Kobieta w logistyce

Plan1. Statystyka pracujących w logistyce

2. Stanowiska kobiet-logistyczek3. I Forum Kobiet w Logistyce

4. Co motywuje do takiej pracy?5. Opinia kobiet - spedytorek

W Polsce liczba firm oferujące usługi TLS wzrosła z poziomu 135

tyś. do 146 tyśW UE udział firm krajowych w zasobach przedsiębiorstw TSL

wzrosł z 12% do 12.6%Wzrosła i liczba zatrudnionych w

sektorze logistycznym 571 tys. do 622 tys. osób

Udział w tym kobiet i mężczyzn – 50% / 50%

Kobieta odnajdzie się wszędzie

- Dział finansowy- Dział

marketingowy- Stanowiska

menedżerskie- I nawet jako

kierowca tira

Kobieta jako zawodowy kierowca TIRA?„Wg mnie jesli chodzi o tiry, to są one dla mężczyzn.

Obecnie niestety zaciera się ta granica, w której mężczyźni mają swoje zawody a kobiety swoje. Autobusy, tramwaje prowadzą kobiety, a mężczyźni chodzą na solaria, depilacje itd. JUz obecnie wiele kobiet jeździ jako kierowcy tirów. no i cóż.....nic nie zrobimy...ale z drugiej strony skoro je to kręci to niech sobie jeżdzą”

„ Ostatnio widziałem kobietę za kierownicą wielkiego DAF-a z naczepą...szczerze? byłem zaskoczony i przerażony  pozdrawiam”

„ Przyznaje, że nie jestem za tym, aby kobiety kierowały ciężarówkami, no ale skoro kilka(naście) już jest, może można dać im jakąś szansę ”

prof. Halina Brdulak, kierownik Zakładu Transportu Międzynarodowego i Logistyki

„Szkoda, gdyż według przeprowadzonych badań w ostatnim czasie, to właśnie

firmy, w zarządach których są kobiety

osiągały lepsze wyniki i lepiej sobie poradziły

w czasie kryzysu. ”

Z czego to wynika?

Stanowiska menedżerskie -

50% kobiet

Stanowiska kierownicze -

tylko kilkanaście % kobiet

Raport EUraport'12 (kierownik prof. Halina Brdulak)

Pytanie „Czy kobiety powinny być na równi reprezentowane na stanowiskach zarządczych. Czemu Pan(i) tak uważa?„

Odpowiedzi:-  „Ponieważ kobiety mają takie same

umiejętności, jak mężczyźni„ 62%- „Środowisko biznesowe jest zdominowane

przez mężczyzn, którzy nie mają wystarczającej wiary w kobiety„ 72%

- „Mają również mniejszą wolę walki niż mężczyźni o swoją karierę zawodową” 50%

Wynika to z uwarunkowań społecznych i przypisanej roli kobiety

w zakresie obowiązków domowych i rodzinnych

Podejście kulturowe maja ogromne znaczenie w

podejmowaniu takiej pracy

Obszary, w których kobiety czują się traktowane gorzej niż mężczyźni dotyczą

głównie:- zarobków

- mniejszej możliwości awansu - wpływu sytuacji związanych z macierzyństwem oraz opieką nad

dziećmi, co głównie wpływa na ich pozycje na rynku pracy

Najważniejsze czynniki przy zatrudnieniu pracownika

zrozumienie potrzeb i oczekiwań klienta

umiejętność ich spełnianiaposiadanie międzynarodowych

certyfikatów poświadczających wiedzę z zakresu logistyki (np. APICS)

znajomość rynku usług logistycznych w kraju i na świecie

zrozumienie procesów firmy i współzależności między nimi

„Tutaj nie ma znaczenia płeć, ale właśnie umiejętności, które tak samo posiadają kobiety jak

mężczyźni, tyle że kobiety często nie podejmują walki o awans” - Dagmara Głowacka z

Konsberg Automotive

 I Forum Kobiet w Logistyce

10 maja 2012r. w Warszawie odbyła się pierwsza w historii branży TSL konferencja dedykowana Paniom w której udział wzięło

ok. 130 osóbOrganizatorem Forum był portal Pracujwlogistyce.pl, a spotkanie

prowadziła i moderowała p. prof. Halina Brdulak ze Szkoły Głównej Handlowej

Tytuł konferencji był:"Kobiety w świecie logistyki.

Makroekonomiczne podstawy decyzji zarządczych"Tytuł "Kobiety w Logistyce 2011" przyznano p. Beacie Nawrockiej 

kierownik oddziału w Bydgoszczy ET Logistik Sp. z o.o.

Dokonując wyboru Kapituła Konkursu

oceniano było i wzięto pod uwagę:

ścieżkę kariery podejmowanie

nowych wzywań/rozwój zawodowy

sukcesy zawodowezaangażowanie

społeczne oraz pasję do zawodu

Celem Konkursu jest:promocja Kobiet

pracujących w szeroko rozumianej logistyce,

prezentacja ich dorobku zawodowego

zaangażowania w życie społeczno-gospodarcze uhonorowanie ich

sukcesów.

Co motywuje i co zachęca kobiet do pracy w sektorze TSL?

Motywacje kobiet są różnorodne, często zmieniają się wraz z ich rozwojem osobistym i zawodowym

Każdego z nas motywuje co innego, bez względu na branżę w której pracujemy

 

„Kobiety czują się bardziej zmotywowane jeśli wiedzą i słyszą, że ich sukcesy są doceniane i są wynagradzane

adekwatnie do swoich wyników pracy, umiejętności, doświadczenia i wiedzy, a

także mogą zachować równowagę między życiem zawodowym a osobistym”

chęć i gotowość podejmowania wyzwań i ciągłego „podnoszenia poprzeczki

potrzeba bycia docenioną, przy czym należy podkreślić, że chodzi o bezpośredni zwerbalizowany przekaz, w którym jest jasno powiedziane, że wysiłek czy sukces został dostrzeżony i doceniony

istotnym „motorem” do działania jest poczucie bycia wynagradzaną adekwatnie do osiąganych wyników, posiadanych umiejętności, wiedzy i doświadczenia

Zawód: spedytor(ka)„Myślę, że zawód spedytora dla kobiety jest bardzo

ciężki i wymaga elastyczności, dyspozycyjności, stanowczości i przede wszystkim cierpliwości. Jednakże

uważam, że mimo tych wysokich wymagań kobiety radzą sobie bardzo dobrze.” - Alicja Łącka – FHU Północ-

Południe, Bochnia„ W tej pracy wiele się dzieje, nie można się

nudzić. Ciągle trzeba poszukiwać nowych rozwiązań, rozpoznawać potrzeby rynku i na nie reagować.” – Joanna

Symonowicz – PPT PKS Gdańsk-Oliwa SA„ Zawsze lubiłam tę adrenalinę, żeby wszystko było

dopięte na ostatni guzik, żeby towar dojechał na czas, szybkie

reakcje i rozwiązywanie niespodziewanych problemów, błyskawiczne zamiany.” - Lucyna Szkobel – Spedycja Botrans Sp. z o.o., Kościerzyna

Dziękujemy za uwagę =)