legislacion laboral contrato de trabajo
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7/24/2019 Legislacion Laboral Contrato de Trabajo
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LEGISLACIN LABORAL
Nombre: Mara Anglica Gonzlez Jcome
CC !"#"$!%%!!&ro'e(or: Jo(e )a'ra *+rn
,NI-ERSI*A* *E &AM&LONACON.A*,RIA &,BLICA / *IS.ANCIA
III SEMES.RE
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.RABAJO
Cabe resaltar que El trabajo en donde se desarrollan actividadesentre dos personas jurdicas, ser regulado por el cdigo decomercio o el cdigo civil. De acuerdo a la naturaleza de la
relacin!.
rt. . Es toda actividad "umanaejecutada con libertad, puede ser
material o intelectual, #ija o temporal
que una persona natural ejecuta bajo
una decisin sensata al servicio de
otra.
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CON.RA.O *E .RABAJO
rt. $$. Es aquel en el que una persona
natural se compromete a prestar un
servicio a otra persona, natural o
jurdica, bajo una dependencia de lasegunda % mediante remuneracin&en
dinero o en especie.
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CON.RA.O *E .RABAJO SEG0N S,1ORMA
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EMPLEADOR-ORDENA
TRABAJADORES-
SUBORDINADOS
REMUNERAC
IN
ELEMEN.OS ESENCIALES &ARA2,E 3A4A CON.RA.O *E .RABAJO
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&ERIO*O *E &R,EBA
rt. '(. Es la etapa inicial del
contrato de trabajo, su #inalidad esque el empleador aprecie las
aptitudes del empleado % as
convenir las condiciones del trabajo.
En el contrato verbal no e)iste
periodo de prueba.
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Ser5i6ore( *om(7ico(
*e presume como periodo de prueba para los servidores
dom+sticos los primeros das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
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&ERIO*O *E &R,EBA
El periodo de
prueba no
puede e)cederde dos meses.
El periodo de
prueba se
puedeprolongar sin
que el tiempo
total de la
prueba pueda
e)ceder dic"os
limites.
-os
trabajadores en
periodo de
prueba gozan
de todas las
prestaciones
sociales.
El periodo de
prueba puededarse sin previo
aviso.
En el periodo
de prueba el
empleadoresta en toda
su libertad de
decidir si
continua o no
el contrato de
trabajo.
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&ERIO*O *E &R,EBA
El periodo de
prueba no
puede e)cederde dos meses.
El periodo de
prueba se
puedeprolongar sin
que el tiempo
total de la
prueba pueda
e)ceder dic"os
limites.
-os
trabajadores en
periodo de
prueba gozan
de todas las
prestaciones
sociales.
El periodo de
prueba puededarse sin previo
aviso.
En el periodo
de prueba el
empleadoresta en toda
su libertad de
decidir si
continua o no
el contrato de
trabajo.
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CON.RA.OS *E.RABAJO
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CON.RA.O A .ERMINO 1IJO
iene una duracin entre un da % tres
a/os % puede ser renovado "asta por tres
veces su permanencia. El empleado gozade las prestaciones sociales de le% % para
su terminacin es necesario un preaviso
de 01 das.
01 DE ENERO DE 2014 01 DE ENERODE 2015.
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CON.RA.O A .ERMINO IN*E1INI*O
Es decir que no tiene #ec"a #ija de
terminacin, dicionalmente a gozar conlas prestaciones sociales de le% tiene la
opcin de estar vinculado a cooperativas
empresariales2 con la posibilidad de
contar con cr+ditos % prestamos.
1 DE ENERO DE
2015
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CON.RA.O &OR OBRA O LABOR
Es por una obra o labor especi#ica %
culmina cuando esta se de por
terminada. El empleado sujeto a este
contrato cuenta con las prestacionessociales establecidas por le%.
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CON.RA.O CI-IL &OR &RES.ACION*E SER-ICIOS
Este tipo de contrato se pacta entre la empresa
con una persona natural o jurdica especialista en
una labor especi#ica. El trabajador con este tipo de
contrato no goza de relacin laboral ni de lasprestaciones sociales de le%. -a duracin es en
com3n acuerdo al tiempo de ejecucin de la labor
establecida. l sueldo solo se le aplica como
descuento retencin en la #uente.
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CON.RA.O *E A&REN*I)AJE*e en#oca a la #ormacin de practicantes, con el #in
de que el estudiante obtenga #ormacin pro#esionalmetdica en su que "acer. -a remuneracin es un
convenio entre ambas partes % se llama au)ilio de
sostenimiento donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales de le%. *i es estudiante
universitario debe obtener ingresos iguales o
superiores al mnimo, de no ser as obtendringresos por debajo del mnimo.
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CON.RA.O OCASIONAL *E .RABAJO
Este tipo de contrato no se debee)ceder a 01 das % la contratacin
debe ser por una labor di#erente a las
cuales com3nmente la empresa se
dedica. l #inalizar el empleado no
cuenta con ning3n tipo de prestacin a
no ser de alg3n accidente, salvo encaso de accidente.
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OBLIGACIONES *EL EM&LEA*ORAs!"#r $#
"str%&'"t#r##'*%## + $# t'r#,r r'%'r# ,#r#'$ *rr'*t 's#rr$$'$ tr#/#'"*&'"#.
U/*#r #$ '&,$'# '"$%!#r's #,r,#s +*" $s '$'&'"tsr'%'rs ,#r# $#!#r#"t#r $#,rt'**" *"tr# $s#**'"t's +
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OBLIGACIONES *EL EM&LEA*OR
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OBLIGACIONES *EL .RABAJA*OR
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OBLIGACIONES *EL .RABAJA*OR
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OBLIGACIONES *EL .RABAJA*OR
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BIBLIO;RA:IADe#inicin de trabajo seg3n el cdigo sustantivo del trabajo.444.5erencie.com.
&en lnea6.01 de septiembre de $1. "ttp788444.gerencie.com8de#inicion9de9trabajo9segun9el9codigo9sustantivo9del9trabajo."tml
Cdigo sustantivo del trabajo9$1.444.ilo.org.&pd#6.01 de septiembre de $1.
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elipe