УТВЕРЖДЕН

2

Общим собранием трудового коллектива ГБПОУ РО «КамПК»

«14» января 2016 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2016-2018 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор на 2016-2018 годы (далее – Коллективный договор) заключен между государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Ростовской области «Каменский педагогический колледж» (далее также–Колледж) и работниками Колледжа (далее также – Работники (Работник), Трудовой коллектив) в лице их представителя.

1.2. Сторонами Коллективного договора (далее также – Стороны) являются:

-Работодатель в лице его представителя – директора Колледжа Пискунова Петра Ивановича (далее также – Руководитель);

- Работников в лице его представителя – председателя выборного органа первичной профсоюзной организации – профсоюзного комитета (далее соответственно – Профком) – Шептухиной Тамары Геннадьевны.

1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Колледже с целью определения взаимодействия и сотрудничества Работников и Работодателя в сфере защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, создания благоприятных условий труда, эффективной системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и производительной работе в Колледже.

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 10.01.2016) (далее – ТК РФ);- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в

Российской Федерации»; - приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития

3

РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»;

- приказом Министерства образования и науки Российской федерации от 30.08.2013 № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»;

- иными федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол № 12);

- Законом Ростовской области от 25.01.2010 № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области»;

- иными нормативными правовыми актами Ростовской области, регулирующими трудовые отношения;

- Соглашением между Министерством образования Ростовской области и Ростовской областной организацией Профсоюза Работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений в отрасли на 2014-2016 годы;

- Уставом Колледжа; - локальными актами Колледжа, регулирующими трудовые отношения и

устанавливающими социально-экономические, правовые, профессиональные гарантии.

1.5. Коллективный договор разработан на основе предложений членов Трудового коллектива и принят на Общем собрании Трудового коллектива.

1.6. Коллективный договор распространяется на всех Работников независимо от того, являются ли они членами первичной профсоюзной организации Колледжа (далее профсоюзная организация).

1.7. Профком осуществляет защиту трудовых прав Работников, в том числе установленных настоящим коллективным договором, в отношении Работников – членов профсоюзной организации и Работников, которые уполномочили Профком представлять свои интересы (статьи 30, 31 ТК РФ).

4

1.8. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников под роспись в течение14 (четырнадцати) рабочих дней после его подписания Сторонами.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Колледжа, расторжения трудового договора с Руководителем учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Колледжа Коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе любой из Сторон (их правопреемниками).

В период между завершением реорганизации Колледжа до пересмотра Коллективного договора в случае необходимости режим действия Коллективного договора может быть определен Советом Колледжа с участием представителя Профкома либо на основании соглашения между Работодателем и председателем Профкома.

1.11. При смене формы собственности (собственника имущества) Колледжа Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

1.12. При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон Коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего Коллективного договора на новый срок до трех лет.

1.13. При ликвидации Колледжа Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ, Уставом Колледжа, Коллективным договором.

1.15. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств в соответствии с Коллективным договором.

1.16. Пересмотр обязательств Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения Работников учреждения.

1.17. Спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются Сторонами путем переговоров.

1.18. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями Сторон.

1.19. Формы участия Работников в управлении Колледжем.1.19.1. Работодатель учитывает мнение Профкома при принятии

следующих локальных нормативных правовых актов:- Правил внутреннего трудового распорядка для работников Колледжа; - Положения об оплате труда работников Колледжа;

- иных положений, регулирующих трудовые правоотношения в Колледже.

5

1.19.2. Проведение консультаций Работодателя с Профкомом по вопросам принятия локальных нормативных актов в сфере трудовых правоотношений.

1.19.3. Получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

1.19.4. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе Колледжа, внесение предложений по ее совершенствованию.

1.19.5. Участие в разработке и принятии Коллективного договора. 1.19.6. Иные формы в соответствии с ТК РФ (статья 53 ТК РФ), Уставом

Колледжа, Коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Колледжа.

1.20. Работодатель и Профком обеспечивают своевременное выполнение обязательств по Коллективному договору, осуществляют систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Коллективным договором обязательств, и отчитывается о выполнении Коллективного договора за предыдущий календарный год (не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным периодом) на Общем собрании Трудового коллектива или на расширенном заседании Совета Колледжа.

1.21. В случае необходимости Профком ставит перед администрацией Колледжа вопросы о привлечении к ответственности работников, не выполняющих обязательств по Коллективному договору, нарушающих трудовое законодательство.

1.22. Трудовой коллектив обязуется выполнять все обязательства, предусмотренные настоящим Коллективным договором, заслушивает отчет Работодателя и Профкома о ходе выполнения Коллективного договора, ставит,

в случае необходимости, вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по Коллективному договору.

1.23. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок до 3 (трех) лет (статья 43 ТК РФ).

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником возникают на основании трудового договора.

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Колледжа и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, региональным соглашением, Коллективным договором.

2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

2.3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника в случаях, предусмотренных статьями 58, 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут

6

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником.

Прием на работу Работника оформляется приказом руководителя Колледжа, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе виды и объем учебной нагрузки; режим и продолжительность рабочего времени; льготы, компенсации и другие существенные условия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме (глава 12 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим Работникам устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, учебных программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в Колледже с учетом мнения Работника и Профкома.

2.7. Работодатель знакомит педагогических Работников с предварительным распределением учебных дисциплин на новый учебный год до 1 июня.

Планируемая учебная нагрузка в письменном виде под роспись доводится до сведения педагогических Работников до ухода их в очередной отпуск.

2.8. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других Работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Колледжа с учетом мнения Профкома.

2.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых Колледж является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем, а также преемственность преподавания по предметам, специальностям и курсам.

2.10. Изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли Сторон в соответствии с трудовым законодательством.

2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на текущий учебный год и оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя Колледжа, возможны только:

7

1) по взаимному согласию Сторон; 2) по инициативе Работодателя в случае уменьшения количества часов по

учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп, количества обучающихся.

2.12. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, и других обстоятельств, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может иметь разный объем.

2.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Колледже, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и иных организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых Колледж является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по соответствующему профилю в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Предоставление преподавательской работы по совместительству и совмещению, а также Работникам, занимающим в Колледже руководящие должности, осуществляется с учетом мнения Профкома.

2.14. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или длительном педагогическом отпуске сроком до одного года, устанавливается на новый учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим преподавателям.

2.15. Норма учебной нагрузки на учебный год для педагогического работника составляет 720 часов за одну ставку заработной платы, и ограничена верхним пределом 1440 часов.

2.16. Работа в выходные и праздничные дни допускается с учетом установленных законом требований (статья 113 ТК РФ).

2.17. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (статья 77 ТК РФ).

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

АККРЕДИТАЦИЯ

3. По вопросу профессиональной подготовки и переподготовки Работников Стороны договорились о следующем:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Колледжа.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Колледжа.

3.3. Работодатель обязуется:

8

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических Работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, переподготовки сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если Работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, также Работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности Колледжа по направлению Работодателя или органов управления образованием.

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с законодательством, устанавливающим порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также учитывать при оплате труда наличие у работника квалификационной категории.

3.3.6. В целях подтверждения соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности Колледжа Работодатель в установленном порядке осуществляет мероприятия по аккредитации Колледжа.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ, СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры Колледжа, его реорганизацией (преобразованием), ликвидацией, а также сокращением штатов, Работодатель обязуется рассматривать предварительно совместно с Профкомом с учетом статей75, 77, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 318, 372 ТК РФ.

В случае массового высвобождения Работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование, в том числе в соответствии с региональным соглашением.

4.2. Работодатель обязан уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности штата Работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (статья 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении

9

численности штатов, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.3. При ликвидации или реорганизации Колледжа, влекущих за собой сокращение штатов, Работодатель обязан начать переговоры с Профкомом по вопросам социальной защиты Работников (членов Профсоюза) не позднее, чем за три месяца до предстоящего увольнения.

4.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1, 2 статьи 81 ТК РФ, Работодатель предоставляет в рабочее время не менее 4-х часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением за Работником заработной платы. При этом работник обязан заранее в письменной форме предупреждать Работодателя о своем намерении воспользоваться данным правом с указанием конкретной даты и времени отсутствия на рабочем месте.

4.5. При сокращении штата работников в Колледже по возможности в первую очередь сокращаются вакантные ставки, ограничивается прием новых Работников, расторгаются трудовые договоры с совместителями и Работниками, принятыми на временную работу. Работодатель вместе с Профкомом принимает меры по трудоустройству Работников, высвобождаемых по сокращению штатов.

Увольнение педагогических работников по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончании текущего учебного года.

4.6. Стороны договорились, что:4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе в Колледже при

сокращении штатов при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - проработавшие в Колледже свыше 10 лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; - родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; - награжденные государственными наградами, имеющие почетные звания

(знаки) в связи с педагогической и профессиональной деятельностью, ученые звания и степени;

- молодые специалисты (то есть лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу в течение года со дня окончания образовательного учреждения), имеющим трудовой стаж менее одного года.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ отдельные категории Работников сокращению не подлежат.

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работников (статьи 178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

10

4.6.3. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в Колледже устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными актами Колледжа при их наличии (графиками сменности, должностными инструкциями, трудовыми договорами и т.п.) с учетом специфики и условий работы конкретных Работников и мнения Профсоюза.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели: - для педагогических работников – 36 часов (статья 333 ТК РФ). - для сотрудников– 40 часов; 5.3. Продолжительность рабочего времени преподавателей

(педагогических работников) определяется и регулируется исходя из расписания учебных занятий, объемов учебной нагрузки, выполнения другой педагогической работы и дополнительных обязанностей, возложенных на них в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Колледжа, приказами и иными локальными актами Колледжа.

5.4. Нормируемая часть рабочего времени преподавателей определяется в педагогических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

Другая часть педагогической работы преподавателей, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Колледжа, Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа, Коллективным договором, должностными инструкциями и регулируется расписанием учебных занятий и планами учебной, учебно-методической, воспитательной, научно-исследовательской и иной работы, а также необходимостью участия в заседаниях комиссий и иных мероприятиях, определяется в астрономических часах.

5.5. Для отдельных Работников устанавливается ненормированный рабочий день исходя из специфики и сложности их деятельности.

5.6. По соглашению между Работником и Работодателем как при приеме на работу, так и в период существования трудовых отношений Работнику могут устанавливаться неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя, персональный график работы или ненормированный рабочий день.

Работодатель в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте

до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет);- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

11

медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников

каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа.

5.7. Особенности рабочего времени отдельных работников могут быть уточнены соответствующими положениями о структурных подразделениях Колледжа.

5.8. Педагогическим и другим Работникам Колледжа запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, продолжительность учебных занятий и перерывов между ними.

5.9. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Колледжа с учетом мнения Профкома.

5.10. Графики сменности составляются с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени и утверждаются Работодателем. Единый выходной день для работников Колледжа - воскресенье. При этом выходные дни работников, работающих по отдельному графику, определяются по соответствующему графику сменности.

5.11. Преподавателям, работающим на одну ставку, может предусматриваться один свободный день в неделю для методической работы, самообразования и повышения квалификации.

5.12. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы по решению Работодателя может быть предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в Колледже.

При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени в указанном случае осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

Стороны в указанном случае вправе достигнуть соглашения об иной продолжительности отпуска.

5.13. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, данный Работник должен вернуть Колледжу соответствующую денежную сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев увольнения Работника по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.14. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, Работодатель может привлекать Работников к сверхурочным работам с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для Работников инвалидов, беременных женщин,

12

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.15. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для

каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности

сверхурочной работы каждого Работника (статья 99 ТК РФ).5.16. Привлечение Работников к выполнению работы, не

предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия Работника за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

5.17. Директором и его заместителями в исключительных случаях с письменного согласия Работника могут устанавливаться индивидуальные графики работ для Работников, не связанных с учебным процессом (изменение времени начала и окончания работы, обеденный перерыв).

5.18. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателей, по возможности не допускающего перерывов между занятиями.

5.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических Работников по учреждению, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа и иными соответствующими актами Колледжа.

5.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.21. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ.

5.22. В случае производственной необходимости, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, а для педагогических работников часть ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, превышающая 56 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

5.23. При приобретении Работником путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показателям Работодатель, с учетом мнения Профкома, обязан предоставить ему очередной отпуск (или часть отпуска) на срок действия путевки независимо от времени ее приобретения.

5.24. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.25. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный

13

оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ – до 3календарных дней.

5.26. Работодатель обязан предоставить Работникам отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления:

- работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в течение календарного года;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;- регистрация брака, в который вступают дети Работника– до 2

календарных дней;- для проводов детей Работника в армию – 1 календарный день;- в связи с переездом Работника на новое местожительства–до2

календарных дней;- окончание школы детьми Работника – выпускниками 9 и 11 классов – 1

день; - сопровождение Работником своего ребенка (детей) в возрасте до 18 лет,

поступающего (поступающих) на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности – до 7 календарных дней;

- для Работников (родителей и опекунов) дети которых идут в первый класс школы в сентябре – 1 день.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда Работников колледжа основывается на единых принципах оплаты труда на основе применения должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ростовской области и Колледжа.

6.2. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части по категориям персонала.

6.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и законодательством Ростовской области.

6.4. Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы; отражается в штатном расписании Колледжа.

Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается

14

Колледжем, исходя из рекомендуемых Министерством образования Ростовской области средних окладов (должностных окладов).

6.5. При наступлении у Работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исчисляется со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

6.7. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 35 % от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

6.8. Заработная плата Работникам выплачивается 2 раза в месяц: - за первую половину месяца (аванс) – 22 числа (текущего месяца); - за вторую половину месяца (расчет) – 7 числа следующего месяца. При уходе в отпуск (при условии предварительного, не менее чем за 2

недели, предупреждения Работодателя) заработная плата выплачивается за 3 дня до начала отпуска.

6.9. Выдача заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на указанные работниками счета в банке, с которыми Колледж имеет договорные отношения (с использованием пластиковых карт).

6.10.Работникам под роспись выдаются расчетные листки по заработной плате, форма которых утверждается Советом Колледжа.

6.11.По запросу Работника бухгалтерия Колледжа предоставляет сведения о размере обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работника и перечисления их в пенсионный фонд.

6.12.Заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

- за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

6.13. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, за время работы в период зимних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по

15

указанным выше причинам. 6.14. В случаях, когда система оплаты труда Работников предусматривает

увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся Колледже, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия, наградами – со дня присвоения или награждения;

- при присуждении ученой степени кандидата, доктора наук–со дня принятия решения ВАК России.

6.15. Оплата труда библиотечных работников Колледжа производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.

6.16. Колледж вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

6.17. В сфере оплаты и нормирования труда Работодатель: 6.17.1. при нарушении установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивает их в соответствии со статьей 236 ТК РФ;

6.17.2. возмещает работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном статьями 142, 234 ТК РФ, в размере среднего заработка;

6.17.3. в случае несвоевременной выплаты отпускных, отпуск по заявлению Работника переносится на другой срок, согласованный с Работником (статья 124 ТК РФ);

6.17.4. доводит до сведения членов Трудового коллектива новые нормативные правовые акты, касающиеся вопросов труда, его нормирования и оплаты, не позднее чем через 10 дней после их получения, а также информирует Работников о возможных предстоящих изменениях оплаты труда, связанных с ухудшением положения всех Работников. Данное информирование осуществляется путем размещения соответствующей информации на стенде объявлений в учительской, сайте Колледжа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также иными способами.

6.18. Стороны договорились:

16

- совершенствовать критерии оценки качества работы руководящих, педагогических и других категорий Работников;

- в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда Работников.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

7.1. В целях защиты социально-трудовых прав Работников законодательством и Работодателем в рамках исполнения Коллективного договора устанавливаются льготы, гарантии, компенсации.

7.2. Стороны несут взаимные обязательства в соответствии с Коллективным договором.

7.2.1. Работодатель:- соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, соглашения, условия Коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставляет Работникам работу, обусловленную соответствующими трудовыми договорами;

- в установленные сроки перечисляет взносы на государственное социальное страхование, взносы на обязательное медицинское страхование в соответствующие организации в размерах, установленных действующим законодательством;

- учитывает мнение Профкома при принятии Правил внутреннего трудового распорядка Работников, Положения об оплате труда Работников, иных положений, затрагивающих трудовые права Работников;

- гарантирует возможность участия председателя Профкома в заседаниях Совета Колледжа и работе иных органов управления Колледжем;

- не препятствует Работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

- обеспечивает своевременное выполнение обязательств по исполнению Коллективного договора и совместно с Профсоюзом, при необходимости, организует обсуждение исполнения Коллективного договора на Общем собрании Трудового коллектива или на заседании Совета Колледжа;

- рассматривает представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и принимает меры к их устранению, сообщает о принятых мерах данным органам и их представителям;

- организует труд Работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для деятельности;

- обеспечивает Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

17

трудовых обязанностей; - создает нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность

рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т.д.); обеспечивать специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты работников в случаях, предусмотренных законодательством;

- проводит обучение и постоянно контролирует знания и соблюдение Работниками, обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- обеспечивает соблюдение Работниками обязанностей, возложенных на них;

- соблюдает указанные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдает в установленные сроки заработную плату;

- своевременно рассматривает обращения Работников; - обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины,

своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- осуществляет административный контроль внутри Колледжа; - стремится своевременно выполнять предписания государственных

надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

- организует прохождение обязательных периодических медицинских осмотров;

- принимает меры по профилактике производственного травматизма; - в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно

предоставляет льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска и др.);

- включает по согласованию с Профкомом членов Профсоюза в состав комиссий по аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, расследованию несчастных случаев на производстве;

- создает необходимые условия для работы организаций общественного питания и медицинского кабинета в Колледже в целях охраны и укрепления здоровья Работников;

- обеспечивает возможность доступного и качественного питания, соответствующего установленным нормам и правилам. Работодатель и Профком контролируют работу столовой (буфета) Колледжа по ассортименту, ценам, ценообразованию, санитарным нормам и исправности торгового инвентаря, а также по соблюдению режима работы;

- оказывает материальную помощь Работникам из бюджетных или внебюджетных средств в соответствии с Положением об оплате труда работников Колледжа;

- осуществляет награждение, поощрение Работников в соответствии с установленными в Колледже нормативными актами;

18

- создает условия для доступа работников к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда Колледжа;

- расходует фонд оплаты труда, включая экономию заработной платы, на оплату труда Работникам;

- осуществляет контроль отчислений средств в фонд социального страхования;

- осуществляет иные обязанности, установленные законодательством, локальными актами Колледжа, Коллективным договором.

7.2.2. Профком:- осуществляет защиту индивидуальных прав, в том числе установленных

Коллективным договором, в отношении Работников – членов Профкома и иных Работников, которые уполномочили Профком представлять свои интересы в установленном порядке;

- разъясняет Работникам положения Коллективного договора, содействует его реализации;

- оказывает консультативную и правовую помощь Работникам в вопросах применения трудового законодательства;

- осуществляет переговоры с целью учета интересов Работников и Работодателя и предотвращения социальной напряженности в коллективе Работников;

- способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;

- содействует Работодателю в обеспечении трудовой дисциплины и установлению благоприятного психологического климата в Трудовом коллективе;

- вносит предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию Коллективного договора;

- осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Коллективным договором обязательств и не реже 1 раза в год докладывает о его соблюдении на Общем собрании Трудового коллектива;

- совместно с Работодателем организует проведение лечебно-оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепления здоровья работников;

- по возможности оказывает помощь в организации санаторно-курортного лечения Работников, являющихся членами Профсоюза, летнего отдыха детей;

- по возможности оказывает материальную помощь членам Профсоюза в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65, 70 и т.д. лет), бракосочетанием, рождением у Работников детей, смертью близких родственников и при иных семейных обстоятельствах, а также организует обеспечение Работников (их несовершеннолетних детей) подарками к Новому году, а также поздравление Работников с Днём Учителя, в честь Международного женского дня, Дня

19

защитника Отечества; - осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- вправе вносить Работодателю, в Совет Колледжа и иные органы управления Колледжем предложения по управлению организацией, проекты локальных нормативных актов;

- осуществляет иные обязанности, установленные законодательством, локальными актами Колледжа, Коллективным договором.

7.2.3. Работники:- полно, качественно и своевременно выполняют свои трудовые

обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и локальными актами Колледжа;

- соблюдают трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- проходит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- принимают участие в заседаниях Общего собрания Трудового коллектива, заседаниях рабочих групп, комиссий, советов;

- бережно относятся к имуществу Колледжа, его Работников; - уважают права иных Работников; - несут иные обязанности, установленные законодательством, приказами и

локальными актами Колледжа, Коллективным договором. 7.3. Стороны при необходимости могут запрашивать друг у друга

информацию о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых Сторонами решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы Работников, проводят взаимные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.

7.4. Профком при возможности частично осуществляет компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (в целях оздоровления) и обратно Работникам в соответствии Положением о Первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза работников образования Ростовской области.

7.5. При направлении Работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) в Колледже, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

7.6. Колледж: - выделяет единовременную материальную помощь (пособие) Работникам,

получившим трудовое увечье в Колледже, в размере от 1 до 3 должностных окладов;

- при расторжении трудового договора с Работником по причине его болезни и (или) инвалидности (при наличии медицинского заключения)

20

выделяет ему единовременную материальную помощь (пособие) в размере 1 должностного оклада при отсутствии возможности перевести Работника на другую работу.

7.7. Стимулирующие (компенсационные) выплаты предоставляются Работникам в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников Колледжа.

8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

8.1. В сфере создания условий охраны труда и здоровья Работодатель: - обеспечивает право Работников на здоровые и безопасные условия труда,

внедрение современных средств безопасности и гигиены труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (статья 219 ТК РФ); для реализации этого права ежегодно может заключаться соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

- разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда с учетом мнения Профкома;

- проводит в Колледже специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и по ее результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда;

- проводит с Работниками обучение и инструктаж по охране труда, жизни и здоровья обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения работ, пожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим;

- организует проверку знаний Работников по охране труда в установленном порядке;

- обеспечивает соблюдение Работниками требований, правил и инструкций по охране труда;

- обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов;

- обеспечивает Работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей;

- проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, создает комиссии по расследованию несчастных случаев, ведет их учет;

- обеспечивает участие представителей Профкома в расследовании несчастных случаев, происшедших в Колледже, и профессиональных заболеваний, представляет информацию в Профком;

- обеспечивает условия и охрану труда женщин, не допускает к работе в ночное время беременных женщин, работников, не достигших возраста 18 лет;

- совместно с Профкомом организует контроль за состоянием условий и

21

охраной труда в Колледже; - при необходимости создает в Колледже комиссию по охране труда из

представителей Работодателя и Профкома; в состав данной комиссии входят Работники, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда;

- сохраняет место работы (должность) и средний заработок за Работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине Работника (статья 220 ТК РФ);

- принимает меры по обеспечению безопасности Работников на территории Колледжа, в том числе с помощью эффективного контроля при входе в здания Колледжа; освещения территории Колледжа; обеспечения очистки в зимний период территорий, прилегающих к учебным корпусам Колледжа, а также подсыпки их песком;

- выделяет средства на выполнение мероприятий по охране и улучшению условий труда, в том числе на обучение Работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест, из возможных источников финансирования;

- оказывает содействие представителям Профсоюза Работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Колледже. В случае выявления нарушения прав Работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к устранению нарушений;

- обеспечивает прохождение обязательных медицинских осмотров (обследований) Работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- за счет собственных средств приобретает медицинские книжки; - ведет учет средств социального страхования на организацию лечения и

отдыха Работников и их детей; - в случае несоответствия температурного режима допустимому

(температура ниже 18° С) в учебных кабинетах осуществляется, по возможности, перенос учебных занятий в кабинеты с нормальным температурным режимом, а при невозможности этого – учебные занятия сокращаются; при температуре ниже 16° С – учебные занятия отменяются; в указанных и иных подобных случаях Колледж руководствуется нормами, установленными санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН;

- гарантирует возможность деятельности комиссии по трудовым спорам в Колледже в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. В сфере создания условий охраны труда и здоровья Профком: - осуществляет контроль за охраной труда силами уполномоченных

доверенных лиц Профсоюза; - принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве; - принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с

нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных

22

коллективным договором; - предъявляет требования о приостановке работ в случае непосредственной

угрозы жизни и здоровью Работников;- организует физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов

Профкома и других работников Колледжа; - проводит работу по оздоровлению Работников и их детей; - представляет и защищает права и интересы членов Профкома по

социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ;

- представляет во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами Профкома, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы;

- представляет уполномоченным органам государственной власти заявления о нарушении Колледжем трудового законодательства (статья 195 ТК РФ);

- оказывает информационную, консультативную, правовую, а при наличии средств финансовую помощь членам Профкома;

- в случае необходимости представляет и защищает трудовые права членов Профкома в Комиссии по трудовым спорам и суде;

- ведет учет членов Профкома, нуждающихся в лечении, с целью частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение;

- осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления Работникам отпусков и их оплаты;

- участвует в работе комиссий Колледжа по распределению фондов стимулирования, аттестации рабочих мест, охране труда и т.д.;

- осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения аттестации Работников.

8.3. В сфере охраны труда и здоровья Работник:- соблюдает требования охраны труда; - проходит обучение по охране труда и безопасным методам оказания

первой помощи; - проходит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- выполняет обязательства, предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями;

- соблюдает трудовую и производственную дисциплину; - выполняет правила внутреннего трудового распорядка Колледжа; - соблюдает условия Коллективного договора.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. В сфере обеспечения гарантий профсоюзной деятельности Стороны договорились о том, что:

23

9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 370 ТК РФ).

9.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения и по согласованию с Профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ Работника, который является председателем, заместителем председателя, членом Профкома колледжа, допускается с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статьи 374, 376 ТК РФ).

9.4. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статья 81 ТК РФ Работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения Профкома колледжа (статьи 82, 373 ТК РФ).

Для принятия решения Работодатель направляет в Профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для высвобождения Работника.

9.5. Работодатель обязан предоставлять Профкому в согласованное с Работодателем время безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте (статьи 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель разрешает Профкому для его деятельности бесплатное использование телефона, множительной техники, персонального компьютера, возможность бесплатно пользоваться электронной почтой, факсимильной связью, информационно-телекоммуникационной сетью Интернет.

9.7. Работодатель обеспечивает деятельность Профкома канцелярскими принадлежностями и материалами в соответствии с его заявкой.

9.8. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.9. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет территориальной профсоюзной организации работников образования г. Каменск-Шахтинский в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.10. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов Профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,

24

совещаниях и других мероприятиях (статья 374 ТК РФ). 9.11. Членам Профкома, не освобожденным от производственной

деятельности, Работодатель предоставляет время (с сохранением полной заработной платы), необходимое для выполнения общественных обязанностей.

Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.12. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

9.13. Члены Профкома включаются в состав комиссий Колледжа по нормированию труда, по распределению надбавок и доплат, аттестации педагогических Работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию (в случае создания соответствующих комиссий).

9.14. Взаимодействие Работодателя с Профкомом осуществляется посредством: учета мнения Профкома (статьи 372, 373 ТК РФ), согласования решений с Профкомом, дачи Профкомом согласия по трудовым вопросам.

9.15. До принятия приказов, распоряжений по вопросам, затрагивающих социально-экономические интересы Работников, Работодатель учитывает мотивированное мнение Профкома по следующим вопросам:

- установление системы оплаты труда; - расторжение трудового договора с Работниками, являющимися членами

профсоюза, по инициативе Работодателя (статьи 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (статья 105 ТК РФ); - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья

113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ); - установление заработной платы (статья 135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (статья 159ТК РФ);- массовые увольнения (статья 180ТК РФ); - установление перечня должностей Работников с ненормированным

рабочим днем (статья 101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190ТК

РФ); - создание комиссий по охране труда (статья 218ТК РФ);- утверждение формы расчетного листка (статья 136ТКРФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)

опасные и иные особые условия труда (статья 147ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК

РФ); - применение и снятие с члена Профсоюза дисциплинарного взыскания до

истечения 1 года со дня его применения (статьи 193, 194 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы Работникам (статья 136

ТК РФ);

25

- определение сроков проведения аттестации рабочих мест. 9.16. С согласия Профкома производится: - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в

отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;

- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, работников, являющихся членами Профкома.

9.17. Активно работающим членам профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы в Колледже, по ходатайству Профкома допускается материальное поощрение по итогам года.

9.18. Председатель Профкома входит в состав Совета Колледжа без избрания его членом Совета Колледжа и участвует в заседаниях Совета Колледжа с правом голоса при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы Работников.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. В сфере контроля за исполнением условий Коллективного договора Стороны договорились о следующем:

10.1. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению Коллективного договора и ежегодно отчитываются о его исполнении в соответствии с условиями, установленными Коллективным договором.

10.2. Стороны обязуются обеспечить систематическую проверку выполнения Коллективного договора, результаты проверки обсуждать на Совете Колледжа, расширенных заседаниях Профкома, собраниях Трудового коллектива. По итогам проверки издается совместное заключение, в случае необходимости издается приказ директора Колледжа.

10.3. Трудовые споры, возникающие между отдельными Работниками и Работодателем, решаются комиссией по трудовым спорам (статьи 381-384 ТК РФ).

10.4. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе Работников (представительного органа работников) и (или) Работодателя из равного числа представителей Работников и Работодателя.

Представители Работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются директором Колледжа.

Представители Работников в комиссию по трудовым спорам избираются Общим собранием Трудового коллектива или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на Общем собрании Трудового коллектива.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,

26

заместителя председателя и секретаря комиссии в установленном порядке. 10.5. При возникновении разногласий в период действия Коллективного

договора согласованное решение по спорным вопросам вырабатывается совместно Работодателем и Профкомом. Решение оформляется протоколом и прилагается к Коллективному договору.

10.6. Контроль за выполнением Коллективного договора может осуществляться Комиссией по реализации и контролю выполнения Коллективного договора, созданной совместным решением Работодателя и Профкома из равного числа представителей Сторон.

10.7. Профком вправе заслушивать представителей Работодателя по вопросам Коллективного договора, соглашения по охране труда, требовать приостановки исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение Коллективного договора.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты Сторонами за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

10.9. Работодатель и Профсоюз по взаимной договоренности вправе проводить совместную проверку выполнения Сторонами Коллективного договора, обсуждать результаты проверки на Совете Колледжа, расширенных заседаниях Профсоюза, собраниях Трудового коллектива.

По итогам проверки издается совместное заключение (протокол), а в случае необходимости издается соответствующий приказ Руководителя Колледжа об устранении нарушений и принятии мер.

10.10. В случае систематического невыполнения Работодателем настоящего коллективного договора Профком оставляет за собой право на действия, предусмотренные законодательством.

10.11. В случае возникновения спорных ситуаций Стороны обязуются решать все вопросы, путем переговоров, стремясь к принятию взаимоприемлемых решений и компромиссов.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению его Сторон.

11.2. Изменения, которые носят юридико-технический характер (изменение наименования Сторон, ссылок на нормативные правовые и иные акты, изменение нумерации пунктов и их объединение, уточнение формулировок и т.п.), а также иные изменения, не ухудшающие положение Работников, вносятся в Коллективный договор путем согласования на расширенном заседании Совета Колледжа с участием представителя Профкома и членов рабочей группы по разработке Коллективного договора с правом голоса.

При этом Колледж не менее чем за 3 рабочих дня до рассмотрения данного вопроса направляет в Профком соответствующее информационное письмо,

27

содержащее обоснование внесения изменений в Коллективный договор.11.3. Проект Коллективного договора проходит обсуждение с участием

Трудового коллектива.11.4. Коллективный договор принимается на Общем собрании Трудового

коллектива, подписывается представителями Сторон.11.5. Текст Коллективного договора доводится Работодателем до сведения

Работников под роспись в течение 14 рабочих дней после его подписания.В случае отсутствия Работника на рабочем месте в течение указанных 14

рабочих дней по причине его болезни, нахождения в отпуске, командировке, иной причине, его ознакомление с текстом Коллективного договора производится в течение 7 рабочих дней с момента его выхода на работу в Колледже.

11.6. Текст Коллективного договора подлежит опубликованию на официальном сайте Колледжа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней после его подписания.

11.7. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 рабочих дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а после регистрации – в Министерство общего и профессионального образования Ростовской области (статья 51 ТК РФ).

11.8. Профком направляет Коллективный договор после его регистрации в Ростовскую областную организацию Профсоюза Работников народного образования и науки Российской Федерации.

11.9. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями Сторон.

11.10. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

11.11. После вступления в силу настоящего Коллективного договора заключенный ранее в ГБПОУ РО «Каменский педагогический колледж» Коллективный договор (прошедший уведомительную регистрацию в Администрации города Каменск-Шахтинского Ростовской области 29.01.2011г. № 123/261.а, продление срока договора с 22.01.2014г. по 22.02.2016г.), утрачивает силу.

___________________________________