Erkki J. Anttila: Kirjoitamme yrityksemme historian

vuosittain www.leijonaksi.fiSxc.hu_lusi

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

LionSteps!

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi

Sxc.hu_hortongrou

LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.

Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.

Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen

Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu

Täytettävä Leijonatesti tai

tai Ladattava Työkalu

Työkirja Tehtävälista

Linkit

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittainKeskustelukurssin tavoite ja sisältö

Sxc.hu_Scyza

Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa täydentämään historiikkitietoja vuosittain,Se auttaa jokaista organisaatiota ymmärtämään nykytilanteen.

Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja

organisointiVaihe 1:

TietoiskuEsimerkkiAsennekuva

Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti

Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen

Palaute LionStepsille

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2013 ISBN xxx-xxx-xxx

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.

Sxc.hu_lusi

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.

Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.

Sxc.hu_lusi

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.

Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.

Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.

Sxc.hu_lusi

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.

Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.

Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.

Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin: oma henkilöstö, kumppanit ja asiakkaat sekä merkittävät tapahtumat ympäristössä ja yrityksessä. Numerot ovat vain yksi heijastus tosielämästä.

Sxc.hu_lusi

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.

Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.

Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.

Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin: oma henkilöstö, kumppanit ja asiakkaat sekä merkittävät tapahtumat ympäristössä ja yrityksessä. Numerot ovat vain yksi heijastus tosielämästä.

Henkilöstö perehdytetään historiaan. Sxc.hu_lusi

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.

Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.

Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.

Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin: oma henkilöstö, kumppanit ja asiakkaat sekä merkittävät tapahtumat ympäristössä ja yrityksessä. Numerot ovat vain yksi heijastus tosielämästä.

Henkilöstö perehdytetään historiaan.

Historiikkimme on ajan tasalla!

Sxc.hu_lusi

Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40

vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi.

Keskustan kuvapankki

Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40

vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi

Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.

Keskustan kuvapankki

Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40

vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi

Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.

Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä historiikki. Työhön pestattiin eläkkeeltä aikaisempi hallituksen puheenjohtaja, joka kokosi avukseen työryhmän ja kaivettiin arkistoja – löydettiin mitä sattui.

Keskustan kuvapankki

Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40

vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi

Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.

Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä historiikki. Työhön pestattiin eläkkeeltä aikaisempi hallituksen puheenjohtaja joka kokosi avukseen työryhmän ja kaivettiin arkistoja – löydettiin mitä sattui.

Työmäärä oli suuri, ja työ kesti kaksi vuotta. Onneksi aloitettiin ajoissa.

Keskustan kuvapankki

Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40

vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi

Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.

Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä historiikki. Työhön pestattiin eläkkeeltä aikaisempi hallituksen puheenjohtaja joka kokosi avukseen työryhmän ja kaivettiin arkistoja – löydettiin mitä sattui.

Työmäärä oli suuri, ja työ kesti kaksi vuotta. Onneksi aloitettiin ajoissa.

Keskustan kuvapankki

Historiikkityö on vaikeaa, jos joka tiedon joutuu

kaivamaan kymmenien vuosien takaa arkistoista.

Tositapaus: Stew Leonard´s esittelee nettisivuillaan kuvasarjoja historiastaan

http://www.stewleonards.com/StewPix/stewpix.cfm

Tositapaus: White Castle esittelee nettisivuillaan 80 vuoden keskeiset tapahtumat

http://www.whitecastle.com/company/timeline

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain

Emme tarvitse historiikkia.

Nykyhetkestä selviäminen vie kaiken huomion!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain

Emme tarvitse historiikkia.

Nykyhetkestä selviäminen vie kaiken huomion!

Laitamme talteen

vuosittain erilaisten projektien

materiaaleja, jos joskus tarvitaan.

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain

Emme tarvitse historiikkia.

Nykyhetkestä selviäminen vie kaiken huomion!

Laitamme talteen

vuosittain erilaisten projektien

materiaaleja, jos joskus tarvitaan.

Olemme käyneet tutun elämäkertakirjoittajan

kanssa läpi historiikkiin tarvittavat aineistot, ja ne kerätään vuosittain,

samalla kun vuosikertomustiedot.

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Oikea ruutu?

Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.

Oikea ruutu?

Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.

Historiikkia varten on olemassa kerättyä materiaalia.

Oikea ruutu?

Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.

Historiikkia varten on olemassa kerättyä materiaalia.

Meillä on yksi aikaisempi historiikki ja sen jälkeen olemme keränneet materiaalia systemaattisesti.

Oikea ruutu?

Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.

Historiikkia varten on olemassa kerättyä materiaalia.

Meillä on yksi aikaisempi historiikki ja sen jälkeen olemme keränneet materiaalia systemaattisesti.

Historiikkimme on ajan tasalla ja se päivitetään vähintään kerran vuodessa henkilökunnan ja asiakkaiden tietoon, koska historia on kaiken nykyisen pohja.

Liikennevalotesti: Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain

8 9 104 5 eos 6 7

4 5 eos 6 7

4 5 eos 6 7

4 5 eos 6 7

8 9 10

8 9 10

8 9 10

8 9 10eos 4 5 6 7

Yrityksemme historia on henkilökunnan ja asiakkaiden nähtävillä toimitiloissamme ja internetissä

Henkilökunnan perehdyttämisohjelmaan kuuluvat myös historian tärkeät virstanpylväät

Keräämme vuosittain materiaalia historiikkiin

Päivitämme historiikkia joka vuosi

Historiikissa myös henkilöstöllä on näkyvä rooli

Työkalu: Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain 1. Pitäkää johtoryhmän kokous, jota ennen kukin osallistuja

lukee läpi kurssin. Yksinyrittäjän kannattaa keskustella sparraajan kanssa. Yksinyrittäjäkin saa historiasta hyvää markkinointimateriaalia.

2. Kukin miettii etukäteen, miten historiatyötä on nyt tehty ja kuinka vuosittainen historiatyö saadaan hyvälle tasolle.

3. Kerratkaa yhdessä liikennevalotestin tulokset ja työkirjasta historiatyön nykyinen versio.

4. Käykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi historiatyön tilanne. Työkalujen 1 ja 2 avulla pääsette työssä alkuun.

5. Sopikaa muutoksista. Vastuuhenkilö kirjoittaa muutokset työkirjaan.

6. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.

7. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.

Työkalu 1: Historiatietojen kerääminen

Keskeisiä virstanpylväitä, merkkihenkilöitä ja sankaritekoja sekä vaikeuksia ovat yrityksessämme olleet seuraavat:

Työkalu 2: Historiatietojen julkaiseminen

Historiikkitiedot julkaistaan seuraavissa tiedotuskanavissa:

TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.

PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.

Ota yhteys:erkki.anttila@leijonaksi.fi