lideres estratègicos grupo nº 4 "liderando la creatividad"
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Presentación videos 2.9,2.10, 2.11 y 2.12TRANSCRIPT
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Grupo Nº 4 Integrantes:José OramasLucía ArambuleGraciela Oliva
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Un líder con inteligenciaemocional logra más que unlíder con un alto coeficienteintelectual. Un líder coninteligencia emocional, esmás poderoso en su gestiónllevando a un equipo al logrode las metas con enterasatisfacción de todos.
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El dominio de las emociones permiten realizar un buen trabajo y llevar nuestras
capacidades a niveles superiores
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Facilitar el potencial creativo de todos a los que lidera
Ken Robinson
Creatividad
Condiciones correctas
Habilidad
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Las organizaciones deben poner
especial empeño en sistemas
eficaces para identificar,
seleccionar, incorporar, desarrollar
y retener un número considerable
de líderes para los diversos niveles
y funciones.
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Es la que define el alcance de la compañía en lo que
respecta a las industrias en las que compite. Las decisiones
de estrategia corporativa incluye la integración vertical.
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Educación amplia.
Curiosidad ilimitada.
Entusiasmo sin límite.
Fe en la gente y en el trabajo en equipo.
Voluntad de arriesgarse.
Dedicación al crecimiento a largo plazo más bien que a las utilidades a corto plazo.
Dedicación a la excelencia.
Preparación.
Virtud.
Visión.
El Yin Yang del Liderazgo
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“Rompiendo la inercia dentro de las organizaciones.”
Decisión y convicción decambio.
Confianza y seguridad en laspersonas que conforman unequipo.
Esa confianza se creademostrando un buentrabajo.
Mente positiva.
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