legislacion e insersion laboral
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Legislación e inserción laboralTRANSCRIPT
Legislación e Inserción LaboralSistema de Evaluación
- Examen parcial 25%- Examen final 25%- Practicas Calificadas 20%- Participación e Interacción 30%
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGILATIVO Nº728
Ley de productividad y competitividad laboral Reglamento de la ley de productividad y competitividad laboral
INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISTALCIÒN
Es el conjunto de normas y leyes que regula el comportamiento de una determinada sociedad.
LABORAL
Es la actividad humana
Es el conjunto de normas y leyes la relación entre el trabajador y el empleador
¿Que nos muestra la legislación laboral?
Por un lado nos muestra los deberes y derechos del trabajador Por otro lado nos muestra los deberes y derechos del empleador
Importancia de la legislación laboral
1. Nos permite conocer los derechos laborales es decir los beneficios que nos otorga la ley.
2. Nos permite conocer las obligaciones laborales es decir las exigencias que demanda la ley.
La legislación Laboral se divide en dos grandes Ramas
El derecho laboral individual Nos muestra el derecho laboral conectivo (SINDICATO)
SUJETOS DE LA LEGISLACION LABORAL1. El trabajador es aquella que presta su fuerza de trabajo (intelectual o
físico)2. El empleador puede ser una persona natural o jurídica es aquella
persona que recibe los servicios del trabajador a cambio de una remuneración
3. El sindicato es la organización de trabajadores (SGTPconfederación general trabajadores del Perú )
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4. El estado es el encargado de regular la actividad laboralMITRA (Ministerio de trabajo) es la máxima autoridad en materia laboral
SUNAFIL (Súper intendencia nacional de fiscalización laboral)
MTPE (Ministerio de trabajo y empleo)
BASE LEGALLa base legal:El T.U.O. del D.L 728 Ley de Productividad y Competitividad LaboralT.U.O Texto Único Ordenado
ESTRUCTURA LEGISLAACION LABORAL 728DefiniciónEsta norma jurídica regula el régimen laboral de la actividad privada.
- Título Preliminar1. Capítulo 1: Principios fundamentales2. Capítulo 2: Ámbito de aplicación y ejecución
Título I. Contrato de trabajo: consta de 7 capítulos.--> PROXIMA CLASEII. Contrato de trabajo sujeto a modalidad: (es un contrato a plazo fijo) consta
de 9 capítulos.III. Capacitación laboral y productividadIV. Trabajo a domicilioV. Empresas especiales consta de dos capítulos VI. Programas de reconversión productiva para empresas de sector informal
urbanoVII. Disposiciones complementaria transitoria y derogatorias
PIRAMIDE LA NORMA JURIDICA
1. La constitución política del Perú de 1993 consta 206 artículos2. Los actos legislativos
a. Tratadosb. Leyes
- Leyes orgánicas- Leyes ordinarias- Resoluciones legislativas - Reglamento del congreso- Decreto de urgencia
c. Decretos Legislativos
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3. Actos Administrativosa. Decreto supremob. Resolución suprema c. Resolución Ministerial d. Resoluciones Directoralese. Resoluciones jefaturalesf. Otras Resoluciones
OJO: NINGUNA NORMA INFERIOR PUEDE CONTRADICIR A UNA NORMA SUPERIOR
Para una adecuada aplicación de la normativa laboral es necesario tener presente el nivel jerarquía de cada uno de las normas y tener una idea exacta de su nivel de autoridad.
Investigación para la siguiente clase: Que artículos de la constitución política del Perú de 1993 hacen referencia al trabajo. Buscar todos los artículos necesarios
Traer normas de trabajo laboral
Clase 2
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador en el cual este ultimo se compromete a prestar sus servicios personales a favor del empleador y bajo su dirección a cambio de una retribución:
El es acuerdo de voluntades entre dos partes
El empleador y el trabajador
Características de contrato de trabajo:
1. Consensual: Existe el consentimiento de las partes.2. Sinalagmático: Ambas partes se encuentran obligadas entre sí.3. Oneroso: El trabajador recibe contra prestaciones el dinero o en especie.4. Conmutativo: Las partes deben de conocer sus derechos y deberes 5. Personal: El trabajador mismo debe realizar el trabajo 6. Bilateral: Se efectúa entre dos partes
ELEMENTOS ESCENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO
1. Prestación personal: El trabajador mismo tiene que realizar sus funciones y tareas no las puede delegar a un tercero.
2. Remuneración: El trabajador tiene que percibir un pago por sus servicios prestados puede ser en dinero o en especies.
3. Subordinación: El trabajador tiene que sostenerse a las órdenes y direcciones del empleado.
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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Existen 2 tipos de contrato:
1. Contrato de trabajo indeterminado: Tambien se le conoce contrato de trabajo indefinido se caracteriza porque tiene una fecha de inicio o apertura pero no tiene una fecha de cc o culminación es el contrato de trabajo ideal que puede suscribir el trabajador porque proporciona estabilidad laboral.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tambien denominado contrato de trabajo a plazo fijo o contrato de trabajo determinado se caracteriza porque tiene una fecha de apertura y una fecha de cc culminación este tipo de contrato no proporciona estabilidad laboral y el empleador solo debe hacer uso del de manera excepcional.Tipos de Contrato de trabajo sujeto a modalidad: se encuentra divididos en tres grandes grupos.
1. Contrato de naturaleza temporal: a. Contratos por inicio de actividades b. Contrato por incremento del mercado.c. Contrato por reconversión empresarial.
2. Contratos por naturaleza accidental:a. Contratos ocasionales.b. Contrato por suplencia. c. Contrato por emergencia.
3. Contratos por obra o servicio a. Contrato especifico.b. Contrato intermitente.c. Contrato de temporada.
Suspensión y extensión de contrato de trabajo:
Suspensión: Se da cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios y el empleador de pagar la remuneración sin que desaparezca el vínculo laboral:
Existen dos tipos de suspensión
Suspensión Perfecta: (el trabajador no presta sus servicios y el empleador no efectúa el pago de la remuneración) ejm: sanción disciplinada
Suspensión imperfecta: (El trabajador no presta sus servicios personales el empleador efectúa el pago de la remuneración) ejm. Licencia justificada y vacaciones
Causas de suspensión de contrato de trabajo
1. Invalides temporal enfermedad y accidente comprobado (Licencia por maternidad pre y post natal)
2. Licencia para desempeñar cargos cívicos ejm. Ejercicio de derecho de la huelga, sanción disciplinaria otros establecidos en la ley.
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¿Qué es extensión del trabajo laboral?Es la desaparición o culminación del vínculo laboral entre el empleador y el trabajador:
- Fallecimiento de una de las partes (puede ser el empleador o trabajador)- La renuncia del trabajador- Cuando termina la obra o servicio - Invalides del trabajador - Cuando se extinga la jubilación - Otros que indique la ley
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRBAJO
Contrato de trabajo indeterminado: Se puede formalizar por escrito u oral (porque es formal)
Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Este tipo de contrato si o si tiene que ser por escrito y con tres copias. (Uno para el trabajador, uno para el empleador y otro para la autoridad administrativa “Ministerio de trabajo”)
En qué se diferencia CONTRATO DE TRBAJO vs CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO
Contrato de trabajo:
- Prestación personal de servicio- Remuneración- Subordinación
Locación de servicio (es cuando realizamos un trabajo independiente sin la subordinación de nadie para ello hará un contrato de locación):
- Prestación personal de servicio- Remuneración
TAREA:EXPLICAR EN QUE CONSISTE O CUANDO SE UTILIZA CADA TIPO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Y COLOCAR EL PERIODO MAXIMO DE CADA TIPO DE CONTRATO (TOTAL SON 9)
EL PERIODO DE PRUEBA
Artículo 10 de la ley de productividad y laboral del decreto supremo.
Es el espacio de tiempo en el cual tanto el empleador y el trabajador evalúan las condiciones de trabajo
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¿Qué evalúa el empleador?
El empleador evalúa la capacidad del trabajador para desempeñar el cargo asignado
¿Qué evalúa el trabajador?
El trabajador evalúa si el empleador cumple con los beneficios ofrecidos.
Duración del periodo de prueba
Trabajador regular: su periodo de prueba es de tres meses.
¿Quién es un trabajador regular?
Es aquel que realiza funciones comunes y ordinarias
Trabajador de confianza: Su periodo de prueba es seis meses
¿Quién es el trabajador de confianza?
Es aquel que recibe información de carácter confidencial puede ser de carácter administrativo, financiero, legal, etc. Ejm: secretaria, asistente.
Trabajador de dirección su periodo de prueba es de un año
¿Quién es el trabajador de Dirección?
Es aquel que representa a la empresa ante los trabajadores y terceros. Ejm. Director, gerente general, etc.
¿Qué sucede cuando termina el periodo de prueba?
El trabajador se encuentra protegido contra el despido arbitrario
¿Qué es el despido arbitrario?
Es cuando el empleador despide sin causa justa al trabajador
Las causas se relacionan con la capacidad del trabajador (rendimiento productivo)
El comportamiento del trabajador (la conducta)
(LEER) Art. 23 y 24 del decreto supremo 003-97-TR
Que sucede cuando el trabajador es despedido arbitrariamente
El trabajador tiene dos opciones
Reclamar la indemnización. Solicitar la reposición por despido arbitrario.
¿Qué es la indemnización por despido arbitrario?
Es la cantidad de dinero que el empleador abona al trabajador por despedirlo injustificadamente.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrariamente?
Depende del tipo de contrato celebrado entre el empleador y el trabajador.
¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización?
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(El plazo es 30 días naturales desde que se produjo el despido)
El contrato de trabajo y la indemnización por despido arbitrario:
Contrato indeterminado: para los trabajadores con contrato indeterminado la indemnización equivale a una remuneración media ordinaria mensual por cada año completo con un máximo de 12 remuneraciones.
Contrato sujeto a modalidad (determinado): para los trabajadores como contrato de trabajo la indemnización equivale a una remuneración en media por cada mes dejado de laboral hasta el vencimiento del contrato con un máximo de doce remuneraciones.
Contrato determinado Matías tiene un contrato determinado de 3 años percibe mensualmente 3 mil soles faltando seis meses para el vencimiento del contrato la empresa decide despedirlo arbitrariamente ¿a cuánto ascenderá la indemnización por el despido arbitrario ?
Mateo tiene un contrato indeterminado percibe 3000 soles mensuales a cumplido 2 años de servicios completos y la empresa decide despedirlo arbitrariamente ¿A cuánto ascenderá la indemnización?
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Una remuneración
* Mes dejado de laboral
450 6 meses
27000
3000+1500=4500
3 años =2 ½
Una remuneración
* Por cada año
450 2
9000
3000+1500=4500
2 años =2 ½
TAREA
Análisis crítico de la lectura
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral se encuentra regulada en el artículo 25 d la constitución política del Perú así mismo también se encuentra regulada en la ley 27671 texto único ordenado (Tuo) de la ley de jornada de trabajo, horario de trabajo y sobre tiempos laborales.
¿Qué es la jornada laboral?
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios de acuerdo a las condiciones celebradas en el contrato de trabajo.
¿Cuánto es la duración?
Duración máxima de la jornada legal:
El articulo 25 cpp señala que la jornada de trabajo máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Importante: La jornada de trabajo por ley convenio o decisión del empleador puede ser menos de la jornada máxima legal.
Quienes están excluidos de la jornada máxima legal:
- Trabajadores de dirección (todo aquel Gerente, Director, Rector, Administrador)- Trabajadores de confianza (que no tienen un horario fijo -> Asistente, etc.)- Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediato:
Son aquellos que realizan labores sin supervisión del empleador o que hacen parcial o totalmente su trabajo fuera del centro laboral que solo acuden a la empresa para rendir cuentas o realizar coordinaciones. (Trabajadores Independientes por ejemplo: creación de un sistema)
- Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera , vigilancia, o custodia(Guarda espaldas, vigilantes)
Jornada Nocturna:
Es aquel que se inicia a las 10pm posterior al mediano hasta las 6 am antes del posterior mediano
Remuneración: El trabajador que labora en un horario nocturno no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima vital con una sobre tasa del 35 por ciento
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RMV + SOBRETASA 35% = R.N
S/. 750 262.5 1012.50
¿Cuál es la remuneración mínima vital de una jornada?
Es 1012.50 mensual es decir una remuneración mínima vital más el 35%
HORARIO DE TRABAJO
Es la medida de la jornada es decir determina la hora de ingreso y la hora de salida en cada día de trabajo:
Ejm: 8am Ingreso
4pm Salida
JORNADA LABORAL HORARIO DE TRABAJOEs el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador.
Es la medida de la jornada es decir determina la hora de ingreso y salida.
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REMUNERACION MINIMA VITAL: Es el monto mínimo mensual que todo trabajador de la actividad privada debe percibir por una jornada laboral (la remuneración es 1012.50
DESCANSOS REMUNERADOS
El marco Normativo:
Los descansos remunerados se encuentran regulados en las siguientes normas Art.25 de la constitución política del estado decreto legislativo 713.
Definición de descansos Remunerados: Son los periodos de tiempo durante el cual se suspende la prestación de servicio de los trabajadores sin que existe la pérdida de la remuneración “Suspensión Imperfecta”.
Finalidad: Es que los trabajadores recuperen las energías desgastadas y destinen tiempo para sí mismos y para su familia. “El descanso es el combustible del trabajador”, “El descanso genera productividad”
Tipos de Descansos Remunerados:
Descanso Semanal Obligatorio.Descanso en Días FeriadosDescanso Vacacional Anual
1. Descanso Semanal Obligatorio: El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas en cada semana. Oportunidad de descanso semanal obligatorio: Es de preferencia el día
domingo el día de descanso, pero no es obligatorio el empleador queda facultado a señalar cualquier otro día de la semana.
Monto de remuneración por el día de descanso semanal obligatorio: La remuneración por un día de descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria diaria de labores:
Ejemplo: Hernán gana un sueldo diario de 40 nuevo soles Su Remuneración por descanso semanal es 40 nuevo soles.
Compensación por trabajar en un día de descanso semanal obligatorio: Compensación equivalente: Sustitución por otro día de descanso en la misma semana.Compensación Económica: Tiene derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobre tasa del 100%.
- Una remuneración por el día de descanso semanal - Una Remuneración por trabajar en descanso semanal más un sobre
tasa del 100% por trabajar en día de descanso semanal.
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2. Descanso en Días Feriados: Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados en los días feriados señalados en esta ley es decir q los días feriados ya están establecidos.El Art. 6 señala los días feriados.1. Año Nuevo 1 de enero2. Jueves y Viernes Santo 3. Día del trabajador 1 de mayo4. San pedro y san pablo 29 de junio5. 28 y 29 de Julio Día de fiestas Patrias6. Santa Rosa de lima 30 de agosto7. 8 de octubre combate de Angamos8. 1 de noviembre día de los muertos 9. 8 de Diciembre día de la virgen Inmaculada10.25 de Diciembre nacimiento de Jesús
Monto de la remuneración por descanso en día feriado: los trabajadores tienen derecho a percibir por el día de feriado no laborable loa remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo:
Ejemplo:
Sol gana un sueldo diario de 50 nuevo soles su remuneración por día feriado no laborable seria 50 nuevo soles la compensación es igual que la semana de descanso obligatorio, igual que es equivalente la sustitución por otro día de descanso.
Compensación económica: es lo mismo que el descanso.
LAS GRATIFICACIONES LEGALES
“El trabajador debe de gozar de los beneficios de su labor.”
Es la suma de dinero que el empleador otorga a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada de una manera adicional a la remuneración, en ocasiones de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso como: fiestas patrias y navidad.
BASE LEGAL(es el nombre de la ley o número de la ley)las gratificaciones se encuentran regulados por lo dispuesto en la ley 27735 y su reglamento
de manera complementaria también se aplicara algunas disposiciones del texto único ordenado de la ley de CTS’s.
I. DERECHO Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
¿Quiénes tienen derecho de percibir la gratificación?
Todos los trabajadores sujetos a régimen de la actividad privada.
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Los trabajadores con contrato de plazo indeterminado Los trabajadores con contrato de sujeto a modalidad Trabajadores con contrato a tiempo parcial. Los trabajadores socios de cooperativas de trabajo.
¿Quiénes están excluidas de percibir gratificaciones? Los trabajadores independientes (todos aquellos que imiten recibo por
honorarios). Los trabajadores de la microempresa. La modalidad formativa laborales (practicantes)
¿Cuántas gratificaciones existen o se pagan al año?Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones al año.Uno por fiestas patrias (28 de julio)Otro por navidad (25 de diciembre).
¿Cuál es el periodo computable para el cálculo de las gratificaciones? El periodo computable comprende el semestre de enero a junio
para las gratificaciones. El semestre de julio a diciembre para navidad
¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones?
La remuneración computable para las gratificaciones de fiestas patrias es la remuneración vigente al 30 de junio
La remuneración computable para las gratificaciones de navidad es la remuneración vigente al 30 de noviembre.
II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera
quincena de julio para las gratificaciones de fiestas patrias El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera
quincena de diciembre para las gratificaciones de navidad.¿A cuánto asciende la gratificación?El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente QDZ a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio.
¿Cuánto es el tiempo mínimo laborado para percibir las gratificaciones? Para percibir la gratificación completo el tiempo es de seis meses.Un mes calendario completo para recibir la gratificación parcial.
Regímenes especiales de gratificación:El régimen laboral de la pequeña empresa es y el régimen laboral de los trabajadores de hogar se paga dos gratificaciones cada uno equivante al 50% de una remuneración mensual. CALCULO DE LA GRATIFICACION:Rc: remuneraciónM: meses laborados:
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Rc*m/6David labora en una empresa como programador percibe una remuneración de 1800 nuevos soles ingresa laboral entre primero de abril del 2015 quiero saber cuánto le corresponde como gratificaciones por fiestas patrias: la gratificación es de 900
Compensación por tiempo de servicioCTS
Todo trabajador debe de gozar del beneficio de su labor
CTS-> Es un beneficio social, es la suma dl dinero que el empleador otorga al trabajador por el cese del vínculo laboral por el tiempo de servicio prestado.
Finalidad: para cubrir la necesidades del trabajador y su familia en caso de desempleo. “Es un seguro contra desempleo”
La CTS EN PERU ES UNA FIGURA OBLIGATORIA EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A DEPOSITAR A CADA 6 MESES
A LA CUENTA DE AHORROS DEL TRABAJADOR.
Base legal: Las CTS se encuentran reguladas en el decreto supremo 001-97-TR Texto único ordenado de la ley CTS y su reglamento decreto supremo 004-97-TR.
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho a percibir CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que por lo menos cumpla una jornada mínima de 4 horas diarias y 20 horas semanales.
Requisitos:
Ser de la actividad privada
Y no laboral menos de 4 horas diarias
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial Los trabajadores de la microempresa modalidad formativa laboral (practicantes)
TIEMPO MÍNIMO LABORADO PARA RECIBIR EL CTS
La CTS se devenga desde el primer mes iniciado el vínculo laboral cumplido este requisito todo fracción se computa por treintavos.
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¿Cuántos depósitos se efectúan al año de CTS?
Las CTS se depositan dos veces al año
1. en el mes de mayo2. en el mes de noviembre
¿A cuánto asciende el monto depósito de CTS?
El monto es equivalente a una remuneración mensual por año medio sueldo o media remuneración es depositado en mayo y la otra remuneración en noviembre.
El semestre de mayo a octubre para el depósito de noviembre.
REMUNERACION COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE CTS
La remuneración computable es:
la percibida en abril para el deposito del mes de mayo la percibida en octubre para el mes de noviembre
Plazo para pagar la CTS
El empleador tiene un plazo máximo para depositar la CTS:
La primera quincena de mayo y la primera quincena de noviembre
IMPORATANTE: Las CTS son
1. Fondos intangibles: el trabajador no puede disponer de los depósitos de CTS si no tiene el vínculo cesa. No puedes tocar el dinero hasta q una vez rompa en contrato o el vínculo.
2. Fondos inembargables. Excepciones Por falta grave que origine perjuicio económico para el empleador Por alimentación solo el 50%
Calculo de la CTS:
RC=remuneración computable
NMA=número de meses al año
NDD=número de días de deposito
TD=total deposito
RC/NM
RC/NMA/NDM*NDD=TD*CTS
Javier ingreso a laboral el primero de noviembre del 2014 y tiene una remuneración computable de 1200 a cuánto ascenderá en mayo del 2015
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=600
Javier ingreso a laboral el 15 de enero del 2015 y tiene una remuneración computable de 1200 a cuánto ascenderá su CTS en mayo del 2015.
1200/12=100*3=300
1200/12=100/30
3 meses
15 días
30 días
1200
100*3=300
La CTS -> es depositada de manera semestral dos veces al año equivale a dos veces del años y es una obligación del empleador
Tarea explicar y colocar un ejemplo de lo que es la bonificación extraordinaria en dos hojas
Explicar que es la liberación de fondos de CTS
EN DIFERENTES HOJAS
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Marco Normativo
La asignación familiar se encuentra regulada en la ley 25129 y su reglamento decreto supremo 035 – 90 –TR.
Figura Legal
¿Qué es la asignación familiar?
Es un beneficio social que tienen derecho los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años
Derechos y/o Obligaciones de los Trabajadores
1. Requisitos para percibir la asignación familiar:
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El trabajador debe de gozar del Beneficio de
su labor.
Tener vínculo laboral vigente El trabajador debe tener a su cargo uno o más hijos menores de
18 años. Si el trabajador tiene hijos mayores de 18 años y están cursando
estudios superiores (Técnico o universitario) tienen asignación hasta 24 años ósea 6 años más.
Que sucede si un trabajador labora en varias empresas
Cada empresa debe de cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente.
¿Qué sucede cuando padre y madre trabajan en la misma empresa?
Ambos tienen derecho a percibir la asignación familiar.
Derecho y/o Obligaciones de los Emprendedores
¿En qué momento se paga la asignación familiar?
Deberá ser pagada mensual
Cuál es la regla general para percibir el beneficio mínimo trabajar 1 mes con esepcion la asignación familiar
A cuánto asciende la asignación familiar
Equivale El 10% de la remuneración mínima ósea (750)
Total es s/. 75
¿La asignación familiar se percibe por cada hijo?
No depende del número de hijo siempre será 75 es el monto único
TAREA: INVESTIGAR SOBRE EL MERCADO LABORAL PERUANO
Explicar detallado mínimo 5 hojas próxima clase practica
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Marco legal: las participaciones de las utilidades se encuentran regulados en el decreto legislativo 892 y su reglamento decreto supremo 009-98-TR así mismo se encuentran regulado en la constitución política en el artículo 29.
¿Qué son las participaciones de utilidades?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado de participar de las ganancias que la empresa ha obtenido en un ejercicio económico (el periodo de 12 meses)
Utilidades es la distribución de ganancias entre los socios.
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Empresas obligadas a repartir utilidades:
Todas las empresas del régimen de la actividad privada que:
1. Que cuenten con más de 20 trabajadores 2. Que generen rentas de tercera categoría (con fines de lucro) hace
referencia a las empresas pero con fines de lucro.3. Que un determinado año hayan obtenido utilidades
Las empresas excluidas de las reparticiones de utilidades:
Las empresas sin fines de lucros (fundaciones, asociaciones, comités)
Las empresas autogestionarias. Las empresas individuales Las sociedades civiles. (es una empresa conformado por
profesionales)
Para el examen solo poner este concepto En general todas las empresas que no excedan los 20 trabajadores están exoneradas de repartir utilidades
¿Qué porcentaje va repartir una empresa a sus trabajadores?
El porcentaje de participación en las utilidades de la empresa depende de la actividad principal que desarrolla.
- Las empresas pesqueras, telecomunicaciones, e industriales tienen que repartir el 10 % de sus utilidades o ganancias.
- Las empresas mineras, comerciales y restaurants ellos reparten el 8% de sus utilidades.
- La empresas que realizas otras actividades económicas reparten el 5% de sus utilidades.
Plazos para pagar utilidades:
El pago de las utilidades se deberá efectuar dentro de los 30 días de vencido el plazo para presentar la declaración jurada del impuesto a la renta
La multa por no cumplir la utilidad es 190 000
Criterio para el cálculo la participación de las utilidades
Se tienes dos criterios:
1. Días de trabajo efectivo al año (días laboradas)2. Remuneración percibida al año
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Plazo de utilidades
24 de marzo a 4 de abril
En qué mes se recibe las utilidades es el 4 de mayo
Límite de las utilidades:
Máximo se puede percibir 18 sueldos. Es el top
El plazo para reclamar la participación utilidad es hasta 4 años
Tarea presentar todo de teletrabajo 1 a 2 hojas ventajas y desventajashttp://gestion.pe/empleo-management/mtpe-publico-reglamento-que-regulara-teletrabajo-peru-2147297
http://www.andina.com.pe/agencia/noticia-mtpe-regula-modalidad-laboral-teletrabajo-el-peru-582800.aspx
http://elcomercio.pe/economia/personal/teletrabajo-que-pasa-pago-horas-extras-noticia-1854278?ref=flujo_tags_427825&ft=nota_1&e=titulo
http://www.trabajo.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=2940
Tarea grande: hacer una todo informe monografía regímenes laborales especiales Sector agrariaSector mineroSector ….Periodo computable Va a venir td ….
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