoinnista vastaa työkykykoordinaattori

(HR)

• yhteistyö työeläkevakuutusyhtiön kanssa

• perustetaan henkilökohtainen määräaikainen

vakanssi (ns. U-vakanssi)

• tehtävänkuva räätälöidään henkilön

osaamisen ja voimavarojen sekä työnantajan

tarpeiden mukaan

• vakanssi rahoitetaan organisaation hallinnosta

• palkka määräytyy tehtävänkuvan mukaan

• U-vakanssi lopetetaan, kun henkilö siirtyy

eläkkeelle tai toisiin tehtäviin6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Nina Nevala

”Lea 58 v sairaanhoitajasta

ohjaushoitajaksi (AVH-hoitaja)”

TE-toimisto tukee työnantajaaosatyökykyisen palkkaamisessa

1. Palkkatuki - osatyökykyisen palkkakustannuksiin (~ 50 %), määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, 24 kk kerrallaan

2. Työkokeilu – rekrytointiprosessi voi alkaa työkokeilulla

3. Työolosuhteiden järjestelytuki (maks. 4000 €) –työvälineiden hankintaan tai työpaikan muutostöihin tai toisen henkilön antamaan apuun työssä (20€/h, 20h/kk, 18 kk)

4. Todistus osatyökykyiselle työnhakijalle – jos viiden ensimmäisen työssäolovuoden aikana tulee työkyvyttömäksi, työkyvyttömyyseläke ei vaikuta suurtyönantajan työeläkemaksuluokkaan6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Nina Nevala

Lisää tietoa ja työvälineitä


17.6.201916

The ‘Utilising your work ability’ section Video Podcast BlogiJukka Jokiniemi, yrittäjä

• ”Yrittäjänä saan tehdä työtä, jota rakastan”

Taru Tammi

• Miten Näkövammaisten liitossa autetaan

työntekijöitä, työnantajia ja työterveyshuoltoja

Jaana Argillander

• Menestyvällä yrittäjällä on hyvä

tukiverkosto

Erik Valkonen, siistijä

• ”Paikat hohtaa puhtaina, tästä on hyvä jatkaa

kotiin päin”

Marja Visti-Koskinen

• Kahvilatyöpajassa tehdään töitä tosissaan

Nina Nevala

Kehitysvammaiset henkilöt oikeisiin töihin

Emmi Hirvonen, asiantuntija

• ”Mulla on vahva kiinnostus auttaa ihmisiä

palaamaan työhön”

Nina Nevala

• Esteettömyys helpottaa ja tehostaa työtä

Niina Kärkkäinen

• Tukea työmatkojen kulkemiseen

vammaispalvelulain perusteella

Vesa Engström, teologi

• ”Tämä ala valitsi minut”

Pirjo Juvonen-Posti

• Millainen on hyvä työterveysneuvottelu

Marju Teinikivi

• MS – tauti ja työura voidaan sovittaa yhteen

Vilma-Lotta Lehtokari, tutkija

• ”On tärkeää, että työllä on merkitys”

Nina Nevala

• Työolojen mukauttamisen pieniä ja isoja

mahdollisuuksia

Sinikka Hiekkala

• Ympäristö mahdollistaa tai rajoittaa

ansiotyötä – oletpa lyhyt tai pitkä

Tiina Jaakola, asiantuntija

• ”Keskitytään siihen osaamiseen”

Kaija Ray

• Työtä yhdenvertaisen työllistymisen puolesta

Sari Pohjola

• Vammaiset nuoret töihin, osaaminen ei

vamma edellä

Jenni-Juulia Wallinheimo-Heimonen, taiteilija

• ”Käyn häiritsemässä ihmisiä julkisilla paikoilla”

Heli Ansio

• Kuka tukee taiteilijan työhyvinvointia?

Pia Houni

• Moneen suuntaan kurottautuva taiteilijan

työ

Päivi Rissanen, tutkija

• ”Yhtäläinen oikeus yrittää, onnistua ja

epäonnistua

Jyrki Rinta-Jouppi

• Vuorovaikutus tukee mielenterveyttä

työpaikalla

Pauliina Mattila-Holappa

• Miksi kuntoutustuen aikana ei tapahdu

kuntoutusta?

Jukka Tolonen, ylilääkäri

• “Sairaus on vienyt paljon, mutta myös antanut”

Lars Sörensen

• Työhön paluun haasteet ja ratkaisut

Irmeli Pehkonen

• Välittämistä mutta ei terapiaa


Lataa opas: https://www.ttl.fi/tyon-muokkaus-mielenterveyshairiossa/

Työkyvyn tuen palvelupolku – verkkokoulutus ammattilaisille

https://polku.tietyoelamaan.fi/

Lisää tietoa:

• Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) hallituksen kärkihankehttps://stm.fi/hankkeet/osatyokykyisyys

• Työkyky käyttöön – videot, podcastit, blogit https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/

• Keinot käyttöön opas https://www.julkari.fi/handle/10024/129574

• Työterveysneuvottelu – ratkaisuja työhönhttps://www.ttl.fi/oppimateriaalit/opas/tyoterveysneuvottelu-ratkaisuja-tyohon/

• Työn muokkauksen keinot, kun mielenterveyden häiriö vaikuttaa työkykyynhttps://www.ttl.fi/tyon-muokkaus-mielenterveyshairiossa/

• Juristin työ ja MS-tauti. Nevala N. Työterveyslääkäri 2012; 30(3): 70-73 http://www.terveysportti.fi/dtk/tyt/ttl01029

• Työolosuhteiden mukauttaminen vammaisilla henkilöillä: vaikuttavuus sekä estävät ja edistävät tekijät. Järjestelmällinen kirjallisuuskatsaus. http://www.julkari.fi/handle/10024/125418


19

https://stm.fi/hankkeet/osatyokykyisyys


https://www.julkari.fi/handle/10024/129574

https://www.ttl.fi/oppimateriaalit/opas/tyoterveysneuvottelu-ratkaisuja-tyohon/

https://www.ttl.fi/tyon-muokkaus-mielenterveyshairiossa/

http://www.terveysportti.fi/dtk/tyt/ttl01029

http://www.julkari.fi/handle/10024/125418

kaikkien työkyky käyttöön - sotergo · 1-6 kk, tavallisimmin 3 kk kuntoutusraha...

Documents