lf 2018 recruitment magazine · 2019-07-03 · lf 2018 recruitment magazine issue. 2018 1 회사...

LF 2018RecruitmentMagazineISSUE. 2018

1회사 소개 CEO’s Message / Vision & Strategy / History

2집중 취재 사원 ‘에레푸’ 씨의 Week / LF 톡톡, 우리 LF 임직원들의 생각이 궁금하지 않으세요? / Why LF?

3직무 소개 직무별 업무 소개 / LF 인재상, 인사제도 / 인재육성 프로그램 / 복리후생 / 동호회 소개 / 동호회 집중 취재

LF 2017 하반기 신입사원 신지아,최요한,김현진,송현주,신예은,임여정,손유성,이현지,배아람

LF 2018

Recruitment Magazine

LF2018상반기신입사원

문영지, 민세정, 이세정, 박예나, 권재은, 박슬찬, 백건현, 강경민, 이정욱, 김호엽, 김진섭, 이종욱, 홍덕호, 서희원, 이윤호

PART:

3 36 직무별 업무 소개

48 LF 인재상, 인사제도

50 인재육성 프로그램

54 복리후생

56 동호회 소개

58 동호회 집중 취재 : MP, Park637

직무소개

18 사원 ‘에레푸’ 씨의 Week

24 LF 톡톡, 우리 LF 임직원들의 생각이

궁금하지 않으세요?

32 Why LF?

집중취재2

1 회사소개

04 LF Recruitment Magazine 시작하기에 앞서

06 CEO’s Message

08 Vision & Strategy

10 History

1회 사

소 개

Contents

LF 2018RecruitmentMagazineISSUE. 2018

미래를만드는손

매년수차례의전형을거쳐선발하는㈜LF신입사원채용은언제나

특별한가치를가집니다.

수많은지원자중우리회사에관심을갖고,패션을좋아하며무엇보다

LF신입사원으로서회사의미래를이끌어갈잠재력있고끼있는

인재를채용하는것은여간어려운일이아닙니다.

특히‘미래를만드는생활문화기업’이라는새로운가치를향해나아가는

시점에여러분과같이우수한신입사원채용의중요성과가치는아무리

강조해도지나치지않을것입니다.

LF입사를준비하시는여러분.여러분의잠재력과끼,무엇보다패션을

향한준비된열정을보여주세요.

LF는여러분의소중한가치를높이고실현시킬수있는준비가되어

있습니다.

여러분의꿈과미래를항상응원합니다.

LF의 심벌마크는 L과 F를 사람의 손

형태로 형상화해 안정적인 균형과

완벽함을 의미하는 정육면체로

표현함으로써 고객의 미래를 만들어

나가는 생활문화기업 이미지를

나타내고 있습니다.

LF Recruitment Magazine 시작하기에 앞서 04 05INTRODUCTION

CEO’s message

대표이사 회장 구 본 걸

패션은 단순히 옷만을 의미하는 것이 아닙니다. 패션 속에는 시대의 흐름을 반영한 문화와 트렌드가 녹아

있고, 입는 사람의 캐릭터와 라이프스타일이 있습니다. 동시에 옷을 만들어낸 디자이너와 브랜드 고유의

철학이 담겨 있습니다. 인간의 감성이 투영될 수 있는 거의 모든 분야를 포괄하는 것이 바로 패션입니다. 매일

이어지는 작지만 소중한 일상에서부터 입학, 첫 출근, 생일, 결혼, 비즈니스 미팅 등 중요하고 특별한 기념일에

이르기까지 LF는 다양한 패션 브랜드를 통해 고객들의 삶이 더욱 돋보일 수 있도록 노력해왔습니다. LF는

고객의 감성을 제품과 서비스에 담아 새로운 라이프스타일로 승화시키는 생활문화기업이라고 자부합니다.

현재 LF는 신사복에서부터 숙녀복, 캐주얼, 스포츠와 아웃도어는 물론 액세서리까지 아우르는 토털

패션기업으로 성장하며, 대한민국의 패션산업을 그 누구보다도 열정적으로 이끌어가고 있습니다. 1974년

설립 이후 40년 가까이, LF는 새로운 트렌드를 주도하고 남다른 스타일의 패션 문화를 제안하며 고객의 삶을

아름답고 풍요롭게 가꿔왔습니다. 특히 혁신적인 패턴으로 유명한 신사복 마에스트로, 영국풍 정통 트래디셔널

브랜드 닥스, 모던 트래디셔널 캐주얼 헤지스, 유럽풍 정통 아웃도어 라푸마 등 LF의 브랜드들은 시대를

대표하는 파워 브랜드로 인정받고 있습니다. LF 브랜드들의 약진과 성장은 장기적 안목으로 꾸준히 계속되어

온 품질에 대한 끊임없는 연구와 적극적인 투자, 글로벌 시장에 대응하는 인재 육성과 디자인 및 마케팅 역량

강화가 가져온 결과라고 할 수 있습니다. 또한 LF의 구성원 한 사람 한 사람이 전문적인 리더십을 지닐 수

있도록 배려하는 창의적인 기업 문화와 고객들의 마음을 먼저 읽는 섬세한 서비스에 대한 노력 역시 빼놓을 수

없는 요소일 것입니다.

이제 LF는 국내 최고의 패션문화기업을 넘어 글로벌 생활문화기업으로 도약하고자 합니다. 이를

위해 디자인과 품질, 인재, 기업 문화 등 내부 역량을 더욱 강화해나갈 것입니다. 또한 마에스트로, 헤지스 등

LF의 대표 브랜드를 글로벌 명품 브랜드로 육성하는 한편, 해외 시장 진출과 신규 사업 개척도 적극 추진하여

지속적인 성장 기반을 마련할 것입니다.

LF가 글로벌 생활문화기업으로 성장하는 것은 고객의 라이프스타일을 보다 다양한 방면에서 아름답고

풍요롭게 가꿔가기 위한 것입니다. 고객에게 남다른 자부심을 드리는 브랜드, 고객에게 특별한 가치를 드리는

기업이 되기 위해 더욱 노력할 것을 약속합니다. 뜨거운 열정과 뛰어난 창의 그리고 끊임없는 도전으로 고객의

새로운 미래를 열어가겠습니다.

고객의

라이프스타일을 창조하는

생활문화기업이 되겠습니다

06 07INTRODUCTION

vision &

strategy

people

core-value

passion고객이 우리를 존재하게 하는 근본임을 인지하고

고객의 요구에 끊임없이 진지한 관심을 갖고

대응해 나가는 인재

강한 의욕과 자신감을 갖고 글로벌 탑이 되기 위한

높은 목표를 설정하여 스스로 도전하며,

성과를 창출하는 인재

creativity고객의 요구에 앞서 고객의 가치를 높일 수 있는

새로운 제품과 서비스를 제시하는 인재

고정관념에 얽매이지 않는 유연한 사고로

조직과 자신에게 발전적이고 현실성 있는

새로운 아이디어를 다양하게 제안하고 실행하는 인재

passion주인의식에서 시작하여 명확한 목표와

신속한 판단으로 실현되는 열정

ethic정직과 공정으로 오랜 시간 쌓아 온

LF만의 윤리 가치

confidence자신을 믿고 신실한 자세로 스스로의 판단을

자율적으로 실행함으로써 고객, 동료, 조직에

동기부여하는 인재

innovation신중함과 과감함을 겸비해

LF 브랜드를 최고로 만드는 주도적 혁신

대한민국 패션의 역사를 수놓아온 LF는 사람들의 라이프스타일을 읽고 트렌드를

선도해왔습니다. 또한 착의하는 패션 제작에서, 함께 누리고 즐기는 삶 속의 패션

문화 창조에 이르기까지 기업의 임무를 발전시켜왔습니다. 이는 ‘브랜드를 통해

고객의 삶을 향상시킨다.’라는 LF의 큰 미션과 줄기를 같이하고 있습니다. 미래 생활

문화기업이 되고자 하는 우리의 목표는 ‘Global Top 10 Brand Company’입니다.

LF는 더 넓은 세계로 나아가 더 많은 사람들을 위해

다양한 문화와 패션 스타일을 접목하고 융합하여

글로벌 기준의 일류 브랜드를 육성할 것입니다.

mission

Global Top 10 Brand Company

We at LF enhance

customers’ quality of

life through our brands. 우리는 브랜드를 통해 고객의 삶을 향상시킨다.

vision

LF가 추구하는 최고를 향한 열정은 세계 시장에까지 나아가기 위함입니다. LF는 더 넓은 세계로 나아가 다양한 문화와 패션 스타일을 접목하고 융합하여 글로벌 기준의

일류 브랜드를 육성할 것입니다. 최고 수준의 브랜드로 최상의 가치를 고객에게 드리기 위하여 LF는 세 가지 핵심 역량을 바탕으로 움직이고 있습니다. 첫째는 각 분야의

전문가이자 크리에이터로 임하고자 하는 감각적인 ‘passion’이고, 둘째는 정직과 공정으로 옷과 사람과 기업 간의 신뢰를 쌓아온 굳건한 ‘ethic’이며, 셋째는 최고를

만들기 위해 선도하는 ‘innovation’입니다. 유연하고 창조적으로 사고하며 고객에게 귀 기울이기 위해 끊임없이 노력하고 자율적 실행을 바탕으로 움직이는 구성원

들이 만들어가는 생활문화기업 LF는 Global Top 10 Brand Company를 달성하여 고객의 라이프스타일을 더욱 향상시켜드릴 것입니다.

08 09INTRODUCTION

LF의 역사는 1950년대 락희산업㈜의 설립과 반도상사㈜의 발전에서 그 기

원을 찾을 수 있습니다. LF의 전신인 반도패션이 소속되어 있던 반도상사는

1966년 가발 제조업으로 경영의 전기를 맞은 이후, 1970년 럭키섬유㈜ 인수

를 통해 봉제업에 진출하며 LF의 태동을 위한 초석을 마련했습니다. 1974년

반도상사는 잠들어 있던 한국 기성복 시장의 문을 두드립니다. 명동에 반도패

션 매장을 오픈하며 신사복과 숙녀복이 큰 호평을 받았고, 불모지였던 기성복

시장이 발전하며 의류산업의 지형을 바꾸기에 이르렀습니다.

1980~90년대는 국내 의류 시장이 대중화되기 시작하는 때였습니다. 반도패

션은 신사복과 숙녀복 이외에도 액세서리와 캐주얼웨어를 발 빠르게 출시해

의류업계를 선도하며 토털 패션화를 추진했고, 국내에서 처음으로 문화행사를

패션 홍보와 결합하는 파격적인 마케팅 전략을 내세워 관심을 끌기도 했습니

다. 1995년 반도패션에서 LG패션으로 CI를 변경하고 신사동으로 사옥을 이전

하며 본격적인 강남 패션 시대가 개막되었습니다. 지속적인 경영혁신을 통해

경쟁력을 강화해온 LF는 국내 패션산업의 인프라에 지속적으로 투자를 실시해

한국 패션산업의 선진화를 주도하고 다양한 문화사업을 추진하여 ‘패션 문화

기업’의 이미지를 구축하게 되었습니다.

+ 1956년 락희산업주식회사

에서 반도상사로 명칭을 변경하고,

1966년 가발 제조업에 진출하며 LF

성장의 역사에서 중요한 전환점을

맞게 되었습니다.

1953. 11.

락희산업㈜ 설립

1956. 6.

반도상사㈜로 상호 변경

1950

1975. 9.

반도 신사복 출시

1978. 6.

반도 액세서리 출시

1979. 7.

반도 캐주얼웨어 출시

1970. 2.

부산공장 준공

1974. 12.

반도패션으로 탄생

(반도상사 내 패션조직 설치)

+ 서울 명동에 반도패션 1호점

오픈, 숙녀복 출시

1970

1981. 7.

미국 만시라스社와 기술제휴

1983. 9.

라이선스 브랜드 닥스 출시

+ 반도패션은 충무로에

닥스 매장을 오픈하고 국내 시판에

들어갔습니다. 영국 정장류 기성복의

제조 기술이 국내에 도입된 것은

이때가 최초로, 이를 통해 닥스라는

토털 브랜드의 매장 운영 기초를

마련할 수 있었습니다.

1997.

닥스 골프 출시

1997.

프랑스 국제 신인 디자이너

콘테스트 한국대회 개최

1998. 10.

고객만족도 1위 기업 선정

(NCSI, KCSI)

1990.

고객의 달 행사

1990. 9.

‘타운젠트’ 출시

1992. 1.

양산공장의 경영혁신

1992. 4.

국내 최초의 야구장 패션쇼 개최

1993.

대전 EXPO’93 유니폼 발표회

1993. 7.

새 문화 창조운동 선포식

1994. 10.

반도패션 창립 20주년 기념

페스티벌 패션쇼

1994.

닥스 100주년 기념 로열 필하모닉

초청 공연

1995.

고객의 달 행사 환경보호 캠페인

전개

1996. 3.

신사동 新사옥 준공

2003. 1.

애시워스, 제덴 출시

2003. 4.

CRM 고객 분석 시스템 오픈

2003. 8.

자체 최고급 신사복 알베로 출시

2004.

상하이 지사 설립

2005. 2.

라푸마 출시

2005. 11.

충무로 닥스 플래그십 스토어 오픈

1985. 5.

양산공장(現, 신사복 공장) 준공

1986. 9.

BIP(Brand Image Position)

작업 완료

1986. 10.

서울 독산동 반도패션 빌딩 준공

1986. 11.

안양 종합물류센터 준공

2000. 8.

헤지스 출시

2001. 7.

웹포스(WEB-POS) 시스템,

전국 매장으로 확대

2001. 10.

고객만족도(NCSI) 1위 기업 선정

2002. 8.

TNGT 출시

1980 1990 2000 2006 ~ 2008

2006. 3.

닥스, 런던 심포니 내한 공연 후원

2006. 6.

헤지스, 뮤지컬 ‘미스 사이공’ 후원

2006. 8.

여성복 모그 출시

2006.

밀라노, 파리 지사 설립

2006. 11.

LG상사에서 분리, 독립법인 출범

2008. 8.

온라인 쇼핑몰, 썸씽엘스 오픈

2008. 9.

2008 고객만족도 1위 기업

선정(NCSI)

2008. 10.

닥스 아트 전시회 개최

+ LF는 출범 30여 년 만에

독립법인으로 새롭게 출발하게

되었습니다. 이를 통해 LF만이

지니고 있는 핵심 역량을

패션 부문에 더욱 집중할 수

있게 되었으며, 성장 잠재력을

극대화할 수 있었습니다.

2007.

패션연수원 착공

상하이 비즈니스센터 설립

2007. 10.

2007 고객만족도 1위 기업

선정(NCSI)

2008. 12.

이자벨마랑 전개

+ LF는 프렌치 시크의 대명사로

불리는 프랑스 여성복 브랜드

이자벨마랑 직수입 판매권을

인수해 국내 전개를 시작했습니다.

이를 시작으로 LF는 블루마린,

레오나드, 질스튜어트 등을 연이어

전개하며 수입 브리지여성복 부문에서

더욱 확고한 입지를 다지게 되었습니다.

10 11INTRODUCTION

2009

2000년대부터 과감한 투자로 헤지스, TNGT, 라푸마, 모그

등 신규 브랜드를 차례로 성공시켜온 LF는 2006년 독립법인

으로 출범하면서 또 한 번 새로운 변혁을 시도합니다. 마에스

트로, 헤지스, 라푸마 등 대표 브랜드를 글로벌 브랜드로 육성

하기 위해 세계 최고 명품 브랜드 출신의 기획 전문가와 협업

하는 한편, 이자벨마랑, 레오나드, 질스튜어트 등 여성 수입

브리지 브랜드를 적극적으로 전개하며 패션 전문기업의 위상

에 걸맞은 다양한 브랜드 포트폴리오를 갖추었습니다.

또한 플래그십 스토어와 대형 복합 매장 오픈, 국내 최대

규모의 통합물류센터 등 유통 인프라를 확대하고 상하이, 밀

라노, 파리 지사를 설립해 글로벌 경영의 기반을 다지기 시작

하였습니다. LF는 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있는 패

션 브랜드 하우스로서, 브랜드 가치와 고객 만족을 최우선으

로 핵심 역량과 전문성을 강화할 것입니다. 앞으로는 패션에

국한하지 않고, 생활에 더욱 깊이 밀착해 고객에게 알맞은 라

이프스타일을 제안하는 생활문화기업으로 새로운 미래를 써

내려갈 것입니다.

2009. 3.

조셉 전개

2009. 4.

질스튜어트, 질바이질스튜어트,

바네사브루노 전개

2009. 6.

여성 플래그십 스토어

라움(RAUM) 오픈

2009. 8.

헤지스 골프 출시

2009. 10.

닥스 브랜드 창립 115주년 기념

아트 전시회 개최

2009. 12.

레오나드 국내 첫 단독 패션쇼 개최

2010 ~ 2011

2011. 8.

질스튜어트 뉴욕

전개

2011. 9.

막스마라 전개

2011. 9.

헤지스 명동 플래그십 스토어 오픈

+ 패션 브랜드가 밀집된

쇼핑의 중심지 명동에 5층 1650m

규모의 헤지스 플래그십 스토어를

오픈했습니다. 영국 트래디셔널

캐주얼에 컨템퍼러리한 감성을 더한

헤지스만의 스토리와 문화를 느낄 수

있는 이곳은 국내 고객뿐만 아니라

해외 관광객들의 좋은 반응을 얻고

있습니다.

2010. 8.

질스튜어트 액세서리 출시

2010. 11.

라푸마 차이나 설립

+ LF는 급성장하고 있는 중국

아웃도어 시장을 공략하기 위해

라푸마 차이나를 설립했습니다.

공격적인 마케팅을 통해 라푸마

차이나는 중국 아웃도어 시장에

새로운 변화를 불러오고 있습니다.

2

2012 2013 2014

2012. 1.

빈스 전개

2012. 4.

라움(RAUM) 리뉴얼 오픈

2012. 9.

어라운드 더 코너 오픈

+ 어라운드 더 코너는 신개념

라이프스타일 편집숍으로, 신진

디자이너 브랜드를 만나볼 수 있는

복합 쇼핑 공간입니다.

2013. 3.

벤시몽 국내 전개

2013. 4.

헤지스 대만 최초 단독 매장 오픈

+ 헤지스는 대만 최대 규모

백화점, 퍼시픽소고 본점에 첫 단독

매장을 열었습니다. 이를 바탕으로

대만 시장을 교두보로 삼아 동남아

전역으로 시장을 확대할 계획입니다.

2014. 3.

닷드랍스 국내 전개

2014. 4.

LF로 사명 변경

+ LG패션은 LF로 사명을

바꾸고 새롭게 출발합니다. 고객

개개인에게 알맞은 라이프스타일을

창조하는 미래 생활문화기업으로

자리하겠습니다.

2014. 6.

헤지스 일본 진출

2014. 7.

헤지스 중국인 VIP 전용 라운지

오픈

+ 헤지스는 국내 관광 명소

1호로 손꼽히는 서울 명동 한복판에

중국인 관광객들을 위한 헤지스-BC

은련카드 중국인 VIP 전용 라운지를

열었습니다.

2014. 8.

여성 편집형 리테일 브랜드

앳코너 론칭

미국 컨템퍼러리 라이프스타일

브랜드 콜한 국내 전개

2013. 7.

헤지스 태국 시장 진출

데카던트 독점 판매

2013. 8.

알레그리 론칭

2012. 9.

일꼬르소 론칭

2012. 11.

캐나다 윈터부츠 브랜드 파잘 전개

2012. 12.

이자벨마랑 플래그십 스토어 오픈

+ 한국에 처음으로 오픈한

이자벨마랑 플래그십 스토어는

총면적 220m2로 이자벨마랑의

럭셔리 스타일과 빈티지한 멋을 만날

수 있는 공간입니다.

2018 ~

2015. 3.

미국 컨템퍼러리 여성복 브랜드

캐서린말란드리노 국내 전개

독일 캐주얼 슈즈 브랜드,

‘버켄스탁’ 국내 전개

2015. 4. 여행 전문 편집숍, ‘라움 보야지’ 론칭

2015. 10. 패션 업계 최초로 한국소비자학회

소비자대상 수상

2017. 9. LF몰 동영상 쇼핑 채널 ‘냐온(LFON)’ 론칭,

체코 화장품 브랜드 ‘보타니쿠스’ 국내 전개,

2017. 7. 헤지스 파리 유명 편집숍, ‘꼴레뜨’ 입점

2017. 11. 헤지스 베트남 시장 진출

2017. 9. 헤지스 파리 마레지구 팝업스토어 오픈

2018. 4.

‘이자벨 마랑’ 남성라인 국내 도입

2016

2016. 8. 불리(BULY 1803)

서울 플래그십스토어 오픈

2017. 1. 수입주류 유통기업, 인덜지 지분 투자

2017. 2. 질스튜어트스포츠 출시

영국 패션슈즈 브랜드 ‘핏플랍’

국내 전개

2017. 3. 프랑스 화장품 브랜드,

‘그라네파스텔’ 국내 전개

2017. 5. 여행전문 채널, 폴라리스TV 인수

2016. 6. 버켄스탁 서울 플래그십스토어 오픈

12 13INTRODUCTION

LF2017하반기신입사원

송현주, 김현진, 이현지, 임여정, 최요한, 배아람, 신예은, 신지아, 손유성

Life in Future


박예나, 이세정, 홍덕호, 서희원


민세정, 이정욱, 이윤호

2이 신입사원에게LF人

시대와 문화가 반영된 패션을

이야기하는 LF.

더 새롭고 감각적인 라이프스타일을

제안하는 LF.

그렇다면, 이런 LF를 만드는

사람들은 어떤 삶을 살고 있을지

궁금하지 않으신가요? LF 선배들이

여러분에게만 알려주는 꿀팁들도

함께 만나보세요!

집

중

취

재

the LF Inside!사원 ‘에레푸’ 씨의 MON to FRI

LF 입사를 고대하는 우리 예비 LF人들이 궁금한 것은 바로, 실제 회사 생활이다.

가칭 에레푸 사원의 월요일부터 금요일까지의 하루, 그리고 또 하루를 밀착 취재했다!

일주일의 시작 월요일.

PC OFF제 덕분에

월요병 극복 성공!

월요일 아침은 모닝 커피와 함께 주말 동안

밀린 메일 체크를 하고, 오전 중에 있을 팀

회의를 준비한다. 중요한 자리에 들어가기

전에 옷 매무새를 가다듬는 것처럼, 항상

회의에 들어가기 전에는 안건이 무엇인지,

내가 언급하고 보고할 내용이 무엇인지

체크하는 것은 필수다. 이렇게 팀 회의

준비를 하다 보면 월요병을 느낄 새도

없이 집중력이 상승한다. 선배들 이야기를

들어보면 작년까지만 해도 월요일 9시에

회의를 해서 준비하려면 어쩔 수 없이

8시에 출근했다고 한다. LF는 월요일마다

힘든 직원들을 위해 전사적으로 9시

회의를 금지했고, 지금은 월요일 아침에도

평소처럼 마음 편히 출근할 수 있는 것이다.

팀 회의에서 주간보고와 팀장님의 공지를

듣고 나니 벌써 오전이 다 가고 있다. 그

전에 오후에 있을 품평회에 대한 사전

스터디를 해야 한다. 사전 스터디와 함께

주간 스케줄 정리를 하며 시간을 보낸다.

품평회를 참석해 보니 느낌이 좋다. 이번

신상품도 좋은 성과를 이룰 수 있어야 할

텐데!

월요일이라 당연히 야근을 예상하겠지만

LF는 PC OFF제를 운영하고 있다는 사실!

6시 반만 되면 PC가 먹통이 된다. 일을 더

하고 싶다면 미리 팀장님께 미리 결재를

받아야 하지만 아주 중요한 일이 아닌 이상

굳이 그러진 않는다. 꺼지는 PC의 압박

덕분에 근무에 저절로 속도가 붙고, 동시에

에레푸 씨의 퇴근 속도도 빨라진다.

화요일. 바쁜 월요일을

보상받는 개이득데이!

샘플세일에 칭찬왕까지

오예! 오늘은 득템의 날이다! 임직원

대상으로 저렴한 가격에 샘플제품을

판매하는 바로 그날, ‘SAMPLE SALE

DAY’이기 때문이다. LF 입사해서

완전 개이득! 다른 건물에서 근무하느라

한동안 얼굴을 마주하지 못했던

동기들도 만나고 쇼핑도 해서 분위기가

좋다. 서로 농담도 하고 응원도 하며

기분 좋게 사무실로 돌아왔다.

퇴근 후에는 이달의 칭찬왕으로 선정되어

선물로 받은 CINE de CHEF 상품권을

사용하러 여자친구와 CGV에 간다. 우리

회사는 매달 회사에 기여한 직원들을

칭찬왕으로 선정해서 전 직원이 볼 수

있도록 사내게시판에 올리고 있다.

칭찬왕으로 선정되면 라이프스타일

경험티켓, 칭찬카드, 1일 휴가권을

선물 받는다. 오늘은 CINE de CHEF

상품권으로 이탈리안 레스토랑에서

근사한 저녁을 즐기고 침대 극장에서

여유롭게 영화를 봤다. 다음 주에는

아껴뒀던 1일 휴가권을 사용해서

친구들이랑 여행이나 가볼까?

Mon.

Tue.

18 19LF PEOPLE

목요일. 사내 동호회로

스트레스도 풀고,

네트워크도 쌓고!

LF 동관 1층에서는 고급스럽지만 가격은

저렴한 커피를 마실 수 있다. 에레푸 씨는

본인 커피 한 잔, 선배님 커피 한 잔을

사 들고 지하 회의실로 내려갔다. 지하

회의실에서는 매장 디스플레이에 대하여

점검하는 미팅이 진행될 예정이다. LF의

브랜드들은 백화점, 가두점, 편집샵 등에

금요일. 전 직원이

함께 쉬는 전사휴무일,

스포츠티켓으로 즐기기!

오늘은 전사휴무일이다. LF는

전사휴무제도를 운영하고 있어서 1달에

한 번 꼴로 전 직원이 다 함께 쉰다. 내년의

쉬는 날은 올해 연말에 미리 알 수 있어서

항공권이나 공연을 미리 예매해놓기가

매우 편하다. 게다가 다 같이 쉬니까 업무

연락 올 일이 없어서 좋다. 오늘이 바로 그

전사휴무일!

오늘은 회사에서 무료로 지원받은 LG

TWINS 티켓으로 입사동기들과 잠실

다양하게 입점이 되어 있는데 신제품 혹은

판매부진 제품들의 판매 촉진을 위해서는

다양한 마케팅 방법과 영업력도 필요하지만

매장 디스플레이가 가장 기본이다. 고객의

쇼핑 동선에 맞추어 어디에 어떤 제품을

놓을지 아주 세밀하게 분석하고 결정한다.

그리고 어떤 제품과 어떤 제품이 함께

DP되어야 더 좋을지 고민하는 데도 상당한

시간이 걸린다. 언제나 신중하게, 고객의

입장에서 바라보는 눈은 입사한 지 몇 년이

지나도 매일매일 연습과 공부가 필요한

일인 것 같다.

오늘 퇴근 이후에는 회사 동호회에

참석하기로 했다! LF는 동호회

야구경기장을 찾았다. 취미가 맞는

직원들과 마음껏 소리 지르며 응원을

하고, 마음에 들지 않는 선수들에게는

핀잔도 하며 일주일간 나도 모르게 쌓였던

스트레스가 완전히 해소된다. 함께 치킨과

맥주를 먹으며 야구를 응원하다 보니

일하느라 조금 소홀해졌던 동기들과

저절로 돈독해져 있다. 이런 게 진짜

불금이지!!

Fri

Thu.

운영이 상당히 활성화되어 업무에서

쌓인 스트레스를 날리는 데 한몫

한다. 에레푸 씨는 축구 전문 동호회

‘사커즈SOCCERS’에 가입되어 있다.

동호회 모임은 업무에만 집중하느라

평소에 교류가 없던 직급 선배님들에게

인사를 하고, 다양한 직무의 선/후배들과

커뮤니케이션할 수 있어서 아주 꿀 같은

시간이다. 이렇게 친해진 선후배들과는

업무 협업에도 도움이 되고, 고민상담도 할

수 있고 여러모로 정말 이득이다. 동호회

활동은 후배 신입사원들에게 꼭 추천할

것이다.

수요일. 오늘은 직접 나간다!

LF 시장조사의 날

에레푸 씨의 수요일은 시장조사의 날이다.

시장조사는 트렌드에 민감한 패션업계에

종사하는 사람으로서 정기적으로, 절대

잊지 않고, 꾸준히 진행해야 하는 주요

업무이다. 오전에는 디자이너들과 함께

백화점에 나가 최신 트렌드와 고객들의

니즈를 파악하는 시간을 보낸다. 다양한

제품을 보는 것도 중요하지만 고객과 가장

접점에 있는 영업사원들과 대화하는 것은

고객의 현장 니즈를 파악하는 데 큰 도움이

된다. 이렇게 얻은 데이터는 다음 주에

사무실에 들어가 문서화되고, 매주 이런

문서가 쌓여 차기 시즌에 반영할 중요한

데이터가 된다. 현장에서 점심식사를

끝내고 사무실로 복귀한다.

평소엔 백화점이지만 다음 달에는

특별하게 방콕으로 시장조사를 간다.

LF는 부문별로 시장조사를 해외로 나갈 수

있는 기회를 주는데, 이번엔 에레푸 씨의

부문으로 선정되었기 때문이다. 에레푸

씨는 장소를 태국의 방콕으로 결정하고,

시장조사 일정과 토픽을 잡는 것에 신경을

쓰고 있다.

오후에는 퇴근 전까지 브랜드 전략 회의에

참여했다. 다양한 콘셉트와 패션용어들이

오고 가는 회의실. 이 곳에서 에레푸

씨는 다시 한 번 LF에 다닌다는 자부심을

느낀다.

Wed.

20 21LF PEOPLE


김진섭, 김호엽, 이종욱, 문영지


백건현, 권재은, 강경민, 박슬찬

Q.1

다시 풋풋했던 신입사원으로 돌아간다면 가장 하고 싶은 일은 무엇일까요. 1위는 어학, 엑셀 공부,

업무 관련 자격증 취득 등의 ‘자기계발’로 28.57%를 차지했습니다. 신입사원 때 여러 방면으로 배워둔

것들은 회사 생활을 해나가는 데 많은 도움이 되죠. 지금이라도 늦지 않았습니다! 특히 우리 회사는

외국어 강의, 온라인 강의 등의 제도가 잘 되어있으니 새해에는 꾸준히 자기계발도 해봅시다.

근소한 차이로 ‘재테크에 올인하여 야무지게 노후 준비’와 ‘제대로 적성 파악해 직무 지원’ 이

각각 27.14%로 공동 2위를 차지했습니다. 기타 의견으로는 ‘시집’이 있었습니다.

신입사원으로돌아가면가장하고싶은일은?

재테크에 올인하여 야무지게 노후 준비

원만한 인맥 관리

기타

확실한 이미지 메이킹

2018년의 반도 훌쩍 지났습니다. 새해에 다짐했던 목표와 마음가짐이 흐려질

수밖에 없는 시기인데요. LF 임직원들의 마음가짐을 리프레시하기 위하여

‘초심 리마인드 특집’으로 사내 앙케이트를 실시했습니다.

“신입사원으로 돌아간다면…”이라는 주제로 몇 가지 질문을 던져보았는데요. LF 입사를 희망하는

독자분께 분명히 도움이 될 내용이네요! 이렇게 임직원의 마음가짐도 챙겨주는 LF,

정말 입사가 욕심나는 기업이죠?

신입사원으로 돌아간다면?

우리 LF 임직원들의 생각이 궁금하지 않으세요?

LF Talk! Talk!

29%

자기계발<어학,엑셀공부,업무관련

자격증취득등>

27%

27%

10%

4%3%

제대로 적성 파악해 직무 지원

24 25LF PEOPLE

Q.3Q.2

부서의 가장 막내이지만 신입사원이어서 좋은 점은 무엇일까요?

‘열정이 가득해 모든 일에 열의를 보였다’가 1위로 38.98%를 차지했습니다.

그때의 그 열정이라면 못해낼 일이 없겠죠.

2위는 ‘실수해도 어느 정도 넘어가주기도 했다’로 30.51%를 차지했습니다.

신입사원이기에 “다음부턴 잘해!”라는 말과 함께 용서될 수 있는 특권이 있죠.

기타로는 ‘젊어서 좋다’라는 의견이 있었습니다.

신입사원들은 생각지도 못한 것에서 실수를 하기도 하는데요.

신입사원 시절 가장 많이 한 실수 1위는 바로 ‘지시 받은 일을 깜빡하는 실수’였습니다.

부장님, 과장님, 대리님이 시킨 일들이 혼돈 속에 뒤섞여 ‘멍~’해지기 쉽죠.

2위는 ‘전화응대에서 허둥지둥하는 실수’로 20%를 차지했습니다.

말을 버벅대기도 하고, 한 번에 이름을 알아듣지 못하는 경우도 많죠.

기타로는 ‘실수가 없었다’라는 의견이 있었습니다.̂ ^

신입사원이어서가장좋았던점은?신입사원시절가장많이한실수는?

전화응대에서 허둥지둥하는 실수

존함, 호칭 및 직급을 잘못 부른 실수

메일 발송 시 첨부, 수신처 등을

틀리는 실수

기타

인사를 놓치는 실수

사수를 거치지 않고 상부에 먼저

보고하는 실수

34%

지시받은일을깜빡하는실수

7%

4%

20%15%

10%

10%

39%

열정이가득해모든일에열의를보였다

31%

22%

6%

기타

2%

실수해도 어느 정도 넘어가주기도 했다

나도 월급을 받는다는 생각에

설레었다

선배사원들이 밥이나 술을 사주는

경우가 많았다

26 27LF PEOPLE

지금까지 LF의 선배 임직원 분들의

‘신입사원으로 돌아간다면...’이란 주제의

앙케이트 결과를 확인하셨습니다.

정리하자면 신입사원으로 돌아간다면

자기계발에 힘쓸 것이다, 신입사원 때 가장

많이 한 실수는 지시 받은 일을 깜빡한 것,

신입사원이어서 좋았던 점은 모든 일에

항상 열정과 열의가 가득했던 점이라고

답해주었습니다. 그리고 마지막으로

선배사원으로서는 말귀를 잘 알아듣고,

혼난 후에도 뒤끝이 없는 신입사원이

좋다고 답변해주었네요. 곧 LF의

신입사원이 될 독자분들께서는 앙케이트

결과를 꼭 기억해서 사랑받는 후배사원이

되길 바랍니다.

Q.4

선배들이 가장 좋아하는 신입사원은 어떤 스타일일까요? 다른 것보다!

‘말귀를 잘 알아듣는 후배’가 35.59%로 압도적인 1위를 차지했습니다. 하나를 말해줘도 척척

알아듣는 센스쟁이 후배가 있다면 정말 좋겠죠.

신입사원이면 혼나고 깨지기 마련입니다. 2위는 ‘혼난 후에도 뒤끝 없는 후배’가 20.34%로 뒤를 이었습니다.

반면, ‘내 편을 들어주고 칭찬을 잘하는 후배’와 ‘예쁘고 잘생긴 후배’는 0%를 차지했습니다.̂ ̂

기타 의견으로는 ‘재미있는 사람’, ‘수동적이지 않고 능동적으로 일을 찾아 하는 후배’, ‘전 아직 막내입니다.

신입은 다 환영입니다’도 있었습니다.

이런신입사원이가장좋다!

혼난 후에도 뒤끝이 없는 후배

조직을 위해 헌신할 줄 아는 후배

핑계를 대지 않는 후배

내 편을 들어주고 칭찬을 잘하는 후배

예쁘고 잘생긴 후배

좋은 아이디어가 많은 후배

기타

말귀를잘알아듣는후배

5%

0%

0%

5%

20%

19%

15%

36%

Always Passionate in LF!

28 29LF PEOPLE


민세정, 이윤호, 이정욱


박예나, 홍덕호, 이세정, 서희원

InterviewwithNEW!

LF를바라보는구직자라면

자기소개서에뭐라고써야

할지,정말내가LF에

입사하고싶은이유가

무엇일지잘고민해보는

것이중요하다.

그렇다면이미합격한

2018LF선배사원들은

왜LF를선택했는지를

들어본다면고민해결이좀

더수월해지지않을까?

다양한전공과과거사,

그리고각자의이유를갖고

LF라는한기업에서동기로

마주한21명의2018LF

신입사원들.LF의어떠한

점이그들을매료시켰는지

이야기를들어보자.

그들이 LF를 선택한 이유는?2018 LF 신입사원,

강경민

단순히 제품을 입고 신는 것에서

그치는 것이 아니라, 소비자의

일상까지 디자인하려는 열정을 보고

지원했습니다.

권재은

패션하면 LF이기에, LF에서

다양한 경험을 통해 패션전문가로

성장하고자 입사하게 되었습니다.

김진섭

벤처경영학과를 이중전공한

저로서, 멈추지 않고 새로운

도전을 하는 LF의 벤처 정신에

반해 지원했습니다.

이정욱

다른 기업과는 다르게 직급에

상관없이 기회를 많이 주기

때문입니다. 제가 하고 싶은 사업,

상품 기획을 할 수 있다는 점이

매력적이었습니다.

이종욱

끊임없는 도전을 통해 성장하며,

성장을 이끌어 가는 직원들에게

아낌없는 보상을 해주는 회사라

지원하였습니다.

홍덕호

패션 기업 중 가장 안정적인

자본력과 엄청난 직원 복지에 반해

LF에 입사하게 되었습니다.

손유성

고객의 라이프스타일에 긍정적인

애티튜드를 제안할 수 있는 의복을

만드는 상품기획자가 되기 위해

LF에 입사했습니다.

신예은

패션 비즈니스를 체계적으로 배우며

패션 전문가로 성장하고 싶어 LF를

선택하였습니다.

이윤호

사람에게 투자하는 회사! 성장할

기회를 주는 회사라 선택했습니다.

서희원

LF는 재무상태가 다른 동종업계

기업과는 달랐습니다. 탄탄한

온라인 몰, 모바일 앱의 운영으로

매일 발전하는 모습에 일조하고

싶어 지원했습니다.

이세정

LF의 다양한 사업 포트폴리오와

온라인에서의 강점을 보고, 이

회사라면 회사와 함께 나도 같이

성장할 수 있겠다고 생각하여

지원했습니다.

송현주

국내 최고의 패션회사에서 머물지

않고, 온라인 유통과 라이프

스타일을 주도하기 위해 끊임없이

성장하는 곳에서 저 또한 다양한

경험을 통해 성장하고 싶었습니다.

신지아

끊임없이 성장중인 LF라면 최고의

역량을 가진 기획바이어로 성장할

수 있겠다는 확신이 생겨 지원하게

되었습니다.

백건현

LF는 단순히 패션만을 하는 회사가

아니라 패션 비즈니스를 추구하는

회사로 느껴졌고, 이에 공감하여

지원했습니다.

박슬찬

사원 개개인을 사업가로 키우고자

하는 기업의 의지를 보고

지원하였습니다.

박예나

늘 시장 환경의 변화를 빠르게

캐치하고 그에 대응하는 LF의

모습이 인상 깊었습니다.

끊임없이 발전하는 회사와 함께

성장하고자 지원했습니다.

김현진

빠르게 변화하는 패션 업계 동향에

선제적으로 대응하는 LF에서 국내

소비자의 감성에 맞는 해외 브랜드

아이템을 셀렉할 수 있는 유통바이어로

성장하고 싶어 지원했습니다.

배아람

패션을 넘어 다양한 라이프스타일

관련 사업 다각화를 진행해 회사와

함께 성장할 수 있겠다는 생각이

들어 선택했습니다.

민세정

변화를 회피하지 않고 선도하는

최고의 패션회사 LF에서 회사와 함께

성장하고 싶어 입사하였습니다.

김호엽

브랜드를 통해 고객의 삶의 질을

향상시킬 수 있을 만큼, 다양하고

힘 있는 브랜드가 있는 회사여서

지원했습니다.

문영지

온라인 플랫폼, 신사업 확장 등

가장 먼저 변화를 이끄는 회사이기

때문에 지원하였습니다! 도전적인

LF의 사업 전략이 매력적으로

다가왔습니다.

32 33LF PEOPLE

직 무

소 개

3LF2017하반기신입사원

이현지, 손유성, 임여정

취업준비생의 가장 큰 궁금증. “이 직무는 무엇이고, 이 부서는 뭐 하는 곳인가요?”

채용설명회에 가도 만족스러운 대답을 듣지 못했다면, 바로 이 글을 읽자.

각 직무, 소속 사업부별로 하는 일, 필요한 역량, 그리고 선배들이 그 직무에

입사하기 위해 했던 노력과 입사 준비 TIP을 속속들이 파헤쳐 줄 것이니,

절대로, 함부로 넘기지 말아야 할 것이다! 한 줄 한 줄 소중하게!

뭐하고 있어? 형광펜 준비 안 하고!

직무가뭐예요?하는일이뭐예요?

JobDescription

LF RECRUITINFO. 01

소속 사업부/직무 소개

부탁드립니다.

안녕하세요. 닥스남성Acc BPU는

DAKS의 남성악세사리 가방,

지갑 등을 기획하고 운영하는

부서입니다. 기획바이어는

브랜드의 방향성을 가지고

아이템을 기획하고 판매까지의

전반적인 활동들을 컨트롤 하는

업무를 하고 있습니다.

기획바이어가 가져야 할 역량은

무엇이 있나요?

자신이 고민한 것을 실행할 수

있는 실행력이라고 생각합니다.

기획바이어는 상품기획뿐만

아니라 디자인,생산,마케팅까지

모든 과정을 컨트롤하기 때문에

다양한 업무와 문제점에

부딪히게 됩니다. 이러한 일련의

과정속에서 문제를 해결하고

개선하기 위해서 고민하고 계획한

것들을 실행할 수 있어야 합니다.

물론 철저한 분석을 바탕으로

계획을 세우는 것도 중요하지만

그것을 어떻게 실행하느냐에

따라 브랜드의 방향성과 성과가

결정될 수 있는 부분이니,

실행력은 기획바이어에게 주요한

역량이라고 생각됩니다.

기획바이어 직무 지원자에

대한 취업준비 TIP이 있다면

알려주세요.

목표를 보다 구체화하는 것이

필요하다고 생각됩니다. 단순히

‘기획바이어를 하고 싶다’가

아니라 ‘어떠한 복종에서 일하고

싶은지, 어떤 브랜드에서, 어떤

아이템을 기획해보고 싶은지’

를 고민해보고, 그 시장을 좀 더

구체적으로 공부하고 관심을

가진다면 많은 도움이 될

것이라고 생각합니다.

기획MD/닥스남성Acc BPU차승현

기획MD담당자의 업무가 궁금합니다!

시즌일정계획수립 기획바이어는 장사를 하기 위한 “판”을 짜고 그 “판”을 원활하게 운영하기 위한 모든 업무를

계획하고 진행하게 됩니다. 기획방향 및 물량계획 작성을 시작합니다. 전년도 데이터에 대한 분석작업 및 트렌드

자료의 취합/분석이 이루어지며, 이를 바탕으로 해당 연도의 브랜드 방향성과 기획 포인트를 잡습니다. 해당 시즌에

적합한 소재 발주 작업 및 디자인 시안들 중에 메인 스타일 선정 작업을 실시하며, 개별 상품에 대한 생산량 조정

작업 및 가격RANGE를 설정하여 제품 출시를 준비합니다.

시즌운영및마감 생산 일정을 최종 점검하고, 제품을 시중에 출시합니다.출고된 제품에 대한 의견을 다양한 경로로

수집하며, 피드백 결과에 따라 물량을 보충하거나 추가적으로 시장에서 요구하는 상품들을 개발하기도 합니다.또한

제품 홍보와 판매를 위한 프로모션 계획 수립 및 실행도 병행됩니다. 이를 위해선 영업과 마케팅 부서와 협업을 통해

일을 진행합니다. 매출을 달성하기 위해 이러한 다양한 활동들을 하면서 또 다음 시즌을 준비합니다.


부탁드립니다.

안녕하십니까, 저는

슈즈 브랜드들의 바다

Footwear리테일 사업부 내

Footwear리테일 1BPU에

근무하고 있습니다. 저희

팀은 슈즈 전문 사업부로써,

다양한 해외 슈즈 브랜드들을

기반으로 최근에는 국내

PB브랜드까지 추가하여

슈즈에 관한 모든 업무를 맡고

있습니다. 여러분들께서 잘

알고 계시는 BIRKENSTOCK,

BENSIMON, COLE HAAN

등 다양한 유명 슈즈 브랜드들을

국내에 독점 유통하고 있으며,

RAUM EDITION이라는

편집샵 이름 하에 다양한 해외

브랜드들을 한 자리에 모아

고객들에게 선보입니다. 제가

맡은 유통바이어라는 직무는

해외 브랜드 상품 중 국내

고객들의 취향에 맞는 스타일들을

엄선하여 바잉해오는 업무를

위주로 상품관리, 매장관리 등

슈즈 브랜드 전반에 걸친 다양한

업무를 수행하게 됩니다.

유통바이어가 가져야 할 역량은


유통바이어(바잉MD)라고하면

흔히들 잦은 해외 출장에 화려한

상품들을 보며, 그것들을 잘 고를

수 있는 높은 안목이 가장 중요할

것이라고 생각할지 모릅니다.

물론 틀린 말은 아니지만 이와

더불어 지난 시즌에 대한 상품

분석, 시장의 흐름을 읽는 능력,

고객 데이터 분석 등 다양한

수치적인 분석 능력이 기본이

되었을 때 높은 안목이 빛을

발할 수 있습니다. 단순히

나의 시선으로, 내가 예쁘다고

생각하는 상품들을 선택하여

수입하면 지극히 개인적인

컬렉션이 구성됩니다. 일반

고객들은 나와는 다른 안목을

갖고 있을 확률이 매우 높으며,

나의 주관적인 시선이 아닌

고객들의 일반적인 시선에서

바라볼 수 있어야 합니다.

또한 지난 판매 데이터 분석과

사이즈별 판매 분석 등 다양한

수치적인 분석 능력이 바탕이

되어야만 훌륭한 바이어가 될 수

있다고 생각합니다.

유통바이어 직무 지원자에 대한

취업준비 TIP

수입 브랜드들은 국내 브랜드와

차이점들이 많습니다. 트렌드에

보다 민감하고, 유행을 선도하는

경향이 있기 때문에 이러한

흐름을 빨리 파악하고 분석할 수

있는 능력이 필요합니다. 이를

위해서는 매 시즌 브랜드들의

새로운 컬렉션을 찾아보는 것도

좋은 공부가 될 수 있고, 직접

현장으로 나가 백화점 혹은

가두점 매장들을 돌아다니면서

상품을 보고 고객들의 반응을

살펴보는 것도 많은 도움이 될

것 입니다. 앞서 말씀드렸던

MD로써의 수치적인 분석 능력은

기본 덕목이겠지요?

바잉MD 담당자의 업무가 궁금합니다!

상품 바잉 가장 중요하고, 핵심적인 업무라고 할 수 있는 상품을 바잉해오는 일은 한 시즌을 좌우할 수 있는

선택이므로 신중히 진행됩니다. 차기 시즌 바잉할 상품을 구성하기 위해서는 지난 시즌 상품들을 면면이

분석해야 합니다. 호조 상품, 부진 상품을 구분해내고, 호조 상품의 경우 어떤 속성 때문에 호조가 되었는지

매우 디테일한 부분까지 분석해 냅니다. 이를 바탕으로 앞으로 유행할 트렌드까지 예측하여 최종 상품

구성을 하고, 수량을 결정하며 이를 바탕으로 한 시즌 동안 상품을 판매하게 됩니다.

브랜드관리 및 시즌리뷰 상품 바잉이 모두 끝나고, 상품 선적이 진행되면 이들은 상품화 작업을 거친 후

매장에 선보여집니다. 유통바이어들은 주 단위, 일 단위로 각각 스타일의 판매현황을 체크하며, 판매가

단기간에 이루어졌을 경우에는 리오더를 해야할지 혹은 판매가 부진하다면 어떠한 전략을 펼쳐야 할지

고민해야 합니다. 이러한 과정들을 거쳐 한 시즌이 종료되면 이에 대한 잘잘못을 분석하는 시즌리뷰 작업을

거치게 되며, 이는 차기 시즌에 더 나은 상품구성과 판매전략을 가져갈 수 있는 큰 밑거름이 됩니다.

바잉MD/풋웨어바잉BPU 김현철

36 37LF RECRUIT

온라인MD/e-영업1BPU김보연

온라인MD 담당자의 업무가 궁금합니다!

우리 회사의 모든 온라인MD들은 정의되어 가고 있는 온라인 시장에서 저마다 다른 강점을 가지고

업무를 진행 중인데, 그 중 공통된 주요 업무는 다음과 같습니다.

온라인 프로모션 계획 수립&진행 온라인 매출 목표 달성을 위해 빠르게는 일주일 단위, 길게는

연 단위의 온라인 프로모션을 진행합니다. 타겟 고객 설정부터, 컨텐츠 및 이벤트 기획, 가격 설정 등의

활동을 거쳐 프로모션을 기획하고 실행하게 됩니다.

유통 채널 관리 더 많은 고객들에게 상품을 판매하기 위해 LF몰 외에 다양한 몰에 브랜드를 입점시키고,

이벤트 진행, 매출 분석 및 관리를 진행합니다.

매출 계획 수립 및 분석 고객, 유통망, 상품 품목, 기획전 유입 등의 여러가지 각도에서 매출을 분석하고,

이를 바탕으로 목표 달성을 위한 계획을 수립합니다.


부탁드립니다.

E-영업부서는 회사 브랜드의

온라인 유통망 매출을 책임지고

있는 부서입니다. 저희 부서의

온라인MD들은 하루가 다르게

변하는 온라인 시장에서, 자사

브랜드의 온라인 매출 활성화를

위한 프로모션, 컨텐츠, 유통망

확대 차원에서 끊임없이 연구하며

성장을 위한 계획을 수립하고

실행하고 있습니다.

온라인MD가 가져야 할 역량은


시장에 대한 관심, 분석력,

아이디어

온라인/모바일 시장은

하루가 멀다하고 새로운

몰이 생겨나는 다이나믹한

곳입니다. 온라인MD는 이러한

시장에 꾸준히 관심을 가지고

본인이 맡은 브랜드의 매출

활성화를 위해 할 수 있는

새로운 액션(가격, 프로모션,

컨텐츠, 서비스 등에 관한)을

고민하고 실행할 수 있는 관심과

아이디어가 중요합니다. 또한

정의 되지 않은 부분이 많은

새로운 시장인 만큼 각자 나름의

틀을 통해 분석해내는 능력이

중요합니다.

온라인MD직무 지원자에 대한

취업준비 TIP을 알고 싶어요.

앞서 말씀드린 것처럼, 온라인/

모바일 시장에 대한 관심과

새로운 아이디어가 중요하기

때문에, 국내외의 수없이 많은

온라인 몰들에 대한 공부를 통해

본인이 특정 브랜드의 상품을

온라인에서 판매한다면 어떠한

시도를 해보고 싶은지에 대해

사전에 고민해 본다면 면접 때는

물론이고 실제 업무를 하게 되실

때도 큰 도움이 될 것 같습니다.

브랜드영업/Acc영업BPU위지혜소속 사업부/직무 소개

부탁드립니다.

저희 영업운영본부는 회사

브랜드의 유통채널별 매출을

책임지고 있는 부서입니다.

브랜드영업 담당들은 자사 브랜드

매출 활성화를 위한 프로모션,

컨텐츠, 유통망 확대 차원에서

끊임없이 연구하며 성장을

위한 계획을 수립하고 실행하고

있습니다.

영업팀 지원자로서 가져야 할

역량은 무엇이 있나요?

본인이 맡은 브랜드에 대한

끊임없는 고민과 분석이

필수적입니다. 브랜드 매출을

극대화시킬 수 있는 방법을 여러

각도에서 고민하고 이를 실제로

실행(프로모션, 가격 등)에 옮길

수 있는 추진력이 필요합니다.

브랜드의 매출이 경쟁사에

비해 빠진다면 그 원인을

분석하고 빠르게 대응하는 것도

중요하겠죠?

또한 영업 직무는 브랜드

총괄로서 브랜드와 연계된 모든

유관부서와 협업이 필요하기에

협업 그리고 커뮤니케이션 능력은

필수적입니다.

영업팀 지원자에 대한 취업준비

TIP

브랜드의 최전방에서 매출

볼륨화를 이끌어내는 것이 영업

직무의 메인 롤입니다. 이에

브랜드영업 담당자는 현장에

대한 이해가 가장 기반이 되어야

한다고 생각해요.

현장에서 더 큰 매출을

이끌어내기 위해서는 본사

차원에서 어떤 역할이 추가적으로

필요할지를 사전에 현장을 통해

공부하고 고민해 본다면 면접

때는 물론이고 실제 업무를

담당했을 때 큰 도움이 될 것

같습니다.

브랜드영업 담당자의 업무가 궁금합니다!

프로모션 계획 수립&진행 오프라인 매출 목표 달성을 위해 브랜드별 최대 효율을 낼 수 있는 프로모션을

기획하고 진행합니다. 프로모션의 시기, 대상 고객 및 스타일, 가격(할인율) 설정 등의 활동을 거쳐 계획을

수립합니다. 고객들의 지갑을 열 수 있게 짧으면 일주일, 길게는 수개월 전부터 브랜드 프로모션을 기획하고

실행합니다.

제품 분석 LF의 브랜드 영업은 담당 브랜드에 대한 제품 분석이 필수적입니다. 브랜드 내 다양한 스타일들의

판매현황을 분석하고 고객 호조, 부진 스타일들을 분석하게 됩니다. 부진한 품목이 있다면 그 품목에 대한

매출을 일으킬 수 있는 활동들을 빠르게 계획하고 대응하는 역할을 하고 있습니다.

38 39LF RECRUIT

브랜드마케팅/브랜드마케팅1BSU최지만소속 사업부/직무 소개

부탁드립니다.

안녕하세요. 홍보마케팅실

소속 브랜드마케팅 BSU에서는

LF의 브랜드와 고객이

소통하는 온/오프라인 채널

전반을 책임지며, 브랜드에서

이야기하고자 하는 메시지를

컨텐츠로 만들어 다양한 방법을

통해 전달합니다.

Branding 컨텐츠부터

Commerce 컨텐츠까지,

브랜드별 CRM/Sales 데이터와

시장의 Trend를 바탕으로 각종

온/오프라인 미디어와 LF가 가진

채널을 통해 고객과의 접점을

가장 가까이 만들어가며 운영하는

직무라고 할 수 있습니다.

마케팅팀 지원자로서 가져야 할


학교에서 배우는 마케팅,

CRM, 통계 지식도 중요하지만,

무엇보다도 시장의 마케팅

Trend에 얼마나 민감하느냐가

가장 중요하다 할 수 있습니다.

같은 옷을 홍보한다고 해도,

컨텐츠의 Creative한 가공

방식과 전달 방법에 따라

고객에게 어필하는 매력은

천지차이가 될 수 있기

때문입니다.

그리고 그 컨텐츠의 효과를

LF Language인 숫자로 미리

시뮬레이션 해 보고, 사후

분석까지 할 수 있는 수치 감각이

있다면 금상첨화일 것 같네요.

마케팅팀 지원자에 대한

취업준비 TIP

마케터는 뭐니뭐니해도

Creativity가 우선되어야 하구요.

자사/경쟁사의 마케팅 History와

현재의 마케팅 Trend에 대한

깊이 있는 스터디가 필요합니다.

특별히 온라인 채널의 중요성이

날이 갈수록 커지고 있으니,

SNS 채널 및 SNS 기반 마케팅

플랫폼, 홈페이지 및 자사몰 등에

대해 이해하고 LF 브랜드 상황에

맞는 창의적인 의견을 덧붙일

수 있게 된다면, 실무 면접이나

현업에서도 도움이 되리라

생각합니다.

브랜드마케팅 담당자의 업무가 궁금합니다!

브랜드마케팅 BSU에서는 LF의 전 브랜드를 부문별/브랜드별로 구분하여 담당합니다.

시즌별 마케팅 계획 수립 및 실행 매 시즌마다 브랜드가 이야기하고자 하는 스토리를 시즌 개시와 제품 출시

기간과 정렬한 마케팅 계획을 수립합니다. 시즌 초반에는 시즌 전체의 컨셉을 담은 비주얼/영상 컨텐츠 등을

통해 전달하며, 시즌 개시 후에는 월별 전략 제품에 대한 홍보를 온/오프라인 채널을 통해 진행합니다.

마케팅 컨텐츠 제작 및 확산 우리의 제품이 소비자들에게 더욱 매력적으로 다가갈 수 있도록 Creativity를

담은 컨텐츠로 제작합니다. 시즌별 비주얼 화보/영상 제작을 기본으로, 브랜드의 컨셉과 시장 상황에 맞는

제작물을 만들어 낼 수 있습니다. 컨텐츠가 완성되면 효과적으로 전달 및 확산시킬 수 있는 방법을 찾습니다.

시시때때로 바뀌는 시장 Trend에 따라 전달하는 채널과 방법을 유연하게 조절하며, 우리의 컨텐츠가 더욱

많은 고객에게 노출될 균형점을 찾아갑니다.

성과 분석 및 예산 관리 마케팅 활동이 발전해나가기 위해서 성과분석은 필수적입니다. 컨텐츠 제작과 광고에

들어간 예산 규모해 비해 효과적이고 효율적인 결과물을 얻어냈는지 분석합니다. 한정된 예산 안에서 더 멋진

컨텐츠를 만들어내고 더 많은 고객에게 도달시키는지를 과거의 데이터와 비교하며 발전시켜 갑니다.

재무/재무BSU최은석소속 사업부/직무 소개

부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 경영지원부문

경영관리실 내 재무팀에서

회계업무를 수행하고 있습니다.

경영지원부문은 경영관리실 및

경영혁신실로 구성되어 있으며,

그 중 경영관리실은 재무/

세무/금융/수출입/법무팀으로

구성되어 있습니다.

재무팀의 주된 업무는 기업의

재무제표를 작성하고 분석하여

경영진의 합리적인 의사결정을

지원하고 있는데 기반을 두고

있습니다.

회계업무를 통하여 전사적인

관점에서 재무적 의사결정 능력을

키울 수 있으며, 관리자로서의

기초적인 회계감각을 터득하여

조직리더로 성장할 수 있는

토대를 갖출 수 있습니다. 숫자에

대한 부담이 큰 사람이 아니라면

어떤 회사 또는 부서에서라도

필요로 하는 인재로 성장할 수

있는 좋은 직무라고 생각됩니다.

재무팀 지원자로서 가져야 할


숫자에 대한 감각과 분석력

그리고 디테일에 강해야 된다고

생각하며 꼼꼼한 성격이

필요하다고 생각됩니다.

재무정보 수요자를 위한

데이터를 만드는 업무이기

때문에 무엇보다도 정확성이

중요하며, 수치를 비교하면서

어떤 변화가 있는지, 요인이

무엇인지 파악해야하는 분석력도

필요합니다. 처음부터 잘할

수는 없더라도 업무를 습득하는

과정에서 항상 꼼꼼하게 배우고,

정확하게 판단하는 연습을 한다면

재무팀 업무자로서 충분한 역량을

갖출 수 있을 것입니다.

또한 회사 내 신규 거래가

생겼을 경우 해당 거래의

회계처리를 결정할 수 있어야

하므로 기본적으로 회계지식을

어느 정도는 갖추어야 한다고

생각합니다.

재무팀 지원자에 대한 취업준비

TIP

회계에 대한 기본적인 이해뿐만

아니라 무엇이든지 열심히

배우겠다는 의지가 있다면 취업

준비를 하는 데에 큰 문제가

없을 것이라고 생각합니다.

재무팀이라고해서 다른 팀에

비해 꼭 특별한 능력이 필요한

것은 아니므로 앞으로 내가 성장

해 나가고 싶은 로드맵을 갖고

취업준비에 임한다면 성공적인

취업을 할 수 있을 것이라고

생각합니다.

재무 담당자의 업무가 궁금합니다!

재무제표 작성 기본적으로 내부/외부 정보이용자를 위한 관리용/재무용 재무제표를 작성합니다. 내부

정보이용자들을 위해 매월 결산 작업을 통하여 관리용 재무제표를 작성하며, 외부 정보이용자들을 위해

분기별로 결산 및 감사수행 업무를 통하여 공시용 재무제표를 작성하고 있습니다.

재무 리스크 예방 및 해결 각종 수치 및 계정 분석을 통하여 기 발생한 문제점을 해결하고 앞으로의 여러

리스크들을 미리 예방할 수 있는 재무적 정보를 제공하고 있습니다.

40 41LF RECRUIT

경영기획 담당자의 업무가 궁금합니다!

사업계획 수립 대/내외 환경분석을 통해 전사의 연간 사업계획 수립

전사 실적 분석 및 관리 월/분기/반기/년 단위 경영 실적을 관리하고 실적 분석을 통해 대응전략 수립 및

실행 사업계획과의 차이 분석을 통한 전사 및 브랜드별 목표/진도 관리

KPI 목표 관리 성과 지표 수립 및 관리

예산 및 전사 회의체 관리 실행 조직별 예산 관리 및 전사 주요 회의체 관리

본인 소속 사업부와 직무를

소개해 주시겠어요?

경영기획BSU는 전략기획실 산하

조직입니다. 경영기획은 연간

사업목표 달성을 위해 자원을

효율적으로 배분 및 관리함으로써

경영 효율성을 극대화하는

일이라고 할 수 있습니다. 이를

위해 경영기획BSU에서는 전사의

연간 사업 계획(매출, 영업이익

등)을 수립, 경영실적 분석을 통한

실적 관리, 전사 KPI 목표 관리,

예산 및 전사 주요 회의체 관리

등의 업무를 수행하고 있습니다.

타 직무의 경우 사원급 직원은

주어진 일 외에는 알기 어려운

반면, 경영기획 직무는 회사의

사업 구조와 프로세스 전반에

대한 이해도를 높이고 폭넓게

경험해 볼 수 있는 좋은

기회입니다. 특히 경영진의

의사결정 과정을 직간접적으로

경험하면서 보다 넓은 시야를

가질 수 있습니다.

경영기획팀 지원자로서 가져야 할


다양한 데이터 및 자료를 면밀히

파악하고 논리적으로 분석할 수

있는 역량이 필요합니다.

또한 전사의 다양한 조직들을

대상으로 하는 업무가 많기

때문에 커뮤니케이션 능력도

중요합니다. 경영기획에서

수립한 전략의 실질적인 실행은

각 기능별 조직이 담당하므로,

실행 부서들의 공감과 참여를

이끌어 낼 수 있는 소통 능력이

필요합니다.

무엇보다도 업무를 습득하는

과정에서 적극적으로 학습하고,

작은 결정 하나에도 판단의

근거가 무엇인지 논리적으로

사고하는 자세가 있다면 경영기획

팀원으로서 충분한 역량을

갖추었다고 할 수 있습니다.

경영기획팀 지원자에 대한

취업준비 TIP이 있다면

무엇인가요?

경영기획의 업무가 크게는 전사의

전략을 수립하고 세부적으로는 월

단위의 실적을 관리하는 업무인

만큼, 숲을 그리는 동시에 나무

하나 하나까지 챙기는 역량이

요구됩니다. 경영기획팀에 지원할

때에도 이러한 업무적 특성을

염두에 두고, 이에 맞는 사람으로

자신의 이야기를 풀어내면

좋겠습니다. 자신의 성장 목표와

방향성에 대해 명확한 그림을

세우고, 그간 쌓아왔던 경험과

역량을 그 그림 안에 녹여내는

전략적이고도 디테일한 자세가

있다면 분명 좋은 결과를 얻을 수

있을 거라 생각합니다.

경영기획/경영기획BSU 유지영

생산관리/통합소싱실



안녕하세요 저는 통합소싱실

소속으로 해외 생산ㆍ소싱 기획

업무를 맡고 있습니다.

회사의 생산기지가 전략적으로

국내에서 해외로 증가함에 따라,

LF의 브랜드와 해외 생산업체

간의 원활한 커뮤니케이션이

매우 중요해지고 있습니다. 이에

저희는 새로운 해외 생산기지를

발굴하고, 시즌별 해외 생산

계획 수립 및 생산업체 지정,

생산 가격 산정을 통한 원가율

관리, Sample 의뢰, Sample

품질 컨트롤 그리고 마지막으로

입고관리를 통한 전반적 생산관리

업무를 담당하고 있습니다.

본인이 담당하고 있는 직무에서

가져야 할 필수 역량은

무엇이라고 생각하세요?

커뮤니케이션 스킬은 매우 중요한

역량 중 하나입니다. 생산과

관련하여 업체와 브랜드 간의

협업이 주를 이루기 때문에, 각

담당자와의 원활한 의사소통

능력, 비즈니스 매너, 외국어

실력 등이 필수적이라고 할 수

있습니다. 또한 옷에 대한 지식이

필요합니다. 생산 담당자가

디자인을 하지는 않지만 샘플

단계부터 옷을 함께 만들어

나가는 존재와도 같기 때문에

소재, 패턴, 부자재 등에 대한

지식이 있다면 업무를 하는 데 큰

도움이 될 것입니다. 마지막으로

수치적 감각입니다. 시즌별 물량

계획, 생산 단가, 원가율 등 많은

부분을 수치적으로 관리하기

때문에 이러한 수치적 감각이

있다면 더욱 좋을 것입니다.

본인이 담당하고 있는 직무를

희망하는 지원자들이 정말

많아요. 그런 지원자들이 취업을

준비하는 데 얻을 만한 TIP이

있다면 무엇일까요?

소재 및 패턴에 대한 지식이

없더라도 관심을 가지고 배우려는

자세가 중요하다고 생각합니다.

단지 옷의 디자인에만 주목하는

것이 아닌, 어떤 원단과 부자재가

사용되었는지, 원가는 얼마이고

생산에는 얼마가 소요될지 등에

대해 호기심을 갖고 학습하려는

열정이 필요할 것입니다. (입사

후에 얼마든지 부족한 지식을

채울 수 있는 기회가 많답니다!)

패션지식뿐만 아니라 무역

용어와 프로세스를 숙지하고

있다면 업무에 많은 도움이 될 것

같습니다. 또한 해외 생산 업무의

대부분이 영어로 진행되므로

영어, 중국어, 이탈리아어 등의

외국어 능력도 중요합니다.

생산관리 담당자의 업무가 궁금합니다!

Season별 Style 결정 Season별 Style 및 소재에 대한 Sample을 해외 생산업체에 의뢰합니다. 제출된

Sample에 대해 회의를 통해서 생산 진행할 Style을 결정합니다. 이후 소재나 생산방식에 따라 Brand의

Target Price, 납기 그리고 생산수량을 알려주고 업체와 합의 가능한 선으로 조율을 합니다.

품질 및 납기 Control 결정된 Style로 진행될 수 있도록 업체로부터 제출된 원부자재 등의 Color, Quality,

그리고 Fit Sample들을 Technical Designer의 도움을 받아 Brand 기획MD/디자이너와 함께 확인합니다.

어려운 조직이나 Quality들은 개발실에서 제작하여 제시하여 주기도 하고 직접 발송해주기도 해야 하며

주기적인 공장 방문을 통해 생산 현황을 직접 확인하고 수정될 수 있도록 해야 합니다. 모든 단계들은 계획된

일정에 맞게 진행이 될 수 있도록 조절해야 하며 예기치 못한 품질이나 가격, 납기 등에 문제점들이 발생할 경우

협의하여 대안을 제시해야 합니다.

제품의 선적 관리 품질 Control 단계의 마지막은 각종 생산에 필요한 부자재들이(라벨, 가격 Tag, 포장재 등)

차질 없이 진행될 수 있도록 관리해야 합니다. 제품의 생산이 끝났는지 검사원이 제대로 검사할 수 있도록

검사요청 및 각종 품질 Test를 마쳐야 하며 마지막으로 Sample을 최종적으로 확인하여 기존 Confirm된 대로

생산이 마무리될 수 있도록 확인해 줍니다. 검사를 마친 물건에 대해 지정된 선사를 통하여 선적될 수 있도록

돕고 L/C Open이나 선적서류 등이 제때 전달될 수 있도록 진행을 돕는 것 또한 필요합니다.

42 43LF RECRUIT

온라인서비스기획/e-서비스기획BSU김현호소속 사업부/직무 소개

부탁드립니다.

안녕하세요. e-서비스기획

BSU에서 온라인

서비스기획업무를 담당하고

있는 김현호라고 합니다. 저희

e-서비스기획은 고객이 저희

몰을 편리하게 이용하면서

즐겁게 쇼핑할 수 있도록 LFmall

내 서비스를 개선하는 업무를

담당하고 있습니다. 저희몰을

이용하는 내외부 사람들의

의견 및 요청사항을 파악하여

개선점을 도출해내고, 고객들의

쇼핑만족도를 증진시키고자 여러

가지 새로운 시도를 시행해보고

있습니다.

저는 이 안에서 상품정보/

상품상세페이지 파트를

담당하면서 LF몰 내

상품상세페이지에 진입한

고객들이 편하게 쇼핑을 즐길 수

있도록 서비스를 개선하는 업무를

담당하고 있습니다.

서비스기획팀 지원자로서 가져야

할 역량은 무엇이 있나요?

커뮤니케이션 능력이라고

생각합니다. 실제 본인은 이

서비스가 정말 괜찮다고 여길 수

있지만 다른 사람들의 생각은

다를 수 있습니다. 이 서비스를

직접 이용하는 내외부 사람들의

의견수렴 과정을 소홀히 한다면

막상 고생해서 나온 결과물이

제대로 쓰이지도 못하고 묻힐

수도 있습니다. 그래서 다른

사람들과의 커뮤니케이션

과정이 무엇보다 중요합니다.

내외부 사람들의 의견에 항상

귀를 기울이는 자세가 필요하고,

본인이 생각한 기획안이 있다면

그것을 남들에게 설득하는 과정이

중요합니다.

이곳에서는 개발자, 웹디자이너

분들과 협업을 많이 하게 됩니다.

그 과정에서 본인의 기획의도와

생각을 논리정연하게 잘 전달하는

과정이 필요하고, 지속적

커뮤니케이션을 통해 서비스

결과물을 완료 시점까지 다듬는

작업이 필요합니다. 이러한

과정을 통해 본인만의 가치 있는

서비스를 만들어 낼 수 있을

것입니다.

서비스기획팀 지원자에 대한

취업준비 TIP

LFmall을 많이 써보는 것이

중요합니다. 몇 번 실행해보고

끝이 아니라 실제 LFmall 내에

이곳저곳 들어가보면서 몰이 어떤

구조로 되어있는지 파악하면

좋습니다. 직접 고객의 관점에서

사용 해보며, 불편사항과 개선

포인트들을 정리해보는 것도 큰

도움이 될 것 같고요.

온라인커머스 시장 동향을

살피면서 LFmall 뿐만 아니라

타 커머스 사이트들도 들어가서

우리 몰에 접목시키면 좋을

것 같은 신규 서비스들은 어떤

것들이 있는지 정리해보면 도움이

될 것 같아요. 이쪽 시장은 워낙

트렌드가 빨리 바뀌는 추세라 그

과정에서 새로운 재미를 느끼실

수도 있을 것 같습니다.

결국에는 LFmall을 어떻게

하면 더 좋게 바꿀 수

있을지에 대한 고민을

충분히 하고 본인만의

생각을 정리한다면 차후

면접에서도 큰 힘이 될

것이고, 입사 이후에도

그것들을 바탕으로 충분한 역량을

펼칠 수 있을 것 같습니다.

온라인서비스기획 담당자의 업무가 궁금합니다!

서비스 기획안 작성 시안을 직접 그려보고 개발요건들을 정리하여 해당 서비스를 작업하는 분들이 이 문서를

통해 작업이 가능할 수 있도록 작성합니다.

개발 과정 참여 개발자 및 웹디자이너와 같은 유관부서와의 협업을 진행합니다. 기획안을 전달했다고

해서 끝이 아니고 해당 기획안을 바탕으로 주요요건들에 대한 내용 정리 및 테스트도 같이 진행해보면서

개발진행과정에서 차질이 없도록 합니다.

개발 결과 분석 출시된 서비스가 정상적으로 구동이 되는지 확인하고, 이 서비스를 통해 지표가 어느 정도

개선이 되었는지 데이터 분석 작업을 진행합니다. 이외에도 개선 포인트가 있는지 확인해보고 만약에 개선

포인트를 찾아냈다면 그것을 어떻게 풀어낼 수 있는지 고민하고 정리하는 작업 또한 중요합니다.

온라인 마케팅/ e-마케팅BSU예지애

온라인 마케팅 담당자의 업무가 궁금합니다!

광고 온라인/모바일 채널에 대한 광고를 기획 및 운영하고, 그 현황을 관리하는 업무입니다. 트래픽과

매출을 보며 메인 상품을 선정하고 관리하는 역할도 온라인 마케터들이 하게 됩니다. 아울러, LFmall에

신규 고객들이 유입될 수 있도록 mall 자체에 대한 광고, 홍보 역시 마케터들이 고민해야 할 부분입니다.

제휴 포털 및 포인트사의 충성도 있는 고객을 타겟으로 당사의 상품 및 행사 등을 노출하여 고객유입 및

매출확대를 목적으로 협력업체와 제휴를 맺고, 이를 관리 및 운영하는 업무도 하고 있습니다.

프로모션 온라인 상에서 이루어지는 다양한 프로모션 중 매출을 목적으로 하는 상품 프로모션은 웹바이어

쪽에서 하게 되지만, 신규고객 유치를 위한 프로모션, 기존고객 유입 전략 수립, 충성도 제고 방안 수립

등을 목적으로 하는 마케팅 활동에 대한 기획 및 운영은 웹마케터들의 역할입니다. 그 외 간편결제 등

제휴처와의 협업을 통한 결제간편화 프로모션으로 고객의 쇼핑 편의를 도모하는 역할 역시 온라인

마케터들이 수행하고 있습니다.

고객관리 CRM 고객접점에서 발생하는 모든 고객 관련 정보를 통합적으로 관리하고, 잠재(휴면),

우수(VIP), 신규고객 Retention을 통하여 수익을 창출 및 지속적 고객 관리하는 업무를 하게 됩니다.

잠재고객의 데이터를 분석하여, 우수고객으로 전환시키는 방법을 고민하고, 우수고객들의 웹상에서의

행동반경이나 쇼핑 행태를 분석하여 전략을 세우는 역할 역시 온라인 마케터들의 몫입니다.



안녕하세요. 저는 e-마케팅BSU

예지애 사원입니다. LF의 온라인

마케터들은 기본적으로

LFmall을 알리기 위한 온라인

마케팅 활동을 전반적으로

합니다. LF의 온라인 몰과

모바일 앱을 운영하며 그 목적을

달성하기 위해 필요한 마케팅과

그 비용을 집행하는 것 역시

온라인 마케터의 몫입니다. 또한,

온라인 마케터의 경우 LFmall과

브랜드를 알리기 위한 광고/

프로모션에 집중하며, 이를 통해

얻게 된 트래픽, PUSH 반응률,

회원 수 등의 결과를 분석하는

등의 활동을 합니다. LFmall

전체에 해당 광고/프로모션이

기획 진행되다보니, 목적에 따라

타겟팅 분석이 중요해지기도

합니다.

본인이 담당하고 있는 직무에서

가져야 할 필수 역량은

무엇이라고 생각하세요?

고객 관점에서 접근하는

마인드처럼 기본적으로

마케터로서 필요한 자질과 더불어

온라인, 모바일 시장에 대한

관심이 필요합니다. 오프라인

마케팅과는 달리 온라인 마케팅의

경우, 결과가 수치로 명확하게

도출되는 경우가 많기 때문에

미·거시적으로 지표를 분석하는

능력 또한 필요한 역량이라고

생각합니다. 마케팅 프로모션

기획/운영에 들어가는 비용이

적지 않은 만큼, 프로모션,

광고, 제휴 등의 툴을 사용하여

한정적인 자원으로 얼마만큼의

효율을 산출해 내는지에 대한

분석력 역시 중요합니다.

본인이 담당하고 있는 직무를

희망하는 지원자들이 정말

많아요. 그런 지원자들이 취업을

준비하는 데 얻을 만한 TIP이

있다면 무엇일까요?

LFmall이나 모바일

어플리케이션에 해당하는

마케팅 활동이 메인이므로, 현재

시장에서의 유통 트렌드에 대한

관심이 필요합니다. 또한, 당사의

웹 마케팅 활동뿐만 아니라,

국내외 타사의 온라인/모바일의

마케팅 활동에 대해 관심을

가지고 LFmall 고객들에게

적용하기 위한 고민을 많이

하시면 좋을 것 같습니다.

44 45LF RECRUIT

the LFTalented

LF RECRUITINFO. 02

입사를 지원할 때 가장 먼저 신경 써서 봐야 하는 사항은 역시나 기업의 ‘인재상’일

것이다. 구직자가 본인과 ‘맞는 회사’를 찾는 것처럼 기업 입장에서도 기업과 ‘맞는

사람’을 찾아가는 과정이 바로 채용이기에, 입사를 희망하는 기업의 인재상을 알아보는

시간이 매우 중요하다. LF가 원하는 사람은 어떤 사람인지, 인재상을 통해 알아보자.

LF가원하는인재는어떤사람일까?


배아람, 신예은, 임여정

46 47LF RECRUIT

LF가원하는인재

LF의인사제도

브랜드를 통해 고객의 가치를 향상시키기 위해서는 열정과 창의적사고, 자신감이 넘치는

인재가 필요하며, 이는 단순히 생각에 그치지 않고 LF만의 일하는 방식으로 만들어 나가고

있습니다.

LF는 공정하고 객관적인 능력 및 업적 평가를 통한 차별적 보상을 실시하고 있으며,

능력과 성과를 중시하는 인사시스템을 운영하고 있습니다.

열정

창의자신감

1

PASSION고객이 우리를 존재하게 하는 근본임을 인지하고 고객의 요구에 끊임없이 진지한 관심을 갖고 대응해 나가는 인재

강한 의욕과 자신감을 갖고 글로벌 탑이 되기 위한 높은 목표를 설정하여 스스로 도전하며 성과를 창출하는 인재

2

CREATIVITY고객의 요구에 앞서 고객의 가치를 높일 수 있는 새로운 제품과 서비스를 제시하는 인재

고정관념에 얽매이지 않는 유연한 사고로 조직과 자신에게 발전적이고 현실성 있는 새로운 아이디어를

다양하게 제안하고 실행하는 인재

3

CONFIDENCE자신을 믿고 진실한 자세로 스스로의 판단을 자율적으로 실행함으로써 고객, 동료, 조직에 동기를 부여하는 인재

1

성과중심의보상체계매년 개인별 평가등급에 따라 개인별 차등 인상률 적용

2

신입초임연봉약 4,600만 원 수준(2017년 기준, 사원 신입 평균 성과급 포함)

48 49LF RECRUIT

LF의인재육성프로그램

LF가 Global Brand Top 10 브랜드 기업이 되기 위해 가장 중요하게 생각하는 것은 바로

인재양성이다. LF는 1인 기업가를 양성하기 위한 다양한 맞춤형 프로그램을 제공하고

있다. 취업준비생이라면? LF의 인재육성 방향성과 교육체계도를 보며 LF가 얼마나

인재를 아끼는 기업인지를 눈여겨보자.

1

문화·SMART하게 일할 수 있는 환경 제공 LF인들이 꾸준한 자기계발을 통해 역량이 한층 향상될 수 있도록 세미나 및 오픈강의를 운영하고 있다.

1)SMARTWork과정 SMART한 업무환경을 돕고자 임직원들의 기획력, 문제 해결력, 실행력과 관련된 교육을 매월 온라인으로 지원하고 있다.

2)월례세미나과정 비즈니스와 연계된 주제를 바탕으로 매월 전 임직원들이 한자리에 모여, 사외 저명 인사의 특강을 듣는 시간이다.

3)Global역량향상과정 임직원들의 Global 역량 향상을 위해 사내 중국어Class 및 영어, 이태리어, 불어 등에 대한 학습 기회를

온/오프라인으로 제공한다. 또한, 타 국가에 대한 이문화 교육과 같은 문화교육과정이 온라인으로 상시 지원된다.

이런 온라인을 통해 해외주재원 및 해당국 인력에 대해서도 직무에 필요한 콘텐츠를 수월하게 제공하고 있다.

4)BusinessSkill향상과정 보고, 회의, OA, 자기계발, 인문학 등 다양한 분야의 비즈니스 스킬과 자기 계발을 지원하는 과정이다.

특히, 비즈니스 관련된 스킬은 테마 특강을 오프라인 운영하여 임직원의 비즈니스 스킬 향상을 위해 노력하고 있다.

2

기본/공통·업무수행을 위한 기본 스킬과 지식 배양

신입사원부터 경력사원까지 LF인으로 거듭나기 위한 기본적인 교육이 다양하게 준비되어 있다. 계층별 전문화된 교육

기회를 부여하여 사원들의 근무 향상에 기여하고자 한다. 관련 커리큘럼으로는 신규 입사자 과정/Buyer 육성/시스템

사용 교육/재무회계 교육을 실시한다.

1)신규입사자과정 현장과 실행 중심의 신입사원 입문과정과 경력사원의 Soft-Landing을 위해 경력사원 입문과정을 매월 실시한다.

2)Buyer육성과정 회사의 사업가 육성을 위한 필수 과정으로 Buyer의 체계적 육성과 Buyer 직무에 대한 전 사원의 이해를 돕기 위해 업계

최초로 개발, 운영하고 있다.

3)시스템사용과정 회사의 사업가 육성을 위한 필수 과정으로 직무별 활용하는 시스템의 원활한 사용을 위해 상시적으로 시스템 사용

과정을 운영하고 있다.

4)재무회계과정 회사의 사업가 육성을 위한 필수 과정으로 사업과 경영활동에 대한 임직원의 이해를 돕고자 전 직원에게 실시되고 있다.

3

전문성·직무 전문 스킬과 지식 강화

우리 LF인들이 각 직무마다 최고의 성과와 역량을 발휘할 수 있도록 직무 전문 교육 및 국내•외 MBA 지원을

체계적으로 실시하고 있다. 이를 위한 과정은 5가지가 있다.

1)직무별개선과제공유회 사내·외로 각자 업무를 하면서 경험한 Best Practice를 공유하며 임직원 상호 간에 일하는 방식을 향상시키고 있다.

2)과제수행 모든 교육과정에서는 항상 과제 수행 및 발표가 있어서 그 과정에서 실전 감각을 쌓아 올리도록 하고 있다.

3)사내MBA과정 1인 기업가 육성을 위해 필요한 핵심내용을 전달하기 위해 매년 30여 명을 선발하여 연세대학교와 협업한 사내 MBA를

운영하고 있다.

4)해외MBA과정 Global 리더 육성을 위해 매년 우수인재를 선정하여 미국/유럽 등 해외 MBA에 파견하고 있다.

5)해외FashionSchool 자유롭고, 창의적인 생각을 펼칠 수 있도록 패션의 본고장인 뉴욕, 파리, 밀라노, 일본 등에 파견교육을 보내고 있다.

선발과정

LF인재육성방향성LF의 인재육성은 크게 4가지 단계로 구분되어 있다. 1단계는 SMART하게 일하며 끊임없는 자기계발을

할 수 있도록 지원해주며 문화성을 다지는 것이다. 그리고 2단계는 기본육성이라 하여, 업무 수행을

위하여 반드시 습득해야 할 스킬과 지식을 배양하는 것이다. 3단계는 전문성을 기른 인재를 배양하는 것.

담당 직무에 대한 전문 스킬과 지식을 강화할 수 있도록 적극적으로 지원하고, 향후 미래에 LF뿐 아니라

1인 기업가가 될 만한 인재를 육성하는 데 목적이 있다. 마지막으로 4단계는 훌륭한 리더로 성장하게

하는 것이다. 리더 개인적 의식 함양뿐 아닌, 조직 내에서 리더로서 가져야 할 스킬을 향상시킬 수 있도록

적극적으로 지원하고 있다.

1인기업가와같은

GlobalBusinessLeader

LeaderWorkshop

사내MBA

Buyer양성

해외MBA

재무회계시스템사용

FashionSchool

승진자과정

과제수행및지식공유

신규입사자(신입사원/경력사원교육,LFBiz.기본)

LFSMART문화구축

직책자리더십향상과정

리더십

전문성

기본

문화

50 51LF RECRUIT

4

리더십·직급과 역할 기반의 리더십 함양

리더십 단계의 지원에서는, 대리부터 조직책임자에 이르기까지 해당 직급에 필수적인 비즈니스교육을 실시하여 리더십

역량을 발전시켜 나가고 있다. 관련 커리큘럼으로는 1. 임원워크샵 2. 직책자 리더십 향상 및 예비 직책자 육성 과정

3. 승진자 과정 4. 리더 비즈니스 스킬 향상 프로그램이 있다.

1)임원Workshop 전사의 경영현황 및 이슈, 신규사업의 탐색 및 발굴 등 LF의 미래의 모습을 위한 의사결정을 하고 있다.

2)직책자리더십향상및 체계적 리더 육성을 위해 현재의 직책자뿐만 아니라, 미래의 직책자를 지속적으로 육성하고 있다.

예비직책자육성과정

3)승진자과정 직위에 맞는 역할과 역량에 대한 이해를 바탕으로 행동으로 나타낼 수 있는 실질적인 과정이다. 또한, 승진자에

대해서는 해외단기연수(시장조사)의 기회가 부여된다.

4)리더비즈니스스킬향상 리더에게 필요한 역량 및 지식을 함양할 수 있도록 상시적으로 외부교육을 지원하고 있으며, Smart한 학습을 위해

온라인으로 다양한 콘텐츠를 제공하고 있다.

2018LF교육체계도

이렇게 LF는 구직자가 LF인이 되는 순간부터 미래의 1인 기업가의 인재가 될 때까지 체계적이고 꾸준하게 임직원을 관리하고 있다. 또한 직급에 따라 상세한

교육 커리큘럼도 갖고 있는데, 아래 표를 보며 LF 입사 후 전문가가 되기 위해 교육받고 있는 자기 모습을 상상해보자!

법정교육/사외과정

온라인/모바일과정/월례세미나/어학지원

상품개선/과제수행

경력사원입문과정/중국어사내과정

해외법인방문교육

본사초청교육·한국벤치마킹

주재원MBA과정

주재원어학지원

주재원준비과정

예비직책자과정

직책자리더십향상

사내MBA과정

해외MBA과정

해외패션스쿨연수

해외패션스쿨연수

임원리더십과정(신임임원과정•임원리더십향상과정•임원외부과정)/어학지원,비즈니스온라인

부문장후보과정

비즈니스개발직

사업가육성

신임부장과정

신임차장과정 신임수석과정

해외트렌드박람회

패션전문직

전문가육성

해외법인 공통

신임과장과정 신임선임과정

*승진필수과정

신임대리과정 신임전임과정

인턴십과정

입문과정

직무향상과정

<컬러,소재OJT,과제수행등>

*재무회계과정(기본심화)

*시스템과정

사원ChallengeCamp

*Buyer기본과정(기본I/II)

해외시장조사

신입사원입문

입문과정

임원

부장

차장(수석)

과장(선임)

대리(전임)

사원

사원II~


송현주, 김현진, 배아람

52 LF RECRUIT

워킹맘,워킹대디가제일

쉬웠어요!

LF는 5세 이하의 자녀가 있는

임직원에게 정식 인가를 받은

어린이집의 차별화된 프리미엄

교육을 1:1로 제공하는 위탁보육

계약을 통해 보육료를 지원해주고

있다. 일과 육아를 병행하는

직원들에겐 부담을 상당히

덜어주는 고마운 제도가 아닐 수

없다.

RE-FRESHDAY,

전사휴무제!

일과 삶의 균형을 위해 LF는 일정

기간 전사휴무제, 즉 모든 사원이

쉬는 휴무일을 운영 중이다.

직원들이 눈치 보느라 편히 쉬지

못하는 것을 배려하여 일정 기간

강제(?)로 직원들을 쉴 수 있게

한다. 이렇게 임직원의 정신적,

신체적 건강을 챙겨주는 회사가 또

어디 있을까!

LF제품을70%나할인

받아살수있다구?

LF에 들어가면 LF제품을 싸게

살 수 있을까? 물론이다! LF

임직원이라면 LF 제품을 최대

70%까지 할인받을 수 있다.

더군다나 시즌에 한 번 정도 있는

SAMPLE SALE 날은 시장 조사

차원 혹은 사전 출시를 통해 들어온

샘플들을 아주 저렴하게 판매하는

날로서, 한마디로 ‘득템의 날’이라고

할 수 있다. LF의 브랜드를

사랑하는 취업준비생들이여, 어서

지원하자!

회사가내생일을

축하해준다?

생일을 맞이한 임직원에게

LF는 강남의 시푸드 레스토랑,

‘마키노차야’의 마일리지 카드를

지급해준다. 생일에 사랑하는

사람과 맛있는 식사를 할 수 있는

시간을 갖는 것이야말로 진짜

고마운 선물이 아닐까!

업무에Fun을더하다!

LF는 한 달에 한 번 점심시간을

활용하여 직장인에게 리프레쉬나

실생활에 도움이 될 만한 주제로

교양강좌가 열린다. 점심도 공짜로

제공되는 건 안 비밀! 매 강좌마다

프리미엄 간식과 함께 실생활

꿀팁도 얻을 수 있는 일석이조의

기회.

글로벌TOP10브랜드

기업이되기위한인재

경영의일환,어학지원비

지급!

LF의 업무 특성상 외국어 실력을

요구하는 직무도 꽤 있다. 또한

직무와는 별개로 본인의 글로벌

역량을 성장시키기 위해서는

어학공부가 필수다. 이에 LF

임직원들의 공부를 장려하고

응원하기 위하여 LF는 월 최대

20만 원까지 어학지원비를 실비로

지원하고 있다.

과거LG와한가족이었던

LF,아직그혜택이

남아있다고한다.

바로 LG FAMILY CARD 혜택이다.

LF 임직원은 LG 패밀리카드를

발급받아 LG전자 혹은

LG생활건강에서 제품을 구매하면

회사에서 일정 금액 보조를 해주는

혜택이다.

이외혜택으로는

① 고등학교 이상의 자녀를 가진

임직원에게는 자녀 학자금을 전액

지원하며, ② 자녀를 출산하거나

초/중학교에 입학한 자녀를 위해

축하금을 준다. 또한, ③ 임직원

본인 혹은 가족의 경조, 재해에

대하여 경조금 및 휴가를

지원해주고 있다. 마지막으로

④ 입사 시 전 임직원 건강검진을

거치고 단체 보험을 지원한다.

업무상의 이유로 질병, 입원,

통원치료를 받게 될 경우 의료비를

지원하기도 한다.

LF는 국내 최고 수준의 복리후생 제도를 갖고 있다고 자부한다.

여기서 짚어보는 6가지 항목 이외에도 LF에 입사하면 받을 수 있는 혜택이 더 많다고

한다! 지금부터 LF의 임직원으로서 받을 수 있는 주요 혜택에 대해 알아보자.

LF의자랑,국내최고수준의복리후생!

EmployeeWelfare

& Services

LF RECRUITINFO. 03

54 55LF RECRUIT

LF의 사내 동호회는 LF 임직원이 애사심을 갖게 하는 데 한몫한다. 사내 활성화되어

있는 동호회를 통해 LF PEOPLE들은 더욱 끈끈한 동료애를 자랑한다! 현재 LF 사내

동호회는 14가지로 축구, 야구, 캠핑, 스키/보드, 산악회, 농구, 자전거, 와인, 낚시,

테니스, 밴드, 꽃꽂이, 배드민턴, 원데이클래스 동호회가 있다.

Club & Communities

LF RECRUITINFO. 04

Riding자전거 동호회

Wine와인 동호회

Soccer

축구 동호회

Tennis테니스 동호회

Camping캠핑 동호회

Fishing낚시 동호회

Baseball

야구 동호회

Boarding

보드 동호회

Band밴드 동호회

Badminton배드민턴 동호회

Basketball농구 동호회

Flower Arrangement

꽃꽂이 동호회

D.I.Y.DIY 동호회

Climbing

등산 동호회

56 57LF RECRUIT

MP는 다양한 레포츠를 품은 LF 사내

동호회를 만들자는 취지 하에 2009년

설립되었다. MP는 멀티플레이어의

줄임말로써, 하나의 레포츠가 아닌 다양한

레포츠 활동으로 함께 어울리자는 의미로

지어진 명칭이다. LF에서 가장 활발하고

즐길 줄 아는 사람들의 모임인 MP는

남성회원과 여성회원이 고루 활동하고

있으며, 젊은 피가 가득한 LF에서 가장

핫(Hot)한 동호회이다.

2014년 11월 말 기준으로 MP의 총

동호회원 수는 56명이다. 시즌을 타는

레포츠의 특성 때문에 매주 모임을 갖지는

못하지만, 시즌마다 50명 이상의 알차고

열정적인 회원들이 MP의 일원으로

꾸준하게 활동하고 있다.

MP의 회장은 NEW BIZ의 사업부장을

맡고 있는 김인권 상무이다. 20년 이상의

스키 경력을 보유한 겨울 스포츠의

고수로, 화려한 입담과 탁월한 리더십으로

2014년부터 새롭게 MP의 회장직을 맡아

MP를 이끌고 있다. 총무를 맡고 있는

e-BIZ 대표 훈남 윤두현 대리는 MP의 3대

총무로서 스노우보드 경력 14년의 베테랑

보더이며, 스파르탄 레이스 2회 완주 등의

경력을 갖고 있는 레포츠를 사랑하는

레포츠 마니아이다.

MP는 다른 동호회와 달리 매주 모임을

갖지는 않고, 시즌마다 특성에 맞는

레포츠를 즐기러 떠난다. 업무로 인해

매주 모이는 데 부담을 느끼지만,

시즌마다 화끈하게 기분 전환을 하고 싶은

직원들에게 MP는 딱 좋은 동호회이다.

MP의 메인시즌은 바로 겨울로, 스키장이

개장하는 11월부터 폐장하는 2월까지

4~5회의 스키장 정모를 진행한다. 스키를

못 타는 사람이라도 MP에 오면 스키, 보드

관계없이 국내 최고의 강사진에게 강습을

받을 기회도 주어지니 스키, 보드를 잘

타고 싶은 예비 LF피플은 입사 후 MP에

문의해보자!

시즌에는 웨이크보드, 수상스키, 스파르탄

레이스 참가, 볼링 등 다양한 레포츠를

즐기러 4~5회 정도의 정모를 갖는다. 또한

매주 모이지 못하는 아픔을 달래기 위해

분기마다 친목도모를 위한 재미있는 모임도

진행 중이다.

MP의 가장 큰 자랑은 무엇일까?

바로 MP의 회원들이다. 사내 곳곳에서

만날 수 있는 회원들은 동호회 활동뿐만

아니라 실제 업무에서도 서로 큰 도움을

받고 있다. MP회원들은 이미 형님, 오빠,

누나, 언니, 동생으로 든든한 한 가족같이

회사 내에서 지내고 있다. 게다가 LF의

최고 미남, 미녀가 모여있다는 소문이 이미

전사에 많이 퍼져있다고 하니, 입사 후

MP에 가입하여 직접 확인해보자. (솔로

신입사원들에게는 필수 가입처다.)

“회사생활에 활력소가 필요하십니까?

그렇다면 정답은 딱 하나입니다. MP!”

삼영빌딩의 대표 훈남! 윤두현 대리의

말이다.

만남과 모임이 있는 곳에 즐거움이 있다!

바쁜 회사 생활에서 서로의 취미를

공유하며 일상의 여유를 찾는 사람들의

이야기, 원예 동호회 ‘Park637’이다.

원예 동호회 Park637은 개별적으로 원예

수업을 듣다가 사내에서 다른 회원들과

함께 배우는 사람들이 많아지면서 2014년

4월에 자연스럽게 개설되었다. 사내에서

취미활동을 공유하고 함께 즐길 수 있는

Park637의 637은 회사의 주소 번지수이며,

일을 하는 회사이지만 동호회 활동을 통해

근무하는 공간을 아릅답고 쾌적한 환경으로

만들고자 하는 의미가 담겨 있다.

Park637의 회원 수는 현재 51명이다.

동호회 개설 이후 매달 많은 신규회원이

가입하여, 50명이 넘는 회원 수가 되었다.

현재 Park637의 회장은 VB 아떼

디자인실의 조혜영 수석이다. 조혜영

회장의 꽃과 원예에 대한 관심과 사랑은

남다르기로 유명하다. 총무 허민지 사원과

함께 동호회 회원들을 위해 많은 지원과

다양하고 알찬 동호회 활동 및 수업을

진행하는 데 힘쓰고 있다.

Park637의 정기모임은 수업을 통해 매월

이루어지며, 매달 그 시기에 맞는 다양한

수업을 전문 강사를 통해 배우게 된다.

현재, Park637에서는 플라워센터피스,

생화리스, 알뿌리식물 모아심기,

핸드타이부케, 선인장 등 새롭고 매력적인

활동과 수업이 준비되어 있다.

Park637은 전문적인 강습과 꾸준한

연습을 통해 실력을 향상시키고 결과물을

만들어 내는 동호회이며, 사내 회원들과

취미활동을 공유하고 리빙, 라이프스타일에

관련해 새롭고 발전적인 동호회 활동을

지향한다.

Park637의 자랑거리는 무엇일까?

2014년에 개설한 동호회로서는 엄청나게

많은 회원 수(51명)를 기록하듯이, 한번

가입하면 탈퇴하는 회원이 없을 정도로

사내에서 많은 관심을 받고 있고 만족도가

높은 동호회이다. 또한, 꽃처럼 아름다운

미녀 임직원들이 많은 동호회로도

유명하다!

만남과 모임이 있는 곳에 즐거움이 있다! 바쁜 회사 생활에서 서로의 취미를 공유하며 일상의 여유를

찾는 사람들의 이야기. LF의 사내 동호회인 MP(Multiplayer)와 Park637을 소개한다.

이 사내 동호회 이야기까지 읽는다면 LF에 정말 지원해보지 않고서는 못 배길걸? 여긴 꼭 와야해!

MP (Multiplayer) Park637

원예 동호회겨울 레포츠 동호회

58 59LF RECRUIT


김호엽, 문영지, 이종욱, 김진섭

MEN

DAKS MEN

HAZZYS MEN

JILLSTUART NEW YORK

MAESTRO

ALLEGRI

TNGT

IL CORSO

BLUELOUNGE MAESTRO

WOMEN

DAKS LADIES

HAZZYS LADIES

JILLSTUART

JILL BY JILLSTUART

VANESSABRUNO ATHE’

A.T.CORNER

LEONARD

ISABEL MARANT

VINCE

JOSEPH

SPORTS

& OUTDOOR

LAFUMA

DAKS GOLF

HAZZYS GOLF

JILLSTUART SPORT

ACCESSORY

DAKS ACCESSORIES

HAZZYS ACCESSORIES

JILLSTUART ACCESSORY

COLE HAAN

FITFLOP

RAUM VOYAGE

DOTDROPS

BIRKENSTOCK

KENNEL&SCHEMENGER

YOSI SAMRA

LIFESTYLE

RAUM

RAUM EDITION

BULY 1803

GRAINE DE PASTEL

GREENLAND

BOTANICUS

2018하반기 채용 정보

Global Top 10 Brand Company로의 도약을 함께할 열정과

‘끼’로 뭉친 여러분을 LF로 초대합니다. 자세한 채용 분야,

지원 자격, 접수 방법, 절차를 먼저 확인해보신 후,

채용 담당자가 말해주는 각 전형별 지원 TIP과 주의사항을

꼭 챙겨보세요! 모두 행운을 빕니다!

채용 담당자가 전하는 각 전형별 TIP + 주의사항

1.서류접수

• 자기소개서는 가고 싶은 회사에 ‘나’란 사람을 표현하는 가장 첫 관문입니다. 원서접수는 당사 홈페이지

(recruit.lfcorp.com)에서 지원해 주세요.

1) LF에 입사지원을 하기 위해서는 개인정보보호법에 따라 본인 인증이 필수입니다.

- 내국인의 경우 휴대폰 또는 아이핀 인증을, 외국인일 경우 이메일 인증으로 가능합니다.

2) 마감일에는 지원자가 몰려 접속이 원활하지 않을 수 있으니 마감일에 앞서 일정에 여유를 갖고 지원하시기

바랍니다.

3) 입사지원은 온라인 접수로 진행됩니다. 따라서 작성 시 단계마다 반드시 저장버튼을 눌러주세요. 특히 페이지

이동 시 단계별 저장을 하지 않으면 지원에 오류가 발생할 수 있습니다.

2.인적성검사(LFAT)

• LFAT(LF Aptitude Test)는 지원자 개별적 사고 및 인지력에 대한 분석을 진행하는 인성검사와 지원 직무별 적합성을

검증하는 적성검사로 구분되며 약 3시간 정도의 지필고사 형태로 진행됩니다.

LFAT는 후보자의 인지능력 및 인재상에 맞는 Right People을 선발하기 위한 절차입니다.

1) LFAT는 면접전형만으로 알 수 없는 지원자의 생각과 적성을 파악함으로써 직무 적합성과 기본자질을 판단하기

위한 목적으로 실시됩니다.

2) 따라서 평소 본인의 생각을 있는 그대로 왜곡되지 않게 풀어 나가는 것이 중요합니다.

3.전문성면접

• 전공 전문성 면접은 본인이 지원한 직무에 대한 이해도와 적합성을 검증합니다. 기본적으로 Presentation을 통해

논리력과 사고력 등을 평가하게 됩니다. 무엇보다 중요한 것은 자기의 생각을 풀어나가면서 체계적으로 설득시킬 수

있는 준비된 자세가 필요합니다.

하루에 프리젠테이션 면접-실무진 면접이 동시에 이루어지기 때문에 단계별 대응전략을 미리 준비하시는

것이 좋습니다.

4.임원면접

가장 마지막 전형단계로서 임원 면접은 매우 중요합니다. 기존의 전형과정을 거쳐 기본역량을 검증했다면 이를

바탕으로 지원자의 인성과 인재상에 부합하는지에 대한 여부 등 개별적 인성을 파악하는 형태로 면접이 진행됩니다.

면접을 위한 ‘표준화된’ 답변으로는 여러분의 끼와 잠재력을 객관적으로 평가하기가 어렵습니다. 따라서 면접은

남들과 차별화될 수 있는 여러분의 생각을 논리적으로 표현하는 것에 중점을 두고 준비하시기 바랍니다.

채용분야

지원부문 모집분야 전공 인원 근무지

신입

사업부문

(기획MD, 온라인MD, 영업)

무관 00명서울 강남구

언주로 본사

지원부문

(마케팅, 재무, 경영기획, 생산관리, IT관리)

지원서 접수

• 접수기간 : 2018년 9월 3일(월) ~ 9월 18일(화) 18:00

• 온라인 지원 : recruit.lfcorp.com → 회원가입 → 채용공고 → 입사지원

지원 자격

• 학점/어학/전공 무관

• 국내 취업 및 해외 여행에 결격사유가 없는 분

• 2019년 2월 졸업예정자 또는 기졸업으로 2019년 1월에 입사 가능한 분

※ 국가보훈대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.

※ 입사지원서 허위 기재 시 입사가 취소됩니다.

전형 절차

서류전형LFAT

(인적성검사)실무 면접 임원 면접 채용검진 입사

• recruit.lfcorp.com

채용 관련 상세사항은 당사 채용 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

9/4(화) 16:00 ~ 18:00 서강대 베르크만스우정원 316호

9/11(화) 16:00 ~ 18:00 연세대 공학원대강당

9/12(수) 16:00 ~ 18:00 성균관대 경영관(B1) 101호

9/13(목) 16:00 ~ 18:00 한양대 FTC(퓨전테크센터) 402호

9/13(목) 16:00 ~ 18:00 고려대 4.18기념관 소극장

사업부문

(기획MD, 온라인MD, 영업)

무관 00명서울 강남구

언주로 본사지원부문

(마케팅, 재무, 경영기획,

생산관리, IT관리)

lf 2018 recruitment magazine · 2019-07-03 · lf 2018 recruitment magazine issue. 2018 1 회사...

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