keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti
TRANSCRIPT
sxc.hu_ba1969
Erkki J. Anttila: Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme
ne nopeasti www.leijonaksi.fi
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä Leijonatesti tai
tai Ladattava Työkalu
Työkirja Tehtävälista
Linkit
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeastiKeskustelukurssin tavoite ja sisältö
Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja
organisointiVaihe 1:
TietoiskuTositapausAsennekuva
Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti
Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
Sxc.hu_alesia17
Tavoitteena on motivoida ja kannustaa keräämään ja käsittelemään ehdotuksia ja aloitteita koko henkilökunnalta. Virkeä aloitetoiminta lisää aina voittoa.
LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2014 ISBN xxx-xxx-xxx
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti Aloitetoiminta on
helmenkalastusta.
sxc.hu_spekulator
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti Aloitetoiminta on
helmenkalastusta.
Kun kerätään ja toteutetaan paljon aloitteita, tulee esiin väistämättä todella arvokkaita helmiä.
sxc.hu_spekulator
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti Aloitetoiminta on
helmenkalastusta.
Kun kerätään ja toteutetaan paljon aloitteita, tulee esiin väistämättä todella arvokkaita helmiä.
Kaikki aloitteet palkitaan ja aloitetoimintaan innostetaan jatkuvasti.
sxc.hu_spekulator
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti Aloitetoiminta on
helmenkalastusta.
Kun kerätään ja toteutetaan paljon aloitteita, tulee esiin väistämättä todella arvokkaita helmiä.
Kaikki aloitteet palkitaan ja aloitetoimintaan innostetaan jatkuvasti.
sxc.hu_spekulator
”Mietin kehitysehdotuksia
kotonakin!”
Tositapaus 1: Yli 300 aloitetta yhden nettikurssin jälkeen
Raskone Oy aloitti räätälöidyn internet-avusteisen koko henkilöstön koulutuksen vuonna 2003.
Lähde: Pitkänen, K. Ideat kokoon ja käyttöön. Työ Terveys Turvallisuus 12/2003
Tositapaus 1: Yli 300 aloitetta yhden nettikurssin jälkeen
Raskone Oy aloitti räätälöidyn internet-avusteisen koko henkilöstön koulutuksen vuonna 2003.
”Ensimmäisen nettikurssin jälkeen kolmasosalta henkilöstöä eli yli sadalta ihmiseltä oli saatu talteen reilut 300 kehityskelpoista ideaa. Niiden pohjalta on kehitetty käyttöömme projekteja, parannuksia ja koko yritystä koskevia valtakunnallisia ohjeita”, suitsuttaa kehitysjohtaja Tapani Riihijärvi.
Lähde: Pitkänen, K. Ideat kokoon ja käyttöön. Työ Terveys Turvallisuus 12/2003
Tositapaus 2: Aloitteiden määrä 200-kertaistui Nokian Renkaat Oyj:ssä
Nokian renkaat Oyj:ssä tuli 1970- ja 1980-luvuilla vähän aloitteita, 31-95 ehdotusta vuodessa.
Tositapaus 2: Aloitteiden määrä 200-kertaistui Nokian Renkaat Oyj:ssä
Nokian renkaat Oyj:ssä tuli 1970- ja 1980-luvuilla vähän aloitteita, 31-95 ehdotusta vuodessa.
Vuonna 1993 käynnistettiin aktiivinen ehdotustoiminta, ja vuonna 2001 tuli 26 312 ehdotusta.
Tositapaus 2: Aloitteiden määrä 200-kertaistui Nokian Renkaat Oyj:ssä
Nokian renkaat Oyj:ssä tuli 1970- ja 1980-luvuilla vähän aloitteita, 31-95 ehdotusta vuodessa.
Vuonna 1993 käynnistettiin aktiivinen ehdotustoiminta, ja vuonna 2001 tuli 26 312 ehdotusta.
Vuosina 1993-2003 tuli 130 000 ehdotusta, ja yksi hyvä toteutettu ehdotus toi yksinään kaikki kustannukset takaisin.
Lähde: Seini, M. (2003) Ehdotustoiminta rakennusyrityksessä. Tampere.
Tositapaus 3: Kirjattiin ehdotukset tussitaululle ja toteutettiin yksi viikossa Kemian teollisuuden kasvuyrityksessä
olivat prosessit ja asiat sekaisin, kun firma oli kasvanut vauhdilla.
sxc.hu_kilokilo
Tositapaus 3: Kirjattiin ehdotukset tussitaululle ja toteutettiin yksi viikossa Kemian teollisuuden kasvuyrityksessä
olivat prosessit ja asiat sekaisin, kun firma oli kasvanut vauhdilla.
Koko henkilöstö innostettiin kirjaamaan keittiön tussitaululle kehittämisehdotuksia ja toteutettiin yksi ehdotus viikossa.
sxc.hu_kilokilo
Tositapaus 3: Kirjattiin ehdotukset tussitaululle ja toteutettiin yksi viikossa Kemian teollisuuden kasvuyrityksessä
olivat prosessit ja asiat sekaisin, kun firma oli kasvanut vauhdilla.
Koko henkilöstö innostettiin kirjaamaan keittiön tussitaululle kehittämisehdotuksia ja toteutettiin yksi ehdotus viikossa.
Vuotta myöhemmin oli tehty 50 parannusta, eikä yritys muistuttanut lainkaan vanhaa sekamelskaa.
sxc.hu_kilokilo
Tositapaus 3: Kirjattiin ehdotukset tussitaululle ja toteutettiin yksi viikossa Kemian teollisuuden kasvuyrityksessä
olivat prosessit ja asiat sekaisin, kun firma oli kasvanut vauhdilla.
Koko henkilöstö innostettiin kirjaamaan keittiön tussitaululle kehittämisehdotuksia ja toteutettiin yksi ehdotus viikossa.
Vuotta myöhemmin oli tehty 50 parannusta, eikä yritys muistuttanut lainkaan vanhaa sekamelskaa.
”Et tuntisi samaksi yritykseksi”, sanoi toimitusjohtaja LionSteps-konsultille.
sxc.hu_kilokilo
Tositapaus 3: Kirjattiin ehdotukset tussitaululle ja toteutettiin yksi viikossa Kemian teollisuuden kasvuyrityksessä
olivat prosessit ja asiat sekaisin, kun firma oli kasvanut vauhdilla.
Koko henkilöstö innostettiin kirjaamaan keittiön tussitaululle kehittämisehdotuksia ja toteutettiin yksi ehdotus viikossa.
Vuotta myöhemmin oli tehty 50 parannusta, eikä yritys muistuttanut lainkaan vanhaa sekamelskaa.
”Et tuntisi samaksi yritykseksi”, sanoi toimitusjohtaja LionSteps-konsultille.
sxc.hu_kilokilo
”Nyt on mukavampi tehdä töitä kun paikat ovat järjestyksessä.”
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti
Minä en tarvitse kehitys-ehdotuksia!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti
Minä en tarvitse kehitys-ehdotuksia!
Meillä tulee paljon ideoita mutta niitä ei ehditä
kirjaamaan eikä toteuttamaan...
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti
Minä en tarvitse kehitys-ehdotuksia!
Meillä tulee paljon ideoita mutta niitä ei ehditä
kirjaamaan eikä toteuttamaan...
Meillä tulee paljon perusteltuja ehdotuksia.
Ne käsitellään nopeasti ja strategiaa tukevat tai
helpot ehdotukset toteutetaan
määrätietoisesti.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Oikea ruutu?
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa. Esimiehille ei kannata ehdottaa mitään, jos haluaa muutosta. Itse kannattaa tehdä muutokset omin päin ja kuunnella moitteet. Joskus esimiehet omivat kuulemansa ehdotukset ja esittävät ne esimiehilleen ominaan.
Oikea ruutu?
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa. Esimiehille ei kannata ehdottaa mitään, jos haluaa muutosta. Itse kannattaa tehdä muutokset omin päin ja kuunnella moitteet. Joskus esimiehet omivat kuulemansa ehdotukset ja esittävät ne esimiehilleen ominaan.
Meillä on virallinen aloitetoiminta teoriassa, mutta palkkioita ei jaeta. Käytännössä kukaan ei tee ehdotuksia, koska ehdotukset eivät ole koskaan edenneet mihinkään.
Oikea ruutu?
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa. Esimiehille ei kannata ehdottaa mitään, jos haluaa muutosta. Itse kannattaa tehdä muutokset omin päin ja kuunnella moitteet. Joskus esimiehet omivat kuulemansa ehdotukset ja esittävät ne esimiehilleen ominaan.
Meillä on virallinen aloitetoiminta teoriassa, mutta palkkioita ei jaeta. Käytännössä kukaan ei tee ehdotuksia, koska ehdotukset eivät ole koskaan edenneet mihinkään.
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa, mutta muutoksia tapahtuu silti tyydyttävän paljon, koska esimiehet kuuntelevat ja toteuttavat ehdotuksia ja niitä myös palkitaan.
Oikea ruutu?
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa. Esimiehille ei kannata ehdottaa mitään, jos haluaa muutosta. Itse kannattaa tehdä muutokset omin päin ja kuunnella moitteet. Joskus esimiehet omivat kuulemansa ehdotukset ja esittävät ne esimiehilleen ominaan.
Meillä on virallinen aloitetoiminta teoriassa, mutta palkkioita ei jaeta. Käytännössä kukaan ei tee ehdotuksia, koska ehdotukset eivät ole koskaan edenneet mihinkään.
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa, mutta muutoksia tapahtuu silti tyydyttävän paljon, koska esimiehet kuuntelevat ja toteuttavat ehdotuksia ja niitä myös palkitaan.
Meillä on virallinen ehdotustoiminta, jossa ehdotusten kynnys on laskettu alas. Kaikki ehdotukset palkitaan, ja toteuttamisesta päätetään nopeasti. Tuottavat aloitteet palkitaan selvällä rahalla. Aloitteita tulee tyydyttävästi tai hyvin.
Oikea ruutu?
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa. Esimiehille ei kannata ehdottaa mitään, jos haluaa muutosta. Itse kannattaa tehdä muutokset omin päin ja kuunnella moitteet. Joskus esimiehet omivat kuulemansa ehdotukset ja esittävät ne esimiehilleen ominaan.
Meillä on virallinen aloitetoiminta teoriassa, mutta palkkioita ei jaeta. Käytännössä kukaan ei tee ehdotuksia, koska ehdotukset eivät ole koskaan edenneet mihinkään.
Meillä ei ole virallista aloitetoimintaa, mutta muutoksia tapahtuu silti tyydyttävän paljon, koska esimiehet kuuntelevat ja toteuttavat ehdotuksia ja niitä myös palkitaan.
Meillä on virallinen ehdotustoiminta, jossa ehdotusten kynnys on laskettu alas. Kaikki ehdotukset palkitaan, ja toteuttamisesta päätetään nopeasti. Tuottavat aloitteet palkitaan selvällä rahalla. Aloitteita tulee tyydyttävästi tai hyvin.
Meillä on virallinen ehdotustoiminta, ja kaikki esimiehet kannustavat alaisiaan tekemään ehdotuksia. Ehdotuksia tuleekin ainakin 5-10 kpl per henkilö vuodessa. Ehdotukset käsitellään, toteutetaan ja palkitaan nopeasti.
Liikennevalotesti: Keräämme kehitysehdotuksia ja käsittelemme ne nopeasti
Pienten kehitysehdotusten ja isompien aloitteiden tekemiseen on helppo systeemi netissä ja paperillakin
Organisaatio järjestää aihekohtaisia ehdotuskampanjoita, että koko henkilöstön huomio kohdistuu samoihin asioihin
Kehitysehdotukset käsitellään nopeasti
Jokainen kehitysehdotus palkitaan
Ehdotukset muuttuvat käytännön toiminnaksi
8 9 10 4 5 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
eos
Työkalu: Miettikää miten kehitysehdotuksia kerätään ja miten niistä nostetaan toteutettavat esille
1. Pitäkää sopivan tiimin kokous, jota ennen kukin osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin.
2. Käykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi tiimiläisten kokema nykytilanne. Tuntuuko tiimiläisistä, että aloitteita on helppo tehdä ja että ne kuunnellaan, käsitellään ja palkitaan nopeasti?
3. Miettikää, miten aloitteita saadaan kerättyä enemmän ja miten niiden toteuttaminen priorisoidaan?
4. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.
5. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettette palaa vanhaan.
Työkalu: Miettikää miten kehitysehdotuksia kerätään ja miten niistä nostetaan toteutettavat esilleKehitysehdotuk-sia kerätään nykyistä paremmin:
Kehitysehdotuk-set priorisoidaan:
Kehitysehdotuk-set toteutetaan:
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:[email protected]