MBA DIRECCION DE EMPRESASCOMMUNICACIONES, TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO (Prof. R. Franchi)Davy Deleij

GESTIONARSE A SI MISMO Y RESOLUCION DE PROBLEMAS EN EQUIPO

Peter F. Drucker aconseja comenzar con haciéndose las siguientes cinco preguntas:¿Cuáles son mis fortalezas?¿Cómo me desmpeno trabaja?¿Cuáles son mis valores?¿Cual es mi lugar?¿Como deberia contribuir?

FortalezasGeneralmente conocemos nuestras debilidades y cometemos el error de construir nuestros planes basadas en ellas. ¿Por qué sucede esto? Sucede porque creemos que esas debilidades son nuestras fortalezas. Conocer nuestras fortalezas tiene una gran importancia porque en base a eso podemos buscar un lugar donde nos desempeñemos de la mejor manera. El método mas efectivo para conocer nuestras fortalezas es el método de feedback, el cual nos recomienda anotar las decisiones importantes tomadas en ese instante en un papel que es lo que se espera al tomarla y al tiempo comparar los resultados anotados con los resultados obtenidos. Al utilizar este método se darán a conocer si existen problemas de modales, malos hábitos, etc. Al conocer esto se puede corregir y mejorar.

DesempeñoEl desempeño depende de las fortalezas, muchas personas tienen diferentes metas, pocas saben cómo lograrlas en el tiempo estipulado. Nuestro desempeño depende de nuestra personalidad, asi como somos en la casa seremos en el trabajo. Lector o AuditorUn lector significa que sigue un método o que tiende a hacer las cosas planeadas, un auditor significa ser proactivo, tener iniciativa. A que categoría pertenece usted?, es usted el que se deja guiar o el que guía, de esto depende mucho como se desenvolverá en un ambiente laboral.

ValoresCada persona tiene diferentes valores, los cuales son cultivados desde pequeños, estos valores son una parte importante cuando la persona se desempeña en un ambiente laboral, cuando la persona siente un ambiente de trabajo incomodo es porque los valores de la persona no son los mismo que la empresa práctica, esto quiere decir que se debe buscar un ambiente donde congenien ambos valores tanto como el de la persona como el de la empresa.

El LugarAl analizarse la persona se debe tener presente a qué lugar pertenece la persona, esto ayudara a la búsqueda de un trabajo y elegir el correcto, una persona que sabe cuál es su lugar tendrá un desempeño excepcional. En el lugar de trabajo la persona debe preguntarse en que puedo contribuir?, primero la persona debe trazarse una meta que no sea a largo plazo si no que sea a mediano o corto plazo para tener mejores resultados, se debe considerar como comenzar, que hacer y donde hacerlo.

Contribucion Es necesario preguntarse cual será mi contribución, tiempo atrás las personas no se hacían esta pregunta debido a que siempre se les decía como contribuir. Para responder es necesario estudiar la situación con el fin de saber como mi aporte puede ser mas fructífero y diferenciado del resto. Estos resultados generalmente serian difíciles de lograr, pero no inalcanzables, visibles y cuantificables