kronikere på arbejdspladsen temagruppen 24.4.2012
DESCRIPTION
Kronikere på arbejdspladsen Temagruppen 24.4.2012. Baggrund. Ændret demografi Flere kronikere og flere med funktionsnedsættelser Bedre behandlingsmuligheder Større andel vil være produktive længere op i alderen og blive fastholdt. Forpligtelser. Besvare to kortlægninger - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
www.sund-by-net.dkwww.sund-by-net.dk
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen
KRONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSENTEMAGRUPPEN 24.4.2012
www.sund-by-net.dk
Baggrund
• Ændret demografi Flere kronikere og flere med funktionsnedsættelser
• Bedre behandlingsmuligheder Større andel vil være produktive længere op i alderen og blive fastholdt
www.sund-by-net.dk
Forpligtelser
• Besvare to kortlægninger• Oprette en hjemmeside• Oversætte og tilpasse et markedsføringsmateriale til
virksomhederne Vejledning med ”hvorfor” og ”hvordan”• Formidle materialet via SBN-koordinatorerne• Invitere til indsendelse af god virksomhedspraksis• Udvælge 1-2 MOGP• Arrangere og afholde en national formidlingskonference
www.sund-by-net.dk
Beskæftigelse, langvarig sygdom og alder
16-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-64 år 65-74 år ≥75 år0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
BeskæftigetArbejdsløsFørtidspensionistAlderspensionist
www.sund-by-net.dk
Funktionsevne, langvarig sygdom og uddannelsesniveau
Fysis
k funkti
on
Fysis
k beg
rænsn
ing
Fysis
k smert
e
Almen
t helb
redEn
ergi
Socia
l funkti
on
Psykisk
begræ
nsning
Psykisk
trivs
el40
42
44
46
48
50
52
54
56
Lavt uddannelsesniveau, uden langvarig sygdomHøjt uddannelsesniveau, uden langvarig sygdomLavt uddannelsesniveau, med mindst én langvarig sygdomHøjt uddannelsesniveau, med mindst én langvarig sygdom
www.sund-by-net.dk
Definitioner
• Kronisk sygdom er vedvarende, har blivende følger, som skyldes irreversible forandringer og kræver langvarig behandling og pleje og/eller en særlig rehabiliteringsindsats
• Handicap kommer af en fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse. (Den afføder et kompensationsbehov, for at personen kan fungere på lige fod med andre i en lignende livssituation.)
www.sund-by-net.dk
www.sund-by-net.dk
www.sund-by-net.dk
Det kræver, at ….• Virksomhederne ikke kun sætter fokus på den ansatte med
kroniske lidelser eller funktionsnedsættelser (når skaden er sket), men sætter ind langt tidligere med sundhedsfremme og forebyggelse uanset alder for at udvikle den enkeltes beskæftigelsesegnethed
• Den ansatte ikke kun sætter fokus på egen motivation, egne evner, kompetencer og ressourcer her og nu, men på den langsigtede arbejdsevne
• Kommunerne ikke kun anvender arbejdsmarkedspolitiske tiltag, men også sundhedspolitiske, for at understøtte den enkeltes beskæftigelsesegnethed via sundhedsfremme, forebyggelse, rehabilitering og behandling
www.sund-by-net.dk
FremmeRehabilitere
BehandleForebyggeGenoptræne
+
0
¸
Syg
do
mS
un
dh
ed
Efter Hjort 1993
www.sund-by-net.dk
• Visionen:• Bæredygtig arbejdsevne: Alle er med deres individuelle
grad af arbejdsevne motiveret til og i stand til at udføre produktivt arbejde nu og i fremtiden
www.sund-by-net.dk
Tiltag i DK
• Lovgivning: Generel, ex. Sygedagpengeloven og aktivloven, dog har handicappede fortrinsret til jobs i det offentlige
• Administration: Arbejdsarbejdsmarked og sundhed hos samme myndighed
www.sund-by-net.dk
Hertil …
• Litteraturgennemgange og erfaringsopsamlinger: SFI, CABI
• Kommunale projekter: Sorø, Århus, København, Syddjurs
• Nationale anbefalinger: Sundhedsstyrelsen, KL• Patientforeningers tilbud: Erhvervsmedlemsskaber
www.sund-by-net.dk
Budskaber til virksomhederne, vi arbejder med
• Tag imod besøg og hjælp fra kommunen i konkrete sager• Anvend mulighedserklæringen og delvis raskmelding• Brug sygemeldingen til uddannelse og faglig opkvalificering• Lad være med at presse medarbejderen og hav tillid til egen
vurderinger af egen situation• Sæt fokus på medarbejderens motivation for tilbagevenden• Tilbyd fysisk træning i arbejdstiden