kurs nr - steinkjersteinkjer.kommune.no/getfile.php/550154.1003.ywveftteat/... · web...

Kurs nr

Steinkjer kommune

Felleskurs i Kompetanseplan for år 2007:

Lederopplæring

Generell opplæring

HMS-opplæring

IT-opplæring

INNLEDNING

Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er også kommunens kurskatalog for året 2007.

Kurskatalogen er en del av Steinkjer kommunes kompetanseplan for år 2007. Kompetanseplanen er vedtatt av administrasjonsutvalget.

Kompetanseplanen er todelt:

Avdelingsvise kompetansehevingstiltak. Dette er opplæringstiltak knyttet til fagområder eller for særskilte grupper i avdelingene. Disse tiltakene vedtas i den enkelte avdeling og gjennomføres av avdelinga innenfor eget budsjett.

Felles kompetansehevingstiltak/Kurskatalogen. Dette er tiltak knyttet til lederopplæring, generell opplæring, HMS-opplæring og IT-opplæring. Opplæringen kan være felles for alle avdelinger og kunngjøres åpent. Avdeling for økonomi og personal er ansvarlig for praktisk tilrettelegging og gjennomføring, i samarbeid med de kursansvarlige. Kurs innafor IT-området ivaretas av tjenesteenhet IKT. Kostnader knyttet til denne opplæringen dekkes innenfor eget budsjett til generell opplæring. Eventuelle vikarkostnader i forbindelse med kursdeltakelse må dekkes av avdelingene/tjenesteenhetene.

Felles kompetansehevingstiltak:

Kursene og kompetansehevingstiltakene er framkommet gjennom kommunens/avdelingenes behov for opplæring sett i forhold til nåværende og framtidige oppgaver nedfelt i kommuneplanen. Kompetanseplanutvalget har gått gjennom alle avdelingenes planer og tiltak og kommet med forslag til tema som kan være aktuelle for ansatte i andre avdelinger. Innholdet i årets kurskatalog er således lagt opp i samarbeid med avdelingene. For kurs med angitt tidspunkt for gjenføring, tas det forbehold om endringer i oppsatt tidspunkt og program.

Avdelingene/tjenesteenhetenes ansvar:

Kurskatalogen må gjøres kjent og tilgjengelig for alle ansatte. Kurskatalogen kunngjøres via intranettet, og er tilgjengelig hele året på hjemmesida til Personal på intranettet. Kurskatalogen sendes ut i ett eksemplar til arbeidstakerorganisasjonene. Avdelinger og tjenesteenheter som ønsker papirutgave av katalogen, vil få det på forespørsel. Avdelingene og tjenesteenhetene må selv planlegge og evt. koordinere deltakelse fra respektive avdeling/tjenesteenhet.

De enkelte kursansvarlige har ansvar for at kursa blir bekjentgjort via kursinvitasjoner som sendes alle tjenesteenheter og avdelinger via e-post. Normalt skal også alle kurs kunngjøres via kommunens intranett.

Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for å melde seg på innen fristen. Deltakelse på kurs skal alltid avtales med nærmeste leder. Påmeldingsfrist er enten anført på det enkelte kurs, eller kunngjøres spesielt i kursinvitasjon som går ut på forhånd. Påmelding skjer til personalkonsulenten/IKT-enheten eller til den som nevnes i kursbeskrivelse eller invitasjon. Påmeldingsslipp bakerst i katalogen kan benyttes. Merk påmeldingsfristene der disse er anført!

Benytt deg av mulighetene til kompetanseheving hos din arbeidsgiver. Velkommen til et aktivt kursår i Steinkjer kommune!

Avdeling for økonomi og personal, mars 2007.

INNHOLD:

KURSOVERSIKT 2007:

Side

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for år 2007 –

4 - 10

Lederskole og felles kompetansehevingstiltak

KURS

NR.

TEMA:

LEDEROPPLÆRING

1.

Lederskolen

11

GENERELL OPPLÆRING

12

2.

Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold – LP-Forum

12

3.

KF infoserie

13

4.

Ansettelser og lovverket

14

5.

Bli kjent med din kommune/kommunen som arbeidssted

15

6.

Slæppdælaus 2007

16

7.

”Kast deg frampå” kurs for kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune

17

8.

Medietreningskurs

18

HMS-OPPLÆRING

19

9.

AKAN-arbeid – retningslinjer

19

10.

Førstehjelp

20

11.

Lederopplæring Inkluderende arbeidsliv

21

12.

Internkontroll – HMS-boka for Steinkjer kommune

22

IT-OPPLÆRING

23

13.

Word tekstbehandling, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs

24

14.

Excel, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs

25

15.

Nye systemer og utfordringer generelt

26

16.

Powerpoint, begynnerkurs, videregående kurs, oppfriskningskurs

27

PÅMELDINGSSKJEMA

28

LEDERSKOLEN

KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007

ANSVAR:

11020 2331

ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: RÅDMANNEN

HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLEN

Lederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis.

· Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS.

· Ledere skal ha omstillingskompetanse.

· Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette strukturelle forandringer.

· Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon.

· Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet står overfor.

STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER

Med utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:

* Steinkjer som en ”lærende organisasjon”

* Forebygging, samarbeid på tvers

* Næringslivsforståelse, innovasjon

* Ledelse

* Styringssystem

* Kommunikasjon, informasjon, medier

* Regionalisering

* Steinkjerkunnskap

* Gjennomgående tema: barn/unge, miljø, likestilling

KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007

AVDELING: RÅDMANNEN

Ansvarlig leder: Rådmannen

Ansvar/konto: 11020 2331

Strategiske satsningsområder:

HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLEN


· Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS.

· Ledere skal ha omstillingskompetanse.

· Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette strukturelle forandringer.

· Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon.

· Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet står overfor.

STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER

Med utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:

* Steinkjer som en ”lærende organisasjon”

* Forebygging, samarbeid på tvers

* Næringslivsforståelse, innovasjon

* Ledelse

* Styringssystem

* Kommunikasjon, informasjon, medier

* Regionalisering

* Steinkjerkunnskap

* Gjennomgående tema: barn/unge, miljø, likestilling

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK RÅDMANNEN/FELLES ÅR 2007

Nr.

Planlagt tiltak

Målgruppe

I*

E*

Gjennomføring **

Tidspunkt

Finansiering/

Konto

Ansvarlig for gjennomføring

*

2-dagers samling

Innovasjon/innovasjonsledelse

Avdelingsledere

Strategigruppa

2 dager

Jan -07

Rådmannen,avdelingslederne

***

Kommunikasjon/ledelse/arbeidsmiljø

Lederskolen

2 dager

Feb -07

Rådmannen, arbeidsgruppe

***

Historiekunnskap om Steinkjer mv

Lederskolen

5 timer

April -07


***

Kommunal jus

Lederskolen

5 timer

Okt -07


***

Kunnskapsledelse

Lederskolen

5 timer

Nov -07


***

Medietrening

- basiskurset for ledere som ikke har gjennomført det tidligere- basiskurset – øvrige ansatte

- trinn 2 for ledere

Ledere, ansatte

Ikke fastsatt

Hele året

Rådmannen, Dahl & al

**

Brukerundersøkelser/forskn.met

Ledere, ansatte

Ikke fastsatt

Vår -07

Rådmannen, HiNT

**

Kontraktskompetanse

Ledere, ansatte

Ikke fastsatt

Vår -07

Rådmannen, HiNT

**

Innovasjonskurs

Ledere, ansatte

Ikke fastsatt

Høst -07

Rådmannen, HiNT/TFU

*

Forhandlingskompetanse

Avdelingsledere

Strategigruppa

Ikke fastsatt

Høst -07

Rådmannen,avdelingslederne

* Gjelder avdelingsledere og strategigruppa

** Tilbys utenom kurskatalogen

*** Tilbys i kurskatalogen

FELLES TILTAK SOM ANNONSERES I KURSKATALOG ÅR 2007:

Ansvar/konto: 1110

Ansvarlig for oppfølging: Den enkelte kursansvarlige / Avd. for økonomi og personal

· Generell opplæring

· IT-opplæring

Tiltak av generell og tverrfaglig karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet. Tiltakene gjennomføres hovedsakelig som kurs og møter i faste fora, og tilbys særskilt gjennom oppslag, invitasjoner og lignende. Kurs av generell karakter tilbys gjennom kurskatalogen.

FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I ÅR 2007

Nr.

Planlagt tiltak

Målgruppe

I*

E*

Gjennomføring **

Tidspunkt

Finansiering/

Konto


GENERELL OPPLÆRING

11500

1110

1.

Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold

(LP-forum)

Tjenesteenhetsledere

Avdelingsledere

I

Samlinger/temakurs

3 i vårhalvåret

3 i høsthalvåret

2007

Personalkonsulenten m.fl.

2.

Tema innenfor personalområdet


Avdelingsledere

I

Etter avtale

2007

Personalkonsulenten

Avd.led. økonomi/personal

3.

KF- Infoserie


Avdelingsledere

E

Eget opplegg fra Kommuneforlaget

Vår 2007

Høst 2007

Personalkonsulenten

Kommuneforlaget

4.



Avdelingsledere

I

3-timers samling

Vår 2007

Personalkonsulenten Personalleder

5.

Særskilt opplæring i personalarbeid

Nyansatte ledere i Steinkjer kommune

I

Eget opplegg etter behov

2007

Personalkonsulenten

Personalleder

6.

Kurs om Steinkjer kommune

Alle nyansatte i kommunen siste år

I

3-timers samling

Høst 2007

Personalkonsulenten

7.

”Kast deg frampå!”

Kurs for kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune

Kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune

I

1 dag

2007

(vurderes)

Personalkonsulenten

Nr.

Planlagt tiltak

Målgruppe

I*

E*

Gjennomføring **

Tidspunkt

Finansiering/

Konto


HMS

11500

1110

1.

Inkluderende arbeidsliv

Ledere, tillitsvalgte

I

3-4 timers kurs

Se kursbeskrivelse

HMS-koordinator

NAV arbeidslivssenter

2.

Internkontroll (IK) og

HMS-bok

Ledere, ansatte og tillitsvalgte

I

Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg

Se kursbeskrivelse

3.

HMS

Førstehjelp

Alle ansatte

I/E

2x3 timers kurs

(dag el. kveld)

Se kursbeskrivelse

HMS-koordinator

Legevakta

4.

AKAN-reglementet

Holdningsskapende arbeid og samarbeid

Ledere, tillitsvalgte og verneombud

I

2-3 timer, aktuelle møtearenaer, personalmøter etc.

Se kursbeskrivelse

AKAN-utvalget

5.

Særskilt opplæring i HMS-arbeid

Nyansatte ledere i Steinkjer kommune

I

Eget opplegg etter behov

Se kursbeskrivelse

HMS-koordinator

6.

”Slæppdælaus 2007”

Jubileumsårets HMS-tilbud!

Alle ansatte i Steinkjer kommune

I

E

Eget program

Vår 2007

Høst 2007

1300

5074 (pros.)

Egen gruppe i regi av personal

Gjennomføres etter avtale med tjenesteenhet IKT hele året.

Nr.

Planlagt tiltak

Målgruppe

I*

E*

Gjennomføring **

Tidspunkt

Finansiering/

Konto


IT-OPPLÆRING

Grunnopplæring: Samlinger i kursrommet

11500 - 1110

Praktisk PC-bruk

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

IKT-enheten

Internett/Intranett

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

IKT-enheten

Word Tekstbehandling: begynnerkurs, oppfriskningskurs

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

IKT-enheten

Excel: begynnerkurs

oppfriskningskurs

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

IKT-enheten

PowerPoint: begynnerkurs,

oppfriskningskurs

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

IKT-enheten

Agresso Web - diverse moduler

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

Tjenesteenhet Økonomi

Ephorte Web

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

Avd. for Info/IKT

Profil

alle aktuelle

I

Varierende varighet

2007

Avd. BO

Nye systemer og utfordringer

alle aktuelle

I

samlinger etter behov

2007

IKT-enheten

Kurs nr. 1

LEDERSKOLEN

Den administrative organiseringa i Steinkjer kommune innebærer at ledelse primært skal utøves på tre nivå. Ledelse skal utøves i tråd med arbeidsgiverplattform og dokument for arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og i samsvar med inngåtte lederavtaler.

Mål:


Program:

Det er utarbeidet eget program for lederskolen. Se dette.

Målgruppe:

Rådmannen, rådmannens strategigruppe, avdelingsledere, tjenesteenhetsledere.

I tillegg deltar tillitsvalgte fra arbeidstakerorganisasjonene på 1 samling i året.

Gjennomføring:

Det gjennomføres 2 samlinger for alle 3 nivå i vårhalvåret og 2 i høsthalvåret. I tillegg gjennomføres egne samlinger for nivå 1 og 2. Se ovenstående plan for tema. Det sendes ut egen innkalling i forkant av hver samling.

Samlinger vår 2007:

Februar: Intern kommunikasjon

April: Steinkjers historie

Samlinger høst 2007:

Oktober: Kommunal jus

November: Kunnskapsledelse

Ansvarlig:

Rådmannens strategigruppe v/rådgiver Tone Berg og personalkonsulent Marit Hjøllo, i samarbeid med avdelingsledere og tjenesteenhetsledere.

Kurs nr. 2

ARBEIDSGIVERFORHOLD, LØNNS-

OG PERSONALFORHOLD – LP-FORUM

Avdeling for økonomi og personals faste samlinger for ledere og ansatte med ansvar innen lønns- og personalområdet, kalt Forum for lønns- og personalansvarlige.

Mål:

Forumet skal være en arena der ledere, mellomledere og ansatte med personalansvar kan dyktiggjøre seg i utøvelse av rollen som arbeidsgiver. Behovet for ajourføring og utvikling innenfor området er kontinuerlig, da bl.a. endringer i lov- og avtaleverk skjer med jevne mellomrom. For kommunen er det også ønskelig å sikre en mest mulig ensartet praksis nå det gjelder arbeidsgiverspørsmål.

Program:

Minikurs i aktuelle tema. Orientering fra avdeling for økonomi og personal. Drøfting av aktuelle problemstillinger. Alle som møter i LP-forum inviteres til å komme med forslag til tema.

Målgruppe:

Ledere og andre ansatte som har ansvar i lønns- og personalforhold. Målgruppene kan variere noe avhengig av hvilke tema som tas opp (vanligvis avdelingsledere og tjenesteenhetsledere).

Gjennomføring:

Vår 2007: 31.jan., 21.mars og 23.mai

Høst 2007: Ikke endelig fastsatt

Møtedatoene kan bli endret.

Alle dager kl. 08.15 – 10.15 dersom ikke annet blir oppgitt i kursinvitasjon.

Sted: Weidemannsalen, Rådhuset

Før hver samling sendes det ut særskilt innkalling med oversikt over tema/forhold som vil bli tatt opp.

Påmeldingsfrist:

Ingen

Ansvarlig:

Personalkonsulent, lønnsansvarlige og personalleder

Kurs nr. 3

KF Infoserie

Mål:

Kommuneforlaget har laget et nettbasert oppslagsverk for lov og avtaler som er aktuelle for all kommunal tjenesteyting. Steinkjer kommune abonnerer på dette oppslagsverket.

Målet med kurset er å dyktiggjøre ledere i bruk av oppslagsverket.

Program:

Kommuneforlaget gjennomfører et 2,5 timers program for grupper etter eget opplegg.

Målgruppe:

Avdelingsledere og tjenesteenhetsledere.

Gjennomføring:

Tid: Egen gjennomgang i grupper, høst 2007

Sted: Rådhussalen og kursrommet

Det sendes ut invitasjon i forkant av gjennomføring.

Påmeldingsfrist:

Se invitasjon som sendes ut senere.

Ansvarlig:

Personalkonsulent Marit Hjøllo.

Kommuneforlaget

Kurs nr. 4


Mål:

Dyktiggjøre avdelingsledere og tjenesteenhetsledere i praktisering av lovverk og lokalt vedtatte retningslinjer i forbindelse med tilsettingssaker

Program:

Temaet gjennomføres som et minikurs med gjennomgang av aktuelt lov- og regelverk

Målgruppe:

Avdelingsledere og tjenesteenhetsledere.

Gjennomføring:

Tid: Torsdag 03.mai kl 08.30 – 11.30

Sted: Weidemannsalen

Det sendes ut invitasjon i forkant av kurset.

Påmeldingsfrist:

Ingen

Ansvarlig:

Avdelingsleder for lønn og personal Karsten Saugestad og personalkonsulent Marit Hjøllo.

Kurs nr. 5

BLI KJENT MED STEINKJER KOMMUNE /

KOMMUNEN SOM ARBEIDSSTED

Det er viktig at nye arbeidstakere i Steinkjer kommune blir raskt kjent med kommunen de skal arbeide i, slik at de får forståelse av at de er del av en stor og sammensatt organisasjon. Helhetsperspektivet må spesielt vektlegges i denne sammenhengen.

Mål:

Gi nye ansatte i Steinkjer kommune ei kort innføring i Steinkjer kommunes organisering, plikter/rettigheter/ og muligheter som kommunalt ansatte m.v.

Program:

3-timerssamling høst 2007.

Målgruppe:

Nye ansatte i Steinkjer kommune (ansatt fra 2003 og utover.)

Gjennomføring:

Tid: 3-timers samling høst 2007

Sted: Rådhuset

Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere.

Ansvarlig:

Personalkonsulent Marit Hjøllo.

Kurs nr. 6

Slæppdælaus 2007

Slæppdælaus er en del av Steinkjer kommunes HMS-tilbud til alle ansatte.

Mål: Å skape et godt arbeidsmiljø og motiverte medarbeidere gjennom deltakelse i arrangementer som utfordrer hele mennesket.

Program:

Slæppdælaus 2007 tilbyr ulike arrangementer gjennom året.

Målgruppe:

Alle ansatte i Steinkjer kommune.

Gjennomføring:

Se eget program/aktivitetskalender som sendes alle arbeidsplasser.

Se også invitasjon til hvert enkelt arrangement.

Påmeldingsfrist:

Noen av arrangementene har egne påmeldingsfrister.

Se samleprogram og informasjonsplakater for arrangementene.

Ansvarlig:

Slæppdælaus 2007-gruppa:

Trond Waldal

Herdis Vangsnes

Anne Utgaard

Ellen Samuelsen

Tone Kolås

Marit Hjøllo

Kurs nr. 7

”KAST DEG FRAMPÅ”

KURS FOR KVINNELIGE ANSATTE I

STEINKJER KOMMUNE

Opplever du av og til å være på møter eller i sosiale sammenhenger der du skulle ønske at du hadde mot og lyst til å ta ordet og hevde dine meninger, men at du likevel ikke gjør det? Er du redd for å dumme deg ut fordi du synes andre kan si ting bedre enn deg?

Vil du lære mer om møte-/tale- og debatteknikk slik at dine meninger blir hørt?

Dette kurset arrangeres spesielt for kvinnelige ansatte som mener at de trenger et puff til å ”kaste seg utpå uten sikkerhetsnett”.

Kurset vurderes satt opp.

Mål:

Å øve opp kvinners selvtillit og mot til å ta ordet i forsamlinger – og beholde det!

Program:

En dagsamling høsten 2007.

Evt. oppfølgingssamling senere.

Målgruppe:

Kvinnelige ansatte på alle tjenesteenheter i Steinkjer kommune.

Gjennomføring:

Se evt. kursinvitasjon som sendes ut senere.

Påmeldingsfrist:

Se evt. kursinvitasjon som sendes ut senere.

Ansvarlig:

Personalkonsulent Marit Hjøllo

Kurs nr. 8

MEDIETRENINGSKURS

Praktisk medietrening grunnkurs

Oppfriskningskurs

Treningen er beregnet på ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune som har kontakt med media. Opplegget inneholder basiskunnskap om hvordan media fungerer, med konkrete oppgaver knyttet til reelle problemstillinger i virksomheten.

Gjennom forberedelse., trening og tilbakemelding skal deltakerne få erfaring med håndtering av journalister og krevende intervjusituasjoner.

Mål:

Gi ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune som har kontakt med media, grunnlag for å kunne opptre på en profesjonell måte som representant for kommunen

Program:

Dagsamling og oppfølgingssamling ½ dag. Vår 2007

Målgruppe:

Ledere og andre ansatte som har nytte av det, som ikke har hatt kurset tidligere.

Oppfriskningskurs for tidligere deltakere.

Gjennomføring:

Tid: Eget program for gjennomføring

Sted: Rådhuset

Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere til aktuell målgruppe

Ansvarlig:

Kommunikasjonsrådgiver Tone E. Berg

Kommunikasjon & Omstilling ved Erik Dahl.

Kurs nr. 9

AKAN-arbeid - retningslinjer

Steinkjer kommune har vedtatt egne retningslinjer for AKAN-arbeidet i kommunen

Mål:

· sette AKAN på dagsorden i et helse- miljø og sikkerhetsperspektiv.

Målgruppe:

Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen

Gjennomføring:

Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol.

(Det gis tilbud til arbeidstakerorganisasjonene om å komme ut på møter for å informere om AKAN -opplegget.)

Påmeldingsfrist:

Leder på de ulike nivå er ansvarlig for å avtale når det passer å ta kurs ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. (Avd.ledere og tjenesteenhetsledere 1-2t, Verneombud/ tillitsvalgte 2t, Arbeidsplasser/ tjenestesteder 1-2t, Arbeidstakerorganisasjonene 1-2t)

Påmelding til HMS- koordinator telf. 741 69279 E-mail: [email protected]

Kurs nr. 10

Førstehjelpskurs

Førstehjelp er noe alle ansatte skal/bør kunne i sitt daglige arbeid.

Vi følger opp målet med å ha en årlig gjennomgang av førstehjelp på kommunens kursprogram

Målgruppe:

Alle ansatte

Gjennomføring:

Kursets varighet er på 3t.

Kursdato:

Gruppe 1:Torsdag 19. april kl. 12.00 – 15.00

Gruppe 2:Torsdag 19. april kl. 18.00 – 21.00

NB! Maks 30 deltagere per kurs. Påmelding registreres fortløpende og blir etter først til mølla-prinsippet.

Kursholder: Harald Tangvold

Sted: Galleriet 2.etj i Rådhuset

Påmeldingsfrist:

12.04.07 NB! Til orientering: Tidligere kurs har vært fulltegnet før utløp av påmeldingsfristen.


Kurs nr. 11

Lederopplæring – inkluderende arbeidsliv

Partene i arbeidslivet og regjeringen har videreført Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for perioden 2006-2009. Steinkjer kommune sin samarbeidsavtale om inkluderende arbeidsliv med trygdeetaten videreføres også.

Det er viktig å ha fokus på arbeidet om et inkluderende arbeidsliv og arbeidet med dette temaet er under stadig utvikling.

Det organiseres derfor et lederopplæringsprogram 2007.

Påmeldingsfrist: 1 uke før kursstart


Kurs nr. 12

Internkontroll - HMS-bok for Steinkjer Kommune

Steinkjer Kommune har utarbeidet et internkontrollsystem som kalles HMS-bok. Systemet er delt i 3 deler. Del 1 : Overordnet system, ansvar og organisering. Del 2: Rutiner. Del 3: vedlegg til rutiner.

Del 1 ble godkjent i Arbeidsmiljøutvalget den 20.10.98, mens del 2 og del 3 er godkjent den 05.04.01.

Mål:

Lage et operativt internkontrollsystem i henhold til lover og forskrifter som vil fungere i hverdagen på de enkelte arbeidsplasser i kommunen

Målgruppe:

Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen

Påmeldingsfrist:

Etter avtale når det passer å ta kurs/ opplæring ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, tjenesteenheter osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk.

IT-OPPLÆRING

All grunnopplæring på IT-området foregår som klasseromsundervisning, der instruktør er tilstede hele tida.

IKT-enheten er ansvarlig for administrering og gjennomføring av all IT-opplæring. Det er dannet grupper av ”superbrukere” på programmene, som engasjeres som kursholdere.

Alle ansatte med IT-opplæringsbehov avklarer deltakelse på kurs med nærmeste leder, og melder seg på kurs ved å sende inn påmeldingsslippen til IKT-enheten på rådhuset. Se også egne kunngjøringer etc. som IKT-enheten legger ut på kommunens intranett.

Kurs nr. 13

WORD TEKSTBEHANDLING

BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS,

VIDEREGÅENDE KURS

Mål:

Alle bør ha en så god plattform som mulig når det gjelder grunnleggende tekstbehandling.

Program:

Datapowers grunnleggende bok i Word.

Målgruppe:

Ansatte i avdelingene og tjenesteenhetene i Steinkjer kommune som har behov for oppfriskningskurs i Word, eller nyansatte som har behov for forbedrede kunnskaper i Word i forhold til sine arbeidsoppgaver.

Gjennomføring:

Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner.

Påmeldingsfrist:

Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året

Ansvarlig:

IKT-enheten

Kurs nr. 14

EXCEL BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE

Mål:

Den enkelte skal bli i stand til å bruke Excel som verktøy i sitt arbeid.

Program:

Programmet kan ”spesialsys” til de enkelte grupper av deltakere, men Datapowers Excel bøker vil være utgangspunkt for kursene.

Målgruppe:

Aktuelle i avdelingene/tjenesteenhetene, ansatte som har behov for Excel, og/eller nytilsatte som trenger innføring.

Gjennomføring:


Påmeldingsfrist:

Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året.

Ansvarlig:

IKT-enheten

Kurs nr. 15

NYE SYSTEMER OG UTFORDRINGER GENERELT:

(Ephorte web Agresso web, webintegrasjoner

Mål:

Følge opp IT-opplæringsbehov som den enkelte melder fra om.

Program:

Program kan spesialsys til de enkelte grupper, med utgangspunkt i egne grunnbøker.

Målgruppe:

Alle aktuelle brukere i avdelinger/tjenesteenheter. De det gjelder vil bli innkalt til aktuelle kurs.

Gjennomføring:

Samlinger etter behov, etter avtale når det er mange nok som ønsker det samme kurset. Gjennomføres på kursrommet på rådhuset.

I perioden april – mai måned kjøres bl.a, kurs i fakturabehandling mot Agresso web for aktuell målgruppe.

Kurs i Ephorte web-løsninger gjennomføres også i samme periode for aktuelle målgrupper.

Påmeldingsfrist:


Ansvarlig:

IKT-enheten.

Kurs nr. 16

POWERPOINT

BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS

Mål:

Gjøre den enkelte i stand til å bruke Powerpoint som verktøy i sitt arbeid.

Program:

”Spesialsys” til de enkelte gruppene, med utgangspunkt i Datapowers Powerpointbøker.

Målgruppe:

Ansatte som har behov for Powerpoint.

Gjennomføring:


Påmeldingsfrist:


Ansvarlig:

IKT-enheten

PÅMELDINGSSKJEMA

Frister for påmelding er påført det enkelte kurs, eller vil bli kunngjort gjennom kursinvitasjonene. Påmelding til kurs sendes den kursansvarlige.

Deltakelse på kurs skal alltid være avtalt med nærmeste leder på forhånd før påmelding.

KURS NR/ TITTEL:____________________________________________

DATO:__________

KURS NR/ TITTEL:____________________________________________

DATO:__________

DELTAKER(E)/ NAVN:______________________________________

______________________________________

______________________________________

ARBEIDSSTED:

______________________________________

-----------------------------------

underskrift leder

VELKOMMEN TIL KURS!

PÅMELDING IT-KURS SENDES TIL:

IKT-enheten, Rådhuset,

eller til: [email protected]

PÅMELDING ANDRE KURS SENDES TIL:

Avdeling for økonomi og personal, Rådhuset,

eller til: [email protected]

� EMBED MS_ClipArt_Gallery.5 ��



Mål:

At ansatte er oppdatert på førstehjelp

Program:

Kort teoretisk gjennomgang av elementær førstehjelp

Få prøve seg i praktisk oppgaver




Mål:

Veien videre i Steinkjer Kommune

Være med på å utvikle arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv

Program:

Endringer i lov og forskrifter

Gjennomgang av handlingsplan for redusert sykefravær

Hvordan sette fokus på forebyggende arbeid

M.m

Målgruppe:

Ledere på alle nivå og hovedtillitsvalgte

Gjennomføring:

Høst 2007- dag ikke avgjort (3-4 t): Avdeling for informasjon, IKT og økonomi, avdeling for KOMT, avdeling for kultur, avdeling for plan og natur

Høst 2007 - dag ikke avgjort (3-4 t): Avdeling for skole og barnehage

Høst 2007 - dag ikke avgjort (3-4 t):Avdeling for bistand og omsorg, avdeling for helse og rehabilitering

Tillitsvalgte kan velge mellom kursdatoene. Det er også mulig for tjenesteenhetsleder å velge annen dato enn den som de er satt opp på.

Sted:

Ikke avklart



Program:

informasjon om AKAN som «forebygger» og «hjelper».

AKAN’s plass i helse- miljø og sikkerhetsarbeidet

rollen i AKAN-arbeidet og metoder for tilnærming til arbeidstakere med rusmiddelproblem

gjennomgang av Steinkjer kommunes retningslinjer for AKAN


Gjennomføring:

Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol.


Program:

gjennomgang av godkjent internkontrollsystem for Steinkjer kommune

systemoppbygging

rutiner og ansvarsoppgaver m.m

frister

hvordan planlegge og bruke i hverdagen

PAGE

3

KURSKATALOG 2007

kurs nr - steinkjersteinkjer.kommune.no/getfile.php/550154.1003.ywveftteat/... · web...

Documents