ley 31 1995 actulizada 2013
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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Sujetos a los que les es de aplicación la Ley 31/1995
•Fabricantes, importadores y suministradores de bienes de trabajo.
•Personal civil de las Administraciones Públicas.•Trabajos por cuenta ajena, fijos, temporales, de duración
determinada y empresas de trabajo temporal.•Trabajadores autónomos.•Cooperativas.•Centros y establecimientos militares, salvo supuestos
particulares.•Establecimientos penitenciarios, su regulación se adaptará a la
ley.•Contratas y subcontratas.•Minusválidos, menores.•Transportistas de mercancías peligrosas.
•Fabricantes, importadores y suministradores de bienes de trabajo.
•Personal civil de las Administraciones Públicas.•Trabajos por cuenta ajena, fijos, temporales, de duración
determinada y empresas de trabajo temporal.•Trabajadores autónomos.•Cooperativas.•Centros y establecimientos militares, salvo supuestos
particulares.•Establecimientos penitenciarios, su regulación se adaptará a la
ley.•Contratas y subcontratas.•Minusválidos, menores.•Transportistas de mercancías peligrosas.
Obligaciones del empresario en Seguridad y Salud Laboral
Hasta garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Hasta garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
De forma permanente:
Perfeccionando los niveles de protección existentes.
Adaptando las medidas de protección a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
De forma permanente:
Perfeccionando los niveles de protección existentes.
Adaptando las medidas de protección a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
¿Hasta dónde debe prevenir ?
¿Hasta cuándo debe prevenir ?
Obligaciones del empresario en Seguridad y Salud Laboral
No hay límite económico y nunca caerá el coste sobre el trabajador.
No hay límite económico y nunca caerá el coste sobre el trabajador.
•Cumpliendo las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
•Mediante la puesta en práctica de medidas preventivas conforme a los principios y reglas de la acción preventiva.
•Cumpliendo las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
•Mediante la puesta en práctica de medidas preventivas conforme a los principios y reglas de la acción preventiva.
¿Hasta cuánto debe prevenir ?
¿Cómo debe prevenir ?
Obligaciones de los trabajadores en Seguridad y Salud Laboral
¿Cómo debe prevenir ?
•Velando por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.
•Utilizando correctamente las máquinas, herramientas, materiales y medios de protección individual.
•No modificando ni anulando los dispositivos de seguridad de la maquinaria.
•Informando inmediatamente de las situaciones de riesgo.
•Cooperando en garantizar el mantenimiento de las condiciones seguras.
•Recibiendo la formación adecuada en prevención de riesgos.
•Velando por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.
•Utilizando correctamente las máquinas, herramientas, materiales y medios de protección individual.
•No modificando ni anulando los dispositivos de seguridad de la maquinaria.
•Informando inmediatamente de las situaciones de riesgo.
•Cooperando en garantizar el mantenimiento de las condiciones seguras.
•Recibiendo la formación adecuada en prevención de riesgos.
• Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
• Información, consulta y participación de los trabajadores.
• Formación de los trabajadores.• Medidas de emergencia.• Vigilancia de la salud.• Protección de menores, trabajadores
especialmente sensibles y la maternidad.
• Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
• Información, consulta y participación de los trabajadores.
• Formación de los trabajadores.• Medidas de emergencia.• Vigilancia de la salud.• Protección de menores, trabajadores
especialmente sensibles y la maternidad.
Principios Generales de la Prevención
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
ASUNCIÓN POR EL
EMPRESARIO
ASUNCIÓN POR EL
EMPRESARIO
DESIGNACIÓN DE UNO O
VARIOS TRABAJADORES
DESIGNACIÓN DE UNO O
VARIOS TRABAJADORES
SERVICIO DE PREVENCIÓN
PROPIO
SERVICIO DE PREVENCIÓN
PROPIO
SERVICIO DE PREVENCIÓN
AJENO
SERVICIO DE PREVENCIÓN
AJENO
SERVICIO DE PREVENCIÓN
MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIÓN
MANCOMUNADO
Evaluación de riesgos
Planificar la acción preventiva: a partir de una evaluación inicial
Planificar la acción preventiva: a partir de una evaluación inicial
Actualización con controles periódicos
Actualización con controles periódicos
Prevención integrada en el sistema de producción
Prevención integrada en el sistema de producción
Investigación de las causas que produzcan daños a la salud por accidentes o enfermedades profesionales
Investigación de las causas que produzcan daños a la salud por accidentes o enfermedades profesionales
Elección de equipos de trabajo
Elección de sustancias químicas
Acondicionamiento lugares de trabajo
Información a los trabajadores en Seguridad y Salud Laboral
El empresario deberá informar: A los representantes de los trabajadores sobre las medidas de prevención.
A cada trabajador sobre los riesgos concretos del puesto y medidas de emergencia.
A los padres o tutores y a los propios menores.
El empresario deberá consultar: A los trabajadores y permitir la participación de los mismos para mejorar los niveles de seguridad y salud.
El empresario deberá informar: A los representantes de los trabajadores sobre las medidas de prevención.
A cada trabajador sobre los riesgos concretos del puesto y medidas de emergencia.
A los padres o tutores y a los propios menores.
El empresario deberá consultar: A los trabajadores y permitir la participación de los mismos para mejorar los niveles de seguridad y salud.
Consulta y participación de los trabajadores
Delegados de prevención
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos.
Delegados de prevención
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos.
Comité de seguridad y salud
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en la empresa en materia de prevención de riesgos.
Comité de seguridad y salud
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en la empresa en materia de prevención de riesgos.
Facilitar la formación necesaria a los trabajadores en materia preventiva en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en el puesto de trabajo.
Formación de los trabajadores
Plan de Emergencia y Evacuación
• Analizar posibles situaciones de emergencia
• Medidas previstas en:– Primeros auxilios– Lucha contra incendios– Evacuación del personal
• Nombrar al personal encargado• Comprobar periódicamente el
correcto funcionamiento de las medidas previstas
• Analizar posibles situaciones de emergencia
• Medidas previstas en:– Primeros auxilios– Lucha contra incendios– Evacuación del personal
• Nombrar al personal encargado• Comprobar periódicamente el
correcto funcionamiento de las medidas previstas
Vigilancia de la salud
Reconocimientos periódicos:– Al comienzo de su relación laboral.– Periódicamente según indiquen los
reglamentos aplicables.– Tras finalizar la relación laboral, según
la naturaleza de los riesgos.– En función de los riesgos inherentes al
trabajo.
Reconocimientos periódicos:– Al comienzo de su relación laboral.– Periódicamente según indiquen los
reglamentos aplicables.– Tras finalizar la relación laboral, según
la naturaleza de los riesgos.– En función de los riesgos inherentes al
trabajo.
Protección de los trabajadores especialmente sensibles.
Trabajadores que por sus características personales, estado biológico, discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales reconocidas, tienen garantías específicas de protección.
Trabajadores que por sus características personales, estado biológico, discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales reconocidas, tienen garantías específicas de protección.
No se le asignarán puestos de trabajo que sobrepasen las exigencias psicofísicas de estos trabajadores.
No se le asignarán puestos de trabajo que sobrepasen las exigencias psicofísicas de estos trabajadores.
Se evaluarán los factores de riesgo con incidencia en la procreación y fertilidad (agentes químicos, físicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o tóxicos para la reproducción)
Se evaluarán los factores de riesgo con incidencia en la procreación y fertilidad (agentes químicos, físicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o tóxicos para la reproducción)
Protección a la maternidad
Evaluación de la naturaleza, grado y duración de la exposición de las mujeres embarazadas o en período de lactancia, con adaptación del puesto de trabajo o tiempo de exposición.
Evaluación de la naturaleza, grado y duración de la exposición de las mujeres embarazadas o en período de lactancia, con adaptación del puesto de trabajo o tiempo de exposición.
Cambio a un puesto de otra categoría con mantenimiento de las retribuciones de origen.
Cambio a un puesto de otra categoría con mantenimiento de las retribuciones de origen.
Cambio a un puesto de trabajo de igual categoría.Cambio a un puesto de trabajo de igual categoría.
Si no es posible
Si no es posible
Permiso retribuido para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Permiso retribuido para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Siempre
Equipos de trabajo
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Equipos de trabajo
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Equipos de protección individual (E.P.I.)
Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos.
Equipos de protección individual (E.P.I.)
Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos.
Ser adecuado y adaptado al trabajo a realizar.
Garantizar la seguridad a los trabajadores.
Ser adecuado y adaptado al trabajo a realizar.
Garantizar la seguridad a los trabajadores.
Facilitarlos gratuitamente.
Velar por su uso efectivo.
Facilitarlos gratuitamente.
Velar por su uso efectivo.
El empresario está obligado a:
Equipos de trabajo
•Equipos de trabajo y EPIs.
Cuando se adquieran equipos de trabajo y EPIs exigir el marcado CE, la declaración de conformidad y el manual de instrucciones en el idioma oficial.
•Investigación de accidentes o enfermedades laborales.
Investigar aquellos accidentes o enfermedades que hayan producido daños a la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención han sido insuficientes.
Documentación que el empresario debe elaborar y conservar
•Evaluación de riesgos y plan preventivo.
•Medidas de prevención y protección.
•Resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y tareas de los trabajadores.
•Realización y resultado de los reconocimientos médicos.
•Relación de los siniestros laborales (A.T. Y E.P.), con incapacidad laboral superior a 1 día.
•Evaluación de riesgos y plan preventivo.
•Medidas de prevención y protección.
•Resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y tareas de los trabajadores.
•Realización y resultado de los reconocimientos médicos.
•Relación de los siniestros laborales (A.T. Y E.P.), con incapacidad laboral superior a 1 día.
Coordinación empresarial cuando varias empresas trabajan en el mismo centro
Empresas sin vínculo contractual entre ellas.• Deben cooperar en la aplicación de normativa de riesgos laborales.
• El titular del centro (propietario, arrendatario, etc.) Está obligado a coordinar la cooperación e informar sobre los riesgos.
Empresas sin vínculo contractual entre ellas.• Deben cooperar en la aplicación de normativa de riesgos laborales.
• El titular del centro (propietario, arrendatario, etc.) Está obligado a coordinar la cooperación e informar sobre los riesgos.
Empresas con vínculo contractual entre ellas.• La empresa titular deberá coordinar la cooperación.
• La empresa titular vigilará el cumplimiento de la normativa de prevención.
• Esto solo será exigible cuando los servicios subcontratados sean de la misma actividad.
• Responsabilidad solidaria.
Empresas con vínculo contractual entre ellas.• La empresa titular deberá coordinar la cooperación.
• La empresa titular vigilará el cumplimiento de la normativa de prevención.
• Esto solo será exigible cuando los servicios subcontratados sean de la misma actividad.
• Responsabilidad solidaria.
Se dispone que la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos del empresario será necesaria en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, manteniéndose en el mismo mientras dure la situación que determine su presencia.
¿CUÁNDO?
1. Cuando se realicen procesos o actividades considerados como peligrosos o con riesgos peligroso
2. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo, si las circunstancias del caso así lo exigen debido a las condiciones de trabajo detectadas.
3. Cuando los riesgos pueden verse agravados o modificados en el proceso por operaciones diversas que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
1. Cuando se realicen procesos o actividades considerados como peligrosos o con riesgos peligroso
2. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo, si las circunstancias del caso así lo exigen debido a las condiciones de trabajo detectadas.
3. Cuando los riesgos pueden verse agravados o modificados en el proceso por operaciones diversas que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
Organización de recursos preventivos
¿Qué se considera recurso preventivo?
a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa
b) Uno o varios miembros del Servicio de Prevención propio de la empresa
c) Uno o varios miembros del Servicio de Prevención Ajeno concertado por la empresa
a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa
b) Uno o varios miembros del Servicio de Prevención propio de la empresa
c) Uno o varios miembros del Servicio de Prevención Ajeno concertado por la empresa
• Capacidad suficiente
• Disponer de medios necesarios
• Ser suficientes en número.
• Permanencia mientras dure la situación que determine su presencia
• Capacidad suficiente
• Disponer de medios necesarios
• Ser suficientes en número.
• Permanencia mientras dure la situación que determine su presencia
Características
Organización de recursos preventivos
Obligaciones de los trabajadores en Seguridad y Salud Laboral
• Usar adecuadamente los medios de trabajo.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la salud de los trabajadores.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
• Usar adecuadamente los medios de trabajo.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la salud de los trabajadores.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
• Deberán aplicarse en las empresas que tengan trabajadores designados, servicio de prevención propio o mancomunado.
• En los 12 primeros meses de aplicación del Plan de Prevención.
• Cada 4 años.• Cada 2 años en empresas con
actividades del anexo I.• Cuando lo indique la Autoridad Laboral.• Voluntarias todas las empresas que lo
deseen.
• Deberán aplicarse en las empresas que tengan trabajadores designados, servicio de prevención propio o mancomunado.
• En los 12 primeros meses de aplicación del Plan de Prevención.
• Cada 4 años.• Cada 2 años en empresas con
actividades del anexo I.• Cuando lo indique la Autoridad Laboral.• Voluntarias todas las empresas que lo
deseen.
Auditorías
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO