41

Lampiran A1. Struktur Organisasi PT Lima Inti Sinergi

42

Lampiran B1. Daftar Wawancara

Nama Narasumber : Dewi Okta Via

Bagian atau Jabatan : HRD (Human Resource Departement)

Tanggal Wawancara : Mei 2018

1. Pertanyaan : Apa saja tujuan PT Lima Inti Sinergi mengadakan proses

Rekrutmen?

Jawaban : 1. Untuk memenuhi kriteria bisnis

2. Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia

yang potensial dibidangnya.

2. Pertanyaan : Berapa lama proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi

Pada PT Lima Inti Sinergi?

Jawaban : Untuk prosesnya tidak menentu, masing masing bagian

melakukan rekrutmen waktunya berbeda-beda. Untuk

admin project membutuhkan waktu 1 sampai 2 minggu.

3. Pertanyaan : Siapa saja yang menentukan diterima atau tidaknya calon

karyawan baru?

Jawaban : Yang menentukan diterima atau tidaknya adalah direktur

atau manajer.

4. Pertanyaan : Apa saja kriteria khusus yang ditetapkan untuk calon

pelamar?

Jawaban : Untuk admin project kualifikasinya ialah:

a. Laki-laki dan perempuan

b. Umur min 20 tahun

c. Good Looking

d. Pendidikan min D3/S1 Semua jurusan

e. Rajin, ulet, dan bertanggung jawab

f. Menguasai ms. Excel, ms. Word, ms. Power point

5. Pertanyaan : Siapa yang bertugas untuk melaksanakan pelaksanaan

rekrutmen dan seleksi?

43

Jawaban : Yang bertugas melaksanakan rekrutmen dan selesi yaitu

bagian HRD

6. Pertanyaan : Apa saja tahapan-tahapan dalam proses pelaksanaan

Rekrutmen dan seleksi?

Jawaban : Untuk tahapan rekrutmen dijelaskan di bab 3

7. Pertanyaan : Apakah ada permintaan terlebih dahulu sebelum

sehingga diadakannya proses rekrutmen dan seleksi?

Jawaban : Ada, untuk permintaan sendiri tergantung dari masing-

masing bagian, jika posisi ada yang kosong akan

dilaksanakan proses rekrutmen dan seleksi

8. Pertanyaan : Bagaimana PT Lima Inti Sinergi dalam mendapatkan

calon pelamar baru?

Jawaban : Untuk mendapatkan calon pelamar melalui media sosial

saja.

9. Pertanyaan : Apa saja alasan calon karyawan gagal dalam proses

seleksi?

Jawaban : Tidak sesuai dengan standar atau negosiasi gaji yang

gagal

10. Pertanyaan : Apa saja kendala yang dihadapi dalam melaksanakan

proses rekrutmen dan seleksi?

Jawaban : Sulit mendapatkan calon pelamar yang berpengalaman

sebagai manajer dan negosiasi gaji atau permintaan gaji

yang terlalu besar

11. Pertanyaan : Bagaimana cara mengatasi kendala yang dihadapi?

Jawaban : Harus memperbanyak sumber perekrutan agar dapat

mendapatkan pelamar yang sesuai dengan kebutuhan

perusahaan dan pihak hrd harus pandai dalam menegosiasi

antara pihak pelamar dengan pihak manajemer perusahaan

Mengetahui

HRD (Human Resource Departement)

Dewi Okta Via

44

Lampiran C1. Lembar Psikotest Kepribadian

45

Lampiran D1. Formulir Aplikasi Kerja Karyawan Lembar 1

46

Lampiran D2. Formulir Aplikasi Kerja Karyawan Lembar 2

47

Lampiran D3. Formulir Aplikasi Kerja Karyawan Lembar 3

48

Lampiran D4. Formulir Aplikasi Kerja Karyawan Lembar 4

49

Lampiran D5. Formulir Aplikasi Kerja Karyawan Lembar 5