karrieremagazin 2012

TourdaTenRecRuiting DaysDo23.02.2012Hamburgmo19.03.2012 FrankFurtFr 23.03.2012 berlinmo26.03.2012 DüsselDorFmi 28.03.2012müncHenSeite 28

WeLcOMe HOteLLeRie unD gastROnOMie? Wie unteRneHMen uM jeDen MitaRbeiteR käMpfen. Seite 44

Karriere

spielregelnFürDieonline-Welt:online-beWerbung,Facebook&co.Seite 07

das Karriere MaGaZin // FrüHjaHr2012

itb jObböRse pOWeReD by yOuRcaReeRgROupmi07.03.–so11.03.2012itbberlinSeite 39

ediToriaL

arnelorenZen

arnelorenZenYourcareergroupVorstand

spielregelnFürDieonline-Welt:online-beWerbung,Facebook&co.

alleinFosZurjobmesseauFDeritbberlin

aussteller,Vorträge&meHr

einjobimtourismus:WarumDiebrancHesoeinZigartigist.

07.

39.44. 28.

24.

Karriere

iTB JoBBörse recruiTinG days

TourisMus

jünger, frecher, dynamischer und dazu gespickt mit vieleninformationen: sopräsentiert sichunser neueskarrieremaga-zin.Wirhaben langedarangetüfteltundvollerstolzfreue ich

mich, nundenVorhang zu lüftenund ihnendas gelungeneWerkzupräsentieren. ichhoffe,dassauch ihnendasmagazin imneu-engewandsogutgefälltwiemirundwünscheihnenvielFreudebeimDurchblättern.Wieimmerimlebensindabernichtnuräußerlichkeitenentschei-dend–vielmehrzählenbekanntlichjadieinnerenWerte.DeswegenhabenwirnatürlichwiedervielWertdaraufgelegtihneneinenkompe-tenten begleiter für ihre beruflicheWeiterentwicklungmit an dieHandzugeben.mitumfassendeninformationenzuunserenkarriere-messenimFrühjahr–dierecruitingDaysunddieitbjobbörse–sindsiefürihrenbesuchaufdenmessenbestensgewappnet.abernatürlichdürfenauchindieserausgabewichtigetippsfürihrekar-riereundberichteüberaktuelleentwicklungeninderbranchenichtfehlen. personaler hochkarätiger unternehmen plaudern aus demnähkästchen und geben ihnen tipps für eine gelungene online-bewerbungundeinenglänzendenauftrittinderonline-Welt.

WelcomeHotellerieundgastronomie?Dieser–wieichfinde–sehrinteressanteartikelgibteineneinblickindieneuestenentwicklun-genderbranche.DersichverstärkendeFachkräftemangelstelltdieunternehmen vor neueHerausforderungen.Wir zeigen ihnen dreischönebeispiele,wieunternehmendiesemmitgelungeneninitiativenentgegenwirkenunddasHotel-undgastgewerbealsattraktiveundlukrativebrancheindasrechtelichtrücken.

siesehen:einblickindasmagazinlohntsich.ichwünscheihnenvielspaßbeimDurchstöbern.

ihrarnelorenzen

YourcareergroupiHrproFiFürDiejobsucHe

04.

Karriere

WelcomeHotellerieunDgastronomie?

3

informieren & bewerben auf accorcareer.de

Sie suchen echte Perspektiven? Sie möchten von starken Marken und internationalen Möglichkeiten profitie-ren? Ihnen ist individuelle Weiterbildung wichtig? Finden Sie Ihren Traumjob unter fast 100 Berufen – in unseren Hotels oder unserer Zentrale. Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand und bewerben Sie sich jetzt beim deutschen Marktführer in der Hotellerie!

„Ich möchte mich entwickeln und meinen eigenen Weg gehen. Bei Accor habe ich die Chance dazu.“

Karriere

YourcareergroupiHrproFiFürDiejobsucHe

WiralsYourcareergroupstehenihnen seit jahren als kompetenterpartnerbeiderjobsuchezurseite.

alsVeranstalterderrecruitingDaysundderitb jobbörse bringen wir sie mit arbeit-gebern derbranche zusammen.aber nichtnurdort.auchonlinefindensie inunserendreiinternetjobbörsenihrentraumjob.unse-re spezialjobbörsen bieten eine Vielzahl anstellenangebotenausderHotellerie,gastro-nomie und touristik, die kaum ein anderesjobportalbietenkann.obFamilienunterneh-

menoderkonzern,obcatering-odertou-ristikunternehmen:Wir haben sie alle. aberwusstensieeigentlich,dasshinterunserenportalennochsovielmehrsteckt…?

Hotelcareer–inunsererbranchekenntjederDietourismusjobbörse.seitnunfast13jahrenhatsiesichimbewusstseinderbewerberundderunternehmenfestveran-kert.schwarzaufWeißhabenwiresletztesjahr auch bestätigt bekommen, dass sichunsereälteste jobbörsegroßerbeliebtheit

erfreut.ineinerimseptemberveröffentlich-tenjobbörsenstudieerhieltHotelcareerlautbewerberurteildenerstenplatzunterdenspezialjobbörsen.

aberaucheinengesamtvergleichmit job-börsenriesenbzw.jobsuchmaschinenmussHotelcareer nicht scheuen. Hier er-reichten wir einen hervorragenden viertenplatz.Hotelcareeristsomit–lautihrerbewertung – eines der besten jobportaleDeutschlands.

jobsfürjedensternamHotelhimmel.

www.hotelcareer.de

jobsfürjedengeschmack.

www.gastronomiecareer.de

jobswiesandammeer.

www.touristikcareer.de

„VielenDankfürdasinunsgesetzteVertrauen.Wirfreuenunssehr,dasssiemitunsererkarriereplattformHotelcareersozufrieden sind.Wir sind angespornt, ihnen auch inZukunft einequalitativhochwertigekarriereplattformanzubieten,diekontinu-ierlichmitneuenFunktionenglänztundihnendiebestenmöglich-keitenbietet,denpassendenjobzufinden.“

aber wussten sie auch, dass Hotelcareer zwei geschwisterhat?jobsfürjedengeschmackfindensieauchaufgastronomie-career–derjobbörsespeziellfürdiegastronomie.touristikjobswiesandammeergibtesauftouristikcareer.alleunseredreiportalesindnichtnurgespicktmitvielenstellenangebotenausdenverschiedenstenbereichenundländernsondernauchmitvielenin-teressanteninformationenrundumbewerbungundgehalt.

arne Lorenzen, Vorstand der yourcareerGrouP:

www.facebook.com/yourcareergroup

Mehr üBer uns:

WusstensiescHon,Dass…

…Hotelcareerletztesjahrvonunserenbewerbernzur„bestenspezialjobbörseDeutschlands“gekürtwordenist?

…diemeistgesuchtestenbegriffe2011beiHotelcareer„küchenchef“,„restaurantleiter“,„Hoteldirektor“und„F&bmanager“waren?

…unsermitarbeiterdesjahres2011„Frank“heißt,einkaffeevollautomatistundunswährendderletztenzweijahreüber63.000kaffeesspendierte?

…wirfürdierecruitingDaysins-gesamt3.600kmmitdemautoinDeutschlandzurücklegenwerden?DasentsprichtderentfernungDüsseldorf–grancanaria.

…aufdenWebseitenderYourcareergroupüber11.000aktuellestellenangeboteaufsiewarten?

Wir bieten ihnen die

richtigen Zutaten für eine

erfolgreiche Jobsuche:

- Jobs, Jobs, Jobs: Über 11.000 aktuelle Stellenangebote.

- Jobfinder: Seien Sie up to date und erhalten Sie

automatisch die neuesten Jobs per E-Mail.

- bewerbercenter: Hinterlegen Sie Ihre Daten und greifen

Sie auf diese einfach bei jeder Bewerbung zurück.

- stellengesuch: Lassen Sie sich von Unternehmen

finden.

- newsletter: Bleiben Sie auf dem Laufenden.

- recruiting days: Die Jobmessen der Branche.

- facebook: Werden Sie Fan und wagen Sie einen

Blick hinter unsere Kulissen.

4 5

DieskanninFormeinere-mailodereinemonline-bewerbungsformularsein.DerVorteildabeiliegtklarauf

der Hand: Der bewerbungsprozess wirdsowohlfürsiealsbewerberalsauchfürdie personaler entscheidend vereinfachtund beschleunigt. beide seiten sparenZeit sowie auch porto- und kopierkos-ten.Diebewerbungerreichtinnerhalbvonwenigen minuten das unternehmen. sieerhalten in der regel ein sehr schnellesFeedback in Form einer eingangsbestä-tigung und das unternehmen kann ihreDatenohnegroßenaufwandinternweiter-leitenundweltweitversenden.

aBer VorsichT!auch wenn die digitale bewerbung denprozess vereinfacht, so sollten sie nichtleichtsinnigwerdenundunterdemVorsatzhandeln„ebenmaleinebewerbung“abzu-schicken. Denn wie bei einer postalischenbewerbungauch, isthierdasoberstege-bot:sorgfalt,sorgfalt,sorgfalt.lassensiesichnichtvonautomatismenverleitenundgehen sie mit jeder einzelnen bewerbungprofessionellum.

FaLLsTricKe!bei online-bewerbungsformularen werdendieDatenoftzuschnellundlückenhaftein-gegeben, da die bewerber unter der prä-missehandeln,dassdievollständigenDatenimlebenslauferscheinen.Dasisteintrug-schluss, denn die standardisierten Formu-lare helfen den personalern dabei anhanddergleichenabfragemaskediebewerberzuvergleichen.Wennsieglückhaben,suchensichdiepersonalerdiefehlendeninforma-tionen aus ihren mitgeschickten Dateien.ansonsten landet ihre bewerbung impapierkorb.

generellsolltensie–unabhängigobe-mailbewerbung oder online-bewerbungsfor-mular–daraufachten,dassauchhierdiegleichen regeln gelten wie bei der pa-pierform: keine tipp-, rechtschreib- undgrammatikfehler, keine Zeilensprünge undkeineunfertigenFormulierungen.DieäußereFormmussunbedingtgewahrtwerden!Dieonline-bewerbung bringt sie sicherlich inVersuchungstandardisiertemassenmailszuversenden.Widerstehensie ihr!bearbeitensie jede bewerbung individuell mit einemzurstellepassendenanschreibensowiederkorrektenanredeihresansprechpartners.

imZeitalterderDigitalisierunghältdieonline-bewerbungzunehmendeinzugindiepersonaletagen.Vielestellen-anzeigenfordernheutesogarnurnochbewerbungenaufelektronischemWeg.

Karriere

spielregelnFürDieonline-Welt:online-beWerbung,Facebook&co.

Datenvollständigundsorgfältigeingeben

tipp-,rechtschreib-undgrammatikfehlervermeiden

satzzeichensetzenausformuliertesätzeverwenden

keinemassenmailsversenden

To do's

7

Sorgfalt Hingabe.

Mövenpick Hotels & Resorts, ein Hotel-Management-Unternehmen mit über 12‘000 Mitarbeitern, ist mit über 90 bestehenden oder sich im Bau befindenden Hotels in 26 Ländern in den Kernmärkten Europa, Naher und Mittlerer Osten, Afrika und Asien vertreten. Wir sind stets darauf bedacht, erstklassige Qualität, Verlässlich-keit und Fürsorge mit persönlicher Note zu gewährleisten – gemäß unserer Maxime “Passionately Swiss™”. Bei allem, was wir tun.

www.moevenpick-hotels.com

“Wir tun nichts Außergewöhnliches, wir sind bloß erfolgreich, weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz außergewöhnlich tun.”

Ueli Prager, Gründer von Mövenpick

MP-EU-ad-Rekrutierung-A4-final-kd.indd 1 25.01.2011 15:50:01 Uhr

Karriere-Ratgeber HotellerieLeitfaden für die erfolgreiche berufliche Laufbahn

Für die Karriere in der Hotellerie gibt es viele Wege und attraktive Möglichkeiten. Der Karriere-Ratgeber bietet

dabei mehr als eine Orientierungshilfe: er verschafft Ihnen einen Überblick über die Branche und die Unternehmen,

liefert praktische Hilfen und unterstützt Sie im Verlauf Ihrer beruflichen Laufbahn.

Inhalte Buch:n Branchenüberblick Hotellerien Karriereperspektiven und -wegweiser n Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung n Studiengänge n Bewerbungsprozess und -möglichkeiten n Gehälter innerhalb der Hotellerie n Arbeitsrechtliche Grundlagen n Überblick wichtiger Branchenverbände

Inhalte CD-ROM:n Hotelmarkt – Fakten und Zahlen n Hotelaufbau und Stellenbeschreibungen n Hotelkontakte/-adressen für die Bewerbung n Weiterbildungsmöglichkeiten Kontakte/Adressen n Bewerbungsunterlagen n Potenzialanalyse n Interviewleitfaden n Gehaltsrechner n Muster Arbeitsvertrag n Berufsordnungen n Gesetze

Karriere-Ratgeber

Hotellerie 1. Auflage

BBE media

BBE_media_Services

CD zum Buch

© BBE media

Karriere-Ratgeber 1. Auflage

BBE

BBE_media_Services

© BBE media

Karriere-Ratgeber

Hotellerie 1. Auflage

BBE media

BBE_media_Services

BBE media

Karriere-Ratgeber HotellerieLeitfaden für die erfolgreiche berufliche Laufbahn

Mit CD-ROM

Anforderungsprofile | Bewerbung | Weiterbildung | Gehälter | BBE_media_Services

KA

RR

IER

E-R

ATG

EB

ER

HO

TE

LLE

RIE

BB

E m

ed

iaK

ON

EN

& L

OR

EN

ZE

N

Jetzt bestellen und Exemplar sichern! BBE media GmbH & Co. KG

Am Hammergraben 14, 56567 Neuwied, Telefon: 0 26 31 / 879 - 400E-Mail: [email protected]

Buch 144 Seiten, DIN A5 inkl. interaktive CD-Rom

Preis: 29,- € inkl. MwSt. + Versand

Anforderungsprofile | Bewerbung | Weiterbildung | Gehälter | Weiterbildung | Gehälter |

Anforderungsprofile | Bewerbung | Weiterbildung | Gehälter |

Jetzt

bestellen!

ROOM TO BE YOURSELF

In over 171 locations across the globe including HONG KONG • LONDON • NEW YORK • PARIS

www.intercontinental-germany.de/jobs

Werden Sie Teil des InterContinental Hotels & Resorts Teams und begeistern Sie Gäste aus aller Welt mit einem einzigartigen Anspruch an authentischen Service. Freuen Sie sich auf zahlreiche weltweite Karrierechancen in der größten internationalen Hotelgruppe.

Sprechen Sie die Vertreter unserer fünf in Deutschland ansässigen InterContinental Hotels & Resorts auf den jeweiligen Recruiting Days an und nutzen Sie die Chance, erste Gespräche zu führen.

• Hamburg - Frau Christiane Gerdes, Director Human Resources, InterContinental Hamburg• Frankfurt - Herr Raky Abd el Azim, Director Human Resources, InterContinental Frankfurt• Berlin - Herr Christian Siejock, Director Human Resources, InterContinental Berlin• Düsseldorf - Frau Martina Wenta, Director Human Resources, InterContinental Düsseldorf• München - Herr Ferry Uhlig, Human Resources & Training Manager, InterContinental Berchtesgaden Resort

bevorsiesichdemabenteuere-mailbewerbungstellen,solltensiesichfürdiesenZweckeine seriöse e-mail adresse zulegen. adressenwie schnuffelbä[email protected] sollten sieausschließlich im privaten gebrauch einsetzen. bei bewerbungen hat sich mittlerweilefolgendeFormdurchgesetzt:[email protected].

Der erste eindruck zählt. Deshalb ist eswichtig, dass sie bereits einen korrektenbetreff eingeben. Vergessen sie nicht diekennziffer anzugeben, falls vorhanden. einklassischesbeispielist:bewerbungals …esmuss auf jeden Fall erkennbar sein, dasses sichumeinebewerbunghandelt.allzukreative betreffzeilen könnten als spamgewertet werden und im elektronischenpapierkorblanden.

schreibensiedene-mailtextimtext-For-mat(nichtHtml),danichtalleprogrammedie Html-Version unterstützen. inhaltlichkönnensiebereitsihranschreibeneinfügenoder dieses als anhang beifügen. Denkensie an die persönliche anrede, verwendensiekeineemoticonswie :-)und fügensieamende ihresignaturmit ihrenkontakt-datenein.

beVorsieauF„senDen“klicken:lesensiesichallesinruhedurch.überprüfensie,obsieauchalleDateienhochgeladenhabenundobsieeinenbetreffeingegebenhaben. Vier augen sehen bekanntlichmehr als zwei. lassen siedeshalbeinezweitepersonüberihrebewerbungschauen.

betreffmitkennzifferoder„bewerbungals…“anschreibenime-mailtextoderalsanhangimtext-Format,nichtHtmlpersönlicheanredesignatur

e-MaiL TexTeDerbetreFFunDe-mailtext

DeranHang

DerWegZuiHrerperFektene-mailbeWerbung

Sehr geehrte Frau Mustermann,

hiermit bewerbe ich mich als Hotelkauffrau. Mein Anschreiben, meinen Lebenslauf

sowie mein Ausbildungszeugnis und das Zeugnis meines letzten Arbeitgebers

entnehmen Sie bitte den beigefügten Anhängen. Gern sende ich Ihnen bei Bedarf

die vollständigen Zeugnisse zu.

Bei weiteren Fragen können Sie sich gern an mich wenden.

Mit freundlichen Grüßen

Karla Mustermann

______________

Karla Mustermann

Mustermannstraße 1

12345 Musterhausen

Tel. 0123 / 456789

Mobil: 0123 / 45678990

E-Mail: [email protected]

Bewerbung als Hotelkauffrau

[email protected]

Karla_Mustermann_

Anschreiben.pdfKarla_Mustermann_

Lebenslauf.pdfKarla_Mustermann_

Zeugnisse.pdf

inderregelsolltensiezweibisdreiDateieneinfügen, die sich vom inhaltlichenaufbaueinerherkömmlichenbewerbungnichtunter-scheiden: Das anschreiben (falls nicht be-reitsindere-maileingefügt),denlebens-lauf und die Zeugnisse. Haben sie bisherihr Foto als Deckblatt verwendet, solltensiediesesbeideronline-bewerbungindenlebenslaufeinfügen.nutzensieherkömm-licheschriftenwiearial,timesnewroman,da ausgefallene schriften nicht auf allenrechnernlesbarsind.WandelnsiealleihreDateieninpDF-Doku-menteum,dahierdaslayoutunverändertbleibt.WorD-Dokumentesinddagegenkri-tisch,dabereitshierlayoutüberraschungenauftreten können. nutzen sie auch keineanderenunbekanntenFormate,dadasunter-nehmensienuringlücksfällennachneuenunterlagenbittenwird,wennesdiesenichtöffnenkann.

achtensiedarauf,dasssieihreZeugnissesauber und gut lesbar eingescannt haben.sendensieihreZeugnissenichtalseinzel-dateien, sondern fügen sie diese zu einerDateizusammen.somitsolltensiemitan-schreiben,lebenslaufundZeugnissennichtmehralsdreipDF-Dateienversenden.ins-gesamtsolltendiesediegrößevonzweibisviermegabytenichtüberschreitenundderreihenfolgeentsprechendangefügtwerden.ganzwichtig: benennen sie ihrenanhangmit einem aussagekräftigen Dateinamen.gebensieihrennamenanunddieartderanlage,damitdasunternehmenihreunter-lagen schnell in der elektronischen ablagewiederfindet.

Zumbeispiel:karla_mustermann_anschreiben.pdfkarla_mustermann_lebenslauf.pdfkarla_mustermann_Zeugnisse.pdf

max.3Dateien:anschreiben,lebenslauf,Zeugnisse

pDF-Dateienklassischeschriftarten(arial,timesnewroman)

2–4megabyteaussagekräftigerDateiname

anhänGe

schnellistder„senden-button“geklickt.aberseiensiegewissen-haftundüberprüfensievorherihrebewerbung.

sorGFaLT

10 11

Informationen, die Karriere machen!

Bestellen Sie Ihr persönliches Abonnement:

LPV Media GmbHAm Hammergraben 14, 56567 NeuwiedTel.: 0 26 31 / 879 188, [email protected]

www.kueche-magazin.de www.cateringinside.de www.tophotel.de

3er-Anzeige.indd 1 30.01.2012 14:36:15

Die Feinen Privathotels laden Sie ein, Gastlichkeit auf höchstem Niveau zu lernen, zu leisten und zu leben.

Wir sind eine Gruppe von Privathoteliers, die gemeinsame Werte und Passionen teilen: Den Sinn für das Gute, das Wahre

und das Echte. Die Leidenschaft für Kultur und Lebensfreude. Und das bedingungslose Engagement für Individualität,

Persönlichkeit und Privatsphäre – die tragenden Säulen der Luxuskategorie. Diese Werte geben wir gerne an Sie weiter. Wir

bieten Ihnen Aus- und Weiterbildungsprogramme in allen Berufssparten der Hotellerie sowie innerhalb unserer „Hotelkette“.

Feine Privathotels C/O SCHWÖBBER 9 31855 AERZEN BEI HAMELNTELEFON: +49 5154 706 00 TELEFAX: +49 5154 706 0130 WWW.FEINE-PRIVATHOTELS.DE [email protected]

12 PERLEN DER HOTELLERIE LADEN SIE ZU EINER KARRIERE

VOM FEINSTEN EIN.

12-003 FPH Anzeige RecrKarr_RZ_Final.indd 1 24.01.12 11:23

stolperFalleinternet:WasVerratengoogle,Facebook&co.übermicH?

beruflicherselbstmordiminternet?Vielemenschenunterschätzendiekraftderonline-Weltundveröffent-licheninformationenübersich,diefürdiekarriereentscheidendseinkönnen.sowirdbeixingdie„neueberuflicheHerausforderung“gesucht,aufFacebookodertwitterderchefbloßgestelltoderdasansehendesarbeitgebersgeschädigt.Dasinternetkenntkeineprivatsphäre,dennschondenkleinstenteil,densievonsichpreisgeben,habensiebereitsnichtmehrinderHand.

isT der ruF ersT einMaL ruinierT, LeBT es sich nichT GanZ unGenierTrufschädigendeberichteverschwindennichtohne Weiteres aus dem internet. langekann sie das ein oder andere Fettnäpf-chen verfolgen. Denken sie bei allem,wassietun:Derchefliestmit–auchderzukünftige. Da das internet für jeden freizugänglichist,nutzenauchpersonalerdie-ses als informationsquelle über ihrekandi-daten. google, xing, linkedin oder auchFacebook sind auf demVormarsch in denpersonaletagen. bewerber mit einer unseri-ösen Darstellung im netz werden schnellaussortiertunddasersehnteVorstellungs-gespräch rückt in weite Ferne. Deswegensollten sie unbedingt in regelmäßigenab-ständenihrennamen„googeln“undeinigespielregelninderonline-Weltbeachten.

seLBsT-MarKeTinG iM inTerneT nehmensieihrenrufiminternetnichtaufdie leichte schulter. sie können aber dasbild,dassiedortrepräsentieren,steuern–auch zu ihrengunsten.richtig und clevereingesetzt,könnensiemiteinemerfolgrei-chenpersonalbranding,ihrerkarrieresogaraufdiesprüngehelfen.

platzieren sie karrierefördernde informa-tionen vor allem in die profile von xing,Facebook,linkedinodergoogle+undpflegensiedieseauchinregelmäßigenabständen.Die suchmaschinen stufen treffer in den

sozialennetzwerken als sehr relevant einundplatzierensieentsprechendanvorders-ter stelle auf der trefferliste. Veröffentli-chensieübereinenWeblogberuflichrele-vantethemenoderschreibensiebeiträgeauf entsprechenden seiten. treten sie beixing beruflich interessanten gruppen beiodergründensieselbsteine.Dieseaktivi-täten werden leicht von google gefundenundrückensieindasrechtelicht.

gedankenstütze:gehensiedavonaus,dassalles,wassievonsichveröffentlichennichtnur von gewünschten adressaten gelesenwird,sondernauchvonunerwünschten.

google,xing,linkedinoderauchFacebooksindaufdemVormarschindenpersonaletagen.

14

STARTEN SIE MIT MOTEL ONE DURCH!

Als aufstrebendes, international expandierendes Unternehmen mit derzeit 39 Hotels bieten wir Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten. Ob als Berufs-einsteiger oder Manager, bei Motel One haben Sie die Chance sich berufl ich und individuell weiterzuentwickeln. Denn wir setzen auf Persönlichkeit!

Ihre Ansprechpartnerin: Kerstin Winkelmann, Human Resources Manager, [email protected]

BESUCHEN SIE UNS AUF DEN

RECRUITING DAYS!In Hamburg, Frankfurt,

Berlin, Düsseldorf und

München.

00312MO_AZ_OneCareer_RZ.indd 1 05.01.12 13:05

Planken, die die Welt bedeuten......die Weltmeere mit SEA CLOUD und SEA CLOUD II entdecken.

Wir suchen Sie als Ausnahmetalent für das Außergewöhnliche und das besondereExtra an Bord der 5-Sterne Yachten SEA CLOUD und SEA CLOUD II für den operativenAblauf in den Bereichen Restaurant/Bar, Küche und Housekeeping.

Sie lieben Ihre Gastgeber-Berufung, Sie haben Spaß an der professionellenDienstleistung und einen hohen Anspruch an sich selbst, wenn es um persönlichen,exklusiven und herzlichen Top-Service geht? Dann laden wir Sie ein, unser familiäresund internationales Team mit Ihrer Persönlichkeit und Erfahrung zu ergänzen.

Kommen Sie an Bord und gehen Sie mit uns auf große Fahrt.

Uni Crewing Services Liberia Ltd.c/o YOURCAREERGROUP AGBenzenbergstraße 39-4740219 Düsseldorf, [email protected]

Unser Programm. Ihre Chance.

Sie möchten sich weiterentwickeln? Sie suchen mehr Verantwortung? Sie brauchen einen Tapetenwechsel?Kein Problem.

Herzlich willkommen bei STARS4YOU.

career cooperation for selected hotels

Erfahren Sie mehr unter www.stars4you.info

FÜNF-STERNE-AKTIONzur ITB 2012

1 Jahr (10 Ausgaben) Top hotel *Wert: 50 Euro

1 Stellenanzeige kostenlos **Wert: 66 Euro

Luxushotelmarkt Deutschland 2012 kostenlosWert: 50 Euro

SPA 2012 kostenlosWert: 49 Euro

Hotellerie in Zahlen 2012 kostenlosWert: 99 Euro

*Kein Risiko für Sie. Ihr Abo endet automatisch mit der Mai-Ausgabe 2013.

**Fließsatzanzeige max. 10 Druckzeilen

Ihr Vorteilspaketim Wert vonüber 300 Euro !

DIE FACH-ILLUSTRIERTE FÜR DAS HOTEL-MANAGEMENT

FREIZEIT-VERLAG D-86882 LANDSBERGWWW.TOPHOTEL.DE

JANUAR / FEBRUAR 2012

Frühstück & Brunch

Renovierung Je mehr Beteiligte,desto schwierigerder Umbau

Luxushotel-TestStarke Turbulenzenim Kempinski AiportHotel München

Neue HotelsSpektakulärerBettenboomin Abu Dhabi

Verführung am Buffet

Abonnieren Sie Top hotel

für nur 40 Euro (statt 50,-):

Bestellen Sie Ihr ITB-Vorteils-Abo unter: [email protected], Stichwort ITB-ABO!

5SterneAktionAnzeige_2012 27.01.12 12:35 Seite 3

Benzenbergstraße 39-4740219 Düsseldorf

Fon +49 (0)211 239 554 0Fax +49 (0)211 239 554 29

[email protected]

Konen & Lorenzen ist eine führende Personal-vermittlung, die sich auf die Platzierung von Managementpositionen innerhalb der geho-benen Hotellerie, Gastronomie und Touristik spezialisiert hat.

Basierend auf jahrelanger Erfahrung innerhalb der Hotellerie im In- und Ausland verfügt Konen & Lorenzen heute an fünf Standorten (Dubai, Düsseldorf, Hamburg, Kuala Lumpur, Zürich) über ein Team qualifizierter Berater.

ENTDECKE, WAS IN DIR STECKTÜber 100 Möglichkeiten auf Clubmedjobs.com

ICH MACHE MEHR ALS(nur) EINEN JOB

Astrid, Club-Resort Sinai Bay

Foto

s ©

201

1 St

épha

ne C

ouc

het

Behaupte Dich und all Deine Talente. Eröffne Dir neue Horizonte und sammle unvergessliche Eindrücke und Momente…

Club Med rekrutiert Mitarbeiter (m/w) für seine Club-Resorts in Europa in folgenden Bereichen:

• Kinderbetreuung

• Rezeption

• Gästebetreuung

• Bar

• Sport

Werde Teil unseres G.O & G.E-Teams in den Club-Resorts und entdecke neue Seiten an Dir. Es erwarten Dich einmalige berufliche und persönliche Erfahrungen.

inTerVieW

personalerplauDernausDemnäHkästcHenüberDiespielregelninDeronline-Welt.

WeLche BedeuTunG haBen onLine-BeWerBunGen Für sie? Berg: online-bewerbungen haben in denletzten jahren immermehr an bedeutunggewonnen und in bestimmten bereichenbewerbungen in papierform bereits fastvollständigabgelöst.ichpersönlichschätzeonline-bewerbungenschonausdemgrundsehr, da sie schnell imsystembearbeitet,zugeordnetundzumrichtigenVerantwort-lichenbzw.ansprechpartnerimHotelwei-tergeleitet werden können. nicht zuletztistesaucheineumweltfreundlicheartderbewerbung,damansichdaskopierenvonunterlagenundzugegebenermaßenimFalleinerabsageauchdasumständlichereZu-rücksenden einer bewerbungsmappe perpostspart.

Seidel: nochvor 10 jahrengalt, dassmanfür einen ordentlichen job auch eine or-dentliche bewerbungsmappe auf den Weg

bringenmuss.indenletztenjahrenhabensichdieZeitengeändertundheutewerdensogartop-positionenübereineonline-be-werbungvergeben.Fürmichistdieonline-bewerbung nicht nur zeitgemäß, sondernauchüberauspraktisch–zumbeispielzumWeiterleitenanandereentscheidungsträger–undsiestichtmittlerweiledieklassischebewerbungsmappeaus.über90%derbe-werbungen erhalten wir heute per e-mailoderüberonline-plattformen.

Wie schäTZen sie die QuaLiTäT der heuTiGen onLine-BeWer-BunGen ein?berg:DieQualitätderheutigenonline-be-werbungen hat sich in den letzten jahrenbzw. mit deren Zunahme gleichermaßenverbessert. Dies hat auchmit der techni-schenausstattungderbewerber impriva-ten zu tun: Heutzutage verfügen vielemenschen privat über einen scanner und

modernesoftware,wassichnatürlichauchaufdie formelle Qualitätder bewerbung aus-wirkt. Darüber hinausgibtesschonalleineiminternet eine Vielzahl

von möglichkeiten, sich über eine erfolg-versprechende Form und den inhalt einerbewerbungzuinformieren.

die häuFiGsTen FehLer Bei der onLine-BeWerBunG sind …?keisers:einFehler, der vonvielenbewer-bern bei der online-bewerbung gemachtwird, ist die namenswahl der eigenene-mailadresse.Diesesollteseriösseinundbestenfalls den Vor- und nachnamen desbewerbersenthalten.Zudemsollteausderbetreffzeiledere-mailbereitszuerkennensein, aufwelche stelle der bewerber sichbewirbt.Dieswirdleidervonvielenbewer-bern nicht immer umgesetzt. einweitererFehleristdasgroßeVolumenderanhänge.Häufigwirddadurchdieerlaubtegrößedere-mail überschritten, die dannbeimemp-fängergarnichterstankommt.

Seidel:entweder18einzelneDateianhänge,daeinfachalleZeugnisseundbescheinigun-genangefügtwerden,odereinemega-Dateivon 8 mb – ich übertreibe ein bisschen,aberderbewerbersolltedieonline-bewer-bungaufeinfürdenleserakzeptablesmaßbringen.schönsindauchmassenbewerbun-gen, die sich über copy-and-paste schnellerstellenundandutzendeFirmenversen-denlassen–manerkenntesalsarbeitge-bersehrschnell,undgenausoschnelllandeteinesolchebewerbungimabsageordner.

Wie siehT ihre PerFeKTe onLine-BeWerBunG aus?berg: eine eindeutige und konkrete be-treffzeile. Dazu ein eher kurz gehaltenesanschreiben, direkt in der e-mail oder als

anhang sowie ein klar strukturierter le-benslauf. Die chronologische reihenfolgesollte dabei rückwärts gerichtet sein, d.h.dieaktuellebzw.letztepositionzuerst.Dieweiteren anhänge sollten entsprechendeDateinamen tragen, damit sie leicht zuge-ordnetwerdenkönnen.

Keisers: Die perfekte online-bewerbungbeinhaltet in der e-mail bereits ein kurzesanschreiben mit wesentlichen punkten (diestelle, auf die man sichbewirbt, kontaktdaten,Verweisaufanhänge).imanhang der bewerbungfindetsicheineinseitigeskreativesanschreiben,ausdem die motivation desbewerbers für die stelleaberauchfürdasunter-nehmendeutlichwird.Zu-dem sind ein lebenslaufund relevante Zeugnisseangehängt. üblich ist es,die unterlagen im pDF-Formatzuversenden.beider anzahl der anhängelautetdieDevise:wenigeristmehr.relevantsinddiezuletzterworbenenZeugnissez.b.ausdemstudium,ausderausbildungunddieletztenarbeitszeugnisse von vorherigen arbeitge-bern.aufweitereZeugnissekannderbewer-ber hinweisen und diese auf Verlangen desunternehmensnachreichen.indemFall,dassderbewerbereinFotohinzufügt,solltediesesseriösseinundeineguteQualitäthaben.Dieanlagen in derbewerbung sollten eindeutigbeschriftetundinsgesamt4bis5mbnichtüberschreiten.

Busch:eineonline-bewerbungsolltesichge-nausowie eine postalische bewerbung aufdas Wesentliche und in der stellenanzeigegefordertekonzentrieren.Hinzukommt,dassestechnischmöglich ist,verschiedeneDoku-mente zu einer Datei zusammenzufassenundakkuratzubenennen.überdiesemög-lichkeitensolltensichbewerberimVorfeldin-formierenundgegebenenfallsschulenlassen.Für einen personalabteilungsmitarbeiter istesnichtsehrangenehm,ersteinmalordnungindieDokumentezubringen,damitinforma-tionenüberhauptverarbeitetwerdenkönnen.

eine ausserGeWöhnLiche onLine-BeWerBunG, die ihnen Bis heuTe noch in erinnerunG GeBLieBen isT?Keisers:einbewerberhattemal eineon-line-bewerbungmiteinerdigitalenWeltkar-teundseinemlebenslaufgestaltet.Dieserbewerber hatte sich viel mühe gemacht,

war jedochmitseinerkreativitätüberdasZiel hinausgeschossen. auch hier gilt dieDevise:wenigeristoftmehr.grundsätzlichmacht eine kreative bewerbung, die vomstandardabweichteinenpositiveneindruck.Diekreativitätsolltesichjedochingrenzenhaltenundnicht zu außergewöhnlich sein.positivwirkteinkreativesundaussagekräf-tigesanschreiben,ausdemersichtlichwird,dasssichderbewerbergedankenzurstelleundzumunternehmengemachthat.

Seidel: mirsindzweionline-bewerbungender etwas anderenart im gedächtnisgeblieben: die einebewerbunghatte imadresskopf und inderanredeeinganzanderes unterneh-men stehen – dasistdannfürdenbe-werbereherpeinlich–und vor jahren er-reichte mich eineelektronischebewer-bungimcomic-Format,daswareinfachgenial.

„GooGeLn“ sie BeWerBer? Berg: Das kommt vor, jedoch noch nichtregelmäßig.

Seidel: DieHotellerieistklein,esgibtimmerjemanden,derjemandenkennt,derjemanden

kennt.undmanmusssichnebenbeiimmerbewusstsein:Dasnetzver-gisstnichts.

inWieFern Ziehen sie auch soZiaLe neTZWerKe Wie xinG, FaceBooK & co. ZuraTe? Berg: Dies kommt schon eher vor.bekanntermaßen wird Facebookmeistprivatgenutztundkommtda-herfürmichalsrecherchequellefürpersonendatennursehrbegrenztinFrage,dennmansollteauchdieprivat-sphärederkandidaten respektieren.anderssiehtesaberbeinetzwerken

wiexingoder linkedin aus, die in ersterlinie derDarstellung beruflicherQualifika-tionendienen.

Seidel: Diese netzwerke bilden nebender sozialen komponente einen weiterenaspekt: sie werden auch als recruiting-plattformgenutzt,undzwarbeidseitig.DieDarstellungeineskandidatenaufdiesenka-nälenistfürmichhierunddaeinweiterespuzzle-teil für das bild, das ich mir übereinenkandidatenmache.

Was Wären K.o.-KriTerien und WoMiT KönnTen BeWerBer PLusPunKTe saMMeLn?Berg:Das kommtdarauf an: Z.b. sind einrespektvollerumgangmitanderenForums-mitgliedernundeinsachlicherumgangmitkritikwichtigeanhaltspunkte,mitdeneneinbewerber auf jeden Fall pluspunkte sam-meln kann. ein unvorteilhaftes Foto kannnatürlichkeink.o.-kriteriumsein,aberdasVerbreitenvonunwahrheitenoderVertrau-lichkeitenbeispielsweiseüberdenaktuellenarbeitgeberwürdeneinschlechteslichtaufdenbewerberwerfen.

keisers:Wennsicheinkandidat inonline-Foren oder auch in sozialen netzwerkenunseriös präsentiert, d.h. unseriöse bilderveröffentlicht,zwiespältigengruppenange-hörtoderunseriösebeiträgeinForenver-öffentlicht, sinddas fürunsk.o.-kriterien.pluspunkte können bewerber sammeln,in dem sie sich positiv präsentieren. auch„partybilder“undFotosvonreisen,diedenbewerber als „mensch“ zeigen, zählen zueiner positiven präsentation, solange sichdieseimseriösenrahmenbefindet.

michaelseidel,DirectorofHumanresourceseurope,pentahotels

annettekeisers,Hr-koordinatorin,erlebe-fernreisen

nataliebusch,areaDirectorHumanresourcescentraleurope,marriottHotels„manmusssicHnebenbeiimmerbeWusstsein:DasnetZVergisstnicHts.“

Wiekannichmiteineronline-bewerbungglänzen?HabenpartybilderaufFacebooktatsächlicheinflussaufmeinenberuflichenWerdegang?Vierpersonalerstellenihresicht-weisevorundgebentippshinsichtlicheinessauberenauftretensimWorldWideWeb.

18 19

Wäre eine unVorTeiLhaFTe PräsenTaTion der KandidaTen in der onLine-WeLT ein K.o.-KriTeriuM Für sie? oder andersruM: haBen PosiTiVe PräsenTaTionen iM inTerneT sie Bei einer enTscheidunG Für einen KandidaTen BereiTs BesTärKT?Keisers:unvorteilhaftepräsentationeneineskandidatenhabenschoneinflussaufunsereentscheidung.Wennsicheinkandidatnega-tivinnetzwerkenpräsentiert,sagtdiesetwasüber seine gewünschte außendarstellungaus.genauso haben uns auch schon posi-tive präsentationen in der entscheidungbestärkt.

Busch:eineselbstdarstellungoderkontakt-aufnahme, sofern sie beruflichen Zweckendient,mussvonseitendesbewerbersimmerprofessionell erfolgen. so haben kandidatenimmerbesserechancenindasauswahlver-fahrenaufgenommenzuwerden.einsyste-

matischesFilternundsuchenvoninformati-oneniminternetübereinenkandidaten, istmeinereinschätzungnachzeitaufwendigundletztendlichnichtzielführend.

Seidel: beides mal nein. Das internet istnur ein puzzle-teil, aber nicht das ent-scheidende–eskomplettiertdasbildamrande,derkerndesbildeswirdweiterhingebildetvonreferenzen,erfahrungshinter-gründen und Qualifikationen des bewer-bersansich.

Was raTen sie BeWerBern Für ihre darsTeLLunG iM inTerneT und in soZiaLen neTZWerKen?Berg:ganzwichtigistdasbewussteplatzierenvoninformationen:WassolldieÖffentlichkeitunddamitauchmeinaktuellerodermöglicher-weisekünftigerarbeitgeberübermichwissenundwassoll lieberdemprivatenFamilien-undFreundeskreisvorbehaltensein?istesfürmichinordnung,dassbestimmteinfor-mationenundbildervonmirauchkünftigim

internetabrufbarsind?undnichtzuletztderbereitserwähnterespektvolleumgangmitanderenmenschenimnetzsowieeinver-antwortungsvoller umgang mit möglicher-weisevertraulicheninformationen.

Keisers:ichratebewerbernsichihrerDar-stellung im internetund insozialennetz-werkenbewusstzusein.jeder,dersichöf-fentlichiminternetmitpersönlichenDatenpräsentiert, sollte sich fragen, ober dieseinformationenmitgutemgewissenanderengegenübervertretenkann.

Busch:soferndieseDarstellungberuflichenZweckendient,mussdieseabsolutprofes-sionellerfolgen.bewegensiesichiminter-netunddensozialennetzwerkenmitdemgleichenanspruch,densieimübrigenalltagauchdemonstrieren.

Seidel: letztendlich sollte ein bewerberauthentisch bleiben.Wer seineDarstellungim netz entgegen seiner persönlichkeitverbiegt,nurumeinenbestimmtenjobzubekommen, wird nicht glücklich. nebenbeibemerkt:Dasnetzwirdjaauchalssozialesnetzimprivateneingesetzt,undfürdiesenZweck möchte man sich in aller regel jaauchnichtandersdarstellen,alsmanist.

ForTseTZunG inTerVieW

andreaberg,regionalHrmanager,carlsonrezidorHotelgroup

„ganZWicHtigistDasbeWussteplatZierenVoninFormationen:WassollDieÖFFentlicHkeitübermicHWissenunDWassolllieberDempriVatenFamilien-unDFreunDeskreisVorbeHaltensein?“

20

Als ausgezeichneterArbeitgeber

suchen wir die Besten.

Gehören Sie dazu?Hier geht es zum Karriereportal:

www.steigenbergerhotelgroup.com

Sie finden uns auf den Recruiting-Days inHamburg, Frankfurt am Main, Berlin und Düsseldorf

AZ BA_2012.quer 02.02.2012 9:22 Uhr Seite 1

MICROS bietet aufgeschlossenen Menschen spannende berufliche Möglich keiten. Wenn Kundenzufriedenheit für Sie mehr als nur ein Schlagwort ist, dann besuchen Sie uns auf www.micros-fidelio.de/karriere

Wir sind MICROS! Sie auch?

Sie finden uns auch auf den Recruiting Days in Berlin (23.03.) und Düsseldorf (26.03.)

rz11MICALG01002_AZ_Karriere_Image_210x74mm_120111_mitQR_b.indd 1 17.01.2012 22:34:20

Wirtschaftsschulen für Hotellerie und Gastronomie

Am Rombergpark 38 -4044225 DortmundTel.: 0231 792207-0Fax: 0231 [email protected]

n Hotelberufsfachschule n Wirtschaftsfachschule Management-Fortbildung zum/zur Staatl. gepr. Betriebswirt/in (Beginn: April und Oktober)

optional Zusatzstudiengang

n „Catering-Management“

n „Tourismus- und Veranstaltungsmanagement“

n WIHOGA-Sommerakademie

n MBA-Studium (berufsbegleitend)

für Hotellerie-, Gastronomie-, Catering-

und Systemgastronomie-Betriebswirte

n On-Campus-Wohnheim

Einzigartige Konzepte für Führungskräfte von morgen!

300 Freie sTeLLen: deuTschLands GrössTes hoTeL resorT BieTeT TrauMJoBs in einZiGarTiGer aTMosPhäre Von island nach portugal, über spaniennachÖsterreichundweiternachrusslandundgriechenland.Wasaufdenerstenblicknacheinermehrwöchigenreiseklingt,istinDeutschlands größtemFreizeitpark an nureinemtagmöglich.mitmehrals100attrak-tionenaufeinerFlächevon90Hektarunddeutlichüberviermillionenbesuchernjähr-lichistderimwunderschönenDreiländereckDeutschland-Frankreich-schweiz gelegeneeuropa-park nach dem kölner Dom dasmeistbesuchteausflugsziel inDeutschland–und der besucherstärkste saisonale Frei-zeitparkderWelt.mitdembaudesneuen4-sterne superior Hotels „bell rock“ mit35-meterhohemleuchtturmentstehennunimbadischenrust260neuearbeitsplätze.

jährlichwirdindieattraktionenundindenausbaudesgrößtendeutschenFreizeitparks

investiert.Diesesjahreröffnetdereuropa-parkeineneuegigantischeHolzachterbahn–„WoDan–timburcoaster“wirdder40meterhohe Holzriese heißen. Zudem wird dereuropa-park mit dem neuen 4-sternesuperior Hotel „bell rock“ im maritimennew england styleweiter zur kurzreise-destination ausgebaut. bisher bestehtDeutschlands größtes Hotel resort ausden mediterran thematisierten 4-sterneHotels„elandaluz“und„castilloalcazar“unddenbeiden4-sternesuperiorHotels„colosseo“und„santaisabel“,diefüritalie-nisches „Dolce Vita“ und portugiesischesklosterambientesorgen.

Hinterdemerfolgstehenüber3.100men-schen,daruntergut70auszubildende,dieimeuropa-parkarbeiten: ihreQualifikationundmotivationträgtentscheidendzumer-folg des Familienbetriebs bei. Hinzu kom-men etwa8.000 indirektearbeitsplätze –damitistdereuropa-parkmitabstanddergrößte regionale arbeitgeber. nun suchtDeutschlandsgrößterFreizeitpark fürseinneuesHotel „bell rock“ 260 neue qualifi-zierte mitarbeiter, die in der einzigartigenatmosphäre des europa-park arbeitenmöchten. Die europa-park akademie bietet

durch gezielte Förderung der mitarbei-ter, interne trainings und seminare überbrandschutz, gästebetreuung, Wein– undspirituosen oder Französisch verschiedenemöglichkeiten,sichimständigwachsendenunternehmenzuentwickeln.

erÖFFnungDesFünFtenerlebnisHotels„bellrock“imeuropa-park

in2,5sekundenvon0auf100:bluefiremegacoasterpoweredbygaZpromimisländischenthemenbereich

BeWerBunG:

Zureröffnungunseresfünftenerlebnishotels„bellrock“imjuli2012suchenwirtatkräftigeunterstützungindenbereichen:küche,rezeption,service,barundHousekeeping.Herzblutistgefragt–verstärkensieunserteamdurchihrequalifi-zierteundengagiertemitarbeit.unseredetailliertenstellenangebotefindensieunter:www.europapark.com/jobs

Wirfreuenunsaufihrevollständigenundaussagekräftigenbewerbungsunterlagenpere-mailan:[email protected]:europa-parkgmbH&co.,Freizeit-undFamilienparkmackkg,personalabteilung,europa-parkstraße2,77977rust

odertreffensieunsam19.03.2012aufdenrecruitingDaysinFrankfurt–wirfreuenunsaufsie!

eröffnetimjuli:Dasneue4-sternesuperiorHotel„bellrock“

22

- Anzeige -

Marriott International bietet viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns mit über 3800 Hotels weltweit.

Dazu gehören verschiedene Hotelmarken, wobei in

Europa unter anderem die Marken Marriott Hotels & Resorts, JW Marriott Hotels & Resorts, Renaissance Hotels, Residence Inn

und Courtyard by Marriott Hotels vertreten sind.

Frankfurt Marriott HotelHamburger Allee 2

60486 FrankfurtTel: 069 7955 2331

www.marriott-frankfurt.de

Marriott International bietet viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns mit über 3800 Hotels weltweit.

JW Marriott Hotels & Resorts, Renaissance Hotels, Residence Inn

FIND YOUR WORLDSM

1145_002_002_RZ_AZ_Marriott.indd 1 25.01.12 13:32

einjobimtourismus:WarumDiebrancHesoeinZigartigist.

danieL BoJahr (32), GeneraL ManaGer, radisson BLu hoTeL-resorT schLoss FLeesensee„nachdemmirsehrgutemöglichkeitenfüreinefundierteausbildunggegebenwurden,war es wichtig, in anderen regionen undländernzuarbeiten.nichtnurdiesprache,sondern gerade das kennenlernen andererkulturen hat mich persönlich geprägt undmir meinen Weg geebnet. Hotellerie bein-haltetmehralsspeisenundgetränkeaufschnellstem Weg zum gast zu bringen.kaum eine branche ermöglicht einen soschnellenberuflichenaufstieg.michbegeis-tertes,diewohlschönstenDingederWeltzu verkaufen, nämlich Wohlbefinden undemotionen.“

WiLLeMiJn Van den BerG, FronT oFFice ManaGer, Van der VaLK airPorThoTeL düsseLdorF

„Vonkleinaufwarichschonfasziniertvonderhospitalityindustry.alsgastgebermitverschiedenenmenschenausunterschiedlichenkulturenzutunzuhaben,macht jedentagandersundspannend!Diemöglich-keitschoninjungemalterVerantwortungtragenzudürfen,eröffnetdiechance,sehrvielundsehrschnellneueszulernen.icherfreuemichstetigandenneuenHerausforderungen!“

MarTina arnoLd, reZePTio-nisTin, sea cLoud cruises„Die Flotte besticht durch ihre geringegästeanzahl und ermöglicht somit, dengästen einen exklusiven und individuellenservicezubieten,wasimmermeinWunschwar. auf der Flussyacht riVer clouD iilernte ichdiemenschen,kulturenundge-gendenvondernordseebiszumschwarzenmeerkennen.meinnächstesabendteuererwartetmichaufdersegelyachtseaclouDii.“

nicoLe adaM, reser-VierunGsLeiTerin, arcadia hoTeL FLensBurG

„DieHotelleriestelltmichtäglichvorneueHe-rausforderungen. Das macht meine arbeit sovielfältig.inderHotelleriehatjederdiechancekarrierezumachen,dergerngastgeberist–ichbingerngastgeber.“

Theresia KaBusch, PraKTiKan-Tin PersonaL/VerWaLTunG, arcona hoTeLs & resorTs

„Daichsehrgernemitundfürmenschen arbeite, studiere ichWirtschaft mit dem schwer-punkt Hotelmanagement in

Österreich.DieHotellerieisteineständigwach-sendebranche,inderesimmerneueperspek-tivenundWeiterentwicklungsmöglichkeitengibt.geradedieVielfaltanHotelsweltweitbegeistertmich sehr. obwohl es eine sehr zeitintensivebrancheist,plane ichdennochmeineZukunftinderHotellerie.“

Marina coLdeWe, sTudenTin, accor„DieVerzahnungvonthe-orieundpraxis inmeinemVerbundstudium sehe ich

alsidealenWegbereiterfüreineerfolgreicheZu-kunft.meinepraxiserfahrungvertiefeichderzeitzudemimrahmeneinerWerkstudententätigkeitin der konzernzentrale im bereich neubau &renovierung.einetollechance!“

Lars oeLschLäGer, ProduKTManaGer asien/china, derTour

„jederbrauchtihn,freutsichaufihn,istervor-bei,willmanmehr:urlaub!unsereproduktesindaufgeladenmitvielenemotionen,erwartungenund niemals gleich. Das ist mein spannenderjob,dervonmirmutzuneuemundDurchset-zungsvermögenfordertundvorallemviellei-denschaftfürdiegroße,weiteWelt!“

KeVin KraMer, ausZuBiLdender hoTeLFachMann, VicTor’s residenZ-hoTeL LeiPZiG„WiesohabeichmichfüreineausbildungzumHotelfachmannentschieden?esist,kurzgesagt,derabwechslungsreichsteberuf,denichkenne.mitdenerfahrungenausallenabteilungendesHotels,stehenmiralletürenoffen–national

wieauchinternational.egalobHotel,schiff,restaurantoder jederandereberuf indertourismusbranche.“

seBasTian heiniG, sTeLLV. serViceLeiTer hoTeL coLosseo, euroPa ParK resorT„FürmichisteseineFreudeunsereninternationalengästenjedenWunsch

mitleidenschaftineinemwundervollenambientezuer-füllen.DieVielfältigkeitmeinesaufgabenbereichsunddiedamit verbundenen Herausforderungen begeistern michjedentagaufsneue,wobeidieQualitätunseresservicesbeimiranobersterstellesteht.“

Jana FunKe, saLes assisTanT, WeLcoMe hoTeLs„inderHotelleriehabenwirdiemöglichkeit,jedentagaufsneuemenschenunterschiedlicherregionenundkulturenglücklichzumachenundkennenzulernen.ichliebediearbeitimteamunddieHerausforderungen,denenwirunstäglichinverschiedenstenaufgabenbereichenstellen.esisterstaunlich,wievielechanceneinemdieHotelleriebietet.“

Lena renner, MarKeTinG & sTudenT serVices ManaGer,

euroPean hoTeL acadeMy „an derHotellerie/touris-tik liebe ich vor allemdieinternationalität.inwelcher

anderen branche hat man die chance, inallenländerndieserWeltzuarbeitenundsprache,land,leuteundkulturkennenzu-lernen? eine solche gelegenheitmussmaneinfachnutzen!“

chrisTian diMPKer, FiLiaLLeiTer, enTerPrise renT-a-car BerLin„Was den besonderen reiz einer karrierebeienterpriserent-a-carausmacht?ganzeinfach:esgehtumsehrvielmehralsau-toszuvermieten.esisteinetollemischungaus individuellem kundenservice auf dereinen und betriebswirtschaftmit all ihren

Facettenaufderande-ren seite. Das machtdie arbeit äußerst ab-wechslungsreich undspannend.“

conny hiLGenFeLd, counTry ManaGer, LaureaTe hosPiTaLiTy educaTion„Das spannendste an der Hotellerie ist,dass man mit ganz verschiedenen bran-chen,anlässen,kulturenundnationalitätenzutunhat.DennHotelsbrauchen irgend-wie alle. und eben allen diesen verschie-denenansprüchengerecht zuwerden, ist

eine Herausforderungundistimmerdiegrößtemotivationfürmichgewesen.“

24 25

SSP - The Food Travel Experts

Karrierechancenbeim Experten für Reisegastronomie

www.facebook.com/sspgermanyWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

[email protected]

Unseren Namen und unser Logo sieht man selten – aber bestimmt kennen Sie die Marken, die unter unserem Dach versammelt sind: Burger King, Pizza Hut, Caffé Ritazza, Segafredo, Starbucks, Gosch, Kamps und einige mehr. Ob am Flughafen, am Bahnhof oder an der Autobahn: In der Verkehrsgastronomie führen viele Wege zu uns.

SSP hat das passende Angebot für jeden Geschmack – das gilt natürlich auch für Ihre berufl iche Zukunft. Entscheiden Sie sich für einen attrak-tiven Arbeitgeber, der 26.000 Menschen in 31 Ländern beschäftigt, und profi tieren Sie von folgenden Vorteilen:

• interessante Jobangebote im kaufmännischen Bereich, in der Gastronomie und im Service• jährlich konzeptübergreifende Ausbildungsplätze zum Fachmann für Systemgastronomie (m/w)• seit 2010 ein innovatives Duales Studium: Betriebswirtschafts- lehre mit Fachrichtung Gastronomie-Management• vielseitige Schulungs-, Entwicklungs- und Talentmanagement- angebote• internationale Perspektiven und Kooperation mit der Universität Florida für die Managementebene• spannende Incentive- und Bonusprogramme

Welcome Hotels Hauptstraße 99 · D-59581 Warstein T: +49 (0)2902/881190 · F: +49 (0)2902/881195 E: [email protected]

Folgen Sie uns auf Facebook! Code scannen und Willi Welcome Fan werden.

WELCOME HOTELS – STErnSTundEn für iHrE karriErE„You are welcome!” – diese Botschaft vermitteln wir unseren Gästen seit fast 15 Jahren. Unsere 3- und 4-Sterne Superior Hotels befinden sich dort, wo Wirtschaft und Kultur zusammentreffen. Jedes unserer 17 WELCOME HOTELS ist deshalb eine perfekte Mischung aus Business- und Urlaubs-hotel. Dieses Konzept kommt gut an und deshalb wachsen wir stetig weiter. Möchten Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte werden? Und in einem hoch motivierten Team arbeiten? Dann können wir hoffentlich bald auch zu Ihnen sagen „Willkommen in den WELCOME HOTELS!”

Besuchen sie unseren stand

auf folgenden Recruiting Days:

19.03. Frankfurt Marriott Hotel

26.03. InterContinental Düsseldorf

WEL1175_AnzKarriereMag_120109_RZ.indd 1 09.01.12 10:44

« Mit G&P bin ich auf dem richtigen Kurs!»Monika Nagyová, von der Kabinen/Laundry Stewardess zur Housekeeperin, bei G&P seit 2004

CRUISE HOTEL

MANAGEMENT GMBH

LUZERN

PG

Ein Unternehmen der G&P Gruppe Luzern

Ankern Sie bei G&P!Sie sind Hotellerie- und Gastronomie-Profi . Sie sind Gastgeber aus Leidenschaft. Jetzt möchten Sie die Karriereleiter hochsteigen und dabei am liebsten auch noch Europa bereisen? Dann sind Sie hier bei uns auf einem der 24 Fluss-kreuzfahrtschiffe (4* und 5* Standard) genau richtig!

Barbara Kress freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen! G&P Cruise Hotel Management [email protected]/jobs

Inserat_210x148.5_Houskeeperin.indd 1 17.01.12 15:46

recruitingDaYsFrüHjaHr2012

Besuchen sie die recruiTinG daysFindensieihrenberufseinstiegoderihreneueberuflicheHerausforderung.treffensiedieentscheiderausdenpersonaletagenaufdenjobmessenspeziellfürdieHotellerie,gastronomieundtouristikliveundstellensiedieWeichenfürihrekarriere.

termine,ausstellerunDraHmenprogramm

» einfach kostenlos » einfach vorbeikommen » einfach den Traumjob finden

Dieaktuelleausstellerlisteundweitereinfos:www.recruitingdays.de

recruitingDaYs2012traumjobsZumgreiFennaH

im Frühjahr tummelt sich wieder eine Vielzahl an namhaften ausstellern aufDenkarrieremessenderbranche.entscheidungsträgerausdenpersonaletagendertop-arbeitgebersindinfünfdeutschenstädtenvorort,umsiekennenzulernen.Zeigensieihreschokoladenseiteundüberzeugensieineinempersön-lichengespräch.

WaruM LohnT sich ein Besuch der recruiTinG days?Wennsieihrekarrierevorantreibenwollen,solltensiedierecruitingDaysnichtverpas-sen. Die personaler suchen händeringendnach neuen mitarbeitern. im persönlichengespräch können sie einsatz- und ent-wicklungsmöglichkeiten–individuellaufsiezugeschnitten – besprechen. überzeugensie durch ihre persönlichkeit anstatt mitförmlichenbewerbungsunterlagen.

ihre chance – sie Müssen nur ZuGreiFen. Wasfindeichdort?Dieunternehmenhabennichtnurjobsimgepäck,diesieauchinun-seren internetjobbörsen finden. in lockereratmosphärekönnensieihreWünscheoderVorstellungenmitihremWunscharbeitgeberbesprechenundwerweiß,vielleichthatereinenjob,dernuraufsiegewartethat.Dasrahmenprogramm istein zusätzlicherbausteinfürihrenWegnachoben.siesindsich unsicher, ob ihre bewerbungsmappe

optimal vorbereitet ist? räumen sie alleZweifelausundlassensiediesebeimbe-werbungsmappencheck von profis prüfen.entdecken sie ihren neuen arbeitgeberwährendder20-minütigenunternehmens-präsentation und besuchen sie die info-veranstaltung,beidersievonpersonalver-antwortlichen wertvolle tipps und tricksausderpraxiserhalten.

Wie soLLTe ich Mich VorBereiTen?informierensiesich imVorfeldausführlichüber das unternehmen, bei dem sie sichgernevorstellenmöchten.bereitensiebe-werbungsmappenmitanschreiben,lebens-lauf und Zeugnissen vor und erstellen sieauch ein paar kurzbewerbungen. überle-gensie sich inruhe,welchebestandteiledesrahmenprogrammssiegernbesuchenmöchtenundentwickelnsieeinenZeitplan.

DieVeranstaltungsräumewerdensowohlunterwww.recruitingdays.dealsauchvorortbekanntgegeben.

» unTernehMensPräsenTaTionenkurz–kompakt–interessant:lernensiediearbeitgeberin20minutenkennen.Wersichinwelcherstadtvorstellt,findensieaufdenkommendenseiten.

» BeWerBunGsMaPPenchecKDiskret–professionell–fachkundig:beraterderkonen&lorenzenrecruitmentconsultantsstehenihnenbeiallenrecruitingDaysineinzelgesprächenmitratundtatzurseite.siegebenhilfreichetipps,wiesieihrebewerbungsunterlagenoptimierenkönnen.

» inFoVeransTaLTunG/PodiuMsdisKussion informativ–umfangreich–hilfreich:personalerplaudernausdemnähkästchenundgebeninteressanteinformationenrundumdiebewerbungunddiekarriere.

das rahMenProGraMM

KarriereMessen in ihrer sTadT Do.23.02.2012 Hamburgmo. 19.03.2012 FrankfurtFr. 23.03.2012 berlinmo.26.03.2012 Düsseldorfmi. 28.03.2012 münchen

29

Do.23.02.201210–16uHr

haMBurGH A M B U R G

inFoVeransTaLTunG (14.30 – 15.10 uhr)

Dieperfekteonline-bewerbung:sohin-terlassensieeinenglänzendeneindruck.

unTernehMensPräsenTaTionenFolgendeunternehmenstellensichihnenineiner20-minütigenpräsentationvor.erfahrensieallesüberberuflicheperspektivenundkarrierechancen.

11.00 – 11.20uhr intercontinentalHotelsgroup:roomtobeyourself.

11.30 – 11.50uhr jobchanceninderspitzenhotellerie:steigenbergerHotelgroup.

12.00 –12.20uhr maritimHotels:über5.500mitarbeiterkönnensichnichtirren!

12.30 –12.50uhr sspDeutschland:gastronomiemitsystemistsexy!

13.00 –13.20uhr seachefs–diebestenjobsaufkreuzfahrtschiffen.

13.30 – 13.50uhr marriottinternational:checkintoabrilliantfuture.

unTernehMenarconaHotels&resortsarcotelHotelsa-rosaFinestHideawayresortsatlanticHotelsatolloceanresortHelgolandbarcelóHamburgblockHouserestaurantbetriebecarlsonrezidorHotelgroupeuropeanHotelacademyFährhausHotelcollectionFerien-undFreizeitparkWeissenhäuserstrandg&pcruiseHotelmanagementHotelbülowpalais&residenzDresdenHotelburgWernbergHotellouisc.jacobHotelparadiesHotelfachschuleHamburgiberotel&DorFHotelintercontinentalHamburginternationaleberufsakademiederF+uunternehmensgruppeist-studieninstitutketschauerHoflaureateHospitalityeducationmaritimHotelsmarriottinternational+ritzcarltonmotelonemövenpickHotelsDeutschlandnordmannFineFoodrilanoHotels&resortsscandicHamburgemporioschlosselmauluxuryspa&culturalHideawayschlosshotelburgschlitzschlosshotelHugenpoetschlosshotelmünchhausenseachefscruisesWorldwidesspDeutschlandsteigenbergerHotelgroupunicrewingservicesliberiaVilajoya&joyjungspaWald&schlosshotelFriedrichsruhe

Dieaktuelleausstellerlistefindensieunter:

www.recruitingdays.de.

malebeneinedigitalebewerbungverschicken?Waseinfachaussieht,mussgutvorbereitetsein,dennbesondersbeideronline-bewerbunggibtessoeinigeFall-stricke.stefanWeiss,DirectorofHumanresourcesbeia-rosa,verrät,wiesiemitihreronline-bewerbungglänzen.DarüberhinauskönnensiestefanWeissmitihrenFragenrundumdenbewerbungsprozesslöchern.infosausersterHand–diesechancekommtsoschnellnichtwieder.

sTeFan WeissDirectorHumanresources,a-rosaFinestHideawayresorts

adresseintercontinentalHamburgFontenay1020354Hamburg

VeransTaLTunGsrauMballsaali+ii/Foyerballsaal

DieVeranstaltungsräumefürdasrahmenprogrammwerdensowohlunterrecruitingdays.dealsauchvorortbekanntgegeben.

mo.19.03.201210–16uHr

FranKFurT


Dieonline-Welt:soüberzeugensiebeionline-bewerbungenundinsozialennetzwerken.



11.30 – 11.50uhr seachefs–diebestenjobsaufkreuzfahrtschiffen.

12.00 –12.20uhr bereitfürdenkarriereschritt?Dereuropaparkeröffnetimjuli2012seinneues4-sternesuperiorHotel„bellrock“.

12.30 –12.50uhr jobchanceninderspitzenhotellerie:steigenbergerHotelgroup.


13.30 – 13.50uhr starwoodHotels&resorts–suchensienachdemjobihreslebens!

14.00–14.20uhr intercontinentalHotelsgroup:roomtobeyourself.

unTernehMenaccoraiDacruisesblockHouserestaurantbetriebecarlsonrezidorHotelgroupDorintHotels&resortseuropaparkresorteuropeanHotelacademyFährhausHotelcollectionHotelbülowpalais&residenzDresdenHotelburgWernbergHotellouisc.jacobHotelparadiesHoteltraubetonbachintercontinentalFrankfurtist-studieninstitutkentuckyFriedchickenketschauerHoflaureateHospitalityeducationl‘osterialufthansacitylinemaritimHotelsmarriottinternationalmeliáHotelsinternationalmotelonemövenpickHotelsDeutschlandpersonaserviceramaDaWorlDWiDeroccoForteVillakennedyschlosselmauluxuryspa&culturalHideawayschlosshotelburgschlitzschlosshotelHugenpoetschlosshotelmünchhausenseachefscruisesWorldwidesspDeutschlandstarwoodHotels&resortssteigenbergerHotelgroupunicrewingservicesliberiaVilajoya&joyjungspaWald&schlosshotelFriedrichsruheWelcomeHotels



malebeneinedigitalebewerbungverschicken?Waseinfachaussieht,mussgutvorbereitetsein,dennbesondersbeideronline-bewerbunggibtessoeinigeFall-stricke.mariopick,geschäftsführerderWelcomegruppe,verrät,wiesiemitihreronline-bewerbungglänzenundwelcherollesozialenetzwerkewieFacebookbeimbewerbungsverfahrenspielen.infosausersterHand–diesechancekommtsoschnellnichtwieder.

Mario PicKgeschäftsführerWelcomegruppe,WelcomeHotels

adresseFrankfurtmarriottHotelHamburgerallee260486Frankfurt

VeransTaLTunGsrauMplatinumballsaali+ii/Foyerplatinumi


30 31

Fr.23.03.201210–16uHr

BerLin

PodiuMsdisKussion (14.30 uhr)

Hotelfachschuleerfolgreichabgeschlossen–Wasdann?


11.00 – 11.20uhr maritimHotels:über5.500mitarbeiterkönnensichnichtirren!

11.30 – 11.50uhr sspDeutschland:gastronomiemitsystemistsexy!

12.00 –12.20uhr jobchanceninderspitzenhotellerie:steigenbergerHotelgroup.

12.30 –12.50uhr intercontinentalHotelsgroup:roomtobeyourself.



unTernehMenarconaHotels&resortsa-rosaFinestHideawayresortsblockHouserestaurantbetriebecarlsonrezidorHotelgroupcolumbiaHotelcasinotravemündecrowneplazaberlin-potsdamerplatzcsmcruiseservicesDastegernsee|hotel&spaDerÖschberghofDiesonneFrankenbergDorintHotels&resortseuropeanHotelacademyFährhausHotelcollectiongeneratorHostelberlingrandHotelHeiligendammHotelberlin,berlinHotelbülowpalais&residenzDresdenHotelburgWernbergHotellouisc.jacobHotelparadiesHotel-restauranterbprinziberotel&DorFHotelinteralpen-HoteltYrolintercontinentalberlinist-studieninstitutjoey’spizzaketschauerHoflanD&golFHotelstrombergleonardoHotelsmaritimHotelsmarriottinternational+theritzcarltoncompanymicros-FideliomotelonenordmannFineFoodparkplazaHotels&resortsundart’otelsplusspersonalleasingundsystemserviceramaDaWorlDWiDerobinsonclubroccoForteHotelderomeschlosselmauluxuryspa&culturalHideawayschlosshotelburgschlitzschlosshotelHugenpoetschlosshotelmünchhausenseachefscruisesWorldwidesspDeutschlandsteigenbergerHotelgrouptraVelcHarmeHotels&resortsunicrewingservicesliberiaVilajoya&joyjungspaVilaVitarosenparkWald&schlosshotelFriedrichsruhe

Dieaktuelleausstellerlistefindensieunter:www.recruitingdays.de.

VollertatendrangundWissenstartensieindasberufslebennachderHotelfach-schule.Dochwiegelingtihnendereinstiegindiebranche?Welchemöglichkeitenbietenihnendiearbeitgeberundaufwelcheperspektivendürfensiesichfreuen?ineinerpodiumsdiskussionerläuternerfahrenepersonalereinstiegs-undaufstiegs-chancenfürdieabsolventenvonHotelfachschulenundstehenbeiallenkarriere-fragenmitratundtatzurseite.

reFerenTenjuliaschneider,managerHrmarketing&recruiting,steigenbergerHotelgroup;christiansiejock,DirectorofHumanresources,intercontinentalberlin;mathiasreim,bereichsleiter,blockHouserestaurantbetriebe;karstenWierig,geschäftsführenderDirektorschlosshotelmünchhausen,sprecherder„Feinenprivathotels“

adressemaritimHotelberlinstauffenbergstraße2610785berlin

VeransTaLTunGsrauMsaalberlin


mo.26.03.201210–16uHr

düsseLdorF




11.00 – 11.20uhr intercontinentalHotelsgroup:roomtobeyourself.

11.30 – 11.50uhr jobchanceninderspitzenhotellerie:steigenbergerHotelgroup.

12.00 –12.20uhr starwoodHotels&resorts–suchensienachdemjobihreslebens!

12.30 –12.50uhr WelcomeHotels:karriereistplanbar.


13.30 – 13.50uhr maritimHotels:über5.500mitarbeiterkönnensichnichtirren!

unTernehMenbayergastronomieblissrestaurantundbarblockHouserestaurantbetriebecarlsonrezidorHotelgroupcolumbiaHotelcasinotravemündecsmcruiseservicesDastegernsee|hotel&spaDerÖschberghofDeutscheHotelakademie(DHa)DiesonneFrankenbergDorintHotels&resortseuropeanHotelacademyHgsrheinland,FachschulefürHotellerie,gaststättenundsystemgastronomieHolidayinnHotelsHotel-restauranterbprinzHyattregencyDüsseldorfinteralpen-HoteltYrolintercontinentalDüsseldorfist-studieninstitutjoey‘spizzakentuckyFriedchickenlanD&golFHotelstrombergl‘osterialindnerHotels&resortsmaritimHotelsmarriottinternationalmeliáHotelsinternationalmicros-FideliomotelonemövenpickHotelsDeutschlandparkplazaHotels&resortsundart’otelsramaDaWorlDWiDerobinsonclubschlosselmauluxuryspa&culturalHideawayschlosshotelmünchhausenseachefscruisesWorldwidestarwoodHotels&resortssteigenbergerHotelgroupVanderValkairporthotelDüsseldorfVilaVitarosenparkWald&schlosshotelFriedrichsruheWelcomeHotelsWiHogaDortmund

Dieaktuelleausstellerlistefindensieunter:www.recruitingdays.de.

adresseintercontinentalDüsseldorfkönigsallee5940215Düsseldorf

VeransTaLTunGsrauMgrandballroom/grandballroomFoyer


malebeneinedigitalebewerbungverschicken?Waseinfachaussieht,mussgutvorbereitetsein,dennbesondersbeideronline-bewerbunggibtessoeinigeFallstricke.sandraHeim,personaldirektorinimHyattregencyDüsseldorf,verrät,wiesiemitihreronline-bewerbungglänzenundwelcherollesozialenetzwerkewieFacebookbeimbewerbungsverfahrenspielen.infosausersterHand–diesechancekommtsoschnellnichtwieder.

sandra heiMpersonaldirektorinHyattregencyDüsseldorf

32 33

mi.28.03.201210–16uHr

München




11.00 – 11.20uhr starwoodHotels&resorts–suchensienachdemjobihreslebens!

11.30 – 11.50uhr seachefs–diebestenjobsaufkreuzfahrtschiffen.


12.30 –12.50uhr marriottinternational:checkintoabrilliantfuture.

13.00 –13.20uhr intercontinentalHotelsgroup:roomtobeyourself.

unTernehMenaccoraiDacruisesarconaHotels&resortsa-rosaFinestHideawayresortsblockHouserestaurantbetriebecarlsonrezidorHotelgroupDcrestaurantsnero&boxDeutscheHotelakademie(DHa)europeanHotelacademyg&pcruiseHotelmanagementHiltonWorldwideHotelfachschulegarmisch-partenkirchenintercontinentalberchtesgadenresortist-studieninstitutkempinskikentuckyFriedchickenleonardoroyalHotelmunichmaritimHotelsmarriottinternationalmeliáHotelsinternationalmotelonemövenpickHotelsDeutschlandpark-HotelegernerHöfepersonaservicerobinsonclubschlosselmauluxuryspa&culturalHideawayseachefscruisesWorldwidestarwoodHotels&resortstraVelcHarmeHotels&resortsVictor’sunternehmensgruppeZaV-auslandsvermittlung



malebeneinedigitalebewerbungverschicken?Waseinfachaussieht,mussgutvorbereitetsein,dennbesondersbeideronline-bewerbunggibtessoeinigeFallstricke.Holgerlackemann,DirectorofHumanresourcesimmunichmarriottHotel,verrät,wiesiemitihreronline-bewerbungglänzenundwelcherollesozialenetzwerkewieFacebookbeimbewerbungsverfahrenspielen.infosausersterHand–diesechancekommtsoschnellnichtwieder.

hoLGer LacKeMannDirectorofHumanresourcesmunichmarriottHotel

adressetheWestingrandmünchenarabellastraße681925münchen

VeransTaLTunGsrauMterrassengeschoss/1.etage


34

Machen Sie den Schritt in Richtung erfolgreicher Berufskarriere bei Deutsch-lands bekannter Hotelkette mit Standorten in vielen attraktiven Städten undFerienregionen und bewerben Sie sich um einen Arbeitsplatz bei M.

Jetzt bewerben!

Einen Job mit Zukunft?Bieten wir!

www.maritim.de/de/karriere

Personal 4c 210 297 BER KarriereMag2012 12.11_Personal 4c 210 297 BER KarriereMag2012 12.11 02.01.12 13:56 Seite 1

Hotelbetriebswirt (DHA)

Fachwirt im Gastgewerbe (IHK)

Küchenmeister (IHK)

Verpfl egungsbetriebswirt (DHA)

www.dha-akademie.de

nebenberufl ich & nah

Zur Abgrenzung der Anzeige: Bitte entsprechend der Platzierung schwarze Linie oben, falls nicht schon im eigenen Layout vorhanden.

DHA_Anzeige_210x74mm_FirstClass.indd 1 05.01.12 10:16

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

www.weissenhaeuserstrand.de

career_01.indd 1 13.01.2012 15:32:55

B R E M E N B R E M E R H A V E N E S S E N K I E L L Ü B E C K

WIR SuCHEN Kochlöffelschwinger, gourmetberater, service-freaKs ... und leute, die es werden wollen!

die atlantic hotels bieten ausbildungs- und arbeitsplätze in folgenden berufen: · Hotelfachmann/frau · Koch /Köchin · Restaurantfachmann/frau

außerdem können sie in den atlantic hotels ein duales studium als bachelor of arts für hotel- und tourismusmanagement oder für gastronomiemanagement absolvieren.

bei uns erwarten sie individuelle betreuung, überdurchschnittliche Konditionen und exzellente aufstiegsmöglichkeiten in neun häusern an fünf standorten. frau nina drescher beantwortet unter [email protected] gern ihre fragen und nimmt ihre bewerbung entgegen.

www.atlantic-hotels.de

itbjobbÖrsemärZ2012

Besuchen sie die iTB JoBBörseDerkarrieretreffpunktaufderitbberlin!attraktiveunternehmenpräsentierenjobsundkarrierechanceninderHotellerie,gastronomieundtouristik.

ausstellerunDraHmenprogramm

» halle 5.1, stand 210» Personaler live » Kostenlose Karriereberatung

aktuelleinformationenunter:www.ycg.de/itb

CAREER

Wann und Wo?mi.07.03.–so.11.03.2012tägl.10.00–18.00uhritbberlin,messehalle5.1,stand210

HOTELFACHSCHULEBAD WÖRISHOFEN

Staatlich geprüfte/r Hotelbetriebswirt/inAuskunft: Frau Ledermann bzw. Herr Schönhaar

Oststraße 38 · 86825 Bad WörishofenTelefon 0 82 47/96 72-12 · Telefax 0 82 47/3 14 75

www.hotelfachschule-bad-woerishofen.de

Erste öffentliche Hotelfachschule im Freistaat Bayern

arcona Vielfalt + Ihre Qualität = Gemeinsames Wachsen!13 x Hotels & Resorts deutschlandweit · 13 x 3 bis 5 Sterne · 13 x tolle Teams

13 x individuelle Karriere- und Weiterbildungschancen · 13 x das Versprechen eines umfangreichen Schulungskatalogs arcona.Gute Hotels.

arcona Management GmbH · Steinstraße 9 · D- 18055 RostockAnsprechpartner: Cathrin Hagelberg · Tel. +49 (0)381 458 51 13 · Fax +49 (0)381 458 51 08 · [email protected] · www.arcona.de

Ein Unternehmen der arcona HoTElS & RESoRTS

itbjobbÖrsepoWereDbYYourcareergroup

die aussTeLLeraccorandel’sHotelberlinarcadiaHotelsbooking.comcarlsonrezidorHotelgroupclubmedDietouristikspartederreWegroupenterpriserent-a-careuropeanHotelacademyFtigroupHoteljungbrunn–DasalpinelifestyleHotelkonen&lorenzenrecruitmentconsultantslaureateHospitalityeducationmaritimHotelsmarriottinternationalrobinsonclubschmetterlingreisensolamentoreisensteigenbergerHotelgroupunister(ab-in-den-urlaub.de)vamoseltern-kind-reisen

VeransTaLTunGsorTitbjobbörseHalle5.1stand210

ihre Karrierechance auF der iTB BerLin in haLLe 5.1, sTand 210, 07.03. – 11.03.2012

das rahMenProGraMM

Freuensiesichaufvielepersonalerhochkarätigerarbeitgeber.aberdasistnochnichtalles!Diejobbörsebietetihnennochvielmehr.

unternehmenspräsentationenhelfenihnenbeiderentscheidung,welcherarbeitgeberzuihnenpasst.namhafteunternehmenstellensichundihreeinstiegsmöglichkeitenvonDo.–so.zwischen13.00und15.00uhraufderbühneinHalle5.1.vor.

einekostenlosekarriereberatungstehtihnenauchindiesemjahrzurVerfügung.lassensiez.b.ihrebewerbungsmappeaufHerzundnierenprüfen.Werkönnteihnenbesseretippsgebenalsdiejenigen,diejedentagunzähligemappenbeurteilen?personalerderitbjobbörsegebenHilfestellunghinsichtlichdesgesamteindrucks,derVollständigkeitsowiedergliederung.sichernsiesichihren10-minütigenterminundmeldensiesichbeiunsamstand210an.

Detailliertereinformationenzumrahmenprogrammfindensieunter:www.ycg.de/itb.

Die suche nach neuen talenten geht aufder itb jobbörse in Halle 5.1, stand 210in die nächste runde. Zum viertenmal inFolge veranstalten wir die itb jobbörsein der messehalle „training and employ-mentintourism“aufderweltweitgrößtentourismusmesse. Die großen der branchesindwiederaufdersuchenachneuenundtalentierten mitarbeitern. Die personalerfreuensichaufsieundstehenihnenrede

und antwort. in lockerer und angenehmeratmosphärekönnensiesichbeschnuppernundherausfinden,obsiemitdemzukünftigenarbeitgeberaufeinerWellenlängeliegen.

esistganzeinfach.Daseinzige,wassietunmüssen:Vorbeikommenundvonsichüber-zeugen.schonhabensieihrentraumjobindertasche.

WirbieteniHnenDieplattForm–siemüssennurZugreiFen.

aufderitbjobbörsetreffensieaufunternehmenderbrancheundkönnenmitihnenübereinstiegs-undauf-stiegschancensprechen.sichernsiesichihrentraumjobundlassensiesichvonerfahrenenpersonalernberaten.

40

Travel One 3x gut informiert

Mehr Branchenpolitik, mehr Produkt- und Destinationswissen, mehr Verkaufstipps, mehr Peps – mehr Spaß im Job.

Travel One, das Magazin für ReiseprofisÜbersichtlich, verständlich, praxisorientiert, immer 14-tägig freitags.

Travel One OnlineBenutzerfreundlich, unterhaltsam, tagesaktuell. News, Peps, Umfragen, Gewinnspiele, Bilder, Archiv und vieles mehr unter www.travel-one.net

Travel One Morning NewsSchnell, informativ, unkompliziert, der Newsletter, täglich von Montag bis Freitag Punkt 9 am Counter.

Travel One AboHolen Sie sich jetzt Ihr Vorzugsabo zum ITB-Messepreis von 20 Euro für ein Jahr. Mehr Informationen erhalten Sie in unserer Lounge (Halle 5.3, Stand 102) oder am Stand der YOURCAREERGROUP (Halle 5.1, Stand 210).

EA_102x297.indd 1 12.01.2012 12:27:03

Enterprise Management-Trainee-ProgrammWenn Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben wollen, sollten Sie ein paar Seiten von unserer übernehmen – denn wir haben mit einem weltweiten Umsatz von über 12 Milliarden US-Dollar und mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern allein in Deutschland so einiges zu erzählen.

Auch unser Management-Trainee-Programm erregt Aufsehen. Es bietet Ihnen beste Chancen auf eine superschnelle Karriere und den direkten Weg in eine Führungsposition – in einem Unternehmen, das stolz darauf ist, seine Führungs-kräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Fakt ist: Wenn Sie bei Enterprise erfolgreich mitarbeiten, können Sie nach nicht mal zwei Jahren die Leitung einer eigenen Filiale übernehmen.

So schnell? Allerdings. Und das geht? Mit Sicherheit. Unser Training und unsere Unterstützung sind erstklassig, und in unseren Filialen arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen zusammen, die am selben Strang ziehen und genau wie Sie auf große Ziele hinarbeiten – das ist Teamwork vom Feinsten. Auch wenn mal harte Herausforderungen anstehen, haben wir viel Spaß, denn eines ist klar: Wenn Sie sich bei uns wohlfühlen, lernen Sie mehr und kommen schneller voran.

Kommen Sie ganz groß raus unter www.enterprisealive.de/recruitingdays oder rufen Sie uns unter 0800 069 37 22 an.

Mit unserem Management-Trainee-Programm kommen Sie ganz groß raus.

191211A4-Recruiting Days.indd 1 11.01.2012 8:48:13 Uhr

Touristik der REWE GROUP.

Tauchen Sie ein in die bunte Welt auf Ihrem Schreibtisch!Ob Costa Rica, Kroatien oder Mauritius – pauschal, individuell oder geschäftlich – in der Touristiksparte der REWE Group sind Sie von Ihrem Schreibtisch aus überall auf der Welt unterwegs. Entsprechend bunt und vielfältig sind die Aufgaben und Chan-cen, die bei uns auf Sie warten. Ihre Begeisterung, Ihr Enga-gement und Ihre Leistung werden Tausende von Urlaubern be-wegen – und nicht zuletzt auch Ihre Karriere.

Informationen über unsere Einstiegs-möglichkeiten erhalten Sie auf unseren Webseiten:

Rewe Touristik GmbH, Kölnwww.rewe-touristik.com

Deutsches Reisebüro GmbH, Frankfurt am Mainwww.der.net

TA_001_12_2_a_102x297_Karriere_Magazin_ITB.indd 1 18.01.12 14:22

RAMADA WORLDWIDEHospitality Alliance AG DeutschlandBraunser Weg 12 | 34454 Bad ArolsenTel.: +49 (0)5691 878-206www.ramada.de

Hinter dem Erfolg eines Unternehmens stehen seine Mitarbeiter. Über 70 Hotels in Deutschland, Österreich und der Schweiz bieten Ihnen Raum für individuelle Entfaltung.

Wir sind schon hier und Sie? Starten Sie Ihre Karriere bei RAMADA und checken Sie ein bei den Recruiting Days:19.03.2012: Frankfurt Marriott Hotel 23.03.2012: MARITIM Hotel Berlin 26.03.2012: InterContinental Düsseldorf

Gefällt mir!

Besuchen Sie uns auch auf Facebook!www.facebook.com/ramadaworldwide

Das Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski München und das Kempinski Hotel Airport München sind Teil einer der traditionsreichsten und führenden Luxus-Hotelgesell-schaften der Welt. Als dynamische und expandierende Management-Gruppe, mit einem Portfolio von derzeit 68 einzigartigen Hotelbetrieben weltweit, bieten wir unseren Mitarbeitern, neben exzellenter Ausbildung mit internationaler Perspektive sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, auch ein ausgezeichnetes Arbeitsklima. Wir fördern Individualität, Leidenschaft und persönliches Potenzial und freuen uns auf Ihre Initiative!

Das Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski München - ein Grand Hotel gelegen an einem der elegantesten Boulevards Deutschlands, der Maximilianstraße, sucht Sie (m/w) als:

Management Trainee F&B/ Rooms Division Floor Supervisor Commis/ Demichef de rang Auszubildende(r) Koch/ Hotelfach

Das Kempinski Hotel Airport München liegt zwischen den beiden Terminals in einem der attraktivsten und effizientesten Drehkreuz-Flughäfen Europas und sucht Sie (m/w) als:

Commis/ Chef de rang Commis de cuisine, Demichef/ Chef de partie Tournant Front Office Hausdamenassistentin

Kontakt:Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski Kempinski Hotel Airport München Dominik Paschold Angela HeinischDirector of People Services People Services [email protected] [email protected]

www.kempinski-jobs.com

WelcomeHotellerieunDgastronomie?WieunterneHmenumjeDenmitarbeiterkämpFen.

Dabei könnte das Hotel- und gast-gewerbe in Zukunft den kürze-ren ziehen: Die personalintensive

branche verlangt viel von seinen mit-arbeitern.Dochwiekannmanneuemitar-beiterfürsichbegeisternodersiegarvomabwandernabhalten?

es gibt bereits viele unternehmen, die inalarmbereitschaft sind und mit attrakti-ven möglichkeiten das image der branche

aufpolieren. accor, robinson oderkentucky Fried chicken kämpfenbeispielsweise aktiv gegen dennachwuchs- und Fachkräfteman-gel. alle drei haben erkannt, dasses wichtig ist, für die mitarbeiter

eine verlockende atmosphäre zu schaffen.„sicherlichkönnendiebewerbermittlerweileauseinerFülleanangeboten–auchande-rerbranchen–wählen.Diekonditionen(z.b.arbeitszeiten) im Hotelwesen sind bei unsim Vergleich zu anderen branchen heraus-fordernd.Dennoch istdieHotelwelteinzig-artig und hat ihren ganz speziellen glanz.Wennman dies den kandidaten vermittelt,sieauchaufihremWegunterstütztundför-dert,schafftmanes,dasssiesichmitderbranche identifizieren. es liegt in unsererVerantwortungsiezubegeistern.Wirdürfennichteinfachsagen‚Diebedingungeninun-serer branche sind halt so‘ und uns dabeizurücklehnen“,setztsichmartinabaiervonrobinsonfürdasHotelgewerbeein.

1. herausforderung: nachwuchsförderung

Damit die unternehmen in Zukunft nichtohne personal dastehen, müssen sie be-reits bei der ausbildung ansetzen. „Derarbeitsmarktbietetvieleinteressantemög-lichkeitenfürjungemenschen,weshalbsiezwischen verschiedenen Zusagen wählenkönnen. Wir müssen um jeden einzelnenauszubildenden hart kämpfen“, stellt ingoblisse von kentucky Fried chicken fest.„unserewichtigsteaufgabebeidersuchenach neuen auszubildenden ist aber, denpotenziellenauszubildendennahezubringen,wie viel spaß die arbeit bei uns macht.“ZusätzlichmussauchdieQualitätderaus-bildung ausgezeich-net sein, um gutebewerber anzuspre-chen. kentucky Friedchicken bietet wäh-rend der gesamtenausbildungszeit eineindividuelle betreu-ung und überträgtVerantwortung fürersteFührungserfah-rungbereits im frühenstadium.seminare,meisterschaften, eine attraktiveVergütungsowiederDirekteinstiegineinepositionimrestaurant management sind verlockendeperspektiven, die der jungen generationlustaufeinenjobbeidemsystemgastro-nommachensollen.

auch accor setzt sich für eine qualitativhochwertige ausbildung ein. Der größteausbilder derHotellerie kann bereits heu-teschonnichtmehralleausbildungsstellenbesetzen.umaberdiecrèmedelacrèmefür sich zu gewinnen, hat der konzern inletzterZeitzahlreicheVerbesserungenein-geführt. „accor bietet ein ganzheitlichesausbildungskonzept.Dasbeginntmitunse-renWelcomeDaysundgehtüberdieorien-tationDaysbishinzumaccorazubiawardmitanschließendempersonalentwicklungs-programm,dasdiebestenazubisaufers-teFührungsaufgaben vorbereitet.Danebenqualifizieren wir all unsere ausbilder imrahmendesausbilderpasses,umdieQua-litätderausbildungweiterzuverbessern“,stelltsilkeschnitzlervor.

Dassdieunternehmenauchkreativeundan-dereWegegehenmüssen,zeigtdasbeispielrobinson.Dadieausbildungsqualitätvorallemimauslandnochnichtdendeutschenmaß-

stäbenentspricht,hatrobinsonz.b.imclubagadireineHotelfach-schule gegründet, diesich mittlerweile zurgrößten innordafrikaentwickelt hat. Darü-berhinaushabenaus-

zubildendeindertürkeimittlerweilediemög-lichkeit für die robinson eigene ausbildungeinedeutscheiHkZertifizierungzuerhalten.

2. herausforderung: Mitarbeitermotivation

WersichfüreinenjobimHotel-undgast-gewerbeentschiedenhat, sollteauch lang-fristigdafürbegeistertundvomabwandernabgehalten werden. Für die unternehmenbedeutet dies eine große Herausforderung.sie müssen eine angenehme arbeitsatmo-sphäreschaffen,talentefrühzeitigerkennenundfördern.beiaccorz.b.wirdgroßenWertauf ein gutes und attraktives arbeitsklimagelegt, damit die mitarbeiter dem konzerntreubleiben.

kentucky Fried chicken schafft ein ebensoattraktives arbeitsumfeld, „ …in dem mansich vom ersten tag an wohlfühlt. Dieser‚Wohlfühlfaktor‘ hat die entscheidung oft-mals zu unseren gunsten beeinflusst“, be-tont ingoblisse.aberauchrobinsonsetztsichdafürein,dasssichdiemitarbeitermitdemunternehmenidentifizierenkönnen.Dasgelingt ihnen dadurch, dass siemitarbeitermitgutenleistungenfördern.injedemclubgebeeseinenclubtrainingsmanager,dersichum die karrieremöglichkeiten der mitarbei-ter kümmere, schwärmtmartinabaier von

denentwicklungsmöglichkeitenbeirobinson.mitarbeitermitpotenzial undbegeisterungwerden vonanfangangefördertundkön-nensichz.b.durchdiemanagementtraineeprogramme weiterentwickeln. somit bilderobinsonseinemitarbeiterfürdieoberema-nagementebeneselbstaus.„aberwirhabenauchnochviele andereWeiterbildungsmög-lichkeiten.WirkooperierenmitanderenHo-tels, so dass unseremitarbeiter in ruhige-renmonatenz.b.denclubverlassen,uminDeutschlandüberdentellerrandzuschauen.erstkürzlichhospitierteeinküchenchefausmarokkobeimspitzenkochkarlheinzHauserinHamburg.“punktenkanndercluburlaub-anbietermitunglaublich vielFlexibilitätundtransfermöglichkeiten. nach jeder saisonkanndermitarbeiterentscheiden,oberdenclubwechselnmöchteodernicht.imWinteraufdiekanarenund imsommernachÖs-terreich?DieWünschedermitarbeiterwer-denbeirobinsonberücksichtigtund,sofernmöglich, umgesetzt. „Wir versuchen sogarauchdenWunschvon‚clubpärchen‘,diege-meinsamdieDestinationwechselnmöchten,zu realisieren. ganzwichtig für uns ist es,diemitarbeiterindenentscheidungsprozesseinzubinden – nur so fühlen sie sichwohlundbleibenunsaucherhalten“,hebtmartinabaierhervor.

auch accor überzeugt neben einem gutenarbeitsklima mit attraktiven konditionen.auszubildende und Fachkräfte erhalten at-traktive angebote für ihre Weiterbildung,transfermöglichkeitenundfinanzielleanreize.„Wirbeteiligenallemitarbeiteramunterneh-menserfolg,bietengezielteFort-undWeiter-bildungen über unsere unternehmenseigene

„DieunterneHmengestaltenDasimageDerbrancHe.“

MarTina Baierbereichsleiterinpersonalrobinson

iniTiaTiVen iM Bereich:

Nachwuchsförderung-Weltweiteausbildung-Zusammenarbeitmitder

DualenHochschuleravensburg-gründungeinerHotelfachschule

innordafrika-sponsorbeimHospitalitycareeraward

Mitarbeitermotivation-clubtrainingsmanagerinjedemclub-managementtraineeprogramme-Fernstudiengänge-Flexibletransfermöglichkeiten-mitarbeiterbefragungen

eristdaundmankannihnauchnichtmehrverleugnen:DerFachkräftemangel.Währendsichdiegeburtenstarkenjahrgängezunehmendausderarbeitsweltverabschieden,kanndieheranwachsendegenerationdieklaffendelückenachFach-undFührungskräftennichtmehrschließen.einren-nenseitensderunternehmenumdiebestenköpfebeginnt.

DieunternehmenmüssensichdemFachkräftemangelstellenundmitattraktivenkonditionendiebewerberfürsichgewinnen.

44 45

académieaccoranundförderninternationalekarrierenweltweit“, betont silke schnitzler.regelmäßig führe accor mitarbeiterbefra-gungendurch,umdieZufriedenheitzumes-sen.imanschlussdaranwerdengemeinsammit den mitarbeitern Verbesserungsmaß-nahmen definiert und umgesetzt. Die ein-beziehungdermitarbeiterseifüraccorvongroßer bedeutung und trage erheblich zurmitarbeiterbindungbei.

kentuckyFriedchickenbietetdenmitarbei-ternauchnichteinfachnureinenjob.attrak-tivekonditionenwieFort-undWeiterbildun-gen, internationaler transfer entsprechenddenWünschen dermitarbeiter, flexiblege-staltung der arbeitszeiten, beteiligung amunternehmenserfolg und reizvolle modellezuraltersvorsorgeseienfürdensystemgas-tronomen selbst-verständlich. ingoblisse weist dabeiauchaufdasenga-gementseinesar-beitgebers bei derVereinbarkeit vonFamilie und berufhin. „Wir sind zumbeispiel mitgliedimunternehmens-netzwerk ‚erfolgs-faktor Familie‘. Wirbieten darüber hinaus unserem restaurantmanagementsowiedenmitarbeitern inderVerwaltung in Zusammenarbeit mit einem

externen Dienstleis-ter beratungs- undserviceleistungen imbereich kinderbetreu-ung sowie Home &eldercare an. Zudemarbeiten wir stetigdaran, noch weitereerleichterungen fürmitarbeitermit Fami-

lien aufzubauen.“ kentucky Fried chickenweiß,dassdergeschäftserfolgvondenmit-arbeiternabhängtundlebtdaherdie‚aner-

kennungskultur‘.„Diesistnichtnureinleeresschlagwort“,betontingoblisse,„sondernsiewird weltweit praktiziert und gilt als einerunserer größten erfolgsfaktoren zur moti-vation. Wennman in seinemunternehmenden Vorsatz lebt, dass diemitarbeiter dasWichtigstesind,wasmanzubietenhatundsie dementsprechend behandelt und wert-schätzt,soistdiesnachunsereransichtderbesteWegdermitarbeiterbindung.“


Nachwuchsförderung-individuellebetreuungder

auszubildenden-interneundexterneseminare-ZusätzlichepraktikainHotels-azubiaward

Mitarbeitermotivation-Fort-undWeiterbildungen-VereinbarkeitvonberufundFamilie-Flexiblegestaltungderarbeitszeit-altersvorsorge-beteiligungamunternehmenserfolg

„manmussDiebeWerbermiteinerausserge-WÖHnlicHenunterneH-menskulturVonsicHüberZeugen.“

inGo BLisseseniorrecruitmentofficerkentuckyFriedchicken

„eingutesunDattraktiVesarbeits-klimascHütZtVorabWanDerung.“siLKe schniTZLermanagerpersonalmarketingaccor


Nachwuchsförderung-WelcomeDaysfürazubis-ausbilderpass-accorazubiaward-Dualerstudienganginkooperation

mitderHochschulemünchen

Mitarbeitermotivation-internepersonalentwicklungs-

programme-unternehmenseigeneacadémieaccor-Weltweitetransfermöglichkeiten-mitarbeiterbefragungen-beteiligungamunternehmenserfolg

46

Die abgebildeten Produktmarken, die Konturfl asche und die dynamische Welle sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. Coca-Cola, Coca-Cola light und Coca-Cola Zero sind koffeinhaltig. Nestea ist eine Schutzmarke der Société des Produits Nestlé S.A. (Schweiz). Apollinaris, ViO und das rote Dreieck sind eingetragene Schutzmarken.

Champions League sucht VerstärkungPerfekte Einstiegsbedingungen im Team Coca-Cola.

Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG sucht regelmäßig talentierte Verkaufsberater (m/w) und Gebietsverkaufsleiter (m/w) und bietet beste Aufstiegschancen in den Bereichen Sales und Marketing.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen, das Online-Bewerbungsformular und weitere Informationen über Coca-Cola fi nden Sie unter:

www.cceag.de/jobs-karriere

Komm ins Team Coca-Cola!

Auf dem Steak nach obenDie Marke Block House steht seit über 40 Jahren für Steak-Kompetenz und perfekten Service. Mit unseren 42 Restaurants gehören wirzu den führenden Unternehmen der Systemgastronomie.

Für unsere weitere Expansion suchen wir engagierteund motivierte Betriebsleiter und Betriebsleiter-Assistenten.

Ihre Perspektiven:• eigenverantwortliche Aufgabenbereiche• ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen• erstklassiges Betriebsklima• sehr gute Bezahlung und umfangreiche soziale Leistungen

Bitte wenden Sie sich an:

Block Akademie | Frau Sabrina Hahn | Tel. +49 (0)40 299 02 [email protected] | Hufnerstr. 51 | 22305 Hamburgwww.block-house.de

2

iMPressuMEine Publikation der YOURCAREERGROUP AG, Düsseldorf, www.ycg.de

Herausgeber:Yourcareergroupagbenzenbergstraße39–4740219Düsseldorftel.:+49(0)211–938897–0Fax:+49(0)211–938897–[email protected]

Vorstand:arnelorenzen,manuelkonenAufsichtsratsvorsitzender:Dr.christianHeyersSitz- und Registergericht:DüsseldorfHrb40148

Konzept & Idee: maresavoneynern,nadineeckert

Redaktion & Text:[email protected].:+49(0)211–938897–12

Anzeigenverkauf:[email protected].:+49(0)211–938897–46

Auflage:20.000

Druck: theißenmediengruppegmbH&co.kg,monheim

Layout:moveelevatorgmbH

allerechtevorbehalten:©byYourcareergroup

WirbeDankenunsrecHtHerZlicHbeiunserensponsorenFürDieunter-stütZungbeiDenrecrutingDaYsunDbeiDeritbjobbÖrse.

51

Suchen Sie nach dem Job Ihres Lebens?

Dann besuchen Sie uns am Stand der Starwood Hotels & Resorts auf den Recruiting Days in Düsseldorf, Frankfurt und München.

Informieren Sie sich auch auf starwood.jobs

Welt. Klasse. Team.

Arbeitsplatz mit allem Luxus

Sie suchen einen faszinierenden Job und eine erstklassige Karrieresta-tion? Willkommen im Team der rund 5.000 engagierten und qualifi zierten Mitarbeiter von sea chefs. Seit 1999 beschäftigen wir Crew-Mit glieder für die besten Schiffe auf Flüssen und Weltmeeren. Renommierte interna-tionale Reiseveran stalter und Kreuz-fahrtanbieter schätzen sea chefs als erfahrenen, kompetenten und engagierten Partner für Schiffe der Top-Klasse.

seachefs.comBewerben Sie sich unter:

H 11 01 016 20.12.2011 sl Motiv: Sea Chefs Kreuzfahrt – Luxus Job Anzeige DU: 21.12.11 Format: 210 x 297 mm + 3 mm Beschnitt OffsetV2 4c Step 1

210x297_SCCS_AZ_Karriere_Magazin_20_12_11.indd 1 20.12.11 15:49

karrieremagazin 2012

Documents