LA ENTREVISTA,TIPOS Y UNA

PREPARACIÓN EFECTIVA

Preparación para labúsqueda de empleo

Rocío Alicia Quintanilla2da Semana

La entrevista, tipos yuna preparación efectiva

La entrevista es prácticamente la última etapa en la búsqueda de empleo, representa una oportunidad para que el empleador nos conozca mejor. Es una calle de dos vías que son importantes para ambos, el resultado podría ser definitivo para nuestros propósitos. Es absolutamente importante debido a que cuando te llaman a entrevistarte, eres un candidato con muchísimas probabilidades de conseguir ese trabajo; es decir, ya estás pre seleccionado, ya has transitado por todas las etapas, las has sorteado y has llegado a obtener una entrevista, por tanto es muy conveniente conocer acerca de esta etapa.

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La entrevista, tipos yuna preparación efectiva

Mediante la entrevista el empleador evaluará las posibilidades que tienes para para realizar determinado trabajo, recuerda que tu entrevistador está entrenado para realizarla, tiene objetivos perfectamente definidos y podría propiciar que tengas la oportunidad de extenderte sobre tus experiencias, motivaciones, gustos; por lo que deberás estar seguro de lo que quieres que tu empleador sepa con mayor detalle y ser muy objetivo.

Recuerda que también tu entrevistador analizará tus actitudes y aptitudes, podrá formarse una idea de cómo podrías adaptarte a la empresa y si llegarías a identificarte con ella, esto es muyimportante para el empleador.

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Existen diferentes tipos y/o técnicas utilizadas por el empleador para realizar una entrevista, vamos a mencionar algunas:

Entrevista dirigida

Entrevista abierta

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Tipos de entrevista

El entrevistador podría combinar estas dos, una parte con preguntas directas y en otra te inducirá a que describas en forma espontánea tus características, aspiraciones, forma de vida y otros aspectos muy importantes para la empresa.

Estas son las mayormente utilizadas, pero existen otras, para seleccionar al personal para empleos más especializados o con características sumamente especiales, como las entrevistas que te conducen a ciertos estados conductuales, se denominan Entrevistas de tensión o de crítica, estas entrevistas no son generalmente utilizadas.

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Tipos de entrevista

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Entrevista dirigida

Podemos considerar que estas entrevistas son las más sencillas, porque contiene preguntas específicas y concretas, te podría preguntar sobre información que ya has incluido en tu currículo, como: tus datos personales, profesión, experiencia, destrezas, equipo que sabes utilizar.

En este tipo de entrevistas no trates de extenderte mucho, tus respuestas deberán ser concretas, ya que las preguntas ya han sido previamente formuladas y hasta nos atrevemos a decir que ya esperan la respuesta indicada.

Tipos de entrevista

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Entrevista abierta

Este tipo de entrevista suele ser más cómoda y al mismo tiempo es complicada, depende de cómo estamos preparados para afrontarla, nos permite extendernos sobre lo que queremos que el empleador conozca de nosotros y que no está incluido en nuestro currículo.

Este tipo de entrevista permitirá al empleador evaluar nuestra capacidad de expresarnos, coherencia, seriedad, temple, seguridad y al mismo tiempo, cordialidad, comodidad, seguridad, capacidad de síntesis y otras capacidades, habilidades, características y rasgos personales.

Tipos de entrevista

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El entrevistador puede utilizar diferentes técnicas en las que debes saber cómo conducirte, es importante conocerlas para nuestro mejor desenvolvimiento, podemos mencionar algunas:

El eco El silencioLa La reafirmación

Entre otras, cada una tiene un propósito, por ejemplo conocer si tenemos capacidad de concentración (el eco), de conducirnos en situaciones un poco incómodas (el silencio), seguridad (la reafirmación). Estos propósitos son solamente a manera de ejemplo, existe más.

Tipos de entrevista

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El eco

Esta técnica es utilizada por el entrevistador para darnos la oportunidad de brindarle más información, consiste en que repetirá nuestra exposición final, mostrando interés en conocer más sobre ese tema, debemos estar preparados para no ser redundantes ni aburridos; sino, enriquecer más el tema, sin extendernos en trivialidades o aspectos poco relevantes.

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El silencio

Esta técnica nos ofrece la oportunidad de mostrar que podemos desenvolvernos muy bien e situaciones un poco embarazosas o incómodas; ya que el entrevistador, después de que relatemos algo del tema en cuestión, permanecerá en silencio a pesar de que nosotros hayamos concluido; esto permite que nos extendamos un poco más en el tema, sin llegar a ser muy detallistas. Podrá evaluar nuestra coherencia, concentración, cordialidad, capacidad de expresión, entre otras. Más parece una plática o conversación; pero debemos estar preparados puesto que podría ponernos nerviosos o ansiosos.

Tipos de entrevista

La reafirmación

En esta técnica el entrevistador nos dice algunas frase o respuestas que hemos expresado y debemos afirmar si es esa la interpretación, la respuesta se limita a decir si o no o a una sencilla y corta explicación o repetición de lo dicho por nosotros; si se requiere mayor explicación el entrevistador lo solicitará.

Hemos descrito dos tipos de entrevistas: La entrevista dirigida y la abierta; aunque, la persona que las realiza, tiene la opción de combinarlas; sin embargo, como ya conocemos lo principal de cada una de ellas, podemos realizar una entrevista combinada, estando atentos a dónde está dirigida. Si no comprendemos alguna cuestión, sin temor y con mucho tacto, solicitemos que nos sea aclarada.

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Tipos de entrevista

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Tipos de entrevista

Algunas de las probables preguntas, en una entrevista abierta, podrían ser:

Podría mencionar dos noticias recientes que han logrado impactarle, tanto en forma positiva o negativa. ¿Por qué?Conversemos un poco acerca de las actividades que más le gusta realizar en su tiempo de esparcimiento.Puede contarme sobre algunos logros en su vida personal.Y en la profesional.Describa dos o tres cosas que le disgustan. ¿Por qué?¿Por qué desea trabajar en esta empresa?

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Tipos de entrevista

Conviene entonces listar las respuestas a esas posibles preguntas.Estos son solamente algunos ejemplos, para sortear estas entrevistar, debes cuidar algunos aspectos:

Evita el nerviosismoExprésate con paciencia.Habla en forma clara.Ser objetivo, que la ansiedad no te asalte.No debes divagar.